质量管理方法——7大质量要素
质量管理体系七项基本原则
并参与其中是极其重
③
④ ⑤ ⑥ ⑦
赋予各部门、各岗位职责和权限;
以小组或团队精神,共享知识和经验;员工积极地寻求增加知识和经验的机遇; 以实现目标过程中提倡革新和创新精神; 对工作满意,树立对组织的自豪感;为员工个人的成长和发展创造条件; 向顾客及受益者展示组织特长和优势。
21
3.4
过程方法
质量管理体系是由相互关联的过程所组成。理解体系是如何产生结
20
3.3
全员参与
整个组织内各级人员的胜任、授权和参与,是提高组织创造和提供价
值能力的必要条件。
为了有效和高效的管理组织,各级人员得到尊重 要的。通过表彰、授权和提高能力,促进在实现 组织的质量目标过程中的全员参与。
① ② 在组织的战略、方针和目标制定过程中,充分让员工参与献计献策; 在经营管理上,员工参与适当的决策和过程的改进;让员工积极地寻求改进的机会;
③ 以上过程包括识别相关方的需求:
a. 可影响决策或活动,也被决策或活动所影响,或他自己感觉到被决策或活动所影 响的个人或组织 。 b. 考虑哪些如果需求和期望未得到满足,将对组织的持续发展产生重大风险的各方。
29
4.1
组织所处的环境
•
SWOT分析方法:是一种用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、 机会和威胁,从而将公司的战略及公司内部资源、外部环境有机地结 合起来的一种科学的分析方法。
24
3.6
循证决策
基于数据和信息的分析和评价的决策更有可能产生期望的结果。
决策是一个复杂的过程,并且总是包含一些不确定的因素。它经常涉及多
种类型和来源的输入及其解释,而这些解释可能是主观的。重要的是理解 因果关系和潜在的非预期后果。对亊实、证据和数据的分析可导致决策更
SPCCPKQC七大手法详细介绍
2.
序. 流程图可以用于任何情况,从产品制造到销售商品再到对产
3.
品提供服务的每一个过程都可以用流程图来描述.其作用包括:
4. 2. 将工作过程的复杂性、有问题的地方、重复部分、多余环节以及 可以
5.
简化和标准化的地方都显示出来;
3. 将实际的和想象的过程流程进行比较和对照,以便寻求改进过程的机
4.
采用趋势图可以掌握不断变化着的工序状态.为了判别工序的质量波动是正
常波动还是非正常波动,在趋势图的基础上,控制图发生如下变化:
①纵坐标可能是质量特性值,也可能是其统计量,如
、Rx、 等;~x
②增加上、中、下三条控制线作为判断工序有无异常的标准和尺度.
若点子落在控制界限内,认为工序的波动是正常的波动;若点子
控制图及其基本构造
• 产生:控制图是由美国贝尔Bell通信研究所的休哈特W.A Shewhart博
士发明的,因此也称休哈特控制图.
• 定义:控制图是反映和控制质量特性值分布状态随时间而发生的变动情况
的图表.它是判断工序是 否处于稳定状态、保持生产过程始终处 于正常状态的有效工具.
• 控制图与趋势图的比较
• 直方图的作用: 直观地显示质量特性的分布状态;
传递过程波动状态的信息;
便于人们确定在何处进行质量改进
流程图
流程图的定义
流程图就是按照过程发展的连续顺序, 用特定图形语言和结构将过
程的各个独立步骤及其相互联系展示出来的工具.
流程图的作用
1. 流程图可使有关人员认清生产或服务过程中各环节的实际流程和顺
计 不合格品数控 pn 较常用,计算简单,操作工人易
数
制图
于理解
值 不合格品率控
QC质量管理新旧七大工具介绍
旧七大工具简介-散布图
强负相关
弱负相关
负相关:当变量X增大时,另一个变量Y却减小,如油的粘度与温度的关系
旧七大工具简介-散布图
曲线相关:变量X增大时,Y也随之增大,但达到某一值后,当X增大时,Y反 而减小,如记忆和年龄的关系
旧七大工具简介-散布图
不相关:当变量X增大时,另一个变量Y不改变,如气压和温度的关系
(2)作用: ➢ 归纳整理所收集到的数据,以便在不同层面、不同角度问题问题和规律。 ➢ 因为在实际工作中产品质量会因人、机、料、法、环、检测等不同而存在
(2) 作用: ➢ 找出主要问题,优先解决
➢ 充分反映出“少数关键、多数次要”的规律 ➢ 是一种寻找主要因素、抓住主要矛盾的手法
旧七大工具简介-柏因 死亡人数 累计人数 影响比率%累计比率%
1 酒后驾车 5000 5000 41.67 41.67
2 超速行驶 3000 8000 25 66.67
L xy ——表示x的离差与y的离差的乘积之平方之和,即 (xx)(yy)2
旧七大工具简介-散布图
相关系数r与相关性判断:
r值 r=1 1>r>0 r=0 0>r>-1 r= -1
两变量间的关系 完全正相关 正相关(越接近于1,越强; 越接近于0,越弱) 不相关 负相关(越接近于-1,越强; 越接近于0,越弱) 完全负相关
旧七大工具简介-因果图
① 整理问题型:各要素与特性值间不存在原因关系,而是结构构成关系
培训计划实施
培训计划制定
结果跟踪
师资 教材
培训项目 员
课时计划
工
培
实际应用
学生反馈
课时跟踪 训
晋升比例
成绩评比
成绩考核
全面质量管理(四)-什么是全面质量管理
全面质量管理(四)—什么是全面质量管理质量大师朱兰(Joseph Juran)曾在他的巨著《朱兰质量手册》第五版(1999年出版)中这样写道:“我们使用全面质量管理这一普遍的提法来指称当今全世界为管理质量而应用的所有理念、概念、方法和工具的集合。
”费根鲍姆(A.V.Feigenbaum)对全面质量管理的定义是:“通过有效的系统整合组织内各单位的质量管理、质量维护和质量改进工作,从而实现最经济的生产和服务,取得全面的顾客满意。
”[i]。
中国质协组织专家在总结我国企业实施全面质量管理经验的基础上研究提出了中国式全面质量管理的定义:“企业全体员工和各个部门同心协力,综合运用管理技术、专业技术和科学方法,经济地开发、研制、生产和销售用户满意产品的管理活动”。
并将全面质量管理的基本要求概括为“三全(全员、全过程、全组织)一多样(多种多样的工具方法)”:即全面质量管理是一个需要组织全员参加、覆盖全过程活动、在全组织各有关职能和层次展开实施的管理,其实施过程中可以灵活应用各种有效的工具方法[43]。
国家标准GB/T6583-94-ISO8402-94(质量管理与质量保证术语)中对全面质量管理下的定义为:“一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径”。
具体地说,全面质量管理就是组织以质量为中心,全体员工积极参与,把技术,管理,和思想教育结合起来,建立起产品的设计、研发,生产、服务等产品质量形成全过程的质量体系,从而有效地利用人力、物力、财力、信息等资源,以最经济的手段生产出顾客满意的产品,使企业及其全体成员以及社会均能受益,从而使企业获得成功和发展。
总之,全面质量管理是是科学技术,社会经济和生产发展到一定阶段的必然产物,是人们在对市场经济环境下质量产生、形成和实现过程全面认识的基础上,在实践中对有效管理质量的经验和方法的总结。
综合质量大师们的观点和各种成功的质量管理实践方法和要素,本文将从管理目标、管理理念、管理方法几个方面去学习、了解全面质量管理。
质量管理体系七项基本原则
• 有效的实施质量管理体系的好处
5
2
质量与质量管理体系
6
2.1
什么是质量和质量管理体系?
① 质量:
实体的若干固有特性满足要求的程度;
a. b. 实体:指可感知或想象的任何亊物,包括物质的(如产品)、非物质的(如:服
务)等;
特性:指固有的或赋予的、定性的或定量的可以区分的特征(如:状态、颜色、
气味、含量、杂质,以及及时性、准确性等等)。
25
3.7
关系管理
为了持续的成功,组织需要管理与供方等相关方的关系。
相关方影响组织的绩效。组织应管理与所有相关方的关系,以最大限度的发
挥其在组织绩效方面的作用。对供方及合作伙伴的关系网的管理是非常重要 的。
①
最高管理者在建立经营方针和战略上,应把供方、协作方、合作方都看作是战略同盟 中的合作伙伴,形成共同的竞争优势。
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3.6
循证决策
基于数据和信息的分析和评价的决策更有可能产生期望的结果。
决策是一个复杂的过程,并且总是包含一些不确定的因素。它经常涉及多
种类型和来源的输入及其解释,而这些解释可能是主观的。重要的是理解 因果关系和潜在的非预期后果。对亊实、证据和数据的分析可导致决策更
加客观,因而更有信心。
① ② ③ ④ 最高管理者制定方针和战略,必须在相关信息和数据的基础上,进行合乎逻辑的分析 和决策。 确立经营目标同样也需使用大量的信息和数据;采取措施收集与目标有关的数据和信 息;确保数据和信息足够准确、可信,并易于理解。 采取有效方法对数据和信息进行分析;基于对经验和直觉的逻辑分析结果,作出决定 并采取措施。 提高各级员工对数据和信息重要性的认识,掌握收集、分析决策的知识和技能,提高 管理和决策能力。
质量管理八种模式和方法
设备利用率高=F(人、机、料、法、环、测、信息)=F(人)+F(机)+...+F(信息)=f1(人)+f2(人)+f3(人)+.......=人的输入+人的输出+人的策划、实施、检查、改进+人的风险防范+.......
管理体系高阶图
ISO9001标准条款给出范式
四、如何搭建质量管理体系
Y=F(X)
X:过程条款变量(4.1-4.6)
所以:4.1-4.6的单独变化通过九项基本理念的作用影响了4.7的结果和综合成功。
《卓越绩效评价准则》内容展开和分值分布
过程包括基本要求、总体要求、详细要求3个要求层次,如下图:
五、如何搭建GB/T19580 卓越绩效模式
要求怎么来或为什么会出现这些问题?经验?科学方法?
二、世界知名奖
卓越绩效模式是以各国质量奖评价准则为代表的一类经营管理模式的总称。最具代表性和影响力的四大奖项。
日本戴明奖(知名度)
美国波多里奇奖(影响力)
欧洲EFQM质量奖(全球卓越奖)
中国全国质量奖
基本事项特色活动领导职能领导力
领导、顾客、系统、全面实践、崇尚简洁、注重实效。
评价标准每两年更新,体现管理实践与创新变革的关系。
1987年,在时任美国商务部部长马尔科姆·波多里奇推动下,《马尔科姆·波多里奇国家质量提高法》获得通过,该法案规定国家质量奖的设立,1988年开始建立评奖准则评审国家质量奖。90年代重新回到世界经济霸主的地位。 卓越绩效模式在全球得到了广泛关注与应用。已有80多个国家开展质量奖或卓越奖评审。
四、GB/T19580 卓越绩效评价准则介绍
基本理念:突出战略计划、突出社会责任、强调过程与结果并重。
质量管理七大原则
6.1风险和机会 的应对措施
6.2质量目标及 其实现策划
6.3变更的策划
7.1资源 7.2能力 7.3意识
7.4沟通
7.5成文信 息
8.1运行的策划和 控制
8.2产品和服务的 要求
8.3产品和服务的 设计和开发
8.4外部提供的过 程、产品和服务 的控制
8.5产品和服务提 供
8.6产品和服务的 放行
8.7不合格输出的 控制
质量管理七项原则产生的背景和意义
背 景
随着全球竞争的不断加剧,质量管理越来越成为所有组织管理工 作的重点。一个组织应具有怎样的组织文化,以保证向顾客提供 高质量的产品呢? ISO/TC176/SC2/WG15结合ISO9000标准2015 年版制订工作的需要,通过广泛的顾客调查制订成了质量管理八 项原则。质量管理八项原则最初以ISO/TC176/SC2/WG/N125号文
件《质量管理原则及其应用指南》发布,在ISO/TC176召开的特 拉维夫会议前以绝对多数的赞同票得到通过。为了能对质量管理 原则的定义取得高度的一致,又编制了仅包含质量管理七项原则 的的新文件ISO/TC176/SC2/WG15/N130《质量管理原则》。在 2015年9月召开的哥本哈根会议上,36个投票国以32票赞同4票反 对通过了该文件,并由ISO/TC176/SC2/N376号文件予以发布。
质量管理七项原则产生的背景和意义
01
是质量管理实践经验和理论的总结, 尤其是ISO族标准实施的经验和理论
研究的总结;
02
是企业管理的普遍原则,是现代社会发展、 管理经验日渐丰富,管理科学不断演变发 展的结果;
意
03
是企业的领导者有效实施质量管理工作必须遵循的原则, 同时它也为从事工作的审核员、指导企业建立管理体系 的咨询人员和企业内所有从事质量管理工作的人员学习、 理解、掌握ISO9000族标准提供了帮助。
ISO9001-2015质量管理体系七项管理原则
2、领导力
实施措施:
5.使全体员工工作在一个比较宽松、和谐的环境之中建立信 任,消除忧虑; 6.为员工提供所需的资源、培训及在职责范围内的自主权; 7.激发、鼓励并承认员工的贡献; 8.提倡公开和诚恳的交流和沟通; 9.实施为达到目标所需的发展战略。
2、领导力
企业文化
世界著名哈佛大学
企业文化研究专家 约翰科特 教授断言:
Standardization 。 是一个全球性的非政府组织, 是国际标准化领域中一个十分重要的组织。
1. 什么是ISO ?
➢ ISO组织成立于1947年2月23日
➢ 总部设在瑞士日内瓦
➢ 其主要功能是为人们制订国际标准达成一致意见提 供一种机制
➢ 其主要机构及运作规则都在一本名为ISO/IEC(国际 电工委员会)技术工作导则的文件予以规定
企业文化对企业的长期经营业绩有重要的影响 企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的 关键因素
SUCCESS
THANK YOU
2021/4/18
2、领导力
企业文化与经营系统的关系
企业文化并不是推动发展的唯一因素,文化只 有与经营管理系统相联系在一起,才能推动提 高业绩行为的产生
文化系统
行为
业绩
2、领导力
企业文化
在激烈的竞争条件下,企业运用团队完成工作任务, 团队在构建以及施行企业竞争性战略过程中需要创造良 好的成长氛围,即获得企业文化的支持 , 尤其在企业经受业务量和盈利率快速增长和急剧下降时 ,会取得员工的相应支持。
3、全员参与
各级人员是组织之本。 只有他们的充分参与,才能使他们的才干
4、过程方法
实施措施:
4.对过程的监视和测量的结果进行数据分析,发现 改进的机会,并采取措施,包括提供必要的资源, 实现持续的改进,以提高过程的有效性和效率; 5.评价过程结果可能产生的风险、后果及对顾客、 供方及其他相关方的影响。
质量管理的5大工具,7大方法
质量管理的5大工具,7大方法嘿,咱今儿就来唠唠质量管理的 5 大工具和 7 大方法!这可真是质量管理领域里的宝贝啊!先说说这 5 大工具吧,就好比是武侠小说里的绝世神兵!它们能帮咱在质量管理的江湖里披荆斩棘。
像什么检查表,那就是个厉害的“侦察兵”,能把各种问题都给揪出来,一点小毛病都别想逃过它的法眼。
还有分层法,就像个聪明的“分拣员”,把各种数据分得清清楚楚,让咱能一目了然地看出门道。
再讲讲直方图,那可是个直观的“展示板”,让数据的分布情况清清楚楚地摆在那儿,就像一幅清晰的地图。
散布图呢,就像是在找数据之间的“关系网”,能让咱明白它们之间到底有着怎样千丝万缕的联系。
最后说说控制图,这可是个厉害的“大管家”,能时刻盯着过程,稍有风吹草动它就能察觉,及时发出警报。
说完了 5 大工具,咱再来瞧瞧 7 大方法。
这 7 大方法就像是一套组合拳,招招都有力!亲和图,那就是把各种杂乱的想法像拼图一样拼起来,形成一个完整的画面。
关联图呢,就像是在理清一团乱麻,找出各种因素之间的关系。
系统图,哇,那可是构建体系的高手,能让一切都变得有条有理。
矩阵图就像个神奇的“表格魔法师”,能在表格里变出各种奇妙的关系。
还有过程决策程序图,就像个有先见之明的“军师”,提前为咱想好各种应对策略。
箭头图,那是在规划路线呢,让事情的进展顺顺利利。
最后还有个矩阵数据分析法,那可是个数据处理的高手,能从复杂的数据中找出关键信息。
你说质量管理要是没了这些工具和方法,那得多乱套啊!就好像做菜没了调料,能好吃吗?这些工具和方法就像是质量管理的灵魂,让一切都变得有序、高效。
咱可得把它们用好了,就像战士爱护自己的武器一样。
你想想看,要是没有检查表,那得有多少问题被忽略掉啊?要是没有控制图,咱怎么能及时发现问题并解决呢?这 5 大工具和 7 大方法可不是摆着好看的,那是真能派上大用场的!所以啊,咱在质量管理这条道上,一定要紧紧抓住这些宝贝,让它们为咱的工作助力。
品质管理(QC)七大手法详解
品管七大手法七大手法:检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、控制图一、检查表检查表就是将需要检查的内容或项目一一列出,然后定期或不定期的逐项检查,并将问题点记录下来的方法,有时叫做查检表或点检表。
例如:点检表、诊断表、工作改善检查表、满意度调查表、考核表、审核表、5S 活动检查表、工程异常分析表等。
1、组成要素①确定检查的项目;②确定检查的频度;③确定检查的人员。
2、实施步骤①确定检查对象;②制定检查表;③依检查表项目进行检查并记录;④对检查出的问题要求责任单位及时改善;⑤检查人员在规定的时间内对改善效果进行确认;⑥定期总结,持续改进。
二、层别法层别法就是将大量有关某一特定主题的观点、意见或想法按组分类,将收集到的大量的数据或资料按相互关系进行分组,加以层别。
层别法一般和柏拉图、直方图等其它七大手法结合使用,也可单独使用。
例如:抽样统计表、不良类别统计表、排行榜等。
实施步骤:①确定研究的主题;②制作表格并收集数据;③将收集的数据进行层别;④比较分析,对这些数据进行分析,找出其内在的原因,确定改善项目。
三、柏拉图柏拉图的使用要以层别法为前提,将层别法已确定的项目从大到小进行排列,再加上累积值的图形。
它可以帮助我们找出关键的问题,抓住重要的少数及有用的多数,适用于记数值统计,有人称为ABC图,又因为柏拉图的排序识从大到小,故又称为排列图。
1、分类1)分析现象用柏拉图:与不良结果有关,用来发现主要问题。
A品质:不合格、故障、顾客抱怨、退货、维修等;B成本:损失总数、费用等;C交货期:存货短缺、付款违约、交货期拖延等;D安全:发生事故、出现差错等。
2)分析原因用柏拉图:与过程因素有关,用来发现主要问题。
A操作者:班次、组别、年龄、经验、熟练情况等;B机器:设备、工具、模具、仪器等;C原材料:制造商、工厂、批次、种类等;D作业方法:作业环境、工序先后、作业安排等。
2、柏拉图的作用①降低不良的依据;②决定改善目标,找出问题点;③可以确认改善的效果。
质量管理方法——QC7大手法
检查表
7、收集数据注意事项(代表性、真实性、时效性)
1)、收集数据的目的要明确; 2)、数据收集目的要适当的加以区别; 3)、数据收集要明确规定在何时、何地、何人、如何收集; 4)、收集的数据如何记录?事先准备检查表; 5)、对有关收集应在制定的日期、时间、正确的加以整理; 6)、除了数据以外,应将检查表的测定条件记录下来; 7)、测量仪器的管理; 8)、收集数据应有连贯性、不能连接起来的数据最好不要收集; 9)、原始数据的收集最好由现场第一作业员负责; 10)、数据一定要真实,不要经过认为的修饰。
散布图
4、散布图的判定
负相关
正相关
无相关
弱负相关
弱正相关
曲线相关
散布图
4、散布图的判定
积差相关系数(r) |r|的取值范围 0.00-0.19 |r|的意义 极低相关
r
N x y
xy
0.20-0.39
0.40-0.69 0.70-0.89 0.90-1.00
低度相关
中度相关 高度相关 极高相关
质量管理方法
---QC7大手法
2018年11月05日
一、QC7大手法是什么?主要功用?
鱼骨图 柏拉图 头脑风暴法 找原因 抓重点 激创意
检查表 直方图
散布图 QC7大手法中的层别 法,在本教材中用头 脑风暴法进行了替换 控制图
收数据 显分布
看相关 收成果
头脑风暴法
一般人的思想常受生活习惯、环境及逻辑的学习方式影响,而将 个人的思路局限在某个范围内,常常遇到问题却找不到症结所在,而 实际原因很可能非常简单
直方图
4、绘制直方图的注意事项
• 使用等宽的间距,不等宽的间距将造成视觉的差异。 • 不要使用跳蛙式坐标,资料数据个数过多常发现此一坐标方式,建 议重新审定数据内容。 • 组距不要太多,也不要太少
(完整版)质量管理|人、机、料、法、环,一个都不能少
质量管理|人、机、料、法、环,一个都不能少!人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。
这篇关于人、机、料、法、环的非常完整的文章,供各位同仁参考。
人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。
“4M”:人员(Man)机器(Machine)物料(Material)方法(Method)“1E”:环境(Environment)人:指制造产品的人员;机:指制造产品所用的设备;料:指制造产品所使用的原材料;法:指制造产品所使用的方法;环:指产品制造过程中所处的环境。
一、人员(1)人员4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”,但在这五大要素中,人是处于中心位置和主导地位的,就像行使的汽车一样,汽车的四只轮是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素,驾驶员这个“人”的要素才是主要的,没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。
一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好,并且周围环境也适合生产,但这个工厂没有员工的话,那他还是没法进行生产;(2)人本原理“质量管理,以人为本,只有不断提高人的质量,才能不断提高活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量”这就是人本原理;只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对环境的影响,公司才能良性的发展;(3)公司各级人员及其应具备的素质a.领导层①最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(敏锐的市场洞察能力和判断能力)②具备领导能力(带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以至达到这个目标的过程)③沟通能力,从善如留(与下属的交流)④决策能力b.中间管理层①最主要的是领导能力和沟通能力(处于中间阶层,上下沟通协调)②还应具备一定的专业技术能力,能很好的指导工作。
③执行能力(很好的传达最高领导层的战略方针,并能够组织人员、设备、物料运用一定的方法进行生产)④组织能力c.基层管理层①最主要的是专业技术能力要强,能带领员工进行实际操作②沟通能力(很好的深入到员工中去,了解员工的工作、生活心理,及时帮助员工解决一些问题,并能向上级汇报)d.员工①要有团队意识②实际操作能力要强③了解与工作相关的基本知识总的说来:公司全员要有团队意识、质量意识、学习意识,把顾客满意摆在工作的首位;(4)公司人员的优化配置要做到公司人员的优化配置,必须注意以下几点:A.岗位分析a. 工作是什么①. 工作内容、任务职责②. 岗位名称、级别③. 岗位需要的工作条件与其他岗位的关系④. 岗位在企业组织结构的位置b. 谁适合这个工作①. 学历和专业要求②. 基本能力③. 年龄和性别④. 必须接受的培训和培训时间c. 谁最适合这个工作①. 怎样的经历可以优先②. 那些专业可以优先③. 怎样的资格(如某些职称、证书等)可以优先目的:做到人岗匹配,发挥每人的长处B.人员培训的目的新员工上岗培训的目的:①. 使新员工熟悉工作场所,了解企业的规章制度和晋升加薪的标准,清楚企业的组织结构和发展目标,以利于新员工适应新的环境②. 使新员工明确工作职责,适应新的职业及作业程序③.促使新员工转变角色C.绩效评估考核绩效评估也称业绩或业绩评价等,是指对评估者完成岗位(或某项)工作结果进行考核与评价;它的作用:绩效评估被用来作为有关员工工作条件,包括晋升、解雇和薪酬决策等的基础。
全面质量管理的基本方法
全面质量管理思想集中体现在PDCA循环上:1、计划(plan)阶段:包括四个步骤,即找出存在的问题,分析产生问题的原因,找出主要原因、制定对策。
2、执行(do)阶段:按照制定的对策实施,并收集相应的数据。
3、检查(check)阶段:检查取得的效果,对改进的效果进行评价,看实际结果与原定目标是否吻合。
4、处理(Aact)阶段:包括两个步骤:即制定巩固措施,防止问题发生;提出遗留问题和下一步打算。
全面质量管理一、TQM的来源全面质量管理(Total Quality Management,简称TQM)是以质量管理为中心,以全员参与为基础,旨在通过让顾客和所有相关方受益而到达长期成功的一种管理途径。
菲根堡姆于1961年提出全面质量管理的概念。
发达国家组织运用全面质量管理使产品或服务质量获得迅速提高,引起了世界各国的广泛关注。
全面质量管理的观点逐渐在全球范围内获得广泛传播,各国都结合自己的实践有所创新发展。
目前举世瞩目的ISO9000族质量管理标准、美国波多里奇奖、欧洲质量奖、日本戴明奖等各种质量奖及卓越经营模式、六西格玛管理模式等,都是以全面质量管理的理论和方法为基础的。
二、TQM的定义为了能够在最经济的水平上并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究、设计、制造和售后服务,把企业内各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效的体系。
TQM的管理理念是已客户为导向的,所有全员质量管理组织的人员通过全员参与的,通过跨功能、跨等级的管理,利用所有的解决问题的方法来系统地管理组织的改进与进步。
TQM 结合了产品质量,过程控制,质量保证,和质量改进,从而成为一个经过变革后的组织中的过程的控制,能通过更经济有效的方式来满足客户要求。
受控的生产过程在产品和服务未能满足客户需求时仍不能帮助公司增长市场份额。
三、实施TQM的作用:1. 提高产品质量2. 改善产品设计3. 加速生产流程4. 鼓舞员工的士气和增强质量意识5. 改进产品售后服务6. 提高市场的接受程度7. 降低经营质量成本8. 减少经营亏损9. 降低现场维修成本10 .减少责任事故四、实施TQM的操作要领:要成功实施TQM,一个组织必须关注以下8个要素:I. Foundation(基础)1. Ethics (良好的道德规范(组织的和个人的))2. Integrity(真诚、诚实)3. Trust (信任)II. Bricks(砖块)4.Training (培训)5. Teamwork (团队精神)6. Leadership(领导能力)III. Binding Mortar(灰泥粘合物)7. Communication(沟通)IV. Roof(房顶)8. Recognition(嘉奖)五、TQM体系的理念及专业术语:1. 在“质量控制”(Quality Control)这一短语中,“质量”一词并不具有绝对意义上的“最好”的一般含义。
2015版ISO9001标准学习(2)七项质量管理原则
2015版ISO9001标准学习(2)七项质量管理原则七项质量管理原则是质量管理理论和实践的系统总结,他们之间相互关联、相互作用,应将其作为一个集合系统加以认识理解。
本节课将重点对质量管理原则的概念和可开展的活动进行讲解。
记忆技巧:4人改进2方法1以顾客为关注焦点1.1概述:组织依存于顾客,应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客的期望。
1.2 组织可开展的活动及其理解——辨识从组织获得价值的直接和间接的顾客;【识别出公司内外部顾客】--将组织的目标与顾客的需求和期望联系起来;【质量目标的制定是否源于顾客需求期望】——在整个组织内沟通顾客的需求和期望;【考虑公司内部通过哪些方式进行沟通,是否到位】——为满足顾客需求和期望,对产品和服务进行策划、设计、开发、交付和支持;【产品整个过程中是否围绕着顾客需求和期望进行】—-测量和监视顾客满意情况,并采取适当措施;【内外部顾客满意度调查结果分析运用】——在有可能影响到顾客满意的有关的相关方的需求和适宜的期望时,确定并采取措施;【相关方对顾客满意度有影响时,应采取相应措施】—-积极管理与顾客的关系,以实现持续成功。
【关系管理,与顾客保持长期关系赢得持续成功】1。
3★顾客定位和企业核心能力(补充)顾客定位:顾客是分类的,并不是所有层面的顾客都应成为该组织的顾客.例如饭店的定位;手机的定位等。
某空调市场大降价时,提出“你跳水,我跳高”,他把自己的产品定位为最有能力支付质量的顾客群,用提高产品质量来提高价格,永远保住自己的顾客群.企业核心能力:产品、技术、管理(充分的协调和快速反应能力)、独有的经验和知识(技术专利、发明等)2领导作用2。
1 概述各级领导统一宗旨和方向,并且创造全员积极参与的条件,以实现组织的质量目标。
2。
2 组织可开展的活动及其理解——在整个组织内,就其使命、愿景、战略、方针和过程进行沟通;【公司的发展方向、战略目标要定期在公司内部宣贯,可通过周/月/年会进行】-—在组织的所有层级创建并保持共同的价值观,公平和道德的行为模式;【公司企业文化的培养,保持上下同心,下同】-—培育诚信和正直的企业文化;-—鼓励在整个组织范围内履行对质量的承诺;【将公司质量目标分解到部门和个人,每月监控完成情况】-—确保各级领导者成为组织人员中的楷模;【各级领导要起到示范带头作用】——为人员提供履行职责所需的资源、培训和权限;【领导对岗位人员的权、责、利进行合理分配】—-激发、鼓励和表彰人员的贡献。
质量管理制度要素
质量管理制度要素质量管理制度的要素可以分为以下几个方面:1. 质量方针和目标质量方针是组织对质量管理工作的总体要求和指导原则,是组织对质量工作的宗旨和追求。
质量目标是组织为实现质量方针而设定的具体、可量化的目标和指标。
质量方针和目标的确定是制订质量管理制度的第一步,它们为质量管理工作提供了方向和指导。
2. 组织结构和职责分工质量管理制度要求明确组织的结构和职责分工,确保各部门和人员在质量管理活动中承担相应的责任和义务。
组织结构要合理,职责分工要清晰,确保质量管理工作得以顺利进行。
3. 制度文件和程序制度文件是质量管理制度的核心,包括质量手册、程序文件、工作指导书等,用于规范和指导组织内部的质量管理活动。
这些文件包括了组织的质量政策、目标、程序、职责、要求等内容,为质量管理提供了依据和依据。
4. 资源管理资源管理是质量管理制度的一项重要内容,包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源等。
组织要合理配置资源,确保质量管理活动得以顺利开展。
5. 计划和实施质量管理制度要求制定质量管理计划,并实施和跟踪该计划的执行情况。
制定质量管理计划是为了明确质量管理活动的目标、内容、方法和时间表,确保质量工作有序进行。
6. 检查和评价质量管理制度要求组织对质量管理活动进行检查、评价和审核,以确保活动的有效性和持续改进。
组织要建立质量管理评价体系,定期进行内部和外部评价,发现问题并及时解决。
7. 改进和持续改进质量管理制度要求组织始终保持对质量管理活动的改进和持续改进意识,通过不断改进和优化流程,提高产品或服务的质量水平。
组织要建立质量改进机制,持续跟踪和改进质量管理工作。
总之,质量管理制度是组织确保产品或服务质量持续提高的基础,其中包含了一系列要素和措施,用于规范和管理质量管理活动。
组织要全面认识质量管理制度的重要性,建立健全的质量管理制度体系,不断提升产品或服务的质量水平。
7种质量管理工具
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第5章- 1.1 七种基本质量控制工具——因果图
➢ 因果图的形式
中枝
大枝
小枝
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大原因 小原因
中原因
质
主干
量
问
题
结果
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第5章- 1.1 七种基本质量控制工具——因果图
➢ 因果图使用注意事项
■ 因果图中原因的寻找主要从5M1E和4P方面来寻找。
■绘制因果图的过程就是结合头脑风暴法集思广益、广开言 路、畅所欲言的过程,不要轻易批驳和反对别人的看法。
2进主攻方向帕累托图的纵轴常常用来表示问题发生的百分比率横轴表示造成问题的各个变量绘制帕累托图时应当将造成问题发生的各个变量按照其造成问题发生的百分比率的大小从左到右依次排列然后再从左到右累积求各个变量造成问题发生的百分比之和并描点连线首先累计达到80的问题发生比率时其各个变量就是所考察问题的关键因素和解决பைடு நூலகம்题的方向
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第5章- 1.1 七种基本质量控制工具——散布图
➢散布图的用途
1)从实测的数据出发,确定两个变量之间的相关关系。 2)对这两个变量间的关系的可靠程度进行统计检验。 3)从影响输出变量(指标)的众多因素中,判断哪些因 素的影响是重要的(显著的)。 4)利用求得的变量间的关系,对生产进行管理和预测。
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第5章- 1.1 七种基本质量控制工具——检查表
➢ 制造业常用的检查表介绍
■工序质量分布调查表
TL
TU
25
20
15
10
5
35 40 45 50 55 60 65 70 75 80(mm)
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质量管理的五大工具和七大方法
质量管理的五大工具和七大方法五大工具01- APQP -APQP(Advanced Product Quality Planning)即产品质量先期策划,是一种结构化的方法,用来确定和制定确保某产品使顾客满意所需的步骤。
产品质量策划的目标是促进与所涉及的每一个人的联系,以确保所要求的步骤按时完成。
有效的产品质量策划依赖于公司高层管理者对努力达到使顾客满意这一宗旨的承诺。
产品质量策划有如下的益处:◆引导资源,使顾客满意;◆促进对所需更改的早期识别;◆避免晚期更改;◆以最低的成本及时提供优质产品。
02- SPC -SPC(Statistical Process Control)即统计过程控制,主要是指应用统计分析技术对生产过程进行适时监控,科学区分出生产过程中产品质量的随机波动与异常波动,从而对生产过程的异常趋势提出预警,以便生产管理人员及时采取措施,消除异常,恢复过程的稳定从而达到提高和控制质量的目的。
SPC非常适用于重复性的生产过程,它能够帮助组织对过程作出可靠的评估,确定过程的统计控制界限判断过程是否失控和过程是否有能力;为过程提供一个早期报警系统,及时监控过程的情况,以防止废品的产生,减少对常规检验的依赖性,定时以观察以及系统的测量方法替代大量检测和验证工作。
(1)SPC实施意义可以使企业:◆降低成本◆降低不良率,减少返工和浪费◆提高劳动生产率◆提供核心竞争力◆赢得广泛客户(2)实施SPC两个阶段◆分析阶段:运用控制图、直方图、过程能力分析等使过程处于统计稳态,使过程能力足够。
◆监控阶段:运用控制图等监控过程(3)SPC的产生工业革命以后,随着生产力的进一步发展,大规模生产的形成,如何控制大批量产品质量成为一个突出问题,单纯依靠事后检验的质量控制方法已不能适应当时经济发展的要求,必须改进质量管理方式。
于是,英、美等国开始着手研究用统计方法代替事后检验的质量控制方法。
1924年,美国的休哈特博士提出将3Sigma原理运用于生产过程当中,并发表了著名的“控制图法”,对过程变量进行控制,为统计质量管理奠定了理论和方法基础。
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---7大质量要素
2018年11月05日
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• 终检 • 自检
• 红料箱 • 受控下返工
• 防错 • 首件合格 • 快速反应
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一、终检
终检 – 是指产品在到达客户那里前在生产线上的 最后一道检验操作。
终检工位作业指导书中的 检查项目来源于控制计划。对于不合格 品一定要制定反应措施,包括返工/报废/等。
四、受控下返工
离线返工: 当返修操作需要太长时间或在线在工艺上不可能时,返工被离线 实施。离线返工在一个专门的返修工位执行。这个工位离生产线很近, 它包括所有必要的工具和方法。它是简单的,没有任何自动化。 在线返工: 由发现缺陷的操作者或班长执行。
非标准化操作: 由于缺陷发生率或变化性决定了它不是一个被标准化的操作。
谢谢各位
六、首件合格
首件合格:工装或原材料更改和停止生产在产品质量上会有潜在 的风险,因此,必须预先对适合安全生产合格件的所有条件进行检查。
首件检查作业指导书: 1)怎样检查和判断合格还是不合格? 2)逐项检查:检查的方法,必要的工具,极限样件,检具等等。 3)如果有一项不合格时我们该做什么? 合格首件检验记录: 首件合格检查清单上要求记录所有的检查项目。涉及到检查的日 期,班次,时间,相关的零件,以及首件的可追溯性。 首件合格件展示: 在车间要专门有一个地方来展—做快速反应时,我们需要一个领导每天在现场去培 训他的团队。它包括监控业绩,确保纪律,现场培训,支持团队 (需要时),召集适当的人员,问题的升级,和最终问题解决的 认可。 快速反应分层管理
总经理
小于30分钟
顾客投诉
上升的问题
生产经理
小于30分钟
顾客投诉
生产线未解决的前三项 问题
班组长
5-10分钟
根据反应规则,生产线发生的问题
七、快速反应
快速反应的5条指导方针: 1.每日跟踪顾客抱怨 2.监督8D的实施 3.展示缺陷件 4.保证客户抱怨的纠正措施在24小时内实施 5.布置其他任务
七、快速反应
一个专门的区域(生产现场); 要有业绩跟踪及缺陷样品展示; 每天由总经理和工厂管理团队来回顾。
防错装置的检查: 检查防错装置的通用做法是使用标准样件(或者挑战件)来证明 不符合的操作或不合格的产品能够被探测到。 标准样件必须: 1)正确标识(如:零件名称和其应用的设备); 2)与正常生产的零件清晰地区分; 3)保存在设备附近。 4)必须在每次开班前,换模或生产中断后重新检查。
五、防错
防错装置按照缺陷预防或缺陷探测来分类的话,有如下3个工作 原理: 1)接触方式—利用传感装置在过程中检查其是否接触到了某个零件/ 物体。 2)计数方式—在过程的运行次数固定,或者产品所使用零件数量固定 的情况下,利用计数器来保证只有在规定的运行次数或零件数量 被消耗达到的规定数量的情况下,过程才能继续运行/或者产品才 会被放行。另一个方法是在过程完成前,计算零件或部件的数量; 如果操作者发现有多余的零件或部件,那么就可以判断过程中出 现了什么疏漏。 3)动作次序—利用传感器在过程中检查某个动作或步骤是否运行。如 果某个动作没有运行,或者没有按规定的顺序进行运行,计时器 或其他装置就会使机器自动停止,并向操作者提供信号。
四、受控下返工
返工是在一个产品上所执行的不增值操作,也就是说返工是一种 浪费,只有找到根本原因才能消除返工。 返工分为三种: 1. 离线返工 2. 在线返工 3. 非标准化操作 控制计划和作业指导书包括所有已知的在线和离线返修缺陷清单, 当零件出现缺陷时,用可接受的标准和判断原则来决定是否报废或返 修。每次有新缺陷产生时他们应被更新。
三、红料箱
红料箱 – 只是一个概念,它包括箱子,挂钩,手推车,架子等等; 我们使用它来放置不合格的零件(外购件,半成品,成品等)。目的 有两个: 1. 从生产流中分开及隔离不合格品或可疑品。 2. 为缺陷分析提供样件,以便清除这些缺陷。 红料箱的位置必须在试生产阶段就确认,相应的 放置空间必须被 保留。必须可视,区域定置用红色并且易于操作工接近。操作工应该 用红色贴纸、箭头、胶带、布等在缺陷处进行标识,以便于事后分析。 报废品和可返修品必须分开放置。可使用目视化管理的方法来区 分废品箱和返修品箱(例如红色用来放置报废品,黄色放置可返修品, 使用喷漆或胶带...) 任何规定禁止的返工(例如S/R安全法规特性焊接,气囊摔落等) 必须报废。 外观不合格的零件应该受到保护,避免再次受到破坏,以便于后 续进行分析。 红料箱在班末要清空。
七、快速反应
快速反应可以用来解决任何问题。它更多的是一种思想和管理方 法,而不仅仅是一个工具;可以简单地总结为以下六点:
1. 真实的地点—首先应该去现场,亲自到问题发生的地方去。现 场可能是设备,事故发生的地方,客户处等。 2. 真实的零件—在问题发生时,就要对比好的零件和不合格零件, 识别它们的差异,真正地了解问题。 3. 真实的数据—在现场观察,并且询问操作工。不要靠想象,不 要依赖于别人的汇报。用事实和数据说话。 4、快速反应—对于缺陷要快速反应,立即保护你的客户。首先要 找出根本原因并验证。 5、逻辑思维—逻辑思维是指把问题分析和行动简单地描述清楚。 例如:1、问题是... 2、根本原因是... 3、因此,我们的对策 是... 4、防止重复发生的方法是...
六、首件合格
首件合格:工装或原材料更改和停止生产在产品质量上会有潜在 的风险,因此,必须预先对适合安全生产合格件的所有条件进行检查。
首件检查作业指导书: 1)怎样检查和判断合格还是不合格? 2)逐项检查:检查的方法,必要的工具,极限样件,检具等等。 3)如果有一项不合格时我们该做什么? 合格首件检验记录: 首件合格检查清单上要求记录所有的检查项目。涉及到检查的日 期,班次,时间,相关的零件,以及首件的可追溯性。 首件合格件展示: 在车间要专门有一个地方来展示合格的首件。如果使用相同的工 装或检具来实施同样的操作,那么每一个工装制造的零件都要单独地 确认并展示。
六、首件合格
有些工序的检查可能会比较耗时(例如微观切片测试)。生产可 能在没有确认检查结果的情况下启动,但这期间生产的零件被看作是 可疑产品。当测试结果出来后,所有可疑件就被证实是合格还是不合 格了。 首件检验指导书和首件检查清单是一个动态文件,它们要经常更 新,与控制计划保持一致,例如在客户投诉后(增加检查项),或在 过程能力提高后(减少检查频次)。对于计量型的参数,要记录数值 而不是OK或NOK。
对于S/R特性:
五、防错
对于S/R特性:仅允许采用控制系统(如果错误出现就自动中断, 并将可疑零件隔离—操作过程还未完成)的防错方法,而不允许采用 报警系统(向操作者发出出现错误的信号,以使操作者中断过程并解 决问题)的防错方法。 用于在线末探测缺陷的装置不属于防错,因为此时错误已经转变 为缺陷。
离线和在线返工要分别记录。
五、防错
所谓防错—是指一种传感器或者装置,它能在缺陷产生前发现错误。
在项目开发阶段应考虑到防错装置的预算,在批量生产阶段所有 的防错都应按照控制计划规定的频次进行检查。
每个防错装置都应制定详细和清晰的作业指导书,作业指导书应 包括: 1)防错装置的编号(与控制计划对应); 2)工作原理; 3)检查方法; 4)检查频次; 5)以及出现失效情况下的备用方案。
五、防错
传感装置被普遍应用于防错,大致可分为3种类型:
1)接触型—接触类型的传感器。如果接触到,就会传输一个信号,并 中断过程和/或发出报警信号。 2)能量型—如果某个物体中断了能量的传输,设备就发出信号、并自 动中断。 3)报警型—一旦发生问题,就自动使用诸如颜色、警报、灯光等方式 向操作者发出信号。这种方式可能同时采用接触开关和能量传感 器来实现。
终检工位的检查项目不应超过20个,10个检查项目是终检时推荐 的最大数目。如何计算检查项目?计算一个检查项目:
a. 一个待检查的区域。
b. 一个相同的特性在不同的位置检查。
一、终检
检查项目要根据客户的反馈来更新,特别是要根据客户的抱怨。
无论什么时候需要接受标准,都要有极限样件和缺陷件(实物或图 片)。 需要注意的是如果全身心地专注于检查,操作员的注意力会在两小 时后下降。应当定时地轮换工作岗位。 对于外观检查一定要设置目视检查路径,如下图:
建立反馈机制,任何在终检发现的缺陷,都要立即反馈到生产线并 采取措施,防止缺陷再发生,如:终检不合格品通知单等。,
二、自检
自检 – 是说明作业员判定其所执行的操作是否正确的能力;在每 个工位上,把下一阶段看作顾客,目的是防止缺陷零件流到下一工位。
作业指导书将描述怎样判定操作是否正确,出现缺陷零件时怎样处 理(报废或返修);针对外观缺陷,应使用图片,极限样件或者缺陷 样件,避免个人主观判断。 班组长有培训和指导作业员执行自检的责任,同时跟踪每个作业员 的相应绩效指标:流出缺陷数量。 自检作业指导书中定义停线原则和反应规则。