类别级别对照表
《国家电网公司安全事故调查规程》事故类别与级别对照表课件.doc
死亡10-29人二级
人身事故重伤50-99人二级
轻伤二级
减供负荷天水电网达不到标准二级
电网事故
用户停电
其他设区的市70%以上供电用户停电
（电网负荷600兆瓦以上）
二级
设备事故直接经济损失5000万元—1亿元二级
死亡3-9人三级
人身事故重伤10-49人三级
轻伤三级
其他设区的市电网减供负荷40%以上
时间超过6小时；或影响范围达
20％，且影响时间超过12小时；
信息系统
一类业务应用服务完全中断，影响时
间超过2小时；或二类业务应用服务
七级事故
中断，影响时间超过4小时；或三类
业务应用服务中断，影响时间超过8
小时；
地市供电公司级以上单位本部全部
用户不能使用计算机终端设备超过2
小时；或超过80%用户影响时间超过
安全水平降低七级
或线路无保护运行
110千伏系统中，开关失灵、继电保
越级跳闸护或自动装臵不正确动作致使越级七级
跳闸
- 9 -
地市级以上地方人民政府有关部门
供电安全确定的临时性重要电力用户电网侧七级
供电全部中断
直接经济损失10万元—20万元七级
站用电110千伏变电站站用直流全部失电七级
35千伏以上110千伏以下主变压器
事故响时间超过24小时；
五级
一类业务应用服务完全中断，影响时
间超过8小时；或二类业务应用服务
中断，影响时间超过24小时；或三
类业务应用服务中断，影响时间超过
2个工作日
死亡0六级
人身事故重伤0六级
轻伤5—9人六级
减供负荷40兆瓦以上100兆瓦以下六级
岗位评价得分与岗位工资分档分级对照表
岗位评价得分与岗位工资分档分级对照表
岗位工资分级方法：根据工作分析和岗位评价结果，结合企业实际根据岗位得分不
同分出不同层级，再在层级内对岗位分出不同级别。
并采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。
岗位评价得分与岗位工资分档分级结果见分级岗位工资分级表、岗位工资对照表：
说明：各岗位副职对照相应的正职标准岗位下调一级。
.
路桥集团岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
政工岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
补充说明：
公司的调研专员（部门经理级）和审计专员没有参与考评打分，故参照其对应的岗位和级别得出其对应的标准岗位级别和岗位工资级别：
2.。
施工总承包企业特级资质类别对应工程设计资质所需设计类型对照表
施工总承包企业特级资质类别对应工程设计资质所需设计类型对照表
专业代理资质申办和升级（全国范围一级和特级,北京范围内的三级和二级），熟知资质标准,精通资质申报材料的编制（人员卷、综合卷、业绩卷），精通资质审批的流程、精通资质审批政策和要求，具有十年的行业人脉积淀,具有丰富的职称人员（各专业、各级别的建造师、工程师)资源,帮助建筑、施工和安装企业排忧解难，帮助你节省成本，少走弯路尽早成功申办企业资质,服务于你的企业做大做强，做成功企业家忠实的、不可缺少的、能办实事、能办大事的朋友。
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常见工种鉴定职业与类别对照表
5、4、3
A
83
6-29-01-01
砌筑工（建筑瓦工）
笔试
5、4、3
A
84
6-29-01-03
混凝土工
实操
5、4、3
A
85
6-29-01-04
钢筋工
实操
5、4、3
A
86
6-29-01-05
架子工
实操
5、4、3
A
87
6-29-02-08
防水工
实操
5、4、3
A
88
6-29-02-15
管道工
笔试
5、4、3
实操
5、4、3
A
95
6-30-05-01
起重装卸机械操作工（叉车司机、塔吊司机、汽车吊司机）
笔试
5、4、3
A
96
6-30-05-05
挖掘铲运和桩工机械司机（装载机司机、土石方挖掘机司机
实操
5、4、3
A
97
6-31-01-02
机修钳工
实操
5、4、3
A
98
6-31-01-03
电工
实操
5、4、3
A
99
6-31-01-04
B
11
4-03-02-01
中式烹调师
实操
5、4、3
A
12
4-03-02-02
中式面点师
实操
5、4、3
A
13
4-03-02-03
西式烹调师
实操
5、4、3
A
14
4-03-02-04
西式面点师
实操
5、4、3
A
15
公务员职务工资对照表
22
21
21
20
20
19
19
18
1
2
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
职位级别对照一览表
生产技 术部
人力资 源部
生产部
财务部
生技部经理 0 PIE课长 1 PIE工程师 1 技术员 3 经理 1 人事课长 0 后勤课长 1 警卫队长 1 食堂组长 1 清洁组长 0 招聘文员 1 培训文员 0 薪资管理文员 1 统计员 2 警卫员 4 厨工 5 清洁工 2 生产部经理 1 生产课长 2 生产组长 20 生产员工 297 备料员 2 培训组长 培训员 1 财务部经理 0 财务课长 1 主管会计 1 报关员 1 会计文员 3 各类文员 5 各类文员指:物控2人, 生产部1人 品管部1人
部门岗位级别对照一览表
部门 职位
目前薪资 级差 调整后基本薪资 调整后实际工资 调整后总薪资
新职级
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
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16
15
14
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11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
400 400 350 350 300 300 250 250 200 200 200 150 150 100 100 100 100 100 100 75 75 75 75 75 75 50 50 5250 4850 4450 4100 3750 3450 3150 2900 2650 2450 2250 2050 1900 1750 1650 1550 1450 1350 1250 1150 1075 1000 925 850 775 700 650 600 7000 6467 5933 5467 5000 4600 4200 3867 3533 3267 3000 2733 2533 2333 2200 2067 1933 1800 1667 1533 1433 1333 1233 1133 1033 933 867 800 8750 8083 7417 6833 6250 5750 5250 4833 4417 4083 3750 3417 3167 2917 2750 2583 2417 2250 2083 1917 1792 1667 1542 1417 1292 1167 1083 1000 1 0 0 1 1 2 1 9 6 1 1 0 1 1 1 0 1 1 5 5 11 红色:为主级别
薪级、级别工资对照表
六级 1040
七级
930
八级
780
九级
730
十级
680
十一级 620
十二级 590
十三级 550
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
80
14 273 27 613 40
2
91
15 295 28 643 41
3
102 16 317 29 673 42
4
113 17 341 30 703 43
15 295 28 643 41
3
102 16 317 29 673 42
4
113 17 341 30 703 43
5
125 18 365 31 735 44
6
137 19 391 32 767 45
7
151 20 417 33 799 46
8
165 21 443 34 834 47
9
181 22 471 35 869 48
10 174 23 409 36 774
11 188 24 432 37 809
12 202 25 38 844
13 217 26 478 39 879
标准表
单位：元/月
资
工资标准
薪 级
工资标准
1064 53 1720
1109 54 1785
1154 55 1850
1199 56 1920
10 197 23 499 36 904 49
11 215 24 527 37 944 50
12 233 25 555 38 984 51
13 253 26 583 39 1024 52
公务员级别及职务档次对照表
公务员级别及职务档次对照表中国的公务员级别分为三大类：国家级正职，省部级正职和厅局级正职。
其中，国家级正职分为高级、中级和初级三级，省部级正职分为高级、中级和初级三级，厅局级正职主要分为高级、中级和初级三级。
国家级正职主要分布在政府机构、政治协商机构、驻外使领馆等部门。
其中除国家级行政领导人员外，还应当包括位于中央政府组织内的各种行政机构的工作人员。
此外，还应当担任省部级的国务院官员、中央政治协商机构的官员、驻外使领馆的官员和其它官员等职务。
省部级正职分布在省级行政机构及其派出机构等部门，此外，还要包括市级政府组织结构、公共事业组织、企业单位等。
省部级正职主要任职于省长、副省长、市长、副市长、县长、副县长、县政府机构、派出机构、企业单位等职务。
厅局级正职服务于县政府和行政机关关系紧密的县乡街道机构，还要包括直辖市的街道或者乡镇街道机构、县级政府机构、派出机构和其它政府机构。
厅局级正职主要任职于街道长、其它街道政府机构职务人员、政府企业、社会团体等。
公务员级别及职务等级档次划分是中国新型公务员体系建设的一项重要组成部分，它旨在实施科学管理，将有效地引导公务人员完成政府任务，更好地实现公务员职务能力和职务效率的加强。
国家级正职高级别的档次对应的职务有国家行政机关的领导人员、部委级单位及中央政治协商机构的首席领导人员，中级别对应的职务有省级行政机关的副局级以上的领导人员，以及外交部的公使及其它有关机构的领导人员；初级别档次则对应技术局级以上的领导人员及其它有关机构的副处领导人员。
省部级正职高级别档次对应的职务有省级行政机关的副处室级以上的领导人员；中级别档次则对应的职务有省级行政机关的司局级以上的领导人员；而厅局级正职的高级别档次则对应的职务有县级政府及其直属机构的处级以上的领导人员。
以上就是国家级正职、省部级正职和厅局级正职级别及职务档次的对照表。
从这一级别制度可以看出，中国新型公务员体系建设的目标正在逐步实现，正在有效地推动公务员职务能力。
牛肉等级标准对照表
牛肉等级标准对照表
注：以上仅供参考，具体等级划分及品质差异可能因地区而异。
在实际选购时还需根据个人口味和需求选择合适的部位和品牌。
一级牛肉：这是zui高级别的牛肉，口感鲜美、多汁且细腻。
大理石花纹明显，说明肉质非常嫩，能够充分吸收调料的味道。
通常用于烧烤、火锅或者炒菜等需要突出肉质的烹饪方式。
二级牛肉：虽然比一级略差一些，但口感仍然非常好。
纹理清晰，略有颗粒感，脂肪分布适中。
这种牛肉适用于大多数家庭日常烹饪需求，如炒菜、炖汤等。
三级牛肉：属于中等品质的牛肉，性价比高，是家庭日常食用的zui佳选择。
这类牛肉有一定的脂肪沉积，但不会过于油腻，口感尚可。
常见的适用烹饪方式有红烧、煮炖、蒸制等。
四级牛肉：这是最低级别的牛肉，价格相对较为亲民，常见于超市货架和批发市场。
此类牛肉的质量可能不稳定，肉质一般，纹理粗糙且油腻。
通常用于制作馅料或加工成其他产品。
总的来说，选购牛肉时除了考虑等级外，还要注意新鲜度、部位和品牌等因素。
不同部位的牛肉在口感和风味上也会有所不同，因此需要根据个人口味和需求进行选择。
职务对照表
∙职务对照表公务员职务工资对照表单位：元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职4000 一级国家级副职3200 二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340十九级至二十七级∙∙级别对照表公务员级别工资档次对照表单位：元档次级别1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 141 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420。
《国家电网公司安全事故调查规程》事故类别与级别对照表课件.doc
《国家电网公司安全事故调查规程》
事故类别与级别对照表
天水供电公司
二○一二年六月
- 3 -
说明
新颁《国家电网公司安全事故调查规程》（以下简称《事
故调规》）已于2012年1月1日起施行，公司领导高度重视，
多次对《事故调规》的宣贯学习工作进行指示，为认真落实公
司领导指示精神，做好新颁《事故调规》的宣贯学习，便于各
减供负荷（电网负荷600兆瓦以上的，减供负
三级
荷40%以上60%以下）电网事故
其他设区的市50%以上供电用户停电
用户停电（电网负荷600兆瓦以上的，50%以
三级
上70%以下）
1000万元—5000万元；
设备事故直接经济损失三级
起重机械整体倾覆
人身事故死亡≤2人四级
- 5 -
重伤≤9人四级
轻伤四级
其他设区的市电网减供负荷20%以上
110千伏变电站站用交流全部失电
八级
- 11 -
站用电
35千伏变电站站用直流全部失电；
110千伏变电站站用交流全部失电
八级
10千伏以上输变电设备跳闸（10千
伏线路跳闸重合成功不计）、被迫停
输变电主
运、非计划检修、停止备用；或设备
设备损坏
异常造成限（降）负荷（输送功率）
八级
运行
通信系统故障造成地市供电公司级
件而未停止运行；施工机械
由于施工不当或跨越线路倒塔、断线五级及其他
等原因造成高铁停运或其他单位财
产损失50万元以上者；
主要建筑物垮塌
公司各单位本地信息网络完全瘫痪，
且影响时间超过8小时（一个工作
日）；
省电力公司与各下属单位网络中断，
公务员职务工资对照表
公务员职务工资对照表单位：元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职一级国家级副职二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340 十九级至二十七级公务员级别工资档次对照表单位：元档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 级别1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表（科员级）序号工龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次1 3 26 1 330 325 655 办事员2 4─526 2 330 345 675 办事员3 6─725 1 330 359 689 办事员4 8─925 2 330 381 711 办事员5 10─1224 2 370 421 791 科员6 13─1424 3 370 446 816 科员7 15─1723 3 370 494 864 科员8 18─1923 4 370 522 892 科员9 20─2222 4 400 580 980 科员10 23─2422 5 400 612 1012 科员11 25─2721 5 400 679 1079 副科12 28─2921 6 400 715 1115 副科13 30─3220 6 495 798 1293 正科14 33─3420 7 495 839 1334 正科15 35─3719 7 495 933 1428 正科16 38─3919 8 495 979 1474 正科17 40─4218 8 610 1092 1702 副处。
职级工资对照表
职级工资对照表随着社会经济的发展，不同行业的工资水平也在不断变化。
职级也是考量工资水平的一个重要参考指标，下面我们就以职级工资对照表的形式来看一下目前市场中各职级的工资水平。
首先，就是公务员职级，由于公务员是国家和地方职能部门中的关键人物，为保证公务员工作积极性，政府对于公务员的薪酬、福利都有相当高的要求。
一般而言，最新实施的公务员职级工资标准按照分5类计算：（1）正处级：月薪≥16148元，年薪≥193776元；（2）副处级：月薪≥14152元，年薪≥169 824元；（3）正科级：月薪≥5714元，年薪≥68 568元；（4）副科级：月薪≥3880元，年薪≥46 560元；（5）科员级：月薪≥2145元，年薪≥25 740元。
其次，就是商业行业职级，商业行业的职级分为以下几个类别：（1）高级管理职级：此类职级通常是由CEOen，COOen和CFOen 等高管所担任，月薪可达到数万元；（2）中层管理职级：此类职位通常是由总监、经理、副总监等中层管理人员所担任，月薪可达到几千到几万元不等；（3）基层管理职级：此类职位通常是由主管、专员、经理助理等下属人员所担任，月薪可达到数千元；（4）普通员工职级：此类职位通常是由一般技术人员所担任，月薪可达到数千元。
最后，就是教育行业职级，教育行业的职级分为以下几个类别：（1）教授职级：以教授级别最高，政府一般采取晋升制，对符合条件的教职工实行晋级，月薪可达到数万元；（2）副教授职级：此类职位为次教授级别，它比教授级别低一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（3）讲师职级：此类职位为讲师级别，是教授和副教授的下一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（4）实验技术员职级：此类职位为实验技术员级别，主要为学生提供实验室操作指导，月薪可达到数千元。
以上是当前市场中各职级的工资水平，各行各业的工资水平不仅受到职级的影响，还受到行业、实践经验、技能水平等因素的影响。
通过对各行各业的职级工资对照表的分析，大家不仅可以更好地了解目前市场上各职级工资水平，也可以为自己的职业发展提供参考依据。
薪酬职级等级表
福利津贴
2000 2000 2000 2000 2000 1000 1000 1000 1000 1000 500 500 500 500 500 400 400 400 400 400 300 300 300 300 300
将各岗位分级列 等，在最高薪点
职务分类表
职称类别 （代号）
适用岗位
A级
高管类 （GG）
等
√
√
职位薪酬对照表
底薪+岗位+补贴 +津贴合计
备注
个人绩效=总工 资的%
公司年终分红绩效
13000
12000
11000
每级上调1000元岗位工资
10000 9000
20
公司绩效考核的是整个公司的经
营业绩。当然，不同的岗位与公
7500 7000
司绩效的联系程度也不一样。 待定
6500
每级上调500元的刚岗位工 资
职位薪酬对照表
职级 E级 D级 C级 B级 A级
序号
基本工资
5
3000
4
3000
3
3000
2
3000
1
3000
5
2000
4
2000
3
2000
2
2000
1
2000
5
1500
4
1500
3
1500
2
1500
1
1500
5
1200
4
1200
3
1200
2
1200
1
1200
5
1000
4
1000
3
1000
产品功能分类 等级对照表
产品功能分类等级对照表本文档旨在为产品开发团队提供一个产品功能分类的等级对照表，帮助团队成员理解产品功能的重要性和优先级。
1. 重要等级- 高重要级（H）：这些是产品的核心功能，对产品的价值和使用体验有重大影响。
如果这些功能没有得到满足，产品将无法达到其主要目标。
开发团队应优先考虑这些功能的开发和稳定性。
高重要级（H）：这些是产品的核心功能，对产品的价值和使用体验有重大影响。
如果这些功能没有得到满足，产品将无法达到其主要目标。
开发团队应优先考虑这些功能的开发和稳定性。
- 中重要级（M）：这些是产品的次重要功能，在产品的整体性能和用户体验方面起到一定的作用。
开发团队应在满足高重要级功能的基础上，逐步完善和优化这些功能。
中重要级（M）：这些是产品的次重要功能，在产品的整体性能和用户体验方面起到一定的作用。
开发团队应在满足高重要级功能的基础上，逐步完善和优化这些功能。
- 低重要级（L）：这些是产品的次要功能，对产品的整体体验和功能需求没有直接的影响。
开发团队可以在确保高和中重要级功能的稳定性后，再进行相应的开发和改进。
低重要级（L）：这些是产品的次要功能，对产品的整体体验和功能需求没有直接的影响。
开发团队可以在确保高和中重要级功能的稳定性后，再进行相应的开发和改进。
2. 功能分类2.1 用户功能- 注册与登录：用户的注册和登录功能，包括账号的创建、密码的设置和管理等。
注册与登录：用户的注册和登录功能，包括账号的创建、密码的设置和管理等。
- 个人信息：用户个人资料的编辑和查看，包括头像、昵称、联系方式等。
个人信息：用户个人资料的编辑和查看，包括头像、昵称、联系方式等。
- 搜索功能：用户可以根据关键词或其他条件进行搜索的功能。
搜索功能：用户可以根据关键词或其他条件进行搜索的功能。
2.2 产品功能- 商品展示：展示产品的详细信息、价格、图片等。
商品展示：展示产品的详细信息、价格、图片等。
- 购物车：用户可以将产品添加到购物车并进行管理的功能。
《国家电网公司安全事故调查规程》事故类别与级别对照表课件.doc
组织等进行了说明。
本对照表由安全监察质量部组织、变电运维工区具体负责
编制。
- 4 -
《国家电网公司安全事故调查规程》事故类别与级别对照表
事故类别事故表象事故导致后果事故级别
死亡≥30人一级
人身事故重伤≥100人一级
轻伤一级
电网事故减供负荷天水电网达不到标准一级
上110千伏主变跳闸
电能质量降低频率偏差超出50〒0.5赫兹六级
- 7 -
地市级以上地方人民政府有关部门
供电安全确定的二级重要电力用户电网侧供六级
电全部中断
直接经济损失20万元—50万元六级
3千伏以上10千伏以下电气设备发
生恶性电气误操作；
3千伏以上电气设备发生一般电气误
三误六级
操作；
3千伏以上电气设备，因三误造成主
以上单位行政电话网中断，中断用户
数量超过30%，且时间超过2小时；
通信及调度
地市供电公司级以上单位所辖通信
站点单台传输设备、数据网设备，因
八级自动化系统
故障全停，且时间超过8小时；
通信异常造成未经批准的调度电话、
调度数据网、线路保护和安全自动装
臵通道中断
施工机械
发生火警八级
及其他
- 12 -
响时间超过4小时；
省电力公司与各下属单位网络中断，
影响范围达80％，且影响时间超过4
小时；或影响范围达40％，且影响
信息系统
事故
时间超过12小时；或影响范围达
20%，且影响时间超过24小时；
六级
一类业务应用服务完全中断，影响时
间超过4小时；或二类业务应用服务
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从事药品检验专业技术工作的，应选择卫生类别；从事其他类药品技术工作的，应选择理工类别。
6
法医
主任法医师、副主任法医师
主检法医师
卫生类
7
工程技术（高校工程、广播电视工程、质量专业、建设工程、水利工程、交通工程、地质勘查工程、环境保护工程、林业工程、冶金工程、黄金工程、水产工程、机械工程、纺织工程、化工工程、轻工工程、煤炭工程、民航工程、地震工程、气象工程）
高级教练员
教练
综合类
19
档案
研究馆员
副研究馆员
馆员
综合类
20
图书资料
研究馆员
副研究馆员
馆员
综合类
21
文物博物
研究馆员
副研究馆员
馆员
综合类
22
群众文化
研究馆员
副研究馆员
馆员
综合类
23
艺术
一级演员（西洋唱法的歌唱演员）
二级演员（西洋唱法的歌唱演员）
三级演员（西洋唱法的歌唱演员）
综合类
24
美术
一级美术师
二级美术师
从事理工、卫生专业技术工作的，应分别选择理工、卫生类别；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。
3
社会科学研究
研究员、副研究员
助理研究员
综合类
4
卫生技术、计划生育技术
主任医（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师
县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的卫生技术人员申报副主任医（药、护、技）师；其他单位的卫生技术人员申报主治（管）医（药、护、技）师。
综合类
13
农业
农业技术推广研究员
高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级农业经济师
农艺师、畜牧师、兽医师
从事理工类专业技术工作的，应别选择理工类别；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。
14
经济
高级经济师
综合类
15
会计
高级会计师综合类16 Nhomakorabea审计
高级审计师
综合类
17
统计
高级统计师
综合类
18
体育教练员
国家级教练
工程技术应用研究员、高级工程师
县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的工程技术人员申报高级工程师；其他单位的工程技术人员申报工程师。
在县市及乡镇所属单位的工程技术人员申报工程师。
理工类
8
党校教师
教授、副教授
县（市、区）委党校申报高级讲师；设区的市委以上党校申报讲师；外语教师申报教授、副教授、高级讲师参加第二外语考试者。
县（市、区）委党校申报讲师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。
综合类，或根据所从事专业对口报考理工类别。
9
中等专业学校教师
高级讲师；外语教师申报高级讲师参加第二外语考试者。
讲师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。
综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。
10
技工学校教师
高级讲师、高级实习指导教师；外语教师申报高级讲师参加第二外语考试者。
三级美术师
综合类
25
新闻
高级编辑、高级记者
主任编辑、主任记者
记者、编辑
综合类
26
出版
编审
副编审
综合类
27
播音
播音指导
主任播音员
一级播音员
综合类
28
工艺美术
高级工艺美术师
工艺美术师
综合类
29
律师
一级律师
二级律师
三级律师
综合类
30
公证员
一级公证员
二级公证员
三级公证员
综合类
全国专业技术人员职称外语等级考试报考级别类别参照表
序号
专业技术职务资格
系列（专业）
外语级别
英语类别
A
B
C
1
高等学校教师
教授、副教授
讲师；外语教师申报教授、副教授参加第二外语考试者。
外语教师申报讲师参加第二外语考试者。
综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。
2
自然科学研究
研究员、副研究员
助理研究员
讲师、一级实习指导教师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。
综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。
11
实验技术
高级实验师
实验师
从事理工、卫生专业技术工作的，应分别选择理工、卫生类别应试；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。
12
翻译
翻译人员申报译审、副译审参加第二外语考试者。
翻译人员申报翻译参加第二外语考试者。
在县市及乡镇所属单位的卫生技术人员申报主治（管）医（药、技、护）师。
卫生类
5
药品技术
主任药（中药、中药技）师、副主任药（中药、中药技）师；高级工程师
县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的药品技术人员申报副主任药（中药、中药技）师、高级工程师；其他单位的药品技术人员申报主管药（中药、中药技）师、工程师。