招聘广告的制作4
招聘小广告a4模板
招聘小广告a4模板
欢迎您选择加入我们的团队，我们正在寻找优秀的人才！以下是
我们的招聘信息，如果您符合条件并对我们的岗位感兴趣，请立即行动！
1.负责公司产品的销售工作，完成销售指标；
2.开拓市场，发掘潜在客户，并建立并维护良好的客户关系；
3.参与产品推广活动，提高公司产品的知名度和市场份额；
4.收集市场信息并及时反馈，协助公司制定销售策略；
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2.具备良好的沟通能力和销售技巧，善于与人交流；
3.具备较强的自我驱动力和学习能力，能够承受较大的工作压力；
4.具备良好的团队合作精神和积极的工作态度；
5.有相关岗位的工作经验者优先考虑；
6.具备较强的市场洞察力和市场开拓能力。
1.提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和业绩奖金；
2.提供完善的福利待遇，包括社会保险、年度假期等；
3.提供良好的职业发展机会和广阔的晋升空间。
请将您的个人简历发送至邮箱: [邮箱地址]，并在邮件主题注明“应聘岗位-姓名”。
我们将在收到您的简历后尽快与您取得联系安排
面试事宜，请保持手机通畅。
我们期待着您的加入！与我们一起共同创造辉煌！。
招聘广告模板范本
招聘广告模板范本尊敬的各位领导、同事们：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同开拓市场，推动公司发展。
为了更好地吸引和选拔人才，我们特别制定了一份招聘广告模板范本，希望能够吸引到更多优秀的应聘者加入我们的团队。
一、公司简介。
我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司，专注于为客户提供最佳解决方案。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于不断创新和进步，努力成为行业的领军者。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位要求，熟悉市场营销，有良好的沟通能力和团队合作精神，有销售经验者优先。
2. 市场营销专员。
岗位要求，有较强的市场分析能力和营销策划能力，有相关经验者优先。
3. 财务专员。
岗位要求，熟悉财务管理，有较强的数据分析能力和财务报表编制能力，有财务相关经验者优先。
4. 技术支持工程师。
岗位要求，熟悉计算机网络和系统维护，有一定的技术支持经验者优先。
三、招聘要求。
1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有较强的责任心和执行力；4. 具有相关工作经验者优先。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和发展平台；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（**************），并在邮件标题中注明应聘岗位及姓名。
我们将对您的简历进行认真审阅，并尽快安排面试。
六、总结。
我们期待着您的加入，希望能够在这个大家庭中共同成长、共同进步。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谢谢各位的关注与支持！此致。
敬礼。
招聘广告的撰写技巧与吸引点
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
招聘广告 4个要点
做好招聘广告的四原则第一原则是：一旦把招聘广告当成是种投资，追求最大效益这个要求就不显得过分了。
“招聘经理应有自信扮演一位人力资源专家的角色，花上十多分钟时间与业务经理沟通，而不是仅凭其电子邮件中来的一个书面职位描述，告诉他们‘我很希望帮你们招到合适的人，所以请给我十分钟’。
如果你都不理解这个职位具体的要求，广告设计者又如何能帮你传递准确信息给公众？投资是讲策略的，在投放广告之前，要明确你想要达到的投资效果，然后再行动。
”第二个原则是每个广告都应该有自己的风格，没有好坏之分。
有人认为，增加图片就一定能增加吸引力，但实际上，有时候，我们不一定需要插图。
一个没有任何信息量的画面于广告位置来说是一种浪费。
在招聘广告中，一句有号召力的职位前景标语有时威力就很大。
第三个原则是从职位描述到申请联系方式，不可否认，招聘广告要传递的信息确实比其它广告更为复杂和细节化，也难怪招聘广告的字数和字号经常成反比。
“现在互联网可以帮我们做些事，我们可以在媒体上发布一个吸引人的广告，详细情况可以刊载在网络上。
这样可以使复杂的信息更有效地传达出去。
第四个原则是“招聘广告也是广告，无论是用讲故事的方式，还是逐项列举的方式，招聘广告要有打动求职者需求的卖点。
在卖职位之前，身为招聘经理的你，应从应征者的角度出发，明白他们的需求，不单从公司角度去考虑，让求职者感到双方有交流，用'您'，而非 '应征者'，将工作要求说成工作机会，强调一些能吸引高素质应征者的要点。
传统的招聘广告非常容易犯两类错误，应当尽量避免。
“要尽可能避免使用行业内的术语，例如：公司内部的部门名称/架构/企划；避免使用缩写字/助记符号；使用市场内的通俗词汇，常用术语。
如果是内部的职开放告示或许可以这样写，但对于外部招聘人员来说，他们根本不理解这些深僻字符代表的含意，这样的广告最终传递的信息就很有问题了。
”另外要提醒的是，职位头衔/编号并不是招聘广告的标题。
招聘广告a4模板
招聘广告a4模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘广告A4模板招聘广告是企业向外界招聘员工的重要方式之一，一份吸引人眼球的招聘广告可以为企业带来更多优秀人才。
在制作招聘广告时，选择适合的模板也是至关重要的一步。
在这里，我们推荐一款简洁明了的招聘广告A4模板，帮助您快速制作出一份引人注目的招聘广告。
模板内容如下：公司logo公司名称：XXXX有限公司公司简介：XXXX有限公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的创新型公司，致力于为客户提供XXX产品和服务。
招聘信息：职位名称：XXX岗位工作地点：XXX地区薪资待遇：XXX元/月岗位要求：XXXXXX岗位职责：XXXXXX福利待遇：XXXXXX联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX联系邮箱：XXX公司地址：XXX街道XXXX号模板特点：1.简洁明了：整个模板风格简洁明了，信息一目了然，让求职者能够快速了解到公司的基本情况和招聘信息。
2.关键信息突出：关键信息如职位名称、工作地点、薪资待遇等都以粗体字显示，让信息更加突出。
3.美观大方：模板整体设计简洁大方，色彩搭配和排版都符合审美标准，吸引人眼球。
4.易于修改：模板为A4纸尺寸，方便打印和分发，同时也可以根据需要进行修改，添加公司logo、更换文字内容等。
使用方法：1.下载模板并打开；2.根据实际情况修改公司名称、简介、招聘信息等内容；3.插入公司logo，调整字号、颜色等；4.核对信息无误后保存并打印。
第二篇示例：招聘广告A4模板是企业在招聘员工时常用的工具之一，通过精心设计的模板，能够有效地吸引到优质的人才。
在这份文章中，我们将分享一份关于招聘广告A4模板的制作方式和注意事项，帮助企业更好地招聘到适合自己公司的人才。
一、招聘广告A4模板的制作方式1.选择合适的模板软件：在制作招聘广告A4模板时，首先要选择合适的模板软件。
常用的模板软件有Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator等，根据自己的熟练程度和需要选择最适合的软件。
招聘广告范例
招聘广告范例雇用告白典范——资深雇用经理以下是一份雇用治理人员的告白，个中强调公司的荣誉和阻碍力，并含有完全的职位描述和职责要求。
公司徽标向行业领导引荐你本身杰出的产品、立异性的市场营销筹划以及无与伦比的客户办事，使得诚信投资公司成为国内一流的金融办事组织。
在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精力的雇员。
他们的体会、技能以及气概在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。
假如你认同我们的信念和妄图，请推敲以下职位：资深雇用经理诚信投资公司现招募一名有体会的人力资本专家来负责治理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣本能机能。
此职位的职责包含：同人事治理总裁和部分担理人员合作确信今后的人员需求，建立工作候选人人才库以及制订场新型的人才吸引计策，补偿各类职位空白。
申请此职位者必须至少有10年以上的主管营业工作体会，或者是在经纪业、合营基金或公共金融办事行业从事10年以上的负责大年夜批量、专业化人才招募的人力资本治理工作体会。
面谈记录表典范姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就恰当之格内划√，无法确信时，请免打√。
评分项目配分54321仪容礼貌精力立场整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳通俗稍差极差融合、反响特强优良平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之明白得充分明白得专门明白得尚明白得部分明白得极少明白得所具经历与本公司的合营程度极合营合营尚合营未尽合营未能合营前来本公司办事的意志极果断果断通俗犹疑极低外语才能区分极佳好平平略通不明白英语日语考语初试签名：____________复试签名：____________总评□ 拟予试用□ 列入推敲□ 不予推敲面谈人：日期：月日工作申请表典范工作申请表拟申请职位______________________编号：_____________小我情形姓名性别出身年代通信地址接洽德律风Email最高学历教诲状况时刻学历黉舍专业证实人工作经历时刻单位名称职位名称重要职责证实人及德律风说话程度及特长语言水平汉语通俗语□母语□精晓□闇练□一样英语□母语□精晓□闇练□一样粤语□母语□精晓□闇练□一样其它（请填写）请描述你的技巧、非技巧特长待遇要求期望薪水其它要求补偿信息是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公司任职？（如有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空白职位？签名_____________________申请日期_________________新职员试用表人事材料姓名应试职位参加时刻所属部分甄选方法□外部雇用□职员举荐□内部晋升工作体会相干年，非相干年，共年年纪学位专门技能练习试用筹划1.试用职位2.试用刻日3.督导人员4.督导人职员作：□不雅察□练习5.拟安排工作6.练习项目：7.试用薪资：核准：订定：试用成果考察1、试用时代：自年月日到年月日2、安排工作及练习项目：3、工作情形：□知足□尚可□差4、出勤情形：返退次，病假次，事假次5、考语：□拟正式任用□拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考察：常用的雇用渠道当决定针对某一空白职位雇用人员时，起重要做的确实是针对那个职位建立一小我才库。
有创意的招聘广告范文
有创意的招聘广告范文招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，而一份有创意的招聘广告不仅能够吸引更多的求职者，还能够提升企业的品牌形象。
下面，我们就来看一些有创意的招聘广告范文，希望能够给您带来一些灵感。
范文一：招聘程序员我们是一家年轻、充满活力的互联网公司，现在我们正在寻找一位优秀的程序员加入我们的团队。
如果你热爱编程，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的产品也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•熟练掌握至少一门编程语言；•熟悉常用的开发工具和框架；•具备良好的团队合作能力；•对新技术有强烈的好奇心和学习能力。
如果你符合以上条件，欢迎加入我们的团队。
我们提供有竞争力的薪酬和福利，还有良好的职业发展机会。
请将你的简历发送至我们的邮箱，我们期待你的加入。
范文二：招聘市场营销专员我们是一家专注于互联网营销的公司，现在我们正在寻找一位市场营销专员加入我们的团队。
如果你热爱市场营销，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的产品也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•熟悉市场营销的基本理论和方法；•具备良好的沟通和表达能力；•对数字营销有一定的了解；•具备良好的团队合作能力。
如果你符合以上条件，欢迎加入我们的团队。
我们提供有竞争力的薪酬和福利，还有良好的职业发展机会。
请将你的简历发送至我们的邮箱，我们期待你的加入。
范文三：招聘客服专员我们是一家专注于提供优质客户服务的公司，现在我们正在寻找一位客服专员加入我们的团队。
如果你热爱客户服务，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的服务也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•具备良好的沟通和表达能力；•对客户服务有一定的了解；•具备良好的团队合作能力；•对新技术有强烈的好奇心和学习能力。
招聘广告制作模板
招聘广告制作模板尊敬的广告制作人员：我们诚挚地邀请您加入我们的团队，成为我们的广告制作人员。
我们正在寻找有创意、有激情、有经验的人才，与我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品。
如果您对广告制作充满热情，有着丰富的创意和实践经验，那么我们诚挚地邀请您加入我们，一起携手共创辉煌。
作为广告制作人员，您将负责制作公司的各类广告作品，包括但不限于平面广告、视频广告、宣传片等。
您需要具备良好的审美观和创意能力，能够根据客户需求，提供创新的广告创意方案。
您需要熟练掌握各类广告制作软件，能够独立完成广告制作的全过程，包括策划、拍摄、剪辑等工作。
您需要有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户、策划人员、摄影师等多方合作，共同完成广告项目。
我们希望您具备以下条件：1. 有2年以上广告制作相关工作经验，熟练掌握各类广告制作软件；2. 具备较强的创意能力和审美观，能够提供创新的广告创意方案；3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多方合作，共同完成广告项目；4. 对广告行业有浓厚的兴趣和热情，能够承受工作压力，有较强的执行力和抗压能力。
我们将为您提供：1. 有竞争力的薪资待遇和福利待遇；2. 宽松和自由的工作环境，鼓励创新和分享；3. 有发展空间和晋升机会，公司将为您提供广阔的发展平台和良好的职业发展前景；4. 丰富的培训和学习机会，公司将为您提供广告制作技能提升的机会，帮助您不断提升自己的专业能力。
如果您对以上岗位感兴趣，并且符合我们的招聘要求，请将您的个人简历和作品集发送至我们的邮箱（***********），我们将尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入，让我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品，为客户创造更大的价值！谢谢！。
a4纸招聘模板
a4纸招聘模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 本协议由双方基于平等自愿原则签署针对乙方加入甲方工作事宜经协商一致现就相关条款达成如下协议111 试用期及转正1111 乙方入职后的试用期为三个月自正式上班之日起计算1112 试用期间甲方有权根据乙方表现决定是否延长试用期延长期不超过三个月1113 试用期满后经考核合格乙方自动转为正式员工若未能达到甲方要求甲方有权选择延长试用期或终止合同112 职位与职责1121 乙方受聘担任职位主要负责工作内容1122 乙方需按照甲方安排完成相应工作任务并接受定期绩效评估113 工作时间与休息休假1131 乙方实行标准工时制每周工作五天每日工作八小时具体上下班时间为至1132 乙方享有国家法定节假日及带薪年假年假天数依据服务年限确定114 报酬与福利1141 甲方每月日前支付乙方工资基本月薪为人民币元1142 除基本薪资外乙方还可能获得奖金表现优异者将有晋升机会1143 甲方提供社会保险包括但不限于养老医疗工伤等险种115 保密义务1151 乙方须严格保守甲方商业秘密不得向第三方泄露任何未公开信息1152 即使离职后乙方仍需继续履行保密责任直至相关信息成为公众常识为止116 知识产权归属1161 在雇佣期间乙方因工作需要创作或开发的所有成果均归甲方所有1162 乙方承诺不利用职务之便为自己或其他单位谋取利益117 违约责任1171 双方应全面履行本协议如有一方违约应赔偿对方因此造成的损失1172 对于严重违反公司规章制度的行为甲方有权立即解除劳动合同118 合同变更解除与终止1181 本协议经双方签字盖章后生效有效期为一年到期可续签1182 在合同期限内若双方协商一致可以书面形式修改或补充本协议内容1183 任一方提前一个月通知对方可单方面解除本协议119 争议解决1191 因执行本协议发生争议时双方应首先通过友好协商方式解决1192 协商不成时任何一方均可提交当地劳动仲裁委员会申请仲裁120 其他事项1201 本协议未尽事宜按照国家法律法规和甲方相关规定执行1202 本协议一式两份双方各执一份具有同等法律效力。
招聘广告撰写要点
招聘广告撰写要点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，其撰写质量直接影响到招聘效果。
在撰写招聘广告时，需要注意以下要点，以确保广告内容准确、吸引人并能达到预期的效果。
一、明确职位信息招聘广告的首要任务是明确职位信息。
在广告标题中，应直接标明招聘的职位名称，以便吸引目标人群的注意。
在正文部分，需要详细描述该职位的职责、要求和福利待遇等信息，使求职者能够准确了解该职位的特点和要求。
二、突出亮点和吸引力为了吸引更多的求职者，招聘广告应突出职位的亮点和吸引力。
可以通过强调该职位的发展前景、薪酬待遇、福利制度、工作环境等方面来吸引求职者的关注。
同时，也可以提及企业的品牌形象、市场地位、行业前景等信息，以增加广告的吸引力。
三、简明扼要的描述招聘广告应尽量简洁明了地描述职位要求和工作内容。
使用简练的语言，避免冗长的句子和复杂的词汇，以便求职者能够迅速理解和记忆。
同时，也要注意语句通顺，避免出现拗口或歧义的表达，以免产生误解。
四、准确的信息披露在撰写招聘广告时，需要确保所提供的信息准确无误。
包括职位要求、工作地点、薪资待遇、福利待遇等方面的信息，都需要进行核实并准确披露。
如果有特殊要求或限制，也应明确告知，以免造成求职者的误解或纠纷。
五、鼓励积极回应招聘广告的最终目的是吸引有意向的求职者与企业取得联系。
因此，在广告的结尾部分，应鼓励求职者积极回应，提供联系方式，并说明接收简历的截止日期。
同时，也可以提供其他方式，如电话咨询或在线申请等，以方便求职者与企业进行沟通。
六、注重广告的美观和排版招聘广告的美观和排版也是吸引求职者的重要因素。
广告应采用整洁、清晰的排版，避免出现错乱、重叠或字体混乱的情况。
同时，可以使用适当的配色和图片，以增加广告的吸引力和可读性。
综上所述，撰写招聘广告时需要明确职位信息，突出亮点和吸引力，简明扼要地描述职位要求和工作内容，准确披露信息，鼓励积极回应，并注重广告的美观和排版。
通过遵循以上要点，可以提高招聘广告的质量，吸引更多合适的求职者，为企业的人才招聘工作提供有力支持。
招聘广告模板
招聘广告模板尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持！为了适应公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘各类人才，诚邀有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！一、岗位需求。
1.市场营销专员。
岗位职责：负责公司产品的市场推广、销售及客户维护工作；负责市场调研、竞争分析，制定市场营销策略；负责参与公司产品的市场推广活动和渠道管理。
任职要求：大专及以上学历，市场营销、市场营销管理等相关专业；具备良好的沟通能力和团队协作精神；有较强的市场洞察力和市场分析能力，有一定的市场营销经验者优先。
2.财务专员。
岗位职责：负责公司日常财务工作，包括财务会计核算、成本控制等；负责编制公司财务报表、预算和资金管理；协助公司领导做好财务风险管控工作。
任职要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；具备良好的财务分析能力和逻辑思维能力；有较强的责任心和团队合作精神，有一定的财务工作经验者优先。
二、福利待遇。
1.薪酬福利，公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的薪资调整和奖金激励。
2.培训发展，公司为员工提供良好的培训和晋升机会，帮助员工不断提升自身能力和职业素养。
3.工作环境，公司提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
三、应聘方式。
有意者请将个人简历发送至公司邮箱（邮箱地址），并在邮件中注明应聘岗位及姓名。
我们将在收到简历后尽快安排面试。
四、联系方式。
公司地址，XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话，XXX-XXXXXXXX。
邮箱，*************。
欢迎有识之士加入我们，与我们携手共创美好未来！公司名称。
日期。
招聘广告模板
招聘广告模板一、职位信息我们公司正在招聘具备相关经验和技能的人才，职位如下：职位名称：工作地点：工作职责：任职要求：薪资待遇：工作时间：福利待遇：二、公司介绍我们公司是一家XXXXXXXX（公司性质）公司，成立于XXXX 年。
我们专注于XXXX（公司业务领域），致力于XXXXXXXX（公司使命）。
目前，我们拥有一支优秀的团队，秉持着XXXX（公司核心价值观），为客户提供高品质的服务。
三、职位描述1.工作职责- XXXX（具体工作职责）- XXXX- XXXX- XXXX2.任职要求- 学历要求：- 工作经验：- 技能要求：- 其他要求：四、薪资待遇- 薪资待遇：XXXX- 绩效奖金：- 加班补助：- 带薪年假：- 节假日福利：- 其他福利：五、工作时间工作时间为每周XXXX，每天工作XX小时，具体安排将在面试时商议。
六、福利待遇- 公司提供良好的工作环境和发展平台。
- 提供XXXX（具体福利待遇）- 提供XXXX（具体福利待遇）七、申请方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至XXXX邮箱，并在邮件标题注明“招聘申请-XXX职位”。
八、招聘结束时间请有意向的候选人在XXXX日期之前发送申请。
九、附注我们将在收到申请后进行筛选，筛选出合适的候选人后将会与其安排面试。
请合适的候选人做好面试准备，并耐心等待面试通知。
十、免责声明本招聘广告最终解释权归本公司所有，对于其他与本招聘广告不相符的信息概不负责。
如何编写吸引人的招聘广告
如何编写吸引人的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，编写一篇吸引人的招聘广告可以帮助企业更好地吸引到优秀的人才，提升招聘效果。
本文将介绍如何编写吸引人的招聘广告，帮助企业找到合适的人才。
一、选取吸引人的标题一个吸引人的招聘广告首要的要素是吸引人的标题。
标题不仅需要简明扼要地表达职位信息，还需要有一定的创意，使人们对这个职位产生兴趣。
比如，如果招聘一个市场销售经理的职位，可以使用“用市场策略改变世界，我们需要你！”这样的标题会激发人们的好奇心，使他们想要了解更多。
二、明确职位要求和福利待遇在招聘广告中，清晰地列出职位的基本要求和所提供的福利待遇非常重要。
职位要求可以包括相关的工作经验、技能要求、学历要求等。
福利待遇可以包括薪资待遇、工作时间、加班补助、假期等。
这些信息将帮助应聘者准确判断自己是否符合要求，并对工作所能获得的回报有一个清晰的认识。
三、突出企业文化和发展前景招聘广告中可以适当地展示企业的文化和发展前景，吸引更多优秀的人才。
可以介绍企业的使命、愿景和核心价值观，展示企业的发展历程和成就，让应聘者感受到企业的发展潜力和成长空间。
同时，也可以适当介绍企业的团队氛围、员工关怀措施等，让应聘者对企业有更好的了解和认同。
四、简明扼要地描述职责和挑战在广告中简明扼要地描述该职位的职责和挑战，让应聘者对工作内容有一个清晰的了解。
可以突出该职位的重要性和影响力，激发应聘者的工作动力。
同时，也可以提及该职位面临的挑战和机遇，吸引有能力应对挑战的人才。
五、注重文案的语言和排版招聘广告的语言要简单明了、通俗易懂，避免使用过于专业化的术语或行业黑话。
文案排版要整洁美观，可以采用段落分明的方式，使得广告的阅读更加舒适。
同时，可以使用一些图标或配图来丰富广告的内容，吸引读者的眼球。
六、强调应聘方式和联系方式在广告的结尾，要明确强调应聘方式和联系方式。
应聘方式可以包括投递简历的邮箱或传真、招聘网站的链接等信息。
餐厅招聘广告范文
餐厅招聘广告范文【餐厅招聘广告范文】标题：寻找热情洋溢的餐厅团队成员，我们在这里等你！一、招聘岗位及人数1.厨师长/副厨：1名2.餐厅经理：1名3.服务员：3名4.清洁工：2名二、工作职责及要求1.厨师长/副厨：•负责厨房日常运作，制定菜单，保证菜品的质量和出品稳定；•对厨房员工进行培训和管理，确保厨房工作顺利进行；•根据客人口味和市场趋势，不断创新和改进菜品。
•至少有3年以上厨房管理经验，熟悉各种厨房设备操作和维护。
2.餐厅经理：•负责餐厅日常运营，包括订货、排班、人员管理、业绩评估等；•制定营销策略，提高餐厅知名度和客户满意度；•协调与其他部门的关系，确保餐厅运营顺畅。
•至少有2年以上餐饮管理经验，熟悉餐厅运营流程。
3.服务员：•提供优质的客户服务，确保客户满意度；•协助经理处理客人投诉和特殊需求；•维护餐厅清洁卫生，保持环境整洁。
•有一定的服务行业工作经验者优先。
4.清洁工：•负责餐厅内的日常清洁工作，包括桌椅、地面、卫生间等；•保持餐厅环境整洁卫生，营造舒适的就餐环境；•配合其他部门工作，确保餐厅运营顺畅。
•有较强的责任心和团队合作精神。
三、福利待遇1.提供丰厚的薪资待遇；2.提供带薪年假、社保等福利；3.提供良好的晋升空间和发展机会；4.提供完善的培训计划和职业规划。
四、应聘方式1.请将个人简历发送至我们的邮箱：，邮件主题请注明应聘职位。
2.应聘者请携带身份证、学历证明、工作经历等相关材料到餐厅进行面试。
3.面试时间：每周一至周六，上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。
4.本餐厅欢迎所有符合条件的人士应聘，无性别、年龄、地域等限制。
欢迎热爱餐饮行业的朋友们加入我们的团队！。
招聘广告 4个要点
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在卖职位之前，身为招聘经理的你，应从应征者的角度出发，明白他们的需求，不单从公司角度去考虑，让求职者感到双方有交流，用'您'，而非 '应征者'，将工作要求说成工作机会，强调一些能吸引高素质应征者的要点。
传统的招聘广告非常容易犯两类错误，应当尽量避免。
“要尽可能避免使用行业内的术语，例如：公司内部的部门名称/架构/企划；避免使用缩写字/助记符号；使用市场内的通俗词汇，常用术语。
如果是内部的职开放告示或许可以这样写，但对于外部招聘人员来说，他们根本不理解这些深僻字符代表的含意，这样的广告最终传递的信息就很有问题了。
”另外要提醒的是，职位头衔/编号并不是招聘广告的标题。
招聘广告范文15篇
招聘广告范文15篇招聘广告范文15篇招聘广告范文（一）：一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位行政助理一名。
岗位要求：1、协助行政总监完成公司行政事务管理;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各种规章制度监督与执行;4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;5、协助行政总监招聘、培训等工作;6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：地址：联系人：招聘广告范文（二）：[]一、公司简介xx中心于20xx年在xx成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求供给多种个性化服务。
公司旨在为老年人群体创造；梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会供给一份绵薄之力。
招聘广告范例（精选16篇）
招聘广告范例（精选16篇）招聘广告范例篇1要求：男女不限，男身高：170以上，女身高：160以上。
能认真工作，服从管理。
做一些简单的餐饮服务工作。
至少可以工作一个月以上!目前进第一批短期实习生明天8号下午14点需要到酒店报到领取服装安排班次，请带个人有效证件!男生不要太长头发和染发。
待遇：11元/小时，包吃住。
上班时间：早班07点30—17点下午班：14点—23点报名方式：编辑短信：名字+身高+身份证号码+淘金酒店短期工报名电话照哥：不明之处电话咨询!收到短信回复报名成功，飞机王勿扰，谢谢!招聘广告范例篇2The Oriental scientific instrument import and export group co., LTD is a large holdings of the Chinese academy of sciences professional foreign trade group co., LTD., founded in October 22, 1983. Company scale has amounted to hundreds of millions of dollars in the current year and for many years is listed as one of the largest 500 import and export enterprises in China.Now we welcome chemical instruments a salesman. Your responsibilities are in charge of regional market development and sales, familiar with uv, HPLC, GC, LC/MS, GC/MS and other biological scientific instruments. You will need to have at least a bachelor's degree in chemistry, biology, food, environmental protection, medicine and other relevantprofessional and work background is preferred. You should have good interpersonal communication and language expression ability, goodEnglish reading and writing ability and skilled computeroperation ability. If you are interested in the job, Please send your resume to our company.招聘广告范例篇3一份耕耘，一份收获，您的努力我们看得见!诚中山市荣德杰服装有限公司本公司环境优雅舒适，空调车间，设备以电脑车为主，长期生产针织、梭织服装，工厂有二个生产车间，一层针织车间，一层梭织车间，公司货源充足，单价是行业的2-4倍。
招聘启事如何制作
招聘启事如何制作招聘启事是企业为了招聘合适人才而发布的一种宣传材料。
一个优秀的招聘启事能够准确地传达企业的需求，吸引到有潜力和能力的候选人。
下面我将就如何制作一份招聘启事进行详细阐述。
一、标题设计：招聘启事的标题应该简明扼要、具有吸引力。
可以使用一些吸引眼球的词语，如“急招”、“高薪”、“优秀”等，能够吸引潜在候选人的注意力。
同时，标题中应该包含重要的关键词，方便候选人和筛选。
二、招聘信息：1.公司简介：在招聘启事的开头，应该对企业进行简要介绍，包括企业名称、所在地、行业背景、规模等信息，让候选人对企业有一个初步了解。
2.职位描述：详细描述所招聘职位的工作内容、岗位要求、薪资待遇等，让候选人对这个职位有一个清晰的了解。
对于薪资待遇，可以根据情况提供一个范围，避免限制候选人的期望。
3.具体要求：列举所需要的技能、经验、学历等要求，以便候选人能够确认自己是否符合职位的要求。
同时，提醒候选人应该提供的申请材料，如简历、证书等。
4.公司福利：在招聘启事中，可以特别强调公司所提供的福利，如有竞争力的薪酬制度、优厚的福利待遇、良好的发展机会等，以吸引潜在候选人。
三、排版设计：1.正确使用字体和字号：招聘启事的字体应该清晰易读，字号应适中，不要过小或过大。
可以使用一种比较常见的字体，如宋体、微软雅黑等。
2.分段落编写：将招聘启事分为不同的段落，内容有条理、易读。
可以通过加粗、斜体、下划线等来突出重点内容。
3. 添加企业标识：在招聘启事中添加企业的标识，如公司的Logo、名称等，可以提高企业的知名度，并且令招聘启事更加专业和可信。
四、发行与宣传：1.网上发布：将招聘启事发布到各大招聘网站、社交媒体平台等，扩大招聘信息的覆盖面，吸引更多的候选人。
2.利用内部渠道：可以通过公司的内部邮件、企业社交平台等，在公司内部宣传招聘信息，让内部员工也可以推荐合适的候选人。
3.利用校园渠道：可以与高校合作，将招聘信息发布到校园公告栏、学生就业中心等地方，吸引应届毕业生的关注。
招聘广告范例
招聘广告范例招聘广告范例招聘广告是企业招聘人才的有效工具之一，对于吸引优秀人才、提高企业形象和促进企业发展起着至关重要的作用。
因此，如何撰写一份高效、有吸引力的招聘广告成为了企业招聘工作中必须重视的问题。
下面就给大家介绍一些招聘广告范例，供大家参考和借鉴。
一、IT工程师招聘IT工程师：我们是一家致力于科技创新、投资于自主研发的互联网公司，现因业务发展需要，特别招聘一名全职IT 工程师。
要求：1.本科及以上学历，计算机专业优先；2.精通Java/C++/Python等至少一门编程语言；3.3年以上相关工作经验；4.有互联网从业经验的优先。
我们公司提供优良的工作环境和完善的福利待遇，欢迎有志之士加入我们，共同谱写互联网新篇章！二、销售经理招聘销售经理：我们是一家专业从事汽车用品销售的公司，现因业务拓展，急需招聘一名销售经理。
要求：1.具有良好的销售技能和服务意识；2.熟练掌握市场动态和销售策略；3.本科及以上学历，市场营销等相关专业优先；4.3年以上相关工作经验；5.具有一定的领导能力和团队协作精神。
本公司提供优厚的薪资待遇和良好的职业发展机会，欢迎您加入我们，并一起开拓汽车用品市场！三、财务主管招聘财务主管：我们是一家具有较高知名度和影响力的企业，现因业务发展，要求招聘一名财务主管。
要求：1.本科及以上学历，财务管理等相关专业；2.熟练掌握财务管控和风险控制等相关知识；3.5年以上财务主管工作经验，熟悉财务制度和财务法规；4.具有优秀的沟通协调能力和团队意识。
我们公司为员工提供完善的培训机制和良好的晋升空间，如果您有比较丰富的财务经验，并且能够在一个稳定的环境下工作，欢迎来加入我们！四、人力资源主管招聘人力资源主管：我们是一家发展迅速、特别注重人才发展和企业文化建设的公司，现招聘一名人力资源主管。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2.3年以上人力资源管理工作经验；3.熟练掌握人力资源管理相关知识，包括招聘、员工关系、薪酬福利等；4.具有较强的沟通协调能力和团队意识。
如何进行有效的招聘广告撰写
如何进行有效的招聘广告撰写在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告成为吸引优秀人才的必要手段之一。
一篇有效的招聘广告能够吸引到合适的人才，提高招聘效率。
本文将分享一些撰写有效招聘广告的技巧与经验，帮助企业更好地吸引人才。
（段落1：引言）招聘广告是企业与潜在候选人进行沟通的桥梁，因此撰写一篇有效的招聘广告至关重要。
好的广告能够准确传达公司文化和职位需求，吸引到高质量的应聘者。
接下来，我们将分享一些撰写招聘广告的有效技巧，希望对广大企业有所帮助。
（段落2：明确职位需求）在撰写招聘广告之前，首先要明确职位需求。
这包括职位的岗位要求、工作职责、薪资福利等方面的信息。
清晰地描述这些内容可以帮助应聘者更好地了解职位，并筛选出符合要求的候选人。
（段落3：突出亮点）招聘广告应该突出职位的亮点，吸引应聘者的注意力。
例如，你可以强调该职位提供的发展机会、优厚的薪资福利待遇、良好的工作环境等。
通过突出职位的吸引点，能够吸引更多高质量的应聘者投递简历。
（段落4：简短明了的表达）招聘广告的表达应该简洁明了，避免使用复杂的行话或术语。
使用简单明了的语言，将职位需求清晰表达出来，帮助候选人更好地理解职位要求和期望。
此外，避免使用过多的缩写和技术术语，以免造成误解。
（段落5：准确描述岗位要求）在招聘广告中，对于岗位要求的描述必须准确具体。
通过清晰而详细地介绍所需的技能、经验和学历等要求，能够吸引到更具匹配性的候选人。
同时，也可以排除那些不符合要求的应聘者，提高筛选效率。
（段落6：强调公司文化与价值观）除了对职位要求进行准确描述，招聘广告还应该强调公司的文化和价值观。
通过简单明了地介绍公司的核心价值观、使命和愿景，能够吸引到更具有认同感的候选人。
这样的候选人更有可能融入公司文化，为企业创造更大的价值。
（段落7：直接而灵活的语言）招聘广告的语言应该直接而灵活，与应聘者保持良好的沟通。
使用亲切、积极的措辞，能够给潜在候选人留下良好的印象。
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快速招聘，满足公司发展的需要 北电网络的招聘速度总体看比较快。在用人紧急的 情况下．如果是通过内部推荐，通常速度非常快，甚 至2—3天就可以将人招聘进来。一般员工如果确定被 录用，通常1周左右就可以到岗。快速招聘保证了组织 对人才的需求。 北电网络的招聘政策保证了公司拥有足够多的符合 公司发展的员工后备力量，这成为公司持久发展的基 础。
招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费用
寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用
占工资的百分比（％）
46 33 6
2
50 3
10
8 0
元
23000 16500 3000
1000
25000 1500
5000
4000 0
79000
总费用相对于平均工资的倍数
1.58
上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
招聘方式
内部招聘
外部招聘
• 工作张榜 • 技能档案法 • 主管推荐
• 员工推荐 • 毛遂自荐 • 广告招聘 • 职业中介 • 招聘会 • 校园招聘 • 网络招聘
比较
内部招聘
了解全面，准确性高
可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报
优 势
选择费用低
外部招聘
来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资
招聘限定某一地区 时；空缺职位短期 急需时；招聘数量 较大时
具有保存价值；阅读 的有效时间长，重复 阅读率高；指向性最 为明确；其印刷精美
出版周期较长，发行 量和发行区域受到更 大的限制，同时受众 范围的限制性也更明 显
所招聘的职位有专 要求时；招聘时 间不急迫时；所招 聘的职位无地域要 求时
只能传达简短的信息，需要迅速扩大影响；
中层
社会零散招聘。
基层
广告招聘应该注意的问题
• 根据招聘岗位的目标求职者选择广告媒体。特殊 专业人员的招聘广告可以刊登在专业期刊或学术 杂志上；青年报或年轻人喜欢的杂志是学生招聘 广告的理想媒体；专业的职业信息报可以吸引所 有希望找工作的人。
• 广告设计要具有吸引力，能够将符合招聘条件的 人员吸引到组织，这是成功招聘的第一步。
这种招聘速度非常之快：但是推荐进来的员工要经过3 个月的试用期。如果符合公司的要求．推荐人就可以拿到 奖金。员工推荐最大的一个好处是免去一些背景的考察， 这种方法很有效。
人才库构建潜在的新员工供给来源
北电网络公司有一个丰富的人才库。凡是到公司求职 但没有被录用的人，公司都会给他们建立档案，一些优 秀的面试者因为没有相应的位置未被录用，人力资源部 通常会跟他们保持不断地联络，一旦有合适的空缺职位 立刻与他们联系。公司还专门有一个“回归”政策，对 于那些因各种原固离开公司的优秀人才，公司随时欢迎 他们回来，公司会将他们原来在公司的工龄接起来，所 有与原来工作有关的福利都会接上来。
招聘与测试
招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试
选人错误（换人）的代价
费用项目
新员工不足而导致的费用（12个月） 同事帮助新员工的费用（12个月） 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）
同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用
职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用
受众面广；传真性强； 缺乏持久性；信息的 当职位空缺有很多
影响面大；极富灵活 储存性差，难以记录 种，而在某一地区
在北电网络的所有招聘方式中，员工推荐是最有效的方 式之一，公司建立了一种内部推荐奖金制度(Employee referral Program)，员工推荐来的人如果被北电网络录 用，北电将会给推荐者一定全额的奖励。
员工内部推荐的流程是：先由需要用人的经理提出用 人需求，人力资源部将此信息进行内部招贴，企业内部的 员工知道有这个用人名额，就可以将自己认为合适的人选 推荐到公司来，公司的用人经理和人事部门面试人员通过 面试，觉得被推荐人适合岗位要求，就可以录用。
来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾
进入角色慢
劣 了解少 势 可能影响内部员工积极性
招聘政策（一）－－高层人员
HR政策取向
管理系列 技术系列 高层
市场系列
事务系列 工人系列
完全自身 培养，极 少对外招 聘
中层
基层
HR政策取向
招聘政策（二）－－中层人员
管理系列 技术系列
高层 中层 基层
招聘与选拔的步骤
招 选 录评 募 拔 用估
案例：北电网络的招聘策略
北电网络是一家有着百年历史的世界著名电信公司， 除了它不断创新，快速变革的经营战略外，它的人才战 略也是保证其持久竞争力的一个重要原因。
招聘从内部开始 内部招聘一直足公司重要人事政策。公司提倡从内部 选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部 人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。这也 成为公司吸引人才的重要因素。
多渠道发现和吸引人才 北电网络招聘员工的途径和方式是多样的：报纸广告、
员工推荐、猎头、校园招聘等。公司会根据招聘需求和招 聘人才的特点．选择最有效的招聘方式。高级管理人才一 般通过猎头公司招聘。一般员工通过广告招聘和员工内部 推荐。公司经常到大学进行招聘讲座，在毕业生中选择优 秀学生，但是北电网络招聘的大学生为正式员工的并不多， 更多的是有经验的专业人员。
市场系列
基本内部培养， 事务系列适当工对人外系招列聘
对外招聘应同时 满足三个条件： 1、内部缺乏适当 人选 2、业务急需人员 3、快速获得竞争 优势
HR政策取向
招聘政策（三）－－基层人员
管理系列 技术系列
市场系列
基层干部： 事务系列校园工招人聘系为列主，
社会招聘为辅。
工人：
高层
建立固定的招聘
培养渠道，减少
• 招聘信息要清楚明确，能够让应聘者了解招聘岗 位的工作职责、岗位要求，便于应聘者进行自我 评估。
• 广告内容要真实，不要误导应聘者。
几种主要广告媒体的比较
类型 报纸
杂志
广播 电视
优点
缺点
适用范围
广告大小可灵活选择； 造价低廉，制作简便， 便于自由选择阅读； 便于保存和查阅；信 息量大
容易被未来可能的求 职者所忽略；缺乏生 动性和直观性，广告 的印刷质量一般也较 差；发行对象无特定 性