就业指导问题答案
大学生就业指导满分考试答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?(1.0分)1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案:C2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:(1.0分)1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案:C3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C4面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A5了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:(1.0分)1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案:C7职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案:A8求职时要“像个大学生的样儿”指的是:(1.0分)1.0分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足我的答案:D9接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里我的答案:D10两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案:B11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
就业指导练习题

就业指导练习题1.(单选题)就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就业条件,扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想,管理体制,指导原则,就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:( )A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
答案:D.2.(单选题)在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:( )A.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
答案:D.3.(单选题)南京某高校2007年毕业的小周,将近一年的时间里,一直就穿梭于几个人才市场,他曾对记者说:“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。
”小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的“机会”。
下面哪种说法最准确:( )A.小周应该调整好自己的心态,做好职业规划,从零开始,实实在在,一步一个台阶,实现持续发展。
B.小周的在求职过程中盲目自信,肯定会碰壁。
C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
D.以上说法都不对。
答案:A.4.(单选题)毕业生落实工作办理派遣手续后,需凭()办理户口迁移证.( )A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证答案:A.5.(单选题)以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是( )A.毕业生毕业后不愿回生源地工作,要求本人户口和档案与工作单位所处一地时,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的,一般情况下,只需盖用人单位的公章即可D.毕业生毕业后不愿回生源地工作,要求本人户口和档案与工作单位所处一地时,除盖好用人单位公章外,还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章(或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函)答案:A.6.(单选题)江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理,挂靠毕业生档案和户口的机构为( )A.学校B.江苏省高校招生就业指导服务中心C.江苏省人才流动服务中心D.南京市人才服务中心答案:B.7.(单选题)是一种不怕困难,相信自己能够战胜困难的精神优势,它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上( )A.自负B.自觉C.自信D.自省答案:C.8.(单选题)( )是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证,也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信,其由江苏省教育厅统一印发,每位毕业生仅有一份。
就业指导答案

就业指导答案(总40页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容()A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案:ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少()A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案:C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些()A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案:ABCD人-职匹配:适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案:AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些()A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案:ABD(待定)8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇()A、待遇第一;B、两者兼顾;C、坐等机遇;D、藐视待遇我的答案:B9【多选题】听完该节课,你认为()A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案:AC就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查,了解企业需求D、学习面试技巧我的答案:C11【多选题】广义的就业信息的内容包括()A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案:AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是()A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案:B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括()A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案:ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括()A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案:ABCD如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是()A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案:A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项A、事先了解用人单位;B、认真听企业宣讲;C、了解需求岗位、应聘要求;D、制作个性化求职简历;E、可以应聘不同岗位;F、注意仪表;我的答案:E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是()A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案:D18【多选题】网络就业信息的特点是()A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案:ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题及答案第一部分:选择题(共20题,每题2分,共40分)1.就业指导的目的是什么?– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案:D2.就业形势分析应包括哪些内容?– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案:D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素?– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案:D4.制作个人简历时,应注意以下哪些要点?– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案:D5.面试过程中,以下哪些行为是不合适的?– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案:D…(以下省略15题)第二部分:主观题(共5题,每题10分,共50分)1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案:大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势,掌握职场技巧,提高求职竞争力。
同时,就业指导还可以帮助大学生制定职业规划,明确自己的职业目标,逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案:职业规划的步骤可以分为以下几个方面:1.自我了解:大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索:通过调查研究,了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定:根据自身情况和职业探索结果,制定合理的职业目标。
4.制定计划:根据目标设定,制定职业发展计划,包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施:按照计划执行,积极参与实习、社会活动等,提升自己的职业能力。
6.反思调整:根据实际情况进行反思和调整,不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历?请列举几点关键要素。
答案:制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素:–简洁明了:内容要简明扼要,重点突出,不要出现冗长的叙述。
最新中职就业指导试题答案

最新中职就业指导试题答案一、选择题1. 中职毕业生在求职时应首先考虑的因素是:A. 薪资待遇B. 工作地点C. 职业发展前景D. 工作环境答案:C. 职业发展前景2. 下列哪项不是撰写简历时应当注意的要点?A. 真实反映个人情况B. 过分夸张个人成就C. 突出个人技能和特长D. 保持简洁明了答案:B. 过分夸张个人成就3. 面试时,应该如何着装?A. 随意穿着,展现个性B. 正式职业装,体现专业形象C. 根据职位特点选择合适的着装D. 穿着舒适即可答案:C. 根据职位特点选择合适的着装4. 以下哪种方式不是有效的职场沟通技巧?A. 倾听他人意见B. 适时给予反馈C. 避免使用专业术语D. 保持开放态度答案:C. 避免使用专业术语5. 当你在工作中遇到困难时,应该:A. 独立解决问题,不向他人求助B. 寻求同事或上司的帮助C. 忽视问题,希望它自行消失D. 频繁更换工作岗位答案:B. 寻求同事或上司的帮助二、简答题1. 请简述中职毕业生在求职过程中常见的困难,并提出相应的解决策略。
答:中职毕业生在求职过程中可能面临的困难包括:信息不对称导致的求职机会有限、职业技能与市场需求不匹配、缺乏职业规划和面试经验等。
解决策略包括:积极利用各种求职平台和资源,拓宽就业信息渠道;通过实习、兼职等方式提升职业技能,增强与市场需求的匹配度;参加职业规划和面试技巧培训,提高求职成功率。
2. 描述一下个人职业规划的重要性,并给出制定职业规划的三个步骤。
答:个人职业规划对于中职毕业生来说至关重要,它有助于明确职业目标、规划职业发展路径、提升个人竞争力。
制定职业规划的三个步骤包括:第一步,自我评估,了解自己的兴趣、特长和职业倾向;第二步,市场调研,分析行业趋势和职业需求;第三步,设定目标和行动计划,制定短期和长期的职业发展目标,并为实现这些目标制定具体的行动计划。
三、论述题1. 论述中职教育在提升学生就业能力方面的作用。
答:中职教育通过提供专业技能培训和实践操作经验,增强学生的职业技能和就业竞争力。
就业指导试题及答案

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案:D2. 简历中不应当包含以下哪项内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案:D3. 在面试中,以下哪项行为是不合适的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案:D4. 以下哪项不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案:C5. 以下哪项不是求职信的组成部分?A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 在职业发展中,以下哪些因素是重要的?A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案:ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题?A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案:ABC8. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)9. 面试时,可以穿着随意,因为重要的是工作能力。
()答案:错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
()答案:正确11. 职业规划是一个长期的过程,需要不断调整和更新。
()答案:正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
()答案:错误13. 在职场中,个人形象并不重要,重要的是工作成果。
()答案:错误四、简答题(每题10分,共20分)14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面?答案:自我评估在求职过程中是一个关键步骤,它包括以下几个方面:- 个人兴趣:了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力:评估自己掌握的技能和能力,以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观:确定自己的核心价值观,以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
(完整版)就业指导-网课答案

就业指导-网课答案1. 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()表示尊重,有针对性的回答面试问题。
2. 单选题网上求职的注意事项是()。
以上都是3. 单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
CRM4. 单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
5. 单选题学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
15%6. 单选题在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
正对门口的位置7. 单选题“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?()斯大林8. 单选题参加大型招聘会的技巧是()。
观、听、问、递、记9. 单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()社会属性不一样10. 单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
11. 单选题简历中应放在显著位置的要素是()。
个人信息12. 单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()3、9、10月份13. 单选题下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
语速一定要快14. 单选题小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
重点明确,记录清晰15. 单选题“STAR”法则中的“T”指的是()。
目标任务16. 单选题以下不能体现英语水平的等级考试是()。
CPA考试17. 单选题“STAR原则”里面的“A”代表()。
行动18. 单选题()对于我们的职业规划有决定性作用。
价值观19. 单选题下面属于了解就业信息的途径的是()。
以上都是20. 单选题个人信息里面,电话的编辑形式建议是()这种格式。
***********21. 单选题结构化面试的最大特点是()。
标准化;22. 单选题关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
大学生职业发展就业指导题及答案

第一章一、选择题1、一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。
在这三个时期中,又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。
大学生正处在职业生涯阶段模型的()。
A.探索阶段B.创立阶段C.维持阶段D.衰退阶段2、大学生应当树立的科学就业观,科学就业观具备导向性、目的性、()、可发展性等四个特征。
A.可预测性B.批判性C.明确性D.过程性3、树立科学就业观,需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量,这些变量主要包括内在因素和外在因素,内在因素包括:价值取向、()、()、优势不足等等;外在因素主要有就业形势、()、就业政策、()、职业要求、家庭期望等等。
A.职业兴趣B.就业形势C.就业政策D.素质能力二、简答题1、职业规划对个人发展的指导意义。
2、大学生树立科学就业观的作用。
三、案例分析题:博文:“事,就这样成了——范特西公司游记”2008-03-20“新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!”备注:范特西(北京)文化发展有限公司,主营创意文化活动。
(完整版)就业指导题目及答案

3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案:A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:••••正确答案:AB3生涯愿景是:••••正确答案:ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?••••正确答案:C2第二产业包括有:••••正确答案:ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:••••正确答案:ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指:••••正确答案:D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么,关于兴趣:••••正确答案:AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:••••正确答案:ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?••••正确答案:C2【多选题】工作的“未来”信息是指:••••正确答案:ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?••••正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:••••正确答案:D2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以••••正确答案:AB3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:••••正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:••••正确答案:A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:••••正确答案:C3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:••••正确答案:ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:••••正确答案:A2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:••••正确答案:B3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。
就业指导期末考试题及答案

就业指导期末考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 就业指导的主要目的是帮助求职者:A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是:A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中,以下哪项不是有效沟通的技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时,着装应该:A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中,以下哪个不是自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误?A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中,以下哪个不是团队合作的重要性?A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍?A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处?A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案:1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题(每题3分,共15分)11. 简历中应包含哪些内容?(ABCD)A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些?(ABC)A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些?(ABCD)A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中,以下哪些因素需要考虑?(ABCD)A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为?(AC)A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案:11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题(每题1分,共10分)16. 面试时,迟到是可以接受的。
大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)精选全文

可编辑修改精选全文完整版大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?A、工程师B、会展社会师C、护士D、实验室研究员正确答案:D2、以下是提升职业道德素养方法的是A、注意“慎独”B、认真工作C、注重细节D、自我反省正确答案:A3、以下哪项不属于自我认知的方法?A、他人评价法B、心理测量法C、比较衡量法D、自省比较法正确答案:C4、下列哪个选项不是人格的特性?A、具体表现不受环境影响B、独特性C、稳定性D、持久性正确答案:A5、“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。
”测试的是()A、自我效能感B、自我评价C、自信程度D、自我感觉6、下列关于价值观的描述,不正确的是A、价值观是一种生活方式的排序B、是人们在做选择和判断时所最为看重的原则、标准和品质C、价值观是非常主观的D、价值观是非常客观的正确答案:D7、同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的思绪和想法,正确理解他人的立场和感受。
同理心不是天生的,是可以后天培养的,以下不属于后天培养方法的是A、换位思考B、主观臆断C、放下思维定式D、从难以相处的人身上学到东西正确答案:B8、以下哪一种不属于自我认知的方法?A、心理测量法B、自省比较法C、他人评价法D、社会认可法正确答案:D9、生涯是以个人事业角色的发展为主轴,也包括了其他与工作相关的角色,包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。
这体现了生涯的什么特性?A、独特性B、发展性C、综合性D、终身性正确答案:C10、如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事,那么他的兴趣类型是()。
A、实用型B、艺术型C、社会型D、研究型11、喜欢固定、有秩序的活动,喜欢组织和处理数据的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、研究型B、实际型C、企业型D、传统型正确答案:D12、职业的特征不包括A、时代性B、技术性C、群体性D、经济性正确答案:C13、下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用?A、勇于放弃不擅长的B、听听榜样的故事C、为自己创造成功体验D、增加亲身经历正确答案:A14、下列选项属于内职业生涯的是:A、小王工资每月8000元B、小王工作最近经常出差C、小王最近升职了D、小王工作三年来积累了不少经验正确答案:D15、以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容?A、归属与爱的需求B、安全需求C、尊重需求D、社会需求正确答案:D16、美国心理学家布里格斯和迈尔斯提出了更加完善的性格类型学的几维模型。
就业指导测试题目及答案

就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。
(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。
(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。
(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业指导试题及答案

就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。
大学生就业指导考试满分答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?(1.0分)1.0分A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧我的答案:C2在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:(1.0分)1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)我的答案:A3事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:(1.0分)1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策,而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期我的答案:A4中国有多少种职业?(1.0分)1.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案:C5面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A6向更多人表达你的目标与需求,会:(1.0分)1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案:D7面试沟通中与面试官目光交流的方式是:(1.0分)1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气我的答案:C8乔布斯属于那种决策类型?(1.0分)1.0分A、最优型B、满意型C、直觉型D、计划型我的答案:A9生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案:A10STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)1.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬我的答案:C11接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案:D12生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
就业指导考试答案

一、单选题(题数:40,共 40.0 分)1下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A2学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C3下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D4以下不属于就业信息网的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C5关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?()(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C6下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D7能力的分类可以分为()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D8以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D9关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D10网上求职的注意事项是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D11“STAR原则”里面的“A”代表()。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C12()对于我们的职业规划有决定性作用。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D14以下女装中,适合面试穿着的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B15下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D16马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。
(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B17大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A18就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
大学生职业发展就业指导题及答案

大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。
答案:我是一个积极向上、乐观开朗的人。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神,善于与他人合作,能够有效地解决问题。
此外,我还具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境并不断提升自己。
2. 你对自己未来的职业发展有什么规划?你希翼在哪个行业或者领域工作?答案:我对自己未来的职业发展有清晰的规划。
我希翼能够在市场营销领域发展,因为我对市场营销非常感兴趣,并且我相信自己具备相关的能力和潜力。
我希翼能够在一家知名的跨国公司工作,通过不断学习和实践,成为一位优秀的市场营销专家。
3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力?答案:在大学期间,我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。
首先,要注重学习,努力提高自己的专业知识和技能。
其次,要积极参加各种实践活动,如实习、社团活动等,锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
此外,还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。
二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息?你认为哪个渠道最有效?答案:我通常通过多种渠道获取就业信息,包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。
我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一,因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息,并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。
2. 在求职过程中,你认为最重要的是什么?请谈谈你的求职策略和技巧。
答案:在求职过程中,我认为最重要的是要有明确的目标和计划,并且要有足够的准备。
我的求职策略是先进行自我分析,明确自己的职业目标和定位,然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备,包括学习相关知识和技能,积累相关经验等。
此外,我还会积极参加各种招聘活动,扩大自己的人脉圈,提高自己的暴光度。
3. 求职过程中,你遇到过哪些难点和挑战?你是如何应对的?答案:在求职过程中,我遇到过一些难点和挑战,比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。
就业指导

1在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:2.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案:A 我的答案:A2引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?2.0 分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案:B 我的答案:B3关于面试准备,以下建议不恰当的有:2.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张正确答案:C 我的答案:C4企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:2.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案:C 我的答案:C5HR问我有什么缺点时,我应该:2.0 分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案:D 我的答案:D6STAR原则中的T指的是什么?2.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案:A 我的答案:A7生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以2.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装8以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?2.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案:C 我的答案:C9职业生涯发展中最重要的动力来源就是:2.0 分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案:A 我的答案:A10进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以2.0 分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案:C 我的答案:C11求职时要“像个大学生的样儿”指的是:2.0 分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足正确答案:D 我的答案:D12接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?2.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案:D 我的答案:D13一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
大学生就业指导满分考试答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?(1.0分)1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案:C2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:(1.0分)1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案:C3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C4面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A5了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:(1.0分)1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案:C7职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案:A8求职时要“像个大学生的样儿”指的是:(1.0分)1.0分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足我的答案:D9接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里我的答案:D10两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案:B11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1. 现阶段的毕业生就业机制是什么?(5)
答:市场导向,政府调控,学校推荐,学生与用人单位双向选择。
2. 某公司与毕业生不签订《就业协议书》,只同意出一证明,录用其在公司工作,这算签约吗?请说明理由。
(8)
这个算签约。
理由:根据签约的定义,签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后,以协议的形式将这种关系确定下来,作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。
这份证明是在双方达成一致意愿之后,用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证,所以算签约。
3. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,用人单位人事部门已经签字盖章,请问该毕业生如何选择派遣?(10)
答:毕业生派遣的主要依据是“接收函”,毕业生一般在与用人单位签约后等拿到“接收函”才办理相关派遣手续。
如果该毕业生在6月10日前落实就业单位,并取得“接收函”,则将“接收函”交所属学院/系,上报就业方案,档案由学校就业主管部门统一寄发;若在6月10号前未取得“接收函”,则需向所属学院/系申请暂缓就业,等取得“接收函”后再取消暂缓就业,办理报到证。
如果毕业生是回生源所在地就业,则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的《就业协议书》,就业可以上报就业方案,办理报到证,派遣回生源地。
4. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,并于毕业当年的6月15日取得“接收函”,请问该毕业生如何办理派遣手续?(10)
答:由于该学生未在6月10号之前取得接收函,如果是回生源地,需要提交回生源地申请表,办理报到证,派遣回生源地;如果是跨生源地单位,打算派遣去单位所在地,则需要向所属学院/系申请暂缓就业,等取得“接收函”,再取消暂缓就业,办理报到证。
(在学校办理取消手续并领取报到证的,档案由学校就业主管部门统一寄发;自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的,档案由省就业主管部门寄发。
)
5. 某毕业生没有落实好用人单位,打算回生源地,请问如何选择派遣?
答:未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填写派遣回生源地申请表,等领取《报到证》后,回生源地人事部门报到!
6. 某毕业生当年没有考取研究生,打算第二年再考研究生,请问该毕业生应该申请暂缓就业吗?(5)
答:该生可以申请,也可以不申请暂缓就业。
如果该生申请暂缓就业,那么他的档案暂由毕业主管部门托管,户口暂不迁移;如果该生不申请暂缓,那么应该填写回生源地申请表,办理报到证,将户口、档案迁回生源地。
总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。
然而,若该生暂缓就业,则在此期间不便办理就业升学无关的证明(如结婚证,待业失业证等),因此该生应该综合考虑决定是否申请暂缓就业。
7. 某毕业生未取得学位,现在落实了单位,并取得了“接收函”,请问如何选择派遣?
毕业生一般应向单位说明情况,并申请暂缓就业,等通过补考获得学位后,再派遣到单位所在城市。
如果是生源地或单位所在地人事部门同意接收,则可以直接申请办理报到证。
8. 某毕业生考取了研究生,但高校明确表示不办理该生迁户,请问如何办理派遣?
答:原则上,该毕业生应该提交回生源地申请表,上报就业方案为回生源地,办理回生源地报到证,用报到证办理户口迁移手续。
学校可根据个人申请将档案单独寄往升学学校。
9. 某单位与毕业生签约,并接收该毕业生档案,但单位所在城市不接受毕业生迁移户口,请问该毕业生如何办理派遣?
该毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构申请办理户口指标,等取得单位所在地“接收函”再办理报到证,派遣到单位所在地;或申请回生源地,办理回生源地报到证,将户口迁移回生源地。
学校可根据个人申请将档案单独寄往单位所在城市。
10.某毕业生考取了研究生,学校上报了就业方案。
该毕业生10月份发现自己不适合所学专业,并在某城市落实了就业单位,现申请办理报到证,请问应怎么解决?(5)
答:原则上,该毕业生10月份提出不再攻读研究生,应该自谋职业,学校不再负责其就业,不办理报到证。
为此,毕业生在不能确定是否攻读研究生时,最好先申请暂缓就业,等明确升学深造后再取消暂缓就业,或不打算升学而落实单位办理报到证。
11. 一位东莞籍毕业生申请自费出国,打算将户口迁往深圳,请问如何办理?(10)
申请自费出国(出境)的毕业生,经批准后,学校不再负责其就业,不签发《就业报到证》,学校直接将其档案转至家庭所在地,自谋职业。
为此,该毕业生若要将户口迁移到深圳,就不能上报就业方案为自费出国。
该毕业生可以考虑在深圳找用人单位,等取得深圳地区“接收函”,办理报到证,在报到后,再提出出国。
12. 一名结业生按不纳入就业方案上报,该生第二年取得了毕业资格,请问他在办理派遣时应注意什么?(10)
按照规定延长学制的学生,在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的,可以纳入当年就业方案派遣,签发当年的报到证,超过三个月后不再受理。
为此,该毕业生在第二年取得毕业资格后,必须在三个月内完成派遣手续的办理,领取报到证。
跨落实地就业单位的,在三个月内未取得“接收函”须申请派遣为生源地;取得“接收函”可以申请派遣到单位所在地。
三个月内未落实就业单位的,必须申请派遣加生源地。
13. 某毕业生打算回生源地,在生源地落实了就业单位,并取得了单位的接收证明,请问其如何办理报到手续?(5)
答:如果在7月中旬前,将用人单位盖章的接收材料交所属学院/系,申请派遣回生源地,六月底领取报到证;如果已经上报为暂缓就业的,可带《暂缓就业协议书》自行去省就业主管部门取消暂缓就业,领取报到证。
派遣回生源地的毕业生,应回生源地人事部门办理报到手续。
14. 某毕业生在领取了报到证之后,半年内决定跳槽,落实了另一家单位,并取得了“接收函”,请问如何办理改派手续?(8)
答:原则上,毕业生办理报到证后,属于报到所在地人事部门管,毕业生跳槽按社会工作人员调动办理。
确定属于特殊情况被用人单位退回学校的,如果是在学校上报就业方案领取报到证的,可提交用人单位上级人事主管部门同意解除就业协议的函、原三方就业协议书和报到证及新单位的接收材料,申请办理改派手续。
15. 某毕业生办理了暂缓就业,之后于毕业当年的8月份办理了报到证,过了一个月又打算跳槽,落实了另一家单位,希望重新办理报到证,请问怎么办理?(10)
答:由题目可知,某毕业生已经办理了暂缓就业,并于毕业当年的8月份自行去省就业主管部门办理了报到证,所以该毕业生的情况不属于学校上报就业方案领取的报到证,学校不再负责其就业,不再办理其调整改派。
16. 某单位与毕业生签订了《就业协议书》,但不帮助毕业生办理上级人事主管部门签章,请问该毕业生怎么办理?(10)
一种情况是自行与单位所在地人才代理机构联系,办理人事关系挂靠,取得单位所在地“接收函”后,申请办理报到证;也可以申请派遣回生源地,领取回生源地报到证。
毕业生领取报到证后,1个月内应到人事部门报到,办理户口、档案迁移有关手续。
17. 某毕业生与单位签订《就业协议书》,约定违约金5000元,该毕业生报到后工作半个多月想辞职,工作单位要求其赔偿金5000元,该毕业生应该怎么办?(8)
毕业生到用人单位报到后,应该签订劳动合同,此时就业协议书失效。
按照劳动合同法有关规定,劳动者与用人单位劳动合同,用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等。
为此,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,并履行自己相应的义务。
18. 某毕业生考取了研究生,但没有向单位说明,而与单位签订了《就业协议书》,约定违约金8000元。
之后,该毕业生决定攻读研究生,请问其应该怎么办?(8)
毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效用,原则上,毕业生违约应承担违约责任。
但具体到此案例情况,毕业生可以上报就业方案为去该单位就业,领取报到证,在报到后与用人单位签订劳动合同。
按劳动合同有关规定,在签订劳动合同中,用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等,该毕业生可以免除此违约金。
19. 某毕业生在非生源地单位就业,报到证开回生源地,请回与报到证开单位所在地有何区别?(5)
毕业生跨生源地就业,可以选择派遣回生源地,领取回生源地报到证,将户口、档案迁移回生源地,然后去单位工作;也可以在单位所在地办理人事代理,取得单位所在地“接收函”,办理单位所在地报到证,将户口、档案迁移到单位所在地。