碧桂园集团假期管理规定
公司考勤与休假制度
第一章总则第一条目的与意义考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。
为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特修订本制度。
第二条适用范围本制度适用于物业公司各职能中心/部门、各区域（含下属各项目）、城市公司、控股公司。
第三条主要职责3.1 物业公司人力资源管理中心全面负责考勤及假期管理制度的制（修）订和落实，并对物业公司各职能中心/部门、各区域、城市公司、控股公司的考勤工作进行管理、监督和指导。
3.2物业各区域、城市公司、控股公司人力资源部全面负责属地区域、城市公司、控股公司考勤工作的管理、监督和检查同时确认、汇总考勤数据。
3.3 物业公司各职能中心/部门、各区域、城市公司、控股公司第一负责人对本中心/部门/区域/公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各单位需指定考勤员协助开展考勤管理相关工作。
第二章考勤方式与工作时间第四条考勤方式4.1 考勤对象为含物业公司总经理在内的全体员工。
4.2 原则上，物业公司各职能中心/部门、各物业区域、城市公司、控股公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
4.3 原则上，全体员工均须用考勤设备打卡，如新进项目因地理位置偏僻、网络电力无法供应等客观情况下无法在进驻时马上使用考勤设备进行考勤，须在 2 个月内解决并实施考勤设备打卡。
第五条工作时间及工作班次5.1 物业总公司各职能中心/部门参照集团发布的工作时间执行。
同时，实行月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。
5.2 各物业区域、城市公司、控股公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报区域/公司人力负责人审核，由区域/公司负责人批准后执行。
物业区域、城市公司、控股公司各岗位原则上实行月薪制，个别岗位（如楼巴司机）如需实行计件工资或其他工资模式的单独申报。
碧桂园控股有限公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！希望社会因我们的存在而变得更加美好！目录第一章总裁致辞。
03第二章碧桂园简介。
04第三章公司管理的基本原则。
06第四章入职指引。
07第五章员工纪律和行为规范。
10第六章薪酬与福利。
17第七章培训、考核与发展。
21第八章人事与劳动关系。
23第九章奖惩。
25第十章安全守则。
30第十一章沟通与交流。
32第十二章其他。
34第一章总裁致词亲爱的同事：欢迎您加入碧桂园员工队伍！因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
为了使您顺利而又愉快的在碧桂园工作，请您在进入工作岗位之前，认真学习本手册的各项内容并铭记于心，在日后的岗位工作中严格遵照执行管理条例和规章制度，享受应有的福利，做一名合格的碧桂园员工。
我希望，各位能够认同、恪守碧桂园的价值观和企业文化，做一名忠诚、敬业、踏实的碧桂园人，专业、卓越、高效的去做好每一件事，把碧桂园的事业视为我们共同的事业，在碧桂园这个广阔天地中充分施展自己的才干，携手共进，让社会因我们的存在而变得美好！碧桂园集团总裁第二章碧桂园简介碧桂园集团建于1997年，2007年4月在香港联交所主板挂牌上市，是一家既遵守国内法令法规、也须接受海外上市机构规范监管和法律约束的、全国最大的综合性房地产开发企业之一。
目前，集团为社会直接提供了4万多个就业职位，间接提供近10万个就业岗位。
碧桂园一直以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业文化的核心及对行业进步和社会发展所做出的突出贡献，集团获得全国各级奖项逾百项，其中，2006-2007年度荣列中国房地产企业竣工面积及销售面积第一名、2005-2006年度荣列中国房地产企业主管业务收入及销售面积第一名，蝉联05、06年“中国私营企业纳税第一名”，同时，集团还荣获中国行业十大雇主、中国质量信用企业以及由人民日报社网络中心颁布的人民社会责任奖，和搜狐网颁发的最具社会责任地产企业奖等多项荣誉。
广东碧桂园物业考勤制度.
责任人为物业管理服务部第一负责人。
考勤设备的安全
为节约用电，6.6
小时后至下班时间前由物业管理服务1指纹考勤机在上 班时间
人员关闭电源，上班或下班前第一名按指纹的同事协助 开机，使考勤机正常部指定
运行。设备出现故障时，请发现人员第一时间按设备旁 标示的联系方式通知人力资源
用使须必，工员位岗理助户客心中务服业
各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹指纹 考勤设备记录考勤情况。
考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。
除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考 勤4.3
（如:各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的 员工，可采用由班组 式，的方负责人班前班后会点名并手工登记展考式开方 到等工签工手或员
《考勤异常情况登记表》上签名。
广东碧桂园物业管理有限公司
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因私打卡异常的处理第九条
或恶意不当操作等非工作原分）1（第一次给予扣但因忘 记打卡正常出勤，9.1
因造成无考勤记录的，上下班未打卡者，属旷工一天;只 有上班或下班打卡者，
属旷工半天。
10非因工作原因，晚于规定的上班时间（或早于下班时 间）打卡，9.2分钟（含），但未超过10次;超过1分钟以内的，视为迟到（ 或早退）
61备申购费用划分由物业分公司自行与相关公司协商硭考勤设则应在物业分公司人员首次正式进若无可与其他公司共用的指纹考勤设备62若部分大型项目存在占地指纹考勤设备须安装在人员较为集丬的办公场所63广等客观情况可根据实际情况分区安装指纹考勤设备面积较负责采集员工指纹数指纹考勤设备的数据管理员由人力资源岗位同事担任64置人员编号以及月末考勤数据的导出工作
房地产公司员工休息休假管理实施制度
房地产公司员工休息休假管理实施制度编制日期编号CZFL-D21-0321 版本A/1审核日期批准日期第1页员工休息休假管理实施制度第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。
第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。
第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
碧桂园集团假期管理办法
4.1.3.1员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至少提前1个工作日向所属部门提交《假期申请表》（附表一）阐明原因，经终审人（或授权人）批准后方可休假，否则视为旷工。
4.1.3.2事假为无薪假期。
4.1.3.3员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放奖金。
d.累计工作满20年的员工，病假累计达120天以上的。
4.1.9.4在碧桂园各公司间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始连续计算。对于各学校实习生，实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间，若正式毕业前，中途请事假超过20天，则从正式取得毕业证书后且重新返回工作岗位起开始计算。
4.1.9.5年休假不包含公休日及法定节假日。
4.1.5丧假
员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天，并须将相应死亡证明以及双方关系证明（户口本或居委会证明）交人力资源部备案。
4.1.6产假
4.1.6.1女员工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；产假期给予男方看护假10天。凭《准生证》及《出生证》向所属部门及人力资源部申请。
5.1.4病假、婚假、丧假、产假、年休假、补休等需提供相应证明（虚假证明将按严重违纪处理）的，申请假期时必须将证明附上，人力资源部可根据需要核查原件。无法在申请假期时提供相应证明的，可在本月上交考勤报表时补交。无法提交相应证明的，按旷工处理。
5.1.5最小休假单位为0.5天。
5.1.6假期必须由员工本人申请，有bip账号的员工原则上通过bip流程申请假期，未有bip账号的员工可提交书面申请。
房地产公司假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，确保公司正常运营和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工的休息权利，合理安排员工的假期，保障员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日休息。
2. 公休日：员工每周享有两天休息日，具体安排由公司根据实际情况确定。
3. 年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 事假：员工因个人原因需请假，可申请事假，事假分为带薪事假和未带薪事假。
5. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，病假分为带薪病假和未带薪病假。
6. 婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
8. 产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家规定执行。
9. 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
第三章假期申请与批准第十条员工请假，应提前向部门经理提交书面请假申请，部门经理审核后报人力资源部审批。
第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等假期，员工需提供相应证明材料。
第十二条人力资源部负责对员工请假申请进行审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第四章假期工资及福利待遇第十三条员工在享受带薪假期期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十四条员工在享受未带薪假期期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第五章假期调整与补休第十五条因工作需要，公司可对员工假期进行调整，员工应予以配合。
第十六条员工在享受年休假期间，如因工作原因未能休完，可申请补休。
第六章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、旷工，或者不按规定履行请假手续的，按照公司相关规定进行处理。
第十八条员工在假期期间违反公司规章制度，造成不良影响的，按照公司相关规定进行处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
碧桂园公司考勤管理制度
碧桂园公司考勤管理制度一、目的为确保碧桂园公司各项工作正常开展，加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，提高工作效率，保障公司经营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于碧桂园公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度。
2. 工作时间分为两个班次：- 白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；- 夜班：根据实际工作需要，由各部门负责人制定具体工作时间，并报人力资源部备案。
3. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，适当调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:20至08:50，下班签到时间为下午17:20至17:50。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。
- 未能提前报告的，员工应在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况，由上级进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
- 上级在核实情况后，可对考勤记录进行修正，但每月忘记签到次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。
- 人力资源部负责整个公司的考勤数据汇总、分析及异常处理。
地产公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工及临时工。
第二章休假种类及天数第三条休假种类包括：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪事假4. 带薪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪陪产假8. 带薪护理假9. 调整工作时间的年休假10. 法定节假日第四条带薪年休假天数：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第五条带薪病假、事假、婚假、丧假、陪产假、护理假等具体天数根据国家相关规定执行。
第三章休假申请及批准第六条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条休假申请应包括以下内容：1. 休假种类2. 休假时间3. 休假原因4. 休假地点5. 预计归期第八条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第四章休假待遇第九条带薪休假期间，员工享有以下待遇：1. 岗位工资全额计发2. 绩效奖励按出勤天数考核计发3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇第十条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。
第五章休假纪律第十一条员工休假期间，应遵守以下纪律：1. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理2. 休假期间，不得从事与工作相关的活动3. 休假期间，不得利用公司资源进行个人活动第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第十四条因特殊情况需延长休假时间的，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延期休假。
第十五条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，节假日不计算在休假天数内。
第十六条员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
第十七条员工申请休假的，需提前办理申请手续，在每次休完假期后及时办理销假手续。
xx房地产集团有限公司休假管理制度
绿城房地产集团有限公司休假管理制度绿城房地产集团有限公司休假管理制度第一章总则第一条为规范绿城房地产集团公司（以下简称公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第三条人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。
第二章类别与审批第四条公休日每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及应工程管理和销售需要值班和上班的除外)。
若公休日加班，公司实行调休或按员工个人基本日薪的200%计发加班工资。
第五条法定节假日公司所有员工按国家规定每年享受元旦()、春节(至初三)、劳动节(至3日)、国庆节(至3日)等法定有薪节假日法定节假日。
若公司因工作需要安排员工在法定节假日加班，则按员工个人基本日薪的300%计发加班工资。
法定节假日第五条年休假13>．正式员工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于当年使用，不能跨年度延用或累计使用。
原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，多次休假间隔应不少于6个月。
根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。
2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；（4）当年病假、事假相加超过45天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。
3．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。
年休假期内含公休日，不含法定节假日。
4．审批程序与权限：职别审核与审批备注一般员工部门经理签署意见报分管领导审批休年休假须提前一周写《休假申请表》，由人力资源部审核备案。
2023修正版关于假期的管理制度
关于假期的管理制度关于假期的管理制度前言众所周知，假期是员工们休息、放松的时间，也是充电、提升自己的机会。
然而，假期如果没有明确的管理制度，就容易出现混乱和不公平的情况。
因此，本文档旨在建立一套假期管理制度，以确保员工的利益和公司的正常运转。
1. 假期的类型1.1 年假每名员工享有年假，用于享受连续多天的假期。
年假的天数根据员工入职时长有所不同，具体如下：- 入职不满一年：无年假- 入职一年至三年：5天年假- 入职三年以上：10天年假年假的使用需要提前向上级主管提交申请，并获得批准。
年假的剩余天数将累积到下一年度。
1.2 病假为了照顾员工的身体健康，每名员工享有病假。
病假需要员工提供健康证明或医生证明。
病假的天数根据具体情况而定。
- 1-3天病假：员工需要提供病假证明- 4-7天病假：员工需要提供医生证明- 超过7天病假：员工需要提供详细的病情报告，并经过公司医生确认1.3 产假/陪产假针对怀孕员工和父亲员工，公司将提供产假和陪产假。
产假和陪产假的天数根据国家相关法律法规执行，具体安排由公司人事部门负责协调。
1.4 婚假员工结婚将享有一定的婚假。
婚假的天数根据员工婚假年限而定：- 不满一年婚假：3天- 一年至五年婚假：5天- 五年以上婚假：10天1.5 丧假对于员工家人的离世，公司将提供丧假。
丧假的天数根据员工与离世者的关系而定：- 父母、配偶、子女离世：7天丧假- 兄弟姐妹离世：3天丧假- 祖父母离世：3天丧假- 外祖父母离世：1天丧假2. 假期管理流程2.1 申请假期员工需要提前向上级主管提交假期申请。
申请表应包括以下信息：- 假期类型- 假期起止日期- 请假事由- （方式或邮箱）2.2 上级批准上级主管在收到假期申请后，将根据公司情况和员工需求进行评估，并决定是否批准。
上级主管应在72小时内给出批准或拒绝的回复。
2.3 通知其他相关部门一旦假期申请被批准，相关部门（如人事部门、项目组等）将收到通知，以便进行工作安排的调整。
2023年节假日期间运行管理制度
2023年节假日期间运行管理制度2023年节假日期间，为了保障运行管理的顺利进行，需要制定相应的管理制度。
以下是一份____字的节假日期间运行管理制度。
一、节假日期间运行管理的背景和目的节假日期间，企事业单位通常会安排员工休假，并且停工停产。
然而，为了保障单位的正常运行和服务的连续性，需要制定一套运行管理制度，确保节假日期间的安全和平稳运作。
本制度的目的是明确节假日期间的运行管理要求，规范员工行为，保障单位运作的顺利进行。
二、节假日期间的运行管理制度1. 员工假期安排1.1 节假日期间员工休假安排应提前协商确定，并向相关人员公布。
假期安排要公正、合理，遵守劳动法规定。
1.2 需要留岗值班的员工由单位安排，岗位留岗人员要做好交接工作，并做好记录，以确保运营的连续性。
2. 安全生产管理2.1 节假日期间，单位要加强安全生产管理，配备足够的安全宣传教育材料和设施，并组织相关培训，提高员工的安全意识。
2.2 节假日期间，重要设备和关键工艺的安全检查和巡视工作要做到位，确保安全状况符合标准。
2.3 对于特殊行业和关键部门，要制定应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
3. 资源管理3.1 节假日期间，单位的资源管理要合理规划。
包括人员调配、用电、用水、用气、用物资等方面。
3.2 各岗位要做好节能减排工作，减少能源浪费和环境污染。
4. 客户服务4.1 节假日期间，单位要保障客户的正常服务，提前做好客户关系维护工作，解答客户疑问，处理客户投诉。
4.2 如需安排值班人员为客户提供服务，要制定明确的值班制度和工作安排。
5. 奖惩机制5.1 节假日期间，单位可以制定奖励措施，鼓励员工积极参与运行管理工作，提高工作效率和质量。
5.2 对于违反本制度规定的行为，单位可以采取相应的纪律处分，确保制度的有效执行。
6. 宣传教育6.1 单位要通过各种形式加强员工对本制度的宣传教育，提高员工的知晓率。
可以利用会议、培训、通知等方式进行。
地产物业公司考勤与休假管理规定
第六条本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。
（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(人力资源部门确定,所属副总经理批准)
（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；
（三）经核准给假者；
（四）总经理批准者；
（二）临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理，事后说明理由，经上司、人力资源部经理核准者；
（三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者；
（四）员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，要在外出登记表上进行往返登记。
（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。
（四）季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），扣罚季度奖的30%；超过8次，扣罚全额季度奖；
（五）年累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），扣罚年终奖的30%；超过15次，扣罚全额年终奖。
第十条旷工的处罚：
（一）旷工半天，扣罚当月应发工资的5%；
（二）累计旷工1天，扣罚当月应发工资的10%和当季全额季度奖；
（三）累计旷工2天，扣罚当月应发工资的20%和当季全额季度奖，依次类推；
（四）有旷工记录的员工，取消当年所有先进评选资格，并取消年终奖。
（五）员工无故旷工，扣除当天工资；当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者，公司随时给予解劳动关系处理，公司不承担任何赔偿责任。
（二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。
碧桂园集团假期管理规定
碧桂园集团假期管理规定碧桂园集团假期管理规定为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。
一、适用范围本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销中心等上市公司。
二、管理职责假各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、集团人力资源部负责监督落实本规定的期待遇等的管理工作，执行。
三、假期分类根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年假。
四、假期待遇与申请、法定假期：1①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，天（农历除夕、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年、日）1月5天（1、劳动节天（农历清明当日）1、清明节二）、天（农历中秋当日）1、中秋节天（农历端午当日）1端午节，上述节日中，如遇农历日）3日、2日、1月10天（3国庆节润月，以第一个月为休假日。
②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇休息日不8月3另补假。
、病假：2①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全该全薪病假获得的。
（含）天3薪病假可以累积但最多不得超过前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。
②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合80%约定基本工资的核发。
③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园需在上班时间前电话通如因病不能及时上班，；医院医生确认）知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无病假已到期而又未治愈者需再按旷工处理；法提交相应证明的，申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。
第第一次按旷工处理，一经查实，④无病骗取病假休息者，二次按严重违纪即时辞退。
、事假：3①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须（附表《假期申请表》天向所属部门主管提交书面1至少提前，阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。
园区物业假期安全管理制度
一、目的为加强园区物业在假期期间的安全管理，确保业主及租户的生命财产安全，维护园区正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于园区物业在法定节假日、周末及其他假期期间的安全管理工作。
三、组织机构1. 成立假期安全工作领导小组，负责假期期间园区物业安全工作的全面统筹和协调。
2. 设立假期安全工作小组，负责具体实施假期安全管理工作。
四、工作职责1. 假期安全工作领导小组职责：（1）制定假期安全工作计划，明确各部门、各岗位的职责。
（2）组织、协调、监督各部门落实假期安全措施。
（3）对假期安全工作进行监督检查，确保各项工作落实到位。
2. 假期安全工作小组职责：（1）负责园区内公共区域、建筑物、设备设施的安全检查。
（2）负责园区内消防、安防、环保、交通安全等工作。
（3）负责园区内突发事件、事故的处理。
（4）负责假期期间值班、巡逻、保卫等工作。
五、假期安全措施1. 公共区域安全管理：（1）加强对园区内公共区域的巡查，确保设施设备完好，无安全隐患。
（2）做好园区内绿化、照明、排水等设施的维护工作。
（3）对园区内施工、装修项目进行严格监管，确保施工安全。
2. 消防安全管理：（1）加强消防设施设备的检查、维护，确保其完好、有效。
（2）开展消防知识宣传教育，提高业主及租户的消防安全意识。
（3）定期组织消防演练，提高应急处置能力。
3. 安防管理：（1）加强园区内巡逻、值班，确保24小时有人值守。
（2）对园区内重点部位、区域加强巡逻密度，提高防控能力。
（3）做好外来人员登记、核实工作，防止可疑人员进入园区。
4. 环保、交通安全管理：（1）加强园区内环境卫生管理，确保垃圾及时清运。
（2）做好园区内交通安全管理，确保车辆有序停放。
（3）加强对园区内电动自行车、摩托车等交通工具的管理。
六、值班制度1. 假期期间，园区物业必须安排充足的人员值班，确保24小时有人值守。
2. 值班人员应熟悉各项安全管理制度，掌握应急处置措施。
公司考勤假期管理制度
假期管理制度1.目的：为规范公司员工假期管理及规范，使员工有章可循。
2.范围：适用于公司全体员工。
3.假别：病假、生育计划、产假、婚假、丧假、工伤假、公休假、年休假。
4.权责4.1行政室负责本制度的制定、修订、完善。
4.2部门负责人负责本部门员工假期的审核，部门主管有权对违反考勤纪律的员工进行批评、惩处。
4.3员工休病假、产假、工伤假期间，由部门负责人安排工作代理人，公司给予岗位补贴；工作代理人按照要求履行休假人员岗位职责。
4.4行政室有权对员工假期进行复核、监督、审批，总经理负责审批。
5.病假5.1定义：员工因患重病、身体伤害等非因工负伤造成须休假治疗的，视为病假。
5.2申请与审批5.2.1员工病假必须持三级以上医院的诊断书填写《休假/存休/加班单》向上级申请。
5.2.2有特殊病情或病情严重等不能提前申请的，个人或家人向上级电话申请。
5.2.3员工病假2天及以内的，经部门负责人签字、行政室签字。
5.2.4员工病假2天以上3个月（含）以内的，经部门负责人签字、行政室签字、总经理审批。
5.2.5员工续病假，须向部门负责人与行政室申请；提前返岗或延岗的，1日内进行请销假。
5.3规定5.3.1员工病假最长时间为全年累计不超过3个月（含）；员工重疾的，依据病情或医嘱证明，经部门负责人、行政室签字、总经理审批后，可酌情延长1个月医疗期。
5.3.2员工病假必须提交三级以上医院的诊断书、病休、住院、病例证明，否则视为事假。
5.3.3员工伪造病假医疗证明的，处以开除处理，并惩处员工当月全部薪资。
5.3.4因个人违法行为致伤致病，以事假计，公司处以开除处理；触及法律的，交由公安机关处理。
5.3.5员工病假超过3个月未到岗的，视为员工自愿离职，员工个人或委托他人1个月之内办理相关离职手续。
5.3.6员工病假结束返岗后，如未能安排原岗位的，公司可对其进行岗位及薪资调整。
5.3.7员工或部门负责人休病假，为保留其岗位，不造成返岗后人员冗余，上级应在本部门安排相关工作代理人，保障工作能正常进行；公司对工作代理人给予岗位补助。
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碧桂园集团假期管理规定
为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作
流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行
第一次修订。
一、适用范围
本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各
分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销
中心等上市公司。
二、管理职责
假各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、
集团人力资源部负责监督落实本规定的期待遇等的管理工作，
执行。
三、假期分类
根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产
假、工伤假、补休及年假。
四、假期待遇与申请
、法定假期：1
①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，
天（农历除夕、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年
、日）1月5天（1、劳动节天（农历清明当日）1、清明节二）
、天（农历中秋当日）1、中秋节天（农历端午当日）1端午节
，上述节日中，如遇农历日）3日、2日、1月10天（3国庆节
润月，以第一个月为休假日。
②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇休息日不8月3
另补假。
、病假：2
①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全
该全薪病假获得的。
（含）天3薪病假可以累积但最多不得超过
前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只
能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。
②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中
80%约定基本工资的核发。
③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或
镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园
需在上班时间前电话通如因病不能及时上班，；医院医生确认）
知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无
病假已到期而又未治愈者需再按旷工处理；法提交相应证明的，
申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。
第第一次按旷工处理，一经查实，④无病骗取病假休息者，
二次按严重违纪即时辞退。
、事假：3
①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须
（附表《假期申请表》天向所属部门主管提交书面1至少提前
，阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。
一）
②事假为无薪假期。
以上的，原（含）天50③员工一个自然年度内事假累积达
则上不予发放年终奖金。
、婚假：4
①员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。
婚
假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。
婚假凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方
可休假。
周25（男年满晚婚者天全薪婚假，3②适龄结婚者可享受
天（含公休假日）假期，增加的10周岁）增加23岁，女年满
十天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。
、丧假5
员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不
天，并须将相应死亡证明或当地3幸亡故，可享有全薪慰唁假
派出所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。
、产假6
①符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生
）向所属部门）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》证》
及人力资源部申请产假。
天；难产的15天，其中产前休假90②女员工生育，产假
天；15每多生育一个婴儿增加多胞胎生育的，天；30增加产假
天；产假期予男15周岁后生育第一胎）增加产假24晚育者（
天。
10方看护假
③假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后
凭相应证明文件申请领取。
7 、工伤假
①员工在工作期间因公受伤，轻伤应第一时间到指定医院
重大伤亡事故小时内报人力资源部和所在部门；24并在就诊，
应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场，（包括急性中毒）
同时向所属部门主管及人力资源部报告。
提交（附表二）《事故报告》②事故发生后，由所在部门填写
人力资源部，以便跟进处理。
③工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执
行。
、补休8
①公司原则上不鼓励加班加点，以完成本职工作为根本，
必须加班而又不能安排补休的，某些特殊岗位因工作性质不同，
按实际时间计发加班工资。
，经部（附表三）《加班申报表》②加班需事前申请，填写
门负责人签名确认方可视为加班，并作为补休或加班凭证。
员
工如对上月加班统计有异议，必须在收到上月工资单或工资后
天内以书面形式向部门主管提出，否则视为认同。
30，《假期申请表》填写《加班申报表》③员工申请补休时需凭
经审批后方可休假。
、年假9
①在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假。
②休假天数按在碧桂园公司连续工龄计算：连续工龄满一
满二十年以上天，10满十年未满二十年者天，5年未满十年者
天。
工作未满一年，不得按月折算休假天数。
15者③员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当
年已享受带薪年假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再
给予年休假：
凡在一年内因事请假累计超过 a. 天以上的；20
已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的； b.
天以60病假累计达年的员工，10年不满1连续工作满 c.
上的；
d.天90年的员工，病假累计达20年不满10连续工作满
以上的；
天以上的。
120年的员工，病假累计达20连续工作满e.
④员工连续工龄满一年后即可享受年假，在碧桂园各公司
间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始计算。
对于各学
实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间。
校毕业班实习生，
⑤年假包含公休日，但不包含法定节假日。
形式向所《假期申请表》天以书面30⑥申请年假必须提前
在部门申请，部门根据营业状况审批后报人力资源部审核。
不
得先休假，后补假单。
⑦公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。
除公司
指定的年假日期外，为了让员工有充足的休息时间，其余年假
原则上在规定时间内一次性连续使用，不得分时间段或者累计，
特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准。
⑧年假必须于当年使用，不得累计至下一年度或提前申请
下一年度的年休假。
五、请假流程及相关事宜
①除法定假期和工伤假外，任何其他类别的假期都需事前
（如病假等）紧急情况下向部门负责人申请并获批准方可休假，
不能事前办理书面请假手续的，应在两个小时内电话向部门负
责人申请，获准后在上班当日第一时间补办手续，否则以旷工
论处。
②病假、婚假、丧假、产假、补休需提供相应证明的，需
附在《假期申请表》后面，人力资源部可根据需要核查原件，。