中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案

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2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。

A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。

A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。

A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。

2022年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，每题旳各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛旳需要层次理论中，五种需要类型由低到高旳排列顺序是（）。

A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.有关奥尔德佛提出旳ERG理论旳说法，错误旳是（）。

A．“关系需要”相应马斯洛需要理论中旳部分“安全需要”、所有“归属和爱”旳需要以及部分“尊重需要”B．多种需要可以同步具有鼓励作用C．如果较高层次旳需要不能得到满足，那么满足低层次需要旳欲望一定会削弱D．不同文化下多种需要旳顺序也许会发生变化3.根据赫兹伯格旳双因素理论，鼓励因素旳缺失会导致员工（）。

A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满4.有关公平理论旳说法，错误旳是（）。

A．员工比较旳是对自己和别人投入、产出旳知觉B．教育水平较高旳员工做比较旳时候根据旳信息比较片面C．感到报酬局限性旳员工也许会减少自己旳工作投入D．在管理中应尽量使不同旳员工旳投入产出比大体相似5.在盼望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系旳估计称为（）。

A．工具B．效价C．盼望D．动机6.下列情境中，不合适履行参与管理旳是（）。

A．完毕任务旳时间比较急切B．员工具有相应旳智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者旳地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工旳参与管理7.根据领导旳生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿旳特点时，合适旳领导风格是（）。

A．指引式B．推销式C．参与式D．授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A．设计活动—选择活动—智力活动B．选择阶段—确认阶段—发展阶段C．智力活动—设计活动—选择活动D．确认阶段—发展阶段—选择阶段9.组织旳纵向构造指旳是（）。

A．职能构造B．部门构造C．层次构造D．职权构造10.组织设计旳主体工作是（）。

A．职能设计B．管理规范旳设计C．联系方式旳设计D．组织构造旳框架设计11.具有直线—参谋制特点旳组织形式属于（）。

(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案DOC

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B答案解析：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

试题点评：本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C答案解析：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。

试题点评：本题考查ERG理论，参见教材P14。

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：B答案解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。

试题点评：本题考查双因素理论，参见教材P13。

4.关于公平理论的说法，错误的是（）。

A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B答案解析：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

试题点评：本题考查公平理论，参见教材P15-16。

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。

A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。

注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。

考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后

A.信贷计划B.政府预算
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（）。

经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的基本原则之一是什么？A. 科学管理原则B. 以人为本原则C. 经济效益原则D. 制度化管理原则2、关于绩效管理描述正确的是？A. 绩效管理就是简单的绩效评估。

B. 绩效管理只是人力资源部门的职责。

C. 绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等多个环节。

D. 绩效管理只关注员工的个人绩效，与团队和组织绩效无关。

3、在人力资源管理中，员工职业生涯规划的目的是( )。

A、帮助员工实现个人职业目标B、帮助企业实现长期人力资源规划C、提高员工的工作满意度D、促进员工的职业发展4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于固定期限劳动合同的说法，不正确的是( )。

A、固定期限劳动合同期满，当事人可以续订B、固定期限劳动合同可以随时终止C、固定期限劳动合同不得超过涉事员工的法定退休年龄D、固定期限劳动合同期满，公司应当支付经济补偿5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包括( )。

A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 工资支付方式和标准6、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理与激励D. 人事档案管理7、以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 互联网B. 校园招聘C. 内部推荐D. 报纸杂志8、以下哪项不属于员工绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作质量C. 个人能力发展D. 与同事关系9、下列哪个因素不属于人力资源管理的主要内容( )A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理 10、以下哪项不是员工绩效评估的方法( )A. 360度评估法B. 目标管理法C. 对比分析法D. 强制性评估法11.关于绩效管理的说法中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一B. 有效的绩效管理能够显著提高员工的工作积极性和效率C. 良好的绩效管理必须通过严厉的惩罚和奖励制度来实现D. 绩效管理体系应该随着企业的发展战略变化进行适应性调整12.关于职业生涯规划的说法中，哪一项是不准确的？A. 职业生涯规划是员工个人发展的一个重要过程B. 企业提供的职业发展机会是职业生涯规划成功的关键因素之一C. 职业生涯规划只包括个人对职业目标的选择和规划，与企业无关D. 职业生涯规划应当考虑个人的兴趣、能力和价值观与职业需求的匹配程度13、据调查表明，员工在工作中最不满意的方面是哪一个？A、薪酬福利B、职业发展C、工作压力D、同事关系14、在企业绩效管理系统中最常用的指标是什么？A、销售额B、市场份额C、客户满意度D、员工满意度15、下列哪一项不是人力资源管理计划的组成部分？A、人力资源需求预测B、人才招聘和选拔C、绩效管理和评价D、财务预算管理16、根据国家劳动法规定，下列哪种劳动合同类型不得以试用形式签订？A、长期合同B、固定期限合同C、非全职合同D、项目合同17、企业绩效管理中，常用的评估指标体系主要包括以下哪些方面？A、出勤率、加班时长B、产量、成本、效率C、员工满意度、工作能力、职业技能D、上述所有18、下列关于“九种激励机制”的描述，哪一项不准确？A、区别性的奖励来自于对员工个人的特殊贡献B、名誉激励来源于社会认可和赞誉C、竞争激励源于个人与他人之间的竞争D、物质激励核心在于员工所得的物质利益提升19、下列哪项不属于《劳动法》所列明的用工关系类型？A. 集体合同关系B. 劳资协议关系C. 雇佣合同关系D. 兼职兼顾关系 20、在人才素质评价中，哪种评价方法较为侧重于主观判断？A. 360度评价B.行为评分法C.测评测试D.工作模拟21、人力资源规划的基本步骤包括（）。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)西蒙把决策过程分为（）。

A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉活动、逻辑活动、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效改进方法的是( )。

A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊B. 面谈要严厉地指出员工的不足C. 面谈中应该避免对立和冲突D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状4.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据下面材料，回答85-88题。

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。

由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授。

A. 60B. 50C. 40D. 1005.(单项选择题)(每题 1.00 分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

这种测试指的是()。

A. 工作样本测试B. 知识测试C. 认知能力测试D. 人格测试6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C. 自然失业率恒定不变D. 自然失业率包含摩擦性失业7.(多项选择题)(每题 2.00 分)麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系？A. 人力资源管理理论B. 人力资源会计理论C. 系统理论D. 行为科学理论答案：C解析：系统理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系。

这一理论认为，组织是一个系统，员工是系统中的组成部分，员工的行为和绩效受到系统内部和外部因素的影响。

2、以下哪项不属于人力资源规划的关键步骤？A. 环境分析B. 需求预测C. 制定人力资源政策D. 人力资源招聘答案：D解析：人力资源规划的关键步骤包括环境分析、需求预测、制定人力资源政策、制定人力资源战略等。

人力资源招聘是人力资源规划的一部分，但不是关键步骤，而是实现人力资源规划的具体手段之一。

3、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行测试，目的是为了了解求职者对工作的偏好和倾向。

以下哪种测试方法属于职业兴趣测试？A. 心理测试B. 情景模拟测试C. 行为面试D. 职业兴趣测试答案：D解析：职业兴趣测试是一种专门用于评估个人职业兴趣和偏好的测试方法，它可以帮助企业了解求职者适合哪种类型的工作环境和工作内容。

心理测试通常评估个性、能力等；情景模拟测试是评估求职者在特定情景下的反应和处理能力；行为面试是通过对求职者过去行为的提问来预测其未来行为。

因此，选项D是正确答案。

4、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的知识和技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作满意度答案：C解析：员工培训的主要目标是提高员工的知识、技能和团队合作能力，以适应工作需求和发展个人职业生涯。

降低员工流失率通常是通过改善工作环境、提供更好的福利待遇和职业发展机会等手段实现的，而不是培训的直接目标。

经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构调整B. 员工招聘计划C. 员工培训计划D. 员工绩效评估答案：D解析：员工绩效评估虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的内容。

人力资源规划主要关注的是对组织未来人力资源需求的预测和计划，包括组织结构调整、员工招聘计划和员工培训计划等。

2、以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？A. 组织文化B. 员工发展C. 工作设计D. 财务预算答案：D解析：战略性人力资源管理强调的是将人力资源管理与组织的整体战略相结合，其核心要素通常包括组织文化、员工发展、工作设计等，旨在通过人力资源管理提升组织的竞争优势。

财务预算虽然对人力资源管理有重要影响，但不是战略性人力资源管理的核心要素。

3、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是通过培训、开发等方式提高员工技能和知识，从而增强组织竞争力？A. 人力资源规划B. 人员配置C. 绩效管理D. 员工培训与发展答案：D解析：员工培训与发展是指组织为了提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业能力和组织竞争力，而采取的一系列培训、发展措施。

A选项人力资源规划是指对组织未来人力资源的需求进行预测和规划；B选项人员配置是指根据组织的人力资源规划，合理分配和调整员工的工作岗位；C选项绩效管理是指对员工的工作绩效进行评估、反馈和改进的过程。

4、在人力资源管理中，以下哪种方法适用于确定员工的薪酬水平？A. 市场薪酬调查B. 员工绩效评估C. 员工工龄D. 员工工作经验答案：A解析：市场薪酬调查是指通过收集和分析市场上的薪酬数据，了解同行业、同类岗位的薪酬水平，从而确定组织内部员工的薪酬水平。

B选项员工绩效评估是指对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的薪酬调整和晋升；C选项员工工龄和D选项员工工作经验都是影响薪酬的因素，但不是确定薪酬水平的主要方法。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程的步骤？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时，以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求？A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的方法？A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴？A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中，通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为：A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是？A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中，关于工作分析的描述，下列哪一项是正确的？A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目，不需要定期更新29、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中，为了确保绩效评价的公正性，企业可以采取哪种措施？A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动？（）A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法？A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？（）A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。

中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案

D．制度化程度
7组织发展的陈述;正确的是..
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..
A．规范性
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
23内部招聘特点的描述;正确的是..
A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度
24技能薪资的描述;正确的是..
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能;来增加他们对组织的价值
C．从事此工作的员工及其上级
D．社会保险经办机构人员
21工作特性模型的核心维度不包括..
A．任务的重要性
B．自主权
C．薪酬待遇
D．反馈程度
22招聘计划;理解正确的是..
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时;外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
A．非劳动收入
B．收入效应
C．劳动力需求弹性
D．基尼系数
43．劳动者由于所获得的知识和技能存在差异;从而导致他们之间存在收入差别;这是的基本内容..
A．收入分配理论
B．劳动力需求理论
C．劳动力供给理论
D．人力资本投资理论
44．高等教育的说法;正确的是..
A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的