劳动合同管理及风险防范共32页
劳动合同管理技巧与风险防范
劳动合同管理技巧与风险防范劳动合同是管理劳动关系的基础，对于企业来说，合理管理劳动合同可以有效规范劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
然而，劳动合同管理也伴随着一定的风险。
本文将从技巧和风险防范两个方面探讨劳动合同的管理。
一、劳动合同管理技巧：1.合同签订：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同内容的准确、清晰和完整。
同时，要遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2.合同管理：建立劳动合同管理制度，包括合同档案的建立和管理、合同期限的提醒和续签、合同变更和解除的规定等。
要做好合同管理工作，及时更新劳动合同，保证其与员工的实际工作情况一致。
3.合同解决争议：当劳动合同发生争议时，要及时解决，避免纠纷扩大化。
一方面，可以通过协商、调解等方式解决；另一方面，可以依法提起劳动争议申诉，通过劳动仲裁或者诉讼解决争议。
4.合同培训：对于劳动合同的内容和签订流程，要进行培训和解释，让员工了解自己的权益和义务，提高合同管理的依从性。
二、劳动合同管理的风险防范：1.合同违法风险：劳动合同的签订和变更过程中，应确保合同的合法性，避免涉嫌违法违规。
比如，合同期限、工资待遇、工时管理等问题要符合相关法律法规的要求。
2.合同纠纷风险：劳动合同纠纷可能产生法律风险和社会风险。
为了防范合同纠纷，企业应做好相关准备工作，比如建立合同管理制度、完善劳动合同模板、加强与员工的沟通等。
3.合同解除风险：在劳动关系解除时，要依法依规进行，避免违反劳动法规定导致的合同解除无效或者引发劳动争议。
要根据不同的情况，选择合适的解除方式，如协商解除、通知解除等。
4.合同续签风险：劳动合同到期后，若企业不及时与员工续签合同，可能会引发员工不满，造成离职和劳动争议。
因此，企业要提前与员工沟通，及时办理合同续签手续，以避免因续签问题引发的风险。
总结：合理管理劳动合同对于企业来说至关重要，可以确保劳动关系的稳定和和谐。
然而，劳动合同管理也伴随着一定的风险。
企业劳动合同管理法律风险与防范
企业劳动合同管理法律风险与防范企业劳动合同管理法律风险与防范一、双方基本信息甲方（雇主）：（全称）、（地址）、（法定代表人或负责人）、电话、传真、邮箱乙方（劳动者）：（姓名）、（身份证号码）、（地址）、电话、邮箱二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务和履行方式甲方为雇主，享有权利在劳动合同期限内指定乙方履行一定的工作任务并支付工资报酬。
甲方应履行以下义务：(1)提供法律、制度、规章等必要的工作条件，确保乙方的安全和劳动环境卫生；(2)按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险；(3)按照合同约定支付乙方劳动报酬，依法保障乙方的经济权利；(4)严格遵守国家法律法规，尊重乙方的人身权、财产权和人格尊严等基本权利；(5)尽力维护乙方的劳动权益，维护乙方的工作权和职业发展权利。
2.乙方的身份、权利、义务和履行方式乙方为劳动者，有权依据合同的规定，按时享受合同规定的劳动报酬及相应的福利待遇，不受任何歧视，并应履行以下义务：(1)按时、按规定履行工作任务；(2)遵守国家法律法规、劳动纪律和公司规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司的合法权益；(3)不擅自泄露公司机密和内部信息，或将其用于不正当目的，否则应承担相应的违约责任；(4)积极参与公司的培训和集体活动，做出积极贡献；(5)认真对待公司的工作，提高工作效率和服务质量，落实公司的工作要求，维护公司的声誉和形象。
3.期限和违约责任(1)合同期限：本合同的期限为_____年/月/日，自_____年/月/日起至____年/月/日止。
(2)违约责任：如甲方或乙方违反合同条款，无法履行合同义务，应承担相应的违约责任，违约方应向被违约方支付相应的违约金。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应遵守中华人民共和国相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》等。
企业劳动风险防范管理
企业劳动风险防范管理（一）劳动合同风险1、书面合同风险用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险。
劳动合同要以书面形式签订，杜绝口头或其他形式的用工协议。
劳动合同一式两份，由企业盖章，员工签字，企业和员工各执一份。
用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
防范：企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免口头协议产生的权利义务不清和因没有签订书面劳动合同产生的赔偿，避免以上风险。
2、合同期限风险劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限的劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”防范：可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续；让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同。
3、试用期风险（1）、试用期不签书面劳动合同的风险。
用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解，在试用期内一般不与新员工签订劳动合同。
法律风险：自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向该员工每月支付两倍工资；自用工之日起满一年的，视为与用人单位以订立去固定期限劳动合同。
（2）、试用期不解除合同的风险用人单位应当对于新员工在试用期内及时进行考评，对于不符合录用条件的劳动者，应当在试用期内及时辞退。
法律风险：如果单位发现劳动者不符合录用条件，而没有及时辞退，那么，试用期完毕，劳动者就成为单位的正式员工，没有法定条件，单位随意解除合同，将要承担经济补偿或继续履行合同的责任。
劳动合同管理风险如何防范完整篇.doc
劳动合同管理风险如何防范-一、劳动合同基础(一)劳动合同的签订1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
)3、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(《实施条例》第六条第二款)b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
)(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
)4、劳动者不愿签劳动合同的处理(条例第五、六条)第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同管理及劳动争议风险防范及解决制度
劳动合同管理及劳动争议风险防范及解决制度第一章总则第一条为规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条公司与员工必须在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上订立书面的劳动合同。
第三条劳动合同一旦订立即具有约束力，公司和员工均需履行约定的义务。
第四条公司有义务在合法和公司实际运营管理的基础上，建立和完善各类规章制度，以保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，同时保障公司正常的管理秩序，保障公司和谐、发展环境的建立；员工有义务遵守公司的各类规章制度。
第五条公司工会应当帮助、指导员工与公司依法订立、履行劳动合同，监督好公司规章制度和重大决策的合法性。
第六条本制度适用于与公司建立劳动关系的在编员工。
第二章管理组织机构第七条公司人力资源部是劳动合同的决策和管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。
第八条公司各部门领导有义务配合公司人力资源部的劳动合同管理工作。
第九条为了和谐环境的建立，同时为了避免劳动争议事件的发生，公司应会同工会成立劳动争议调解委员会。
（一）调解委员会由员工代表、公司代表、工会代表三方组成。
调解委员会主任由公司工会主席担任，调解委员会办事机构隶属于工会。
（二）调解委员会的主要职责：调解本公司内发生的各种劳动争议，纠正违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为，对员工进行劳动法律、法规的宣传、教育，做好劳动争议的预防工作。
第三章劳动合同的订立第十条凡与公司存在劳动关系的员工，公司均需于用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
公司和员工不得以任何理由拒签或延迟签订劳动合同。
第十一条人力资源部自用工之日起即应当建立职工名册备查。
第十二条公司在招用员工时，人力资源部要如实告知员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
劳动合同法风险防范及应对策略
劳动合同法风险防范及应对策略引言劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
然而，在劳动关系中，雇主与雇员之间难免会面临各种风险。
本文将就劳动合同法风险进行防范和应对策略进行探讨。
劳动合同法风险及其防范策略风险一：劳动合同内容不明确•风险描述：劳动合同中的条件和条款不明确或模糊，使得劳动者和雇主在劳动关系中产生争议。
•防范策略：–雇主应严格按照劳动合同法的相关规定制定劳动合同。
–合同中应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假及福利等方面。
–在制定合同时，雇主可以寻求专业的法律建议，以确保合同内容的清晰明确。
风险二：解雇纠纷•风险描述：雇主需要解雇员工，但未遵循法定程序，导致解雇纠纷产生。
•防范策略：–雇主在决定解雇员工前，应仔细评估并确保存在合理的解雇理由。
–按照劳动合同法的规定，雇主应提前通知员工并支付相应的解雇赔偿。
–雇主可以与员工协商解雇事宜，达成双方都满意的解决方案，避免纠纷的发生。
风险三：违法用工行为•风险描述：雇主存在违法用工行为，如未按时支付工资、将不符合法定劳动年限的工人用于危险作业等。
•防范策略：–雇主需遵守劳动法律法规，确保按时支付工资，并给予合理的休假和福利待遇。
–雇主应注意差别待遇问题，不得歧视员工，包括年龄、性别、种族等方面。
–雇主应对员工进行适当的培训和教育，确保员工了解自己的权利，并能够主动维护自己的权益。
劳动合同法风险应对策略应对策略一：建立健全内部管理制度•策略描述：雇主应建立健全内部管理制度，明确劳动合同法的相关规定，并监督各级管理人员的执行情况。
•实施步骤：–建立人力资源部门，负责协调管理劳动合同相关事务。
–制定员工手册，明确员工的权益和义务，规范内部操作流程。
–加强对各级管理人员的培训，提高其对劳动合同法的理解与执行能力。
应对策略二：加强与工会的沟通与合作•策略描述：雇主应积极与工会进行沟通与合作，共同维护劳动者权益，建立和谐的劳动关系。
劳动合同签订风险防范要求
劳动合同签订风险防范要求劳动合同签订风险防范要求一、基本信息本劳动合同签订风险防范要求由甲方(以下简称“公司”)和乙方(以下简称“员工”)双方缔结，双方在此确认并承诺遵守本合同规定。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 公司的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：本合同中，公司作为用人单位，具有相关管理权利和责任。
权利：公司有权按照国家和行业有关规定制定本企业的规章制度、管理制度和薪酬制度等。
义务：公司应当为员工提供良好的工作条件和合理的工作安排，确保员工的权利不受侵犯。
履行方式：公司应当按照本合同所规定的权利和义务进行履行，并向员工提供必要的指导和帮助。
期限：本合同履行期限为（自定），到期后，如未续签，应当按照国家有关规定向员工支付相应的经济补偿。
违约责任：公司在本合同期限内，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。
2. 员工的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：员工作为职工，被录用为公司的正式员工。
权利：员工有权按照本合同约定申请年假、病假、探亲假等，也有权参加企业内部培训、考核等工作。
义务：员工应当保守公司的商业机密，遵守公司的规章制度和薪酬制度，努力完成公司安排的工作任务。
履行方式：员工应当按照本合同所规定的权利和义务进行履行，并尽快适应公司的工作环境。
期限：员工与公司签订的本合同履行期限为（自定），到期后，如未续签，应当按照国家有关规定申请离职手续。
违约责任：员工在本合同期限内，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规公司与员工签署的本劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关劳动法律法规的规定。
四、明确各方的权力和义务根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关劳动法律法规的规定，公司与员工应当明确自己的权力和义务，建立和谐的劳动关系。
五、明确法律效力和可执行性公司与员工签署的本劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，具有合法的法律效力和可执行性，双方应当认真履行合同条款，避免出现违反劳动法律法规的行为。
劳动合同管理技巧与风险防范
劳动合同管理技巧与风险防范一、劳动合同管理技巧1. 精心制定合同条款在制定劳动合同条款时，雇主应该具体明确地规定工作内容、工资待遇、工作时间、加班安排、福利待遇等具体内容，并将其写入合同。
此外，还应该在劳动合同中注明员工的权利和义务，以及违约责任等事项，避免出现法律纠纷。
2. 建立合同档案管理系统建立健全的合同档案管理系统对于企业管理至关重要。
雇主应该及时将劳动合同存档并建立档案管理系统，做到合同管理有序、清晰、便于查阅。
同时，也要保护好员工的隐私，确保合同档案的安全。
3. 加强合同执行监督雇主在管理劳动合同时需要加强执行监督。
要求员工严格按照劳动合同的要求履行义务，同时雇主也要履行合同规定的权利和义务，保障员工的合法权益。
4. 及时更新合同内容随着员工的工作岗位变动、工资待遇调整、福利待遇变化等情况，雇主需要及时与员工更新劳动合同内容，保证合同的有效性和时效性。
5. 建立合理的风险预警机制为了有效管理劳动合同，企业需要建立合理的风险预警机制，及时发现和解决潜在的合同风险，保障企业和员工的利益。
二、劳动合同管理的风险防范1. 避免模糊条款劳动合同中的条款要尽量避免模糊和歧义，应该具体明确地规定每一项内容，避免出现不必要的法律纠纷。
2. 合同订立谨慎在订立劳动合同时，雇主需要对员工的身份、工作经历、资历等进行充分的核实和调查，确保员工的身份和资质真实可靠。
3. 避免违法违规操作在劳动合同管理过程中，雇主需遵守劳动法律法规，不得擅自修改劳动合同内容，不得以任何方式违法违规对待员工。
4. 预防合同纠纷在管理劳动合同过程中，雇主需要及时发现合同纠纷的苗头，采取相应的措施加以解决，避免合同纠纷的扩大和升级。
5. 建立危机处理机制为了有效应对劳动合同管理中的突发事件和风险，企业需要建立健全的危机处理机制，及时处理各类问题，避免对企业造成不良影响。
劳动合同是员工与企业之间的法律约定，在企业管理中具有重要的地位。
劳动关系风险规避与防范
2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小得多。
三、履约过程中的法律风险控制：
1、社保合法
为员工缴纳相关的社保费用亦系公司之法定义务，实践中有单位与员工口头约定以每月多发一定数额款项的方式来替代社保费用的缴纳，然一旦员工向劳动争议仲裁委员会或法院以公司未缴纳社保费用为由申请劳动仲裁或诉讼，提出辞职并要求公司予以补缴的，公司将处于极为被动之境地。
1、入职即购买社保
2、用工时存在的
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1、普通员工入职要求提供离职证明；
2、可要高管职位入职时提供的离职证明内包涵承诺未承担竞业限制的条款式，并向原单位进行核实。
二、签约控制中的法律风险：1、不定立用工合同产生的赔偿风险
高层：3个月；中层，财务：2个月；一般员工：1个月
2、解聘可能出现的劳动纠纷
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
2、不批准个人提出不买的申请
2、关于劳动合同期限
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资。
劳动合同管理风险防范
劳动合同管理风险防范劳动合同管理风险防范新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理.劳动合同管理风险防范一、劳动合同基础（一）劳动合同的签订1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
）3、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（《实施条例》第六条第二款）b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
）(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
签订劳动合同的风险与防范方案
签订劳动合同的风险与防范方案签订劳动合同的风险与防范方案一、双方基本信息雇主：企业名称：联系人：联系电话：员工：姓名：身份证号码：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份雇主作为劳动合同的用人单位，应当承担管理、培训、生产设施和支付工资等权利和义务。
2. 雇员的身份雇员作为劳动合同的用工人员，应当承担遵守劳动纪律、保护公司利益等义务。
3. 权利雇主应当享有根据合同行使或者要求雇员履行的权利，包括但不限于要求雇员按照合同条款和公司规定履行岗位职责、工作时间、工作条件、隐私保护以及对违反合同而向其进行追究的权利等。
4. 履行方式雇主应当对雇员按照劳动合同的约定进行管理和培训，并且为其提供足够的生产设施，确保雇员按照相关要求表现出尽力而为。
5. 期限劳动合同应当明确工作期限以及工作地点，合同一旦生效，就应当按照期限和地点予以执行。
6. 违约责任如果雇主违反劳动合同的内容，应当依照法律规定承担相应的违约责任；如果雇员违反劳动合同的内容，应当按照合同的约定承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规和劳动合同的约定降低劳动者的权益。
3. 《劳动合同法》规定，双方当事人应当等价交换，以平等自愿的原则订立劳动合同，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的行为。
四、明确各方的权力和义务1. 雇主的权利和义务雇主作为劳动合同的用人单位，应当承担管理、培训、生产设施和支付工资等权利和义务。
2. 雇员的权利和义务雇员作为劳动合同的用工人员，应当承担遵守劳动纪律、保护公司利益等义务。
五、明确法律效力和可执行性劳动合同应当符合相关法律规定，且合同内容应当得到法律认可和保护。
同时，劳动合同应当具有可执行性，即经过双方签订后应当能够得到履行和执行。
劳动合同的风险防范
劳动合同的风险防范劳动合同的风险防范一、双方基本信息甲方：（雇主单位名称）__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________统一社会信用代码：__________乙方：（雇员姓名）__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________二、各方身份甲方为企业单位，乙方为雇员。
三、权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）按照劳动合同的约定支付乙方的工资，提供良好的工作环境和条件。
（2）为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
（3）管理乙方的工作，对乙方进行考核和评价，提供必要的培训和指导。
（4）提供相应的工作保障，保护乙方的合法权益。
（5）保守乙方的隐私信息，不得泄露或用于其他目的。
（6）遵守国家法律法规，保护环境和资源。
2.乙方的权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成工作任务。
（2）遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规。
（3）维护良好的工作态度，以诚信、勤奋、守纪律、遵规矩的原则来处理工作事务。
（4）保守甲方的技术和商业秘密，不得向外披露。
（5）如实提供个人信息和相关的证明材料。
（6）不得在工作时间或工作场所从事与工作无关的活动。
四、履行方式和期限劳动合同期限为__________年/月/日至__________年/月/日，期限届满后如要解除劳动合同，则应在__________日前提出书面申请。
乙方工作时段为__________年/月/日，工作时间为每天__________小时，每周上班天数为__________天。
甲方有权根据生产和工作需要安排乙方的工作时间和工作地点，并且在不违反国家的相关规定的前提下，有权对乙方的工作岗位进行适当调整。
五、违约责任1.若甲方不按约定支付乙方的工资或拖欠工资，则需按国家相关规定赔偿乙方的经济损失。
2.若乙方不如实提供个人信息或弄虚作假，则甲方有权解除劳动合同，并且乙方应承担相应的违约责任。
企业劳动合同管理法律风险及防范
企业劳动合同管理的法律风险及防范摘要：本文主要分析了企业在签订劳动合同前的法律风险及防范，并提出用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项。
关键词：企业劳动合同管理；法律风险；防范中图分类号：d923.6文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）10-0271-01企业在用工前，企业一定要与员工签订劳动合同并完成相应的其他法律规定的手续，如果企业对相关手续漠视或淡忘，可能会给企业带来巨大的风险。
一、企业在签订劳动合同前的法律风险及防范(一)不签订书面劳动合同的风险有的企业管理者认为，不签订劳动合同对企业很有利，只要不签订劳动合同，员工就无法证明与企业存在劳动关系。
实则不然，能证明与企业存在劳动关系的证据很多，不仅是劳动合同，如工资条、考勤表、工作证、录音、证人证言等，都可以做人证据使用。
一旦被认定企业与员工存在事实的劳动关系，企业将为此付出巨大的代价：一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资；二是如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立。
如此一来，企业可谓是“拣了芝麻丢了西瓜”。
(二)职工名册风险企业在用工时，一定要建立职工名册，否则可能会受行政处罚的风险。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2008年9月18日起实施的《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
所以企业无论是否与员工签订劳动合同都要按要求建立职工名册备查，并让员工在核实名册内容后签字确认，由企业人事部门保留劳动者签字确认的书面证据存档。
(三)企业告知风险《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
劳动合同管理技巧与风险防范
决的方式解决争议，具有法律约束力。
诉讼解决
总结词
诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，通过法院审判解决争议，具有权威性和公正性。
详细描述
当其他解决方式无法解决问题时，可以选择诉讼解决。通过法院的审判程序，确定双方 的权利和义务，维护公正和公平。
合同签订程序
确保合同签订程序规范， 遵循法定程序，避免因程 序不当导致合同无效或产 生纠纷。
合同签订时间
合理安排合同签订时间， 确保双方有足够的时间审 阅合同内容，避免仓促签 约。
防范合同履行过程中的风险
履行监控
建立合同履行监控机制， 定期检查合同履行情况， 及时发现和解决履行中的 问题。
风险预警
02
劳动合同管理技巧
制定合理的劳动合同模板
总结词
制定合理的劳动合同模板是确保合同内容全面、准确、合法的重要步骤。
详细描述
在制定模板时，应充分考虑国家法律法规、行业标准和公司政策，确保合同内 容符合相关要求。同时，应注重条款的明确性和可操作性，避免产生歧义或遗 漏。
确保合同条款明确、合法
总结词
确保合同条款明确、合法是避免合同纠纷和保障公司利益的关键。
合同解除、终止通知
严格按照法律规定和合同约定发出解 除、终止通知，确保通知送达对方并 保留相关证据。
明确约定合同解除、终止时的赔偿责 任，避免因责任不明确产生纠纷。
04
劳动合同纠纷解决
协商解决
总结词
通过友好协商的方式解决劳动纠纷，是 最为理想的解决方式。
VS
详细描述
在出现劳动纠纷时，首先应通过协商的方 式解决问题。双方应保持冷静、理性，就 争议问题进行充分沟通，寻求妥善解决方 案。
2023劳动合同管理风险点
劳动合同管理风险点劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系和福利、权益的法律文件。
合法合规地管理劳动合同对于企业和员工之间的合作关系至关重要。
然而，在管理劳动合同的过程中，存在一些潜在的风险点需要注意和解决。
本文将介绍一些劳动合同管理中的风险点，并提供相应的应对方法。
1. 合同文本不完善合同文本不完善可能导致合同解释和实施过程中的争议。
为了避免此类风险，做法值得考虑：•合同的撰写要明确、详尽，避免模糊和歧义的表达；•合同条款应基于相关法律法规，涵盖双方权益和义务；•在合同签署之前，应当请法务或专业律师审查。
2. 合同签署过程不规范劳动合同签署过程中存在不规范的做法，可能导致后续合同的无效或争议。
下面是一些建议来规范合同签署过程：•按照法律规定，确保劳动合同签署时当事人的真实身份；•根据国家法律要求，制定并保留合同签署的书面记录；•对于涉及特殊条件和权益的合同，应当确保双方充分理解和同意。
3. 法律法规的遵守问题劳动合同涉及到许多法律法规的遵守，不合规操作可能会带来各种风险。
是一些常见的法律法规风险点：•不合法的劳动合同解除，可能导致劳动仲裁或法律纠纷；•违反法律规定的工时安排，可能导致员工权益被侵害；•不合理的薪酬福利设计，可能引发劳资纠纷。
为了避免这些风险，企业需要及时了解并遵守相关的法律法规，建立符合法律要求的劳动关系。
4. 合同解除处理困难合同解除是劳动关系结束的重要环节，如果处理不当可能引发纠纷。
是一些建议用于合同解除的处理：•根据劳动合同法规定的解除事由，进行合法合规的解除操作；•在解除前和解除过程中，与员工充分沟通，避免产生不良影响；•管理好解除过程中的经济补偿和福利发放，确保公平和合理。
5. 合同变更管理不当劳动合同变更是日常管理中常见的问题，不当的变更操作可能带来法律风险。
是一些建议来管理合同变更：•变更前应当与员工充分协商和达成一致；•变更后应当及时办理相应手续和报备事宜；•变更应当符合相关法律法规的规定，注意权益保护。