经典行为面试题目(动力系统二)
动力面试
日志返回日志列表[转] 动力工程－－面试中考官常问的问题2012-8-1213:12阅读(19)转载自少傲苍穹•赞(5)•评论•转载(1102)•分享•复制地址•编辑上一篇| 下一篇：想学驾照的朋友不...动力工程－－面试中考官常问的问题1.火力发电厂及其生产过程：电力工业的能源主要是水能、燃料热能和原子能。
利用燃料热能发电的工厂叫火力发电厂。
发电厂的设备主要由锅炉、汽轮机、发电机、凝汽器、水泵等组成。
主要生产过程是，锅炉中的水吸收燃料燃烧时放出的热量，变成具有一定压力和温度的蒸汽送入汽轮机。
在流经汽轮机时，通过喷嘴降低压力和温度，提高蒸汽流动速度。
这种高速的蒸汽流冲动汽轮机转子上的叶片旋转，并带动同一轴上的发电机转子旋转而发出电来。
做完功的蒸汽送入凝汽器中被凝结成水（或送至热用户），然后由给水泵提高压力后再送回锅炉继续加热，进行往复循环。
由此可见，电能的生产过程是一系列的能量转换过程。
即在锅炉内把燃料的化学能转变成蒸汽的热能；在汽轮机内把蒸汽的热能转变成轴旋转的机械能；在发电机内把机械能转变成电能。
2.汽轮机部分组成及其作用：汽轮机部分是有汽轮机本体、调速系统、危急保安器及油系统组成。
（1）汽轮机本体：由锅炉输出的高温高压蒸汽吹动叶轮转动，将热能转换为机械能。
（2）调速系统：使汽轮机在负荷变化时，自动增大和减小蒸汽的进汽量，保持汽轮机在额定转速（3000r/min）下稳定运行。
（3）危急保安器：当汽轮机调速系统失灵，转速超过3300 r/min，危急保安器动作，将主汽门关闭，防止汽轮机损坏。
（4）油系统：它是供给汽轮机和发电机各处轴承的润滑油和调速系统用油。
3.郎肯循环过程：郎肯循环是火力发电厂最简单的理论循环，其循环系统主要由锅炉、汽轮机、凝汽器、给水泵等设备组成。
其循环过程是：作为工质的给水经给水泵升压后打入锅炉省煤器内，这个过程为水的绝热压缩过程；水在省煤器内预热，然后进入锅炉炉膛水冷壁内被加热成饱和蒸汽，在流经过热器被加热成过热蒸汽，这个过程为定压加热过程；从锅炉出来的过热蒸汽，经蒸汽管道进入汽轮机中，进行膨胀做功（汽轮机带动发电机转动发出电能），这个过程是绝热膨胀过程；做完功后的蒸汽被排入凝汽器中进行冷却，放出热量凝结成水，这个过程为定压放热过程。
宝洁经典八大行为面试问题应答范例Word版
宝洁经典八大行为面试问题应答范例以下这些题目选自宝洁八大题，但是它们实际上具有非常普遍的代表性，基本包含了外企公司所要考核的全部内容。
如果读者感兴趣的是一家比较著名的外企公司，或者是一家相当不错的国内公司，请务必仔细准备下面这八大题目。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 描述一个例子，证明你给自己确立了一个很高的目标，然后完成了这个目标。
问题分析：考查意图：制订高目标的勇气 + 完成高目标的执行力。
关键词： demanding goal + saw it through. 所以，在描述的时候要着重描述这个任务为什么这么demanding，有些什么具体的困难，你是怎么样一步一步去克服的。
回答示范：(1) (What)Designed a show to celebrate the Anniversary of Tianjin University, and won 3rd Prize out of 18 teams.(2) (Situation & Key Word: demanding) On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.(3)(Task) As a sophomore student I was in charge of my class performance, which wasa drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’ disinterest in acting, and my role as the king in the drama.(4) (Actions， Key Words: how I saw it through)First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student; either a role, or making tools or costumes.Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency and short duration of each rehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.(5) (Result) In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king” wonderfully, but also got good marks on the final exam.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important task, and played a leading role to achieve the results you wanted. 描述一个例子，你团结了一群人共同努力，并为取得成功起到了带头作用。
经典行为面试题目
组织承诺
定义：
–
使个人的行为与组织的价值观、原则、目标保持一致。
操作定义：
– – – –
愿意帮助他人完成任务
能够根据组织的要求调整自己的活动
具有合作精神，以便更好的达成组织目标 关注组织的长期发展
–
为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益
行为面试题目
你所在组织的价值观是什么？你对此有什么看法，你是如何调整 自己帮助组织实现目标的？ 请描述这样一次经历：当你出于对组织利益的考虑做了不受欢迎 的决定时，你承受了什么压力？当时是如何想的？ 当你发现有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请 举例说明。
行动导向（执行力）
定义：
–
在工作中表现出很强的主动性和行动力，乐于接受变化，能够设立 长期的发展目标并努力付诸实现。
操作定义：
– – – – – –
强调落实行动的重要性 善于设立工作目标，往往实际绩效优于所目标期望
能够在别人之前看到变革的需要，并愿意承担风险来推动变革发生
在行动前能全面考虑问题的各个方面 能够察觉并抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都有所发展 为实现目标会付出巨大的努力（时间、金钱、努力）
当初入职场的新鲜感逐渐消失，一切归于平淡时，你是如 何保持自己对工作的激情和热爱？
请谈谈你是如何影响你所在的团队，推动他们跟你一样在 工作中充满激情？
请回忆自己的工作经历中最能体现你激情的时期，当时你 在做什么？推动你的动因是什么？
在工作中我们都会遇到各种各样的困难与挫折，你有没有 这样的经历：由于你对所做的项目或工作充满热爱与激情， 从而帮助你克服了困难与挫折，并最终获得成功。 回想一次愉快的工作或学习经历，这次经历让你感到很兴 奋、精力充沛。请谈谈当时的具体情况，并告诉我为什么 它会让你感到满意。
动力维护面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识部分1. 请简要介绍动力系统的作用及其在车辆中的重要性。
解析：动力系统是车辆的核心部分，负责将燃料转化为动力，驱动车辆行驶。
它包括发动机、变速器、传动系统、悬挂系统等，是保证车辆正常运行的关键。
2. 什么是发动机？请列举发动机的几个主要部件。
解析：发动机是动力系统的核心部件，负责将燃料燃烧产生的热能转化为机械能。
发动机的主要部件包括：气缸体、气缸盖、曲轴、连杆、凸轮轴、配气机构、燃油喷射系统、点火系统等。
3. 请解释什么是燃油喷射系统？它在发动机中的作用是什么？解析：燃油喷射系统是发动机的供油装置，通过喷射器将燃油雾化后送入气缸内，与空气混合燃烧，产生动力。
其作用是提高燃油燃烧效率，降低排放。
4. 什么是点火系统？它在发动机中的作用是什么？解析：点火系统负责在适当的时候产生高压电火花，点燃混合气，使发动机正常工作。
其作用是确保发动机在最佳状态下燃烧，提高燃油经济性和动力性能。
5. 请简要介绍变速器的作用及其类型。
解析：变速器是动力系统的重要组成部分，用于改变发动机输出的扭矩和转速，以适应不同的行驶速度和路况。
变速器类型包括手动变速器、自动变速器、CVT无级变速器等。
6. 请解释什么是离合器？它在变速器中的作用是什么？解析：离合器是连接发动机和变速器的重要部件，负责在换挡时实现动力传递的接合和分离。
其作用是保证换挡平顺，减少发动机和变速器之间的冲击。
7. 请简要介绍传动系统的作用及其组成部分。
解析：传动系统负责将发动机输出的动力传递到车轮，驱动车辆行驶。
其组成部分包括：传动轴、差速器、半轴、驱动桥等。
8. 请解释什么是差速器？它在传动系统中的作用是什么？解析：差速器是传动系统中的关键部件，负责在左右车轮之间分配动力，使车辆在转弯时保持稳定。
其作用是保证车辆在行驶过程中，左右车轮转速不同，提高车辆的通过性和操控性。
二、维护保养部分1. 请列举发动机常见的故障及其原因。
解析：发动机常见的故障包括：发动机异响、发动机抖动、发动机过热、油耗增加等。
奇葩的公司面试题目大全(3篇)
第1篇一、行为能力题1. 如果你的房间里有一只蟑螂，你会怎么处理？2. 你如何看待工作中的“加班文化”？3. 如果你的同事因为你的一句玩笑话而生气，你会怎么做？4. 你认为什么是职场中最宝贵的品质？为什么？5. 如果你的上司给你分配了一项超出你能力范围的任务，你会怎么办？6. 你如何看待工作中的竞争关系？7. 如果你的同事在工作中偷懒，你会怎么做？8. 你认为在团队合作中，沟通的重要性体现在哪里？9. 如果你发现公司的某个决策是错误的，你会如何提出建议？10. 你如何看待工作中的压力和挑战？二、逻辑思维题1. 一天，你在森林里遇到了五只狼，然后它们变成了一块手表，请问现在几点？2. 一个房间里有100盏灯，你站在门口，只允许你进房间一次，如何判断哪些灯是亮的？3. 有一个长方形，长是宽的两倍，如果宽是10厘米，那么长是多少厘米？4. 一辆火车从北京开往上海，途中遇到一辆从上海开往北京的火车，请问两辆火车何时相遇？5. 有三个开关分别控制着一间房子的三个灯泡，你只能进房间一次，如何判断哪个开关控制哪个灯泡？6. 一个人从一楼走到三楼，如果每上一层楼要花3分钟，那么他走完整个楼梯需要多少时间？7. 有一个房间里有10个人，其中一个人是间谍，间谍的任务是偷走一个装有重要文件的盒子，如何找出间谍？8. 一个农夫有一块正方形的土地，他决定把它分成相等的四块，请问如何操作？9. 有一个人从山上下来，他看到三个脚印，他知道前面走过来的是两个人，为什么？10. 有一个篮子里有10个苹果，每次可以拿出1个或2个，直到篮子为空，请问有多少种拿法？三、情景模拟题1. 你是公司的销售经理，现在有一位客户对你们的产品非常不满意，要求退货，你会如何处理？2. 你在会议上提出了一个创新的点子，但遭到了同事的反对，你会如何应对？3. 你在公司里发现一位同事在工作中存在安全隐患，你会怎么做？4. 你正在为公司策划一场活动，但是预算有限，你会如何优化方案？5. 你在面试中发现一位求职者的简历上存在虚假信息，你会如何处理？6. 你在团队合作中遇到了一位难以相处的同事，你会如何改善关系？7. 你在出差期间发现公司的财务报表有问题，你会如何上报？8. 你在公司里发现一位同事在工作中泄露了公司的商业机密，你会怎么做？9. 你在面试中发现一位求职者回答问题时闪烁其词，你会如何判断他的真实性？10. 你在公司里发现一位同事在工作中存在违法行为，你会如何处理？四、创意思维题1. 如果你可以发明一种新产品，你会选择什么？2. 你认为未来10年内，科技将给我们的生活带来哪些改变？3. 如果你是一名作家，你希望写一部关于什么的小说？4. 你认为如何让公司更具创新力？5. 如果你可以改变一种动物的特征，你会选择改变哪一种？6. 你认为如何让城市更环保？7. 如果你是一名导演，你希望拍摄一部关于什么的电影？8. 你认为如何让教育更加个性化？9. 如果你是一名歌手，你希望创作一首关于什么的歌曲？10. 你认为如何让医疗更加便捷？五、心理测试题1. 你喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中工作？2. 你更喜欢团队合作还是独立完成工作？3. 你在面对困难时，更倾向于主动解决问题还是寻求他人帮助？4. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？5. 你更喜欢按照计划行事还是随机应变？6. 你认为自己在团队合作中扮演什么角色？7. 你更喜欢挑战性大的工作还是稳定的工作？8. 你认为自己在工作中是乐观派还是悲观派？9. 你认为自己在工作中是善于沟通还是沉默寡言？10. 你认为自己在工作中是善于创新还是善于执行？以上这些奇葩的面试题目，旨在考察求职者的综合素质，包括行为能力、逻辑思维、情景模拟、创意思维和心理测试等方面。
赢在职场经典实用课件：行为面试技巧(演示版)
谈谈你自己……？ 于是，你感觉……
对面试对象于特定事件反应的抽象情感阐述
行为面试者
确定面试对象在工作中做了些什么
面试者想要发现面试对象的行为风格是否和该工作的高绩效者相似
你做什么了？你是怎么想的？
面试对象在多个事件、某段时间或工作中绩效的具体事例
其他补充
03
您感到对您的工作生涯而言比较重大的事例？ 您觉得既有成功之处，也有处理欠妥之处的事例？
补充：面试提问的注意事项
1
2
3
4
5
6
7
8
1、避免面试进入理论化或泛泛的陈述中； 2、当询问意图问题后，跟进一个问题； 3、避免问题转向绝对化和抽象化； 4、避免使用现在式和未来式的问法； 5、避免问假设性问题； 6、避免问一般性的问题 ； 7、避免使用引导型问题或直接跳向事件结论； 8、不揣测和诱导被面试者说的内容；
四-4-1
1、避免面试进入理论化或泛泛的陈述中
发现这样的情况时礼貌地打断对方，使其谈话回到具体事件面试中。
您实际上做了什么？整个计划中，什么是特别重要的步骤？有哪些是您最难忘的事情？
如—
四-4-2
2、当询问意图问题后，跟进一个问题
—BABEL—
四-4-3
3、避免问题转向绝对化和抽象化
了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本单位发展的原因，预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。
了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。
前提和假设
美国心理学家麦克·利兰1973年在他的一篇名为“测试能力，而不是智力”的指出： 决定一个人在工作上能否取得好的成就，除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等。
电厂动力面试知识
电厂动力面试知识在电厂动力行业，面试是获取就业机会的重要环节。
为了帮助准备面试的求职者更好地应对面试，本文将介绍一些与电厂动力相关的面试知识。
以下内容将包括常见问题和回答示例，以及一些面试技巧。
一、常见问题和回答示例1.请介绍一下你的工作经验。
回答示例：我在一家电厂从事动力运行工作已经有三年的经验。
我参与了多个项目的运行和维护，包括锅炉、汽轮机、发电机等设备。
我对电厂动力系统的运行原理和维护流程有着深入的了解，并能熟练处理常见故障。
2.你对电厂动力系统的了解有多深？回答示例：我对电厂动力系统有着全面的了解，包括锅炉、汽轮机、发电机等设备的工作原理和运行流程。
我熟悉各种设备的维护和故障处理方法，能够有效地保证设备的正常运行和维护。
3.如何处理设备故障？回答示例：首先，我会立即停机并切断相应设备的电源。
然后，我会进行故障诊断，查找故障原因，并采取相应的修复措施。
如果需要更换零部件，我会及时联系供应商进行采购。
最后，我会对修复后的设备进行测试和验证，确保其正常运行。
4.如何保证电厂动力系统的安全性？回答示例：我会遵守相关的安全操作规程，并加强对设备的定期检查和维护。
我会参与安全培训和演练，提高自己的安全意识和处置能力。
同时，我会密切关注设备的运行状态，及时发现并处理潜在的安全隐患。
5.你在团队中的角色是什么？回答示例：我在团队中通常是承担技术负责人的角色。
我会与团队成员紧密合作，共同解决问题，并指导他们进行工作。
我会与其他部门保持良好的沟通和协作，确保项目的顺利进行。
二、面试技巧1.提前准备：在面试前，要对电厂动力系统的基本知识进行充分的了解和准备。
要熟悉各种设备的工作原理、运行流程和常见故障处理方法。
2.自信表达：在面试中要保持自信，清晰地表达自己的观点和经验。
可以结合实际工作经历进行回答，展示自己的能力和潜力。
3.注意态度和举止：面试时要保持积极的态度和良好的举止。
要对面试官的问题认真倾听，并给予适当的回答。
电机与拖动面试题目(3篇)
第1篇一、填空题（每题5分，共25分）1. 直流电动机的电磁转矩公式为______。
2. 同步电机的同步转速n0与______成反比。
3. 交流电机的功率因数φ定义为______。
4. 串励直流电动机的机械特性曲线比他励直流电动机的机械特性曲线______。
5. 在电力拖动系统中，负载转矩的变化范围较大时，宜采用______调速。
二、选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪种电机可以实现电机的能量转换？A. 交流异步电动机B. 交流同步电动机C. 直流电动机D. 交流感应电动机2. 下列哪种电机的转速与负载转矩成正比？A. 直流电动机B. 交流异步电动机C. 交流同步电动机D. 交流感应电动机3. 下列哪种电机的启动转矩较大？A. 直流电动机B. 交流异步电动机C. 交流同步电动机D. 交流感应电动机4. 下列哪种电机的效率较高？A. 直流电动机B. 交流异步电动机C. 交流同步电动机D. 交流感应电动机5. 下列哪种电机可以实现电机的调速？A. 交流异步电动机B. 交流同步电动机C. 直流电动机D. 交流感应电动机三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述直流电动机的工作原理。
2. 简述交流异步电动机的定子绕组接法。
3. 简述交流同步电动机的励磁方式。
四、论述题（每题20分，共40分）1. 论述直流电动机的调速方法及其优缺点。
2. 论述交流异步电动机的制动方法及其优缺点。
五、案例分析（30分）1. 已知某直流电动机，额定电压为220V，额定电流为110A，额定功率为11kW，额定转速为1500r/min。
请计算该电动机的额定转矩和额定功率因数。
2. 已知某交流异步电动机，额定电压为380V，额定电流为45A，额定功率为30kW，额定转速为1480r/min。
请计算该电动机的额定转矩和额定功率因数。
六、计算题（40分）1. 已知某直流电动机，额定电压为220V，额定电流为110A，额定功率为11kW，额定转速为1500r/min。
BQ（BehavioralQusetion），即行为面试问题
BQ（BehavioralQusetion），即⾏为⾯试问题伟⼤的事业是建⽴在⼈的基础上的。
这些⼈不仅要拥有合适的技能和经验，⽽且要有潜⼒在这个职位、团队和公司⾥做出伟⼤的事情。
然⽽，筛选候选⼈是⾯试中最困难的部分。
通常我们通过观察⼀个⼈的软技能和独特的视⾓来评估他的潜⼒。
但是，在30分钟的⾯试谈话中，很难完全了解简历背后的这个⼈。
⾏为性⾯试问题是揭⽰⼀个⼈的潜⼒的有效⽅法，特别是他们在适应、成长、合作、处理⼯作的优先级、领导他⼈和加强公司⽂化⽅⾯的能⼒。
通过观察他们过去的⾏为以及他们的技能和经验，我们可以本能地知道他们是否具备我们在招聘中需要的所有品质。
为了帮助⼤家更有效率地使⽤⾏为⾯试⽅法，我们调查了近1300名招聘经理，询问他们在⾯试中最常使⽤的⾏为问题。
下⾯我们⼀起来看看⾯试中要问的最好的问题，以及在⾯试中收集所需要的答案的技巧。
潜⼒可以⽤很多⽅式来解释，但是在成功的职场⼈⼠和⾼潜⼒⼈才⾝上发现了⼀些共同的软技能和特征。
以下是招聘经理在⾯试中最看重的软技能：6种反映潜⼒的软技能（按重要性排序）：01 适应性02 加强公司⽂化03 团队合作04 领导⼒05 成长潜⼒06 优先级01 适应能⼒69%的招聘经理表⽰，适应性是他们筛选的最重要的软技能。
这是有道理的——为了保持今天的竞争⼒，公司需要能够适应不断变化的经济和业务需求。
这意味着我们需要能够适应这些变化的员⼯，⽽⾼潜⼒的⼈才通常都有这种能⼒。
以下是⼀些最常见的⾯试问题：1、请给出⼀个你被要求做⼀件你以前从未做过的事情的例⼦。
你当时有什么反应？你学到了什么？2、描述⼀个你在⼯作中使⽤了⼀种新的系统、流程、技术或理念的场景，这个场景中的做事⽅式与旧的做事⽅式有很⼤的不同。
3、回想⼀个你被分配到⼯作范围之外的任务的时候，你是如何处理这种情况的？结果如何？4、告诉我你在⼯作中遇到的最⼤变化是什么？你是如何适应这种变化的？5、请给出⼀个你为了完成⼀个项⽬或达到你的⽬标，⽽不得不适应同事的⼯作⽅式的事例。
系列经典行为面试题目
一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目二、成就需要······三、坚韧性/坚持······四、主动性······五、激情······六、责任心······七、组织承诺······八、学习动力······九、追求卓越······十、行动导向······十一、个人发展和成长······十二、二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目十三、大局观······十四、正直十五、公平十六、诚信十七、遵守规则十八、三、个性特征：介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目十九、自我效能感二十、自我监控二十一、自我认知二十二、独立性二十三、开放性二十四、决断力二十五、细心二十六、适应力二十七、情绪稳定性二十八、积极心态二十九、压力管理三十、四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目三十一、信息搜索三十二、分析思维三十三、概念思维三十四、系统思维三十五、演绎思维三十六、归纳思维三十七、业务知识技能三十八、创造性思维三十九、问题解决能力四十、五、人际能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目四十一、冲突管理四十二、合作性四十三、关系建立四十四、口头沟通能力四十五、书面沟通能力四十六、共情四十七、谈判能力四十八、客户导向四十九、说服力五十、六、领导与管理能力：介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目五十一、展望能力五十二、影响力五十三、团队领导力五十四、环境敏感性五十五、计划和组织五十六、培养下属五十七、授权五十八、变革管理五十九、组织敏感性/政治敏感性六十、控制六十一、协调六十二、激励他人六十三、领导愿望六十四、决策能力六十五、企业家精神六十六、项目管理六十七、风险管理六十八、流程管理六十九、七十、【动力系统】七十一、1、成就需要七十二、定义：七十三、成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
经典行为面试题目全集
经典行为面试题目（认知能力一）四、认知能力：介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义：信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。
操作定义：a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，喜欢深入探讨；b、借由探知一系列的问题，针对矛盾之处，不断挖掘真正的解决之道；C、侦查未来可以使用的潜在机会或多样的信息；d、对于获得的信息会亲自去求证是否真实；e、为了了解问题，能够运用系统化的方法来收集信息。
行为面试题目：a、请给我讲讲你最近为完成某个项目而遇到的收集信息方面的困难。
b、你有没有过由于没能获得有效的信息而作出错误的决定或采取了不当的行为的经历？当时的情况是怎么样的？c、虽然我们每天都会获得大量的信息，但真正有价值的信息却不多，你是如何辨识信息是否有用的？请举一个你在这方面做的不太成功的例子。
d、为了核实你所获得的信息是否准确，你都会做哪些工作？请讲一个印象深刻的例子。
e、有没有这样的情况：由于你的关系网很广，你能够获得别人得不到的信息？f、我们的每个决定都是建立在获取一定信息的基础上，你是否遇到过找不到相关信息帮你作决定的情况？当时是如何处理的？2、分析思维定义：分析思维是指能够将问题情境细分成较小的部分，或逐步探究问题的内涵的一种分析能力。
操作定义：a、按照重要程度设定先后次序；b、有系统地把重要任务分成可处理的小部分；c、找出几个事件的可能原因或几个可能的行为后果；d、预料到会有什么障碍，并事先设想下一步的方案；e、利用分析技巧找出多个解决方案，并衡量每个方案的价值。
行为面试题目：a、请告诉我你所分析过的最复杂的问题是什么，结果如何？b、请讲一个你所做过的最能反映你的分析能力的项目或任务。
c、有没有遇到过这样的情况：当团队面对一个难题束手无策时，你帮助大家理清思路，找到了解决办法，具体讲讲当时的情况。
d、请谈谈你最近的工作思路。
e、当你面对一个复杂的局面时会如何处理？请举一个具体的例子。
新行为面试题目大全及答案
新行为面试题目大全及答案新行为面试是当今招聘过程中一个常见且重要的环节。
与传统面试不同，新行为面试通过提问候选人在过去的经历中如何应对特定情境、解决问题以及展示其能力和素质。
这种面试方式可以更好地评估候选人的实践能力和职业素养。
本文将为大家提供一份新行为面试题目大全及相应的答案，帮助求职者更好地准备面试。
1. 描述一个你在工作中成功解决问题的经历。
在我的上一份工作中，我们面临着一个重要的客户投诉，这对公司声誉造成了潜在的威胁。
我主动参与并带领团队，通过调查和分析问题的根源，找到了解决方案。
我制定了一个详细的计划，协调各个部门的合作，并定期跟进和评估进展。
最终，我们成功解决了客户的投诉，与客户建立了更紧密的关系，并且公司的声誉在业界得到了提升。
2. 请分享一个你主动承担额外责任的经历。
在我以前的工作中，我注意到团队在项目中遇到了时间紧迫的瓶颈。
为了确保项目的成功交付，我主动提出了承担额外的工作，并向我的上级表示我可以在团队的其他成员完成任务后进行协助。
我通过更长时间的工作和额外的努力，确保了项目按时完成，获得了公司高层的肯定和赞扬。
3. 请分享一个你在团队合作中遇到困难的经历，并如何处理的。
我曾经在一个跨部门的项目中遇到了团队成员之间的沟通问题。
为了解决这个问题，我主动组织了一个团队会议，开放地讨论团队成员之间的分歧和问题。
我结合我的工作经验和沟通技巧，促使每个成员都表达出自己的观点，并找到了一个共同的解决方案。
我们的沟通协调得到了改进，团队配合更加默契，项目进展顺利。
4. 描述一个你在工作中处理压力的经历。
在我上一份工作中，由于一个重要项目的临时改变，我们的团队面临了高压和紧迫的截止日期。
为了应对这种挑战，我主动与团队成员合作制定了一个详细的计划，并分配了工作和责任。
我展示了我的团队管理和时间管理技巧，与团队成员合作以确保高效的执行计划，并成功地在截止日期前完成了项目。
5. 描述一个你在工作中遇到冲突的经历，并如何解决的。
汽车工程师面试题目合集
汽车工程师面试题目合集
面试题目1：车辆动力系统
1. 解释车辆动力系统的基本原理和组成部分。
2. 详细描述内燃机的工作原理。
3. 你对混合动力系统有了解吗？请解释其工作原理以及优缺点。
面试题目2：底盘与悬挂系统
1. 解释底盘和悬挂系统的作用以及其对车辆性能的影响。
2. 你对主动悬挂系统了解吗？请解释其原理和优势。
3. 介绍你对四轮转向系统的了解，并说明其优势和应用领域。
面试题目3：电子控制系统与安全系统
1. 请解释车辆的电子控制系统在汽车中的作用和重要性。
2. 你对车辆主动安全系统了解吗？请列举几个主动安全系统，
并解释其功能。
面试题目4：车身设计与材料
1. 你认为什么是车身设计中最重要的因素？
2. 请介绍几种常用的车身材料及其特点。
3. 你对车身轻量化有了解吗？请解释其意义以及相关的技术手段。
面试题目5：汽车电子技术
1. 解释车载娱乐系统的组成部分和功能。
2. 你了解自动驾驶技术吗？请解释其原理以及相关的技术挑战。
3. 请介绍几种智能交通系统，并解释其作用和优势。
以上是一些常见的汽车工程师面试题目，希望能够帮助你准备
面试，并展示出你在汽车工程领域的专业知识和技能。
祝你面试顺利！。
经典行为面试题目(动力系统二)
經典行為面試題目（動力系統二）一、動力系統；介紹十個最常用的勝任力及其相應的面試題目6、組織承諾定義：組織承諾是指使個人的行為與組織的價值觀、原則和目標保持一致。
操作定義：a、願意幫助他人完成任務；b、能夠根據組織的要求調整自己的活動；c、具有合作精神，以便更好地達成組織目標；d、關注組織的長期發展；e、為符合組織的要求而放棄個人或專業上的利益。
行為面試題目：a、你所在組織的價值觀或目標是什麼，你對此有什麼看法，你是如何調整自己幫助組織實現目標的？b、請描述這樣一次經歷：當你出於對組織有益的考慮做了不受歡迎的決定時，你是如何做的？c、當你發現了有悖於組織目標或價值觀的行為時，你是怎麼做的？請舉例說明。
d、請描述一次你主動參與一個不受歡迎但是對於組織長期發展很有利的專案的經歷。
e、當個人或專業上的利益與組織的目標發生衝突時，你會怎麼樣處理？請舉一個例子。
f、你是如何為組織的發展獻計獻策的？7、學習動力定義：學習動力是指促使個人去學習以達到成長目的的內在動力。
操作定義：a、相信學習的作用，願意為之付出時間和精力；b、好奇心強，有探索精神；c、有明確的學習方向，能夠通過個人不斷的努力把新知識組合到自己的認知結構中；d、能夠運用恰當的學習方法；e、在遇到困難和挫折時仍能保持學習的熱情；行為面試題目：a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如樂知者。
”請結合自己的經歷談談你是如何理解這句話的？b、請談一次在你的工作當中需要掌握新知識的經歷，你是如何做的？c、你最近學習了哪些新知識？為什麼要學習這些新知識？如何學的？有什麼收穫？如何應用到工作中的？d、你在學習過程中遇到的最大困難是什麼？如何解決的？e、與別人相比，你有什麼特殊的學習方法嗎？請舉例說明這種方法對你的幫助。
f、請講述一次你努力學習專業知識，從而幫助團隊提高工作效率的經歷。
8、追求卓越定義：追求卓越是指對個人的能力和工作表現有高於一般標準的要求，能夠持續關注工作表現是否令人滿意，並不斷學習、改善，力求全面地提升。
最新经典行为面试题目知识分享
定义：
– 在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既 定目标的一种心理品性。
操作定义（正面行为指标）
– 面对挫折时能够保持情绪稳定 – 遇到挑战或在巨大压力下能够坚持不放弃工作 – 能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力
际实施的结果是怎样的？ 请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。你
是如何促进任务完成的？ 请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。 你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
激情
定义：
– 无论遇到何种挫折与失败，始终热爱所从事的工作，愿意持久为之 付出努力。
回想一次愉快的工作或学习经历，这次经历让你感到很兴 奋、精力充沛。请谈谈当时的具体情况，并告诉我为什么 它会让你感到满意。
责任心
定义：
– 在工作中能够主动采取行动，勇于承担工作职责，积极为组织发 展作贡献的一种个性品质。
操作定义（行为指标）
– 对工作保持一种积极负责的态度，值得信赖 – 为了成功完成工作而保持高度热情 – 做事深思熟虑，精准、系统、高效、坚韧、勤奋、有条理 – 在工组中追求卓越，能够承诺为工作付出额外努力 – 组织意识强，认同和支持组织的目标，遵守规则和程序
操作定义（负面行为指标）
– 当遇到不同意或攻击时就会犹豫不决 – 在还没有达到最初的目标时就妥协了 – 不愿承担（逃避）责任
行为面试题目
持之以恒，坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请描述一个你在工 作中坚持很久的行为习惯，这个习惯对你的工作有何帮助？在坚持 这个习惯的过程中你遇到过哪些困难？
请描述一次经历：当你在做一个项目时遇到巨大的挑战或困难，你 怎样设法去克服困难并最终完成项目？
行为面试法
行为面试法
一个人的行为模式是相对稳定的，不会再较短 的时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情 景时，人的行为反应倾向于重复过去的方式。而 行为面试法就是用过去的行为来预测其未来的行 为，且非行为面试法可能受到候选人外在的，表 面的个人特点的影响，无法判断其找工作的能力 强还是做工作的能力强，因此行为面试法是更有 效的面试方法。
胜任力模型
胜任力模型是指出色地完成特定工作所需要的胜任特征的总 和。
行为面试法
胜任力
——行为面试的前提
胜任力模型开发方法
1、行为事件访谈法（BEI）
选取被 访者
实施行为 事件访谈
访谈பைடு நூலகம்音 整理
胜任特征 编码
数据处理
建立胜任 力模型
2、逻辑推导方法 编制工作 任务清单 专家研讨会 推导胜任力
行为面试法
过去预测未来
行为面试法
行为面试法的含义
行为面试法的优势 行为面试法的实施
行为面试法
行为面试法主要依据候选人对其过去实际行为的 描述来评价其胜任力，而不受如学历、年龄、性别、 外貌等方面的影响。行为面试又称为行为描述面试， 属于结构化面试的一种。
什么是行为面试法？
例如： 情景面试：假如你是一个公司的经理，你打算如 何变革来调动大家的积极性？ 行为面试：请谈谈近年来亲自发动的一次影响比 较大的变革。
行为面试法
行为面试法的实施
1. 行为面试法的前提
2. 行为面试法的题目设计 3. 行为面试法的主持 4. 行为面试法的评分方法
胜任力
——行政面试法的前提
行为面试法
胜任力
——行为面试的前提
胜任力
在工作中，有绩效表现优秀者，也有平平者，把二者区分开 来的个人特征就是胜任力。
过去预测未来—行为面试法
职业发展情况
• 在各阶段工作时间：
太长不太短 • 行业及与业工作时间 的连贯性
业绩点
• 有哪些信息表明应聘
者具备相应能力，是 提供一般的描述还是 量化、具体的信息。 无工作绊历者，主要 关注其能力体现的事 件。
疑惑点
• 丌清楚戒有意回避的
问题如 在过去3年的文秘工作中，你 觉得自己做的最出色的一件事 是什举？
定义：通过对应聘者实际工作事例戒参不活动的询问和挖
掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况。
目的：通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作
绊验不工作能力，以及相关的分枂问题、处理问题的综合能 力。据此判定不目标岗位要求的匹配度。
500强看重的能力素质
平凡不美 ©© 平凡不美
“
一个人要想在工作上有出色的表现，首要的是具有强烈的想做 好工作的愿望（动力特征），其次是要有不他人一起合作共事 的能力（情感智力特征），以及还要具有很强的分枂问题能力 （认知能力特征）
”
—HR
© 平凡不美 平凡不美 ©© 平凡不美
二 胜仸力模型
2-1. 胜仸力
面试时我们要哪一种人？
找工作能力强
找工作的能力 镇静自信 和蔼可亲 収音清晰 外表阳光 性格外向
平凡不美 ©© 平凡不美
VS做工作能力强
做工作的能力 主动积枀 善亍合作 达成目标的能力 业务能力 悟性
表1-1 找工作和做工作所需能力的差异
平凡不美 ©© 平凡不美
一 行为面试法
1-3.行为面试与情景面试
对策：面对考官的穷追猛打，首先要的是镇定，能够自圆其 说，清晰的思路和严谨的逡辑，当然这都是基亍真材实干的 素质
经典行为面试题目(动力系统二)
经典行为面试题目（动力系统二）让中国没有难做的人力资源管理一、电力系统；介绍十种最常用的能力及其相应的面试问题。
6.组织承诺的定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
操作定义：a、愿意帮助他人完成任务；b、能够根据组织的要求调整自己的活动；c、具有合作精神，以更好地实现组织目标；d、关注组织的长远发展；e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。
行为面试题目：a、你的组织的价值观或目标是什么，你对它们有什么看法，你如何调整自己以帮助组织实现目标？b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
e、当个人或职业利益与组织目标发生冲突时，你会怎么做？请举个例子。
f、你是如何为组织的发展献计献策的？7、学习动力定义：学习动机是指促使个体学习以达到成长目的的内在动机。
操作定义：a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力；b、好奇心强，有探索精神；c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力将新知识融入到自己的认知结构中；d、能够运用恰当的学习方法；e、在遇到困难和挫折时能够保持学习的积极性；行为面试问题：a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。
”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？b、请谈谈你在工作中需要掌握新知识的经历。
你是怎么做到的？c、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？d、你在学习中遇到的最大困难是什么？如何解决？e、与其他人相比，你有什么特别的学习方法吗？请举例说明这种方法如何帮助你。
f、请给出一个你努力学习专业知识以帮助团队提高工作效率的例子。
8.追求卓越的定义：让中国没有难做的人力资源管理追求卓越是指对个人能力和工作绩效的要求高于一般标准，能够持续关注工作绩效是否令人满意，并不断学习和提高，全面提升。
2023年国家电网招聘之机械动力类练习题(二)及答案
2023年国家电网招聘之机械动力类练习题(二)及答案单选题（共30题）1、机械工程中，通常利用()的惯性储蓄能量，以越过平面连杆机构的死点位置。
A.主动件B.连杆C.从动件D.连架杆【答案】 D2、力的三要素是()A.大小B.方向C.作用点D.以上3个【答案】 D3、轴肩、套筒、轴端挡圈是轴的()的方法。
A.轴向B.径向C.轴向固定D.双向【答案】 C4、动点相对于动参考系的运动，称为()。
A.绝对运动B.牵连运动C.相对运动【答案】 C5、用铅丝法检验齿侧间隙铅丝被挤压后()的尺寸为侧隙.A.最厚处B.最薄处C.厚薄平均值D.厚处二分之一【答案】 B6、已知一圆锥体，D＝60mm，d＝50mm，l＝100mm，它的锥度是()A.1：5B.1：10C.1：20D.1：7【答案】 B7、广义上讲，凡由胶凝材料、粗细骨料(或称集料)和水(或不加水，如以沥青、树脂为胶凝材料的)按适当比例配合，经均匀拌合、密实成型及养护硬化而成的人造石材，统称为()。
A.混凝土B.钢筋混凝土C.拌合物D.水泥【答案】 A8、带传动不能保证准确的传动比，其原因是()。
A.带容易变形和磨损B.带在带轮上出现打滑C.带传动工作时发生弹性滑动D.带的弹性变形不符合虎克定律【答案】 C9、按照齿轮传动的工作条件，可分为()。
A.开式齿轮传动、半开式齿轮传动、闭式齿轮传动B.斜式齿轮传动C.直齿轮传动D.人字齿轮传动【答案】 A10、有一减速器传动装置由带传动、链传动和齿轮传动组成，其安排顺序以方案()为好。
A.带传动→齿轮传动→链传动B.链传动→齿轮传动→带传动C.带传动→链传动→齿轮传动D.链传动→带传动→齿轮传动【答案】 A11、在铸锻件毛坯上支承螺母的端面加工成凸台和沉头座，其目的是()。
A.易拧紧B.避免偏心载荷C.增大接触面D.外观好【答案】 B12、国标规定形状和位置两类公差共有14个项目，其中，形状公差和位置公差分别有()项。
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经典行为面试题目（动力系统二）
一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
6、组织承诺
定义：
组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
操作定义：
a、愿意帮助他人完成任务；
b、能够根据组织的要求调整自己的活动；
c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；
d、关注组织的长期发展；
e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。
行为面试题目：
a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？
b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？
c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。
f、你是如何为组织的发展献计献策的？
7、学习动力
定义：
学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。
操作定义：
a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力；
b、好奇心强，有探索精神；
c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中；
d、能够运用恰当的学习方法；
e、在遇到困难和挫折时仍能保持学习的热情；
行为面试题目：
a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。
”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？
b、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？
c、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？
d、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
e、与别人相比，你有什么特殊的学习方法吗？请举例说明这种方法对你的帮助。
f、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
8、追求卓越
定义：
追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求，能够持续关注工作表现是否令人满意，并不断学习、改善，力求全面地提升。
操作定义：
a、不断追求更高的绩效，为自己设定的目标往往高于他人的要求；
b、充分利用组织中的各种资源，不断获得工作所需要的知识与技能；
c、为了实现目标，既能与他人竞争，也能与他人合作；
d、为了能够实现目标而承担额外的工作与责任；
e、当失败时，能够尝试不同的方式或行为来达到目标。
行为面试题目：
a、请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。
b、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
c、请讲述你通过不厌其烦地持续改进某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。
d、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的情况下，你仍然给自己提出更高标准的实际例子。
e、请回忆一次你所承担的工作遇到困难，领导决定放弃的情况下，你仍然努力尝试新方法的经历。
f、当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。
9、行动导向
定义：
行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力，乐于接受变化，能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。
操作定义：
a、强调行动的重要性；
b、设立有挑战性的目标，工作绩效优于所期望的；
c、能够在别人之前看到需要改变的地方，并愿意承担风险来开始变革的历程；
d、在行动前能够全面考虑问题的各个方面；
e、能够抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都能有所发展；
f、为实现目标会付出巨大的努力。
行为面试题目：
a、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。
b、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。
c、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例子？为什么会这样做？
d、有些人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了宝贵的时间，当你遇到这样的情况时会怎样做？为什么？
e、有时候会出现这样的情况：尽管当时你已经很忙了，但还有一项更重更的工作需要你来做。
那你会怎么做使每件事都能顺利完成？
f、请讲一次你去完成一项你并不喜欢的项目或任务的经历。
10、个人发展和成长
定义：
个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价，了解自己的不足，并能够设定目标，主动地改善和发展自己。
操作定义：
a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方；
b、强调责任感和持续的发展；
c、在遇到困难时，能够向外界寻求帮助；
d、愿意接受别人的意见反馈，并能在日常的工作中注意改正，提升工作绩效；
e、能够从挫折失败中吸取经验。
行为面试题目：
a、请谈谈你的优缺点。
b、请举例说明，你是如何完善自己，改进自己的缺点或不足的？
c、在上一次绩效考核时，你需要改进的方面有哪些？你是如何改进的？
d、在你的工作经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎样把这个经验应用到工作中的？
e、团队中的每个人都有自己的优缺点，请讲一次你发挥自己的特长帮助团队完成目标的经历。
f、请描述一次暴露了你的很多缺点的工作经历，为什么会暴露这些不足，你学到了什么，又是如何提高的？。