企业工会章程
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在规范企业工会的组织和运作，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、工会组织2.1 工会委员会由企业职工自行选举产生，设主席、副主席、秘书等职务，负责工会的日常工作。
2.2 工会委员会成员应代表职工利益，积极履行工会职责，维护职工合法权益。
2.3 工会委员会任期为三年，届满后进行重新选举。
三、工会权益3.1 工会有权代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。
3.2 工会有权参与企业的决策过程，对职工关切的事项提出建议和意见。
3.3 工会有权组织职工进行集体谈判和集体行动，维护职工的合法权益。
四、工会经费4.1 工会经费主要来源于企业提供的经费，也可以接受职工的捐赠。
4.2 工会经费用于组织职工活动、开展培训、提供优惠福利等，必须公开透明使用，不得挪作他用。
五、工会活动5.1 工会应组织开展各类活动，包括职工培训、文体娱乐、健康保健等，提升职工的综合素质和生活水平。
5.2 工会应定期召开职工代表大会，听取职工意见和建议，及时解决职工关切的问题。
5.3 工会应积极参与社会公益事业，组织职工进行志愿服务活动，为社会做出贡献。
六、工会监督6.1 工会有权监督企业的劳动保障、工资福利、职工安全等情况，及时向企业提出改进建议。
6.2 工会有权监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。
6.3 工会有权向上级工会组织反映企业存在的问题，寻求支持和帮助。
七、工会解散7.1 工会委员会可以提出解散工会的申请，经过职工代表大会表决通过后方可解散。
7.2 工会解散后，应将工会财产进行合理使用和处置，保障职工权益。
八、附则8.1 本章程的解释权归企业工会委员会所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。
8.2 本章程自公布之日起生效，适用于企业工会的所有活动和事务。
以上为企业工会章程的标准格式文本，内容仅供参考，具体制定时应根据企业实际情况进行调整和完善。
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则第一章总则第二条本工会为企业职工的的合法权益服务，以企业职工合法权益为工作的出发点和归宿，遵守国家法律、法规和企业章程的规定，发挥职工在职工代表大会上的主体地位，维护职工的合法权益。
第三条工会的宗旨是：维护职工的权益，促进企业的和谐稳定，提高职工的工作条件和生活待遇，为职工服务，保障职工的合法权益。
第二章工会的组成和职权第四条工会是企业职工根据工会法自愿结成的群众组织，是企业内部团结协作的重要力量，代表企业职工共同行使权益，维护企业职工合法权益的社会团体。
第五条工会由全体在职和离退休职工自愿加入。
工会实行会员制，每位职工为一个会员，一人一票，享有选举权和被选举权。
第六条工会的职权包括以下方面：（一）代表职工整体利益与企业进行协商、磋商、签署劳动合同、合作协议等；（二）依法领导、组织企业职工进行经济、文化、技术、教育等各项活动；（三）监督企业领导层的决策，监督企业的经营状况，保证企业职工的合法权益得到保障；（四）协调和处理企业职工与企业之间的纠纷和矛盾；第三章工会的组织和人事第七条工会的最高权力机关是职工代表大会，每届职工代表大会的代表由企业职工根据人数比例选举产生，代表人数为企业职工总数的三分之一第八条工会设立常务委员会，由主席、副主席、秘书长等人组成，主席由职工代表大会选举产生，副主席和秘书长由常务委员会选举产生。
第九条工会设立工会委员会，由工会会员中的代表选举产生，承担具体的工作任务和工会活动。
第四章工会的经费（一）企业职工按照一定比例缴纳的会费；（二）社会捐赠；（三）企业领导层按照一定比例提供的资金支持；第十一条工会经费的使用必须按照法律法规和企业章程的规定，严格进行财务报销，确保财务透明和合理使用。
第五章工会的工作准则第十二条工会的工作准则包括以下内容：（一）遵循法律法规，合理维护和促进职工的合法权益；（二）保障企业职工的劳动合同权益，维护其工作条件和生活待遇；（三）与企业领导层进行沟通和协商，代表职工利益与企业进行磋商和签署合作协议；（四）积极组织和开展各种职工活动，提高职工的文化、技术和教育水平；（五）确保工会的经费公开透明和合理利用，保证工会工作的正常运转。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的团结和沟通，维护员工权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织第二条企业工会是员工自愿组成的职工群众组织，依法行使职工代表性权益，促进职工的合法权益的组织。
第三条企业工会设立委员会，由委员会负责工会的日常管理和运营。
第四条企业工会的委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
第五条企业工会委员会由工会会员选举产生。
第六条企业工会委员会的任期为三年。
第七条企业工会的主席、副主席和委员在工作期间享有一定的工作经费。
第八条企业工会可以设立工会经费，用于支持职工福利、开展文化体育活动等。
第九条企业工会享有依法代表职工进行集体协商和签订劳动合同的权利。
第十条企业工会可以依法提出群众上访和维权建议，并提供相应的法律援助。
第十一条企业工会应当定期向员工报告工会工作的情况，并接受员工的监督。
第十二条企业工会应当加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。
第十三条企业工会应当积极组织员工参与各项文化体育活动，丰富员工的业余生活。
第十四条企业工会应当做好员工的职业安全和健康保护工作，提供相关咨询和服务。
第十五条企业工会应当积极协助企业落实国家的职工福利政策和相关法规。
第十六条企业工会应当积极推动职工之间的友谊和团结，促进企业的和谐稳定发展。
第十七条企业工会应当定期召开委员会会议，对工会工作进行讨论和决策。
第十八条企业工会应当建立完善的工作制度，保障工会工作的正常运转。
工作制度范文第一章总则第一条为规范企业的工作行为，提高工作效率和质量，促进企业的快速发展，制定本工作制度。
第二章工作时间第二条企业每日的工作时间为八小时，根据实际工作需要，可以适当调整。
第三条员工的实际工作时间应当按照公司规定的工作时间进行，不得迟到早退或无故旷工。
第四条员工可以根据实际工作需要加班，但是加班时间不得超过每天两个小时。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程制定的目的是为了规范和管理企业工会的组织结构、职责和运作，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
1.2 本章程适合于本企业所有员工，包括正式员工、暂时员工和合同工。
1.3 本章程的制定、修改和解释权归企业工会全体味员大会拥有。
二、工会组织2.1 工会组织由企业内的员工自愿组成，包括主席团、委员会和代表大会。
2.2 主席团由一位主席和若干副主席组成，主席由全体味员大会选举产生，副主席由主席团内部选举产生。
2.3 委员会是工会的决策机构，由主席团成员和各部门代表组成，负责制定和执行工会的工作计划和决策。
2.4 代表大会由全体味员大会选举产生，负责审议和决定重大事项，如工会章程的修改、工会财务的审查等。
三、工会职责3.1 维护员工权益：工会有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作条件、职业安全等方面的权益。
3.2 协调劳资关系：工会应积极参预劳资谈判，协调解决劳动争议，维护企业内部的和谐稳定。
3.3 提供服务：工会应为员工提供相关服务，如职业培训、文体活动、医疗保健等。
3.4 促进员工发展：工会应关注员工的职业发展，提供相关支持和匡助，提升员工的综合素质和竞争力。
四、工会经费4.1 工会经费主要来源于企业的资助和员工的会费缴纳。
4.2 工会经费的使用应公开透明，用于工会活动、服务和维权等方面。
4.3 工会经费的使用计划和决策由委员会负责，需经代表大会审议和批准。
五、工会选举5.1 工会主席和副主席由全体味员大会选举产生，任期为两年，连续任职不得超过两届。
5.2 工会委员会成员由主席团内部选举产生，任期为两年，连续任职不得超过两届。
5.3 工会代表大会代表由全体味员大会选举产生，任期为两年，连续任职不得超过两届。
六、工会解散6.1 工会解散需经代表大会三分之二以上代表的允许，并报企业管理层批准。
6.2 工会解散后，其财产应按照法律法规的规定进行处理。
七、工会章程的修改7.1 工会章程的修改由代表大会提出，并经全体味员大会的三分之二以上会员的允许才干生效。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定的，旨在规范企业工会的组织和运作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
1.2 本章程适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
1.3 本章程的修订和解释权归企业工会全体会员代表大会及其常务委员会所有。
二、工会组织2.1 本企业设立企业工会，工会是本企业职工的群众组织，代表职工的利益。
2.2 企业工会由全体职工自愿加入，实行会员制。
2.3 企业工会设立职工代表大会和常务委员会。
职工代表大会是最高权力机构，常务委员会是执行机构。
2.4 职工代表大会由全体会员代表组成，每届任期为三年，代表人数按照一定比例选举产生。
2.5 常务委员会由职工代表大会选举产生，任期与职工代表大会同期，负责工会的日常工作和决策执行。
三、工会权益3.1 企业工会依法维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、工作时间、休假制度、职工培训等方面。
3.2 企业工会有权与企业管理层进行协商、谈判，代表职工提出合理的诉求和建议。
3.3 企业工会有权组织职工参加各类职业技能培训、文体活动、健康检查等，提高职工素质和生活质量。
3.4 企业工会有权对企业管理层的违法违规行为进行监督和举报，保障职工的合法权益不受侵害。
四、工会经费4.1 企业工会的经费来源包括但不限于企业财政拨款、职工会费、社会捐赠等。
4.2 企业工会应按照财务制度，对经费进行合理使用和公开透明的管理。
4.3 企业工会应根据工作需要制定经费预算，并报经企业管理层审核批准。
五、工会活动5.1 企业工会应组织各类职工活动，包括但不限于职工文艺演出、体育比赛、庆祝节日等，增强职工凝聚力和团队合作精神。
5.2 企业工会应积极开展职工培训，提供相关技能和知识，提高职工的专业素质和竞争力。
5.3 企业工会应关注职工的身心健康，组织健康检查、体育锻炼等活动，提高职工生活质量。
5.4 企业工会应组织职工参与社会公益活动，履行企业社会责任，促进企业与社会的良好互动。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
企业工会章程
企业工会章程企业工会章程【1】第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉实施办法》，建立****药房连锁有限公司工会委员会，并制定本章程。
第二条本会是****药房连锁有限公司工会会员自愿结合的一级工会组织，实行代表制，是本会成员单位会员和职工利益的代表。
第三条本会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使和履行工会义务。
第四条本会以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的经济建设为中心，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，全面履行工会的社会职能。
在维护全局总体利益的同时，更好地表达和维护职工的利益，团结和动员职工自强不息、艰苦创业，为社会主义现代化建设，促进经济和社会各项事业发展而奋斗。
第五条本会的主要社会职能是：维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第六条在发展社会主义市场经济的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的稳定。
第七条本会支持企业行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
第八条本会坚持群众化、民主化、保持同会员群众密切联系，依靠会员群众开展工会工作，全心全意为职工服务，增强工会的活力，努力把工会建设成为职工之家。
第九条本会具备民法通则规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格，工会主席为本会的法人代表。
第二章会员第十条凡企业职工，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第十一条职工加入工会，须由本人自愿申请，经本会批准并发给会员证。
国有企业工会章程(3篇)
国有企业工会章程（3篇）国有企业工会章程（通用3篇）国有企业工会章程篇1第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是：1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会的组织和运作，保护和维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展而制定的。
1.2 本章程适用于本企业所有职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 企业工会是职工自愿组成的群众团体，依法保护职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、工会组织2.1 工会委员会是企业工会的最高决策机构，由职工代表组成，每届任期为三年，由全体职工投票选举产生。
2.2 工会主席由工会委员会选举产生，负责组织和领导工会的工作，代表工会向企业管理层提出职工的合法权益诉求。
2.3 工会委员会设立办公室，负责处理职工的诉求和问题，提供必要的服务和支持。
2.4 工会委员会还可设立若干专门委员会，如劳动保护委员会、职业培训委员会等，以满足职工的各种需求。
三、工会权益3.1 工会有权代表职工与企业管理层协商，就职工的工资、福利、劳动条件等问题进行谈判。
3.2 工会有权组织职工参与企业决策，提出职工的意见和建议，参与制定企业的规章制度。
3.3 工会有权为职工提供法律援助，维护职工的合法权益，解决劳动争议。
3.4 工会有权组织职工参加各类培训和活动，提高职工的技能和素质。
四、工会经费4.1 工会经费由企业按照一定比例提供，用于工会组织的日常运作、职工福利和活动开展。
4.2 工会经费的使用必须公开透明，接受职工代表大会的监督。
4.3 工会经费的使用应合法合规，不能用于违法活动或个人私利。
五、工会选举5.1 工会委员会的选举应当公开、公正、公平，充分尊重职工的意愿。
5.2 工会选举应当实行差额选举制，即每个职工只能选举或被选举一次。
5.3 工会选举应当充分倾听职工的意见和建议，确保选举结果的合法性和公信力。
六、工会活动6.1 工会应当组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
6.2 工会应当组织职工参加各类公益活动，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
6.3 工会应当组织职工参与各类培训和学习，提高职工的技能和知识水平。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会组织的活动，保障职工合法权益，促进企业和谐发展而制定的。
二、组织机构2.1 企业工会设主席、副主席、委员会和工会会员代表大会等组织机构。
2.2 主席由企业工会会员代表大会选举产生，副主席由主席提名，经企业工会会员代表大会讨论通过后产生。
2.3 委员会由主席、副主席和工会会员代表组成，负责制定和执行工会的各项工作计划和政策。
2.4 工会会员代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，审议和决定工会的重大事项。
三、职责和权益3.1 企业工会的职责是维护职工的合法权益，促进职工的福利和发展。
3.2 企业工会有权参预企业决策，提出职工利益诉求，并与企业管理层商议解决劳动争议。
3.3 企业工会有权组织职工参加各类培训和活动，提高职工的专业技能和综合素质。
3.4 企业工会有权组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和团结。
四、经费管理4.1 企业工会的经费主要来源于企业的工会会费和其他合法收入。
4.2 企业工会应当按照规定使用工会经费，用于维护职工权益、开展职工福利活动和工会组织建设等方面。
4.3 企业工会应当建立健全经费管理制度，确保经费使用的透明度和合法性。
五、工会会员权益5.1 企业工会会员享有参预工会活动的权利，包括参预工会会员代表大会、参预工会委员会选举等。
5.2 企业工会会员享有参预工会组织的各类培训和活动的权利。
5.3 企业工会会员享有提出合理诉求和维护自身权益的权利，工会应积极其会员提供匡助和支持。
六、工会组织建设6.1 企业工会应加强组织建设，提高工会组织的凝结力和战斗力。
6.2 企业工会应建立健全工会会员管理制度，保障会员权益。
6.3 企业工会应加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和意见，为职工提供有效的服务和支持。
七、章程的修改7.1 本章程的修改由工会会员代表大会讨论通过，并报企业管理层备案。
7.2 对于章程的修改，应充分听取工会会员的意见，保障工会会员的知情权和参预权。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会的组织和活动，维护职工合法权益，促进企业和谐发展而制定的。
二、工会组织2.1 工会名称：企业工会2.2 工会宗旨：团结职工，维护权益，促进和谐发展2.3 工会成立：依法在企业内成立工会组织2.4 工会会员：企业内所有职工均为工会会员，享有工会提供的各项服务和权益2.5 工会组织架构：工会由主席、副主席、委员等组成，主席由工会会员选举产生，副主席和委员由主席提名并工会会员表决选举产生三、工会权益与职责3.1 维护职工权益：工会有权代表职工维护其合法权益，包括但不限于工资、劳动条件、工时、休假等方面的问题3.2 促进和谐发展：工会应积极参与企业发展，与企业管理层保持密切沟通合作，共同促进企业和谐稳定发展3.3 福利保障：工会应组织开展各类职工福利活动，包括但不限于健康体检、文体活动、职工培训等，提高职工福利水平3.4 职工教育：工会应组织开展职工教育活动，提高职工的业务素质和综合素养，促进职工个人发展四、工会活动4.1 工会会议：工会应定期召开会议，讨论并决定重大事项，会议决议需经工会会员表决通过才能生效4.2 工会选举：工会主席和其他工会组织成员的产生应通过选举产生，选举程序应公开、公正、透明4.3 工会经费：工会应建立经费来源和使用管理制度，确保经费使用合理、透明，并接受工会会员的监督4.4 工会活动：工会应组织开展各类职工活动，包括但不限于文体比赛、职工联谊、技能培训等，丰富职工的业余生活五、工会监督5.1 工会监督对象：工会对企业管理层的决策和行为进行监督，确保企业管理层依法依规运作，保护职工权益5.2 工会监督方式：工会可通过召开座谈会、提出建议、参与企业决策等方式进行监督，必要时可向上级工会组织寻求支持和协助5.3 工会监督结果：工会监督的结果应及时向工会会员通报，确保工会会员对监督结果有所了解，并鼓励工会会员积极参与监督工作六、工会解散6.1 工会解散条件：工会解散需经过工会会员的表决通过，并经上级工会组织批准6.2 工会解散程序：工会解散程序应公开、公正、透明，确保工会会员有权参与和表达意见6.3 工会解散后事务处理：工会解散后，工会资产应依法进行处理，确保合理、公正、透明七、附则7.1 本章程的解释权归企业工会所有7.2 本章程的修改需经工会会员的表决通过，并经上级工会组织批准7.3 本章程自发布之日起生效，废止原有的工会章程以上为企业工会章程的标准格式文本，内容仅供参考，具体情况可根据实际需要进行调整和修改。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定，旨在规范和保护企业工会的组织和活动，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、工会组织的设立和名称2.1 企业工会的组织形式为独立法人。
2.2 工会的名称为“XX企业工会”，简称“XX工会”。
三、工会会员3.1 工会会员包括企业内所有在职员工，无论性别、职位、工龄和工作性质。
3.2 进入工会的员工应自愿加入，并填写入会申请表，经工会主席审核通过后，成为正式会员。
四、工会权益和义务4.1 工会有权利代表会员维护其合法权益，包括但不限于劳动保护、工资福利、职业培训、劳动纠纷处理等。
4.2 工会有义务为会员提供相关服务，包括但不限于法律咨询、职业技能培训、文体活动组织等。
4.3 工会有权利与企业管理层进行商议和谈判，代表会员提出合理诉求，并促进劳动关系的和谐发展。
五、工会组织结构5.1 工会由会员大会、工会委员会和工会主席组成。
5.2 会员大会是工会的最高权力机构，由全体味员组成，每年至少召开一次，主要负责选举和监督工会委员会。
5.3 工会委员会由会员大会选举产生，主要负责工会的日常管理和决策，包括但不限于制定工会工作计划、财务管理、会员服务等。
5.4 工会主席由工会委员会选举产生，负责召集和主持会员大会和工会委员会的会议，代表工会与企业管理层进行商议和谈判。
六、工会财务管理6.1 工会财务由工会委员会负责管理和监督，建立健全财务制度，确保财务透明和合法使用。
6.2 工会财务主要来源于企业提供的经费和会员的自愿捐款，用于会员服务、工会活动和工会设施的建设和维护等。
七、工会活动7.1 工会可以组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出、旅游等，促进会员之间的交流和团结。
7.2 工会可以开展各类职业培训和技能提升活动，提高会员的综合素质和职业能力。
7.3 工会可以组织各类庆典和记念活动，如劳动节、妇女节等，宏扬企业文化和职工精神。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文【企业工会章程】第一章总则第一条为了维护企业员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本企业工会是由企业全体职工自愿组成的群众团体，是劳动者利益的组织代表，是受职工委托管理职工福利、代表职工维权的组织。
第三条本章程适用于本企业所有行政、工勤、劳动合同制职工。
第四条本企业工会的任务是：（一）贯彻党和国家的方针、政策，为维护中国特色社会主义事业服务。
（二）维护职工合法权益，调解劳动争议，协调员工与企业之间的关系。
（三）开展各项文化、娱乐和职业技能培训活动，提高职工素质和工作能力。
（四）关心职工的物质生活和精神文化生活，组织各种形式的福利活动。
（五）积极参与企业管理，推动企业改革及科技进步。
第二章组织形式和范围第五条本企业工会的组织形式为独立法人，名称为“XX企业工会”。
第六条本企业工会设委员会，与企业形成相对独立的管理体系。
第七条本企业工会的会员为企业全体正式职工，每位职工自动成为工会会员，享有平等权利。
第八条本企业工会与企业建立密切的联系，配合企业完成生产经营目标，共同推动企业发展。
第三章工会权益保障第九条本企业工会依法代表工会会员保护和维护合法权益，包括但不限于：（一）参与企业经营管理活动，就重大问题向企业提出合理建议。
（二）参与企业收入分配制度的制定和监督。
（三）协助解决职工的合法权益纠纷和劳动争议。
（四）参与企业员工福利制度的规划和管理。
（五）参与劳动保护、职业安全等方面的监督和管理。
（六）组织职工参加技能培训和职业发展活动。
第四章工会活动第十条本企业工会开展的活动包括但不限于：（一）组织职工参加各种形式的文化、体育、娱乐活动。
（二）组织职工开展岗位技能培训和职业发展活动。
（三）组织职工参加各种形式的福利活动，提高职工的物质和精神生活水平。
（四）开展职工关爱工作，及时解决职工工作和生活中的问题。
（五）举办各类职工大会和代表大会，听取职工意见和建议，传达企业方针政策。
企业工会章程
企业工会章程企业工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
第三条本章程的宗旨是：团结员工，维护员工权益，促进企业发展。
第二章工会组织第四条本企业设立工会组织，工会组织是员工自愿参加的群众性组织，由全体员工组成。
第五条工会组织的主要任务包括：1. 维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和谈判；2. 提供员工福利和服务，包括职业培训、文体活动等；3. 加强员工之间的交流与合作，促进员工之间的团结和友谊。
第六条工会组织的机构设置包括：工会委员会、工会主席和工会委员。
第三章工会权益第七条工会享有以下权益：1. 参与制定和修改企业的规章制度；2. 监督企业的安全生产和劳动保护工作；3. 代表员工与企业进行集体协商和劳动合同谈判；4. 维护员工的合法权益，包括薪资、福利、工时等方面的权益；5. 参与企业决策，提出员工意见和建议。
第八条企业应当支持和配合工会开展工作，保障工会组织的正常运行。
第四章工会经费第九条工会经费来源包括：1. 企业按照国家规定的比例提供的工会经费；2. 员工自愿缴纳的会费；3. 其他合法收入。
第十条工会经费用于工会组织的日常运行、员工福利和服务等方面。
第五章工会选举第十一条工会主席和工会委员由全体员工通过选举产生，任期为三年。
第十二条工会选举应当公开、公正、公平，确保员工的选举权和被选举权。
第六章工会活动第十三条工会可以组织员工参加各种形式的文体活动、职业培训和社会公益活动等。
第十四条工会可以组织员工进行集体谈判、协商和示威抗议等形式的维权行动。
第七章附则第十五条本章程的解释权归工会委员会所有。
第十六条本章程的修改需要经过全体员工的讨论和表决。
第十七条本章程自颁布之日起生效。
企业工会章程
企业工会章程一、总则与宗旨本企业工会是广大职工自愿结合的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
本工会致力于维护职工合法权益，促进企业和谐劳动关系，推动企业文化建设和职工素质提升，为企业的可持续发展贡献力量。
二、组织机构设置本工会设立主席、副主席、秘书长、财务长等职务，并依据职工人数和工作需要设置相应的工作委员会和小组。
工会主席由职工代表大会选举产生，副主席、秘书长、财务长等由工会主席提名，经职工代表大会通过任命。
三、职责与权益维护代表和维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，参与企业民主管理和民主监督。
参与制定和修改企业规章制度，保障职工劳动安全和卫生，关心职工生活福利。
组织职工参与企业文化建设，提高职工素质，促进职工全面发展。
开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高职工的工作积极性和创造性。
四、会员权利与义务会员享有参与工会活动、享受工会服务、选举权和被选举权、监督工会工作等权利。
同时，会员应履行遵守工会章程、参与工会活动、维护工会权益、关心企业发展等义务。
五、工会经费与管理工会经费来源包括会员会费、企业拨缴、社会捐赠等。
工会应建立健全经费管理制度，确保经费使用公开、透明、合理，并接受会员和职工代表大会的监督。
六、活动与培训组织工会应根据职工需求和企业发展需要，组织各类文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活。
同时，工会应组织职业技能培训，提高职工的专业素质和竞争力。
七、附则与法律依据本章程的解释权归企业工会所有。
本章程的制定和修改应经职工代表大会通过，并报经企业主管部门备案。
本章程的修改和解释应遵循《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规。
八、工会发展与展望本工会将紧跟时代步伐，不断创新工作思路和方法，加强工会自身建设，提高工会工作水平。
同时，本工会将积极与企业沟通协商，推动和谐劳动关系建设，为企业和职工共同发展创造良好环境。
2023年企业工会章程及工作制度
2023年企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为加强企业内部的劳动关系管理，维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业全体职工。
第三条企业工会是本企业内部的组织，代表职工的利益，履行职工代表大会选举产生的委托事项。
第四条企业工会的工作原则是依法独立自主、平等协商、全面服务、保护合法权益。
第五条企业工会的任务是维护职工合法权益、促进劳动关系协调发展、增强职工凝聚力和向心力、推动企业稳定和谐发展。
第六条企业工会的宗旨是团结职工，保障职工权益，促进职工全面发展，为企业发展做出贡献。
第二章组织结构第七条企业工会设立主席团和委员会。
第八条主席团由主席、副主席和秘书长组成。
主席由职工代表大会选举产生，副主席和秘书长由主席团任命。
第九条主席团是企业工会的执行机构，负责日常工作的决策和组织实施。
第十条委员会是企业工会的参谋机构，由各部门和职工代表组成。
委员会根据工作需要，设立多个专门委员会，分工合作。
第十一条企业工会每届任期为三年，主席团和委员会成员每届任期与职工代表大会相同。
第十二条企业工会享有独立法人资格，独立处理工作事务，依法开展各项活动。
第三章职工权益保障第十三条企业工会依法维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、工作时间、休假休息、职业健康等方面的权益。
第十四条企业工会促进劳动关系协调，负责与企业管理层协商、签订劳动合同、调解劳动争议等重要事项。
第十五条企业工会积极组织职工参与企业决策，推动民主管理，开展职工教育培训，提高职工的素质和能力。
第十六条企业工会为职工提供法律援助、心理咨询、职业发展等服务，关注职工的身心健康。
第十七条企业工会建立有效的沟通渠道，及时反映职工的意见和诉求，代表职工与企业管理层进行协商磋商。
第四章工会活动开展第十八条企业工会开展各项活动，包括但不限于职工文体活动、职工福利事项、职工培训等，提高职工的幸福感和归属感。
XX企业工会章程
XX企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的团结和友谊，维护员工的合法权益，落实职工参与企业管理的民主权利，保障员工的劳动权益，促进企业的和谐发展，制定本章程。
第二条XX企业工会是在中国法律法规允许范围内成立的，依法独立性的职工组织。
工会的组织和活动应以维护和发展职工的合法权益为宗旨，依法承担赞助者和我国工会的权益并维护其合法权益。
第四条工会严守政治中立原则，不参与职工之外的其他社会组织的活动，不承担与工会目的不符的任务。
第五条工会的章程要依据国家有关法律法规和政策制定，并报当地劳动行政部门备案。
第二章工会组织第六条工会的组织由基层工会委员会、企业总工会和全国工会组成。
基层工会委员会是工会的最基本组织形式，全国工会是最高权力机构。
第七条基层工会委员会的选举和组成，应当遵循公开、公正、公平的原则，通过民主选举产生。
根据企业员工的实际情况，设立基层工会委员会，并定期进行换届选举。
第八条基层工会委员会的主要职责是：维护企业员工的权益，代表员工与企业进行协商，组织职工参加社会公益活动，促进员工的素质提升。
第九条企业总工会的职责是：制定和完善工会政策，指导和监督基层工会委员会的工作，代表上级工会与企业进行协商，组织工会活动，提供工会服务。
第十条全国工会是最高权力机构，具有代表工会全体会员的权力和责任。
全国工会必须遵守国家的宪法法律。
第三章工会权益第十一条工会有权利依法维护工人阶级的权益和合法权益，推进和委托政府扩大国家对于国内企业的投入。
第十二条工会有权利要求、主张和行使职工的权益，如劳动报酬、职工福利、休息休假和劳动保护等。
第十三条工会有权利组织员工参与企业经营管理，参与重大决策的研究、协商和提出建议。
第十四条工会有权利通过民主程序和原则，对集体谈判和协商达成的协议进行审核和监督，并参与相关决定的执行。
第十五条工会有权力和义务制定和完善工会章程，更好地服务员工，促进企业的和谐发展。
第四章工会活动第十六条工会可以组织各种形式的活动，如文化娱乐活动、技术培训、体育比赛、公益事业支持等，为员工提供良好的学习、交流和娱乐的机会。
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公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于武汉新电电气股份有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：1.按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2.传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3.根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4.组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5.协同团委抓好青年职工的思想教育。
女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6.发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7.组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8.积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9.关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10. 做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11.采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12.根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
（二）工会副主席职责1.在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2.组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3.深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
4.协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
负责协调工会与各有关部门的关系。
5.组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。
在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6.认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7.协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
8.做好工会工作人员的分工和协作工作。
9.完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
（三）组织委员职责1.做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2.负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3.抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4.负责组织召开工会委员会和会员大会。
5. 领导交办的其它工作。
（四）宣传委员职责1.负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2.负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3.负责工会工作的对外宣传报道工作。
4.负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5.领导交办的其它工作。
（五）生活委员职责1.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2.按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3.办理职工困难补助手续。
4.做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
（六）女工委员职责1.维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2.积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3.关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4.协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5.做好计划生育工作。
（七）财务委员职责1.负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2.坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3.严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4.协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假；3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6．合同期限；7．违反集体合同的责任8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。
员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。
员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。
有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是：1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章公司工会财务管理的暂行规定根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。
现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。
盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。