公司管理人员守则

公司内部管理制度(七篇)

公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。

(2)当工作需要加班加点时应服从安排。

(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。

(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。

(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。

(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。

(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。

(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。

(9)爱护公共财产，节约能源。

(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。

(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。

2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。

(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。

(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。

(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。

(男不遮耳、女不披肩)。

(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。

(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。

(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。

3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。

(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

(3)两手自然下垂或交____。

女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。

4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。

(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。

(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。

(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。

公司员工规章制度守则范本优秀8篇

公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。

员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。

3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。

4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。

二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。

对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。

4、诚信、正直。

对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。

5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。

6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。

8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。

10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。

11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。

否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。

2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。

3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

公司员工管理规章制度守则范本10篇

公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。

公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

企业员工守则6篇

企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

公司管理人员守则公司管理人员作为企业的核心骨干，承担着重要的领导和管理职责。

为了提高公司管理人员的素质，确保公司的良好运营和发展，特制定本守则。

本守则旨在明确公司管理人员的行为准则和职责要求，帮助他们做到公正、透明、高效地履行管理职责，为公司的发展作出积极的贡献。

一、公正和诚信公司管理人员应以公正和诚信作为行事准则。

他们应当始终秉持公平公正的原则，遵循法律法规，维护公司的利益和声誉。

他们应当为员工树立榜样，诚实守信，不得利用职务之便谋取个人私利，也不得与竞争公司进行不正当的交易。

二、责任和承诺公司管理人员应当理解和履行自己的职责和承诺。

他们应当具备一定的管理能力和专业知识，充分了解自己所负责的业务领域，并能够有效地组织和管理团队，推动公司的目标实现。

他们应当对自己的工作负责，能够承担风险和后果，并愿意承担与职位相匹配的责任。

三、团队合作公司管理人员应注重团队合作，善于协调和沟通。

他们应当与团队成员建立良好的合作关系，共同追求公司的成功。

他们应当尊重和倾听团队成员的意见和建议，善于激励和激发团队的创造力和积极性，共同完成公司的目标。

四、学习和创新公司管理人员应不断学习和积累知识，提高自己的管理水平和能力。

他们应关注行业动态和市场变化，积极参与培训和学术交流活动，不断更新自己的管理理念和方法。

他们应鼓励员工提出新的想法和创新，推动公司的持续发展。

五、保护员工权益公司管理人员应当尊重和保护员工的合法权益。

他们应当建立公平公正的工作环境，保障员工的合法权益，关心员工的工作和生活，并提供必要的支持和帮助。

他们应当积极倾听员工的意见和建议，保持良好的沟通和反馈机制，加强与员工之间的互信和合作。

六、持续改进和监督公司管理人员应当不断改进自己的工作方式和管理方法。

他们应当主动接受公司的监督和考核，接受员工和上级的评价和意见，并积极采取措施加以改进。

他们应当建立健全的管理制度和流程，确保公司的管理工作有效进行，并能够及时纠正和改正工作中的不足之处。

公司规章制度与员工管理条例(10篇)

公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司规章制度员工守则范文6篇

公司规章制度员工守则范文6篇公司规章制度员工守则范文 (1) 为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。

特制订本制度。

一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。

三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作，防止丢失现象发生，属于责任问题依照内部管理办法进行处理。

五、实行三人倒班制，做到昼夜24小时不断人。

六、本小区住户什么时候叫门及时开门，禁止私自给住户和其它人员配发钥匙。

七、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替换，不准门卫人员私自用任何人顶替值班。

八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚，双方签名，注明日期。

九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生，不得堆积杂物和垃圾。

必须经常打扫，保持干净、整洁。

门洞内禁止住户停放车辆，外来车辆一律停在大门外，禁止小商贩入内。

十、雨天扫净门洞内积水，雪天全部上岗打扫辖区内积雪，如雪天无故不到，按处罚办法处理。

十一、做好安全预防事故宣传教育工作，与其他同志一道，相互团结，密切配合，服从领导，共同把小区的安全保卫工作做好。

十二、完成领导临时安排的其它工作。

十三、实行奖惩制度，一年内不出现丢失现象和其它事故，每人奖200元。

公司规章制度员工守则范文 (2)一、总则1、为加强办事处的管理，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。

2、凡办事处的设立和管理，均适用本规定。

3、办事处要坚持公司的营销策略，勇于开拓，团结进取，求实高效，为完成公司制度二、办事处的设立、职责及其管理1、办事处的设立、机构设置、人员编制由公司核批。

公司管理人员守则

公司管理人员守则
一、廉洁勤勉,公私分明,以员工和公司利益为重,一心为公司,当好本部门的带头人。

二、以身作则,严于律己,严格遵守公司制度,模范执行公司纪律。

三、忠于职守,尽职尽责,勇于负责,敢于承担责任,凡属本职岗位范围内的工作,务必按时按质按量完成。

四、以我为主,主动团结,主动配合,主动合作,主动支持。

出了问题不推诿,不埋怨,不随意指责别人。

五、自觉接受公司的领导,树立全局观点,严格执行公司的决议、决定和工作安排,有不同意见通过正当渠道沟通,不得背后议论,更不准自行其是,影响团结和工作。

六、增强领导与管理意识,严格要求,严格管理,秉公办事,不徇私情。

七、注重工作态度,讲究工作方法,敬业爱岗,扎实细致,讲求效率、效益,不断提高工作质量。

八、严格保守秘密,不该说的绝对不说,不该问的绝对不打听,没有必要向员工讲的话,不得在员工中随便议论。

感谢您的阅读！。

管理人员的行为准则

管理人员的行为准则为规范公司管理人员的日常行为，养成良好的工作作风和规范的行为举止，特制定本行为规范准则。

一、八项个人修养1、心胸开阔，能容纳不同意见；2、谦虚好学，能及时接纳新观念；3、平等待人，能尊重下属的个性和价值；4、诲人不倦，能耐心教导下属；5、心胸坦荡，行为光明磊落；6、言行礼貌，能微笑常在；7、敢于承担，有高度责任心；8、克己奉公，能以大局为重。

二、八项工作规范1、清楚自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行和落实；2、准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助；3、充分理解、认同同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排；4、向下沟通宣导公司决策，保证决策内容都能与下属达成基本共识；5、向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息；6、通过目标实现管理，定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效；7、定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任；8、准确把握下属的优点和长处，及时奖励下属。

三、八大行为守则1、不越级授权，不越级指挥；2、不越级报告，可越级申诉；3、不议论同事和上司的人格人品；4、不假公济私，侵占公司的利益；5、不说有损企业形象和同事团结的话；6、不阳奉阴违，不做是非不分的事；7、不传小道消息，不信小道消息；8、不拉帮结派，不搞小团体主义。

四、八大表率1、关爱下属，排忧解难想在前；2、爱护公司，集体利益放在前；3、承担责任，险事难事冲在前；4、遵纪守法，严于律己行在前；5、克勤克俭，费用投入省在前；6、信心十足，工作愉快笑在前；7、礼貌待人，礼貌用语说在前；8、勤于学习，提升修养做在前。

五、八个常思考1、上级的指示希望常思考；2、公司赋予的责任常思考；3、自己的工作目标常思考；4、常用的工作方式常思考；5、下属的困难问题常思考；6、下属的发展需求常思考；7、他人的不同意见常思考；8、同事的支持帮助常思考。

管-理-员的行为规范2017-09-03 8:17 | #2楼管-理-员的形象代表一个聊天室的整体形象，不是为了炫耀，为了权力而做管-理-员，是为了维护聊天室的正常聊天秩序，为大家创造一个积极、文明、和-谐、温馨的聊天环境，是义务奉献，无任何报酬，为网友服务而做管-理-员。

公司安全管理人员守则(精选)

公司安全管理人员守则第一章总则1.1制定目的1.1.1本安全管理人员守则的制定目的在于规范公司安全管理人员的行为，加强安全管理，确保公司人员和资产的安全。

1.1.2通过建立明确的守则，提高安全管理人员的专业素养、责任意识，促进公司的安全文化建设。

1.2适用范围1.2.1本守则适用于公司所有安全管理人员，包括但不限于安全主管、安全专员等。

1.2.2所有安全管理人员在履行职责、参与决策和执行安全管理活动时，必须遵循本守则。

第二章安全管理人员基本素养2.1专业知识2.1.1安全管理人员应具备相关专业知识，了解国家、地区的安全法规和标准，不断提升自身专业水平。

2.1.2持续学习并及时了解行业内最新的安全技术和管理方法，以保持在安全领域的领先地位。

2.2责任意识2.2.1安全管理人员要强化责任感，时刻意识到自身的工作直接关系到公司员工的安全和资产的保障。

2.2.2积极承担责任，对于安全问题及时发现、报告并协助解决，确保安全工作的落实。

第三章安全管理人员行为准则3.1诚信守法3.1.1安全管理人员应恪守职业操守，严守法律法规，不得违法违规从事与安全无关的活动。

3.1.2在安全管理中要坚持诚信原则，不得私自隐瞒或篡改安全数据，保持信息的真实、准确和透明。

3.2保守公司机密3.2.1安全管理人员要保守公司机密，严禁将公司安全信息外泄给未授权人员。

3.2.2在处理敏感信息时，需谨慎操作，确保信息安全，防止信息泄露风险。

3.3服务员工3.3.1安全管理人员要将员工的安全需求置于首位，提供专业的安全指导和服务。

3.3.2积极参与员工安全培训，提高员工的安全意识和技能，建立良好的员工关系。

第四章安全管理人员工作流程4.1安全管理计划制定4.1.1安全管理人员要参与公司安全管理计划的制定，提出合理的建议和改进建议。

4.1.2制定安全管理计划时，需全面考虑公司业务特点，确保计划的实施符合实际情况。

4.2安全风险评估与应对4.2.1安全管理人员负责对公司可能存在的安全风险进行全面评估，确保风险控制措施的制定和执行。

公司规章制度范本与员工守则(3篇)

公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

公司管理人员守则

公司管理人员守则在现代企业中，管理人员扮演着组织中至关重要的角色。

他们负责领导和指导团队，确保公司的运营顺利进行。

然而，管理人员需要遵守一系列的守则和规范，以确保他们的行为符合职业道德和企业要求。

本文将探讨公司管理人员应遵循的重要守则，帮助他们更好地履行职责。

一、诚信正直作为公司管理人员，诚信正直是最重要的品质之一。

他们应该始终遵循道德规范，诚实守信。

绝对不能参与腐败行为或利用他们的职位谋取私利。

此外，管理人员还应该遵守保密原则，不泄露公司机密信息，并始终保护员工和客户的利益。

二、领导榜样管理人员应该成为团队的榜样，以自己的行为和价值观来影响员工。

他们应该展现出积极、专业和有责任心的态度，引导团队朝着共同目标努力。

并且，在面临挑战和困难时，管理人员应该保持镇定和乐观，树立起员工们的信心。

三、有效沟通良好的沟通是成功管理的关键。

管理人员应该善于倾听和理解团队成员的需求和意见，并及时回应。

他们应该清晰准确地传达信息，避免造成误解或混乱。

同时，管理人员还应鼓励团队成员之间的交流与合作，建立良好的沟通渠道。

四、持续学习管理人员应该保持对行业发展的终身学习态度。

他们应该不断更新知识和技能，紧跟潮流，了解最新的管理方法和领导理念。

通过不断学习和自我提升，管理人员能够更好地应对挑战并为公司带来创新和发展。

五、团队建设一个强大的团队是成功的关键。

管理人员应该致力于团队的建设和发展。

他们应该鼓励员工之间的协作和互助，培养团队精神。

此外，管理人员还应该给予员工适当的支持和奖励，激励他们发挥出最佳水平，达到工作目标。

六、决策能力管理人员需要做出各种重要决策，因此，他们需要具备良好的决策能力。

他们需要独立思考，分析问题并做出明智的决策。

同时，管理人员还应承担决策造成的后果，并为不良后果负责。

七、灵活适应管理人员所面临的环境和情况经常会发生变化，因此，他们需要具备灵活适应的能力。

他们应该能够适应新的工作要求和挑战，并及时调整管理策略以适应变化。

公司管理人员守则

公司管理人员守则作为公司的管理人员，我们是整个组织中的关键角色，我们的行为和管理方式直接影响到公司的运营和发展。

为了确保我们能够担负起自己的责任并为公司的成功做出贡献，我们应该遵守以下管理人员守则。

第一，诚信和廉正。

作为管理人员，我们应该具备高度的诚信和廉正，严格遵守公司的规章制度和道德准则。

我们应该以身作则，树立良好的榜样，不仅在工作中忠实诚信，而且在日常生活中也要保持廉洁高尚的品行。

第二，专业知识与素质。

作为管理人员，我们应该具备扎实的专业知识和技能，不断提升自己的业务素质。

我们需要不断学习和掌握新知识，以适应变化多端的市场环境。

同时，我们还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力，以便更好地管理团队和协调各项工作。

第三，目标导向和结果导向。

作为管理人员，我们应该积极主动地为公司设定明确的目标，并努力实现这些目标。

同时，我们也应该注重结果导向，及时跟踪和评估工作进展，并根据实际情况及时调整策略，确保达到预期的成果。

第四，激励和培养团队。

作为管理人员，我们应该善于激励和培养团队成员。

我们应该充分认识到团队的重要性，并通过有效的管理和领导方式，帮助团队成员充分发挥潜力，取得更好的工作成果。

我们应该关心和尊重团队成员，理解他们的需求，并为他们提供必要的支持和指导。

第五，创新和改进。

作为管理人员，我们应该鼓励和支持创新，并不断寻找改进的机会。

我们应该保持开放的思维方式，勇于尝试新的想法和方法，以推动公司的创新和发展。

同时，我们也应该注重持续改进，及时总结经验教训，寻找问题所在，并采取相应的措施进行改进。

第六，全面管理和责任担当。

作为管理人员，我们应该具备全面的管理能力，并能够承担起相应的责任。

我们应该注重细节，全面了解和掌握各项管理工作，确保各项事务有序进行。

同时，我们也要勇于承担责任，对公司的成败负责，时刻保持紧迫感和责任感。

总之，公司的管理人员应该是一支高素质、高能力的团队。

我们应该遵守上述守则，持之以恒地提升自己的能力，发挥积极的作用，为公司的成功贡献自己的力量。

物业公司员工管理规章制度(3篇)

物业公司员工管理规章制度1.员工守则:(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。

(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。

(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。

(13)积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。

2.员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。

3.员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。

(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。

(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。

(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。

公司管理人员守则

公司管理人员守则随着企业发展的不断壮大，管理人员在企业的各个层级中起到了至关重要的作用。

他们不仅需要具备专业的管理知识和技能，还需要担负起对企业整体运营和决策的责任。

为了确保公司管理人员的良好表现和职业道德，制定一套明确的守则势在必行。

一、诚实守信公司管理人员应秉持诚实守信的原则，遵守诚信合作、信守承诺的规范。

对于企业内外的交往，管理人员应及时传达准确信息，并避免误导他人。

在与员工、合作伙伴以及客户交往中，管理人员应做到真实、客观、公正，绝不以不实之词蒙骗他人。

二、专业操守作为公司管理人员，应具备丰富的专业知识和技能，不断提升自身的专业素养。

管理人员应持续学习，与时俱进，跟踪行业动态和新技术的发展，以便能更好地应对企业内外环境的变化。

三、责任担当公司管理人员应积极承担责任，始终站在企业和团队的立场上考虑问题，关注企业整体利益。

在履行职责过程中，管理人员应真正关心员工的发展和福祉，鼓励员工创新和提高工作效率，积极解决问题和推进企业发展。

四、保护企业利益作为管理人员，必须对公司的机密信息保密，并确保不会利用职权谋取个人私利。

管理人员应全面了解和遵守公司的内部规章制度，做到公平公正地进行管理和决策，绝不越权和利用职务之便。

五、团队合作管理人员应注重团队合作，促进团队的协作和沟通。

团队的成功不仅仅取决于单个人的努力，更需要管理人员能够发挥团队的协同效应，充分发挥每个成员的优势，推动企业的发展。

六、自我约束作为公司管理人员，更应时刻保持自我约束，遵守公司的规章制度以及法律法规。

在公共场合或社交媒体上的言行举止应符合企业的形象，做到高雅、大度、谦和。

管理人员应慎重处理个人与公司的关系，不得利用公司资源谋求不正当的私利。

七、不断学习与创新管理人员应保持学习的状态，主动学习相关领域的知识和技能，提升自身的综合素质。

同时，管理人员还应大力鼓励团队成员的学习和创新，为企业带来改变和进步。

结语公司管理人员守则是保障公司正常运营和发展的基石，管理人员应坚守守则，不断提高自己的专业能力和管理水平，为企业的发展做出积极贡献。

公司管理系统员工基本守则

公司管理系统员工基本守则公司管理系统是一套规章制度和流程，旨在指导员工的行为举止，确保工作环境的秩序和正常运转。

作为公司员工，每个人都有责任遵守这些基本守则，以展现公司的形象和价值观。

以下是公司管理系统员工基本守则的内容：1. 遵守法律法规作为公司员工，首先应该遵守国家法律法规和相关规定。

不得从事违法违规的活动，严禁参与赌博、贩毒、走私等违法行为，也不能泄露公司商业秘密或侵犯他人知识产权。

2. 忠诚尽责员工应当忠诚于公司，为公司的利益而努力工作。

不得从事利用职务之便谋取个人私利或者损害公司利益的行为。

在工作中应保持积极向上的态度，对工作充满热情，努力提升自己的能力和业绩。

3. 保守机密在工作中接触到的公司机密信息必须保密，严禁泄露给外部人员或其他员工。

员工应当注意保护和妥善使用公司的技术、数据、商业计划等重要资产。

如有遗失或意外泄露的情况，应立即向上级报告并采取相应的补救措施。

4. 遵守纪律规定公司有一系列纪律规定，员工应遵守并服从。

这些规定包括但不限于工作时间、着装要求、考勤制度、使用公司资产的规定等。

员工要自觉尊重并遵守这些规定，不得违反或篡改。

5. 尊重他人员工应当尊重他人，包括同事、上级、下属以及公司的客户和供应商。

不得歧视或侮辱他人，不得进行人身攻击或传播恶意言论。

要维护良好的工作氛围，加强团队合作，共同推动公司的发展。

6. 提倡诚信诚信是公司核心价值观之一，员工应当具备诚信品质。

不得欺骗、造假或虚报工作数据。

在与客户、供应商和其他利益相关方进行业务往来时，要本着诚实守信的原则，维护公司的声誉和信誉。

7. 恪守职业道德作为公司员工，应具备专业素养和职业道德。

遵循职业操守，不得利用职务之便进行不正当谋利。

保持公正、客观、公平的态度，并对工作的成果负责。

遇到职业道德问题要及时向上级或相关部门汇报。

8. 积极参与培训公司会定期安排培训活动，员工应积极配合参加并认真学习。

通过培训，提高自身的专业技能和知识水平，不断提升自己的能力和竞争力。

公司规章制度范本与员工守则9篇

公司规章制度范本与员工守则9篇公司规章制度范本与员工守则（篇1）1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

公司规章制度范本与员工守则（篇2）1、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。

2、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

3、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

4、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

5、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的实现。

6、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

8、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

9、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

10、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。

公司员工安全管理守则

公司员工安全管理守则范本公司员工安全管理守则范本第一章总则第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

其职责如下：(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的`各种安全活动和事故应急预案演练。

提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。

员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。

严禁冒险、疲劳作业。

操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。

第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。

第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。

公司管理人员守则

公司管理人员守则在当今竞争激烈的商业环境中，一个成功的公司需要优秀的管理人员来提供领导和指导。

管理人员的角色不仅仅是完成任务，还包括塑造公司文化、激励员工和制定战略。

为了帮助管理人员更好地履行他们的职责，本文将介绍一些公司管理人员应遵守的守则。

一、坚守职业道德作为管理人员，他们是公司的领导和榜样。

因此，他们应该遵守职业道德，以树立良好的形象。

首先，管理人员应始终诚信和正直地行事，遵守法律法规，不从事任何腐败行为。

其次，他们应保护公司的利益，并遵守公司内部的规章制度。

最后，管理人员要遵循保密原则，妥善处理公司信息，杜绝泄密行为。

二、积极发展自己的能力和技能管理人员需要不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的商业环境。

他们应参加专业培训、学习新的管理理论，并与同行交流和分享经验。

此外，管理人员还应关注最新的行业动态和市场趋势，不断更新知识，提升自己的专业水平。

三、建立合作和协调的工作关系管理人员需要善于与员工和同事建立合作和协调的工作关系。

他们应尊重每个人的观点，倾听员工的需求和建议，并给予积极的反馈。

此外，管理人员还应充分发挥团队合作的精神，激励员工分享知识和经验，共同追求公司的目标。

四、有效沟通和协调管理人员需要具备良好的沟通和协调能力，以便清晰地传达自己的意图和指示。

他们应使用简明扼要的语言，避免术语和行话，确保信息的准确传递。

此外，管理人员还应倾听员工的意见和反馈，解决问题和冲突，以促进团队的合作和协作。

五、负责任和担当管理人员应该对自己的决策和行为负责，并敢于承担风险和后果。

他们要勇于面对挑战和困难，不推卸责任，不将问题归咎于他人。

此外，管理人员还应以身作则，引领员工正确处理问题，展示领导力和责任心。

六、鼓励创新和持续改进管理人员应鼓励员工提出创新的想法和解决方案，并积极支持和推动公司的持续改进。

他们应设立奖励制度，激励员工提高工作效率和质量，并积极参与创新项目。

此外，管理人员还应及时调整和改变策略，以适应市场的变化和竞争的压力。

管理员工行为准则

管理员工行为准则管理员工行为准则为了逐步提高全体管理员工的综合素质,加强项目部的凝聚力、执行力、战斗力。

实现可持续发展，特制定项目部管理员工行为准则，望共同遵守。

一、员工守则：1.要团结，不要分裂。

2.要实事求是，不要弄虚作假。

3.要勇于承担责任，不要推三脱四，敷衍了事。

4.要有忠心：不说对集体不利的话，不做对集体不利的事。

5.要有爱心：真爱工地，工作积极热情、任劳任怨。

6.要有责任心：严格履行岗位职责，以身作则。

二、工作作风：说干就干，干就干好三、质量行为规范：严格过程管理，坚持样板先行，确保一次成活四、管理规范：严细管理、热情服务、周密计划、尽职尽责五、 2005年发展主题：加强团队建设，努力提高员工效益，提升团队的凝聚力、执行力、战斗力六、 2005年管理主题：力求人性化管理七、管理员工请假制度：1.工地管理员工由施工队长批准，由施工队长负责考勤。

2.辅助员工由施工员、施工队长批准，除承包队以外，所有工地职工由施工员负责考勤。

施工队长岗位职责队长是施工现场的总代表，全面管理工程质量、技术、进度，安全文明施工，成本控制、后勤管理工作，负责队伍的组织、协调，监督、检查其它管理员工的工作，为管理人员的绩效考核做好原始记录，为以后的工作打下坚实的基础。

1.主体阶段，兼土建工程的钢筋分项负责人，对钢筋分项工程的质量、速度、物资，成本效益核算负全部责任。

2.艰苦奋斗、以身作则，带头执行项目部的各项管理条例，在工作中提出合理化建议，为项目部的健康持续发展尽职尽责。

3.严以律己，宽以待人，团结全体员工，增强队伍的凝聚力。

4.编制经济、合理的施工方案，严谨合理的进度计划，工程开工前，提前做出人工、材料、机械计划，每天工作必须落实。

5.配合各有关人员并与施工队伍签订行之有效、奖罚合理的分包合同，搞好各班组之间工序穿插，对各班组实施严格的全面管理。

6.配合预算员做好工程签证手续，配合成本会计做好各阶段的成本效益核算，对本工程的纯利润有15％的分配权，同时承担5％的亏损风险。