劳动人事争议答辩书
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。
我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。
二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。
我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。
三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。
在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。
我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。
综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。
在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。
经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。
二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。
然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。
我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。
三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。
我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。
因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。
同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。
特此答辩。
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
东莞市劳动人事争议仲裁答辩书模板
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尊敬的仲裁委员会：
本人（甲方/被告）（姓名）、身份证号码为（身份证号码）、现居住地址为（地址），在此作为被告，就与（原告/申请人）（姓名）之间的劳动人事争议案件向仲裁委员会提交答辩书，并请仲裁委员会依法公正审理。
一、案件概况
原告在本人（甲方/被告）工作期间，发生了劳动人事争议。
原告起诉要求（具体要求），本人（甲方/被告）在此提交答辩书，提出如下辩护意见：
二、辩护意见
1.关于劳动合同
（甲方/被告）与原告签订的劳动合同内容清晰明确，双方权利义务得到了明确规定。
根据劳动合同的约定，（甲方/被告）履行了应尽
的义务，原告所提起的诉求不属于劳动合同约定的范围内，因此请求仲裁委员会驳回原告的诉求。
2.关于工资福利
在本人（甲方/被告）工作期间，本人（甲方/被告）依法按时足额支付原告的工资福利，并未存在拖欠或不支付的情况。
因此原告对本人（甲方/被告）工资福利的索赔请求缺乏事实依据，请求仲裁委员会驳回原告的诉求。
3.关于其他要求
原告在诉讼中提出了其他要求，但这些要求均与劳动合同约定无关，不符合法律规定，请求仲裁委员会不予支持。
三、附言
本人（甲方/被告）对原告提出的诉求一一进行了辩护，希望仲裁委员会能够依法公正审理，真实调查案件事实，做出公正的裁决。
特此答辩
（甲方/被告）（签名）
日期：年月日
以上就是本人（甲方/被告）对于劳动人事争议的答辩意见，希望仲裁委员会能够依法公正审理，做出公正的裁定。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）
劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）劳动纠纷答辩状（劳动者及用人单位答辩）以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动纠纷答辩状(劳动者及用人单位答辩)，欢迎阅读参考。
(劳动者)劳动纠纷答辩状1答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：xx 市芝罘区XXXX号。
电话：186XXXXXXXX答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。
xx莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。
答辩人的`劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致莱山区人民法院答辩人：徐XX年月日(用人单位)劳动纠纷答辩状2答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长，联系电话：被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状1.劳动纠纷答辩状1答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx。
被答辩人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，xxxxxxxxxxxx。
xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及(xxxx)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：一、答辩请求：(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。
(五)依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。
(六)涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。
劳动人事争议仲裁答辩书(共4页)
劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。
〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。
劳动人事争议公司答辩书(涉带薪年假)
劳动人事争议公司答辩书(涉带薪年假)劳动人事争议公司答辩书（涉带薪年假）背景根据劳动合同及相关法律法规，员工在满足一定条件的情况下享有带薪年假。
然而，公司在处理劳动人事争议时，收到了一份涉及带薪年假的投诉。
经调查后，本公司认为这份投诉缺乏实质性依据，并且公司已经按照合同约定充分履行了对员工的义务。
为了澄清事实，并保护公司的合法权益，我代表公司起草此答辩书。
事实陈述1. 根据公司及员工签订的劳动合同，员工在满足一定条件的情况下享有带薪年假。
2. 公司在员工入职后依法办理了劳动合同签订手续，并明确在劳动合同中规定了带薪年假的相关条款。
3. 员工在合同签订后享受了多次带薪年假，公司按照约定及时支付了相应的工资。
4. 据公司人事记录，员工在享受带薪年假期间，公司未发现相关违规行为或处理纠纷的情况。
答辩理由基于上述事实陈述，公司作出以下答辩理由：1. 公司已按合同约定为员工提供带薪年假，履行了对员工的合同义务。
2. 公司在员工享受带薪年假期间，未发现任何违法违规行为。
我们认为员工对公司提起的关于带薪年假的投诉缺乏实质性依据。
3. 公司非常重视员工的合法权益，坚决遵守相关法律法规，保障员工的休假权益。
在员工享受带薪年假期间，我们已按时足额支付了他们的工资。
4. 我们建议对此案进行进一步调查，以充分了解事件的真相，并保护公司与员工双方的权益。
总结根据上述事实陈述和答辩理由，我们希望法庭能公正、客观地处理这起劳动人事争议案件。
公司一直以来遵守合同约定，履行法定义务，坚决维护公司和员工的合法权益。
为了保护公司的合法权益，并确保员工在公司内部享有公正、平等的待遇，我们请求法庭采纳我们的答辩意见，驳回员工的投诉请求。
参考文献- 劳动合同法- 带薪年假相关法律法规。
劳动争议仲裁答辩书精选
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劳动人事争议答辩陈述
劳动人事争议答辩陈述
尊敬的裁判员：
我是被告方代理律师，我在此就劳动人事争议一案向贵庭提出答辩陈述如下：
1. 案情概述
本案涉及劳动人事争议，原告方主张被告方未支付加班费及遣散费。
我方对原告方的主张予以否认。
2. 加班费争议
原告方主张根据劳动合同约定，我方应支付加班费。
然而，我方认为根据相关法律法规的规定，加班费的支付须满足特定条件。
在本案中，经我们的调查与证据收集，我们发现原告方并未出具确凿证据证明确实存在加班工作。
因此，我们要求贵庭对原告方的加班费主张予以驳回。
3. 遣散费争议
原告方还要求我方支付遣散费，但我方认为根据劳动合同约定，我方无需支付遣散费。
根据我方收到的相关证据，原告方在其解雇
通知书中明确表示愿意接受解雇，并无异议。
因此，依据法律规定
及合同约定，我方主张不承担支付遣散费的责任。
4. 法律依据
根据《劳动合同法》第XX条以及相关解释，加班费的支付需
满足特定条件，原告方需提供详细的工作记录及证明材料。
另外，
根据《劳动合同法》第XX条，我方认为遣散费的支付无须承担。
5. 请求
基于上述陈述及法律依据，我方请求贵庭驳回原告方的加班费
及遣散费主张，同时作出有利于被告方的裁决。
谢谢贵庭的审理！
被告方代理律师：[你的名字]
[律师事务所] [联系方式]。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动人事争议公司答辩书(涉双倍工资)
劳动人事争议答辩书答辩人(被申请人)：****有限公司，住所地：******法定代表人：职务：答辩人因与申请人***劳动争议仲裁一案，现针对申请人的请求事项答辩如下：一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是**年*月**日依法成立，**年**月**日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：**年*月**日至**年**月**日，而非申请人所说的**年*月至**年*月。
二、申请人提出的**年2月至**年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1．首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形。
2．即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定至多也就是支持**年*月至**年**月**个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故 **年*月至**年**月**个月的双倍工资的差额部分截止**年**月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
三、对于申请人要求支付10个月每月按****元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
劳动人事争议仲裁答辩状
劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状【1】******劳动人事争议仲裁委员会：贵委员会(NO0001097)顺劳人仲案字[20**]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下：被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符：1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后……” 与事实不符。
真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。
另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据：《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。
2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。
真实情况是，被答辩人实际上班时间只到4月9日，上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据：考勤记录)。
3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元，试用期过后3500元/月……” 与事实不符。
真实情况是，合同约定920元每月。
但根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[20**]15号)规定，从20**年3月1日起，其工资可以调至1100元每月(证据：劳动合同书)。
4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看，其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。
真实情况是，约定工资1100元(证据：劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。
证据：考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据：考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据：20**年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由：由于被答辩人***的过错。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)
(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)背景介绍根据我公司与员工之间的劳动合同规定，员工在离职后对公司提起了人事争议仲裁。
根据相关法律法规，我们公司需要进行答辩并提出相关证据进行辩护。
以下是我们公司的答辩意见和相关证据：争议问题员工对公司提出了以下争议：（详细描述员工的争议问题）公司观点我们公司认为员工的争议缺乏事实依据和法律根据，对员工的诉讼请求我们均不予支持。
以下是我们公司的观点：1. 合同约定清晰明确：凭借劳动合同，我们与员工在加入公司时签署了合同，并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。
员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。
合同约定清晰明确：凭借劳动合同，我们与员工在加入公司时签署了合同，并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。
员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。
2. 公司遵守合同约定：我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务，给予员工应得的薪酬福利，并没有存在任何拖欠问题。
公司遵守合同约定：我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务，给予员工应得的薪酬福利，并没有存在任何拖欠问题。
3. 处理程序合法合规：员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。
我们公司提供了完善的问题反馈机制，员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议，而是直接寻求仲裁。
处理程序合法合规：员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。
我们公司提供了完善的问题反馈机制，员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议，而是直接寻求仲裁。
证据支持我们公司提供以下证据支持公司观点：1. 劳动合同：携带员工签字的劳动合同，清楚记录了双方的权利与义务。
劳动合同：携带员工签字的劳动合同，清楚记录了双方的权利与义务。
2. 薪酬记录：员工的薪资记录和支付证明，证明公司按时支付了员工的工资。
薪酬记录：员工的薪资记录和支付证明，证明公司按时支付了员工的工资。
3. 公司规章制度：公司的员工手册和内部规章制度，明确了员工在离职前应遵守的流程与程序。
劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)
劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)劳动人事争议公司答辩书（涉年终奖金）尊敬的裁决委员会：我司作为被申请人，对劳动人事争议中涉及的年终奖金一事，根据相关劳动法律法规，特此递交答辩书。
我们坚信，我司的行为合法合规，特此阐明我们的观点和事实。
一、关于年终奖金发放的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，企业应当按照工资总额的百分之一至百分之三的比例，结合企业经济效益、工作年限、专业技术水平和贡献度等因素，确定年终奖金的发放标准。
此外，根据劳动合同和公司内部制度规定，在员工不违反相关规定的前提下，公司拥有灵活调整年终奖金发放的权利。
二、我司年终奖金的合规性和合理性1. 奖金发放标准合规：我司严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据员工工资总额的百分之二计算年终奖金，并结合员工的工作年限、绩效、贡献度等因素进行适当调整，合法合规。
2. 经济效益考虑合理：员工的年终奖金发放与公司的经济效益密切相关。
根据公司财务报表，我们确实遇到了一定的经营困难，导致利润下降，公司根据实际情况合理调整了年终奖金的发放。
这是合理的、在司法解释和法律框架下的行为。
3. 公司权利得到保障：根据劳动合同和公司内部制度，公司拥有灵活调整年终奖金的权利。
这是为了应对外部环境变化，保障公司的运营和发展，也符合市场经济的基本规律。
三、劳动人事争议的解决途径我司重视员工的利益和权益，也十分重视与员工的沟通和交流。
我们鼓励员工及时提出问题，并积极寻求解决办法。
对于涉及年终奖金的争议，我们鼓励员工与公司进行协商和对话，寻找双方能够接受的解决方案。
在此基础上，如果仍未找到解决办法，我司愿意依法依规参与劳动人事争议处理，并接受裁决委员会的决定。
四、结论我司年终奖金的发放行为合法合规，符合中华人民共和国劳动法的规定，也在市场经济的框架下合理调整。
同时，我们重视员工的权益，鼓励员工与公司进行有效的沟通和协商，并愿意依法参与劳动人事争议处理。
我们诚恳希望，裁决委员会能够公正、客观地审议此案，根据法律法规和事实，做出公正的裁决。
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劳动争议答辩书
答辩单位名称：***有限公司
地（住）址：***号
法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：***
因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下：
一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。
申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。
事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。
2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。
2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。
11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。
事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。
以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事
长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。
有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。
按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。
按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。
由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。
而事实上却是申诉人自行填写《离职申请表》后交主管副总经理***小姐审批后办理了离职手续。
由此可见，申诉人是自行提出辞职离开公司，而并不是被诉人辞退申诉人。
申诉人先是故意与其上司*副总说想辞职，然后利用上司*副总的信任关系，填写好《辞职申请表》后交*副总审批，*副总由于工作烦忙没仔细审查《辞职申请表》就批准了申诉人的辞职申请，事后申诉人再在辞退一栏划上钩，到劳动部门申诉，说公司辞退了申诉人，故意隐瞒事实，恶意欺骗仲裁庭，想达到要求被诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的目的昭然若揭。
因此，被申请人请求仲裁庭在查清事实的基础上当庭驳回申请人要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。
并对申请人这种故意隐瞒事实，恶意骗取补偿金的不良品行给予严厉训斥，以维护法律的严肃性。
二、申请人要求被申请人承担资料查询费60元，误工费769元，
交通费96元的请求于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请
求。
纵观《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定，都没有关于发生劳动争议后的赔偿资料查询费、误工费及交通费的明文规定，申请人的以上请求没有任何法律依据，纯属想当然的无理请求，因此依法提请仲裁庭当庭驳回其无理请求。
三、申请人请求被诉人支付2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费8999.9元于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请求。
依据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定，申请人在《劳动争议申诉书》中要求被申请人支付从2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费，按每天加班1.5小时计算加班费。
众所周知，申请人是2004年10月15日进入本公司工作的，既然申诉人从2004年10月15日进公司都知道自己的权益被侵害，依据《劳动法》第82条的规定，申请人应在知道或应当知道其权益被侵害60日内向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，如申请人知道自己的权益受到侵害超过60日没用提出仲裁请求的，依法将失去受《劳动法》保护的权利。
但事实上申诉人提请仲裁的日期是2005年12月21日，早已超过法定仲裁时效6 0日，为维护法律的严肃性，现依法提请仲裁庭当庭驳回申诉人的这一仲裁请求。
其次，申诉人在申诉书中要求被诉人支付2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费，每天按1.5小时计算的请求纯属信口开河。
按照申诉人请求，自申诉人从2004年10月15日进入
公司工作起，到2005年11月5日止，天天上班，每天加班1.5小时。
请问申诉人，这可能吗？难道你星期天、国家法定假日及公司年假期间你都在上班及加班吗？如果不是，那么你在申诉书中的请求不是在信口开河又是在做什么？因为申诉人的这一无理请求是违背常规的，按照被诉人公司的员工《考勤管理规定》中规定，申诉人每月工作26天，每天工作8小时，而不是申诉人所说的一年365天天天上班，天天加班1.5小时。
因此申诉人这一请求的虚伪性不攻自破，因为自始自终，申诉人都没有对其请求提供任何证据证明，都是在信口开河。
为维护法律的严肃性和被诉人的合法权益，依法提求仲裁当庭驳回申诉人的这一无理请求。
四、请仲裁庭依法驳回申请人的仲裁请求并裁决申请人败诉，本案仲裁费用由申诉人承担。
综上所述，申诉人提出的仲裁请求已过法定仲裁时效期限，申诉人在申诉书中歪曲事实真相，本来是自己辞职离开公司，却故意颠倒黑白说公司无缘无故辞退了申诉人，以达到请求被诉人支付经济补偿金的目的，欺骗仲裁庭，其不良用心及恶意欺诈行为是显而易见的。
请仲裁庭在查清事实的基础上，当庭驳回申诉人的无理请求裁决其败诉并承担本案的诉讼费用，并对申诉人的不良品行予以严厉训斥，以维护法律的严肃性。
此致。
***劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：***有限公司
***年*月*日。