农民工工资管理制度

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第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。

第三条本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工资构成及标准第四条农民工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。

2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。

3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。

4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。

第五条工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。

第三章工资支付第六条工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。

第七条工资支付方式：1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。

2. 如农民工要求，可发放现金。

第八条工资支付时，应确保以下材料齐全：1. 农民工身份证复印件。

2. 劳动合同或相关协议。

3. 工作考勤记录。

第四章工资管理与监督第九条企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。

第十条工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。

第十一条企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。

第十二条企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。

第五章离职工资支付第十三条农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。

第十四条农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。

第六章违规处理第十五条对拖欠、克扣农民工工资的行为，企业应立即整改，并承担相应的法律责任。

农民工工资发放监管制度

农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。

为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。

第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。

第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。

2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。

3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。

第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。

2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。

第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。

2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。

第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。

2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。

第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。

2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。

第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。

2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。

第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。

2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。

第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。

2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。

第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。

2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。

第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。

建筑工程农民工工资管理制度三篇.doc

建筑工程农民工工资管理制度三篇第1条建设项目第一部分:建设项目农民工工资管理制度；农民工工资管理制度；XXXX建设集团有限公司发行日期；XXXX建设集团有限公司发行日期；为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，防止和解决劳务合作队伍拖欠和克扣农民工工资的问题，有效保护农民工合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、施工领域农民工临时工资支付管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度一、适用范围本制度适用于XXXX建设集团有限公司(以下简称甲方)所有承包建设项目的施工企业(以下简称乙方)。

2 、组织和管理职责1、组织甲方项目管理部负责协助劳动监督管理部对农民工工资进行监督。

项目经理是第一责任人，主管工长是第二责任人。

所有工头都在项目经理的领导下开展工作。

2、管理责任(1)负责监督乙方按照甲方颁布的农民工工资管理制度(以下简称本制度)支付农民工工资；(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和违约责任追究；(3)项目经理部按照系统要求做好农民工工资现场视频资料的整理和保存；(4)乙方有财务人员，负责农民工工资的支付和管理；(5)农民工工资管理纳入乙方年度考核和甲方项目管理部年度考核。

三、就业要求1、乙方应对所有进入现场的外来务工人员和分包队伍进行登记备案。

备案材料包括所有外来务工人员身份证复印件、乙方与所有外来务工人员签订的劳动合同复印件，以及乙方与所有分包队伍签订的工程合同复印件。

乙方应将所有材料报甲方项目管理部和劳动监察管理部备案。

2、所有农民工必须认真登记《农民工登记表》(具体格式见附件1)，手签，并提交身份证复印件2份；3、乙方应对农民工信息的真实性负责，并建立农民工管理档案。

农民工管理档案包括现场工作照片、有效身份证复印件、进入时间、离开时间、家庭住址、联系电话(个人手机和家庭固定电话)等。

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方必须在项目实施期间建立农民工就业名册。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、工资支付的基本原则1.及时支付：工资按照约定时间定期支付，不得拖欠，保证农民工的基本生活需求。

2.公开透明：工资支付信息应当向农民工和社会公开，确保支付过程公正、透明。

3.平等待遇：不因农民工种族、性别、国籍、宗教等因素差别待遇。

二、工资支付的责任方1.用人单位：应当按时完整支付农民工工资，并确保工资发放真实合法、公正公平。

2.劳务中介机构：合法经营的劳务中介机构应当充分履行工资支付监督责任，确保工资支付与劳动合同一致。

3.政府部门：应当加强农民工工资支付的监管和执法，保障农民工权益。

三、工资支付的程序1.确立工资支付方式：用人单位应当与农民工明确工资支付方式，并确保支付符合国家法律法规和政策要求。

工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

2.制定工资支付时间表：用人单位应当与农民工约定具体的工资支付时间表，并将其公示于单位内外，确保农民工知道何时可以接收到工资。

3.统计工资支付信息：用人单位应当记录农民工的工资支付情况，包括发放时间、金额等详细信息，并确保农民工工资统计信息的真实性。

4.工资支付的程序：用人单位按照工资支付时间表和农民工的工时、岗位等情况，计算并发放工资。

同时，用人单位应当与农民工签订工资支付凭证，确保工资支付的合法性。

四、工资支付的监督和保障1.政府监督：政府部门应当加强对用人单位和劳务中介机构的工资支付监督、检查和指导，及时解决农民工工资支付问题。

2.劳动监察部门：劳动监察部门应当积极履行工资支付监督职责，核查农民工工资支付情况，发现问题及时进行处理。

3.投诉举报渠道：建立健全农民工工资支付投诉举报渠道，为农民工提供及时、便捷的举报投诉服务，确保农民工权益得到维护。

五、工资支付的违约责任1.用人单位不按时支付农民工工资的，每延迟支付1天，应当按照约定支付工资的双倍金额支付违约金给农民工。

2.用人单位拖欠农民工工资，或者支付工资不真实、不合法的，应当按照国家有关劳动法规进行相应处罚和赔偿。

农民工工资管理制度

农民工工资管理制度
1. 工资结构：农民工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资根据相关法律规定和岗位要求确定，绩效工资根据个人表现和工作质量考核结果决定。

2. 工资核算：工资核算是根据劳动合同约定的工作时间、工作任务和工作成果等因素进行核算的过程。

包括计算工作时间、计算工作量和计算工作成果等。

3. 工资支付：工资支付应按照法律规定和工资支付政策执行，确保按时足额发放工资。

工资支付方式可以是现金支付或银行转账等。

4. 工资支出和结算：单位应按规定将工资从单位预算中拨付给农民工，并由财务部门进行结算，确保工资支出合规。

5. 工资保障：单位应建立工资保障基金，确保工资支付的稳定性。

如单位资金出现短缺情况，可从工资保障基金中支持工资支付。

6. 工资调整：根据法律法规和劳动合同，单位可以根据生产经营状况和物价变动情况等因素，对农民工工资进行调整。

7. 工资查询和申诉：农民工有权查询个人工资和提出申诉。

单位应提供工资查询渠道，并及时处理农民工的申诉。

8. 工资公示：单位应定期进行工资公示，公示工资标准和支付情况，确保工资的公开透明。

农民工工资管理制度的实施可以有效保障农民工的权益，确保他们能按时、足额地获得应得的工资。

也有助于维护社会稳定和促进城乡居民的融合发展。

农民工工资管理制度(5篇)

农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。

为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。

二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。

2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。

三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。

2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。

如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。

3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。

4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。

5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。

6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。

四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。

制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。

2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。

有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。

3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工工资管理制度四篇

农民工工资管理制度四篇篇一：农民工工资管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。

一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。

按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。

二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。

三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。

四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。

五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。

六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。

七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。

八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。

篇二：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条：为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及河北省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条：本规定适用于山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项目经理部。

第三条：项目成立以项目经理邢浩为组长的农民工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

农民工工资甲方管理制度

农民工工资甲方管理制度第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范用人单位支付农民工工资的行为，保持用人单位与农民工的良好劳动关系，促进社会稳定和谐发展，制定本制度。

第二条本制度所称农民工是指国家规定的农村劳动力转移就业人员，本制度所称用人单位是指与农民工订立劳动合同关系的企事业单位或其他组织。

第三条用人单位应当按照国家法律、法规和政策规定，保障农民工的工资报酬，尊重农民工的人格尊严，保护农民工的合法权益。

第四条用人单位应当建立健全工资支付管理制度，向农民工发放工资，并提供相应的工资支付凭证。

第五条用人单位在支付工资时应当遵循公平、合理、透明的原则，按时足额支付农民工工资。

第六条用人单位应当按照国家规定，为农民工办理社会保险、住房公积金等相关手续，保障农民工的基本生活和社会保障权益。

第七条用人单位应当建立健全劳动用工制度，规范招聘、解雇、调整劳动力的程序和条件，提高用工效率，确保农民工的合法权益。

第八条用人单位应当建立健全工资管理档案，保留相关的工资支付记录和凭证，便于查询和核查。

第九条用人单位应当定期对本制度进行评估和修订，适应国家政策和市场需求的变化，确保制度的科学性、合理性和有效性。

第十条用人单位应当充分尊重农民工的劳动成果，崇尚劳动精神，促进劳动者的自尊、自信和自立。

第二章工资支付管理第十一条用人单位应当在与农民工签订劳动合同的同时，明确工资支付的标准、时间、方式和周期，确保农民工知情权。

第十二条用人单位应当按照国家法律、法规和政策规定，制定和实施工资支付制度，确保农民工按时、足额领取工资。

第十三条用人单位应当建立健全工资核算、发放和管理制度，落实责任人和管理程序，保第十四条用人单位应当按照国家规定，将工资支付转入农民工指定的个人银行账户，保证支付安全、便利和透明。

第十五条用人单位应当保护农民工的个人隐私，不得随意泄露或滥用农民工的个人信息。

第十六条用人单位应当向农民工提供工资支付详单和凭证，包括工资金额、计算依据、税费优惠等相关信息，保证支付透明和公开。

农民工工资管理制度(5篇)

农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

农民工工资日常管理制度

第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。

第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。

3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。

4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。

第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。

2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。

3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。

4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。

5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。

第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。

2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。

3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。

第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。

2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。

3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。

第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。

第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。

2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。

3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。

农民工工资相关管理制度

农民工工资相关管理制度一、总则为保障农民工的合法权益，维护劳动力市场秩序，促进企业稳定经营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、工资结构1.基本工资（1）企业应当向农民工支付基本工资，工资标准应当按照国家相关法律法规和地方政府规定执行，不得低于最低工资标准。

（2）基本工资的支付方式、周期等具体事项由企业与农民工双方在劳动合同中约定。

2.绩效工资（1）企业可根据农民工的工作表现和完成的工作任务情况，给予绩效工资。

（2）绩效工资的计算方式和支付标准应当明确，合理公正。

3.奖金（1）企业根据农民工在工作中的特殊贡献或者突出表现，可以给予奖金。

（2）奖金的发放方式和标准应当合理公正，奖金的发放应当有明确的依据和程序。

4.津贴（1）企业可以根据不同的工作环境和情况，给予农民工相应的津贴，比如岗位津贴、住房津贴等。

（2）津贴的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。

5.补助（1）企业可以根据农民工的工作情况，给予相应的补助，如加班补助、节日补助等。

（2）补助的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。

三、工资支付1.支付周期（1）企业应当在规定的工资支付周期内如约支付农民工工资。

（2）工资支付周期一般按月支付，也可以根据实际情况和农民工的要求适当调整。

（1）企业可以选择通过银行转账、现金、支付宝等方式支付工资，支付方式应当经农民工同意。

（2）支付工资应当保障农民工的权益，确保工资安全到账。

3.工资单（1）企业应当向农民工提供工资单，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补助等详细内容。

（2）工资单应当真实、准确、清晰，方便农民工核对工资。

四、工资调整1.工资调整机制（1）根据国家相关规定和地方政府规定，企业应当定期或者不定期对农民工的工资进行调整。

（2）工资调整应当合理，依法合规，遵循公开、公平、公正的原则。

2.工资调整程序（1）企业应当对工资调整制定明确的程序，包括确定调整标准、群体范围、程序流程等。

公司农民工工资管理制度

第一章总则第一条为加强公司农民工工资管理，规范工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参与施工项目的农民工，包括直接从事施工的农民工和分包单位农民工。

第二章组织机构与管理职责第三条公司成立农民工工资管理领导小组，负责制定和监督实施农民工工资管理制度，其主要职责如下：1. 负责组织制定农民工工资管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况。

2. 监督农民工工资支付情况，确保农民工工资按时足额发放。

3. 协调处理农民工工资争议，维护农民工合法权益。

4. 定期检查农民工工资支付情况，确保制度有效执行。

第四条项目部设立农民工工资管理办公室，负责农民工工资的具体管理工作，其主要职责如下：1. 负责农民工工资支付计划的编制和执行。

2. 负责农民工工资的核算、发放和结算。

3. 负责农民工工资支付情况的记录和统计。

4. 负责农民工工资支付争议的处理。

第三章工资支付第五条农民工工资支付应遵循以下原则：1. 合法性原则：工资支付应符合国家法律法规和公司制度规定。

2. 及时性原则：工资支付应按月进行，不得拖欠。

3. 足额性原则：工资支付应确保农民工获得应得的劳动报酬。

4. 公平性原则：工资支付应公平合理，不得歧视。

第六条农民工工资构成：1. 基本工资：根据国家规定和公司制度确定。

2. 工作时间工资：根据实际工作时间计算。

3. 奖金：根据工作表现和公司制度规定发放。

4. 补贴：根据国家规定和公司制度发放。

第七条农民工工资支付方式：1. 以银行转账或现金形式发放。

2. 按月支付，每月20日前发放上月工资。

第四章监督检查第八条公司定期对农民工工资支付情况进行监督检查，确保制度有效执行。

第九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展和繁荣付出了辛勤的劳动。

保障农民工按时足额获得工资，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。

为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。

三、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保工资支付合法合规。

2、足额支付原则：保证农民工按照劳动合同或约定获得应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。

3、按时支付原则：按照约定的时间支付农民工工资，不得拖延。

4、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，准确掌握其身份、劳动考勤和工资支付等信息。

四、管理机构及职责1、成立农民工工资支付管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员。

其主要职责是：制定和完善农民工工资支付管理制度。

监督检查工资支付情况，协调解决工资支付中的问题。

对违反工资支付制度的行为进行查处。

2、人力资源部门：负责农民工的招聘、入职、离职手续办理。

与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等。

建立农民工个人档案，记录其基本信息、工作岗位、出勤情况等。

3、财务部门：设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用。

按照人力资源部门提供的工资表，按时足额支付农民工工资。

对工资支付情况进行核算和统计，提供相关财务报表。

4、工程项目部门：负责农民工的日常管理，如实记录其出勤情况。

编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后提交给人力资源部门和财务部门。

协助解决农民工工资支付中的纠纷和问题。

五、工资支付流程1、考勤记录工程项目部门安排专人负责农民工的考勤工作，采用打卡、签到等方式记录农民工的出勤情况。

考勤记录应真实、准确、完整，每月底进行汇总和公示。

2、工资核算工程项目部门根据农民工的出勤情况、工作任务完成情况和工资标准，编制工资表。

农民工工资管理制度

农民工工资管理制度一、目的农民工工资管理制度旨在确保农民工合法权益的保障，维护劳动者与用人单位之间合理的利益关系，促进社会稳定与经济发展。

二、适用范围本管理制度适用于所有聘用农民工的用人单位，包括国有企事业单位、民营企业、个体工商户等。

三、工资计算与支付1. 工资计算：(1) 工资计算应根据劳动合同、岗位工资标准及绩效考核等因素，合理确定每月工资金额。

(2) 工资计算应遵循公平合理的原则，确保工资水平与劳动者的劳动强度和岗位要求相匹配。

2. 工资支付：(1) 工资支付方式可以通过银行账户转账、现金支付及其他经国家规定的方式进行。

(2) 工资支付周期一般为一个月，按月支付，但不得超过15日一次支付的情形。

四、工资结构1. 基本工资：(1) 基本工资是农民工的固定工资基准，应当依法确定。

(2) 基本工资应以月为计量单位，并根据国家有关规定及时调整。

2. 绩效工资：(1) 绩效工资是根据农民工的个人劳动贡献及工作表现来确定的。

(2) 绩效工资的考核标准应当公开、公正，并与工作任务紧密相关。

3. 加班工资：(1) 加班工资是农民工在法定工作时间之外的工作，应按加班工时和工资比例计算支付。

(2) 加班工资比例不得低于法律规定的标准，同时应当合理设置加班上限。

五、工资核实与申诉1. 工资核实：(1) 农民工在每次工资支付之后，有权核对工资明细，确保工资金额的准确性。

(2) 用人单位应提供工资明细表，并在规定期限内配合农民工进行核实。

2. 工资申诉：(1) 农民工在核实工资明细后，如发现工资支付存在问题，有权向用人单位提出申诉。

(2) 用人单位应及时对农民工的工资申诉进行调查，并予以处理。

六、工资保障与催告1. 工资保障：(1) 用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣工资。

(2) 用人单位应建立健全工资管理制度，确保工资支付与工作岗位之间的关联性。

2. 催告与赔偿：(1) 农民工有权向有关劳动监察部门催告用人单位拖欠工资的行为。

农民工工资六个制度

农民工工资六个制度一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，他们在城市中承担了许多基础性和繁重的工作。

然而，一些农民工常常面临工资拖欠、克扣等问题，这不仅影响了他们的生计，也损害了社会公正。

为了保障农民工的工资权益，我国政府及相关部门逐步推行了农民工工资六个制度。

本文将详细介绍这六个制度及其在保障农民工工资权益方面的作用。

二、制度一：劳动合同制度劳动合同制度是保障农民工工资权益的基础。

通过签订劳动合同，企业和农民工之间建立了法律关系，明确了双方的权利和义务。

劳动合同应包含工资标准、支付方式、支付周期等与工资相关的内容，以防止工资权益受到侵害。

同时，政府应加强对劳动合同的监管，确保合同的履行和落实。

三、制度二：工资支付制度工资支付制度是保障农民工工资权益的核心。

政府应制定相关法规，要求企业按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向农民工支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣工资。

同时，加强对工资支付的监管，对违反规定的企业进行处罚，保证农民工获得合理工资。

四、制度三：社会保险制度社会保险制度是保障农民工工资权益的重要补充。

政府应建立农民工社会保险制度，确保他们能够享受到应有的社会保障。

社会保险待遇应与缴费挂钩，以减轻农民工在医疗、养老等方面的负担。

同时，加强对社会保险缴纳情况的监管，确保企业和农民工如实缴纳社会保险费用。

五、制度四：职业培训制度职业培训制度是提高农民工素质、增强其工资竞争力的重要途径。

政府应加强对农民工的职业技能培训，提高他们的职业素质和技能水平。

培训内容应紧密结合市场需求和产业发展方向，使农民工能够掌握一技之长，提高就业竞争力。

同时，鼓励企业开展内部培训，提高农民工的专业技能和管理能力。

六、制度五：法律援助制度法律援助制度是保障农民工工资权益的重要保障。

政府应建立健全法律援助机制，为合法权益受到侵害的农民工提供法律援助。

加强法律宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。

同时，加强对法律援助工作的监管，确保援助质量和效率。

民工工资一金四制管理制度范本

（实用版5篇）编写:_______________审核:_______________审批:_______________编写单位:_______________编写时间:_______________序言下面是本店铺为大家精心编写的5篇《民工工资一金四制管理制度范本》，供大家借鉴与参考，希望能够帮助到大家。

下载文档后，可根据您的实际需要进行调整和使用。

（5篇）《民工工资一金四制管理制度范本》篇1民工工资一金四制管理制度一、制度目的本制度旨在规范民工工资支付行为，保障农民工等劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、适用范围本制度适用于本公司所辖范围内所有项目。

三、一金定义本制度中的“一金”指的是社会保险费。

四、四制要求1. 实名制管理：严格执行实名制管理规定，确保每个民工都有合法的身份证明，包括姓名、身份证号、工种、进场时间等信息。

2. 按时足额支付：严格按照劳动合同约定的时间，以及国家相关法律法规的规定，按时足额支付民工工资。

3. 工资保证金制度：在工程开工前，按照工程合同造价的一定比例缴纳工资保证金，确保民工工资支付的可靠性。

4. 劳动监察制度：积极配合劳动监察部门的监督检查工作，如实申报劳动用工情况，确保民工工资支付行为的合法合规。

五、责任分工1. 公司人力资源部门负责制定和执行民工工资支付和一金四制管理制度，确保制度的全面有效执行。

2. 项目经理负责监督项目的民工工资支付和一金四制管理制度的执行情况，发现问题及时处理。

3. 劳务派遣单位负责保障民工合法权益，确保所派遣的民工符合用工单位的资质要求，并提供完整的用工资料和劳务派遣合同。

4. 银行负责代发工资业务的开展和资金监管，确保工资发放的安全和合规。

5. 工会组织负责维护民工合法权益，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时向有关部门报告。

《民工工资一金四制管理制度范本》篇2[封面]：民工工资及一金四制管理制度[目录]：1. 民工工资支付规定2. 五险一金制度3. 加班工资计算方法4. 休假制度5. 纪律制度6. 安全管理制度7. 奖惩制度8. 紧急应变程序[民工工资支付规定]：1. 工资标准应根据国家政策和市场规律，根据员工的岗位、能力和工作表现进行评估，确定合理的工资水平。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。

二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、组织机构及职责成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。

领导小组的主要职责是：1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。

人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。

四、劳动合同管理1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。

2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。

五、实名制管理1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。

2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。

工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。

3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。

六、工资核算与支付1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。

2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。

3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。

农民工工资管理制度模版（四篇）

农民工工资管理制度模版第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，确保农民工权益得到保障，促进农民工的合法权益得到维护，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有农民工的工资管理工作。

第三条农民工工资应按照国家有关法律法规和政策规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。

第四条本制度的内容主要包括工资核算、工资支付、工资调整、工资福利等方面的规定。

第五条本制度的执行由农民工工资管理委员会负责。

第二章工资核算第六条工资核算是指根据农民工工作量、工作时间、工作效果、工作质量等方面的情况，计算农民工应发放的工资。

第七条工资核算的具体内容包括农民工基本工资、绩效工资等。

第八条农民工基本工资应按照国家统一规定标准和地区工资水平确定，不得低于最低工资标准。

第九条绩效工资的核算应根据农民工工作量、工作质量、工作效果等因素进行测评，确定具体的绩效工资比例。

第十条工资核算应按月进行，由具体部门负责核算工资。

第三章工资支付第十一条工资支付是指根据工资核算结果，将应发放的工资按照合法程序及时支付给农民工的行为。

第十二条工资支付应按月进行，支付周期为每月工资发放后的5个工作日内。

第十三条工资支付方式可以是现金支付、银行转账等，但应确保农民工合法权益不受侵犯。

第十四条工资支付的具体操作由财务部门负责，负责确认工资支付人员的身份和工资数额。

第四章工资调整第十五条工资调整是指根据国家相关规定和单位内部情况，对农民工工资进行合理调整的行为。

第十六条工资调整应符合国家有关法律法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。

第十七条工资调整的程序应履行以下程序：提出调整建议→组织调研论证→制定调整方案→报批→确定执行。

第十八条工资调整直接影响农民工的利益，应经过充分沟通和协商，征得农民工的意见。

第五章工资福利第十九条工资福利是指为了保障农民工的基本生活和工作需求，提供的各种福利待遇。

第二十条工资福利包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。