2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四含答案

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案四含答案1、对培训与开发进行监督的基本内容是()。

A.培训与开发的结果B.培训与开发过程中各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息『正确答案』B『答案解析』本题考查培训与开发的监督和改进。

监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。

2、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估『正确答案』D『答案解析』本题考查培训与开发的效果评估。

由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3、培训与开发的目的不包括()。

A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感『正确答案』A『答案解析』本题考查培训与开发的目的。

培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

4、下列特殊群体中实行就业安置等特殊保障措施的是()。

A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人『正确答案』D『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。

按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。

A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工『正确答案』C『答案解析』本题考查就业援助。

按照《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

6、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明『正确答案』B『答案解析』本题考查失业登记制度。

登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。

7、以下不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动合同的内容。

C选项不属于。

8、劳动合同期限()的，试用期不得超过2个月。

A.三个月以上不满一年B.一年以上不满三年C.三年以上固定期限D.无固定期限『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同的期限。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。

A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。

B选项正确。

10、就业服务主要通过()提供。

A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构『正确答案』A『答案解析』本题考查就业服务与失业管理。

就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

11、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训『正确答案』C『答案解析』本题考查职业培训的内容。

就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

12、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。

A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调职工D.非全日制用工『正确答案』C『答案解析』本题考查法定用工形式。

目前，国家还没有规范借调职工的规定。

13、事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10个B.15个C.20个D.25个『正确答案』B『答案解析』本题考查事业单位人事管理。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

14、《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7B.7.5C.6.5D.6『正确答案』A『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。

对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

15、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动标准定义。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。

16\职业培训的主要形式不包括()。

A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训『正确答案』D『答案解析』本题考查就业培训。

职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

17\劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。

A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%『正确答案』C『答案解析』本题考查特殊情况下的工资支付。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照不能低于当地最低工资标准的80%支付。

18、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务『正确答案』D『答案解析』本题考查公共就业服务的定义。

19、法律规定中所指的未成年工是指()。

A.未满14周岁B.未满16周岁，C.年满16周岁，未满18周岁D.年满18周岁『正确答案』C『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。

法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

20、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为()。

A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人当年剩余的年休假天数C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人当年剩余的年休假天数『正确答案』C『答案解析』本题考查年休假的标准。

C为正确的计算方法。

21、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月『正确答案』B『答案解析』本题考查带薪年休假。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

22、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照()支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入『正确答案』C『答案解析』本题考查休假制度。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

23、用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下『正确答案』A『答案解析』本题考查违反劳动标准的法律责任。

选项A当选。

24、下列不属于企业职工福利费项目的是()。

A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费『正确答案』B『答案解析』本题考查职工福利费。

按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目。

25、我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是()。

A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.政府促进就业D.社会帮扶就业『正确答案』A『答案解析』本题考查积极就业政策的含义。

26、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助『正确答案』B『答案解析』本题考查失业预警的定义。

27、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。

A.20B.20.83C.20.85D.21『正确答案』B『答案解析』本题考查工时制度。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是250天÷12月=20.83天/月。

28、劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴『正确答案』C『答案解析』本题考查工资支付的内容。

劳动者收入不属于工资范围内的包括：如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。

29、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

A.5B.10C.20D.30『正确答案』C『答案解析』本题考查休假制度。

根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

30、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。

A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数『正确答案』B『答案解析』本题考查休假制度的内容。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

1、《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事()。