工会组织规范化建设标准
工会建设标准
工会建设标准一、组织建设1. 建立健全工会组织架构，包括会员代表大会、理事会、经费审查委员会等，确保工会组织的完整性和有效性。
2. 按照企业规模和职工人数，合理设置工会职能部门和岗位，明确职责分工。
3. 建立完善的工作制度和流程，包括工会会议制度、工作计划制定与执行制度、工作考核制度等，确保工会工作的规范化、科学化。
二、会员发展1. 积极发展新会员，扩大工会的覆盖面。
2. 建立会员档案，掌握会员的基本信息和发展动态。
3. 开展会员服务和活动，增强会员的归属感和凝聚力。
三、工会活动1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
2. 举办各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平。
3. 组织职工参与社会公益活动，展示工会的良好形象和社会责任感。
四、经费管理1. 建立完善的经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。
2. 建立经费预算和决算制度，实行经费的合理支配和有效使用。
3. 定期公布经费使用情况，接受会员监督和审查。
五、民主管理1. 实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利和参与权。
2. 建立职工代表制度，选举产生职工代表参与企业管理。
3. 定期组织会员对工会工作进行评议，提出改进意见和建议。
六、权益保障1. 维护职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
2. 协助解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
3. 为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工的合法权益。
七、劳动关系1. 协调企业与职工的劳动关系，促进和谐稳定。
2. 对于存在的劳动纠纷和问题，积极协助职工与企业进行协商解决。
基层工会规范化建设的标准
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx
最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。
（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。
第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。
第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。
第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。
第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。
第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。
第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。
第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。
第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。
第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。
第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。
第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。
第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。
第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。
第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。
第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。
第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是职工自发组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，促进工会工作的规范化、专业化和现代化发展，制定和实施工会规范化建设标准势在必行。
首先，工会规范化建设标准应当明确工会组织的基本职责和任务。
工会应当依法维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，推动企业民主管理，促进职工全面发展。
工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的凝聚力和战斗力。
其次，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的内部管理和运作机制。
工会应当建立健全组织机构，明确工作职责，建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率。
工会组织要加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
另外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的经费管理和使用。
工会应当依法依规筹集和使用会费，加强对会费的监督和管理，保障会费的合法权益。
工会组织要严格按照规定使用经费，加强经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。
此外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的工作内容和工作方法。
工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展丰富多彩的服务项目，满足职工的实际需求。
工会组织要创新工作方法，提高工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
最后，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的监督和评估机制。
工会应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，发挥职工群众的监督作用，推动工会工作的规范化和专业化发展。
总之，工会规范化建设标准是工会工作规范化、专业化和现代化发展的需要，是促进工会组织健康发展的重要保障。
只有不断完善工会规范化建设标准，加强工会组织建设，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，推动经济社会发展。
希望各级工会组织和全体工会干部职工，牢固树立规范化建设意识，切实加强工会规范化建设，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
2024年工会规范化建设细则
2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。
第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。
工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。
第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。
第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。
第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。
第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。
第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。
第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。
第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。
第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。
第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。
第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。
第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。
第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。
第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。
第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。
2024年工会规范化建设细则（二篇）
2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则（二）一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了进一步加强工会建设，提高工会组织的规范化水平，确保工会工作的有效开展，特制定本细则。
二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立，依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责，确保工会组织的有效运作。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。
二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。
2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。
三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。
2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。
3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。
四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。
2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。
3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。
五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。
2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。
六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。
3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。
七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。
基层工会组织标准化建设
基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。
2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。
3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。
二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。
2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。
3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。
三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。
2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。
3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。
四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。
2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。
3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。
五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。
2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。
3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。
六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。
2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。
3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。
七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。
2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。
3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。
规范化建设十有标准
工会规范化建设十有标准
1.有班子，有依法选举产生的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，建立劳动争
议调解组织、劳动保护监督检查组织，按规定配备专兼职工会主席、副主席。
2.有章子，有依法取得工会委员会的公章和财务专用章等印章。
3.有牌子，有单位工会委员会标志门牌、办公室门牌，同时，工会办公室或活动场所有工
作目标牌板上墙。
4.有场所，有工会组织开展工作的固定办公活动场所，必要的职工活动场所。
5.有制度，有职代会制度，集体合同制度，有工作制度，工作目标，工作措施。
6.有经费，有依法独立管理的工会经费，行政按规定比例提取计划。
7.有档案，有工会会员登记表、花名册等档案资料，按要求规范管理。
8.有队伍，有工会积极分子队伍，工会组织网络健全。
9.有活动，有按计划组织的职工劳动竞赛、技术创新、合理化建议和问题娱乐等活动。
10.有法人，有依法登记取得的社团法人资格。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案一、引言工会作为职工权益维护的重要组织，其组织建设的规范化是保障职工权益的关键。
本文旨在对工会组织规范化建设方案进行探讨，以确保工会组织能够更好地履行职责，有效维护职工的合法权益。
本文将从准备工作、组织架构、人员配备、工作流程等方面进行详细阐述。
二、准备工作1.明确目标：明确工会组织规范化建设的目标，要注重思想政治工作，加强党的领导，提高组织的战斗力和组织力。
2.制定计划：制定详细的工会组织规范化建设计划，包括时间节点、任务分工、资源投入等，确保工会组织规范化建设有章可循。
3.调研分析：对现有的工会组织状况进行全面调研和分析，了解存在的问题和不足，为规范化建设提供依据。
三、组织架构1.建立科学的组织架构：根据工会组织的职责和任务，合理划分不同部门和岗位，确保工作流程的顺畅。
2.明确职责和权限：明确各个部门和岗位的职责和权限，避免重复劳动和责任不清。
3.健全决策机制：建立科学的决策机制，注重集体决策和民主决策，确保工会组织的决策合理、科学。
四、人员配备1.提高人员素质：注重工会干部的培养和选拔，加强职业道德教育和法律法规培训，提高工会干部的业务水平和综合素质。
2.合理配置人员：按照工作需要，合理配置工会干部和工作人员，确保工会组织的工作能够顺利进行。
3.加强团队建设：注重团队协作和沟通交流，建立和谐的人际关系，增强团队凝聚力和战斗力。
五、工作流程1.制定标准化工作流程：对工会组织的各项工作进行标准化，制定一系列的工作流程，确保工会组织工作的高效性和规范性。
2.建立信息化管理系统：建立信息化管理系统，实现工会组织工作的数字化、网络化，提高工作效率。
3.加强监督和评估：建立监督和评估机制，对工会组织的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
六、宣传与教育1.加强宣传力度：加大对工会组织工作的宣传力度，推动职工了解工会组织的职责和作用，增强对工会组织的认同感。
2.开展职工教育：加强职工教育，提高职工的法律法规意识和权益保护意识，增强职工自我保护能力。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。
因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。
工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。
为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。
二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。
2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。
3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。
三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。
2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。
工会组织规范化建设方案
与评优评先挂钩
将监督评估结果与工 会组织的评优评先挂 钩，作为评选先进的 重要参考依据。
THANKS
感谢观看
监督评估结果的应用与反馈
结果通报
将监督评估结果以书 面形式通报给工会组 织，指出存在的问题 和不足，提出改进意 见和建议。
整改落实
工会组织根据监督评 估结果，制定整改方 案，明确责任部门和 时间节点，积极落实 整改措施。
跟踪督查
建立跟踪督查机制， 对整改情况进行定期 或不定期的督查，确 保整改工作取得实效 。
足，提出优化建议。
动态调整
02 根据企业发展和职工需求的变化，及时调整工会组织
架构，确保其适应性和有效性。
资源整合
03
加强各级工会组织的资源整合和共享，提高工作效率
和资源利用效率。
工会组织规范化建设之规章
03
制度
规章制度的制定与修订原则
合法性原则
工会的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与之相抵触 。
工会组织规范化建设之会员
05
管理与服务
会员权益保障与福利制度
保障会员合法权益
确保会员的合法权益得到有效保护，包括劳动条件、工资待遇、 工作时间等方面的权益。
完善福利制度
根据会员的需求和实际情况，制定和完善福利制度，包括住房公积 金、医疗保险、养老互助等。
关怀特殊群体
对特殊群体如困难职工、工伤职工等给予更多的关怀和帮助。
会员代表大会制度
规定会员代表大会的职责 、议事规则、代表选举等 。
财务管理制度
规定工会的财务管理、经 费使用、审计等。
工会活动制度
规定工会活动的组织、实 施、考核等。
规章制度的执行与监督机制
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条目的与任务为了加强工会的组织建设，规范工会的权利义务，提高工会的工作效能，促进职工的合法权益得到维护和保障，特制定本细则。
第二条依据与适用范围本细则依据《中华人民共和国工会法》和工会章程制定，并适用于本单位的工会组织及其成员。
第三条工会基本原则工会基本原则是坚持党对工会工作的领导，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，发展职工教育事业，服务会员群众，密切联系职工群众，依法履行职能，根据实际情况，合理运用工会经费，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
第二章工会组织第四条工会组织形式工会组织形式可分为基层工会组织、中心工会组织和总工会组织。
第五条基层工会组织1. 基层工会组织是工会在本单位内的基础组织，包括工会委员会、工会支部等。
2. 基层工会组织的主要职责包括代表职工维护合法权益、组织职工开展各项活动、协助解决职工的劳动纠纷等。
3. 基层工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当遵守工会章程，履行职责。
第六条中心工会组织1. 中心工会组织是对基层工会组织进行指导和监督的组织，包括中心工会委员会、中心工会办公室等。
2. 中心工会组织的主要职责包括指导和协调基层工会组织的工作、制定工会工作计划与方案、审核和审批工会经费等。
3. 中心工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当具备较高的组织管理能力和工作经验。
第七条总工会组织1. 总工会组织是对全单位工会工作进行管理的最高层次组织，包括总工会委员会、总工会办公室等。
2. 总工会组织的主要职责包括制定全单位的工会工作方针、负责制定和实施工会工作计划与方案、审核和审批工会经费等。
3. 总工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当具备较高的组织管理能力和工作经验。
第三章工会权利与义务第八条工会权利1. 工会有依法维护职工合法权益的权利，可以通过工会代表大会、工会委员会等方式行使权利。
2. 工会有制定工会活动计划和预算的权利，可以根据实际需要制定并修改相关计划和预算。
工会组织规范化建设标准
开展一次劳动竞赛
通知、方案、总结及比次职工培训
通知、签到册、讲义、测试成绩等资料全部存档
八本台账
基层工会台账
所属基层工会的基本情况，如工会组织成立的时间，工会主席、经审主任、女职工主任的基本情况，职工、会员数，建家情况，工会组织规范化建设情况等。
3、每一套班子的组成人员均为单数，3人或5人或7人；
4、三套班子必须三年或五年进行换届选举，工会主席或委员出现空缺，必须及时补选，主席、委员空缺较多且未届满时，可申请换届。
5、经审委员会主任和女职工委员会主任必须是工会委员会委员，但经审委员会的其他委员不能由工会委员会的其他委员兼任。
有工会牌子
1、两块牌子缺一不可、一是单位门前必须悬挂**工会委员会的牌子，与党组织、行政的牌子并列。二是工会办公室的牌子，一般悬挂在工会主席办公室。
1、有单独的工会工作方案及年终工作总结。
2、职工50人以上的基层工会，活动要有完整的原始资料，包括活动方案、活动通知及与活动有关的记录。
3、职工50人以下的基层工会，开展活动要有完整的记录，并计入单独的活动记录本，包括时间、地点、参加人、活动内容、活动经过、结果、奖励等。
有规章制度
1、选择适合本单位特点的制度；
会员台账
所属基层哦给你回全部会员的基本情况。
女职工组织台账
所属基层哦给你回女职工组织的情况。
经审组织台账
所属基层工会经审组织的情况。
集体合同台账
所属基层工会签订工资集体协商的情况。
女职工专项集体合同台账
所属基层工会签订女职工专项集体合同的情况。
特困职工台账
所属基层工会特困职工的基本情况。
劳动模范台账
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。
为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。
一、组织架构标准。
工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。
同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。
二、会员管理标准。
工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。
同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。
三、财务管理标准。
工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。
同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。
四、工作程序标准。
工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。
同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。
五、信息公开标准。
工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。
同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。
六、组织活动标准。
工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。
七、监督管理标准。
工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。
总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案应考虑以下方面：
1. 机构设置：建立完整的工会机构，确保各级工会组织职能顺畅，包括代表大会、委员会、主席团、办公室、职工代表会等。
2. 工会章程：制定工会章程，明确工会组织的宗旨、职权、组织、活动等方面的规定。
章程应遵循国家法律法规，符合现实情况，有利于工会组织规范化运作。
3. 职工代表会：建立职工代表会制度，选出具有代表性的职工，参与工会组织工作的决策和监督。
4. 财务管理：建立健全的财务管理制度，制定专项预算并定期
公布，确保财务透明、规范、公正。
同时，工会组织应当注重筹集
和合理利用财务资源，坚决反对不当利用财务资源和滥用职权。
5. 组织活动：开展有针对性的活动，提高工会组织的凝聚力和
影响力。
活动应围绕职工关心的热点问题展开，如职工权益保护、
职工健康、文体娱乐等方面。
活动内容和方式应细化、创新，使职
工能够深刻理解和认同工会的工作。
6. 党建工作：积极参与工会党组织的建设和发展，加强党建工作，推进工会组织与党的联系并深化工会组织内外的合作。
7. 人才培养：加强干部和骨干人才培训，提高工会组织的理论
和实践水平，形成一批具有专业知识和业务能力的工会人才。
综上所述，建设规范化的工会组织需要从机构设置、章程制定、职工代表会建立、财务管理、组织活动、党建工作和人才培养等方
面进行全面建设。
只有建设出规范化的工会组织，才能更好地为职
工服务，维护职工权益，推动企业和社会持续健康发展。
基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)
基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。
建立工会组织（换届）程序、手续齐全；每年按照要求召开会员（代表）大会，企业工会委员会及其工会主席民主选举产生，有上级工会批复等。
会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；车间、班组规范设立工会分会、小组。
(见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子；2.有工会牌子；3.有工会印章；4.有工会经费；5.有办公场所（有规模和条件的工会要有独立办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等文体活动场所，可资源共享）；7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有工会工作档案。
（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。
落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城工〔2014〕10号），档案资料齐全。
(见附件4，测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。
2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会活动，保护职工合法权益，做好工会工作，制定本细则。
第二条工会规范化建设是指通过完善工会组织结构、加强工会活动管理、提升工会干部素质、加强工会与企业的合作等一系列措施，推进工会组织的科学化、规范化、专业化和现代化建设。
第三条工会规范化建设的指导思想是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中共中央、国务院关于工会工作的决策部署，贯彻工会组织的党的领导原则。
第二章工会组织建设第四条工会组织是职工在工会的引领下开展工会活动的最基本组织形式，是工会工作的基础和主渠道。
第五条工会组织应当符合以下原则：（一）工会组织应当依法设立，实行会员制，会员自愿参加，享受相应权益。
（二）工会组织应当依据工会的性质和规模，合理设置，确保覆盖全体职工。
（三）工会组织应当建立健全工会章程，明确职工的权利和义务。
（四）工会组织应当积极开展职工群众性组织建设，创建多样化工会活动形式。
第六条工会组织成立后，应当依法进行登记，确保合法合规，充分发挥工会组织的作用和效果。
第七条工会组织应当建立健全工会委员会，明确职工代表的合法地位和职责。
第八条工会组织应当落实工会费收缴、支出、使用等方面的制度，加强财务管理和监督。
第三章工会活动管理第九条工会活动是工会工作的重要内容，是组织职工共同参与、建言献策的重要途径。
第十条工会活动应当在法律法规和党的方针政策的框架内开展，要紧密结合工会组织建设实际，创新工会活动形式，增强工会活动的实效性。
第十一条工会活动应当充分调动职工的积极性，积极组织丰富多彩的文体活动、技能培训等，提高职工的文化素质和技术能力。
第十二条工会活动应当注重发挥职工代表的积极作用，认真听取职工的意见和建议，及时转达和解决职工的问题和需求。
第十三条工会活动应当注重宣传工会工作的重要性，加强工会与企业的联系和沟通，增进企业职工对工会工作的理解和支持。
第十四条工会活动应当注重推动劳动关系和谐稳定，加强职工与企业的协商和沟通，维护劳动者的合法权益。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案工会组织是职工群众的代表，是实现职工利益的重要渠道。
对于企业来说，建立规范化的工会组织，不仅有助于保障职工的合法权益，也能增加企业的凝聚力和竞争力。
本文从四个方面，提出工会组织规范化建设的方案。
一、制定《工会章程》和《工会条例》制定《工会章程》和《工会条例》是实现工会规范化建设的关键。
《工会章程》应当规定工会组织的性质、宗旨、组织形式、工作职责和权利义务等；《工会条例》应当规定工会代表大会、工会委员会、工会经费管理、工会干部选举等具体制度。
制定好的规章制度不仅要公布到企业内，还应向会员宣传，保证会员对工会的了解和支持。
二、完善机构设置，提升工会服务能力建立完善的工会机构，助力工会组织规范化运营。
因此，企业工会应在工会委员会的基础上，设立专业委员会、就业服务中心、权益保障中心、文化娱乐中心等部门，以实现对工会职能的分科管理，提升工会服务的专业素质。
三、严格财务管理，保证工会经费使用规范企业应建立工会经费专门账户，实行独立财务管理，由专人负责。
同时，要加强对工会经费的监督，制定经费管理评估制度，对工会经费的使用进行评估，并向会员公示经费收支情况。
规范的财务管理措施，有利于防范工会经费的滥用以及不当行为的发生，避免会员对工会的不信任。
四、提高职工参与度，加强工会组织建设工会的存在不应该只停留在名称上，职工要有主动参与的热情。
要通过举办职工各种文体活动、职业技能培训、劳动安全健康讲座等形式，提高职工对工会的参与度和认同度；同时，要通过发动会员投票选举、组织会员大会等，加强对工会组织建设的推进。
总之，规范化建设工会组织，是企业管理体制的必要组成部分，可以帮助提升员工的归属感和幸福感。
我们应该高度重视，建立科学、健全的工会组织规章制度，推进工会工作专业化、民主化，为职工创造更美好的工作环境。
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有工会牌子
1、两块牌子缺一不可、一是单位门前必须悬挂**工会委员会的牌子，与党组织、行政的牌子并列。二是工会办公室的牌子，一般悬挂在工会主席办公室。
2、各基层工会可根据需要悬挂其他牌子，如工会活动室，工会阅览室，工会培训师等。
员工人手一份劳动合同
1、人手一份；
2、法人代表和劳动者本人均要签名，且劳动部门认可方可生效；
3、必备条款要到位；
4、条款不能照搬范本，也不能与宪法、法律法规相抵触；
5、合同条款变更、解除或终止要及时办理相关手续。
开展一次劳动竞赛
通知、方案、总结及比赛过程中所有资料全部存档（包括图片资料）
组织一次职工培训
有工会经费和独立账户
1、必须建立专帐专户；
2、必须按时足额提取工会经费；
3、必须主席一支笔审批。
有宣传阵地
1、包括宣传窗、多媒体等。
2、宣传阵地要有内容，包括宣传法律法规条款、文件、活动图片等。
3、内容定期更换，至少每季度一次。
有会员档案资料
1、一人一档；
2、要有内容，除个人入会申请表外，还应包括毕业证、职称、荣誉证、体检表等与本人有关的各类资料的复印件。
工会组织规范化建设标准
十有
有领导班子
1、每个基层工会至少要成立二套班子，即工会委员会和经费审查委员会。
2、女职工（或女会员）达到10人的还应成立女职工委员会，女职工少于10人的设立一名女职工委员；
3、每一套班子的组成人员均为单数，3人或5人或7人；
4、三套班子必须三年或五年进行换届选举，工会主席或委员出现空缺，必须及时补选，主席、委员空缺较多且未届满时，可申请换届。
3、入会申请表必须经工会小组及基层工会盖章后方可生效。
五个一
开好一次职代会
职工代表大会、工会会员代表大会（两会合一）主要议程：
1、听取审议厂长（经理）行政工作报告；
2、财务工作报告；
3、工会工作报告、工会财务工作报告；
4、审议**年度福利费用使用情况，审议决定**年度福利费用使用安排；
5、审议通过***年度工资奖金分配方案；
通知、签到册、讲义、测试成绩等资料全部存档
八本台账
基层工会台账
所属基层工会的基本情况，如工会组织成立的时间，工会主席、经审主任、女职工主任的基本情况，职工、会员数，建家情况，工会组织规范化建设情况情况。
女职工组织台账
所属基层哦给你回女职工组织的情况。
经审组织台账
3、职工50人以下的基层工会，开展活动要有完整的记录，并计入单独的活动记录本，包括时间、地点、参加人、活动内容、活动经过、结果、奖励等。
有规章制度
1、选择适合本单位特点的制度；
2、统一制作并上墙；
3、一律悬挂在工会办公室。
有活动场所
分室内与室外活动场地，室内活动场地需挂牌子，如图书室，乒乓球室等，最好是在室内活动室制定一套管理制度并上墙。
有工会印章
基层工会需雕刻**工会委员会、**工会经费审查委员会和**工会委员会财务专用章三枚印章，成立了女职工委员会的要雕刻**工会女职工委员会印章。
有工会办公室
单独办公室或合署办公室都可以，但必须悬挂工会办公室牌子。
有工作方案和活动记录
1、有单独的工会工作方案及年终工作总结。
2、职工50人以上的基层工会，活动要有完整的原始资料，包括活动方案、活动通知及与活动有关的记录。
所属基层工会经审组织的情况。
集体合同台账
所属基层工会签订工资集体协商的情况。
女职工专项集体合同台账
所属基层工会签订女职工专项集体合同的情况。
特困职工台账
所属基层工会特困职工的基本情况。
劳动模范台账
所属基层工会各级劳动模范的基本情况。
其他
成立劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织
6、审议**年集体合同或工资集体协议执行情况的报告；
7、审议上一次职代会提案审理落实情况的报告；
8、民主评议公司中层以上的领导人员；
9、通过大会决议、决定；
10、党组织领导讲话。
签订一份集体合同
工会代表职工根据法律、法规、规章的规定，就职工权益保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议，此协议需经劳动部门认可方可有效。