建筑工程项目责任目标考核管理办法.doc

项目责任目标考核管理办法1.目的为规范工程项目管理，强化项目考核，不断提高项目综合管理水平，充分发挥和调动项目管理人员的积极性、主动性、协作性，确保项目经理部全面完成公司下达的各项经营管理责任目标，推动公司社会效益与经济效益的全面提高，树立良好的公司形象，争创公司品牌文化，特制订本项目责任目标考核管理办法。

2.适用范围本办法适用于贵州碧兴建筑工程有限公司下属各个项目经理部。

3.考核内容及方法3.1项目责任目标考核的依据3.1.1公司下达给项目经理部的工程预算成本。

3.1.2公司同项目经理部签订的《工程项目经济指标考核责任书》。

3.1.3项目经理部对编制的质量、进度、职业健康安全和环境保护计划、细则文件，体系运行中各项指标的落实情况。

3.1.4项目经理部建立的各种费用成本台帐。

3.1.5项目经理部按期（月、季、阶段、竣工）提出的成本分析报告。

3.1.6公司确定的项目质量目标及总工办、工程部审批的项目精品策划方案。

3.1.7工程合同资金回收率指标。

3.1.8项目经理部对分项工程（指由非主分包商及供应商承揽的分项工程）和由公司相关部门组织的物资采购的招标、评标及成本控制工作的管理状况。

3.1.9项目经理部按期（月、季、阶段、竣工）提出的实际成本、预算成本、预算工程量及业主审核确认量等报表以及项目经理部的各项商务台帐。

3.1.10项目经理部编制并经公司审核批准的项目管理规划、《施工组织设计》及工程专项施工方案。

3.1.11安全、文明施工及CI形象管理规定及标准。

3.2项目责任目标考核组织项目责任目标考核由公司总工办牵头组织各职能部门进行。

季度考核在每季度第一个月完成上一季度考核；项目竣工责任目标考核在项目竣工后30天内完成。

3.3项目责任目标季度考核内容及评分标准3.3.1质量管理（20分）a工程实体质量：工程观感质量、安全及使用功能、细部做法。

b工程质量管理：工程质量技术保证资料、工程质量控制记录、强制条文的执行、不合格控制情况、对分包方的质量管理、质量信息上报。

3.3.2安全、文明施工管理（30分）a安全管理（15分）：保证体系的建立和运行、运行控制、宣传教育、事故处理及应急处置、安全生产绩效。

b环境卫生管理（5分）施工现场、生活区、办公区环境卫生管理及资料管理。

c消防保卫管理（10分）：组织及制度、责任制落实、施工组织设计及方案、基础资料、消防器材、设施、设备和配置情况、消防隐患的整改情况、宣传教育和训练活动、重点部位的管理情况、动火、用电情况。

3.3.3进度管理（10分）进度计划与准备（计划分解；专业协调、资源调配等）、过程管理（组织、技术措施；动态管理；纠偏；赶工等）。

3.3.4成本管理（15分）成本预测和计划；成本责任制；成本控制；成本核算；成本分析；成本考核；资金与效益；成本资料。

3.3.5项目管理（5分）a现场综合管理：项目部组建、人员配备、编制项目管理规划、建立健全管理制度、员工考核制度、员工培训制度。

b计划统计管理：项目工程各项计划统计台账建立、报表与实际进度的符合性、统计月报内容的完善性、统计月报内容的准确性。

c CI管理：按公司CI管理规定及施工组织设计要求，进行现场CI布置日常维护及记录。

d 鼓励管理创新。

3.3.6合约管理（5分）业主合同管理、与业主过程结算管理、索赔管理、分包合同管理、分包结算管理。

3.3.7技术管理（5分）技术体系运行情况、计划与实施、新技术应用、总结工法、总部交办的任务、施工资料、设计变更、洽商修改内容绘图、科技成果、科技示范。

3.3.8物资管理（5分）项目物资采购管理、物资计划管理、现场材料管理、现场机具管理。

3.3.9劳务管理（5分）质量、安全、进度、人员、现场事项、实名制管理、内业管理、劳务队伍恳谈会及后勤管理。

3.3.10考核标准考核标准详见附表。

3.4项目竣工责任目标考核3.4.1项目竣工后一个月内完成项目竣工责任目标考核。

3.4.2项目竣工责任目标考核的内容与评分和季度考核一致，考核得分占竣工责任目标考核的40%；项目以往季度考核平均得分占竣工责任目标考核得分的60%；由上述两项共同构成竣工责任目标考核最后得分。

3.5 项目责任目标考核的奖励与惩罚3.5.1考核期内项目自开工累计制造成本有亏损实行否决；资金回收率未达90%以上（不含90%）实行否决；工程质量未达到计划指标（检验批合格率、一般项目实测点合格率、极限偏差等）实行否决；项目发生重大决策失误实行否决。

以上有任一项被否决，即季度考核被否决。

3.5.2季度考核被否决的项目，扣发项目经理本季度全部绩效工资，扣发项目经理部其它员工本季度绩效工资的50%。

如在下一个季度没有被否决的，则可补发以前扣发的绩效工资，如仍被否决，则仍按否决项目扣发相应绩效工资，且以往扣发绩效工资仍不补发，在以后的季度考核中按上述办法以此类推。

在季度考核否决的绩效工资，在以后季度考核合格的可以补发，但对项目竣工综合考核被否决的则不再补发。

3.5.3对总分得分低于75分的项目经理部由公司执行经理签署“警告令”予以警告，责其尽快在短期内改变落后面貌，如连续两次被警告则给予以下列惩罚：a扣发项目经理（含执行经理）一个月30%的岗位薪金，b项目其他主要领导成员（项目技术负责人）一个月20%的岗位薪金。

C扣发项目经理部全体人员一个月10%的岗位薪金；d视情节轻重分别予以项目经理警告，降职使用，调离职务或撤销职务的处分。

3.5.4综合考核结果与项目其它专项考核奖励挂钩，综合考核不合格即得分低于75分的项目，其它专项考核予以否决，具体按相关专项奖励办法执行。

3.5.5对每次综合考核结果优秀的项目经理部（原则综合考核得分应在85分以上，且综合考核无被否决项），经公司执行经理办公会评审确定，公司将给予特别嘉奖。

3.5.6项目竣工考核与项目效益考核奖及各类专项奖励挂钩,竣工综合考核优秀的效益奖比例可执行较高标准；竣工考核不合格的即得分在75分以下，其效益奖及有关专项奖励予以否决，具体按相关专项奖励实施细则执行。

3.6其它有关规定3.6.1按本办法进行考核后相关绩效工资发放，按公司项目工资总额管理办法、薪资管理办法、实施细则等规定执行。

3.6.2除本办法规定的季度考核、竣工综合考核外，为鼓励项目加强以效益为中心的质量、安全及成本和经营管理，公司同时还设有创优奖励、效益奖励等，具体按相关专项办法执行。

3.6.3为加强对项目经理的考察，规范项目的行为，公司认为必要时可随时对项目经理进行审计，项目经理要无条件的接受审计，要积极主动配合，并提供所需的任何资料。

如通过审计证明有下列情况之一者，将视情节轻重予以警告、降职、调离职务或撤销职务或依法惩处处分：a违法乱纪，以权谋私；b接受分承包方或分供方红包招致工程效益受损；c与分承包方或分供方有不正当的经济往来关系；d不顾公司明文规定任意挥霍浪费，给项目经营效益造成损失；e管理不善给项目经营效益造成较大损失（如重大决策的失误或管理控制力度不够造成工期的拖延，或重大的质量事故等）。

3.7业主合同外给予的嘉奖：要如实向公司申报，在取得执行经理认可后可作为项目资金使用，不进项目成本。

4.附则本办法自颁布之日起实施，由公司总工办、工程部负责解释。

5、附《项目责任目标考核评价表》项目责任目标考核评分汇总表项目名称：考核日期：年月日考核部门：考核人：项目经理：项目责任目标考核评价表（质量管理部分）项目名称：考核日期：年月日考核部门：考核人：项目经理：项目责任目标考核评分细则（质量管理部分）1、工程观感质量：根据所抽查部位的观感质量情况，分为四个等级进行评分，质量等级和评分标准如下：“好”——得分率90%--100%；“一般”——得分率70%--90%；“差”——得分率40%--70%；“极差”——得分率0%--40%。

2、安全及使用功能：根据所抽查的安全及使用功能项目有无缺陷或隐患及缺陷和隐患的程度进行评分，评分标准如下：无安全及使用功能缺陷及隐患——得分率90%--100%；有安全及使用功能缺陷，但程度轻微——得分率 70%--90%；有安全及使用功能缺陷，对安全及使用功能无决定性影响——得分率40%--70%；有安全及使用功能缺陷，对安全及使用功能产生决定性影响——得分率0%--40%。

3、细部做法：根据抽查的工程细部做法对规范及相关标准的符合程度进行评分，评分标准如下：细部做法正确，达到相关标准——得分率90%--100%；细部做法正确，但未达到与本工程质量目标相应的质量标准——得分率70%--90%；细部做法不正确，但易于纠正——得分率40%--70%；细部做法不正确，须返工重做——得分率0%--40%。

4、工程质量技术保证资料：根据项目工程质量技术保证资料的完善情况进行评分，评分标准如下：工程质量技术保证资料及时、完善，审批程序符合要求、资料齐全——得分率90%--100%；工程质量技术保证资料完善，审批程序符合要求、资料齐全——得分率70—90%；工程质量技术保证资料基本完善，审批程序符合要求、资料基本齐全——得分率40%--70%；工程质量技术保证资料不完善，审批程序符合要求、资料不齐全——得分率0%--40%。

5、工程质量控制记录：根据项目质量控制工作的执行情况进行评分，评分标准如下：质量控制工作及时、有效，检验记录填写正确、签认齐全——得分率90%--100%；检验记录未得到及时签认——得分率70—90%；检验程序、抽检内容不符合验收规范的有关要求——得分率40%--70%；检验工作不及时或发生错检、漏检现象——得分率0%--40%。

未及时编制《项目质量检验计划》，该项得分按上述得分率折减30%。

6、强制条文的执行：根据项目部对本工程适用的强制条纹的落实情况进行评分，评分标准如下：无违反强制条文现象——90%--100%；个别部位轻度违反现象——70%—90%；大范围的轻度违反现象——40%—70%；严重违反现象——0%--40%。

7、不合格控制：根据项目部对不合格的控制情况评分，评分标准如下：及时发现、识别工程中的不合格并进行了有效处置，记录齐全——得分率90%--100%；不合格控制的相关记录不齐全或不完整——得分率70%--90%；发现不合格未进行及时纠正——得分率40%--70%；相同不合格现象重复发生且对工程整体质量水平产生重大影响，对业主、监理、设计、政府监督等各方提出的质量问题，未能进行及时有效的处置——得分率0%--40%。

8、对分包方的质量管理：根据项目部对分包方施工前、施工过程、工程验收三个阶段的质量控制情况进行评分，评分标准如下：项目部对分包方施工前质量保证措施、施工过程质量监控、工程验收做到控制到位、资料完整得满分；三个阶段中，发现一个阶段有问题时，扣10%--30%；两个阶段有问题时扣30%--60%；三个阶段均有问题时扣60%--100%。