出纳员绩效考核表
财务部出纳岗位月度绩效考核表
序号
考核指标
单项
权重
评分
单项得分
总指标
权重/得分
1
是否具备必要的工作知识及经验
10%
10
10
15%
1
是否对工作深具信心
10%
10
15%
2
能否持续展现高水平工作能力
避承诺
10%
10
3
是否需要直属上级指导
10%
10
10
3
是否拥有完成工作的动机
10%
10
4
能否有效规划工作时间
（参照职位说明书）
1、每延误一次，扣除一分； 2、出现一次差错，扣除一分
35%
2、保证各项凭证编制的准确率为100%
3、保证发票开具的准确率为100%
4、完整保存发票记账联和各原始凭证
3
费用报销业务
1、员工报销初审正确率为100%
1、每延误一次，扣除一分； 2、出现一次差错，扣除一分
15%
2、报销费用支付正确率为100%
10%
10
10
4
是否逃避责任
10%
10
5
是否及时汇报工作
10%
10
10
5
在工作中是否值得信赖
10%
10
6
是否具备良好的沟通能力
10%
10
10
6
是否具备主人翁态度
10%
10
7
是否具备良好的协调能力
10%
10
10
7
是否具有工作纪律性
10%
10
8
是否具备良好的创新能力
10%
10
10
出纳绩效考核表
5、负责全公司工资奖金的发放工作.0-10
团队精神30％
对外服务
1、有良好的服务意识，态度积极主动,遇事不推诿。11-15
15
2、服务意识尚可，同事因需求会作响应，并积极帮助寻求解决办法.6-10
3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5
对内协助
出纳绩效考核评定表
被考核者部门
被考核者姓名
日期
得分
考核类别
考核内容
评定标准
分值
自评
考核
工作表现60%
工作质量及时效
1、及时办理现金收付和银行结算业务；及时汇报账户交易信息。0-15
60
2、及时登记现金和银行存款日记账；及时处理各类核算单据，传递会计凭证。0—15
3、做好支票、现金、印鉴章管理.0-10
1、能积极主动的协助部门同事完成工作,热情、主动、不推诿。11—15
15
2、在不影响自身工作前提下，能协助同事完成一些力所能及的工作。6—10
3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5
个人品行10%
工作热情
始终保持积极乐观的心态、较高的工作热情、敢于承担不找理由。0-5
5
勤劳自律
遵守公司各项规章制度、注意自身言行举止.0—5
5
附加分+5
充电提升
1、主动给大家分享专业知识、学习心得Fra bibliotek工作方法等.0-5
5
2、提出利于部门或公司发展的创新想法。0-5
总分
本人签字:考核人签字:
105
绩效考核表(出纳)
日记账准确率（审核康体、餐饮数据准确性）、
10％
日记账无差错
1、按要求完成目标为 10分
2、出现一处及以上日记账出错为0分
4
费用报销及时准确性
15％
单位周期内费用报销未及时准确不超过三次
1、单位周期内费用报销无未及时准确为 15分
2、单位周期内费用报销未及时准确三次以内为 10 分
3、单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分出纳考核ຫໍສະໝຸດ 分表（月度）考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
现金收付准确性
10％
现金收付无出错次数
1、按要求完成目标为10 分
2、现金收付有一次及以上出错次数为0分
2
现金管理安全性
15%
现金管理无安全事故
1、按要求完成目标为 15 分
2、出现一次及以上现金管理安全事故为0分
1、单位周期内无工资发放未及时准确次为 10分
2、单位周期内工资发放未及时准确三次以内为 0 分
业绩合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
工作态度
10%
1级：每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
2级：工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。
5
发票、报表、月度工作计划及总结上报及时准确性
10%
发票开据无出错次数、每天康体及餐饮报表23点前上报财务群，及时上交工作计划
1、按要求完成目标为 10 分
出纳绩效考核表
出纳考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85% 帐表管理20%凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分现金管理10% 现金收付无差错、管理安全按要求完成 10分否则0分票据管理20%发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据10分延误且严重差错0分纳税申报10% 纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成 10分一项未达标 5分二项均未达标 0分费用报销20%费用报销及时，无差错，无违替违法行为按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分延误且严重差错或违法违规 0分态度指标15%清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分被考核人签字：考核人签字：相关企业或单位或个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。
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）。
出纳岗位月度绩效考核表KPI
1、协助解决四个部门大型办公设备的采购及售后工作；
2、协助每个部门的办公设施、办公环境的调整工作，如装修整改，维修维护等。
小 计
基础业绩指标
20
5
与银行衔接工作
开消户、按拆POS机、年检、季度对帐、贷款等工作在公司规定时间内完成。
5
医疗类会议的组织通知
医疗方面的培训组织通知。
5
医疗设备及器械售后维护
按工资发放流程，按时对四个部门工资进行发放。
15
医疗物质采购管理
1、负责联系并洽谈医疗物质供应单位，并经领导同意后，确定为合作单位，并保持良好合作关系；
2、负责门诊每月的医疗物质采购单审核，出现不合理的采购，第一时间报上级处理；
3、定期对医疗物质库房进行检查，确保采购合理，杜绝浪费。
15
办公设施设备
3、上班情绪饱满、不情绪化；
4、积极寻求本职工作以外的工作，并与高标准保持一致；
5、认真遵守和服从各种规章制度，认真执行公司各项规定；
6、在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度，并在遵章守纪方面为他人做出表率。
小 计
工作改进能力
5
5
工作改进能力
1.对上级提出的不足能积极心态面对，不找理由； 2、对自己的不足能主动提出改正计划，并按期改正。
小 计
学习带教能力
5
5
学习能力
1.强烈的学习欲望，参加多种益于工作改善的学习和培训，短期内掌握，并能形成自己的知识，且与公司其他员工一起分享；
2、对经验欠缺的同事下属能热心进行指导，并能短期让其掌握。
合 计
月度增加工作
工作计划内容
计划完成情况
上级领导特别加减分评定
出纳-绩效考核表
日期： 年 月 日 --- 年 月 日
完成情况分析及评分说明 （部门经理）自评分上Fra bibliotek评分总分
0
0
1. 未在规定时间内完成领导安排的其他工作的，每次扣5分； 2. 领导交办的临时工作推诿补办或敷衍了事的，此项不得分。
1. 各种账册因未及时存档，导致丢失、找寻不到的，扣10分 2. 各种报表发现一个数字不正确，扣1分。
未经上级领导同意，私自将财务数据外泄的，此项不得分。
本月绩效考核总分
考核人签名：
全体员工全方位提高，实现公司全面健康发展；
日期： 年 月 日 --- 年 月 日
评分标准 1. 未按照管理制度进行操作的，此项不得分； 2 对于保管的现金及各类资产要做到心中有数，不得出现错误。 否则此项不得 分； 3. 金额与账目相差较大且说不出去向的，将追究法律责任。 1. 未及时缴纳费用的，扣10分； 2. 汇款时疏忽大意导致金额错误的，此项不得分； 3. 次月5日完成对账工作，每延迟一天扣2分。
20
其他日常工作 及时、保质保量的完成领导交办的临时工作
15
资料管理
妥善积累与保管财务档案资料，严格执行财务凭证审查与复核制 度，保证完整
20
工作态度与责任感 对于财务数据及各项报表未经领导同意不得外泄
15
分数合计
100
考核人继续发挥之优点：
考核人今后努力之方向：
被考核人签名（员工）：
出纳绩效考核表
出纳绩
被考核人姓名：
考核目的
建立绩效考评机制，充分调动全体员工工作积极性和创造性，让全体员工全方位提高，实现公司全面健
考核阶段
每月
考核部门
财务部
考核负责人 直接上级、总经理
出纳岗位绩效考核表
出纳岗位绩效考核表
10
财务部岗位绩效考核表
姓名考核指标现金收付准确率银行收付准确率工资发放及时性工资发放准确性登账及时性登账准确性财务报表的及时性财务报表的准确性
岗位出纳任务期间考核得结分果
考核项目指标定义
考核分值目标评分标准
现金日清月结，报销及时准确，资金收付准确 15 每出现一次错误扣2分
每月16日前要及时发放工资，发放工资金额要准确 15 每出现一次错误扣2分
现金、银行日记账的及时性 10 每延迟一次错误扣1分
现金、银行日记账的准确性 10 每出现一次错误扣2分
按时按质上交相关财务报表，报表数据准确无误 10 评价
工作态度和工作能力
资金管理 100% 15 每出现一次错误扣2分
每延迟一次错误扣1分
工资发放 100% 10 每出现一次错误扣2分
每延迟一次错误扣1分
资金日记账 100% 10 每出现一次错误扣2分
每拖延一天扣2分，扣完为止
财务报表 100% 10
综合评价工作态度积10极，各项工作能够及时完成100% 10
经过修正，该文章变得更加清晰易懂，排版也更加整齐。
绩效考核表(出纳)
发票、报表、月度工作计划及总结上报及时准确性
10%
发票开据无出错次数、每天康体及餐饮报表23点前上报财务群，及时上交工作计划
1、按要求完成目标为 10 分
2、出现三次及以上发票开据出错为0份，出现一次及未提交餐饮及康体报表为0分
3、每月初3日前上交工作计划，未上交为0分
6
工资发放及时准确率
10%
单位周期内工资发放未及时准确不超过三次
2级：偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。
3级：勾心斗角，公报私仇。
1级10分
2级7分
3级0分
行为合计
总分
总分=业绩考核+行为考核 95分（包含95分）以上发全部考核奖金，95分以下，每分3元。
考核人
签字：
年 月 日
1级10分
2级10分
3级倒扣10分
3
服从领导安排
10%
1级：高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
2级：按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
3级：故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
1级10分
2级8分
3级0分
4
团结协作
10%
1级：与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。
1、单位周期内无工资发放未及时准确次为 10分
2、单位周期内工资发放未及时准确三次以内为 0 分
业绩合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
工作态度
10%
1级：每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
出纳绩效考核表(个人)
是否具备相应的专业技能，是否能够较好的完成自身职责
6
是否忠于职守，不擅自离岗
6
是否服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作
6
对工作主动积极进取，是否服从工作调动
6
团结精神
是否积极配合公司其他部门或其他同事的工作
5
能否顾全大局，以公司和集体利益为重
5
协助领导与他人各项任务的完成情况
5
其他
出勤情况，是否遵守作息时间
6
资金收、付账务等信息记账情况
6
对支出报销、借款原始单据审核情况，是否遵守报销程序和管理制度
6
对不涉及设计施工成本费用外的废弃料处理、处罚费等，应单独立账，凭证齐全
6
按时清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符和资金的安全
6
工资发放准确度与及时度
5
职业素养
是否具有较强的责任心，工作主动，遇事不推诿，可机制应对突发事项
4
是否遵守相关法律法规
4
考核总分
100
主管评语
出纳绩效考核表（个人）
姓名
XXX
部门
财务部
岗位
出纳
财务主管
人事主管
XXX
考核日期
XXX
考核项目
考核内容
分值
得分
考核者
备注
工作能力
严格执行资金管理制度，遵守公司的财务管理章程
6
财
务
主
管
和
直
接
主
管
遵守财务人员职业道德，坚持实事求是，保护商业机密，严谨泄露公司的财务信息
6
依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式的完成情况
财务部出纳岗位月度KPI绩效考核表
部门：岗位：姓名：考核周期：日期：年月日
考核指标
项目定义及计算公式
权重
目标值
计分方式
数据来源
实际值
考核得分
备注
达标
挑战
收款充值及时准确
准确及时收款充值。
20%
100%
每错一项扣0.25分,每延误一笔扣0.25分;3项以上不计分。
财务部主管
准确支付款项
准确支付付款单据。**实际付款金额准确次数/应付款金额总次数*100%
每周三前，将上周收付单据移交会计
10%
每周三前移交
每天
每延误一天扣0.25分，3天以上不计分。
财务部主管
及时支付款项
及时支付付款单据。
10%
95%
100%
每延误一笔扣0.25分，4笔以上不计分。
财务部主管
盘点准确性
月末盘点，做到账实相符。
5%
100%
每错一项扣0.25分，2项以上不计分。
财务部主管
薪酬发放及时准确
薪酬发放及时准确。
5%
100%
每延误一笔扣0.25分，2笔以上不计分。
财务部主管
加扣分项
空白重要凭证及银行印鉴、密码管理一旦保管不当，给公司造成损失，根据严重情况，扣分或者一票否决
得分合计
20%
100%
每错一笔扣5分，3笔以上计本项不计分。
财务Байду номын сангаас主管
日记账登记及时、准确性
及时准确记录
15%
100%
每延误一笔扣0.25分，3笔以上不计分。
财务部主管
服从、服务满意度
服从分配；外部、公司各部门投诉
出 纳 绩 效 考 核 表
出纳绩效考核表考核周期: 年月日至年月日考核人:姓名职务评价尺度本栏权重优秀(10)良好(8)一般(6)较差(4)极差(2) 和分数评分平均系数1. 设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。
出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表。
2. 除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
3. 出纳员每周固定时间向公司经理上报“银行存款收付周报表”;并加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务工部只向公司领导提供银行存款余额情况4. 公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳作员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
5. 出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公4 职司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
责 6. 出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
7. 出纳员支付现金时可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。
因特殊情况确需支出的，事先报总经理批准后办理。
8.按时与会计核算员工工资，并及时发放，从银行提取备用金填写“现金领用单”，经总经理批准后提取。
9. 出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
10.具备良好的理解能力，认真听从上级指示，不擅自做主。
11.善于与业务员进行沟通。
12.做事冷静，绝不感情用事。
工作能力3 13.具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题与技巧的原因，采取有效的措施解决问题。
14具备必要的财务、出纳的工作知识，技能和方法，能独立完成本岗位的工作。
15.工作的自觉性，积极性;对工作投入相当的投入和勤奋。
16.细心完成任务，做事敏捷，不倦怠，且正确及时的向上级工报告发生的问题。
17.遵守规章制度和财务制度，再无监督的情况下保持工作质作量的稳定。
出纳岗位月度KPI绩效考核表
4
银行对账
负责分局本部管理的所有银行账户对账单的取得，未及时取得每次扣2分。
6
对账单收集
收集分局所有银行账户对账单，每缺一家扣2分，未及时上报每次扣2分。
8
6
票据管理
有价票据管理
完成有价票据的安全管理，建立台账、定期盘点，未定期盘点每次扣1分。
5
7
其他
劳动纪律
迟到或早退、未按要求参加相关会议每次扣1分。
凭证审核
审核凭证并签字，对资金收支业务加盖相应章子，未加盖每次扣2分，未签字每次扣2分。
10
5
银行账户
账户销户
账户变更、注销是否报公司备案，未报案每次扣1分。
10
5
账户登记台账
及时更新银行账户台账，未及时更新每次扣1分 。
5
银行账户清理表
及时上报银行账户清理表（包含账户清理表、网上银行信息统计表），未及时上报每次扣1分。
及时更新收据领用登记薄，未及时更新每次扣1分。
4
收集保管
收据按规定使用，出现缺号、断号每次扣1分。
4
3
支付手续
支付手续
支付债务款项，债权人是否开具正式收据，无收据每次扣1分。
4
支付单据
开具支付单据并签字盖章，签字盖章不完善每次扣1分。
4
完结证明
最终支付是否出具完结证明，无完结证明每次扣1分。
4
4
凭证管理
30
10
办公用品
办公用品管理工作，按月填报办公用品申请表，未开展工作每次扣2分。
5
数据存储
按要求及时上传本岗位工作内容，未及时或缺项每次扣1分。
5
其他
其他临时性工作完成情况，根据工作性质自定义分值。
出纳绩效考核表
一、基础信息
绩效考核表V1.0
姓名 职位 二、自评与上级考评（此栏已设置好公式，务必先填写后打印） 1.以下计划工作占40%，KPI占40%，工作态度占比10%，工作能力占比10%，合计100%； 2.10分制评分，分值范围：0.0-10.0。 自评工作 执行结 个人评 直接上 项目 月度主要工作任务、KPI指标、目标(简要概括) 成功/不 果 分 级评分 足的地方
被考核反馈意见及签字
-
-
-
合计 三、最终考核结果（此栏请务必打印后手写签字） A等：9.0-10分，B等：8.0-8.9分，C等：7.0-7.9分，D等：6.0-6.9分，E等：0-5.9分。 □A等； □B等； □C等； □D等； □E等； （依据得分评出考 考核等级 核等级） 直接上级意见 考核意见 签名： 时间： 总经理或主管 领导意见 考核等级 考核意见 □A等； □B等； 签名： 签名： □C等； □D等； 时间： 时间： □E等；
得分（自评 20%+上级评 80%）
计划工作× 40% (不超过8项， 突出重点)
1、支票、资金流入流出的账目准确 2、资金安全管理 KPI(关键业绩 指标)×40% 3、凭证、银行记账的审核以及一致性 4、工作创新、质量改善 纪律性—严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和 纪律性 工作态度× 责任心—心态上、工作中反映出来的高度负责的责任意识 10% 。 协调性—同事保持良好的合作关系，并能协助他人完成工 作。 积极性—主动学习业务知识，主动请求额外任务，善于发 沟通能力—熟练运用各种沟通技巧，积极引导对方，恰当 并完整清晰的表达自己想法的水平。 分析能力—能够透彻的通过事务现象剖析本质。 工作能力× 学习能力—工作技能提高速度，工作熟练程度的掌握水平 。 10% 计划/组织能力—对相关信息进行系统的分析，快速有效 的制定管理计划和工作资源时间安排表。 专业能力—具有很强的处理本岗位涉及的各种专业问题的 能力。
出纳季度绩效考核表
出纳年度第季度绩效考核表被考核人所在部门岗位考核区间序号项目考核内容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一财务管理（25分）1.做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。
签收和整理各种支票、汇票等工作。
登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正102.检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符。
对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。
正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐103.妥善保管现金、有关印章、公司证件、空白支票和收据、保险箱密码及钥匙，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作5二审核报销（10分）1.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，及时办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全10三工资发放（10分）1.每月制作工资表，保证及时、准确发放员工工资及班组工人工资，不得少发、漏发10四款项往来（20分）1.收到建设单位要求开具工程款发票的通知后，应及时、准确办理开票手续，并递交相关部门52.严格审核材料单，做好与各供应商的材料往来月结算工作103.严格按照总经理要求发放各班组的工程进度款，不得未经授权私自支取工程款5五投标保证金办理（10分）1.根据招标文件要求提前办理投标保证金缴纳手续，并将保证金缴纳凭证原件及时移交至预算员82.做好已开标工程的投标保证金退回登记工作 2六资料管理（5分）1.及时、准确收集班组工人的身份证复印件、考勤表等相关资料22.妥善保管各个工程的工程款税票，班组工人的工资表，管理好公司各类合同、发票（税票）等3七日常行为规范（5分）1.严格遵守公司的各项管理规章制度，服从公司管理与安排22.按时上下班打卡，无迟到、早退现象；有事先请假，无旷工、缺勤现象；外出办事应提前做好登记手续，并及时向上级领导汇报3序号项目考核内容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分八工作态度（5分）1.热爱本职工作，勤奋肯干，工作积极主动，责任心强，敢于承担责任22.认真执行领导交办的各项工作，能主动增加额外的工作，积极配合其他部门的工作，在工作中不带情绪，热情待人3九工作能力（10分）1.能独立完成本职工作，理解力极强，办事得力、快速22.职责范围内出现的问题能随机应变，恰当处理，能虚心接受他人的意见23.善于与人沟通交流，具有良好的团队合作精神，协作能力强，乐于助人34.善于学习，按时做好每周工作计划及总结，及时发现自己的不足之处并加以改进3合计100 最后得分：所属考核等第：自评人：监督员：直接领导：评语：评语：评语：备注：1、考核分值总分为100分，考核得分在95～100分之间为优秀，考核得分在80～94分之间为良好，考核得分在60～79分之间为合格，考核得分在60分以下为不合格；依据排名比例确定所属考核等第，详见现场管理人员考核办法。
出纳岗位绩效考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力50%
处理能力10%
理解力极强，对，对事判断正确，处事能力很强
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
1-2
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
0
合计总分
考核人考评意见
被考核人签名
日期
考核人签名
日期
主管领导核定
日期
数据记录准确，提供及时
8-10
数据记录偶尔不准确，提供基本及时
6-7
数据记录有错误，提供不及时
5及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
5
肯应他人要求帮助别人
3-4
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2及以下
责任感5%
有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%
出 纳 绩 效 考 核 表
差 敷衍职责 漠不关心 0分 经常违反 强制 0分 零乱 脏 0分
80 —— 配分 数据来源 3 3 直接上级 4 4 3 3 直接上级
得分直接上级Βιβλιοθήκη 20 100 被考核人签字
——
责 任 心
内容 守职尽责 关心整体 得分标准 纪律规章 服从调配 得分标准 整理.整顿 清扫.清洁 得分标准
优 非常尽职 主动关心 3分 自觉遵守 愉快接受 4分 始终完好 清爽干净 3分
小 计 良 中 相当尽职 不太尽职 能关心 不太关心 2分 1分 能遵守反 偶有违反 服从按排 讨价还价 3分 2分 有序 不乱 干净 有间断 2分 1分 小 合 计 行政部部长签字
年 月 份 职 员 绩 效 考 核 表
被考核岗位：出纳
分项 月主要工作项目
姓名：
完成时间
每天18:00前
报出时间：
达成基准 减分项 一次未报扣款2分；一次虚 假上报扣10分； 晚一天扣1分，错一处扣1 擅自办理，发现一次扣3分 差一个月扣2分 不盖章的扣2分，过期一天 扣1分 个人原因导致支票作废的 一次扣2分，支票用完一周 内购买，每超一天扣2分； 过期不进账，每超一天扣3 晚一天扣2分 每发现一次收款不盖章 （现金付讫，转讫等）扣2 回汇款率小于70%该项不得 分，较100%每少1个百分点 扣1分，扣完为止 超一天扣2分。 每月发票无故未到款项超 过两笔，扣2分，每超一笔 加扣2分，累计超过4笔该 差 敷衍职责 漠不关心 0分 经常违反 强制 0分 零乱 脏 0分 计
每日为经理汇报财务状况
每月个人工资上报 办理保险 定期打印保险缴费明细
营业执照年检
工 作 考 核 8 0 %
次月1日 按期 缴纳保险 时 按规定日 期 按实际情 况 每周五
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有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
团队精神（4分）
同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助
服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作
信息和相关单据、合同，编制《分期学员汇总表》于每月ERP根据/次。1～3分15日前发给CC进行催款，若不及时扣
印章、档案管理（11分）
支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发空头支票，直/分次接扣5
规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣1～3分/次
妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成次遗失扣1～3分/
迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
严格遵守公司考勤制度，上班不迟到、早退，未经领导批准擅自离开工作岗位
合计得分
出纳员绩效考核表
姓名
岗位
考核日期
考核项目
考核内容
上级评分
上级评分
平均分
管理制度及工作流程的执行7分）（
违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分
现金库存差错5分）（
每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次
分/次报销数额错误依据损失大小扣1～3
分/次未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3
收、付款业务的办理分）（3
收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次
工资、奖金发放分）（8
及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次
出现发放错误扣2～5分/个
发票开具及核销（3分）
报表编制（12分）
前，提交财10:30根据每日资金收付情况，编制《资金日报表》，次日务会计审核无误后，提交相关管理层，出现错误数据扣1个分/～3
根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制《银行存款余额调节日前，提交财务会计审核，出现错误数据扣10，每月表》1分3～/个
《定金转化表》报表》、根据ERP信息和相关单据、合同，编制《DSR～1提交财务会计审核，出现错误数据扣等业绩报表；次日10:30前，个分/3
各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配合
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
工作态度分）4（
服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施当中
随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作
资金收付外联工作（9分）
到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。
及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。
报销款项支付（9分）
按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次
开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次
ERP系统数据的录入和审核5分）（
登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误个2～5分/数据扣
学员档案管理5（分）
系统中的学员合同记录核对相所有保管的纸质学员合同需与1）ERP符；系统中的课时记录所有保管的纸质2）<Attendance Sheet>需与ERP2/个～5分核对相符，若出现丢失及不完整现象，扣
财务制度执行（3分）
分严格执行财务制度，否则扣1～3/次
财务数据泄密分）（5
次严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直接扣5分/
上级交办的其他工作分）（3
次分/1没有及时完成或上级对完成情况不满意扣～3
工作能力分）（4
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。随机应变处理各种环境考验的能力