经济补偿金通知书
辞退通知书及薪酬补偿证明
辞退通知书
先生，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
台州XXXX有限公司
领取解除合同经济补偿金证明
依据双方于年月日签订的劳动合同，经公司与本人商一致，双方同意于年6日日解除双方的劳动合同及劳动关系。
公司已依据相关法律规定于年日日以现金方式向本人支付年月日— 年月日工作期间共计年月的经济补偿金100000元（大写：人民币），且本人已全额收到上述款项。
至此（年月日）本人与台州XXXX有限公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。
双方签字（盖章）确认：。
经济补偿申请书2020最新版范例大全
与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
下文是小编为你精心编辑整理的经济补偿申请书，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!经济补偿申请书1申诉人：马__，男，汉族，39岁，系常熟市__工具公司职工，住沙家浜___。
电话：被诉人：常熟市__工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：申诉人于20__年到__工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20__年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即7_1000元=7000元的补偿金。
在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20__年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
协商解除劳动合同通知书
协商解除劳动合同通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于 [具体解除原因，例如：公司经营调整、个人职业规划等]，双方同意解除劳动合同。
二、解除时间
本劳动合同自 [解除日期，格式为：年月日] 起正式解除。
三、经济补偿
根据双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币 [补偿金额] 元。
补偿金将在劳动合同解除后 [支付时间，例如：30天内] 支付给乙方。
四、工作交接
乙方应于劳动合同解除前完成工作交接，包括但不限于 [具体交接事项，例如：文件资料、工作进度、客户信息等]。
五、保密协议
乙方承诺在劳动合同解除后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及与工作相关的任何信息。
六、其他事宜
双方确认，除本通知书所列事项外，双方不存在其他未解决的权利义
务关系。
七、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司名称]
代表人签字：
日期：[年月日]
乙方签字：
日期：[年月日]
请在收到本通知书后 [指定时间，例如：5个工作日内] 予以回复确认，逾期未回复视为同意本通知书内容。
特此通知。
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]。
经济补偿金确认函
经济补偿金确认函
员工姓名： 身份证号码： 家庭地址： 所属区域： 离职生效日期：
员工号：
所属公司： 年月日
入职日期：
合同起止日期：
至
当前职位：
根据《劳动法》 相关规定，并与 员工协商一致： 补偿月份
其它(请说明）
个月
此内容由 员工所属
此内容由 集团员工 关系中心
离职前十二个月 月份
金额
人民币 人民币 人民币
#DIV/0! 元 元
#DIV/0! 元
以上内容填写完整 后，按以下顺序签
公司人事部经理:
公司总经理:
集团薪酬中心审核:
集团人力资源总 经理批准：
此内容由
元/月 0元
日期：
日期：
日期：
日期：
以上内容签署完成后，员工需在《合同终止通知书》或《合同解除协议书》上签字确认，并将签字扫描件回传集团薪酬中心，在办理完离职手续后的30个工作 日内支付。
第1个月 第2个月 第3个月 第4个月 第5个月 第6个月 第7个月 第8个月 第9个月 第10个月 第11个月 第12个月
年/月
离职前12个月个月
A）补偿金 B）其它
说明：
经济补偿金合计
社保缴纳地：
社保缴纳 地上年度
社保缴纳地上年 度职工月平均工
货币
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书上海×___
尊敬的公司：
本人已于2007年11月10日收到公司发来的恢复劳动关
系通知书，并同意双方劳动关系恢复。
但是，由于公司至今未支付本人2007年7月1日至今的工资，以及2007年4月至今
的平时和双休日加班工资，本人认为公司存在违约行为。
因此，本人正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人
将采取法律行动以维护自身合法权益。
特此通知。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人：（个人姓名）。
劳动仲裁中经济补偿金如何计算发放
劳动仲裁中经济补偿金如何计算发放在劳动纠纷中，经济补偿金是一个常见且重要的议题。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，符合一定条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。
那么，经济补偿金究竟如何计算发放呢？这就需要我们了解相关的法律法规和具体的计算方法。
首先，我们要明确经济补偿金的计算基数。
一般来说，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的“平均工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
接下来，让我们看看计算经济补偿金的具体公式。
经济补偿金=工作年限×月平均工资。
工作年限的计算方法也有明确规定。
一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小张在某公司工作了 3 年 7 个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为 6000 元。
那么他的经济补偿金计算如下：工作年限为 4年（因为 3 年 7 个月超过了 3 年 6 个月，按 4 年计算），经济补偿金=4×6000=24000 元。
再比如，小李在某企业工作了1 年2 个月，月平均工资为5000 元，那么他的经济补偿金计算为：工作年限为 15 年（1 年 2 个月，不满 1年 6 个月，按 15 年计算），经济补偿金=15×5000=7500 元。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动关系补偿协议范本(8篇)
解除劳动关系补偿协议范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至____年____月____日，乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后____日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日解除劳动关系补偿协议范本（二）致公司：本人李某某（身份证：），____年____月____日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担任一职，主要负责工作。
劳动合同终止通知书6篇
劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。
一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。
本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。
二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。
三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。
请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。
同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。
四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。
具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。
2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。
3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。
五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。
不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
被迫解除劳动合同通知书模板
被迫解除劳动合同通知书
XXXXX有限公司：
本人XXX，公民身份号码：XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日进入XXXXXXX有限公司从事XXXX工作.因贵公司没按照劳动合同约定提供劳动条件劳动保护和没有及时、足额支付劳动报酬，其行为违法。
现本人根据《劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知如下：
1.自贵司收到本通知书之日起正式解除双方之间的劳动关系；
2.要求贵公司在收到本通知之日起三日内结清工资、违约金，经济补偿金等全部款项，其中工资XX元，违约金XX元，补偿金XX元，共计XX元，并出具解除劳动合同证明书。
3、要求贵公司在收到通知后三日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作。
未通知本人办理交接工作视为放弃交接。
若贵公司逾期不按照本通知执行，本人将向有关部门进行投诉并保留申请劳动仲裁的权利。
本通知一式两份，一份以特快专递方式邮寄给贵公司，一份本人留存。
特此通知。
通知人：XXX
2022年XX月XX日。
辞退通知书赔偿范文
辞退通知书赔偿范文
亲爱的[员工姓名]：
咱得唠个不太轻松的事儿。
你在咱们这儿也待了一段时间了，这段日子里呢，有欢笑也有汗水。
不过呢，就像人生总有分岔路一样，公司这边因为[具体辞退原因，例如业务调整、公司战略方向改变等]，不得不做出一个挺难的决定，那就是辞退你。
我知道这消息可能有点突然，就像你正走着路突然有人在你面前放了个小障碍物似的。
但是呢，咱们也得按照规矩来办事。
根据相关法律法规，公司会给你相应的赔偿。
具体的赔偿金额是这样算的哈：你在公司工作了[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金，也就是[具体金额]元。
如果你的工资高于咱们当地上年度职工月平均工资三倍的，那咱们就按照职工月平均工资三倍的数额支付，不过这种情况目前跟你不沾边啦。
另外呢，如果你还有未休的年假、调休假啥的，咱们也会按照规定给你折算成工资补上。
你放心，咱们公司也不是那种不讲情面的，会在[具体支付时间]把这些赔偿款都打到你的工资卡上。
这就好比虽然咱们不能继续一起赶路了，但也得把该给的干粮都给你备齐喽。
虽然要分开了，但咱们共事的这段日子还是很值得回忆的。
希望你以后不管到哪儿，都能一路顺遂，闯出自己的一片天地。
说不定哪一天咱们又在某个奇妙的地方相遇了呢！
[公司名称]
[通知日期]。
关于辞退员工的通知书5篇
关于辞退员工的通知书5篇关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
“2. 公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。
累计旷工3天将解除劳动合同。
”解除劳动合同通知书xxx 同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
经济补偿金通知书
经济补偿金通知书尊敬的_____先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，由于_____（具体原因，如公司经营策略调整、业务重组、部门撤销等），公司不得不做出一些人员调整的决策，您所担任的_____职位也在此次调整范围内。
根据相关法律法规以及公司的规定，公司将依法向您支付经济补偿金。
一、经济补偿金的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您在本公司工作了_____年_____个月，因此，公司将按照_____的标准向您支付经济补偿金。
您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经过核算，您的经济补偿金计算如下：您的平均月工资为_____元，工作年限为_____年_____个月，因此，您应得的经济补偿金总额为_____元。
二、支付方式及时间公司将以_____（支付方式，如银行转账）的方式将经济补偿金支付给您。
我们预计在_____（具体日期）之前完成支付，请您在收到款项后及时查收并确认。
三、其他相关事项1、在您收到经济补偿金后，您与公司之间基于劳动关系产生的权利和义务将全部结清，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。
2、请您在_____（截止日期）之前，完成工作交接手续，将您所负责的工作、相关文件和物品等交接给指定的人员。
3、如果您对经济补偿金的计算或者支付有任何疑问，请在_____（咨询期限）内与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在公司工作期间所做出的贡献和付出。
辞退赔付通知书合法范文
辞退赔付通知书合法范文亲爱的[员工姓名]：嗨，咱们得好好聊聊一件事儿了。
你知道，职场就像一场旅行，咱们一起走过了一段路，但现在到了一个岔路口，公司不得不做出一个艰难的决定——辞退你。
不过你放心，这可不是因为你不好，就像有时候两个人很合得来，但可能因为各自的方向不同，得暂时分开一样。
按照国家法律法规，公司会给你相应的赔付。
具体的赔付内容如下：1. 经济补偿金：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。
你在咱们这儿已经工作了[X]年，你每个月的工资是[X]元，所以这部分的补偿金是[X]元。
就像你之前努力工作的每一年，都得到了应有的回报一样。
2. 未提前通知的额外补偿：因为公司这次辞退没有提前30天通知你，所以按照规定，还得额外支付你一个月的工资作为补偿，也就是[X]元。
这就当作是公司给你这个突然消息的一点歉意啦。
这些赔付金总共是[X]元，公司会在[具体日期]之前，以[支付方式，如银行转账]的方式支付到你的账户里。
你就像一个即将毕业的学生，虽然要离开学校（公司）了，但学校（公司）还是会给你应得的“奖学金”（赔付金），希望你能带着这些“奖学金”开启下一段精彩的旅程。
在离职之前呢，你还需要办理一些手续。
在[办理离职手续的日期区间]内，你要到人力资源部来办理工作交接、归还公司财物等手续。
这就好比你从朋友家离开，要把借的东西都还回去一样，咱们好聚好散嘛。
如果你对这个辞退赔付有任何疑问或者想法，随时都可以和人力资源部联系，我们的联系电话是[电话号码]。
我们会像朋友一样，耐心地解答你的问题。
希望你不要因为这件事太沮丧，人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。
相信你在未来一定能找到更适合自己的舞台，大放异彩！[公司名称] [通知日期]。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
裁员补偿协议书范本
裁员补偿协议书范本【篇一：经济补偿金协议书】经济补偿金协议书甲方：乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计个月，一次性经济补偿金共计人民币￥元，（大写：元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。
双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）年月日年月日今收到元，人民币大写收款人：年月日【篇二：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
劳动合同解除通知书
劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书1____：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__x元（大写：______x）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币____x元（大写：__x）2、其他费用：人民币__x元（大写：____），包括：公司代缴社会保险金：人民币__元（大写：__x），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币____元（大写：____）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知____公司x月x日劳动合同解除通知书2鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！____________公司__x月__日劳动合同解除通知书3同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
劳动合同解除通知书(精选)
合同文档示例：合同编号：_______劳动合同解除通知书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本通知书签署之日起，解除双方签订的劳动合同（合同编号：_______）。
二、乙方自合同解除之日起，不再享有甲方提供的各项福利待遇，同时不再承担甲方安排的工作职责。
三、甲方根据《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月数支付。
具体金额为：_______元。
四、乙方确认，自合同解除之日起，与甲方无任何劳动争议及未结清的债权债务关系。
五、甲方同意为乙方提供离职证明，并在乙方办理相关手续时给予必要的协助。
六、本通知书的附件包括但不限于：1.劳动合同解除协议书2.离职证明3.经济补偿金支付凭证七、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______附件：1.劳动合同解除协议书2.离职证明3.经济补偿金支付凭证注：本合同文档仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。
在签署合同前，请务必咨询专业律师意见。
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因严重违纪被解除合同增加条款：a)乙方承认其在甲方工作期间违反了甲方的规章制度，具体违纪行为为：_______。
b)甲方有权根据公司规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同。
c)乙方同意放弃追究甲方因解除劳动合同所产生的任何法律责任。
2.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a)乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，具体健康状况为：_______。
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领取经济补偿金通知书
同志：
我公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定通知您双方签订的劳动合同将到期终止。
鉴于您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一且在收到本公司向您送达的《终止劳动合同通知书》后对双方劳动关系的终止不持异议。
现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金元（大写：），具体计算标准及方式如下：
1、您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为：
元；
2、您在我公司工作的年限为：年月；
3、对应经济补偿金为：元。
公司
年月日
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工签收及意见：（为提高效率，下列意见系提前打印，如员工
本人对下列内容有补充或不同意见，可在空白处自行书写，否则以下列打印内容为准）
我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。
同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。
员工：
年月日。