《现代制造技术》复习提纲及大概内容
第1章绪论
1.制造及制造技术的概念。P1
制造是制造企业中所涉及产品设计，物料选择，生产计划，生产.质量保证，经营管理市场销售和服务等一系列相关活动和工作的总称
制造技术是与制造业和制造系统相关的一系列技术的总和。
2.现代制造技术5大技术群。P4
①系统总体技术群②设计制造一体化技术群
③制造工艺与装备技术群
④管理技术群
⑤支撑技术群
3.现代制造技术的分类：5大类型。P5
①现代设计技术
②现代加工技术
③自动化技术
④制造管理技术
⑤先进制造技术
4.现代制造技术的特点及发展趋势。P6
特点：研究围更加广泛，制造过程呈多学科，多技术交叉及系统优化集成的发展态势，先进的加工工艺与技术，单一目标转变成多元目标，强调优化系统TQCSE等要素，以满足市场竞争要求，向着以信息流，物质流及能源流为要素的现代制造观转变，提高
先进的管理技术
①趋势：现代设计技术不断现代化
②现代加工技术不断发展
③柔性化程度不断提高
④集成化成为现代制造系统的重要特征
⑤现代制造管理模式发生重大变化
⑥绿色制造成为未来制造业的必然选择
⑦基于泛在信息的智能制造前景广阔
第2章现代设计技术
1.现代设计技术的概念。P10
现代设计技术是根据产品功能要求市场竞争要素如质量，成本，服务，环保等方面的要求，综合运用现代科学技术，通过设计开发人员科学，规以及创造性的工作，产生载有相应的文字数据，图形等信息的技术文件，制定用于产品制造的设计方案。
2.现代设计技术的方法。P11
①优化设计方法
②有限分析方法
③计算机辅助设计
④面向产品全生命周期的设计
⑤网络化异地设计
⑥反求工程
⑦绿色设计
3.CAD的含义与功能。P12-13
含义：在设计过程中，利用计算机及其外围设备作为工具，帮助工程技术人员进行工程和产品设计的一切实用技术的总和称为计算机辅助设计CAD
功能：
①工程与产品设计
②仿真模拟
③事物管理
4.采用CAD技术可以帮助设计人员完成哪6个方面工作？P13
1)信息管理
2)智能CAD
3)计算机图形显示与几何造型
4)分析计算
5)自动绘图
6)工程数据管理
5.根据基本构型的复杂程度不同，可将几何模型分为：线框模型、曲面模型、实体模型、特征模型、参数模型。
6. 数据库管理系统的主要功能：P21
（1）定义功能；
包括数据库文件的数据结构的定义，存储结构的定义，数据格式的定义等
（2）管理功能；
包括控制整个数据库系统的运行和监督，实施对数据的存取，插入，删除，修改等操作，进行数据的完整性和安全性的控制等（3）建立和生成功能；
包括各文件的生成和建立
（4）维护功能；
包括数据库的更新和库结构的维护，恢复和性能监视等
（5）通信功能。
负责处理数据的流动，具备与操作系统的联机处理，分时处理的相应接口软件
7.CAD技术的发展方向：P22
CAD系统的集成化，网络化，可视化，智能化
8.CAPP的定义和主要功能。P23-24计算机辅助工艺规划
定义：通过计算机辅助技术，企业的工艺人员采用系统化，标准化的方法确定零件或者产品从毛坯到成品的制造方法的技术。功能：
1．接收或生成零件图上的几何及拓扑信息，工艺信息和测量信息。
2．检索标准工艺文件。
3．选择加工方法。
4．安排加工路线。
5．选择机床，刀具及夹具。
6．选择切削用量。
7．计算切削参数，加工时间和加工费用。
8．进行工艺流程的优化及多工序，单工序切削用量的优化。
9．确定工序尺寸和公差，选择毛坯，绘制工序图
10．产生刀具运动轨迹，自动进行数控加工编程。
11．模拟加工过程，显示刀具运动轨迹
9.CAPP系统的3种类型：P24
变异式方法，创成式方法，人工智能方法
10.全生命周期设计的涵P27
产品的规划，设计，制造，销售，使用，维修直至报废，回收处理的全过程进行系统的设计！
11.全生命周期设计的特点P27-28
①集成性
②开放性
③前瞻性
④分布式环境
⑤标准数据管理
12.并行设计的概念P29
并行设计是集成的，并行的产品设计方案，强调在产品开发的初始阶段就必须全面考虑产品生命周期中的各个阶段对产品设计的综合影响，从而实现产品全生命周期的优化设计
13.PDM的4层体系结构P35产品数据管理
1.用户界面层
2.功能模块层
3.核心模块层
4.系统支持层
14.PDM的基本功能P36
①项目管理
②文档管理
③产品结构与配置管理
④过程与工作流管理
⑤开放式企业编码管理
⑥应用系统集成工具
⑦网络与数据库接口
15.绿色设计的定义及其主要容P37
定义：一种综合考虑影响环境和资源效率的现代制造模式，它的目标是使产品从设计，制造，包装，运输，使用到报废的整个生命周期中，对环境的负面影响最小，资源的使用效率最高。
主要容：
①绿色产品的材料选择
②产品的拆卸性设计
③产品的回收性设计
④绿色产品的成本分析
⑤绿色产品设计数据库
16.反求工程的概念P41
也称逆向工程，它以先进产品或设备实物，软件或影像作为研究对象，应用现代设计理论和方法，生产工程学、材料学和有关专业知识教学分析和研究，探索掌握其关键技术，进而开发出同类的先进产品。反求工程含义广泛，包括设计反求，工艺反求和管理反求。
第3章现代加工技术
1.现代加工技术的涵与特点P45
广义的现代加工技术是对各种加工方法和制造工艺规划的总称。
特点：加工精度高，加工效率高，加工材料围变广，加工设备先进，切削加工能耗低
2.超高速加工的概念及其应用领域P46
概念：超高速加工是指采用超硬材料刀具，磨具和高速运动的制造设备，加工制造零件的现代制造加工技术。
应用领域：
①大批量的生产领域，如汽车工业。
②刚度不足的零件加工，如航空航天领域，其工件最薄壁厚度仅为1mm
③加工复杂曲面领域，如模具工具制造
④超精密微细切削加工领域，如微型零件加工
⑤加工困难材料领域，如超硬材料，超塑料材料等
3.超精密加工的概念P54
超精密加工是指加工精度和表面质量达到极高程度的精密加工工艺
4.特种加工的概念P58
特种加工将电.磁.声，光等物理及化学能量或者组合直接施加在被加工的部位上，从而使材料被去除，累加，变形或者改变性能等。
5.特种加工的特点：P58
1)主要使用其他能量（电能，光能，声能，热能，化学能等）
去除材料。
2)加工使用的刀具没有严格要求。
3)一次装卡可完成工件粗，精加工且易于获得好的加工质量。
4)加工中能量易于转换和控制，有利于保证加工精度和提高加
工效率。
5)特种加工方法的材料去除速度一般低于常规加工方法。
6.微型机械及其主要特点P68
微型机械也称微电子机械系统，是建立在微米/纳米技术基础上的21世纪前沿技术，是指对微米/纳米材料进行设计,加工,制造,测量和控制的技术.
特点:
1)体积小,重量轻,耗能低,性能稳定.
2)有利于大批量生产,降低生产成本.
3)惯性小,谐振频率高,响应时间短.
4)集约高技术成果,附加值高
7.快速原型技术的概念和应用P73、P77
概念:是一种基于离散/堆积成形思想的新型成形技术是在计算机技术,数控技术,激光技术以及三维实体零件制造技术的基础中诞.
应用:主要适合于新产品开发,快速单件及小批量零件制造,复杂形状零件的制造,模具设计与制造,也适合与难加工材料的制造,外形设计检查,装配检验和快速反求工程.
第4章制造自动化技术
1. 制造自动化的涵（从形式、功能和围三方面）及其发展历程和发展趋势。P81-83
1.形式方面:一是通过制造系统代替人的体力劳动，二是通过制
造系统代替或辅助人的脑力劳动，三是制造系统中人，机器及整个系统的协调，管理，控制和优化。
2.功能方面：制造自动化的功能目标是多方面的，通常可用T,Q，
C,S,E功能目标模型来描述
①T（time）功能目标是指采用自动化技术以提高市场响应能力，缩短产品生产周期
②Q（quality）功能目标是指采用自动化技术以提高产品质量
③C（cost）功能目标是指采用自动化技术有效地降低制造成本
④S（service）功能目标是指利用自动化技术做好客户服务工作，或减轻制造人员的体力和脑力劳动，直接为制造人员服务
⑤E（environment）功能目标的含义是制造自动化应该有利于充分利用资源，减少废弃物，消除环境污染，实现绿色制造及可持续发展制造战略。
发展历程：
1．刚性自动化阶段
2．数控加工阶段
3．柔性制造阶段
4．计算机集成制造阶段
5．先进制造技术
发展趋势：敏捷化，网络化，虚拟化，智能化，全球化和绿
色制造全球化。
2.数控机床的分类：P85
1按工艺用途分类：数控车床，数控铣床，数控钻床，数控磨床等
2按运动方式分类：点位控制系统，直线控制系统，轮廓控制系统
3按伺服控制方式分类：开环控制系统，闭环控制系统和半闭环控制系统
3.数控机床的组成：P87
①机床的主体（床身，主轴，进给机构)
②控制装置③伺服系统④附加装置
4.工业机器人：定义、分类、结构组成P94
ISO定义：工业机器人是一种自动，位置可控的，具有编程能力的多功能机械手，这种机械手具有几个轴，能够借助可编程操作来处理各种材料，零件，工具和专用装置，以执行各种任务。分类：按功能用途分类有专用机器人和通用机器人
按驱动方式分类有气压传动机器人，电气机器人，液压传
动机器人以及复合传动机器人
结构：由操作机，驱动系统和控制系统组成
5.柔性制造系统FMS的定义、组成及其发展P102-105
柔性制造系统是由数控加工设备，物料储运装置和计算机控制系统等组成的自动化制造系统，包括多个柔性制造单元，能根
据制造任务或生产环境的变化迅速调整，适用于多品种中小批量的生产。
组成：加工系统，物料系统，控制系统。
发展：①不断推出新型控制软件
②控制软件的模块化，标准化。
③开发应用软件“开发平台”
④积极引入设计新方法
⑤发展新型控制系结构
⑥应用人工智能技术
6.CIMS（计算机集成制造系统）的概念、系统结构、特点P106-109
概念：是一种组织，管理与运行企业的新型制造模式，使企业产品的生命周期各阶段活动中有关的人和组织，技术和经营管理等要素及信息流，物流和价值流有机集成并优化运行，实现企业制造活动中的自动化，信息化，智能化，集成化，以满足市场竞争的T,Q,C,S,E的要求。
系统结构：经营管理与决策分系统，设计自动化分系统，制造自动化分系统，质量保证分系统，信息支撑分系统等。
特点：①人，经营，技术三要素统一协调的系统。
②以集成为基础追求全局优化的系统。
③一个具有高度柔性的系统。
④一个具有现代化生产模式的制造系统
第5章现代组织管理
1.现代管理技术的基本特点P115
①以人为本的思想
②重视发挥信息技术的作用
③强调技术，组织，与管理的集成
2.全面质量管理的概念P117
指企业全体员工及有关部门同心协力，把专业技术，经营管理，数理管理统计和思想教育结合起来，建立起产品的研究，设计，生产，服务等全过程的质量体系，从而有效地利用人力，物力，财力，信息等资源，提供出符合规定要求和用户期望的产品或服务。
3.全面质量管理的基本要求P118
全员参加质量管理，采取多种多样的管理方法，管理围是产品或服务质量的产生，形成和实现的全过程。
4.PDCA循环的4阶段8步骤的主要容P118
阶段：①计划阶段可分为四个步骤：A分析现状，找出存在的主要质量问题，B分析产生质量问题的各种影响因素，C找出影响质量的主要因素，D针对影响质量的主要因素制定措施，提
层出改进计划，定出质量目标。
②执行阶段为一个步骤：按照既定计划目标加以执行。
③检查阶段为一个步骤：检查实际执行的结果，看是否达到计
划的预期效果。
④处理阶段可分为两个步骤：A根据检查结果加以总结成熟的经验，纳入标准制度和规定，以巩固成绩，防止失误
B将这一轮的P,D,C,A循环尚未解决的遗留问题，纳入下一轮(P,D.A.C)套小循环，小循环促大循环，循环阶梯上升式前进。
5.成组技术的定义。（包括广义定义和狭义定义）P120
广义：成组技术是一门生产技术科学，它研究如何识别和发掘生产活动中有关事务的相似性，并对其进行充分利用，即把相似的问题归类成组，寻求解决这一组问题相对统一的最优方案，以取得所期望的经济效益。
狭义：成组技术是将企业生产的多品种，部件和零件，按照一定的相似性准则分类成组，并以这种分组为基础组织生产的全过程，从而实现产品设计，制造和生产管理的合理化及高效益。
6.什么是JIT？JIT追求的目标是什么？P120
JIT即时生产，只在需要的时候，按需要的质和量生产所需要的产品。目标是零库存和零缺陷
7.基本概念：P129
⑴物料需求规划（MRP）：基于计算机系统支持下的生产与库
存计划管理系统。
⑵库存项目：在制造过程中，一个唯一可识别的零件或部件，
每个项目必须有一个唯一的编码，并对应一个唯一的库存记录，该记录记载该项目在每个期间的需要量和可供给量。
⑶物料清单：构成产品的零部件清单及其结构关系。
⑷计划周期：生产计划系统使用的时间单位，通常为一周或
一天。
⑸计划展望期：表示连续的计划周期。
⑹毛需求：在任意给定的计划周期，项目的总需求量。
8.MRPII的原理P130制造资源规划
MRP II是在MRP的基础上，将上至企业的经营规划，生产计划大纲，主生产计划，下至车间的作业计划及车间的生产计划执行情况，均纳入MRP的围之，并根据企业实际的制造资源对各级计划进行能力核算，使之趋于合理和可行。
9.ERP（企业资源规划系统）的原理、系统结构、实施步骤、特点P138-139
原理：是一个集合企业部所有资源，进行有效的计划和控制，以达到最大效益的集成系统。
第6章先进制造技术
1.并行工程的含义P142
是一种企业组织，管理和运行过程中的设计与制造模式，把传统的制造技术与计算机技术，系统工程技术和自动化技术相结合采用多学科团队和并行过程的集成化方法，将串行的过程并行起来，在产品开发的早期阶段全面考虑产品的生命周期中的各种因素，力争使产品开发能够一次获得成功，从而缩短产品开发周期，提高产品质量，降低产品成本。
2.敏捷制造的概念P152
是指制造系统在满足低成本和高质量的同时，对变化莫测的市场需求的快速反应。
3.虚拟企业的概念P154
是指分布在不同地方的多个分布式企业，利用Internet环境，为快速响应市场需求而组成的动态联盟。
4.虚拟制造的概念和特点P159-160
概念：利用计算机技术，强大的软硬件功能和其他交互设备，在计算机工作平台上，产生一个虚拟环境，并应用人类的知识，技术与感知力，与虚拟世界中的对象进行交互作用，对所要进行
的产品设计和生产制造活动进行全面的建模和仿真，在产品未生产出来前就实际地模拟出产品的设计开发和制造周期等，达到最佳化，使产品的开发周期最短，成本最低，质量最佳。
特点：高度集成降低开发成本支持敏捷制造分布合作5.绿色制造的定义P168
绿色制造是一种综合考虑影响环境和资源效率的现代制造模式，它的目标是使产品从设计，制造，包装，运输，使用到报废的整个生命周期中，对环境的负面影响最小，资源的使用效率最高。
初二作文：以家与国为话题的作文800字
家与国 家，由一个个人组成；国，由一个个家组成。似乎是先有家，再有国，其实，要有家，就要先要有国。 我们为什么会有今天的幸福生活？而不是像百年之前我们的祖辈身处炮火之中？这是先烈们共同努力的结果，因为在他们心中，放在第一位的是祖国，没有独立强大的国家，怎能有安稳幸福的小家？ 5000年前的大禹也深知这一点。他也有自己的家，但他引领众人治水多年，三过家门而不入，他将人民放在了第一位，所以人们才会如此团结，跟着他一路含辛茹苦，筚路蓝缕，励精图治，所以才有了中华文明的第一个国家——夏朝，所以才有了千千万万安稳的家。 大禹之后，有许许多多的仁人志士为国奉献一生。孟子广颂“儒家经典”，凝聚了万千中国人的心；辛弃疾铁血沙场，鲁迅弃医从文，等等，他们都是先救国，再管家。正因如此，才有了我们今天强大的祖国，才有了我们今天幸福的生活。 为什么我们都说“国家”，而不是说“家国”？小的家庭想要美满幸福，就得先强国。 十八世纪中叶，鸦片战争后，中国的黑暗时期来临。一个个不平等条约，一笔笔屈辱的赔款，国家一蹶不振。可是，中国亡了吗？不！没有！没有！中国的文化中有很多带着铁带着血带着骨气的成语：精忠报国、视死如归、嫉恶如仇……这些成语，已经成了华夏民族的基因！于是，便又有了一辈辈的革命烈士，梁启超、谭嗣同、朱德、周恩来、毛泽东……
正是他们骨子里的不屈之魂，才使得中国这个东方雄狮从沉睡中苏醒。这就是为什么要强国的理由，因为光有家，国却衰败得不堪入目，国家和人民就会像砧板上的鱼肉——任人宰割。 人民、祖国、家庭，这就像是水、粮食、空气，每一个都无比重要。家庭幸福，人民回报祖国，祖国承载家庭。 现在，我们的国家快速发展了，这也是因为有了前人们的铺垫。闻一多、朱自清，用自己的思想将人们团结起来；邓稼先、钱学森，使我们国家有了原子弹、氢弹，用科学让祖国强壮起来。他们的贡献，为我们的幸福生活打下了坚实的基础。 一个人只是一棵小树，一群人就是一个家庭，无数个家庭团结起来，就是一个国家。国与家，密不可分！
红星照耀中国
红星照耀中国 一、《红星照耀中国》的作者是美国记者斯诺。《红星照耀中国》为了在国民党统治区出版方便，曾易名西行漫记。 二、《红星照耀中国》内容概括： 本书记录了1936年6月至10月，斯诺在以延安为中心的陕甘宁边区进行实地采访的所见所闻，向全世界真实报道了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、将领的情况。 三、《红星照耀中国》中“红星”的含义： 中国共产党及其领导的红色革命犹如一颗闪亮的红星，不仅照耀着中国的西北，而且必将照耀全中国。 四、阅读下列材料 埃德加·斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“不论我们对这一事件的动机及政治背景作何评论，都必须承认这一点，在西安进行的这场军事政变时机抓得很好，执行得也十分利落……使中国最终站到了即将来临的世界反法西斯斗争一边。” （1）斯诺所说的“这场军事政变”发生在哪一年？是谁发动的？（1936年，张学良，杨虎城）（2）“这场军事政变”的动机是什么？（停止内战，一致抗日（答联共抗日、抗日、救亡、救国、爱国等均可）） （3）“这场军事政变”的结果如何？有何历史意义？（和平解决。蒋介石被迫接受停止内战，联共抗日的主张。标志着国共两党第二次合作的初步形成。） 六、在井刚山时的“三项纪律”是什么？ 第一、行动听指挥；第二，打土豪款子要归公；第三，不拿老百姓一个红薯。 七、简述西安事变的过程及意义。 过程：在劝说蒋介石联共抗日遭拒绝的情况下, 张学良, 杨虎城两位将军，于1936 年12 月12 日，发动" 兵谏" ，在西安拘捕蒋介石，并通电全国，提出改组南京政府，停止一切内战等八项主张。中共中央以民族大义为重，派周恩来赴西安，与张学良、杨虎城合作，迫使蒋介石接受联共抗日条件，使事变得以和平解决。 意义：西安事变的和平解决标志着十年内战的结束，对国共两党再次合作，团结抗日起了巨大的促进作用。 八、书中描述了哪些红军领导人？（列举四人） 毛泽东、朱德、周恩来、博古、张闻天、彭德怀、贺龙、徐向前、徐海东等。 十五、在《红星照耀中国》中，还有很多令人印象深刻的人物，一家被灭口66人，让斯诺懂得“阶级斗争”的红色窑工的徐海东，人生五十始的教育委员徐特立，还有平均年龄在25岁以下的强渡大渡河的英雄们，觉得别人唱歌花费太多时间的电气专家朱作其，参加二万五千里长征的16岁的江西老表，已经64岁自称是年纪最大的红军战士老李，担心记者把自己写进专著、被外国人误以为“鸡巴”而影响红军声誉的红军小鬼向季邦 十六、人物形象分析 1. 毛泽东：他具有强烈的反抗意识，好学进取。他质朴纯真，说话平易，生活简朴，身体素质佳，博览群书，涉猎广泛，一丝不苟，不知疲倦，果断有魄力，是一位天才的军事和政治战略家，同时他又是一个感情深邃，爱军爱民的领导，共产党人领
2017高考满分作文：家国情怀
2017高考满分作文：家国情怀 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 “露从今夜白，月是故乡明”，处在安史之乱中的杜甫，忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟，他们是生还是死呀!颠沛流离中的他，在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露，只能倍增思乡之情。山河破碎，没有“国”哪有“家”啊! 杜甫心中有“家”，更有“国”。他漂泊四川成都，尽管自己处境艰难，茅屋为秋风所破，他仍向苍天呼喊：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。他懂得推己及人，希望温暖能普照天下。 “受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”，能将温暖与幸福惠及芸芸众生，这是一种大胸怀，这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家，全民温暖幸福才是大家。有首歌唱得好，“家是
最小国，国是千万家;有了强的国，才有富的家”，生活在“家”与“国”中的每一个人，都应该有家国情怀。 “家国情怀”，是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱，是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求，是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 “家国情怀”首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈，就在于他心中有汉，心中有国。卫律的威逼利诱，没能让他叛“汉”;李陵的软话攻心，没能让他仇“汉”;单于的漫长折磨，没有让他忘“汉”。朔风凛冽，无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽怨，无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡，就等归汉之日。就要回汉了，新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是，只不过，在他心中，“国”远比“家”重要。 “家国情怀”又表现为爱民之情。邓小平同志一句“我是中国人民的儿子，我
《红星照耀中国》每章概括
《红星照耀中国》每章概括 第一章探寻红色中国讲述作者对红色世界的好奇，开始深入苏维埃红区的冒险，去 探究苏维埃共和国、红军、共产党的秘密。 并且讲述了张学良和杨虎成与共产党达成 一致搞日协议的原因和经过。 第二章去红都的道路讲述在进入红区的路途上被白匪追逐的经历，并讲述了国民党通过“民团”这一组织对地方的统治和镇压政策。介绍了周恩来及贺龙的人生经历以及他们独特的个人魅力。介绍了许多年轻的红军战士们因为被剥削被压迫的命运而参加 红军、热爱红军的故事。 第三章在保安讲述了共产党领导人毛泽
东给作者的初步印象：健康、质朴纯真，有 幽默感、精明、精力过人，是一个颇有天赋 的军事和政治战略家。谈到了共产党的基本政策是反帝反封。红军大学开展的各项课程以及红军剧社开展的宣传工作。 第四章一个共产党员的由来本章讲述了共产党领导人毛泽东的人生经历、思想变改以及成长为红军领导人的过程。 第五章长征讲述了红军长征的艰难过程。着重记叙了第五次大围剿，以及长征中强渡大渡河、过大草原等艰难英勇的事迹。 第六章红星在西北讲述了刘志丹开创西北苏区的历程，西北大灾荒和苛捐杂税给人 民带来的苦难。苏维埃社会、政治、经济、 文化、货币各方而政策。
第七章去前线的路上讲述了普通农民对 红军的拥护，对苏区工业的繁荣以及苏区工 人身上具有的乐观活泼的社会主义工业精 神 第八章同红军在一起讲述了作者深入到 真正的红军内部，了解他们年轻、精神饱满、训练严格、纪律严明、装备出色、政治觉悟高，才使得他们成为铁打的军队。并且讲述 了促使司令员彭德怀走上革命道路的悲惨 童年经历，以及他独特的个人魅力。红军采 用游击战术的原因和策略。红军战士健康丰富的生活。 第九章同红军在一起（续）共产党军事领导人徐海东的人生历程以及中国残酷的阶 级战争给老百姓带来的杀戮和苦难。讲述共
试用期员工转正考核细则
试用期员工考核细则 第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。第二条适用范围 本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。 第三条试用期的时限 依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月; 2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月; 3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。 第四条试用期考核 1、考核原则：公平、公正、公开原则 态度、能力与业绩相结合原则 2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。 3、考核流程
（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。 （2）用人部室确认领岗人（领岗人即师带徒的师傅），领岗人可由部室主任或副主任担任，也可由业务经验丰富的老员工担任。领岗人负责对试用期员工进行试用期考核过程监控：每月记录新员工的工作安排、工作内容及完成情况，以及新员工为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献，记录在《新员工试用期工作记录》内。 （3）新员工身体健康状况良好，试用期满后一周之内，按如下步骤办理： 1、提交《新员工试用期工作总结》见附表一； 2、由部室主任提交每月的《新员工试用期工作记录》见附表二； 3、由所在部室领导及领岗人、同事依据《新员工试用期转正考核表》（见附表三）对其进行考核打分，打分结束后交人力资源部计算最终得分，计分办法如下：若新员工有领岗人的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.5，领岗人打分权重为0.3，同事打分的平均数权重为0.2；若新员工领岗人由部室主任或副主任担任的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.8，同事打分的平均数权重为0.2。打分要求保留一位小数。 4、准备好上述材料后，交人力资源部，由人力资源部报新员工所在部室的主管领导及总经理、董事长最后审批，并将考核最终成绩通知本人。 第五条考核结果应用 考核成绩60分以下为不合格，60-79.9分为一般，80-89.9分为良
2017全国卷2高考满分作文：人要有家国情怀
2017全国卷2高考满分作文：人要有家国情怀 露从今夜白，月是故乡明，处在安史之乱中的杜甫，忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟，他们是生还是死呀!颠沛流离中的他，在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露，只能倍增思乡之情。山河破碎，没有国哪有家啊! 杜甫心中有家，更有国。他漂泊四川成都，尽管自己处境艰难，茅屋为秋风所破，他仍向苍天呼喊：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。他懂得推己及人，希望温暖能普照天下。 受光于庭户见一堂，受光于天下照四方，能将温暖与幸福惠及芸芸众生，这是一种大胸怀，这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家，全民温暖幸福才是大家。有首歌唱得好，家是最小国，国是千万家;有了强的国，才有富的家，生活在家与国中的每一个人，都应该有家国情怀。 家国情怀，是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱，是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求，是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 家国情怀首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈，就在于他心中有汉，心中有国。卫律的威逼利诱，没能让他叛汉;李陵的软话攻心，没能让他仇汉;单于的漫长折磨，没有让他忘汉。朔风凛冽，无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽怨，无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡，就等归汉之日。就要回汉了，新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是，只不过，在他心中，国远比家重要。 家国情怀又表现为爱民之情。邓小平同志一句我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民，赤子情怀溢于言表。县委书记的榜样焦裕禄，下乡看望一位生病的老大娘，虽素昧平生，却满含热泪地呼之为娘，视百姓为父母。 家国情怀还表现为恪尽兴国之责。顾炎武曾说天下兴亡，匹夫有责任，范仲淹也讲居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君，作为社会中的每一员，都应该为国家的发展献计出力，将个人之梦融入到中国的复兴之梦。 家国情怀不是要我们抛却小家，忘却亲人，而是要我们推己及人，由家到国，都捧出一颗
《红星照耀中国》常考题目及答案
一、《红星照耀中国》的作者是美国记者（斯诺）。《红星照耀中国》为了在国民党统治区出版方便，曾易名《西行漫记》。 二、《红星照耀中国》内容概括： 本书记录了1936年6月至10月，斯诺在以延安为中心的陕甘宁边区进行实地采访的所见所闻，向全世界真实报道了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、将领的情况。 三、《红星照耀中国》中“红星”的含义： 中国共产党及其领导的红色革命犹如一颗闪亮的红星，不仅照耀着中国的西北，而且必将照耀全中国。 四、《红星照耀中国》共12篇，附篇目： 第一篇探寻红色中国第二篇去红都的道路 第三篇在保安第四篇一个共产党员的由来 第五篇长征第六篇红星在西北 第七篇去前线的路上第八篇同红军在一起 第九篇同红军在一起(续)第十篇战争与和平 第十一篇回到保安第十二篇又是白色世界 五、阅读下列材料 埃德加·斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“不论我们对这一事件的动机及政治背景作何评论，都必须承认这一点，在西安进行的这场军事政变时机抓得很好，执行得也十分利落……使中国最终站到了即将来临的世界反法西斯斗争一边。” 请回答： （1）斯诺所说的“这场军事政变”发生在哪一年？是谁发动的？（1936年，张学良，杨虎城。）（2）“这场军事政变”的动机是什么？（停止内战，一致抗日（答联共抗日、抗日、救亡、救国、爱国等均可）） （3）“这场军事政变”的结果如何？有何历史意义？（和平解决。蒋介石被迫接受停止内战，联共抗日的主张。标志着国共两党第二次合作的初步形成。） 六、美国记者斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“在某种意义上讲，这次大迁移是历史上最大的一次流动的武装宣传。”文中的“武装宣传”是指（C）
试用期员工绩效考核管理办法
试用期员工绩效考核办法 （适用于后勤保障性、管理职能性岗位） 一、总则 1.??为及时对公司新聘员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置公司员工，特制定本办法。 2.??本办法中使用的专用术语定义如下： 2.1 绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。 2.2?业绩考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。 2.3?能力考核——通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。 2.4?品性考核——对员工在工作中表现出来的工作态度和个人素养进行观察、分析和评价。 2.5?学识考核——对员工完成本职工作所掌握的知识、技能及应用情况进行分析和评价。 二、绩效考核内容 1.??新聘员工在试用期内，公司应给予相应的培训以使新聘员工尽快的了解公司并适应工作岗位。其中包括新员工企业培训和岗位专业培训等。 2. ?在新聘员工培训和试用期间，人力资源部将组织由新聘员工的试用部门在试用期结束前二周对新聘员工设置考核题并进行考核。考核结果将作为其转正的主要参考依据之一。 3.??对新聘员工由于岗位和职位不同，考核的标准和方式应有所不同。考核可考虑采取如下方法：企业培训知识测试题（由人力资源部设置），专业测试题（试用单位设置），个案分析（由人力资源部/试用单位设置，适用于主管级以上员工），工作目标完成考核（由试用单位设置），模拟示范（由人力资源部或试用单位设置）、工作小结等。 4.? 根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用员工的试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请。填写转正审批表递交人力资源部进行审核后，再递呈试用员工的隔级上级进行审批。 5. ?试用员工绩效考核结果优良的方有资格转正。转正申请批准后，成为公司正式员工，并纳入公司正常员工人事管理中。
2017全国卷高考满分作文 人要有家国情怀
2017全国卷高考满分作文 人要有家国情怀 “露从今夜白，月是故乡明”，处在安史之乱中的杜甫，忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟，他们是生还是死呀!颠沛流离中的他，在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露，只能倍增思乡之情。山河破碎，没有“国”哪有“家”啊! 杜甫心中有“家”，更有“国”。他漂泊四川成都，尽管自己处境艰难，茅屋为秋风所破，他仍向苍天呼喊：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。他懂得推己及人，希望温暖能普照天下。 “受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”，能将温暖与幸福惠及芸芸众生，这是一种大胸怀，这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家，全民温暖幸福才是大家。有首歌唱得好，“家是最小国，国是千万家;有了强的国，才有富的家”，生活在“家”与“国”中的每一个人，都应该有家国情怀。 “家国情怀”，是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱，是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求，是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 “家国情怀”首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈，就在于他心中有汉，心中有国。卫律的威逼利诱，没能让他叛“汉”;李陵的软话攻心，没能让他仇“汉”;单于的漫长折磨，没有让他忘“汉”。朔风凛冽，无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽怨，无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡，就等归汉之日。就要回汉了，新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是，只不过，在他心中，“国”远比“家”重要。 “家国情怀”又表现为爱民之情。邓小平同志一句“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”，赤子情怀溢于言表。“县委书记的榜样”焦裕禄，下乡看望一位生病的老大娘，虽素昧平生，却满含热泪地呼之为“娘”，视百姓为父母。 “家国情怀”还表现为恪尽兴国之责。顾炎武曾说“天下兴亡，匹夫有责任”，范仲淹也讲“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，作为社会中的每一员，都应该为国家的发展献计出力，将个人之梦融入到中国的复兴之梦。 “家国情怀”不是要我们抛却小家，忘却亲人，而是要我们推己及人，由“家”到“国”，都捧出一颗爱心来。 “家国情怀”是立身养德之本，我们每一个人都应该有“家国情怀”!
试用期考核管理制度
试用期考核管理制度 1、目的 1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评 价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。 2、为造就一支技能全面，服务意识强，并具有高度凝聚力和团队精 神的人才队伍，形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、考核范围 本制度适用于餐厅经理级以下所有试用期人员。 3、考核方式、权责 1、考核采用垂直考方式，由直属主管对其进行考核，餐厅责任人对 考核进行监督、审核。 2、餐厅责任人予以考核结果核准，所有职员考核结果需要经行政服 务中心核准。 3、合作方人力资源中心负责员工试用期考核的组织与监督，对员工 考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能；以及负责对考核表等相关资料的存档。 4、考核原则 1、公开原则：直接上级要向新进人员明确说明试用期的考核标准、 程序、方法等，确保绩效考评的透明度。 2、客观性原则：绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人员必须 公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或粗心遗漏，不得凭感觉、
印象等主观臆断。 3、开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，考核标准，过程督导、 结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。 4、差别原则：考评结果分A（优秀）、B（合格）、C（待定）， D（不合格）四个等级。各等级定义如下： A（优秀）：完全符合岗位常规要求：全面达成工作目标，并有所超越。 B（合格）：符合岗位常规要求：能保质，保量，按时完成工作目标。 C（待定）：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺。 D（不合格）：未达到岗位常规要求：离工作目标要求差距大。 5、试用期规定 1、普通职位：试用期一个月，每月10日以前（包括10日）工作的人 员纳入当月考核范围，10日以后工作人员纳入下月考核。 2、主管职位：试用期三个月，每月15日以前（包括15日）工作的人 员纳入当月考核范围，15日以后工作人员纳入下月考核。 6、考评要素及考核表分类： 1、考评要素，各类岗位根据要素的重要性划分相应权重： 普通员工（服务员、洗消员等）：工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况。 技术人员（厨师、砧板、上什、面点、拉面、卤水等）：专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行，出勤状况。 主管人员（厨师长、服务领班、点心主管等）：领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队管理。 后勤人员（仓管、便利店员、充值员）：专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、职业素养。
红星照耀中国题目及答案
《红星照耀中国》常考题目及答案 一、《红星照耀中国》的作者是美国记者（斯诺）。《红星照耀中国》为了在国民党统治区 出版方便，曾易名（西行漫记）。 二、《红星照耀中国》内容概括： 本书记录了1936年6月至10月，斯诺在以延安为中心的陕甘宁边区进行实地采访的所见所闻，向全世界真实报道了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、将领的情况。 三、《红星照耀中国》中“红星”的含义： 中国共产党及其领导的红色革命犹如一颗闪亮的红星，不仅照耀着中国的西北，而且必将照 耀全中国。 四、《红星照耀中国》共12篇，附篇目： 第一篇探寻红色中国第二篇去红都的道路 第三篇在保安第四篇一个共产党员的由来 第五篇长征第六篇红星在西北 第七篇去前线的路上第八篇同红军在一起 第九篇同红军在一起(续) 第十篇战争与和平 第十一篇回到保安第十二篇又是白色世界 五、阅读下列材料 埃德加·斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“不论我们对这一事件的动机及政治背景作何 评论，都必须承认这一点，在西安进行的这场军事政变时机抓得很好，执行得也十分利落……使中国最终站到了即将来临的世界反法西斯斗争一边。” 请回答： （1）斯诺所说的“这场军事政变”发生在哪一年？是谁发动的？（1936年，张学良，杨虎城。） （2）“这场军事政变”的动机是什么？（停止内战，一致抗日（答联共抗日、抗日、救亡、救国、爱国等均可）） （3）“这场军事政变”的结果如何？有何历史意义？（和平解决。蒋介石被迫接受停止内战，联共抗日的主张。标志着国共两党第二次合作的初步形成。） 六、美国记者斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“在某种意义上讲，这次大迁移是历史上最大的一次流动的武装宣传。”文中的“武装宣传”是指（C ） A．国民革命军出师北伐，扩大了革命影响 B．太平天国北伐、东征，打击了中外反动势力 C．工农红军的万里长征，成为“革命的播种机” D．刘邓大军千里跃进大别山，开辟了革命根据地 七、美国记者斯诺在《红星照耀中国》一书中写道：“在某种意义上讲，这次大迁移是历史上最大的一次流动的武装宣传”，文中的“大迁移”是指（C） A．国民革命军出师北伐B．工农革命军进军井冈山 C．工农红军的万里长征D．刘邓大军千里跃进大别山 八、在斯诺的笔下，毛泽东是什么样的人？ 答：第一：毛主席是个非常精明而又博学多才的知识分子；第二：毛主席是个天才的军事家 和政治战略家；第三：毛主席代表了中国人民大众的迫切要求；第四：毛主席是个苏区人
材料作文：国与家
阅读下面的文字，根据要求作文。 邓启明硕士毕业后，担任华为海外技术部经理，待遇优厚。父亲去世后，为了照顾好母亲和传承父亲做黄粑的技艺，他回老家陪母亲卖黄粑。调查显示，近年来就业时首先考虑回到父母身边成为了越来越多年轻人的选择。 “中国核潜艇之父”黄旭华，30多年来潜心核潜艇研究，父亲临终都不知他是干什么的，母亲从63岁盼到93岁才见到儿子一面。感动中国推选委员会推选委员胡占凡说：“抛家舍业，隐姓埋名，为国家做出了巨大贡献。他是中国知识分子中最优秀的一员。” 要求：①自选角度，确定立意，自拟标题，文体不限。②不要脱离材料内容及含意的范围。 ③不少于800字。④不得套作，不得抄袭。 平行班例文 国与家，二者皆不可抛。但，有时候我们总要在此之间做出抉择，是报国，亦或是报家？这是个令人深思的问题。 国，让我们有一个安定的社会环境，保护我们的生命财产安全，使我们安居乐业。而家，是我们最温暖的港湾，为我们遮风避雨，给予我们最亲切的关怀。邓启明放弃高薪工作回到了家庭，他毫不犹豫地选择了家，贯彻了孝的意义。“核潜艇之父”黄旭华在国家重任面前，坚定不移地挺身而出，为祖国做出了贡献，而与家的联系断了三十多年，是爱国形象的代表。 若是这种抉择摆在我面前，我也会选择报国。正所谓：有国才有家。如果国都没了，还谈什么家。郎平，中国女排代表人物。在中国女排危机当前之时，毅然回国接受教练这一职位，并带领女排一步一步地重登世界巅峰，并一举夺下奥运冠军。而在这背后，她付出的是陪伴家人的时间，这是多么地令人敬佩。 报国，需要一种淡泊名利的风度。霍去病在抗击匈奴，保家卫国的疆场上，马不卸鞍、衣不卸甲地度过了一生。本来可以荣华富贵，升官发财的他，却在名利面前气概豪迈地说：“匈奴未灭，可以家为！”这确实令我们敬佩、为之倾倒。 小泉涓涓，如大海方可不涸，孤松傲立，入山林方可不折，泉水入海乃成其大，松入林方成其广。我们在国与家前面应该先国后家，因为这是我们的责任。黄昭君英勇大义，远离故乡亲人，以柔弱肩膀挑起国家兴亡的重任。功比卫霍。文天祥铮铮铁骨，一句“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，诠释了爱国清华。 在国与家之间的抉择，无论抛弃哪一方，都是艰难的。无论选哪一方，都是值得尊重的。在国难当前，我们应当站出来为国解忧；而在家庭需要你的适合，我们也应尽到自己在家庭中的责任。 如果有一天我们遇上这样的抉择的时，希望我们不会犹豫，遵从内心的选择，做出一个正确的选择。（） 人生道路十字口众多，何以择也？至于成立，“百善孝为先”是众望所属呢？还是“报国敬业”更为重呢？ 人可择友，可择业，唯独不可择父母。父母乃何物？蜡烛也，清泉也，亦是温暖的避风港也。 若说孝是人生信条，那业就可谓芸芸众生不可抛弃之物也。业于自身来说，乃结自身荣辱与生活于一体，善也，人则可尽其才，国则可强盛繁荣，何乐而不为？ 但若仅择了孝，就必然要抛业吗？于我向善，二者并不是熊掌和鱼，是可以二者兼得的。
红星照耀中国主要内容及问答题讲课教案
红星照耀中国主要内容及问答题
《红星照耀中国》的主要内容及相 关测试题 《红星照耀中国》(Red Star Over China)是美国著名记者埃德加·斯诺的不朽名著，一部文笔优美的纪实性很强的报道性作品。作者真实记录了自1936年6月至10月在中国西北革命根据地(以延安为中心的陕甘宁边区) 进行实地采访的所见所闻，向全世界真实报道了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、红军将领的情况。毛泽东和周恩来是斯诺笔下最具代表性的人物形象。 《红星照耀中国》这部书的意义 不仅在政治意义上取得了极大的成功，而且在报告文学创作的艺术手法上也成为同类作品的典范。人物刻画、环境描写以及叙事的角度几近出神入化的程度。《红星照耀中国》中译本出版后，在中国同样产生巨大的反响，成千上万个中国青年因为读了《红星照耀中国》，纷纷走上革命道路 长征的专题 1、起因 1934年10月第五次反围剿失败 2、经过 路线 红一方面军，也就是中央红军，长征时间是1934年10月至1935年10月；经过江西、福建、广东、湖南、广西、贵州、云南、四川、西康、甘肃、陕西等11省；翻越20多座大山，主要有大庾岭、骑田岭、萌渚岭、都庞岭、越城岭、岷山、六盘山及夹金山、梦笔山、长板山（又称亚克夏山、马塘梁子）、仓德山（又称昌德山、昌徳梁子）、打古山（又称拖罗岗、施罗山、塔鲁岗）等5座雪山；渡过22条河流，主要有雩都河、湘江、乌江、赤水、金沙江、大渡河、白龙江、腊子河、渭河等 1935年9月，国民党军集中130多个团的兵力，采取持久作战和堡垒主义的方针，对湘鄂川黔革命根据地(亦称湘鄂川黔苏区) 和红军发动了新的“围剿”。在国民党重兵的进攻下，中共湘鄂川黔省委和军委分会决定红军转到外线寻求新的机动，开辟新苏区。 11月19日，红2、红6军团共1.7万余人，由湖南桑植地区出发，退出湘鄂川黔苏区，开始长征。红军经4个月转战，于1936年3月30日进到贵州西南的盘县、亦资孔地区。这时，红军总司令朱德、总
试用期考核管理规定考核制度细则及相关表单
试用期考核管理规定 目录 第一章总则 (3) 第二章普通员工试用期考核 (3) 第三章管理人员试用期考核 (6) 第四章其他 (8) 第五章附则 (8)
第一章总则 第一条目的 为了对某连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。 第二条适用范围 本规定适用于北京某连锁机构 第三条原则 公平、公开、公正原则； 注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则； 多角度考核原则； 第四条试用期考核周期 1、详见《试用期员工（周）月考核表》，第一月进行周跟踪考核，次月起改为月度考核。 2、根据公司规定，所有人员试用期均为3个月，表现优秀者经主管部门申请可提前转正但试用期最短不得少于1个月。 第二章普通员工试用期考核 第五条定义 普通员工指部门负责人（不含）以下人员。
第六条试用期工资标准及待遇 试用期工资：标准月度工资的80%，转正考核合格实行标准工资； 福利：试用期期间享受社会保险；享受相应餐补、加班费、部分员工住宿等福利待遇第七条各相关责任人职责分工 1、人力资源部 负责试用期员工考核的组织管理； 向考核指导人发放相关考核表； 考核结果通知及考核面谈； 试用期员工转正（辞退）的办理； 对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量； 对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。 2、各部门负责人 布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划； 指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作； 给予新员工试用期各阶段考核评分及评价； 对新员工提出指导意见； 及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见； 配合试用期内对新员工的相关培训。 3、入职引导人（可为部门负责人） 帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。 帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导； 定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；
有国才有家-作文
有国才有家 我们都有一个共同的母亲，他的名字叫中国。 有国才有家，国和家是连在一起的没有囯就没有家。 我们祖国的今天都是一些不怕牺牲的人，宁愿为了祖国舍去性命。 把祖国看的比自己的生命还重要，正是有他们这样的英雄我们的祖国才会这么的繁荣昌盛。 像这样的英雄有很多，他们都是为了祖国而去像那些瞧不起中国，瞧不起中国人的那些人而去奋斗。 詹天佑就是这样一位爱国英雄。 詹天佑虽然只是一位普通的铁路工程师，但是他在外国人的嘲笑和讽刺中毅然接受了任务。 他不怕艰难带头开凿山石，建造铁路。 若干年后，铁路修好了，让外国人大吃一惊，他们便再也不敢瞧不起中国人。 詹天佑为中国挽回了颜面也为中国人争了一口气。 我读过詹天佑的故事后，我为他感到骄傲和自豪，更为了他的勇气和爱国精神而感动。 詹天佑在顶着重重压力下和修路过程中的难以想象的困难面前不是放弃而是迎难而上。 除了詹天佑这样的爱国的人还有中国导弹之父——钱学森，钱学森在美国留学，连一位美国的高级将领都说钱学森无论走到哪里都抵得
上三五个师。 钱学森人虽然在国外，可是他的心早已飞到了中国，他时刻想要报效祖国。 但是美国人想尽办法不准他回国，可是他回国的心却从未动摇。 他每天把行李准备好，准备随时回国。 终于他如愿以偿。 钱学森曾被美国人高薪聘请请他为美国人做事，可是钱学森却拒绝了。 但是美国人并不肯罢休。 那位高级将领说；就算他不为我们做事，也绝不能让他回国。 于是，他们用虚有的罪名把钱学森抓了起来。 不给他水喝，只给他饭吃。 两个星期下来钱学森瘦了多斤，最后终于生存下来。 钱学森和詹天佑在面对困难时，都用自己的毅力生存下来。 正是有他们这样的英雄才有今天的幸福生活。
《红星照耀中国》提纲
《红星照耀中国》提纲 【作者简介】 埃德加·斯诺美国著名记者。他于1928年来华，曾任欧美几家报社驻华记者、通讯员。1933年 4月到1935年6月，斯诺同时兼任北平燕京大学新闻系讲师。1936年6月斯诺访问陕甘宁边区，写了 大量通讯报道，成为第一个采访红区的西方记者。抗日战争爆发后，任《每日先驱报》和美国《星期 六晚邮报》驻华战地记者。1942年去中亚和苏联前线采访，离开中国。新中国成立后，三次来华访问，并与毛泽东主席见面。1972年2月15日因病逝世。其一部分骨灰葬在中国，地点在北京大学未名湖畔。【作品影响】 《红星照耀中国》（Red Star Over China），1937年10月首版于伦敦戈兰茨公司.为了便于在国统 区和沦陷区发行，书名改为《西行漫记》。 《红星照耀中国》不仅在政治意义上取得了极大的成功，而且在报告文学创作的艺术手法上也成为 同类作品的典范。人物刻画、环境描写及叙事角度几近出神入化的程度。作品中译本出版后，在中国 同样产生巨大反响，成千上万个中国青年因读了《红星照耀中国》，纷纷走上革命道路。《红星照耀 中国》则使西方人了解中国共产党人的真实生活。 《红星照耀中国》的另一魅力，在于描绘了中国共产党人和红军战士坚韧不拔、英勇卓绝的伟大斗争，以及他们的领袖人物的伟大而平凡的精神风貌。他面对面采访了毛泽东、周恩来、彭德怀、贺龙 等中国共产党的领导人和红军将领，结下了或浅或深的交情。 【内容梗概】 《红星照耀中国》是一部文笔优美的纪实性很强的报道性作品。作者真实记录了自1936年6月至10 月在我国西北革命根据地(以延安为中心的陕甘宁边区)进行实地采访的所见所闻，向全世界真实报道 了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、红军将领的情况。毛泽东和周恩来是斯诺笔下最具代表性 的人物形象。 斯诺同毛泽东、周恩来等进行了多次长时间的谈话，搜集了二万五千里长征第一手资料。此外，他 还实地考察，深入红军战士和老百姓当中，口问手写，对苏区军民生活，地方政治改革，民情风俗习 惯等作了广泛深入的调查。四个月的采访，他密密麻麻写满了14个笔记本。当年10月底，斯诺带着 他的采访资料、胶卷和照片，从陕北回到北平，经过几个月的埋头写作，英文名为《红星照耀中国》 的报告文学终于诞生了。 在《红星照耀中国》中，斯诺探求了中国革命发生的背景、发展的原因。他判断由于中国共产党的 宣传和具体行动，使穷人和受压迫者对国家、社会和个人有了新的理念，有了必须行动起来的新的信念。由于有了一种思想武装，有一批坚决的青年，所以能够对国民党的统治进行群众性的斗争长达十 年之久。他对长征表达了钦佩之情，断言长征实际是一场战略撤退，称赞长征是一部英雄史诗，是现 代史上的无与伦比的一次远征。斯诺用毋庸置疑的事实向世界宣告：中国共产党及其领导的革命事业 犹如一颗闪亮的红星不仅照耀着中国的西北，而且必将照耀全中国，照耀全世界。 【人物特点】 1.毛泽东他具有强烈的反抗意识，好学进取。他质朴纯真，说话平易，生活简朴，身体素质佳，博 览群书，涉猎广泛，一丝不苟，不知疲倦，果断有魄力，是一位天才的军事和政治战略家，同时他又 是一个感情深邃，爱军爱民的领导，共产党人领导。 2.周恩来他平易近人，温和文雅，细心热情同时又冷静理智，善于分析，知行合一，生活朴素，充 满生命的活力。 3.贺龙他英勇善战，有出色军事才能口才好，威望高，急躁而又谦虚。 4.彭德怀他是个乐观爱笑，率直爽朗，富有才智，善于驰聘，吃苦耐劳，活泼且精力旺盛，顽强不屈，强抗反抗精神，性格刚烈，是位不向恶势力低头的勇士，还是军杰出的军事家。 5，朱德沉默谦虚，爱惜部下，深受爱戴，天性温和，说话朴实，大智大勇，喜欢运动和读书，经 验丰富的军事家。 【情节梗概】 第一章探寻红色中国讲述作者对红色世界的好奇，开始深入苏维埃红区的冒险，去探究苏维埃共 和国、红军、共产党的秘密。并且讲述了张学良和杨虎成与共产党达成一致搞日协议的原因和经过。 第二章去红都的道路讲述在进入红区的路途上被白匪追逐的经历，并讲述了国民党通过“民团”
员工试用期薪酬和考核标准(试行)
员工试用期考核标准（试行） 为加强营销人员试用期管理，识别营销业务、管理人才，并对其有效培养和激励，提升营销团队综合素质、业务技能制定本考核试行标准。 一、试用期间、试用合同及管理 自本人办理入职之日起算为第一天，试用期岗前培训为5天，其中第5天上午为市场调查，下午参加培训考试，考核分数为100分，考核分数低于70分以下的，公司有权直接终止试用，此试用期间则无工资。新入职人员试用期间公司不予签订合同，试用期过后签订正式合同并办理社保。 二、试用考核内容、评分标准和评分办法 考核内容及考核组织 新员工的考核分为入职前常识培训考核（公司基本情况培训、产品知识培训、薪酬体系、公司各项制度学习、营销部各项制度学习、市场信息、网络开发等）。 新员工入职岗前培训由人事行政部组织，营销部协助； 试用期评分标准和评分方法 见后附表《员工试用期转正考核表》
三、试用期考核组织及安排试用 试用期辅导及激励 新员工入职后，有人事行政部与营销部经理内部安排选定辅导员进行一对一辅导（辅导员应当技能强、业绩好、做好表率示范，且有较强的育才观念和技能），辅导期为整个试用期，直到试用期结束。辅导员为直接上一级领导，即业务员由营销主管辅导，营销主管由省区经理辅导，省区经理由营销部经理辅导，营销部经理及以上由总经理进行辅导。辅导员要做好“传、帮、带”，试用期人员每日要和辅导员电话沟通并做好记录，辅导员要注意观察、辅导和评价。 综合评定：新员工试用期2个月，省区经理（含）以上岗位试用期3个月。员工试用期届满后，或有符合条件拟提前转正的试用人员，由人事行政部组织新员工试用直接领导、辅导员和部门经理共同对新员工综合评定，符合标准的，谁即给予办理转正手续，不符合的视情况作出延长或终止试用的决定。 试用期综合评定分数：试用期综合评定分数90分以上（含90分）为优秀，80分以上（含80分）为良好，70分（含70分）为合格，70分以下为不合格。
有国才有家
谢谢主席，大家好： 生活中，我们常常听到这样一句话“国兴则家昌，国破则家亡”。今天，我们要探讨的正是国与家的关系，我方的观点是，有国才有家。首先让我们来明确几个定义：家指的是具有婚姻关系、血缘关系、收养关系的持续、安定的组织单位，国指的是有国土疆界、政治地位，能够保护社会、管理社会、维护社会秩序与发展的组织机构。而我们今天谈的有国才有家或是有家才有国，说的不是谁先产生谁后产生、也不是谁组成了谁的关系，我们说的是一种作用力，是谁更能影响谁的关系。在现实生活中，国与家是不可分割、难以分离的，他们相互作用相互促进。所以今天我方判断的标准是：何者的发展对另一者的发展影响更大、作用更深。我将从以下三个方面阐述我方观点。 首先，家的存在需要安定的社会环境。什么是家？生命随时可能被掠夺、住所随时可能被侵占，这种有今天没明天的不安定的日子怎么能称之为家？如果当我们连安定的住所、安定的生活都保证不了的时候，去谈家的存在就失去了意义。所以，拥有持续地、安定的生活才是家存在的基础。而当我们有了国家，有了军队，有了武力、外交等等手段去抵御外敌、维护社会的时候，我们才能够达到这种安定的社会状态。有了国家的保护才有家的安定。 其次，社会（家与家之间）的稳定秩序需要国的保障。我们都知道，人是利己的，所以人与人、家与家在面对利益、面对诸多问题的时候必然会存在矛盾与冲突，如果没有一定的规范去约束、没有一个组织去调和，社会将会变成用武力、斗争、抢夺等方式来解决问题的蛮横社会。而当我们有了国家，我们才能更好的去规范这些现象，调和这些矛盾，营造一种和谐安定的社会氛围。在这种氛围下，家才能够更好的存在与发展。有了国对社会行为的规范、对社会秩序的维护，才有家持续、稳定地发展。 第三，家的发展、进步需要国的XX（不知道用什么动词，类似于“运作”“运转”之类的）。国不是家与家之间简单的进行组合，而是一个有秩序、有效率、有意义和目标的组合体。国提供各类公共资源，进行社会分工，有效地提高效率。没有国，我们哪会有公路，哪会有学校，哪会有医院商场。而没有这一切，家又如何能够更好的进步与发展呢？ 最后，我们想说的是，国可能最初的产生是一种服务于家的工具，但发展至今，国对于家而言更是一种寄托、一种归属、一种引以为自豪/深深沁入我们血脉/与我们无法切割的情感归宿。“覆巢之下岂有完卵，皮之不存毛将焉附。” 所以，我方坚持认为，有国才有家。
《红星照耀中国》
《红星照耀中国》 埃德加·斯诺 主要内容： 1937年10月，《西行漫记》（直译应为《红星照耀中国》）由戈兰茨公司第一次出版，在世纪引起巨大轰动。1938年12月18日上海复社翻译出 了自 红军 《西行漫记》不仅在政治意义上取得了极大的成功，而且在报告文学创作的艺术手法上也成为同类作品的典范。人物刻画、环境描写以及叙事的角度几近出神入化的程度。《西行漫记》中译本出版后，在中国同样产生巨大的反响，成千上万个中国青年因为读了《西行漫记》，纷纷走上革命道路。
埃德加·斯诺（1905年7月－1972年2月15日），美国记者，因其在中国革命期间的着作而闻名。他是第一个参访中共领导人毛泽东的西方记者。1933年4月到1935年6月，斯诺同时兼任北平燕京大学新闻系讲师。1936年6月斯诺访问陕甘宁边区，写了大量通讯报道，成为第一个采访红区的西方记者。抗日战争爆发后，又任《每日先驱报》和美国《星期 1942年 1. A 2. A B C D 3.参与西安事变的军队有[C] ①东北军②关东军③西北军④红军 A．①②B．②③C．①③D．②④ 4.1936年导致国民党内部不断分化的原因有[A] ①日本帝国主义的侵略加剧
③日本帝国主义的挑拔离间 ④内部为了夺取领导权产生了矛盾 A．①②B．②③C．③④D．①④ 5.中国共产党主张和平解决西安事变的根本出发点是[D] A．支持张学良、杨虎城的爱国行动 B C D 6. A B C D 7. [B] A 8. 动的八项主张。（张学良、杨虎城《告全体将士书》）”下列属于张、杨发动西安事变的原因是[B] ①日本疯狂侵略，民族危机严重②抗日民族统一战线政策的影响③张、杨的伟大爱国情结④张、杨不愿意再接受蒋介石的领导 A．①②③④B．①②③C．①②④D．①③④
员工试用期管理办法
员工试用期管理办法 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入集团公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合集团公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 一、试用期管理的目的 1、考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。 2、促进新进员工与企业的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入企业。 二、试用期期限及薪酬待遇 1、新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据集团需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。 2、员工试用期薪酬由集团公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于员工月薪的80%。 3、员工的试用期福利根据集团相关福利规定执行。 三、试用期管理 1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。 四、试用期考核
1、考核组织及周期 （1）部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导（或同事）、部门领导及集团公司人力资源部负责对其进行考核。 部门副职及以上职位员工试用期期间由集团人力资源部、总裁室分管领导及董事会负责对其进行考核。 （2）员工试用期考核按月度，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。 2、考核办法与形式 （1）员工试用期考核分为工作计划考核和综合评估两类。 （2）工作计划考核为集团人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为综合评估相关项目以及员工试用期转正决策依据。 每月25日（入职当月在员工入职当天），由人力资源部发放员工试用期月度工作计划及考核表给员工直接领导，启动员工工作计划考核。试用期员工在每月28日前根据岗位安排及领导要求，编排次月工作计划及指标，经直接领导及分管领导确认后执行（入职当月由直接领导编排）。次月25前根据工作计划核定完成情况，并由员工所属职级考核组织对其进行评价。 （3）综合评估为集团人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为员工试用期转正决策的关键依据。 每月25日由人力资源部组织员工所在职级考核组织相关人员，