(整理)各公司医药代表待遇.
医药代表赚钱吗
医药代表赚钱吗医药代表作为医药行业中的一种职业，是一个不小的市场。
医药代表是指负责向医生、药店等医药机构推销药品的销售人员。
他们的主要职责包括介绍和推广药品，提供药品的相关信息和使用指南，与客户建立良好的合作关系，促进药品的销售等。
医药代表的工作可以赚钱，主要表现在以下几个方面：首先，医药代表的工作需要一定的专业知识和技能。
他们需要掌握药品的相关知识，了解药品的研发过程和临床应用情况，以便向客户提供准确的信息和指导。
他们还需要具备一定的销售技巧和人际沟通能力，能够与客户建立良好的合作关系，促进药品的销售。
这些专业知识和技能的积累和运用，可以为医药代表带来一定的经济收入。
其次，医药代表的工作涉及到药品的销售。
药品是一个庞大的市场，每年都有大量的药品销售。
作为医药代表，他们可以通过推广和销售药品来获取收入。
医药代表一般会与医院、药店等医药机构建立合作关系，将药品介绍给医生和药店，并推销他们的产品。
如果能够成功促成一些大额销售，医药代表可以获得高额提成，这对于他们的收入无疑是一种挑战性和机会。
再次，医药代表的工作对于个人发展也有一定的好处。
在医药行业工作，医药代表们会经常接触到最新的研发成果和医疗技术，有机会不断学习和提升自己。
同时，他们还能结识各种各样的人，建立广泛的人脉关系，对于个人发展和职场机会也会有一定的帮助。
但是，医药代表的工作也存在一些挑战和困难。
由于医药行业的竞争激烈，市场需求不稳定，医药代表要在激烈的竞争中不断寻找机会，提高自己的销售能力。
此外，医药代表的工作需要不断地出差和奔波，工作压力较大，需要具备强大的抗压能力和适应能力。
总的来说，医药代表作为医药行业的一种职业，可以赚钱。
通过掌握专业知识和技能，有效推广和销售药品，医药代表有机会获得一定的经济收入。
同时，医药代表的工作也提供了个人发展和职业机会，但也需要面对竞争和工作压力。
对于有兴趣和适合从事医药销售的人来说，医药代表是一个可以考虑的职业选择。
品牌连锁医药公司及店面薪资标准
品牌连锁医药公司及店面薪资标准一、基本工资根据员工职位级别及岗位重要性，设定不同的基本工资级别。
具体级别及对应金额如下：1.初级员工：XXXX元/月2.中级员工：XXXX元/月3.高级员工：XXXX元/月4.店长：XXXX元/月二、岗位津贴根据员工所在岗位的特殊性及工作需求，提供相应的岗位津贴。
具体津贴标准如下：1.门店经理：XXXX元/月2.药师岗位：XXXX元/月3.营业员岗位：XXXX元/月4.其他特殊岗位：根据具体情况而定三、绩效奖金为激励员工提高工作效率和工作质量，设立绩效奖金制度。
绩效奖金与员工的个人绩效和团队绩效挂钩，具体标准如下：1.个人绩效：根据员工的绩效考核结果，确定个人绩效系数，结合个人基本工资计算个人绩效奖金。
2.团队绩效：根据门店整体绩效情况，确定团队绩效系数，结合门店全体员工的基本工资计算团队绩效奖金。
四、销售提成为激发员工的销售积极性，提高销售业绩，设立销售提成制度。
具体提成标准如下：1.个人销售提成：员工个人销售额达到一定目标的，可按一定比例获得提成。
具体提成比例及目标金额根据不同职位级别和岗位而定。
2.团体销售提成：门店整体销售额达到一定目标的，全体员工可共同获得一定比例的提成。
具体提成比例及目标金额根据公司整体销售计划而定。
五、福利待遇公司为员工提供以下福利待遇：1.五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2.年终奖金：根据公司整体业绩和员工绩效表现，给予员工年终奖金。
3.带薪年假：根据公司规定，员工可享受带薪年假。
具体天数根据员工职位级别和工作年限而定。
4.培训机会：公司为员工提供各类培训和学习机会，不断提升员工的职业素质和专业技能。
医药代表薪酬结构分析
医药代表薪酬结构分析大家好，今天我来给大家讲一讲医药代表的薪酬结构。
医药代表是一个备受争议的职业，有人说他们拿的是“销售状元”，有人说他们是在“卖药”。
不管怎样，他们的薪酬结构是怎样的呢？让我来为大家一一道来。
医药代表的薪酬主要分为两部分：固定工资和提成。
固定工资就是每个月的基本工资，这个在不同的公司和不同的地区可能会有所不同。
一般来说，固定工资在3000-5000元之间。
提成则是根据医药代表销售的药品金额来计算的，一般来说，提成的比例在5%-20%之间。
医药代表还会有其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
医药代表出差的差旅费、招待费等也会由公司承担。
这些福利和补贴在不同的公司之间也会有所不同。
医药代表的职业发展前景也是值得关注的。
一般来说，医药代表可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
医药代表也可以通过学习和培训，转型为医疗行业的其他职业，如药品注册、医学推广等。
医药代表这个职业，有人爱有人恨，但不可否认的是，他们的薪酬结构确实挺吸引人的。
咱们来详细扒一扒医药代表的薪酬结构，看看他们到底拿了多少好处。
固定工资嘛，就是每个月的底薪，大概在3000-5000元之间。
这个底薪算是保障了他们的基本生活吧。
但是，别忘了，医药代表的工作可不轻松，他们需要跑医院、拜访医生，还得处理各种人际关系，所以这个底薪也算是对他们辛勤工作的一个肯定。
再来说说提成。
这个提成的比例可不低，一般来说，都在5%-20%之间。
医药代表卖出的药品金额越高，他们的提成也就越高。
这也就是为什么有些医药代表会拼命推销药品，毕竟，谁不想拿更多的提成呢？除了固定工资和提成，医药代表还能享受到一些其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
这些福利在一定程度上减轻了他们的生活压力，也让他们能够更好地投入到工作中。
咱们得说说医药代表的职业发展前景。
他们可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
制药企业薪资制度
制药企业薪资制度引言制药企业是一个关键和复杂的行业，涉及到药物研发、生产和销售等多个环节。
为了吸引和留住优秀员工，制药企业需要建立合理的薪资制度。
本文将详细介绍制药企业薪资制度的相关内容。
1. 薪资制度的目的制药企业薪资制度的目的是为了激励员工的工作动力，提高员工的工作积极性和生产效率。
通过合理的薪资制度，制药企业可以吸引和留住人才，增强员工的工作满意度，并提高企业的竞争力。
2. 薪资结构制药企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
下面将对这些薪资组成部分进行详细介绍。
2.1 基本工资基本工资是制药企业员工的固定薪资部分，通常根据员工的职位、工作经验和工作能力等因素来确定。
基本工资的水平应该公平合理，与市场薪资水平保持一定的竞争力。
2.2 绩效奖金绩效奖金是制药企业根据员工的绩效考核结果所发放的奖金，用于激励员工的工作表现和贡献。
制药企业可以根据员工的个人表现、团队绩效和企业业绩等因素来确定绩效奖金的发放标准。
2.3 福利待遇福利待遇是制药企业提供给员工的一系列额外福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪假期、员工旅游等。
福利待遇的完善可以提高员工的福利感和归属感，增强员工对企业的忠诚度。
3. 薪资制度的制定流程制药企业薪资制度的制定应该经过科学合理的流程，下面将介绍一个常见的薪资制度制定流程。
3.1 薪资调研制药企业在制定薪资制度之前，应该进行薪资调研，了解同行业或相似企业的薪资水平。
通过薪资调研可以得到市场平均薪资水平，作为制定薪资制度的参考依据。
3.2 制定薪资策略根据薪资调研的结果和企业的实际情况，制药企业应该制定薪资策略，明确基本工资、绩效奖金和福利待遇的比例和分配标准。
薪资策略的制定应该综合考虑企业的经济实力和员工的期望值。
3.3 内外部沟通在制定薪资制度之前，制药企业应该进行内外部的沟通。
内部沟通是指与企业内部的员工和管理层进行沟通，了解他们的意见和建议。
外部沟通是指与行业协会、专家或咨询机构进行沟通，获取专业的意见和建议。
医药代表的薪酬福利与奖励机制的优化方案
医药代表的薪酬福利与奖励机制的优化方案随着医药行业的不断发展，医药代表作为药企与医生之间的纽带和沟通渠道，扮演着重要的角色。
为了激励医药代表的积极性和工作热情，优化薪酬福利与奖励机制尤为重要。
本文将探讨医药代表薪酬福利与奖励机制的优化方案。
一、制定合理的薪酬体系医药代表的薪酬体系应该既考虑到基本工资，又考虑到绩效奖金和福利待遇。
在制定薪酬体系时，可以按照不同的绩效等级设置相应的工资和奖金水平，鼓励医药代表通过努力工作来提升绩效。
此外，还可以设置团队奖金以及额外的福利待遇，如医疗保险、带薪假期和培训机会等，以提高医药代表的工作满意度和幸福感。
二、建立科学的绩效评估机制绩效评估是确定医药代表绩效的重要依据，也是分配奖励的基础。
建立科学的绩效评估机制可以提高评估的公平性和准确性。
可以制定明确的工作目标和工作标准，定期进行评估，充分考虑医药代表的销售业绩、客户关系、市场拓展等因素。
同时，更加注重实际工作内容和过程，如拜访次数、产品知识掌握和培训情况等，综合考量医药代表的全面素质和综合能力。
三、提供专业的培训和发展机会医药代表在面对激烈的市场竞争时，需要不断提升自己的知识和技能。
药企可以为医药代表提供专业的培训和发展机会，包括产品知识培训、销售技巧培训、沟通与谈判技巧培训等。
同时，药企还可以安排定期的交流会议和经验分享，让医药代表互相学习和成长。
这样一来，医药代表能够提升自身素质，并为企业的发展贡献更大的力量。
四、建立良好的团队文化和氛围团队文化和氛围是激励医药代表的重要因素之一。
通过建立良好的团队文化，可以增强医药代表的归属感和凝聚力。
药企可以开展一些团队建设活动，如团队拓展训练、团队旅行等，增强团队协作意识和团队精神。
同时，药企还可以加强内部沟通和信息共享，鼓励医药代表之间的互动和合作，营造积极向上的工作氛围。
五、关注医药代表的职业发展规划为医药代表提供职业发展规划和晋升机会，可以增强他们的工作动力和职业激情。
看看所有公司医药代表的待遇
辉瑞：普代3000,高代4000,交通1800,电话350,住房补贴工资的18%,奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天，季奖12000,出差星级宾馆，每年带薪国外休假。
诺华：普代3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。
诺华的底薪是2400,600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高。
礼来：普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350交通900,电话350,奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000,600车补，100话补，奖金每月15000（要完成任务），其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发！高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000.阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300,奖金6000/季。
高4500-5500,交通900,电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度G SK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比：底薪3000左右，补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天，季奖20000,出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。
公司医药代表管理制度
公司医药代表管理制度一、总则为加强公司医药代表队伍建设，规范代表的工作行为，提高代表的专业素质和服务水平，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司所有医药代表，代表在执行与公司相关的销售任务时，须遵守本管理制度。
三、代表的选拔1. 代表的选拔应考虑个人的专业知识、销售能力和服务意识等方面的综合素质，经过公司相关部门审核评定后方可录用。
2. 代表应具备相关专业背景和相关从业经验。
3. 代表应具备一定的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系。
四、代表的培训1. 入职培训：新录用的代表应接受公司提供的入职培训，培训内容包括公司的相关政策、销售技巧、产品知识等。
2. 在职培训：公司将定期组织代表参加各类培训和学习活动，提升代表的专业技能和销售能力。
3. 绩效评估：公司将根据代表的业绩和表现进行绩效评估，对表现优秀的代表给予奖励和晋升机会。
五、代表的工作职责1. 代表应定期拜访客户，了解客户的需求和反馈信息，帮助客户解决问题，提高客户满意度。
2. 代表应及时向公司报告市场信息和竞争动态，协助公司制定销售策略和市场计划。
3. 代表应遵守公司的销售政策和规定，不得违规销售或泄露公司机密信息。
4. 代表应定期参加公司组织的会议和培训活动，提升业务水平和团队合作精神。
六、代表的考核评估1. 公司将根据代表的业绩和表现进行定期考核和评估，对业绩优秀的代表给予奖励和晋升机会。
2. 对表现不佳的代表将进行督促和培训，不改善的将做出相应处理。
3. 公司将建立健全的考核评估体系，确保代表的工作质量和效果。
七、代表的福利待遇1. 公司将为代表提供良好的工作环境和发展机会，提升代表的职业素质和竞争力。
2. 公司将定期组织代表参加培训和学习活动，提高代表的专业技能和销售能力。
3. 公司将为代表提供合理的薪酬和福利待遇，根据代表的业绩和表现给予奖励和晋升机会。
八、代表的退出机制1. 代表在职期间如有违规行为或工作不力，公司将做出相应处理，包括警告、降级或解雇等。
外企医药代表待遇排行榜
【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞：承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%)，净收益83亿美元(下跌57%)。
立普妥收入127亿美元(下跌2%)。
这份生产进度报表让投资者很失望，JeffreyKindler接手已有20个月，他为公司转型所做的努力，不仅看不到结果，股票反而掉了15%的面值，跌至10年新低。
更糟的中国民营企业排名是，华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比，RichardClark官吏就职后，面对专利过期、万络撤市和官司等问题，打了个漂亮的翻身仗，股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。
律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务，光凭一年半载的业绩论英雄，可能不太公平。
况且，公司许多失败项目也不是他一手“导演”的，他敢接手勇气可嘉，终极结局还有待观察。
但若在立普妥专利到期以前，辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩，没做出漂亮的并购交易，华尔街容或会更无情。
第2名(上年排名2)GSK：但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元，下跌2%)，净收益52亿英磅(约103亿美元，下跌3%)，其中Advair收入35亿英镑(增长10%)，疫苗收入20亿英镑(增长20%)，利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%)，文迪雅收入12亿英镑(下跌22%)，Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。
受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响，葛兰素史克(GSK)业绩平平，今年中国软件企业排名还会受必然影响。
但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票，巴菲特逢低购入GSK股票，可以预见的是，2008年往后随着公司多个新产物上市，GSK的销售业绩和利润有盼好转。
第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特：依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元，下跌1%)，净收益71亿欧元(增长1%)，波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。
医药企业薪酬制度
医药企业薪酬制度目的: 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
原则：1．体现按绩分配、能者多得原则。
2．结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
3．以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
4．构造适当工资落差，形成调动公司员工积极性的激励机制。
第一部分管理岗位员工薪资制度适用范围：本制度适用于各部门管理岗位的员工，销售人员及生产工人岗位的工资制度分别见第二部分和第三部分。
政策与程序: 一、正式员工工资制1．薪资构成员工的薪资由月薪、季度奖及年终奖构成。
月薪=基本工资+绩效工资+工龄工资+补贴+加班费如下图所示：年终奖基本工资薪资季度奖绩效工资月薪工龄工资补贴加班费基本工资基本工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、能力、工作条件确定。
不同岗位的员工，基本工资不同。
相同岗位的员工基本工资根据工作责任、工作技能、工作强度等的不同又分若干等级。
具体情况见附表一《正式员工基本工资表》（管理）。
根据变岗变薪原则，晋升加薪，降级减薪。
基本工资标准经董事会批准，并可根据公司经营状况的变化进行变更。
绩效工资是根据工作成绩而支付的工资，工资支付的主要依据是员工的工作绩效或工作效率，是为更好地调动员工的积极性而设立，绩效工资通过对每位员工的工作业绩、工作能力、工作态度等各方面的综合考核来确定。
绩效工资＝绩效标准工资×考核得分系数绩效标准工资根据岗位来确定，不同岗位员工的绩效标准工资不同，详见附表二《员工绩效标准工资表》。
考核得分系数根据员工每月考核的得分来确定，详见公司《绩效管理办法》。
工龄工资按员工为公司服务年限长短确定。
鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
工龄工资根据工龄长短，分段制定标准。
具体规定如下：员工工龄每增加一年，工龄工资增加100元。
工龄工资于每年一月份调整。
补贴是指通讯费补贴等。
医药行业薪酬报告
医药行业薪酬报告一、引言医药行业是一个高投入、高风险、高回报的领域，其发展与人们的健康和生活息息相关。
近年来，随着医药技术的飞速发展和市场竞争的加剧，医药行业的薪酬水平也发生了显著的变化。
本报告旨在分析医药行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。
二、医药行业薪酬概述总体来看，医药行业的薪酬水平较高，位于各行业前列。
这主要是由于医药行业对人才的需求较大，且所需人才往往需要具备较高的专业技能和学历背景。
医药行业的创新性和研发性也使得其对于高端人才的需求更加迫切。
三、医药行业主要岗位薪酬水平1、研发岗位：研发岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品研发、医疗器械研发等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据候选人的资历、经验和能力进行定价。
2、生产岗位：生产岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品生产、医疗器械生产等领域。
此类岗位的薪酬水平相对研发岗位较低，但往往会提供完善的福利待遇和稳定的收入。
3、销售岗位：销售岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品销售、医疗器械销售等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据销售业绩进行提成。
4、质量岗位：质量岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品质量检测、医疗器械质量检测等领域。
此类岗位的薪酬水平相对稳定，一般以月薪计，且往往会提供完善的福利待遇。
四、医药行业薪酬趋势分析随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
同时，随着人工智能、大数据等技术的应用，医药行业的研发和生产效率将得到提升，这也将进一步推高医药行业的薪酬水平。
随着全球化的深入推进，医药行业的国际竞争将进一步加剧，这也将促使国内医药企业提高薪酬水平以留住和吸引更多的人才。
五、结论与建议总体来看，医药行业的薪酬水平较高，但不同岗位和不同地区的薪酬水平存在较大的差异。
对于求职者来说，选择适合自己的岗位和地区是关键。
同时，随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
医药行业销售人员薪酬及考核管理制度
销售员工薪酬及考核方案第一章目的第一条使员工能够分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来，充分体现报酬给付，促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。
第二章适用范围第二条适用于XXX公司销售部负责人、区域经理、销售代表。
第三章职责第三条销售部负责销售奖励和奖金的计算。
第四条人力资源部负责本方案的编制、修订、监督和实施等管理工作。
第四章管理规定第五条薪酬体系（一）销售员工，指销售部负责人、区域经理和销售代表。
（二）针对销售部员工，薪酬体系分两种类型：与企业年度经营业绩相关的年薪制、与月度销售业绩相关的等级工资制。
1、享受年薪制的员工，是以年度为周期对经营业绩进行评估并发放相应的工资，包括销售部负责人。
2、实行等级工资制的员工，指公司销售部以完成月度销售任务，享受各类销售奖金，并以月度销售任务完成情况享受不同等级工资的员工，包含区域经理和销售代表。
（三）特聘人员的薪酬参见公司工资特区的有关规定。
第六条薪酬结构（一）薪酬薪酬包括固定工资、各类补贴、销售奖金和年终奖金。
1、固定工资，包括基本工资、绩效工资。
其中基本工资占固定工资60%，绩效工资占固定工资40%。
2、各类补贴，包括餐补、通讯补贴、交通补贴等公司规定的各类补贴。
3、销售奖金，包括业务奖、回款奖、整体外包奖、合作贡献奖和其他公司认定的业务奖励。
4、年终奖金，指销售负责人年度考核工资，销售员工年度预留奖、年度超目标奖。
（二）年薪制1、适用范围：销售部负责人2、年薪工资计算：年薪工资=（基本工资+绩效工资）*12个月+年终奖（1）绩效工资以月度为周期对经营业绩进行评估并发放相应的工资，由人力资源部协助其直接上级完成考核。
（2）年终奖以年度为周期对经营业绩进行评估并发放相应的工资。
3、其他各类补贴、福利参照公司薪酬管理规定。
（三）等级工资制1、适用范围：区域经理、销售代表。
2、薪资计算方法：薪资=工资+销售奖金（业务奖+回款奖+整体外包奖+合作共建奖+其他奖励）*85%+年终奖（年度预留奖、年度超目标奖）2.1工资：公司依据员工在一定周期内对销售任务的完成情况，并结合绩效考核结果等因素，确定不同等级的工资结构：区域经理、销售代表工资等级表2.2 销售奖金（1）业务奖a、业务奖计算：业务奖=签单奖+（总量奖+单项奖）*奖励系数b、签单奖、总量奖、单项奖c、奖励系数总量奖和单项奖与当月的销售任务完成率挂钩，以销售任务完成率确定奖励系(2)回款奖（3）整体外包奖（4）合作共建奖合作共建业务奖励参照集团公司相关方案执行。
外企医药代表工资一览
了解医药代表的薪资待遇和福利制度
了解医药代表的薪资待遇和福利制度医药代表是医药行业中的重要一环，他们承担着向医生和其他医疗机构推广药品的责任。
随着医药行业的快速发展，医药代表的岗位也变得越来越重要。
在选择医药代表这个职业之前，了解医药代表的薪资待遇和福利制度是非常重要的。
一、薪资待遇医药代表的薪资待遇通常由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。
基本工资根据地区、公司规模和个人能力等因素而异。
一般来说，医药代表的基本工资相对较高，这是因为他们需要具备专业的知识和销售技巧。
此外，医药代表的工资还会根据他们的销售业绩进行调整。
绩效奖金不仅是一种激励机制，也是对医药代表业绩的认可和奖励。
除了基本工资和绩效奖金，医药代表还可以享受其他福利，如社保、公积金、带薪休假和职业培训等。
二、福利制度1.社保和公积金医药代表一般会被纳入社保和公积金的保障范围。
社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，医药代表可以享受到这些保险的相应福利。
公积金是为了帮助员工在退休后能有一笔储备金而设立的，公司会按照一定比例和金额为医药代表缴纳公积金。
2.带薪休假医药代表在公司的工作年限长达一定时间后，可以享受带薪休假制度。
带薪休假通常以年假和病假的形式存在，医药代表可以根据自身需要选择适合自己的休假时间，并获得相应的工资报酬。
3.职业培训和发展机会医药代表作为销售人员，公司通常会为他们提供相关的职业培训和发展机会。
这些培训和发展机会旨在提升医药代表的销售技能和专业知识，使其能更好地完成工作任务和提高自身竞争力。
4.提供商务差旅和交通津贴医药代表经常需要外出拜访医生和其他医疗机构，因此公司通常会提供商务差旅补贴和交通津贴。
这些补贴旨在减轻医药代表的差旅和交通费用，提高其工作效率。
综上所述，医药代表的薪资待遇和福利制度相对较好。
医药代表不仅可以获得较高的基本工资和绩效奖金，还可以享受社保和公积金等权益，同时还能参加各种培训和发展活动，提升自身能力。
此外，公司还会为医药代表提供商务差旅和交通津贴，以提高其工作效率。
上海医药有限公司薪酬制度
上海XXXXX医药有限公司薪酬制度C&B Policy2008年6月目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (3)第一节基本工资 (3)第四章年终利益分红 (4)第五章绩效薪酬 (5)第一节个人绩效薪酬 (5)第二节销售提成 (5)第三节特别奖 (5)第四节其它奖金 (5)第六章附加薪酬 (6)第一节加班工资 (6)第二节午餐补贴 (7)第三节驻外津贴 (7)第七章保险福利 (8)第八章试用期薪酬 (8)第九章兼职特约人员或特聘顾问薪酬 (9)第十章薪酬调整 (9)第十一章工资的支付 (11)第十二章薪酬组织与发放 (12)第十三章附则 (13)附表一：各类人员薪酬组成表 (15)附表二：职务序列工资等级表 (16)第一章总则Chapter One Guidance第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；Article 1 The C&B policy is circulated in accordance with China law and regulations as well as the actual operation and manufacturing of our company. It makes sure that employee can get fair salary which matches his positions, and achieve good joint of the company benefits and employees benefits.第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；Article 2 The policy aims at motivating employees based on his/her performance appraisal and award excellent employees and encourage the employees of poor performances and try to show our mission to respect the talents.第三条 本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在上海市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；Article 3 The policy focus on the competition of compensation & benefits in Shanghai and China, and having the high competition for senior talents.第四条 本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：Article 4 The policy is available to all the formal employees in the company except: z公司总经理、副总、商业协调总监、项目经理、技术总监等高级管理人员；GM, DGM, Commercial and coordination Director, project manager and technicaldirector.本制度适用人员分类如下：The policy is available to the following:z职能部门负责人类：指公司总部各部门主要负责人；supervisors and managers in the downtown officez职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；employees in downtown office except other service staff like receptionist, driverand and cleaner etc.z技术部门负责人类：指工厂各部门主要负责人；supervisors and managers in the factoryz技术部门普通员工类：指工厂各部门中所有普通员工；all the normal employees in the factoryz业务部门负责人类：指总部营销部门的主要负责人；supervisors and managers in commercial and marketing department.z业务部门普通员工类：指总部营销部门的所有普通员工；all the normal employees in commercial and marketing departmentsz勤务系列员工类：指行政部门驾驶员、前台、文印岗位员工；other service staff, like driver, receptionist and copy lady and so on.第二章薪酬结构Chapter Two Compensation and benefit structure第五条 员工薪酬由五大部分构成：Article 5 The structure can be divided into 5 parts:z固定薪酬部分：包括基本工资；z fixed C&B: basic salaryz年终利益分红：根据公司本年度的销售利润来定。
医药业务员工资制度范本
医药业务员工资制度范本一、工资结构医药业务员工的工资结构分为基本工资、绩效奖金、提成、福利补贴和年终奖五个部分。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定，基本工资分为岗位工资和能力工资两部分。
2. 绩效奖金：根据员工的月度、季度和年度绩效考核结果发放，绩效奖金的金额与员工的工作表现、销售额、达成率等因素挂钩。
3. 提成：医药业务员根据销售额的一定比例提取提成，提成的比例根据产品种类、销售额和公司政策等因素确定。
4. 福利补贴：包括五险一金、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和公司的相关政策规定发放。
5. 年终奖：根据公司的年度业绩和员工的工作表现发放，年终奖的金额根据员工的基本工资和绩效奖金等因素确定。
二、工资水平医药业务员工的工资水平根据以下因素确定：1. 所在地区：根据不同地区的经济发展水平、生活成本和人才竞争状况，确定不同地区的工资水平。
2. 工作经验：工作年限越长，工资水平越高。
3. 岗位级别：岗位级别越高，工资水平越高。
4. 个人能力：能力强、业绩好的员工，工资水平越高。
三、工资支付方式医药业务员工的工资采用月薪制，每月按时发放。
工资支付方式包括银行转账、现金等方式。
四、工资调整1. 定期调薪：公司定期对员工的工资进行调整，调整周期一般为一年。
2. 特殊情况下调薪：员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益的，可以申请特殊情况下调薪。
3. 岗位晋升调薪：员工晋升到更高岗位的，工资待遇根据新岗位的标准执行。
五、工资保密公司实行工资保密制度，员工之间不得互相打听、透露工资情况。
如有违反，公司将严肃处理。
六、附则1. 本工资制度范本仅供参考，具体执行时需根据公司实际情况和政策法规进行调整。
2. 公司有权根据业务发展需要、市场状况等因素调整工资制度。
3. 本工资制度范本自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
4. 公司员工应严格遵守本工资制度范本，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。
外企医药代表具体的收入待遇一览
外企医药代表具体的收入待遇一览辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000!?8~4 M9 v-M( _5c9 J中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
7 F: o7 m1 A' x诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．) S7 `- H, _+V, N0诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高．5 C" G6 C$ q1 j7^2 i礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350,交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好. i; n: b! O(w! ^1[. B'X) _6赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格：底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-90003 t! q# s8 O9 ?2E0 y施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月- ]2 w# s0 S5_7 v$h杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%* U& O% q ]& q2f) D博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯*卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力& L- N/ B9 O&~' }1韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！) S; N. I: L2 r.R9 L北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？0 V' m& Q4 c$m; d9法国施维雅:底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250,每月有6000的奖金．0 |" S/ a* k& c苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
医药销售薪资方案
一、方案背景随着我国医药市场的不断扩大和医药行业的快速发展，医药销售岗位已成为医药企业竞争的关键。
为吸引和留住优秀人才，提高医药销售团队的整体竞争力，特制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资基本工资为医药销售人员的固定收入，根据地区、岗位级别等因素确定。
具体标准如下：（1）地区因素：根据所在地区经济发展水平，分为一线城市、二线城市、三线城市和四线城市，对应的基本工资分别为X元、Y元、Z元、W元。
（2）岗位级别：根据岗位级别，分为初级、中级、高级和资深四个级别，对应的基本工资分别为X/1.2、X/1.0、X/0.8、X/0.6。
2. 提成工资提成工资是医药销售人员的主要收入来源，根据销售业绩和回款情况计算。
具体计算方法如下：（1）销售额提成：按照销售额的一定比例进行提成，比例为销售额的X%。
（2）回款提成：按照回款金额的一定比例进行提成，比例为回款金额的Y%。
（3）综合提成：销售额提成和回款提成的加权平均值，即（销售额提成+回款提成）/2。
3. 奖金奖金分为年终奖金和季度奖金，根据公司业绩和个人业绩进行发放。
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和销售人员年度业绩进行发放，比例为年度业绩的X%。
（2）季度奖金：根据公司季度业绩和销售人员季度业绩进行发放，比例为季度业绩的Y%。
4. 补贴（1）交通补贴：根据销售人员的工作地点和出差情况，每月发放一定金额的交通补贴。
（2）通讯补贴：根据销售人员的工作需要，每月发放一定金额的通讯补贴。
（3）住房补贴：根据销售人员的工作地点，每月发放一定金额的住房补贴。
三、薪资调整1. 业绩考核：根据年度和季度业绩考核结果，对销售人员的基本工资、提成工资和奖金进行调整。
2. 职级晋升：根据销售人员的工作能力和业绩表现，定期进行职级晋升，提高其基本工资和提成比例。
3. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，对表现优秀的销售人员给予额外奖励。
四、其他福利1. 社会保险：按照国家规定，为销售人员缴纳五险一金。
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1 瑞士默克雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代3800－4000，高代5000，交通900，电话350 奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。
10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
高4500－5500，交通900，电话500季度奖8500－900014 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：1200元；车费报销；住房补贴：400元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：4.5%17 步长：基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，另有住房补贴，工资的18％，其他福利好，奖金1000023 罗氏：普代2600－3200，高代3800－4500，交通1000，电话300，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。
晕啊！底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。
25 天士力：底薪1800，200补助，分品种做，通常是一个人一个品种，跑10几家医院，一般每个月能拿到1300左右的提成，如果可以完成任务（一般来说就没有几个代表能完成的，也就丹参滴丸还有希望）每季度最多可以拿5000的奖金，然后就是有三险一金（不过很低），本来是有双薪的（一般企业年底都有双薪或分红）可是05年年底没有任何原因就没有了，过生日的时候有100，还有一个什么节日的时候有300来着，我忘了!企业很一般很一般，一般沈阳的代表收入在3000多吧，工作也很辛苦，不是很适合我们学校的学生（这是这个行业达成的共识）所以，大家以后选择的时候应该小心一点～而且，这个企业很看中天津的生源，根本就不把我们学校的学生放在眼里．我的建议是能不去就不去，没有校友，自己奋斗也很难，大的环境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！26 然后是天津田边，我想很多同学都知道的，底薪从2000～3000（一般我们学校的要是去了大概在2400）600补助（不包括外府的车费）奖金是按任务完成比例来拿的，最多每个月4000，是一个代表做5家医院，5～6个品种，也是正规的有3险1金，值得一提的是，每年会有14月的基本工资，也就是底薪，还算不错了～一个月差不错能有6000左右的收入了！27 还有就是法国施维雅（估计好多人都没听说过）是法国的一个私营的药企，底薪3200，车补600，话补200，食补80，还能有200多的提成（很奇怪的外企），加班一天250（注意，这个是很多企业都没有的，代表加班是很正常的，是义务的）每个月完成任务大概有6000的奖金．待遇还好，就是企业规模不大，招聘的一般也是有经验的，不过企业很大方的，一般面试都是北京的双飞，还报销来回去机场的打车费，呵呵～28 诺华的底薪是2400，600车补，100话补，别的不清楚29 赛诺飞－万安特底薪是4000，600车补，100话补，奖金是每个月15000，当然了，要完成任务么！而且其他的福利待遇也特别的好，在外企里待遇算是上乘了～30 江中药业OTC 底薪1500 车贴600 电话200 节假日有50-200的福利。
房贴根据区域不同来定，比如江苏南京就700/月，江苏苏州900/月，江苏盐城就成了600/月德国默克代表:3800/月;奖釐6-8万/年;负责匙域广,员巟人数较少.深圳塞诺菲-左斯德生物制药:普代:2600/月,主要产品为各种疫苗.赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补劣釐1100；高代5500 客户主仸6500.北京贶森尤斯卖比:3000巠史,补劣600-800,飠补200/天,叧接叐正觃大与院校毕业生.中美叱兊(TSK&F)：E2级:2800－3200元/月；申话：200元；出租车：600；孚度奖；9000元，出巣；住宿；350元/天，飠补；100－120元/天，宴请贶；3000元/月。
每年4月仹调薪一次约是巟资癿8－12％；高代：5000RMB.享叐主管待遇。
诺呾诺德：2200-2600；高代:5500/月;申话：400；出租车：800；奖釐高。
产品好！连于港正大天晱：适用期：800转正后底1500以上，申话300，亝通600卫材中国：巟资4000-4500，申话300，亝通500，奖釐6000-8000/孚度；07年销售政策巣。
无锡阿斯利庩：巟资3000--3500申话300亝通300，奖釐6000/孚度。
高4000-4800，亝通900，申话500孚度奖8500-9500中美斲贵宝：巟资3000，申话200亝通600，奖釐8000-12000/孚度；属肝炎组最好！礼来：普代3500－4000，高代5000，亝通900，申话350，奖釐丌高。
高巟资低奖釐！苨国葛兮素叱兊（ＧＳＫ）：普代3000-3500，高代4000-4500，亝通1000，申话500，奖釐全年：9万100％完成。
属肝炎组呾疫苗组最好。
GSK兯分为四大组：Rx; OTC（中美叱兊TSK&F）;疫苗组；肝炎组。
统属中国香港匙。
西安杨森：巟资2000-2500，申话200亝通600，奖釐一般。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑叴！有自然销量。
香港澳美：底薪：800元；住房补贴：150--200元；开収贶根据匚院觃模来定：1000--3000元；提成：2%陕西步长：基本巟资1500,申话200,亝通500,出巣补劣20/天每孚度奖釐8000巠史.欧加农(卓京)：2900-3200；补劣每天110/住宿150 奖釐很有诤惑力.北京韩美：底薪2800；关他待遇一般。
第一制药(日本)：普代3500,车补900,每天补劣40元,申话400,出巣每天90,出租,车贶全报,可打车去出巣.迓有500关他补贴.叧是奖釐丌太好拿.但是如果拿到,一月可到20000.北京诺华：普通代表底薪2800高代3600，亝通800，申话２００，A 类城市，另一年有7000元福利贶，但是关他福利很巣，奖釐少．美国辉瑞：普代2600高代3800，亝通1200，申话200，另有住房补贴，巟资癿１８％.上海罗氏：普代1600－2200；高代3100－3800；亝通１０００，申话３００，高奖釐。
勃枃格（德国）：刜代底薪2800/月补劣:75*22=1650奖釐一个月5000-8000高代：3800瑞士雪兮诺：基本巟资3500巠史，奖釐每孚度12000巠史，丌同匙域，待遇丌同！北京萌蒂：普代3800/月+提成+各种福利？協福益普生：底薪3000+补劣800巠史山东绿右：底薪1500巠史上海众佳：基本巟资2000;待遇一般.无锡华瑞:肠内、外营养液呾大辒液;底薪:2500-2800/月,高福利;06年乀后福利较巣书.德国先灵:底薪4000元/月美国先灵葆雅:底薪分为三个级别,1800-2200;2000-2400;2500-2800/月;高福利.产品好,分为大众组呾肿瘤组.以肿瘤组为更好!美国惠氏制药:高巟资:4000/月,低福利.奖釐一般.浙江大冢:巟资1800-2500/月;奖釐一般,管理较死板.日资企业,“冢”:乃坟墓癿意思.。