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目标
累计解析 线均件数
人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
项目
二车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 4 3 3 3 2 4 2 2 2 1 4 1
项目
一车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 1 2 2 3 1 4 1 1 2 1 2 1
目标
累计解析 线均件数 人才 培养
目标
累计解析 线均件数 人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
项目
四五车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 2 2 2 3 1 4 1 2 2 1 3 1
目标
累计解析 线均件数
人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
Baidu Nhomakorabea10月
4
项目
三车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 3 2 2 3 2 4 2 1 2 1 1 1
累计解析 线均件数
人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
项目
二车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 4 3 3 3 2 4 2 2 2 1 4 1
项目
一车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 1 2 2 3 1 4 1 1 2 1 2 1
目标
累计解析 线均件数 人才 培养
目标
累计解析 线均件数 人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
10月
项目
四五车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 2 2 2 3 1 4 1 2 2 1 3 1
目标
累计解析 线均件数
人才 培养
部门重视度
参与率
12月
11月
Baidu Nhomakorabea10月
4
项目
三车间
品质解析评价雷达图
任务完成率 5 4 3 2 1 0
第一期(四季度) 总分 目标 12月 11月 10月 任务完成率 部门重视度 参与率 累计解析 线均件数 人才 培养 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 3 1 3 2 2 3 2 4 2 1 2 1 1 1