做好国有企业青年工作 助力青年成长成才成家 (
做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心
做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心作者：王英骁董英豪来源：《企业文化》2020年第24期摘要：青年是企业发展的有生力量，青年工作是推进企业改革发展的重要举措。
新形势下，企业和青年群体工作人员应该更好地响应时代发展特征，结合企业实际发展情况，在不断注重培养企业核心人员要求的同时，积极借助共青团组织优势和影响力，不断深入企业团员青年中开展各种富有企业单位自身特色的团组织创新项目，构建企业青年生态圈，促进企业高质量发展。
本文主要结合我国汽车企业青年实际情况，从对国有青年企业成长的基本规律进行研究，特别是在青年的市场需求结构特点上，为促进共青团青年工作者发展提供了一定的理论参考价值。
关键词：共青团;青年工作;几个关键一、研究掌握青年成长发展的客观规律青年成才发展需要内外因的综合相互作用才能取得成果。
国家政策导向、行业发展趋势、企业战略规划以及特殊阶段的企业内部环境都是青年发展的重要外在影响因素。
在当代中国社会的物质文明水平高速发展时期，事物日新月异的变化时刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之势往往机遇蕴藏其中。
有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观性地承认接受正确的领导与帮助，用狭隘的思想限制自身能力，这也给很多青年造成误导。
服务团员青年，就要先深入了解基层团员青年，掌握基层团员青年身心状态，摸清基层团员青年身体心理变化规律，用有效的方式助推青年成长发展。
把握我国青年社会成长史和成才发展规律，科学的分析总结青年成长发展经验，是共青团组织与青年社会工作关系创新发展研究的重要先决条件之一。
二、企业共青团青年工作的核心本质——是要创新党的改革发展观念，服务企业发展、服务青年成长（一）“服务企业，服务青年”，这是中国共青团领导企业青年工作的一项基本方针服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为各个企业的产品生产、营销、管理、技术等各个应用端口提供服务。
服务广大青年，重视广大青年的切身利益整体诉求，有利于促进企业和团组织整体凝聚力的不断提高。
浅析如何在国有企业中发挥团青工作优势
浅析如何在国有企业中发挥团青工作优势摘要：青年人的思想起伏波动较大，并且当前我国处于一个改革攻坚的深水区、社会转型发展的关键时期，受到多重因素影响，青年人的思想可能会产生多样变化，如果不加以正确引导和辅助，还有可能产生拜金主义等严重后果，因此应当分析当前在我国国有企业当中开展团青工作遇到的问题。
关键词：新时期；国有企业；团青工作；业务水平；思想建设引言：随着我国社会的不断发展，团青工作的开展也在如火如荼的进行中，团青工作的开展对于国有企业的经营发展起到相当显著的推动作用，在一定程度上有效促进青年队伍的建设速度，现阶段，青年队伍的规模也在不断的扩大，对团青组织的建设工作发挥着极其重要的意义，因此国有企业需要加强对于团青工作的重视程度，将团青队伍的建设作为企业发展的保障，促使青年员工积极的参与到工作中。
1.党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的深刻关系对于企业的党建思想政治工作来说，企业文化本身发挥着重要的承载作用和意义，同时二者有着相同的发展目标，相同的工作任务，同时研究对象和方法也都是国有企业的员工。
在新时期国有企业所面临新的大环境之下，二者之间的工作具备着较强的兼容性和一致性，同时也是相互依存和共同发展的。
对于国有企业来说，党组织本身是重要的政治核心，同时也是对于当路线方针进行推广、宣传以及落实的重要主题。
党建思想政治工作具有较为广泛的工作覆盖面，同时工作性质也较为特殊，对于国有企业自身的发展有着重要的指导作用，同时也得引导广大职工形成正确价值观、人生观以及世界观的必要工作。
2.国有企业团青工作现状以及存在问题2.1团青职能和国有企业管理资源存在矛盾在国有企业的运行管理模式中，其行政方面的管理作用较为明显，而团青工作的本质属于是大众性组织形式，参与其中的人员数量较多，如若没有有效、细致的行政管理体系，在后期管理过程中会出现各种问题。
在对团青组织人员工作素质进行培养的期间，团青组织内缺少系统、全面的政策作为辅助。
做好国有企业青年工作 助力青年成长成才成家
做好国有企业青年工作助力青年成长成才成家作者：张怡来源：《学理论·下》2013年第11期摘要：高素质、高能力的员工队伍是国有企业持续、稳定、健康发展的战略性资源，青年员工是国有企业员工中富有创造力的群体，做好国有企业青年工作既是关系到企业兴衰成败的关键一环，也是国有企业精神文明建设和企业文化建设的必然要求。
通过对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析，阐述了新形势下企业青年员工工作、生活、思想政治素养等方面亟待解决的问题，并从围绕企业中心工作、服务青年成长成才、加强青年员工思想道德建设等三个方面提出改进青年工作的途径。
关键词：国有企业；青年工作；成长成才中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0123-02随着青年员工在石油勘探开发研究院生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为石油勘探开发领域一支不可或缺的重要力量，在企业科研生产中发挥着生力军的作用，如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，解决他们的思想诉求，为他们提供和谐的工作生活环境，从而充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业进一步发展提供永续动力，已经成为关系研究院可持续发展的深层次问题。
一、青年员工的心理特点和职业状况了解青年员工的心理特点和职业状况是做好企业青年工作的基本前提，近年来，石油勘探开发研究院不断通过各种有效的组织形式和活动载体，深入青年员工基层，了解青年员工思想状态，并在此基础上服务广大青年员工，促进青年队伍建设，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、奋发进取，为企业发展做出自身贡献。
但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，及时调整改进工作中的不足之处，积极探索创新青年工作的新方法和新途径。
中国石化华东分公司石油勘探开发研究院主要从事石油、天然气、非常规油气及非金属矿产的勘探开发和相关实验分析、测试、资料管理工作，工作性质决定了研究院青年职工大都具有较高的文化层次、综合素质和业务能力，能很好地适应本职岗位，具备较大的发展空间。
国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考
国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。
根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，国企共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。
对国企而言，青年职工是企业长足发展的生力军，青年职工素质的高低决定着企业能否取得长足发展。
当前，国企正处在转型发展的关键时期，许多新情况、新问题使青年职工队伍建设不能很好的满足企业快速发展需求的状况日益突显，引起国企的广泛关注和重视。
这种状况下，共青团作为党的助手和后备军，如何做好服务国企青年职工成长成才工作，是非常重要和紧迫的课题。
一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性人才是企业发展重要的战略资源，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。
青年人才是人才队伍中的新生力量，集传承和开拓创新的使命于一身，在整个社会层面来讲，青年人才的重要性都是不言而喻的。
国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响，在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。
但国有企业作为我国国民经济的重要支柱，青年生力军的培养始终在重要议事日程中，对共青团而言，作为党的助手和后备军，做好服务国企青年职工成长成才工作，对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用，是非常必要的。
二、国企青年职工群体的两个方面的现状一方面，随着国民教育的大幅提升，当下国企青年职工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强、建功立业愿望强烈直接，青年思想的接受能力越来越强，很容易受到各种社会思潮的影响，朝着多元化发展。
同时，青年职工步入社会时间大多相对较短，各方面都要求自主要求成长，是国企中最具创造性和可塑性的职工群体。
推动青年员工成长成才的实践与思考
近年来，随着大批专业院校毕业的大学生加入，许多企业的职工队伍日益壮大，队伍结构也更加趋于年轻化，总体学历层次也在不断提高。
而这些思想活跃、勇于创新的青年人也渐渐成长为技术骨干和业务尖子，在关键生产领域里肩负着重要职责、承担着重要任务。
如何创新工作方法，最大程度激发青年职工的积极性和关键性，有效推动青年职工成长成才为企业建功立业已显得尤为重要。
一、现阶段青年职工的思想特点以笔者曾所在基层单位为例，该单位有在册职工137人，35岁以下青年职工68人，在一线从事操作岗的青工59人，占到青工总数的84%，均为本科及以上学历，55人晋升中级以上职称，1人晋升为技师，25人获高级工技能等级。
这些青年职工学历高，想法多，但由于长期在一线倒班，面对生产任务重，晋升机会有限等不利情况，存在个人定位不准、工作缺乏热情以及缺乏爱岗敬业精神等思想特点。
二、引导青年职工成长成才的措施针对这些问题，通过不断完善青年职工的培养工作。
在运用制度、纪律等刚性约束的基础上，同时采用亲情、激励等柔性管理方式，为青工成长成才铺“路”架“桥”。
一是实施轮岗制度，培养技术“全才”。
为使青年职工掌握技术更加全面，该单位实施了轮岗制度，每两个月内、外操岗上的青年职工进行一次岗位轮换，轮岗结束时每名青年职工填写岗位轮换记录表，记录换岗期间所学知识和心得体会，再由车间领导带头组织技术干部对换岗的青年职工进行抽查考核，对青年职工技术能力提升情况进行检验。
通过实施轮岗制度有效避免了青年职工从事单一操作岗位而带来的技能局限。
同时也拓宽了青年职工的视野，提高了把握全局的能力，短时间内培养了一批年轻的技术“全才”。
二是采取“理论指导+现场操作”的培训模式，实现由“理论”知识向“应用”知识的转变。
笔者曾所在单位为生产主力车间，生产任务较重。
倒班休息后很多青年职工不愿意利用休息时间参加各种培训，传统的“课堂教学”集中培训模式在这里并不适用。
通过利用青年职工在岗期间进行“理论指导+现场操作”的培训模式，每周安排四天由值班技术干部利用值班时间，对当天夜班班组的青年职工进行设备和工艺的理论知识教学。
浅谈国有企业如何做好共青团工作
浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。
国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
（一）共青团必须坚守政治属性。
习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。
这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究摘要：国有企业共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带。
面对新时代新形势、新使命，国有企业共青团要始终把党的政治建设摆在首位，高举思想旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，坚持正确政治方向引领青年；要围绕中心、服务大局，有效开展工作；要围绕国有企业改革发展大局、奋发作为；同时要坚持从严治团，建设高素质专业化的团干部队伍。
面对时代赋予的责任和使命，国有企业共青团要积极探索新时代国有企业青年成长成才的有效路径和方法，团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
关键词：新时代；国有企业；共青团工作一、国企青年员工成长成才的问题青年员工是企业未来发展的生力军，其成长成才不仅关系到自身职业发展，也关系到国有企业的持续健康发展。
但是，当前国有企业青年员工思想较为活跃，对个人发展缺乏足够的信心，这也是当前国有企业普遍存在的问题。
同时，国有企业青年员工思维较为活跃，对于当前的工作、生活环境不满意，这也是青年员工关注的主要问题之一。
因此，加强对青年员工成长成才问题的研究，就必须了解青年员工成长成才过程中存在的主要问题，只有清楚地了解这些主要问题，才能有针对性地采取措施加以解决。
下面对新时代国有企业青年员工成长成才的主要问题进行分析[1]。
1.1个人对企业的认同感有待提高首先，当前国有企业青年员工对于自身的发展缺乏信心，这也是造成当前国有企业青年员工成长成才困难的主要原因。
在当前市场化、知识化的就业环境下，部分青年员工在择业时选择了国企，但由于对国企缺乏了解，也不清楚自身的职业发展方向，因此在择业时很难作出正确判断。
而部分青年员工在入职后，由于企业文化不适应、工作环境不满意等原因，最终选择了离职，从而导致国企人才流失情况出现。
其次，一些青年员工对于企业的认同感较低。
当前一些国有企业在人力资源管理方面做得并不好，存在一些问题。
其中比较突出的就是相关部门缺乏对员工职业生涯规划的培训和指导，部分员工在工作中缺乏正确的自我认知和自我定位。
浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径
浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径引言国有企业是国家经济的重要组成部分，在促进经济发展和保障国家利益方面发挥着重要作用。
培养青年人才是国有企业未来发展的关键，因此，探索有效的培养青年成长成才的途径对于国有企业的可持续发展至关重要。
本文将从不同角度探讨国有企业培养青年成长成才的有效途径。
充分利用内部资源制定有针对性的培养计划国有企业应制定有针对性的培养计划，根据不同岗位和职业发展需求，为青年员工提供培训机会和发展路径。
通过培养计划，国有企业能够明确员工的培养目标和时间表，帮助他们更好地规划职业发展，提高工作积极性和主动性。
建立导师制度国有企业可以建立导师制度，为青年员工指定一位经验丰富的导师，帮助他们解决工作和职业发展中的问题。
导师可以传授自己的经验和知识，与青年员工分享实践技巧，促进其能力的提升和成长。
增加岗位轮岗机会通过增加岗位轮岗机会，国有企业可以帮助青年员工全面了解企业的运营和管理，拓宽员工的视野。
轮岗可以培养员工的综合能力和沟通协调能力，提高他们的职业素养和适应能力。
鼓励创新与实践创建创新氛围国有企业应积极营造创新的企业文化，推崇创造力和解决问题的能力。
鼓励员工提出新的想法和建议，并给予必要的支持和培养，使创新成为企业发展的驱动力。
提供项目参与机会国有企业可以为青年员工提供参与具有挑战性和实践价值的项目机会。
通过参与项目，青年员工可以提升自己的实践能力和问题解决能力，锻炼自己的团队合作和沟通技巧。
建立奖励机制在国有企业中建立奖励机制，激励青年员工进行创新实践和业绩突破。
奖励可以是物质的或非物质的，例如奖金、晋升机会、荣誉称号等，以吸引和激励青年员工展现个人才华和实力。
健全职业发展体系建立绩效评估体系国有企业应建立科学合理的绩效评估体系，以公正客观的方式评估员工的工作表现和职业能力。
通过绩效评估，可以为青年员工提供个人成长的反馈和改进的机会，帮助他们不断提高自己的工作能力和职业素养。
提供职业培训和学习机会国有企业应提供丰富多样的职业培训和学习机会，帮助青年员工不断更新自己的知识和技能。
如何开展青年工作助力青年员工成长成才
如何开展青年工作助力青年员工成长成才
柴博
【期刊名称】《石油石化物资采购》
【年(卷),期】2024()9
【摘要】在社会转型的关键时期,青年员工是推动中国企业经济发展和推动社会主义现代化建设的中坚力量,多渠道、全方面有效培养青年在思想品质和专业技能上快速成长,无疑是现阶段社会发展的必然趋势。
鉴于此,首先,阐述了青年在发展成才中所面临的问题;然后,从意识领域和专业领域分析帮助青年发展的必要性;最后,就如何通过多渠道进一步帮助青年发展与成才提出了若干建议。
【总页数】3页(P223-225)
【作者】柴博
【作者单位】胜利油田西城服务协调中心学前教育项目部运营室
【正文语种】中文
【中图分类】G64
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211216326_“_三聚焦”提升能力素质_赋能青年成长成才
党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
”这既是对新时代广大青年的殷切希望，同时也为青年工作提供了重要遵循，指明了努力方向。
国有企业做好青年工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢记为党育人、为国育才使命，坚持从青年特点出发，聚焦科学理论武装、技能水平提升、平台搭建，培养堪当民族复兴重任的时代新人。
聚焦科学理论武装，统一思想意志强化党的创新理论学习。
青年人处于人生的“十字路口”，迫切需要正确思想的指引、科学理论的武装。
企业要坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，举办读书班、研讨会、报告会等，引导青年读原著、学原文、悟原理，自觉用创新理论武装头脑、指导实践。
强化理想信念教育。
青年的理想信念关乎国家未来。
坚持把理想信念教育作为思想建设的战略任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念和初心使命的最好教材。
组织开展专题学习、主题团日、青年讲堂等活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实理想信念根基。
常态化长效化开展党史学习教育。
把学习党史作为青年员工的必修课和常修课，坚持理论武装同党史学习教育常态化长效化相结合，善于以党的历史荣光教育青年，引导青年从党的光辉历程、重大成就、历史经验中，深刻领会中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的科学内涵，汲取青春力量，勇担强国使命。
聚焦技能水平提升，锤炼过硬本领塑造新时代好青年形象。
青年人朝气蓬勃、充满活力，是企业发展希望所在。
企业要定期开展青年岗位交流、后备干部培养等活动，推进青年素养提升工程，引导青年主动到基层一线、在不同岗位实践锻炼，塑造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年形象。
提升业务能力。
路虽远，行则将至。
发挥国有企业共青团作用助力新时代青年成长成才
发挥国有企业共青团作用助力新时代青年成长成才发布时间：2022-08-26T06:25:56.730Z 来源：《工程管理前沿》2022年第8卷第8期作者：王兵伟[导读] 国有企业共青团是依靠青年、服务青年的群团组织。
共青团要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想王兵伟河南国龙矿业建设有限公司河南郑州450000摘要：国有企业共青团是依靠青年、服务青年的群团组织。
共青团要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在推进中华民族伟大复兴的历史进程中成长成才、建功立业。
为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就要深入了解国企共青团的实际情况和独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的结合点和着力点，明确具体抓手和工作举措，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，助推企业转型升级做强做优。
关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才前言中国共青团是中国青年运动的先锋队，是党的忠实助手和可靠后备军，实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。
中国特色社会主义进入新时代，共青团要积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想波澜壮阔的实践。
新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。
对于企业而言，要谋求基业长青、长远发展，就要秉承“百年基业，人才为本”的理念，搭建青年成长的平台，培育新时代高素质专业化青年人才队伍，积蓄企业发展后劲力量，实现青年成才与企业发展的共进。
一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：（一）党的领导是最大优势国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。
做好新时代国有企业青年工作浅析
做好新时代国有企业青年工作浅析作者：何林来源：《西部论丛》2019年第23期摘要：早在2017年，党的十九大报告中明确了社会主义现代化建设“三步走”战略部署。
从时间节点来看，新时代“三步走”战略的实现，正好贯穿了当代青年个人职业生涯的完整过程，当代青年将完整经历实现新时代目标的伟大进程，际遇宝贵，使命光荣，责任重大！站在历史新起点，做好青年工作对民族振兴和企业发展具有历史性时代意义。
同时，随着老龄化社会的到来、信息化时代的深入及多元化思潮的影响等因素，青年工作的工作对象、工作环境、外部条件都发生了深刻变化。
在这一背景下，如何把青年工作放到时代坐标中，不断创新工作方式方法对国有企业持续高质量发展尤为重要。
笔者认为要坚持做好“四个三”。
关键词：新时代;国有企业;青年;工作;分析一、是把握“三个坚持”，引领青春航向，凝聚青春共识。
坚持用新时代中国特色社会主义思想引导青年。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过专题座谈讨论、专家辅导、网络分享等方式，结合工作实际，深入学习、全面领會，在全体团员青年中掀起悟初心、守初心、践初心的热潮，切实增强青年爱党、爱国、爱企的情怀。
坚持用烟草文化凝聚青年。
以宣贯“诚至诚”服务品牌为重点，开展身边的优秀服务故事征集、演讲比赛、青年辩论赛等途径，不断促进“至诚同心携手同行”的“诚至诚”服务理念在全体团员青年中入脑入心、落地生根。
坚持用先进的青年网络文化吸引青年。
勇于打破思维定势，摒弃惯性做法，积极参与各类互联网线上活动，提升共青团网上引导青年能力，主动引导网络舆论，围绕青年关注的重大理论问题和网络热点问题，主动把握话语权，发出好声音、营造好氛围。
二、是深化“三项活动”，激励青春建功，汇聚青春力量。
扎实开展“青春岗位建功”活动。
围绕行业生产经营管理中的热点、难点、重点工作，整合“烟叶、卷烟、专卖、物流”等各条战线的工作资源，发挥共青团整体优势开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等各类实践活动，组织团员青年走出机关、深入市场、走近客户、走到烟田，充分利用烟叶移栽、市场走访、校园周边环境清理、物流送货等基层实践活动，强化服务意识，提升服务水平，在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干，密切与基层群众的血肉联系。
企业共青团服务青年成长成才的思考与实践
企业共青团服务青年成长成才的思考与实践作者：暂无来源：《中国共青团》 2019年第7期面对当前我国能源发展的复杂形势,大庆油田提出了“当好标杆旗帜,建设百年油田”的宏伟目标。
青年是企业生存发展的中坚力量,如何培养有责任、肯担当,能吃苦、懂技术的新生代石油青年,服务青年的成长成才显得尤为重要。
企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。
习近平总书记在十九大报告中曾指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。
这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要,指明了当代青年成长成才的正确方向,顺应发展形势,为改革发展建功立业,是国家对青年成长成才的迫切需要。
二是油田改革对青年成长的必然要求。
随着油气需求市场竞争的加剧,大庆油田发展建设迎来重大挑战,精细管理挖潜增效,逐渐被提上重要日程,面对新形势、新任务,油田青年要发挥聪明才智,投身油田发展,勇担历史使命,练就过硬本领,在改革发展的实践中,努力创造更加骄人的青春业绩。
三是共青团职责决定的方向定位。
共青团组织是党领导的先进青年群众组织,团结带领青年为党的事业奋斗,是共青团工作的永恒主题。
油田各级团组织要紧密结合生产经营实际,进一步增强服务意识,充分发挥桥梁和纽带作用,为青年成长拓展渠道、优化环境,团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。
四是青工融入企业的自我实现需求。
处于人生发展关键阶段的青年,他们最大的愿望就是成长成才。
掌握新知识,练就新技能,展现新风采,成为行业领域的专家、工匠和骨干,是企业青年成长的奋斗目标。
各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台,帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。
企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性,2018 年初,我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查,具体情况如下:一是怀有远大理想,行为缺乏主动。
调查中,有超过半数的青年想“做自己喜欢且有发展的工作”,近30% 的青年认为当前迫切需要的是“提高学历、提升个人素质”,但却有1/4 的人同时表示“有学习念头,但很少付诸行动”。
2022年国有企业青年人才培养工作及对策建议三篇
2022年国有企业青年人才培养工作及对策建议三篇当前，综合型青年人才已成为企业转型发展的关键，对企业的健康可持续发展起到重要作用。
企业整体都必须积极探索青年人才培养机制，为企业的健康稳定可持续发展提供人才支撑。
加快转型升级，实现高质量发展是国有企业当前的重要工作。
近年来，国有企业在关键岗位、重要岗位进行人员调整时出现断层现象，青年后备干部储备不足等问题接踵而来。
青年员工理论知识丰富、思想活跃而又富有激情，对新工具、新方法的学习能力较强，可以说是企业转型发展的主力军和先锋队。
如何最大限度发挥青年员工在企业转型发展时期对企业改革的杠杆作用，是一个值得认真探索和深入研究的重要课题。
企业青年员工的特征一是文化知识丰富。
近年来，国有企业通过社会招聘、校园招聘，录用了大量的青年员工，他们普遍都接受了良好的高等教育，文化知识丰富，学习能力较强。
二是思想观念活跃。
随着越来越多的90后步入职场，青年员工90后标签日益凸显，他们思想观念活跃，追求自我个性。
在工作中，青年员工敢于发表自己的见解，思想观念转变与更新都较快。
三是成长愿望强烈。
青年员工对自己的工作和未来都有自己的想法，尤其是一些掌握专业技术的青年人才，具有较强的生产、经营、管理能力，他们渴望获得更广阔的舞台，施展才华，为企业建功立业，更希望自己的付出能够获得更多荣誉、更高地位，以充分体现自我价值。
青年员工培养工作中的不足一是培养力度不足。
企业目前采取传帮带培养模式，但培养模式单一，外部的创新文化难以渗透，不利于青年人才理论知识和文化素养的整体提升。
二是培养对象的主动性不高。
很多员工认为接不接受培养、参不参加培训对自己的职业发展帮助不大，只要工作任务完成就可以了，对企业培养易产生抵触或懈怠的情绪。
导致培养形式虚设、不能达到理想效果。
三是专业培训覆盖面窄。
企业开展的集中专业培训受成本限制，多集中在管理人员，青年员工大多在生产一线，得不到集中专业培训。
四是人才培养效果不明显。
浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径
浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径在国有企业中，青年人才的培养是企业可持续发展的重要方式之一。
如何培养青年人才呢？下面将从以下三个方面谈谈国有企业培养青年成长成才的有效途径。
一、多元化的培养体系青年人才的成长需要多元化的培养渠道和体系，这包括企业和社会的双重培养模式。
企业的内部培养可通过实习、轮岗、带教等方式进行，让青年员工有机会接触到不同岗位的人和工作，从而拓宽视野、增强业务能力。
止匕外，企业可以引入知名专家、学者等人才，为青年员工提供学习成长的机会。
与此同时，企业应积极推动员工参加工业学校、高等院校等的研究生、本科深造，让青年员工接触到更广阔的知识领域并提高自身素质。
二、科学的职业规划职业规划是青年人才成长成才的重要途径。
企业需要帮助青年员工做好个人职业规划，根据员工的兴趣、优点和潜力等提供个性化的职业发展路线。
同时，企业要设立完善的职业晋升机制，让青年员工能够看到自己的职业前景，并有明确的晋升渠道。
这样能够帮助员工在事业发展中感受到企业的支持和关心，提高员工的幸福感和忠诚度，并激励员工更加努力地工作和学习。
三、开放包容的企业文化企业文化是企业发展中的关键因素之一。
国有企业应树立公平、开放、包容的企业文化，让青年员工能够更好地接受新思想、新理念和新方法，让员工有实现自身发展的空间和机遇。
企业应构建和谐的人际关系，减少竞争对抗，为员工提供宽松、和谐的工作环境。
同时，企业要充分尊重员工的意见和建议，在企业发展中充分发挥员工的智慧和创造力。
总之，培养青年人才需要多方面的努力。
国有企业应当建立完善的人才培养体系，提供科学的职业规划，并树立开放包容的企业文化，让青年员工在企业中找到自己的发展空间和机会。
同时，国有企业应积极履行社会责任，充分发挥企业在国家和社会发展中的支撑作用，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
新形势下做好国有企业青年工作的三种途径
踪 ，与职能部门协调健全青年培养选拔 机制 ，为青年群 体的
成长成才搭建平 台。特 别是要关 注关 爱那些 处在基 层一 线 、
免刻板说教 ， 粗暴 灌输 。例如 利用一 些流行 的 网络词 汇来拉 近距离 ， 借用一些公众关注度高 的公共 事件来 因势利 导 ， 在 选
题教育活动正在蓬 勃开展 ， 国有 企业 应该总结 和发扬 抓青 年 梦” 与实现价值的人生路结合起来 ， 立足 岗位 、 发 奋 图强 、 锁定 目标 、 实 干兴邦 。
听青年 、 了解青年 ， 争取 最广大 青年对 团 的工 作 的理 解 、 支持
和拥护 。
１ 坚守理想信念 ， 高扬青春旗帜
性无法充分体现 ；在 岗位履职上 ，管理岗的青年 能对 问题 进 行更加长远 、系统的思考 ，但 基层工作经验 相对缺乏 ，操 作
岗的青年能够勇挑重担和扎实苦干 ，但对行业 一些大政方 针
极宣扬 “ 创 引时代 、 舍我其谁” 的责任 担当 ， 充分发 挥 了青 年员
工在改革发展 、 攻坚 克难 、 技术攻关 、 扶贫帮 困、 抗震救 灾等工
作中的积极作用 。在思想引领 的过程 中 ， 特别 重要 的一 点 ， 就
是必须采用当代 青年 熟悉 和喜爱 的语 言 习惯 和思 维方式 ， 避
专 题 研 究
Ｖ０ １ ． ２ ０， Ｎ ｏ． ６。 ２ ０１ ３
新 形 势 下做 好 国有 企 业青 年 工作 的三种 途径
邓 晶华
（ 中 国烟草 总公 司四 川省公 司 ， 四川 成都
摘
６ １ ０ ０ ４ １ ）
要： 青年是企业可持续发展 的重要 资源。 文章在分析把握 国有企业青年 员工群体特征、 心理状况、 利益诉 求的基础
新时代国有企业共青团组织做好青年工作的思考和认识
251区域治理WISDOM EXCHANGE作者简介：诸帅豪，生于1986年，蒙古族，副部长，政工师，本科，研究方向为群团思想政治。
新时代国有企业共青团组织做好青年工作的思考和认识内蒙古包头市昆都仑区河西工业园区炼铁厂 诸帅豪摘要：共青团对于我党的发展具有重要的影响，是做好当代青年工作的关键力量。
随着市场经济改革的不断深化，我国国有企业改革也迎来了诸多纷繁复杂的变化。
在此环境下作为青年组织，国有企业共青团工作既迎来了好的发展机遇，同时也面临着极大的发展挑战。
笔者作为一名国有企业共青团干部，在与众多的国有企业团干部接触研究过程中，发现许多国有企业存在对于共青团工作的重视程度不够，在开展青年相关工作的过程中给予的支持和关注力度偏低，在一定程度上影响了共青团工作的有效开展，不利于青年职工服务中心大局及其成长成才的培养。
本文主要针对新时代环境下如何做好国有企业共青团组织青年工作进行了有效地分析。
关键词：新时代；国有企业；共青团组织；思考中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）28-0251-0001近些年来随着市场经济改革的不断深化，我国国有企业改革也迎来了诸多纷繁复杂的变化，在具体的改革过程中一些国有企业仅仅追求经济领域的发展从而严重地忽视了共青团组织这一青年组织的建设，以至于共青团组织“围绕中心服务大局，服务青年成长成才”作用发挥不明显，取得的效果相对较差，以至于部分共青团组织在开展青年工作的过程中出现了服务意识淡薄以及服务能力不足的状况，未能有效结合企业生产经营实际和青年团员的实际特征以及活动方式科学合理地开展相关活动，最终导致共青团组织战斗力下降，凝聚力不足，服务团员青年不到位。
站在“两个一百年”交汇期，社会主义发展进入新阶段，对于“五四精神”赋予了新的内涵，同时也使得当代中国青年拥有了新时代的发展使命。
一、当前我国国有企业共青团工作中存在的问题分析（一）未能充分认识到国有企业共青团工作的重要性随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革与快速发展，国有企业将大量的资源投放到了企业的经营发展以及能够实现企业经济利益最大化的活动上，以至于在日常的经营以及活动的开展过程中一定程度忽略了共青团（青年）相关工作，甚至部分企业将共青团这一级组织与其他部门合署办公，专职从事团工作的干部数量锐减。
新形势下如何做好国有企业共青团工作
新形势下如何做好国有企业共青团工作摘要：年轻人不仅需要物质上的满足，更需要精神上的支持。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”随着国有企业中的青年员工数量逐渐增多，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入企业中的重要工作岗位，成为企业发展的中坚力量。
共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，担负起引导青年思想观念，促进企业发展的重任。
关键词：新形势；国有企业；共青团引言国有企业作为共青团的重要组成部分，是企业与青年的桥梁和纽带，肩负着塑造和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。
新时代，共青团如何发挥自身作用，把共青团组织与企业生产经营结合起来，成为一个至关重要的问题。
当前，随着国企改革深入进行、经济结构和发展方式深刻变革，对国有企业提出了新的更高要求。
如何加强和改进国有企业青年工作，需要我们提高认识、认清形势，全方位进行探索和实践，更好地服务国有企业发展和青年成长成才。
1、国有企业共青团的特点当前青年职工面临更大的生活压力，而抗压能力一定程度上稍显不足。
此外，中国市场经济的发展带来了人们思想认识的变化和转变。
他们在选择自己的发展时往往更加功利。
他们在做选择的时候，考虑的是经济收入等更现实的因素。
他们中很多人认为，较之上一代职工，他们接收到的信息更加多元化，如果感觉到企业对自己的重视程度不够，往往会弱化对组织的认同度，不能达到与企业同频共振，甚至选择另谋高就，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
还有一部分青年职工，一旦取得了成绩就骄傲自满，一旦遇到挫折就灰心丧气。
国有企业青年职工在参加工作之前，往往都是以学习为主要的生活状态，对职业生涯充满新鲜感和美好憧憬。
在正式进入职场后，常常怀揣梦想，能够激情进取。
但工作中并非一帆风顺，在发展的过程中挑战与机遇并存，挫折与成就俱在。
再加上一些单位内老员工的影响，他们的发展目标具有模糊易变性。
加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥
加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥国有企业作为国家经济的重要支柱，不仅在经济建设中扮演着重要的角色，也在培养和锻炼后备人才中具有举足轻重的地位。
团青工作作为国有企业基层组织建设中的关键环节，直接影响着国有企业青年员工的发展和成长。
加强国有企业基层团青工作，促进生力军作用的发挥至关重要。
本文将就这一问题展开探讨。
第一，加强基层团组织建设，切实密切团员与企业的关系。
团组织的建设是国有企业基层团青工作的基础。
只有建立起健全的团组织机构，才能让更多的青年员工参与到团青工作中来。
团组织应当充分发挥他们的组织优势，密切团员与企业的关系，推动团员积极参与企业发展，为企业发展提供新的活力。
第二，注重加强青年员工的实践教育。
国有企业基层团青工作要注重实践教育，将理论知识与实际工作结合起来。
团组织可以组织各种实践活动，比如参观学习、实地考察、社会实践等，让团员在实际工作中积累经验，提高工作技能。
也要充分利用企业的资源，提供更多的实践机会，让团员在实践中得到更好的锻炼和成长。
加强对青年员工的思想政治教育。
国有企业基层团青工作也要重视对青年员工的思想政治教育。
要通过各种形式的宣传教育，增强团员的爱国主义和社会主义思想觉悟，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观和人生观。
只有树立正确的思想，青年员工才能在未来的工作中更好地为国家和社会做出贡献。
第四，注重加强团干部队伍建设。
团干部是团组织的骨干力量，对于加强团青工作起着至关重要的作用。
国有企业基层团青工作要注重团干部的选拔和培养，建立健全的干部队伍培养体系，培养一批政治坚定、业务精湛、敢于担当的优秀青年团干部，使他们成为国有企业的中坚力量，为团青工作的开展提供有力保障。
第五，充分发挥青年员工在企业发展中的作用。
国有企业基层团青工作要充分发挥青年员工的积极作用，在企业发展中发挥更大的作用。
可以通过开展各种创新活动，让员工充分发挥自己的创造力和想象力。
提供更多的创业机会，让员工在创业中实现自己的人生价值。
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做好国有企业青年工作助力青年成长成才成家(1)
2014-04-24 13:10:01 作者：来源：互联网文字大小：【大】【中】【小】摘要：高素质、高能力的员工队伍是国有企业持续、稳定、健康发展的战略性资源，青年员工是国有企业员工中富有创造力的群体，做好国有企业青年工作既是关系到企业兴衰成败的关键一环，也是国有企业精神文明建设和企业文化建设的必然要求。
通过对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析，阐述了新形势下企业青年员工工作、生活、思想政治素养等方面亟待解决的问题，并从围绕企业中心工作、服务青年成长成才、加强青年员工思想道德建设等三个方面提出改进青年工作的途径。
关键词：国有企业；青年工作；成长成才
中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0123-02 随着青年员工在石油勘探开发研究院生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为石油勘探开发领域一支不可或缺的重要力量，在企业科研生产中发挥着生力军的作用，如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，解决他们的思想诉求，为他们提供和谐的工作生活环境，从而充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业进一步发展提供永续动力，已经成为关系研究院可持续发展的深层次问题。
一、青年员工的心理特点和职业状况
了解青年员工的心理特点和职业状况是做好企业青年工作的基本前提，近年来，石油勘探开发研究院不断通过各种有效的组织形式和活动载体，深入青年员工基层，了解青年员工思想状态，并在此基础上服务广大青年员工，促进青年队伍建设，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、奋发进取，为企业发展做出自身贡献。
但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，及时调整改进工作中的不足之处，积极探索创新青年工作的新方法和新途径。
中国石化华东分公司石油勘探开发研究院主要从事石油、天然气、非常规油气及非金属矿产的勘探开发和相关实验分析、测试、资料管理工作，工作性质决定了研究院青年职工大都具有较高的文化层次、综合素质和业务能力，能很好地适应本职岗位，具备较大的发展空间。
他们思想活跃，勇于创造，热爱本职工作，乐于接受新鲜事物，刻苦钻研业务技术。
走上工作岗位后，对未来充满向往，希望得到领导的重视，学以致用。
研究院青年员工的整体精神状态良好，虽然市场经济带来一定负面影响，青年职工现在面临的问题更加具体，对工作和生活的要求更加实际，使得一些青年职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。
工作上，一些石油勘探开发专业毕业的青年员工反映，本科阶段学得杂，研究生阶级学得宽，直接应用到工作中的知识比较少，迫切需要加强实际工作的锻炼，渴望积累实战经验，工作上面临很大压力。
此外，青年职工还面临处理好各种利益冲突，协调好工作、人际关系的诸多难题，压力不言而喻。
生活上，高物价高房价给刚刚步入职场的青年员工带来了不小的生活负担，部分青年员工并非本地出身，远离亲人和朋友，也使得他们感到孤单，加上一些青年在学校时专心读书，走出校园后又忙于工作，忽视了婚恋交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了较为常见的企业现象，最近一次的问卷调查显示研究院有44.8%的青年员工仍处于未婚的状态。
这就要求他们努力适应，耐得住寂寞，学会解除烦恼，通过不停地学习，发展自己，规划好自己。
思想政治素养方面，面对社会思想的深刻变化，青年职工的价值观呈现多元化的特点。
他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力比较欠缺。
对社会经济、政治热点、党和政府工作，以及腐败现象和人际关系中的不正之风都有着不同的认识和表达。
由于石油勘探开发研究院
的工作性质，不少青年员工频繁出差野外，更有些长年在野外工作，远离亲人、朋友，照顾不了家庭。
当工作和家庭出现问题时，极易产生心理压力，出现困惑、苦恼焦虑、失意等不良情绪，甚至出现心理问题，这也加剧了认知上的障碍。
因此，迫切需要继承和发扬队伍建设的优良传统，切实加强青年职工的思想政治教育，为青年职工的健康成长打下坚实的基础。
二、关于加强和改进青年工作的思考和建议
青年职工是企业发展的重要力量，加强青年职工工作、加快青年职工队伍建设，加快青年人才队伍培养，关系到企业又好又快的发展。
根据对中国石油化工
团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析，针对企业青年工作的主要特点和亟待解决的问题，就加强企业青年职工队伍建设提出如下思考和建议：
（一）围绕企业中心工作，带领青年员工争做科研生产生力军
研究院青年工作必须善于创新工作思路、工作方法，围绕研究院的生产科研中心工作，制定切实可行的特色品牌活动方案，将每一项品牌活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起。
团组织更要围绕中心工作，服务大局，充分发挥团组织助手和生力军作用。
深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位节能计划书”等品牌活动。
激发团员青年的活力与激情，引导青年员工立足本职岗位建功成才。
在已获得集团公司级青年岗位能手、局级青年文明号、局级青年安全生产示范岗荣誉的基础上，力争取得更好的成绩。
持续开展节能活动，积极号召全院青年员工履行节能减排义务，争当节能减排标兵，立足本职岗位，从我做起、从身边小事做起，主动地参与到节能减排的行动中来。
深化青年志愿者活动。
院团委要认真梳理研究院青年志愿者队伍，规范对研究院青年志愿者的管理，在往年的基础上进一步深化研究院青年志愿者活动，服务城市建设与社区建设，使研究院广大团员青年在奉献社会、服务他人的过程中，受到生动的爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高思想道德素质。
深入开展青年突击队活动。
青年突击队是团组织发挥生力军作用的重要形式，院团委要通过开展以青年安全生产示范岗、技能比武、岗位练兵等为主要载体的竞赛活动，大力弘扬锐意创新、争创一流的青年突击队精神，为研究院的发展做出更大贡献。