考勤、请假及调休管理规定
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
考勤制度调休制度
考勤制度调休制度
一、基本原则
我们的考勤与调休制度建立在公平、公正的基础上，确保每位员工的劳动成果得到合理的
回报，同时兼顾企业的运营效率和灵活性需求。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退：员工迟到或早退须提前向直属领导报告并说明原因，连续三次无故迟到或早
退将视为严重违反工作纪律。
三、调休规定
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。
2. 调休安排：加班后，员工可根据实际加班时长申请相应的调休时间，调休时间应在加班
后一个月内使用完毕。
3. 节假日加班：国家规定的法定节假日加班，员工可享受相应的加班补偿或调休安排。
四、特殊情况处理
1. 病假：员工因病无法按时上班，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相
关规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，事假超过规定天数可能会影响员
工的绩效评价。
3. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
五、违规处理
对于违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
六、附则
本考勤与调休制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
所有员工应当仔细
阅读并严格遵守本制度，如有疑问应及时向人力资源部咨询。
请假与调休管理规定
请假与调休管理规定请假是每个员工在工作中可能都会遇到的情况。
为了合理和规范管理请假事务，公司制定了请假与调休管理规定，以确保员工的工作和休假权益能够得到平衡和保障。
一、请假类型及条件1. 病假：a) 员工因身体健康原因无法正常工作时，可申请病假；b) 需要提供医生出具的病假证明，具体请假时间由医生根据病情判断。
2. 年假：a) 员工在公司连续工作一年后有权获得一定天数的年假；b) 年假需提前向部门经理提出申请，提前获批后方可休假，具体天数根据员工工作年限而定。
3. 事假：a) 员工因私人原因需要请假时，可申请事假；b) 请假期间不能影响正常工作，并需提前向直接上级报备。
4.探亲假：a) 员工家庭成员因特殊原因需要员工陪同时，可申请探亲假；b) 探亲假需提前向直接上级报备，并提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工需提前根据请假原因和类型，填写请假申请表格；2. 提交请假申请表格至部门经理审批；3. 部门经理根据实际工作需求和员工情况，决定是否批准请假；4. 部门经理将请假申请表格转交给人事部门备案。
三、调休管理1. 调休规定：a) 员工在工作中加班或者特殊工作需要超出正常工作时间时，可申请调休；b) 调休需提前向直接上级报备，并填写调休申请表格。
2. 调休时间限制：a) 调休需在员工请假开始后的30天内完成；b) 如调休时间超过规定时间，需要经过部门经理和人事部门的特批。
3. 调休记录：a) 调休记录由人事部门进行管理；b) 员工需向人事部门报备调休时间，并填写相关表格。
四、请假与调休管理规范1. 请假准时：a) 员工需根据公司规定，在请假前提前向部门经理请假；b) 年假和长期请假需提前15天向部门经理请假，并填写请假计划。
2. 请假考勤：a) 请假期间需进行考勤登记，记录请假时间；b) 考勤记录由人事部门进行管理。
3. 请假返岗：a) 请假期满后员工需及时返岗，并向上级报到；b) 如有特殊情况无法准时返岗，需提前向直接上级请假，并提供充分的解释。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
请假及调休管理规定
请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司全体员工。
三、内容
1. 员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一
天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确
认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调
休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总
经理请假。
附件：。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
(考勤管理)考勤、请假及调休管理规定
考勤、请假及调休管理规定编制：人力资源部时间：2009年12月18日承办：时间：审核：时间：批准：时间：执行日期：自年月日起开始执行。
★★目录★★章节内容页次目录 2修订履历 3 第一章总则 4第二章考勤管理 5第三章请假管理 6第四章其他 8第五章相关附件 8第六章附则 8修订履历第一章总则第一条目的为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。
第三条原则公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。
第四条职责分工4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。
4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。
4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。
4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。
第二章考勤管理考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。
第五条考勤准则5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作；5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。
第六条上班时间6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
职工请假与调休管理规定
职工请假与调休管理规定一、目的职工请假与调休管理规定的目的是明确公司对职工请假和调休的管理原则和要求，保障公司正常运营的同时，合理满足职工的休假需求，提高员工工作积极性和工作效率。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，请假和调休的相关事宜均以本规定为准。
三、请假申请1. 职工在需要休假的情况下，应提前至少X天向上级主管提交请假申请。
请假申请应包含请假事由、请假时间段和请假方式等信息。
2. 需要请假的情况包括但不限于因私事、疾病、家庭原因、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间超过X个工作日的，职工还需要提供请假事由的相关证明材料。
四、请假批准1. 上级主管收到请假申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。
2. 如有特殊情况需要调整请假时间，职工应尽早与上级主管协商，经双方达成一致后方可进行调整。
五、调休申请1. 职工如有调整工作时间的需求，可以提出调休申请。
调休申请应提前X天向上级主管提交，并注明调休时间和原因。
2. 上级主管收到调休申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。
六、调休管理1. 调休的时间安排应充分考虑公司业务需求和员工个人意愿，由上级主管和职工协商决定。
2. 调休的天数应在X个工作日内完成，逾期未完成的调休时间将按照未休假处理。
七、特殊情况1. 如果请假事由属于公司规定的特殊情况，如出差、培训等，应按照公司相应的规定办理。
2. 如果请假事由属于紧急情况，职工应尽快与上级主管沟通并提供相关证明材料。
八、请假及调休违规处理1. 未经批准擅自离岗或超过请假时间的，将按旷工处理。
2. 提交虚假请假事由或证明材料的，将视情况进行相应的处罚。
3. 违反调休管理规定的，将按照公司相关规定进行违规处理。
九、其他1. 本规定如有调整，须经公司相关部门或人力资源部门批准后方可生效。
以上为《职工请假与调休管理规定》的内容，旨在有效管理职工请假和调休事宜，保证公司正常运作同时满足职工的休假需求。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
公司请假与调休管理规定
公司请假与调休管理规定一、请假申请流程1.员工需要请假时，应提前向直属领导递交请假申请；2.请假申请中需明确请假开始日期、请假结束日期、请假类型（病假、事假等）以及请假事由；3.直属领导收到请假申请后应及时审批，并将审批结果反馈给员工；4.员工在请假期间，需如实填写假期登记表格。
二、请假类型及权益1.病假：员工因病需要请假时，应提供医生出具的病假证明，享受带薪病假待遇；2.事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直属领导请假，并与领导商议是否享受带薪事假待遇；3.年假：员工根据实际工龄享受相应的年假待遇，具体年假天数根据公司相关规定执行；4.婚假/丧假：员工结婚或家庭发生丧事时，根据公司规定享受相应的假期待遇；5.产假/陪产假：女同事在怀孕期间及分娩后享受产假，而男同事可享受陪产假。
三、调休管理规定1.调休申请：员工想要调休时，应提前向直属领导递交调休申请，说明调休期限及原因；2.调休期限：调休期限需与直属领导商议确定，并经过公司批准；3.调休记录：公司会记录员工的调休情况，以便掌握员工离职时的补偿事宜；4.调休强制使用：公司有权根据实际情况，强制员工在特定时间段内使用调休假，以保证工作的正常进行。
四、违反规定处理1.请假不实：如员工请假时虚报病情、提供伪造的请假证明等，一经查实将受到纪律处分；2.请假未批准：员工擅自请假未经批准，将被认定为旷工，并相应扣除工资；3.调休滥用：员工滥用调休权益、私自调休而影响工作正常进行的，将受到相应处罚。
五、总结以上即为公司请假与调休管理规定，请员工遵守相关规定，合理安排假期与调休时间，以保证个人权益的同时，也维护公司的正常运营。
如对规定有任何疑问或者特殊情况，请及时与直属领导沟通。
祝大家工作顺利，假期愉快！。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
公司考勤制度规范请假与调休制度
公司考勤制度规范请假与调休制度一、请假制度公司重视员工的工作与生活平衡，为此特定制定了请假制度，以便员工能够在适当的时候休假，并提倡员工按照以下规定进行请假申请：1. 请假申请员工在需要请假的情况下，应提前向所在部门的直接上级经理提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假起止日期，并在申请单上签名确认，同时提交个人联系方式以便管理层与员工进行沟通与协调。
2. 请假类型公司将请假分为事假、病假、婚假、年假、产假等不同类型，请假事由应根据实际情况进行选择。
其中事假申请一天及以上的，需要提前两天向直接上级经理提交，以便安排工作调度。
3. 请假审批请假申请提交后，直接上级经理将在24小时内对请假申请进行审批，并以书面形式通知员工申请是否获批准。
在特殊情况下，若遇到公司忙碌时期，请假申请可能会被暂时搁置，但会尽快妥善安排并通知员工。
4. 请假时长根据公司规定，员工在同一年度内，累计请假不得超过年假的天数。
超过此限制的请假需提交详细请假事由，并经直接上级经理与人力资源部经理的联合审批。
二、调休制度公司也提供了调休制度，以便员工能够灵活地安排个人时间。
以下是公司调休制度的相关规定：1. 调休申请员工在工作过程中，如果需要调休，应提前向直接上级经理提交调休申请。
调休申请应注明调休日期和理由，并在申请单上签名确认，同时提交个人联系方式以便管理层与员工进行沟通与协调。
2. 调休时长与条件根据公司政策，员工享有根据工作情况和需求灵活安排的调休时长。
员工需要提前两天向直接上级经理提交调休申请，并以共同商议的方式确定具体的调休时间和安排。
3. 调休审批调休申请提交后，直接上级经理将在24小时内对调休申请进行审批，并以书面形式通知员工申请是否获批准。
若调休期间需要进行工作上的协调，请员工积极配合。
4. 调休使用调休时间需在获得批准后的一个月内使用完毕，过期将失去调休的权利。
员工在调休期间需要保持畅通的沟通渠道，确保工作顺利进行。
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考勤、请假及调休管理规定
编制：人力资源部时间：2009年12月18日
承办：时间：
审核：时间：
批准：时间：
执行日期：自年月日起开始执行。
★★目录★★
章节内容页次
目录 2
修订履历 3第一章总则 4
第二章考勤管理 5
第三章请假管理 6
第四章其他 8
第五章相关附件 8
第六章附则 8
修订履历
第一章总则
第一条目的
为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。
第三条原则
公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。
第四条职责分工
4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。
4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。
4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。
4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。
第二章考勤管理
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。
第五条考勤准则
5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；
5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作；
5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。
第六条上班时间
6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。
6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。
6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经
理核准后送至人力资源部统计备案。
由于个人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相关补签、请假等相关手续的，以旷工论处。
6.4 迟到、早退
6.4.1 定义：上班8：00、13：00以后到岗的计为迟到，下班12:00、17:00以前离开，视为早退。
6.4.2 其他情况：如遇恶劣天气、交通事故等不可抗力外因，经查情况
属实的，经公司领导批准后可不按迟到早退处理。
6.5 考勤周期：公司考勤由每月26日计至下月25日。
公司各部门应于当月26日12：00前将考勤初报表报送至人力资源部，若逾期未报者，以考勤机刷卡记录为准，人力资源部将于当月27日15：00前将考勤报表（经领导核准）报送至财务部，考勤报表作为个人工资发放和工作考评的依据。
第三章请假管理
第七条假期管理
7.1 员工请假分下列五种:调休、事假、病假、婚假、丧假。
7.1.1 调休：调休只允许调请假日以前累积的调休余额。
7.1.2 病假：因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明，否则按事假计算。
第八条请假管理
8.1 请假/调休程序：至少提前一天填写请假/调休单（紧急情况除外），部门领导根据工作安排决定是否同意，经相关领导核准后
送至人力资源部，经审核情况属实、手续完整后方可休假，员工假期已满返回公司后，需及时到人力资源部办理销假手续。
8.2 外出/出差程序：至少提前一天填写派工单或出差申请单，经相关领导核准后送至人力资源部统计备案；出差员工返回公司后应及时到人力资源部填写实际返回日期，办理销差手续。
8.3 如遇下列情况，均以旷工处理：
8.3.1 未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗
位者（因急病不能自行请假由同事或家属代办除外；如遇特殊情况，领导不在
可通过电话请示）。
8.3.2 员工请假期满未续假无故不按时返回工作岗位或需续假但上级尚未核准而不到岗者（除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外）。
第九条核准权限
第四章其它
第十条由于考勤卡丢失、损坏等原因不能按时刷卡的，员工应及时到人力资源部办理补卡手续，收取工本费6元，未及时补办考勤卡导
致无刷卡出勤记录且无其他相关补签、请假等相关手续的，以旷工论处。
第十一条由于考勤机出现故障而导致不能正常使用的，各部门员工应以部门为单位集体填写手工签卡单，经部门经理核准后，报送至人力资源部，计入考勤。
第十二条凡每月正常出勤天数不足本月应出勤天数的，扣发未出勤当日工资（公司统一调休、公休除外）。
第十三条在日常考勤、请假管理过程中，任何人员徇私舞弊的，视情节严重程度给予相应处罚，情节特别严重者，予以辞退。
第五章相关附件
第十四条相关附表：
附表一：山东有限公司员工请假/调休申请单
附表二：山东有限公司员工派工单/出差申请单
附表三：山东有限公司员工请销假签字流程图
第六章附则
第十条本规定由人力资源部负责修正及解释。
第十一条本规定自颁布之日起实施。