早教老师工作手册 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
早教老师工作职责描述范本（三篇）
早教老师工作职责描述范本早教老师是指在儿童早期阶段负责教育和指导幼儿发展的专业人员。
他们在儿童的成长过程中扮演着重要的角色，帮助他们获得全面的发展，培养他们的能力和潜力。
以下是早教老师的工作职责的描述：1. 规划和实施教育计划：早教老师负责规划和实施适应幼儿发展需要的教育计划。
他们需要根据幼儿的年龄、兴趣和能力制定教学目标，并选择合适的教学方法和教育资源。
早教老师需要设计有趣、互动和富有挑战性的活动，以促进幼儿的认知、语言、社交和情感发展。
2. 提供个别支持和指导：早教老师需要根据每个幼儿的发展水平和需求，提供个别化的支持和指导。
他们会观察和评估幼儿的技能和能力，发现他们的弱点和需要改进的领域。
早教老师会与家长密切合作，分享评估结果，并制定个别发展计划，以帮助幼儿克服困难，提高他们的能力。
3. 组织和管理班级：早教老师负责组织和管理幼儿的学习环境和日常活动。
他们需要确保班级的安全和卫生，维护秩序和纪律。
早教老师会设置适当的学习区域和教育资源，以便幼儿可以自主探索和学习。
他们会安排各种活动，如游戏、绘画、手工艺等，以培养幼儿的创造力和实践能力。
4. 与家长沟通合作：早教老师与家长之间建立良好的沟通和合作关系至关重要。
他们会定期与家长开展沟通，分享幼儿的学习进展和发展需求。
早教老师会向家长提供育儿建议和教育资源，帮助他们更好地支持和引导幼儿的发展。
同时，早教老师也会倾听家长的意见和反馈，以不断改进自己的教育方法和策略。
5. 进行评估和记录：早教老师会进行定期的评估和记录，以评估幼儿的学习进展和发展水平。
他们会使用各种评估工具和观察方法，收集幼儿的学习成果和表现。
早教老师需要准确记录和分析评估结果，并根据需要调整教学计划和策略，以满足幼儿的需求和提高他们的学习成果。
6. 持续学习和专业发展：早教老师需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境和幼儿的需求。
他们需要参加培训和学习活动，了解最新的教育理论和方法。
早教老师岗位说明书文档2篇
早教老师岗位说明书文档2篇Post description document of early education teacher早教老师岗位说明书文档2篇小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：早教老师岗位说明书文档2、篇章2：早教老师岗位职责范本文档篇章1:早教老师岗位说明书文档早教老师的岗位职责是什么呢，下面小泰为大家搜集的4篇“早教老师岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!早教老师岗位说明书一1、对0-6岁婴幼儿进行一对一的亲子课程授课;2、跟踪早期教育和学前教育专业发展前沿理论与技术;3、开发0-6岁婴幼儿一对一的教育课程;4、对0-6岁婴幼儿的早期发展评估及家长指导;5、收集、整理、编辑相关的专业资料、文章、资讯;6、配合及参与公司提供的在职训练。
早教老师岗位说明书二1、负责早教课程授课工作;2、负责试听课、体验课组织和授课工作;、3、协助销售部、市场部完成客户服务活动、市场主题活动;4、提供教育咨询服务;从事会员发展与商品销售5、协助园长完成工作。
早教老师岗位说明书三1、根据课程表做好充分的准备工作，并形成备课笔记;2、保证课程完整度以及课堂气氛的把握，保证授课质量;3、认真服务会员，做好升班的沟通及交接工作;4、积极做好会员的回访及维护工作，尽量杜绝延课现象，达到100%续费;5、认真填写《宝宝成长手册》，记录孩子的成长表现;6、教具、教室等硬件维护工作;每日清洁当日使用教具、每月第四周的星期三做一次大型清理;7、协助销售部完成每月销售目标;8、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
早教指导师岗位说明书
早教指导师岗位说明书
基本情况
岗位名称：早教指导师
直接上级：教学主管
下属人数：
主要工作职责和内容
•熟练掌握教学内容，授课灵活
•具备上课的掌控能力，备课充分，独立上课
•教学教具的整理和安排妥当，有序有效的进行课前准备•辅助家长和孩子进行课间活动
•配合外出宣传活动
背景：
•优秀的沟通,协调能力
•良好的领导能力
•活泼,开朗,热情
•有爱心,有责任心，喜爱孩子
任职资格：
•大学本科或者以上学历
•流利的英语听说读写能力（英语8级或者以上）
•有教师经验，具备教师资格证的更佳
•欢迎英语流利的应届毕业生应聘,公司将提供完善的指导师培训工作衡量标准：
•教学教具准备齐全，课前准备充分，不影响上课
•熟悉教学内容，教学灵活
•教学态度端正
•教学授课受家长和孩子的欢迎程度。
早教员工手册
早教员工手册简介本手册是针对早教机构的员工所准备的指导手册，旨在帮助员工更好地理解早教机构的工作流程、服务标准以及员工应具备的技能和素质。
工作流程早教机构的工作流程主要包括以下几个环节：1.客户咨询：客户通过电话、微信、邮箱等方式咨询机构的服务内容、价格、教师团队等信息。
2.面谈及试听：对于感兴趣的客户，机构应安排与其面谈并安排相应的试听。
3.家访、评估及方案制定：对于确立了合作意向的客户，机构应派遣教师或专业人员进行家访并进行相关的评估，制定针对性的教育方案。
4.授课：执行制定的教育方案，派遣教师为学生进行教学。
5.跟进及服务：机构应定期进行行政、教学等方面的跟进，确保服务质量，及时解决客户的反馈和问题。
服务标准1.课前准备：教师要提前备课，准备课程、教具、教材等。
2.课堂授课：教师应按照教育方案，有序地进行授课，保证学生的参与和动手能力。
3.课后作业：教师应及时分发课后作业，及时订正并记录，以便跟进学生的学习效果。
4.跟进反馈：机构应定期进行学生跟进及家长反馈，了解学生情况和家长需求。
技能和素质1.爱心：早教行业是一种特殊的服务行业，教师应有爱心、责任心，保证服务质量和效果。
2.专业性：教师应具备专业的教育知识和技能，为学生提供科学、有效的教育服务。
3.学习能力：教师应具备良好的学习能力和自我提升意识，不断丰富自己的知识和技能。
4.沟通能力：教师应具备良好的沟通能力，能够顺畅地与家长和同事进行沟通和协调。
5.团队合作意识：机构员工应有团队合作意识，共同为机构和学生服务。
总结本手册主要介绍了早教机构的工作流程、服务标准以及员工应具备的技能和素质。
希望机构员工能够认真阅读并遵守，为机构的发展和服务质量贡献自己的力量。
早教老师的工作职责模版（二篇）
早教老师的工作职责模版早教老师的工作职责主要包括：1. 制定教学计划：根据幼儿的年龄和发展阶段，制定符合他们学习需求和兴趣的教学计划。
2. 教学活动设计：为幼儿设计富有趣味性和互动性的教学活动，包括游戏、音乐、艺术和运动等。
3. 教育指导：与家长合作，提供有关幼儿教育和发展的指导，包括社交技能、语言发展、认知技能和情感管理等方面。
4. 课堂管理：确保课堂秩序和安全，引导幼儿遵守规则和纪律，维持良好的学习环境。
5. 学生评估：对幼儿的学习进展进行评估和记录，提供个别化的辅导和促进幼儿的全面发展。
6. 与家长沟通：定期与家长沟通幼儿的学习情况和进展，提供反馈和建议，协助家长和幼儿共同发展。
7. 持续专业发展：参加培训和研讨会，不断提升自己的教学能力和知识水平。
8. 维护安全与卫生：确保教学环境的安全和卫生，进行必要的安全演习和急救培训。
9. 建立良好的师生关系：与幼儿建立互信关系，关心和关注每个幼儿的个体差异和需要。
10. 与团队合作：与其他教师和教育工作人员合作，共同营造积极、合作和支持的工作氛围。
早教老师的工作职责模版（二）1.高质量完成____岁儿童的健身、音乐、艺术、舞蹈、厨艺等早教课程的授课;____组织管理教学团队按照品牌专业教案的教学要求进行授课，监督标准化教案执行;3.按照总部的教学与培训要求对教学团队进行持续的教学培训指导与教练;4.负责教学团队的课程评估与教师升级评估;5.负责教学团队的日常排课与排班管理，以及其他团队行政事务管理;____组织管理教学团队给家长和孩子提供专业的成长指导与及时的引导沟通;7.维护和管理各类专业教学设备，保持与总部的持续沟通与反馈，及时解决教学问题;____组织教学团队积极协助参与中心活动的相关工作。
早教员工手册
早教机构企业手册早教机构保密声明本手册包含了济宁早教机构的各项行为准则和规章制度，基于早教机构对合作伙伴统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.合作伙伴入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位合作伙伴的日常工作，请每位合作伙伴认真学习，15天内向馆长上交本手册的心得体会。
2.合作伙伴应严格遵守各管理条例,如有疑问应向馆长提出。
3.合作伙伴领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.合作伙伴应本着早教机构长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向馆长提出修正建议。
5.合作伙伴在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还，如有遗失需缴纳赔偿金100元。
7. 济宁早教机构保留对本手册的最终解释权。
目录一、早教机构保密申明…………………………………………………………二、早教机构简介………………………………………………………………..三、早教机构合作伙伴职业道德……………………………………………… .四、早教机构各岗位职责及要求………………………………………………1、周末班教师职责……..…………………………………………………..2、教师教学管理制度………………..…………………….………………3、教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表）….………4、行政前台职责…………………………………………………………....5、全日制主、配班教师职责………………………………………………..五、早教机构合作伙行政管理条例………………………………………………1、考勤制度………..…………………………………………………………2、安全管理制度……………………………………………………………….3、卫生管理制度………………………………………………………………..4、员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....六、早教机构空调开放制度…………………………………………………..……七、早教机构宿舍管理制度……………………………………….……….……..八、早教机构内部优惠制度…………………………………………………….…….九、早教机构财务报销制度…………………………………………………….…...早教机构简介早教机构中国儿童国学教育第一品牌早教机构创办于2006年，系北京金色摇篮潜能教育集团旗下，全国连锁店儿童国学潜能开发教育机构。
中心各岗位薪酬体系模板样本适用幼儿园、早教、托育中心
中⼼各岗位薪酬体系模板样本适⽤幼⼉园、早教、托育中⼼员⼯薪酬考核体系⼀、职级⼯资说明：1.职级⼯资是公司⼈事部门根据员⼯职业素养、岗位、学历、职称、专业能⼒、⼯作表现和为公司创造的效益价值等综合因素所评定的等级，为员⼯的最低⽣活保障⼯资，应不低于当地的最低⼯资标准。
2.岗位⼯资= 职级⼯资+考核奖⾦+课时费提成+续费奖⾦。
3.职级⼯资靠级指引：（⼀）教师职级⼯资标准⼆、⽉度绩效考核制度亲⼦课程⽼师（C级、B级）1、试听成交奖励每⼈50元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，考核指标每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）亲⼦课程⽼师（A级）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）明星⽼师（教学主管）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、评课奖⾦200元/⽉3、教研培训200元/⽉，每⽉2次出勤考核：在当⽉做到⽆迟到、早退、坚持出满勤者，教学主管当⽉可享受全勤奖奖励，员⼯全勤奖200元/⽉。
⼯作执⾏⼒考核：为推崇积极向上的⼯作态度，⾼度服从上级⼯作安排和协助其它部门完成各项⼯作的员⼯予以奖励，对⼯作态度消极及没有团队协作精神的员⼯予以考核，特设⽴此考核项⽬。
依循此要求，由上级主管或经理负责制定考核标准，完成所有考核任务的奖励100元/⽉，A 级教师及教学主管执⾏⼒考核奖励200元/⽉亲⼦课⽼师课时费计算⽅式：（注：当⽉亲⼦总会员出勤率低于40%⽆课时费）以每节课8⼈为满班⼈数：参考横纵坐标对应的值，当耗课率不满⾜纵坐标时可顶替托育带班冲抵，按带班1天冲抵2课时计算；最后⽤总出勤⼈数乘以当⽉耗课量例：**⽼师班级⽬前4个会员，每⽉共10节课：本⽉课时费4*10*5=200元⽉度亲⼦总会员续费30%以下，亲⼦⽼师奖⾦200，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费50%以下，亲⼦⽼师奖励400，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费80%以下，亲⼦⽼师奖励800，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费95%以下，亲⼦⽼师奖励1000，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配亲⼦活动课课时费标准：室外主题活动：⼀主⼀辅，主课60元/节，辅课40元/节室内主题活动：主课⽼师40元/节，辅课20元/节⼤厅课：主课⽼师20元/节备注：参考⽅案以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资，（不含课时费及续费奖⾦）考核细则：1、调档⽼师由该中⼼教学负责⽼师进⾏定级申请，达到该档满⾜2个（含）以上均可升⼀级2、连续3个⽉未达到执⾏⼒考核职级降低⼀档，C级⽼师降低基本⼯资20%，经培训后下个⽉若考核还未通过的视为⽆能⼒任职该项⼯作，将进⾏换岗或者劝退三、前台教务⽼师薪酬考核体系以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资1.⼯作满意度为：本⽉未出现家长投诉，课时统计错漏，⼈员出统计勤⽆错漏、财务收款进出账⽆错漏、⼤厅内来往孩⼦⽆意外伤害。
早教老师工作职责描述模版(3篇)
早教老师工作职责描述模版1、根据中心的学期目标，制定完整的工作计划，及时工作总结。
2、负责幼儿一日活动安排，严格按照计划和作息安排幼儿活动。
3、全面负责班级环境创设及整理，创设适合孩子的环境，并指导助教和生活老师进行教室、教具的维护工作。
4、根据课程表做好充分准备工作，并形成备课笔记。
5、引导幼儿主动学习，观察、分析和记录幼儿发展情况，并根据每个阶段幼儿发展的培养幼儿良好的生活习惯。
6、分组活动时选择合适的教学材料，负责各区工作的示范。
7、认真填写好宝宝成长手册，记录孩子的成长表现。
8、安排和指导助教老师和生活老师的每日工作。
9、妥善处理幼儿发生的轻微事故，并及时汇报家长及中心主任。
10、保证班级幼儿安全，每一位孩子每天安全离开，无重大安全事故。
早教老师工作职责描述模版（2）1. 领导和组织教学活动：- 确定教学目标和计划，根据幼儿的年龄、兴趣和能力制定教学内容。
- 负责准备教材和教具，确保教学资源的充足和更新。
- 制定课程表和教学进度安排，合理安排时间，保证教学任务的顺利进行。
- 组织和领导课堂教学活动，引导幼儿参与课堂讨论和互动，激发他们的学习兴趣和动力。
2. 提供优质的教育服务：- 制定有针对性的教学方法和策略，根据幼儿的发展特点和需求进行教学。
- 关注每个幼儿的学习进展和特长，并根据不同的情况制定个别化的教学方案。
- 注重培养幼儿的综合能力，包括语言、认知、社交和情感等方面。
- 鼓励幼儿主动参与课堂活动，培养他们的自主学习能力和问题解决能力。
- 关心幼儿的身体健康和安全，并做好相应的安全管理工作。
3. 与家长沟通合作：- 定期与家长进行沟通，了解幼儿在家庭环境中的表现和需求。
- 向家长介绍教学目标和计划，并征求他们的意见和建议。
- 提供家庭教育的指导和支持，帮助家长了解并运用正确的教育方法。
- 及时向家长反馈幼儿的学习情况和表现，共同探讨解决方案。
- 组织家长会或座谈会，分享教育经验，促进家校合作。
早教托育老师教案设计模板
课时：1课时年级：小班教学目标：1. 培养幼儿对动物的兴趣，激发幼儿的想象力和创造力。
2. 通过角色扮演，提高幼儿的语言表达能力和社交能力。
3. 培养幼儿遵守规则、团结协作的意识。
教学内容：1. 动物图片欣赏2. 角色扮演游戏3. 亲子互动环节教学准备：1. 动物图片若干张2. 角色扮演道具（如小动物头饰、道具等）3. 音乐播放设备4. 亲子互动游戏材料教学过程：一、导入1. 教师出示动物图片，引导幼儿观察，提问：“小朋友们，你们认识这些动物吗？它们是谁的好朋友呢？”2. 幼儿自由发言，教师总结。
二、动物图片欣赏1. 教师展示动物图片，引导幼儿观察动物的外形、颜色等特点。
2. 教师提问：“你们觉得这些动物长得可爱吗？为什么？”3. 幼儿回答，教师总结。
三、角色扮演游戏1. 教师发放角色扮演道具，请幼儿选择自己喜欢的动物角色。
2. 教师讲解角色扮演规则，强调遵守规则、团结协作的重要性。
3. 幼儿分组进行角色扮演，教师巡回指导。
四、亲子互动环节1. 教师组织亲子游戏，如“小动物捉迷藏”、“亲子动物运动会”等。
2. 家长与幼儿共同参与游戏，增进亲子感情。
五、总结1. 教师引导幼儿回顾本节课所学内容，提问：“今天我们学习了哪些动物？你们觉得这个活动有趣吗？”2. 幼儿分享自己的感受，教师总结。
教学反思：1. 本节课通过动物图片欣赏、角色扮演和亲子互动，激发了幼儿对动物的兴趣，培养了幼儿的想象力和创造力。
2. 在角色扮演环节，教师注重引导幼儿遵守规则、团结协作，提高了幼儿的社交能力。
3. 亲子互动环节，家长与幼儿共同参与游戏，增进了亲子感情，为家庭教育和亲子沟通提供了良好契机。
备注：根据幼儿的实际情况，教师可适当调整教学内容和活动形式。
员工手册早教行业专用
员工手册早教行业专用员工手册（修正版试行）百润泽科技有限公司（2014年6月）目录致百润泽教育·七田阳光全体员工……………………………………………………. 关于七田阳光…………………………………………………招聘与任用………………………………………………….人力资源规划与招聘………………………………………员工录用………………………………………….试用及劳动合同………………………….岗位调整…………………………离职与解聘………………………………………培训与发展…………………………………………………………………………绩效考核………………………………………………………………….员工薪资………………………………………………….员工福利…………………………………………….行为指导………………………………………………..仪容仪表……………………………………基本礼仪…………………………………工作纪律…………………………………..环境卫生………………………………………..员工考勤………………………………………………………考勤规定……………………………………..加班调休……………………………….关于奖惩…………………………………………………法定假期…………………………………..其它假期…………………………………………..会议管理………………………………………………………晨会制度…………………………………………………………………印鉴管理……………………………………………………………………………. 办公设备的管理使用…………………………………………..员工上网…………………………………办公用品及教学用品申领………………………………………………….电子资料备份…………………………………………………………….“公司活动经费”管理…………………………………………………………保密规定…………………………………………………………………….关于本手册签发及解释权………………………………………..致百润泽教育·七田阳光全体员工亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入沈阳百润泽科技有限公司！七田阳光沈阳铁西万达分校！非常感谢您成为我们队伍中的一员，对您选择到我公司表示真诚感谢，愿七田阳光成为您人生和事业的新起点！同时也感谢已在七田阳光工作的全体教职员工，你们在提升个人价值的同时，更为公司的发展，作出了一份不可磨灭的贡献，我们真诚地感谢大家！百润泽成立于2011年，加盟北京七田阳光教育集团，是中国全脑教育的第一品牌。
早教老师岗位职责范本
( 岗位说明书)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-022731早教老师岗位职责范本Model of post responsibilities of early childhood teachers早教老师岗位职责范本职责一：早教老师岗位职责1、对0-6岁婴幼儿进行一对一的亲子课程授课;2、跟踪早期教育和学前教育专业发展前沿理论与技术;3、开发0-6岁婴幼儿一对一的教育课程;4、对0-6岁婴幼儿的早期发展评估及家长指导;5、收集、整理、编辑相关的专业资料、文章、资讯;6、配合及参与公司提供的在职训练。
职责二：早教老师岗位职责1、负责早教课程授课工作;2、负责试听课、体验课组织和授课工作;、3、协助销售部、市场部完成客户服务活动、市场主题活动;4、提供教育咨询服务;从事会员发展与商品销售5、协助园长完成工作。
职责三：早教老师岗位职责1、根据课程表做好充分的准备工作，并形成备课笔记;2、保证课程完整度以及课堂气氛的把握，保证授课质量;3、认真服务会员，做好升班的沟通及交接工作;4、积极做好会员的回访及维护工作，尽量杜绝延课现象，达到100%续费;5、认真填写《宝宝成长手册》，记录孩子的成长表现;6、教具、教室等硬件维护工作;每日清洁当日使用教具、每月第四周的星期三做一次大型清理;7、协助销售部完成每月销售目标;8、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
职责四：早教老师岗位职责1、教师在授课前精心备课，早上九点十分将教案交于Jackie处2、教案应符合宝宝年龄发展特点，充分体现吉福堡以孩子为本的教育理念3、教师要以高昂的情绪、面带微笑组织家长进入教室，开始课程。
4、教师需有序的组织教育活动，加强家长和宝宝之间积极有效的互动5、和配班教师协助，不能出现课堂空场的现象。
6、需与配班教师配合默契，传递教具要用正确的手法7、教师必须关注到每位宝宝，不得有歧视8、教师课后将课上教具整理回教具柜，准备下节课所需教具9、教具柜台面要求无污垢，教室地面干净无灰尘，杂物，积水。
早教机构员工手册
早教机构员工手册本手册为早教机构员工提供必要的工作指导和规定，旨在确保机构能够顺利开展工作，为孩子提供优质的教育服务。
员工职责教师早教机构教师为0-6岁宝宝提供教育服务，他们是机构中最重要的人员之一。
教师需要具备以下职责：1.制定教育方案和教学计划，满足宝宝的不同需求和特点。
2.负责授课，并提供相应的辅导和指导服务，确保宝宝学习效果。
3.积极维护家长和学员的关系，做好沟通和问题解决工作。
4.积极参与机构的各种培训和学习活动，提升自己的教育能力和教学水平。
保育员早教机构保育员主要负责0-3岁宝宝的呵护和日常照料。
他们需要具备以下职责：1.照料婴幼儿的饮食、睡眠、清洁和生活卫生。
2.与教师一起合作，帮助教师开展日常教育活动和游戏。
3.提供温暖、细致、周到的服务，让宝宝在机构内感受到家一般的温馨。
管理人员早教机构管理人员主要负责机构的日常管理和运营。
他们需要具备以下职责：1.制定机构的发展规划和战略方向，确保机构符合国家教育政策和行业标准。
2.管理机构的财务和资产，定期汇报机构的运营情况和经济状况。
3.招聘和管理员工，规范机构的工作流程和管理制度。
4.积极发掘市场机会和资源，确保机构的持续发展和稳定增长。
规范行为伦理道德早教机构员工必须具备良好的伦理道德素质，保持诚实、守信、尊重、守法、爱岗敬业的行为，做到言行一致、克己自律，树立优秀的职业形象。
服务态度早教机构员工服务态度应积极、热情、细致、耐心、真诚，全心全意为宝宝和家长提供优质的教育服务。
安全保障早教机构员工要严格遵守安全操作规程和管理制度，确保宝宝的人身安全和财产安全，保障机构和学员的利益。
工作流程早教机构根据业务需求和机构规模制定不同的工作流程，员工需要根据工作流程规定的各个环节按照标准化程序进行操作，确保工作质量和效率。
具体参见“工作流程手册”。
福利政策早教机构为员工提供丰厚的薪酬待遇和福利政策，包括但不限于：1.基本薪酬和绩效奖金2.社会保险和公积金3.带薪休假和调休假4.健康体检和工作餐5.培训进修和职称晋升机会总则早教机构员工应认真学习和遵守本手册所规定的各项规定和要求，确保工作合法、规范、高效、安全，为机构的持续发展和宝宝的健康成长做出积极贡献。
教务老师工作手册 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
教务老师手册
一、前台教务老师岗位要求及职责
岗位要求：
1.大专以上学历，行政管理专业年龄20~28岁
2.有2年以上前台行政管理工作经验
3.具备一定的财务及统计知识技能
4.具备良好的沟通能力及应变能力
5.形象气质佳，有超强服务意识
6.熟练使用office办公软件
岗位职责：
（一）表格资料管理
合同档案表格管理：来访登记表，课时统计表，会员签到表，会员收费票据，会员合同。
会员档案资料，财务报表，物品采购表
（二）会员课时统计，教师排课
1、每月20日之前统计亲子会员课时消耗统计表
2、每月25日前确定新增会员排课，会员调课异动
（三）商品、物品管理
1、做到帐实相符，日清月结，符合财务要求。
2、商品：自用、赠送，在相关凭证上注明由园长签字
3、物品：只要有成本的都应记录在帐，由领用人签字
（四）客户接待咨询服务
1.非会员客户接待指引，到访登记，引导销售顾问接见
2、会员客户接待指引，引导会员就坐休息，提醒上课时间，上课教室
3、其他客户接待，询问来访目的，到访登记，有预约的呼叫接见人出来接见，非预约来访的礼貌回绝
4、遇到会咨询校区服务和业务时需认真回答会员问题，维护好校区与会员的良好关系。
早教老师的工作职责教师职责范本
早教老师的工作职责教师职责范本早教老师的工作职责范本一、教学工作1. 精心备课，根据学生的年龄、特点和需求，制定有针对性的教学计划。
2. 使用多种教学方法和教具，创造丰富多彩的教学环境，激发学生的学习兴趣。
3. 组织并开展个别或小组教学活动，引导学生积极参与，培养他们的语言、认知、运动、社交等多方面的能力。
4. 耐心引导、指导学生学习基础知识，如数字、字母、形状等，以及实用技能，如独立穿衣、洗手等。
5. 注重培养学生的综合素质，如思维能力、创造力、表达能力等，通过艺术、音乐、舞蹈等课程进行教育。
6. 关注学生的个别差异，采用差异化教学策略，满足每个学生的学习需求。
7. 培养学生良好的学习习惯和行为规范，培养其自主学习的能力。
二、班级管理1. 组织并维护良好的班级秩序，确保学生学习环境的安定。
2. 制定班级的规章制度，培养学生的守纪律意识，与学生家长进行积极有效的沟通，共同为学生的成长贡献力量。
3. 关注学生的情绪变化、行为问题，及时采取措施，指导学生正确表达情感，处理人际关系。
4. 定期组织班级活动，如亲子活动、校园参观等，积极促进学生与家长的互动与交流。
5. 组织学生进行各类竞赛和活动，提供学习机会和展示平台，激发学生的学习热情和自信心。
三、评价与记录1. 细心观察学生的学习表现，及时记录学生的学习情况和发展变化。
2. 做好学生档案的管理工作，包括学生成长记录、学习评价等，为评定学生成绩提供数据支持。
3. 定期与学生家长进行学习情况的反馈和沟通，分享学生的进步与问题，并提供针对性的建议和指导。
四、职业发展与学术研究1. 不断提升自己的业务水平和教育教学能力，参加相关的培训、研讨会、学术研究等活动。
2. 积极参与教研活动，与同事们分享教学经验、教学资源，共同探索和研究早教教育的最佳实践。
3. 关注教育教学领域的新动态和新技术，不断更新教材、教辅资料，提高教学效果。
五、保证幼儿安全与健康1. 把握幼儿的生理和心理特点，采取安全措施，确保幼儿在教学活动中的安全。
托育老师工作手册 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
托育老师工作手册模板样本适用幼儿园、早教、托育中心托育老师工作手册一、XXX老师岗位职责：主班岗位要求：1.有托班经验、XXX老师经验或学前教育专业背景（幼教类专业或有幼教、幼儿园经验优先），并具备口语流利的能力。
2.通晓儿童心理，善于调动儿童研究积极性。
3.具有较强的亲和力和沟通表达能力，普通话标准，口齿伶俐。
4.性格活泼开朗，富有亲和力，爱心，责任心，形象气质佳。
主班工作职责：1.负责托育教学任务，制定每周教学计划。
2.在授课期间评估儿童的研究成长情况，撰写观察日志，对儿童的研究效果进行跟踪。
3.负责教师的教具的日常维护和管理。
4.积极参加中心组织的培训、教研、讲座、节目、活动等。
5.及时与学生家长沟通续费情况。
6.协助配班老师共同完成孩子每日饮食起居生活照料。
配班岗位要求：1.喜欢孩子，具有良好的服务态度。
2.从事幼儿园保育工作，且经验不少于1年。
3.有儿童护理经验，对孩子有耐心。
4.身体健康，持健康证、育婴师证优先。
5.年龄：24-35岁，特别优秀者可适当放宽。
配班岗位职责：1.负责托班的日常生活饮食起居的安排。
2.负责教室环境清洁，儿童用具的清洁和消毒工作。
3.负责儿童的卫生护理工作。
4.安抚孩子的情绪，做好心理辅导工作。
5.协助主班老师完成课堂教学活动。
6.记录儿童每日作息及生理情况记录。
7.及时反馈家长沟通孩子的身体状况。
二、托育教师管理制度：一）作息时间制度1.教师要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿一日活动，幼儿的集体活动时间，教学时间为25-30分钟左右。
2.幼儿的体育活动时间每天不少于半小时。
3.保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡夏季2-2.5小时，冬季2个小时。
4.每日安排1-2节课间操。
5.教师每天必须按作息时间准时上下课，准时游戏活动。
二）卫生制度1.公共卫生每日清扫一次，垃圾娄存放不能过半，果皮等易发霉垃圾必须当天倒掉。
2.室内卫生、地板、桌子每餐要拖要擦，窗台每天擦洗，窗户玻璃每周一次，保持清洁，随脏随擦。
托育早教机构教案范文模板
教学目标：1. 通过色彩感知活动，培养婴幼儿对颜色的识别能力。
2. 增强婴幼儿的手眼协调能力和观察力。
3. 激发婴幼儿的想象力和创造力。
4. 培养婴幼儿的社交能力和团队协作精神。
教学对象：3岁以下的婴幼儿教学时长：45分钟教学准备：1. 彩色卡片：红、黄、蓝、绿、紫、橙、粉红等颜色各若干张。
2. 彩色颜料：红、黄、蓝等颜色。
3. 白纸若干张。
4. 水彩笔或蜡笔。
5. 气球若干个，不同颜色。
6. 音乐播放器及轻柔的音乐。
教学步骤：一、热身活动1. 教师播放轻柔的音乐，带领婴幼儿做简单的舞蹈动作，活跃气氛。
2. 引导婴幼儿进行自我介绍，增进彼此了解。
二、色彩感知活动1. 教师向婴幼儿展示各种颜色的卡片，引导他们说出卡片的颜色。
2. 帮助婴幼儿用手指触摸卡片，感受不同颜色的质地和温度。
3. 分发白纸和颜料，让婴幼儿在纸上自由创作，用不同颜色的颜料画出自己喜欢的图案。
三、颜色气球游戏1. 教师将气球吹好，用不同颜色的气球进行分组。
2. 每个气球代表一种颜色，让婴幼儿根据气球的颜色进行分组。
3. 教师组织分组后的婴幼儿进行简单的团队游戏，如传球、追逐等。
四、总结与分享1. 教师邀请婴幼儿分享自己的创作，鼓励他们用语言表达自己的感受。
2. 教师对本次活动进行总结，强调色彩感知的重要性，并鼓励婴幼儿在生活中多观察、多体验。
教学评价：1. 观察婴幼儿在活动中的参与程度，了解他们对色彩的识别能力。
2. 观察婴幼儿在创作过程中的想象力、创造力和动手能力。
3. 通过团队游戏，了解婴幼儿的社交能力和团队协作精神。
教学反思：1. 教师应关注每个婴幼儿的个体差异，根据他们的兴趣和能力调整教学内容。
2. 在活动中，教师应多给予婴幼儿鼓励和表扬，激发他们的学习兴趣。
3. 教师应注重活动过程中的安全，确保婴幼儿在快乐、安全的环境中学习。
早教机构员工手册范本
早教机构员工手册××宝贝保密声明本手册包含了××宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于××宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:1.员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。
2.员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
3.员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。
4.员工应本在××宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
5.员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还××宝贝。
如有遗失，需缴纳赔偿金100元。
6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。
7.××宝贝保留对本手册的最终解释权。
××宝贝早教机构目录一、××宝贝保密申明 (2)二、××宝贝简介 (4)三、××宝贝员工职业道德 (5)四、××宝贝各岗位职责及要求 (5)1.特色课教师职责 (5)2.教师教学管理制度 (6)3.教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表） (8)4.前台教师职责 (12)5.日托主、配班教师职责 (13)五、××员工行政管理条例 (14)1.考勤制度 (14)2.安全管理制度 (17)3.卫生管理制度 (19)4.员工薪酬、绩效制度 (20)六、××宝贝空调开放制度 (25)七、××宝贝宿舍管理制度 (26)八、××宝贝优惠制度 (28)九、××宝贝财务报销制度 (29)××宝贝简介××宝贝国际化早教机构总部在C，是从事0-6岁早期教育的专业机构。
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亲子老师手册
一、亲子老师岗位要求及职责
岗位要求：
1. 具备良好的职业素养，较强的责任心；
2. 喜爱幼儿并乐于从事早期教育事业，态度谦虚，具备良好的学习能力；
3. 性格温和，举止优雅，良好的教师形象；
4. 大专以上学历，学前教育专业和有幼教行业工作经验者优先。
工作职责：
1．与分店店长及全体员工共同努力完成每月总部下达的第一及第二营业额目标。
2.具有早期教育观念，了解当前国内外早期教育发展新动向、新成果、新趋势，能理论联系实际，不断提高自身的教学水平。
严格按照牧思宝贝课程体系的基本要求进行教学计划，认真编写教案，设计游戏、组织好课堂教学。
3．负责授课班级宝宝的管理、出勤登记以及在分店学习期间的安全和纪律问题，尽量提高宝宝出勤率，对缺课学员在授课结束后的24小时进行回访工作，了解缺课原因、加强请假意识并第一时间安排补课。
4．负责各项教学服务、讲座的执行、教具设计制作等。
5．加强与家长的沟通，负责保持、维护及增加所授班级的宝宝数量及提高横向报名率。
6．多阅读育儿（生理）方面的书籍，为家长提供育儿方面的知识。
7．负责授课前、后教室及分管卫生区域的清洁工作。
8．负责授课期间所用书籍、磁带、CD和教学用具的保管。
9.配合店长落实其他教学日常工作，积极主动地策划各种适合中心宝宝与家长互动的活动。
10．与其余工作人员共同进行市场执行、市场宣传、大型活动等。
教学主管岗位要求及职责。
岗位要求：
1.具有早教教学经验3年以上，同时满足
2.周课时数在20节及以上，
3.主课三门课程及以上，且能独立研发教案
4.全月亲子课服务人数超过450人
5.为总部资源，分配到各中心上课
6.能够每月独立组织课程系统的培训以及课程研发
工作职责：
1、负责中心的教学和课程研发工作
2、在现有课程的基础上、根据教学需求进一步研发新课程
3、带领初级老师进行教学指导和集体练课
4、对中心会员的学习效果进行跟踪，提供优质的教学售后服务
5、课程教案的编写、课程规划及设计教学活动，根据会员的掌握情况灵活调整课程进度
6、协助教学园长开展每月会员活动的组织和实施
7、负责家长上课提醒，课消监督。
课后家园教育延伸
二、教师教学管理制度
(一)课前工作
(1)每位教师在授课之前都要精心备课，并写出详案(含过渡语、目的总结等)。
(2)教案以符合宝宝月龄发展特点为主要出发点，充分体现个性化教学。
(3)备课应按照模板课的规定，以幼儿发展能力为主要依据，并结合实际情况研究，及时了解幼儿的身心发展情况，以便有的放矢、因材施教。
A.教师必须熟练掌握《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《0-36个月宝宝发展指标和教养策略》、《3-6岁幼儿的发展指标》、课程设置、常见疾病症状及治疗等知识。
B.教具要有创新，要延伸出不同符合婴幼儿操作的游戏方法。
C.教案要符合幼儿的发展特点。
(4)所有学科均要写有教案。
教案的编写需依据模板格式编写。
教案要有教学内容、教学目的
教学重难点、教具准备和教学过程。
所要教案要包括教学目的和完成的教学任务；教学时间的分配以及家庭指导等。
(5)教案中要预测到本次课的课堂效果，如果出现突发事件的解决方案也要写出来。
(6)教师必须提前两天备课、写教案、过课或共同评课。