专业技术职务竞聘实施方案

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事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案

公平竞争，回避制度
事业单位专业技术人员竞聘上岗应当实行公平竞争，回避制度的原则，确保竞争的公平性和公正性，同时避免利益冲突和影响公正的情况发生。
03
竞聘范围和对象
范围
全县事业单位中具有相应专业技术职务任职资格的人员。
已实行以岗位管理为基础，全员聘用制事业单位中的人员。
对象
符合竞聘上岗条件的专业技术人员。已实行以岗位管理为基础，全员聘用制事业单位中的在编在岗人员。
对竞聘上岗的各个环节实行严格的保密措施，确保评价结果公正公平。
严肃工作纪律
对违反竞聘上岗规定的人员，按照相关规定严肃处理，确保工作纪律严明。
强化监督检查
加强过程监督
对竞聘上岗工作的各个环节进行全程监督，确保各项工作按照规定程序和要求进行。
实施结果评估
对竞聘上岗工作进行结果评估，总结经验教训，不断完善和提高竞聘上岗工作的科学性和规性。
成立工作小组
成立由事业单位领导牵头、相关部门负责人参与的工作小组，具体负责竞聘上岗工作的组织和实施。
制定详细方案
根据单位实际情况，制定详细的竞聘上岗实施方案，包括岗位设置、评价标准、选拔程序等。
严格遵守纪律
遵守法律法规
严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保竞聘上岗工作合法合规。
严格保密纪律
推进人事制度改革，建立健全岗位管理制度
加强人才队伍建设，提高事业单位服务质量和效率
政策依据
《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》
《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》
上级要求
落实上级关于事业单位人事制度改革的决策部署
推进事业单位分类改革，优化人才队伍结构

医院竞聘实施方案（三篇）

医院竞聘实施方案为进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，强化竞争激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。

根据《____事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发[____]____号)、《事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作____》等文件精神，经上级部门核准，结合我院实际，特制定本方案。

一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则；2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；4、坚持公平竞争、合同管理的原则。

二、竞聘基本条件1、热爱祖国，遵守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德；3、具有团结协作精神，爱岗敬业；4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；5、具有适应岗位要求的身体条件；6、具有岗位要求的任职资格。

三、实施范围医院在编的正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

四、竞聘程序及组织领导1、为加强领导，医院成立分级竞聘上岗工作领导小组，全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。

领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。

2、稳步推进、分步实施。

正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理；副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。

3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。

4、成立专家委员会，对需要量化测评的应聘人员的业务水平、工作业绩等进行综合评价和量化，并提出推荐意见。

5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见，院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用结果，报上级主管部门审批备案。

五、评分标准1、学历。

取最高学历计分，不累加。

博士25分；硕士研究生21分；本科17分；大普15分；专科13分；中专9分；高中及以下7分。

(非全日制在职教育，较全日制低2分；中专以上学历指医学类或相关专业；学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书)中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满____年及以上者加1分。

专业技术职务竞聘实施方案

XXXX医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步完善专业技术职务聘任制度，加快推进医疗机构综合配套改革，充分调动广大专业技术人员的积极性,全面提高医疗工作质量和服务水平，根据XXXX政办发【2011】36号文《关于加快推进我省基层卫生医疗机构综合配套改革的指导意见》及市人力资源和社会保障局《关于核准XXXX卫生局所属事业单位岗位设置方案的通知》（XXXX人社发〔2011〕46号）和XXXX卫生局《XXXX卫生系统竞聘上岗工作的实施意见》（XXXX卫字[2011］96号)要求，经医院研究决定，现就我院专业技术人员竞聘上岗工作提出如下实施方案。

一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则,把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加聘任的工作人员进行综合评价，按岗、分类、择优聘用。

按照上级核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗、全员聘用、合同管理，做到定编定岗不定人，建立优胜劣汰、能上能下，能进能出的用人机制。

二、岗位设置情况我院经市人事局核定编制300个，主体岗位是专业技术岗位，设岗255个,占岗位总量的85%；其中，专业技术岗位主系列是卫生专业技术岗位，设岗数为234个，辅助系列专业技术岗位21个。

每位职工不得同时在两类岗位上任职。

医院现有主系列正高，副高设岗个，中级设岗个，初级设岗个 .辅系列副高设岗个；中级设岗个，初级设岗个。

管理岗位设岗2个，工勤岗位设岗16个。

三、竞聘条件1、遵守宪法和法律,思想品质好,群众威信高；2、服从领导，听从分配，工作作风扎实,工作业绩突出;3、热爱本职工作，身体健康,具有履行岗位职责所需要的专业技能、专业知识和政策水平;4、达到规定的岗位任职基本条件，适应岗位需要；具备相应专业技术职务任职资格和人事部门规定的计算机、继续教育合格证、执业证、外语合格证等各种证书。

5、有下列情况之一者，不列入此次聘任范围。

（1）年度岗位责任制考核不合格者；（2）玩忽职守造成重大损失或出现重大事故者；（3)受到限制聘任处分处分期未满者；6、国家、省、市有关部门规定的其他条件。

岗位竞聘上岗的实施方案(三篇)

岗位竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[____]____件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。

一、指导思想坚持以____和____为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。

二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。

由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。

三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立____人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：____副组长：____成员：____(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避)。

四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[____]____号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。

2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第____号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。

3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。

4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。

5、____年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。

五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。

2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。

3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。

六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。

专业技术岗位竞聘上岗实施方案

专业技术岗位竞聘上岗实施方案（精选5篇）一、指导思想和原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；3.坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4.坚持以事定岗、因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作。

二、组织领导为确保竞聘及转岗工作顺利进行，成立专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组，领导小组由以下人员组成：组长：杨伟化副组长：徐飞飞成员：刘倩彭鲁南昝金胜孙铭谦王士粉专业技术岗位竞聘转岗工作领导小组下设办公室，办公室设在人社所。

三、20xx年拟竞聘上岗、分级竞聘、转岗岗位情况（一）竞聘上岗1.竞聘范围（1）本次竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位总量、类别、等级及数量内进行。

（2）已晋升或考取专业技术职务（考取专业和所从事专业岗位相同），尚未聘任的专业技术人员。

2.竞聘岗位根据莒南县人力资源和社会保障局给筵宾镇核准的专业技术岗位数是40，其中高级4，中级20，初级16。

我镇事业单位中，已聘任高级岗位2个；聘任中级岗位13个；聘任初级岗位7个。

本次专业技术岗位竞聘上岗的岗位为专业技术七级岗位2个。

专业技术类现有空岗数，正高级高级岗位1个，副高级岗位2个，中级岗位7个，初级岗位9个。

根据工作实际需求和个人申报，拟在筵宾镇竞聘副高级岗位2个（高级农艺师）。

3.竞聘上岗条件（1）严格遵守单位规章制度;（2）有强烈的工作热情和学习能力;（3）尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;（4）熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;（5）大专以上学历，身体健康。

（6）现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。

七级岗位聘用具体条件：已取得高级专业技术职务任职资格。

（二）分级竞聘筵宾镇事业单位在编在岗的已聘专业技术人员均可参与专业技术十一级、专业技术九级和专业技术六级岗位分级竞聘。

竞聘上岗工作方案

竞聘上岗工作方案竞聘上岗工作方案（通用3篇）竞聘上岗工作方案篇1为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特订立本方案。

一、基本遵从本次专业技术岗位聘用工作严格遵从《关于印发的通知》（省委办发〔20xx〕66号）、《关于印发等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔20xx〕28号）相关规定。

始终坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，重视实绩、群众公认，按岗竞聘、人岗适宜，量化考核和定性评价相结合的原则。

二、实施范围全校在编专业技术人员三、岗位任职条件竞聘人员必需坚持党校姓党、党校老师姓党的原则，具有良好的德行和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格；（二）年度考核均在合格以上；（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书；（四）竞聘专业技术内部高等级岗位，还必需具备相应岗位业绩条件。

实在依照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》执行。

四、竞聘程序（一）公布岗位专业技术岗位分13个等级，包含高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。

其中正高级岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。

中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。

初级岗位分3个等级，由高到低依次为十一级至十三级。

（二）个人申报1.申报本层级内部高等级岗位者（专业技术二、三、五、六、八、九、十一级），须严格对照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》，按要求填报《专业技术层级岗位和内部高等级岗位申报表》，经所在部门领导签署看法后，按规定时限报组织人事处审核。

2.未申报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级依照上一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，直接进入本层级最低岗位的竞聘。

3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位（五、六级岗位），未申报者，聘用到七级岗位（《全校正高级专业技术人员上一聘期量化考核得分排名》）。

岗位竞聘上岗实施方案(二篇)

岗位竞聘上岗实施方案为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3.注重工作实绩、资历和能力的原则；4.坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量___岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；5.在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件（一）基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；2.具备《___省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[___]___号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；3.现聘任期内各年度考核均为合格以上；4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）竞聘条件1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力；2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取___倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取___倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位；5.员级教师。

事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇

事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到20XX年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到20XX 年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。

新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。

三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

四、基本程序和方法(一)准备阶段1、宣传发动。

单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2、人员摸底。

将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。

3、制定方案。

主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。

实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。

事业单位岗位竞聘实施方案4篇

事业单位岗位竞聘实施方案事业单位岗位竞聘实施方案4篇为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是在案前得出的方法计划。

方案要怎么制定呢？以下是小编整理的事业单位岗位竞聘实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

事业单位岗位竞聘实施方案1为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》，结合我校实际情况，经学校人事管理制度改革领导小组集体研究，制订教师岗位竞聘工作实施方案。

一、岗位竞聘的原则1、按需设岗原则。

根据学校教职工编制标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理、教学、教辅、工勤岗位。

按岗聘任，按岗定责，按责考核。

2、双向选择原则。

聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

3、优化组合原则。

坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。

4、阳光操作原则。

人事管理制度改革领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报县教育局批准。

坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

5、统筹兼顾原则。

既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。

6、循序渐进原则。

按照县教育局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。

二、岗位设置与聘任校级干部由教育局等上级主管部门实施聘任管理，中层干部由学校聘任管理，年级主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由年级主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，委托综合组教研组长管理，教辅后勤经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。

专业技术职务竞聘实施方案

专业技术职务竞聘实施方案一、背景分析在现代社会，人才竞争日趋激烈，拥有一定的专业技术职务对于个人的职业发展具有重要意义。

因此，如何主动积累专业知识和技能，提升职业竞争力就显得尤为重要。

本实施方案旨在探讨如何通过有效的方法和策略，竞聘专业技术职务。

二、目标设定1.清楚了解目标职位的职责与要求。

2.提升专业知识和技能，满足目标职位的要求。

3.增强个人的沟通协调能力和团队合作精神。

三、实施策略1.深入了解目标职位通过对目标职位的相关文件和资料的调研，了解该职位的具体职责、要求和任职条件。

2.分析目标职位的优势与劣势对目标职位的优势与劣势进行分析，确定个人所处的信息化软件水平、管理能力、团队协作能力等方面的差距，做到心中有数。

3.制定个人成长计划根据目标职位的要求，对个人的专业知识和技能进行全面梳理，制定具体的学习计划和提升计划，重点培养相应专业技能和知识。

4.提升专业知识与技能通过参加相关的培训课程、进修班和在线学习等方式，提升和更新自己的专业知识和技能。

同时，加强实践经验的积累，提高自己在实际工作中的能力。

5.拓展社交网络积极参与一些与目标职位相关的学术交流会议、行业展览等活动，扩大自己的社交网络，结识更多的行内专家和同行。

6.提高沟通协调能力和团队合作精神通过参与团队项目、组织活动等方式，提高自己的沟通协调能力和团队合作精神。

同时，不断学习和借鉴他人的经验，提高自己的领导和组织能力。

7.增强自身的专业能力展示在工作中，积极主动地承担一些与目标职位相关的专业项目，通过实际工作的表现，展示自己的专业能力和实施能力。

8.建立综合素质评价体系通过制定一套综合素质评价体系，对自己的工作表现进行定期评估和反馈，及时发现不足之处并采取相应的改进措施。

四、实施步骤1.调研目标职位，了解职责与要求。

2.分析自身的优势与劣势，明确个人发展方向。

3.制定个人学习计划和提升计划。

4.参加相关培训课程、进修班和在线学习，提升专业知识与技能。

2023医院卫生专业技术岗位竞聘上岗实施方案

5、任现职级以来获得县级及以上名医、名护、学科带头人、突出贡献专家荣誉称号加5分（同时获得只按一项加分）；
6、任现职级以来在本专业学术团体兼职（最多三个）：省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分；
7、现担任职务：
单位正职4分、副职3分、科室中层正职2分、副职1分；
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
7、其他违反国家法规的。
八、监督机制
医院在岗位设置和岗位聘用工作中，严格执行有关政策规定，坚持原则，充分听取广大职工的意见，严禁以权谋私、滥用职权、打击报复的行为。
（一）应聘者在公示期内有权对岗位聘用工作、组织的决定向纪检监察部门提出投诉或申诉。
２、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿，医德医风考核合格。
3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。
4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作,任现职以来年度考核合格及以上。
（2）获得一项国家专利(与本专业密切相关)
发明专利，首位3分，第二位2分，第三位1分
其他专利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。
10、学术论文、著作（最多三篇）
（1）发表SCI、EI专业论文一篇首位10分，其他6分；中华级一篇首位5分，第二、三位2分；国家级正规专业期刊发表专业论文一篇首位1分，第二位0.5分；省级期刊发表专业论文首位0.5分。
（五）本方案实施中的具体问题由人事科负责解释。
（二）任何投诉或申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理部门有责任为投诉人保密，任何部门及个人都不得对投诉人进行打击报复。投诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。

专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案(通用)

专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用）一、什么是教案教案是教师为顺利而有效地开展教学活动，根据课程标准，教学大纲和教科书要求及学生的实际情况，以课时或课题为单位，对教学内容、教学步骤、教学方法等进行的具体设计和安排的一种实用性教学文书。

教案包括教材简析和学生分析、教学目的、重难点、教学准备、教学过程及练习设计等。

二、专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用5篇）一、竞聘目的为推进公司人事制度，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。

通过，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。

以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。

人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行某某某中心：5人；（二）主任1人、人事专员2人、行某某某专2人；（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件1、思想某某某治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。

医院专业技术人员竞聘上岗实施方案

XXX医院专业技术职务竞聘实行方案为深入深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理旳科学化、规范化和制度化，根据《有关事业专业技术岗位实行竞聘上岗旳指导意见》（鲁人发【2023】4号）和《XXX医院有关专业技术人员竞聘上岗实行方案》等有关文献精神，结合我院岗位设置方案及实际状况，经党委会研究决定，特制定专业技术职务空岗竞聘实行方案。

一、竞聘原则1、重视业绩原则。

围绕业务工作开展状况，突出工作实绩，把业绩和品德、能力作为重要原则。

2、按岗聘任原则。

以事业单位专业技术岗位设置为基础，按照核准旳岗位设置数量、类别、等级进行聘任。

3、公开竞争原则。

二、聘任范围1.竞聘上岗重要针对专业技术岗位进行，管理岗位根据岗位任职规定，按照干部管理权限聘任。

2.新晋升专业技术职务人员。

获得专业技术职务任职资格旳人员，需通过规定旳竞聘上岗程序，方可进入对应等级旳岗位。

3．同一等级内在现岗位聘期满3年者，实行逐层聘任旳原则，可参与相似等级上一级别旳聘任，新聘人员只能聘任在相等岗位旳最低级。

4．见习期满旳新进人员。

新进本科毕业生一年见习期满后，需通过考核合格定级后方可进入对应等级岗位。

5.其他需要竞聘上岗旳人员。

有转岗、调入等状况需进入专业技术岗位旳人员，应按规定程序进行竞聘上岗。

三、竞聘条件1、遵纪遵法，具有良好旳品行和职业道德，坚守工作岗位，遵守工作纪律，服从领导安排。

自觉遵守执行各项规章制度，病假原则上整年合计不超过6个月，事假合计不超过10天，无端不能出现迟到、早退、脱岗和旷工等现象，带头参与集体义务活动以及急难险重旳全局性工作。

产假、婚丧假、探亲假等严格按国家有关规定休假，超过旳时间按事假计算。

2、履行职责，胜任工作，独立完毕职责范围内旳工作和领导交办旳任务。

3、充足发挥专业技术岗位优势，带头科研、创新，成效明显。

4、专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分旳，三年内不能参与高一级专业技术岗位竞聘。

竞聘上岗实施方案10篇

竞聘上岗实施方案10篇竞聘上岗实施方案竞聘上岗实施方案（一）：竞争上岗实施方案为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作用心性，根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、指导原则以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。

其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

三、竞争上岗对象和资格条件（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员（二）资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。

提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。

年龄计算时光截止20XX年12月31日。

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。

德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性与创造性,更好地为经济建设服务,根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作得通知》要求,结合我单位行业特点与工作实际,经局党委研究决定,所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗,特制定如下实施方案。

一、指导思想与原则１、坚持公开、平等、竞争、择优得原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备得原则,注重工作实绩与能力;3、坚持科学评价得原则,采取多种形式考察与选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原则,以事业单位岗位设置为基础,按照核准得设置总量、类别、等级与数量组织岗位聘任。

二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用得竞聘上岗人员范围:截止到2015年１2月31日前在编在职在岗得人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位得人员;2、取得相应资格未聘人员得竞聘上岗人员范围:截止到20１5年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用得在编在职在岗人员、新竞聘上岗得,聘用到相应专业技术职务得最低等级。

三、基本任职条件与资格１、爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好得职业道德;2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发［２0０7］28号)规定得基本任职条件,并符合岗位得具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康,具备正常履行岗位职责得身体条件、四、基本程序与方法(一)准备阶段1、宣传发动。

单位召开全体专业技术人员动员大会,学习文件精神,统一思想认识,使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作得形势与意义,增强竞聘工作得自觉性与主动性。

2、人员摸底。

将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类,确认已聘与未聘及符合竞争推荐人员得情况。

３、制定方案。

主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责与要求、竞聘得资格条件以及聘用得有关事项等。

实施方案经全体干部职工大会讨论、８0%以上人员同意后,方可通过、报市人社局批准后,由单位组织实施。

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案为规范本单位事业单位岗位设置管理，积极稳妥地做好事业单位专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作，结合我单位实际，制定本方案。

一、晋级原则专业技术岗位内部等级实行逐级晋升，晋升应坚持分类管理、按岗聘用、竞争上岗的原则。

同时，应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以及重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。

二、基本条件竞聘专业技术内部不同等级岗位，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：1.本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺；2.取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的专业技术职务岗位上满3年以上；3.年度考核均在称职等次以上；4.竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学时数，以及必备的岗位培训合格。

三、竞聘岗位等级助理级：十一级。

四、竞聘上岗基本程序1.单位公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗位要求等事项；2.应聘者提出申请，并如实提供相关证件材料；3.单位人事部门对申请人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位负责人审定；4.单位对应聘人员进行量化评分，并根据量化评分结果，对应聘人员进行民主测评，择优提出拟聘人员名单；并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7天；5.单位人事部门负责办理聘任有关后续手续。

附件：量化考评评分细则1.工龄：每满一年得1分。

2.任现职年限：每满一年得1分。

3.任现职以来担任领导岗位工作，每满一年得0.5分。

4.年度考核，每获1次优秀得0.5分，累计加分。

5.业绩条件：A。

任现职以来，在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术职务岗位密切相关的论文每篇1分，累计加分。

合著中第二顺序及以后撰稿人不得分。

B。

任现职以来，本人独著或合著出版著作，每本2分，累计加分。

C。

任现职以来，获得科技成果奖励，国家级4分，省级3分、市级2分；区级1分，累计加分。