如何完善我国公务员制度
国家公务员制度的完善和改革措施
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更正。 具体应该从公务员的权益保障，公务员的管理，公务员的行为规范等方面进行修 正。确实做要让每个公务员都有法可依，按照法律严格要求自己，规范自己，并受到 法律应有的保护。 2、调整基层职位的结构 应积极鼓励基层公务员，设立更多的晋升职级，使他们有晋升的愿望，并能够使 人尽其才，调动公务员们的工作激情与积极性，改变公务员的消极面貌。 3、激励机制多样化 应该调整激励机制，分设更多的激励方式，使激励差别化，多样化，这样才能起到 激励的效果。另外，更重要的一点是激励要及时，这样能起到一定的鼓励作用。 4、按照依法履职要求加强公务员队伍建设，公务员的素质、能力和作风建设得到 全面加强。 各地各部门按照公务员法要求，加强公务员思想教育、能力培训、实践锻炼和履职 规范，促进勤政廉政，提高工作效能。把思想政治建设放在首位，教育引导公务员坚定 理想信念，全心全意为人民服务，自觉维护国家安全、荣誉和利益，恪尽职守、廉洁奉 公。 普遍推行新录用公务员宣誓制度， 增强公务员报效祖国、 服务人民的责任感使命感。 5、 积极稳妥推进干部人事制度改革。
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班级
10 工商管理三班
姓名
缺乏总结分析。民主评议凭个人感情和感觉投票，不从实际出发，导致每个人的考核等 次，只是根据年度优秀指标。挫伤公务员的工作积极性。 第二， 考核方法偏于年度考核， 不够灵活。 由于平时考核不作为公务员晋升、 奖惩、 培训等方面的依据，且比较繁琐，所以造成一些部门对平时考核的忽略。使得平时考核 与定期考核、年度考核脱节，最终使考核失去了权威性。 第三， 考核的奖励功能未能充分发挥。 激励需要及时， 才能发挥其积极作用。 但是， 公务员连续 3 年才能被确定为优秀或连续 5 年才被确定为称职以上等次， 在本职务上对 应级别晋升一级。这一晋升级别工资的考核太长，已失去其激励作用。 2、职位分类制度存在的不足之处 第一，由于分领导职务与非领导职务只根据是否担任领导为标准，而不是根据职 位性质与工作特点进行， 致使公务员职业发展渠道单一。 所以致使不管从事什么工作， 大家都往领导职务上挤，这不利于各类公务员的成长，特别是不利于稳定与吸引高级 专门技术人才。由于取消了专业技术人员的专业资格评定以及专业技术职务的设置， 这批公务员绝大部分承担非领导职务。非领导职务难以体现这类公务员专业技术水平 的高低。造成某种程度上的不公平现象。 第二，现行的职务设置为县乡机关基层公务员提供的职务晋升台阶太少，提供的 职业发展空间太小。中国没有中央公务员和地方公务员的区分，机构规格限定了县乡 基层公务员的职务发展空间。由于晋升无望，基层公务员工作热情下降。 3、激励约束制度存在的缺陷 第一，物质激励手段单一，结构不合理。加薪似乎成为激励的唯一手段。公务员的 薪酬是由各种工资和奖金、津贴等构成。由于结构不合理，造成贡酬相符的原则已面临 危机。 第二，竞争激励失去作用。由于公务员职位的稳定性，只能进不能出，只能上不能 下，所以造成公务员之间缺乏竞争压力。 国家公务员制度存在着不同的问题与不足之处，需要不断地完善与改革。其举措大 致可以分成以下几部分。 制度完善与改革的举措 1、健全国家公务员制度的法规体系 健全公务员法规体系是完善国家公务员制度的根本保证。世界各国在建立和推行 公务员制度的过程中，都十分重视公务员的立法，不但制定有公务员总法规，而且有 单项法规和配套的实施细则。各国都把是否“依法用人治事”作为现代国家公务员制 度的重要标志。可以说，没有“法治”便没有现代公务员制度。考核制度存在松散现 象， 和职位制度中不合理结构，激励机制的失效，都需要用法律这强有力的手来改善
完善公务员制度
完善公务员制度公务员制度是指一个国家或地区为实现公共事务管理的目的，建立起来的公务员管理制度。
在现代国家运行过程中，公务员扮演着至关重要的角色。
为了使公务员制度更加完善，以下是一些建议。
首先，应当建立更加科学合理的公务员选拔制度。
这一制度应当注重从应试教育向素质教育的转变，选拔人才应该更加注重综合素质的考察，而非简单地以考试分数来衡量。
同时，需要建立健全的考试、面试和体检等选拔环节，确保选拔出来的公务员真正具备适应公共事务管理的能力和素养。
其次，应当建立更加有效的绩效考核制度。
现有的公务员绩效考核多以事务性能评价为目标，对于公务员的工作态度、服务质量、创新能力等方面的考核不够重视。
应当建立一套全面、科学、公正的绩效考核体系，从多个维度评价公务员的业绩，以激励公务员积极努力工作，推动服务质量的提升。
第三，应加强公务员职业培训和职业发展。
公务员职业培训是提高公务员专业素养的重要途径，对于提高公务员的工作能力、业务能力和创新能力非常重要。
应当建立一套完善的公务员职业培训制度，包括对公务员进行岗位培训、轮转培训、进修培训等，以提高公务员的综合素质和适应能力。
同时，还应当建立健全的公务员职业发展通道，为优秀公务员提供升官发财的机会，激励公务员在岗位中持续发展和提升。
第四，应当建立更加公正、透明的公务员考评制度。
当前存在一些公务员考评制度不公正甚至存在腐败的现象，这给整个公务员系统的声誉造成了损害。
应当建立起公正、透明、公开的公务员考评制度，确保公务员的考评结果真实准确。
同时，要加强对公务员的监督，对不符合要求的公务员进行处理，防止腐败现象的发生。
最后，应当建立更加灵活、适应性强的公务员制度。
当前的公务员制度较为僵化，不适应现代社会的变化和需要。
应当建立起灵活的公务员制度，让公务员更加能够适应现代社会的变化，积极应对社会问题，更好地服务公众。
总而言之，公务员制度的完善是一个长期的过程，需要各方面的共同努力和改革。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政机关中的重要力量，其选拔、培养和管理关乎国家机构的稳定和发展。
为了完善公务员录用制度，提高公务员选拔的公平性、公正性和专业化水平，以下是对完善公务员录用制度的几点建议：一、建立公开、公平、竞争的选拔机制当前公务员选拔过程中存在着不少问题，例如严重的权力寻租、内定等问题，导致了公务员选拔不够公开、公平和竞争。
建立公开、公平、竞争的选拔机制是完善公务员录用制度的首要任务。
要建立独立、公正的考试招聘机构，严格规范公务员考试和招聘程序。
招聘机构应该独立于用人单位，负责统一组织、协调、监督公务员的招聘工作，确保招聘程序的公正、公开。
要建立完善的考试招聘制度，包括笔试、面试、体检等环节，确保选拔过程公平、公正。
加强对考试作弊、舞弊等行为的打击力度，提高选拔过程的透明度和公正性。
二、强化公务员的专业素养和综合能力培养公务员对国家和人民的事业负有重要责任，需要具备较高的专业素养和综合能力。
但是当前公务员选拔过程中，专业能力不够突出，导致了用人单位对公务员的综合能力不够满意。
要加强对公务员的专业素养和综合能力培养，提高其整体素质。
要进一步细化公务员招聘的专业要求，根据不同职位的特点，确定专业能力的标准和要求。
要加强对公务员的职业培训，提高其专业能力和综合素质。
建立健全的公务员培训制度，包括入职培训、在职培训、岗位轮岗等，使公务员在专业能力和综合素质上得到不断提升。
建立健全的考核机制，对公务员的专业素养和综合能力进行定期评测和考核，及时发现和弥补不足，确保公务员的能力与岗位需求相匹配。
三、建立对公务员的激励和约束机制要建立完善的薪酬激励机制，根据公务员的职业能力和绩效，给予相应的薪酬激励。
通过薪酬激励，激发公务员的积极性和创造性，提高其工作效率和绩效。
要建立健全的职业晋升机制，根据公务员的工作表现和能力，进行合理的晋升和提拔，增强公务员的职业发展动力。
要建立严格的激励制度，对公务员的失职行为进行惩罚，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家的重要组成部分，直接关系到国家和人民的利益。
为了更好地完善公务员录用制度，提高公务员队伍的素质和能力，以下是几点建议：一、建议加强公平公正的公务员招考机制公平公正的招考机制是保证公务员队伍素质和能力的重要保障。
在招考过程中，应该建立严格的监督制度，确保公务员招考的公正、公平和透明。
建议加强对考试、面试等环节的监督，严格执行招聘规定，杜绝以任何形式的舞弊和弄虚作假。
建议建立多元化的选拔机制，采取多种形式的选拔方式，例如笔试、面试、考察等，以充分考察应聘者的综合素质和能力，确保选拔出的公务员能够胜任工作岗位。
绩效考核是激励和约束公务员的有效途径。
建议建立科学合理的公务员绩效考核制度，将公务员的绩效考核与待遇和晋升挂钩，激发公务员的工作积极性和创造性。
加强对绩效考核的监督和评估，确保绩效考核的公平和公正。
在奖惩机制上，建议加强对表现优秀的公务员的奖励，对违规违纪的公务员进行惩处，严肃处理公务员违法违纪行为，切实提高公务员的纪律性和执行力。
三、建议加强对公务员的岗位培训和职业发展支持公务员的素质和能力的提升需要通过不断的学习和培训来实现。
建议建立健全的公务员培训制度，增加培训投入，提高培训质量，确保公务员能够不断地提高专业知识和工作能力。
加强对公务员的职业发展支持，建立公平的晋升机制，为优秀的公务员提供更多的晋升机会，激发公务员的职业发展动力。
四、建议加强对公务员的监督和管理公务员的行为和工作需要严格的监督和管理。
建议加强对公务员的监督制度，建立健全的监督机制，加大对公务员的监督力度，确保公务员公正廉洁的履行职责。
加强对公务员的管理，建立科学的管理制度，规范公务员的行为和工作，提高公务员的执行力和服务意识。
公务员是国家和人民的公仆，需要拥有高尚的职业道德和良好的工作作风。
建议加强对公务员的职业道德建设，加强对公务员的职业道德教育和培养，提高公务员的职业操守和自律意识，建立健全的职业道德评价体系，对违反职业道德的公务员进行严肃处理。
《公务员法》对公务员制度的完善与创新
《公务员法》对公务员制度的完善与创新《公务员法》是中国公务员制度的基本法律，在制定和修订过程中，考虑了社会发展和公众期望，力求完善和创新公务员制度。
本文将围绕《公务员法》的完善与创新展开论述。
首先，完善公务员选拔机制是推进公务员制度创新的重要方向。
根据《公务员法》，公务员的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则。
为了做到这一点，可以引入多元化的选拔方式，包括综合评价、面试、考试、研讨等形式，注重公务员的综合素质和能力。
同时，应该建立严格的考核评价机制，对公务员进行定期评估，及时发现和解决问题，确保公务员队伍的质量和效能。
其次，建立健全的激励和约束机制是公务员制度完善的另一个重要方面。
公务员应当根据工作实绩和表现进行奖惩，激励优秀人才积极工作，同时约束不良行为。
要充分发挥薪酬、晋升、职称评定等手段的作用，确保公务员的待遇制度公平合理，激发其工作积极性和创造力。
另外，要建立健全的道德约束机制，强调公务员的廉洁自律和职业操守，确保公务员在工作中的廉洁与公正。
再次，创新公务员的岗位设置与职业发展路线，也是完善公务员制度的关键一环。
公务员的岗位设置应当适应社会和时代的发展需求，关注公共服务的创新与改进。
可以推行项目化服务，公务员可以根据实际需要进入特定项目，注重问题解决能力和实践经验的积累。
此外，应该建立科学合理的职业发展路径，给予公务员更多的晋升和职业发展机会，激励他们不断提升自己的素质和能力，实现自身价值的最大化。
另外，进一步加强公务员的教育培训体系也是推动公务员制度完善的重要方向。
要建立以素质教育为核心，以终身学习为指导的教育培训体系，推行分类培训和定期培训相结合的模式。
可以开展多种形式的培训活动，包括专题讲座、研讨会、案例分析等，提高公务员的工作能力和水平。
此外，还应当注重公务员的思想道德教育，加强法律法规和职业道德的学习，培养公务员的理论素养和职业操守。
最后，公正公开的监督机制是公务员制度完善和创新的重要保障。
国家公务员制度的完善与改革措施
国家公务员制度的完善与改革措施现代公务员制度起始于西方，是在西方政治体制之下产生的文官管理制度。
它基本原则包括：职位分类、竞争性的考试录用、职位终身制、政治中立、法制管理等等。
它涵盖了公务员的选拔、管理、待遇、考核、退休各个方面，也涉及到了公务员的基本价值信念问题。
我国推行公务员制度已经十几年，实践证明，公务员制度是适合中国国情的一项好制度。
从颁布《国家公务员暂行条例》到制定《公务员法》，标志着我国公务员管理制度必将日益完善。
但随着经济与政治文化的发展，公务员制度也出现许多问题并需要不断完善。
一、关于完善法律法规方面。
自从改革开放以后，我们大力发展市场经济，我国的社会经济才取得了飞速的发展，社会才逐渐地与国家相分离，但是传统的政治因素并未完全消失，人们在思考社会事务时仍然不可能完全摆脱政治思维的影响。
所以我们面临的是一个政治思维影响极为深远，市场经济思维并不完全成熟的状况。
在我国现阶段经济改革迅猛，政治改革缓慢的局面下，作为适应经济改革而做出的政治改革，就很容易出现制度建设和思维建设的不同步性。
所以在机制与法律上的完善与改革措施以下。
㈠健全国家公务员制度的法规体系，使得公务员的管理必须有法可依、用法律规范公务员行为、依法保障公务员的权益。
如提高立法层次，健全单项配套法规，成了公务员制度完善的首要前提。
建立系统完备的公务员管理体系，使国家对公务员的管理做到有法可依意义非凡。
而国家对公务员的合法权益进行保护涉及职业、经济、政治、法律权益保障。
㈡建立健全制度的运行机制，包括竞争机制、激励机制、更新机制。
当前我国录用公务员中仍存在诸多问题，像考核评价体系不科学，考核的结果缺乏客观公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策，不足以吸引社会上的优秀人才，而且工资内部结构也存在许多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员队伍的“进口”日渐扩大等。
有效改进这些状况，必须充分落实“竞争上岗”，制定《考绩法》和坚持“因职求人”“凡进必考”的原则。
国家公务员制度的完善与改革措施
才是用"的用人原则，但到了今天，国家机关却以录用年限将无数有才之人拒之门外. 录用公务员一般年龄限制在新近毕业的大学生，都是没有人生阅历的年轻人，从另一 方面看,就是将有着一定人生阅历的人员堵在公务员之外，与公务员岗位的需要想脱 离。无可否认，知识是一种力量，但更有力量的是运用知识的经验。
缺少紧张感，不利于公务员制度的管理以及公务员间工作热情的提高,使得原本通过激 烈的公务员考核的极其优秀的人才在就任后变得懒散平庸，无法为政府社会作出有用 的贡献.一些人员应聘公务员，并不是因为公务员可以施展自己的才华,实现自己的抱 负，只是因为公务员薪酬的稳定,好混日子，更别说为人民服务的理想。他们经过艰难 的考试拼搏进入公务员队伍，会产生报复性的懈怠心理，进入工作岗位，以为进入了 保险箱，就可能会看重手的权力，轻视落选者和不是公务员的人,工作骄傲自满，这是 公务员队伍中庸懒散产生的重要原因之一。另一方面，公务员队伍的庸懒散，以及公 务员过错责任近乎无追究制度，使得公务员成了过去科举选仕的现代继续.虽然规定了 “公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”公务员录用原则，但这些不错的原则 在与实际结合过程中,仍暴露出不少的问题.这样的问题无疑是对国家人民利益的极大 的损害,是不容忽视的。
(七) 公务员选任制在实践中被不合理化。 公务员职务选任制有着相当的合理性，但是选任制在实践中被不合理化了。一是，
选聘对象的限制，不但要求在公务员内部，而且限制一定的现任职务，将社会人士排 除在外。二是选任的程序容易人为操纵，走向形式的选任制,实际的委任制。三是选任 制与所选岗位脱离，只看到选干部，看不到选的什么干部.
(五) 国家机关应继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结
推进公务员管理制度的创新和完善
·深化干部人事制度改革·干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。
按照党的十七大和十七届四中全会的要求，中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。
《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验，站在新的历史起点上，对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。
《规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件，深入学习领会和全面贯彻落实《规划纲要》，对于深化干部人事制度改革，推动公务员管理制度创新具有十分重要的意义。
公务员制度是干部人事制度的重要组成部分。
中国特色公务员制度的建立和推行，改变了“大一统”的干部管理体制，在奠定机关、企业、事业单位干部分类管理格局中发挥了重要的示范和带动作用。
当前及今后一个时期，面对国际国内经济社会形势对公务员队伍的能力和素质提出的更高要求，改革和完善公务员管理制度的任务依然十分繁重，需要在认真总结经验的基础上，准确把握《规划纲要》确定的目标原则，按照党政干部制度改革的要求，积极稳妥地加以推进。
一、中国特色公务员制度建设取得重要进展公务员法配套法规体系和分类管理制度初步形成。
2006年1月1日《公务员法》开始实施，标志着公务员管理进入了新的法制化阶段。
以公务员法为基本依据，公务员考核、录用、奖励、处分、调任、职务与级别、非领导职务设置、职务任免与升降、培训、申诉、新录用公务员任职定级、辞去公职、辞退、日常登记、录用考试违纪违规处理等15个配套政策法规及一批专项处分规章陆续颁布，初步形成了公务员管理制度体系框架，公务员管理的主要环节实现了有法可依。
分类管理和聘任制制度建设稳步推进，在工商、税务、海关系统开展了行政执法类公务员管理试点，在公安机关、国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点，在深圳市开展了公务员分类管理试点。
按照中央深化司法体制改革的要求，组织实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，在人民警察队伍中先行完成了分类管理的基本框架。
中国公务员制度的完善和发展
中国公务员制度的完善和发展说起公务员制度，最初形成于西方资本主义国家，国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。
我国的公务员制度引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，逐步完善法律法规体系、等等。
具体的发展有两个步骤来解释如下。
（一）从干部制度到公务员制度在我国，公务员制度的发展并不是一帆风顺，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展，原有的管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端，不能适应经济建设和社会发展的需要，表现为干部管理机制的僵化，管理权限过分集中，缺少法制和公平竞争，缺乏活力，对于社会发展的应激反应能力比较差。
经过发展至今，中国现行的公务员制度形成了健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期的要求。
（二）混合模式的公务员制度封建社会留下的以“忠孝、仁义”为为官准则,以三纲五常和礼教宗法为致仕之道，我国的公务员制度取其精华，采取了古代与现代制度的结合，形成了具有独特的制度形式。
古代的忠孝、仁义与新时代的公务员制度形成了完美的结合。
这些与我国的政治格局和具体国情相适应，也适应了经济发展的需要。
虽然中国公务制度不断地在发展，但是它在发展的过程中不断遇到了新的挑战，因此中国的公务员制度为适应时代要求也在不断完善，具体完善可以从以下几方面体现出来：中国公务员制度的制度化和法制化虽然我国公务员发展了几十年，但是我国的公务员制度发展并没有实现真正的规范化和制度化，之所以要实现制度化，因为制度化是公务员制度取得更进一步发展的必须措施，只有在实现了规范的制度化以后，才能获得公平的竞争环境，也才能培养公务员的专业素质。
而且要完善国家级法规。
在总结公务员制度建设经验的基础上，根据具体实践不断完善公务员法。
（二）、中国公务员制度的差异性发展公务员制度是产生于西方的一种管理制度，就管理而言，西方的公务员制度也存在着很多自身难以克服的弊病。
当前公务员制度中的不足之处与完善途径
容和方式。
考核机制不合理
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考核标准不明确
考核标准过于模糊，难以客观评价公务员的工作 绩效。
考核方式不科学
考核方式过于主观，容易受到个人情感和偏见的 影响。
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缺乏对考核结果的有效运用
考核结果与晋升、薪酬等实际利益挂钩不紧密， 缺乏有效的激励作用。
晋升机制不公平
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晋升标准不清晰
晋升标准不明确，容易受 到人为因素的影响。
详细描述
某单位在公务员考核中存在考核标准模糊 、缺乏公正性的问题。针对这些问题，该 单位采取了明确考核标准、加强公正性等 措施，提高了考核的准确性和公正性。
案例四
总结词
晋升渠道单一、缺乏激励机制
详细描述
某省级单位在公务员晋升中存在晋升渠道单 一、缺乏激励机制的问题。针对这些问题， 该单位采取了拓展晋升渠道、建立激励机制 等措施，提高了公务员的工作积极性和职业 发展空间。
稳定性：公务员制度通常具有相对稳 定的特点，不会随意变更，这有利于 保证政府的稳定性和连续性。
安全性：公务员职业通常被认为是一 种相对安全的职业，因为其工作具有 相对的稳定性和可靠性。
公务员制度的历史与发展
公务员制度最早起源于19世纪的英国，当时随着工业革命的兴起，政府需要有一 支稳定的公务员队伍来管理日益复杂的政府事务。因此，英国政府开始推行公务 员制度，并逐步推广到其他国家。
多元化培训方式
采用线上线下的多元化培训方式，如讲座、研讨会、工作坊等， 以满足公务员的不同学习需求。
强化培训考核
对公务员的培训效果进行考核，确保培训成果得以转化和应用。
完善考核机制
确立科学的考核标准
制定明确的考核标准，包括工作业绩、能力、态度等方面，确保考 核的全面性和公正性。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家公共管理体系的重要组成部分，他们在行政管理、政策执行、社会服务等方面发挥着重要作用。
为了更好地选拔、培养和管理公务员，完善公务员录用制度显得尤为重要。
以下是关于完善公务员录用制度的几点建议：第一，建立公平公正的选拔机制。
公务员职位的竞争激烈，为了确保选拔工作的公平性和透明度，应该确立一套科学、公正、有效的选拔机制。
可以通过笔试、面试、考察等环节全面评估应聘者的综合素质。
要注重公务员选拔的公平性，避免黑箱操作、人情主义等不正之风。
第二，加强公务员培养和绩效考核。
公务员的培养和绩效考核是提升公务员队伍素质的重要手段。
应该建立起科学、全面、有针对性的培养机制，创设更多的培训机会，提高公务员的知识和能力水平。
要建立起科学的绩效考核机制，激励表现优秀的公务员，对表现不佳的公务员进行必要的处罚和整改。
加大对公务员职业道德的培养和考评。
公务员的职业道德是其工作质量和公信力的重要保障。
应该加强对公务员职业道德的培养和教育，注重对公务员廉洁自律、廉政建设的教育，提高公务员的道德素质。
要建立起科学的职业道德考评机制，对违反职业道德的公务员进行严肃处理。
第四，加强公务员队伍的多样化。
为了更好地适应国家现代化建设的需要，公务员队伍应该体现多元化特点。
应该鼓励和吸引各种不同背景、不同学科专业的人才加入公务员队伍，充分发挥他们的特长和优势。
要重视女性公务员的培养和选拔，以提高女性在政府管理中的参与度和影响力。
第五，加强公务员的廉政建设。
廉政建设是公务员队伍建设的重要内容，对于预防、查处腐败行为具有重要意义。
应该加强对公务员廉政建设的教育和培训，使公务员牢固树立廉洁从政的理念。
要建立起严密的监督和惩处机制，对违反廉洁纪律的公务员进行严肃处理，打击腐败现象。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政事业单位的重要组成部分，其选拔和录用工作直接关系到国家行政机构的建设和运行。
为了完善公务员录用制度，以下是几点建议：1. 完善考试内容和方式：公务员录用考试是选拔合适人才的重要途径，应该深化改革、提高质量。
建议以实际工作需求为导向，优化考试科目和内容，增加实践性和操作性的考试项目，以能力和素质为重要评判标准，减少死记硬背的考试内容。
2. 引入多元化选拔方式：为了能够选拔到更全面、更优秀的人才，可以引入多元化的选拔方式，如面试、综合评价、岗位实践考核、项目演讲等。
通过综合评价不仅能够从不同角度了解候选人的能力和素质，还能够选拔到更适合公务员工作的人才。
3. 加强培训和实践环节：完善公务员培训制度，使之更加贴合实际工作需求。
除了传授相关理论知识和法律法规外，还应该注重实践能力培养，加强实践环节的培训和锻炼，帮助公务员在实际工作中能够灵活运用所学知识解决实际问题。
4. 建立绩效考核制度：为了激励公务员的工作积极性和创造性，应该建立科学合理的绩效考核制度。
通过绩效考核，能够更加有针对性地评价公务员的工作表现和工作成果，对于表现优秀的人员进行奖励和晋升，对于表现不佳的人员进行警示和培训，提高公务员队伍整体素质。
5. 加强信息公开和权益保障：公务员录用工作应该严格按照公平公正的原则进行，避免以人为标准、不公开透明的情况发生。
建议加强录用信息的公开，确保候选人能够及时了解录用流程和结果。
加强公务员权益保障，保障公务员的工资福利待遇、职业发展空间等权益，提高公务员队伍的凝聚力与稳定性。
完善公务员录用制度需要从多个方面入手，包括改进考试方式、引入多元化选拔方式、加强培训和实践环节、建立绩效考核制度以及加强信息公开和权益保障。
通过不断完善制度，能够选拔到更加优秀和适合的人才，提高公务员队伍的整体素质和工作水平。
如何完善公务员薪酬制度
如何完善公务员薪酬制度公务员是国家的稳定力量，他们在维护社会稳定、推动国家发展方面发挥着重要的作用。
为了激励他们更好地履行职责，公务员的薪酬制度需要不断完善。
本文将从四个方面探讨如何完善公务员薪酬制度。
一、薪酬与工作岗位相符公务员薪酬应当与工作岗位相符。
不同的岗位需要不同的专业知识和能力，因而也应当拥有不同的薪酬水平。
公务员的薪酬水平应当通过评价体系公正、透明地确定。
为了让公务员的薪酬与工作岗位相符，应当建立一个综合的评价、分类、分档机制。
对公务员根据其所处岗位的职责、要求和工作表现等因素，进行分类并分档评价。
同时，制定对应的薪酬标准，保障优秀公务员的薪酬水平。
二、薪酬与工作成果相连公务员的薪酬应当与其所产生的工作成果相连。
工作成果应当综合考虑公务员的工作质量、工作效率和工作量等因素，采用客观、量化的指标进行评价。
为了把薪酬与工作成果相联系，应当建立完善、客观的考核、评价和奖惩机制。
为公务员提供公正、公开的竞争环境，鼓励他们不断发挥自己的潜力，发挥工作的最大效益。
三、薪酬透明与公正公务员薪酬制度需要透明、公正。
透明是指薪酬水平可以公开，让公众了解和评价其公正性。
公正是指薪酬制度需要客观公正，不受任何影响，保障所有公务员的权益。
为了确保公务员薪酬制度的透明和公正，应当采取以下措施：1.设立评定机构，专业执行薪酬评定和公开公务员薪酬标准。
2.按照工作岗位不同，制定不同的薪酬标准。
同岗位薪酬相等，保证公务员公平公正、能力受到充分体现。
3.对评价机构进行监督，防止公务员薪酬评价不公正。
4.公开薪酬制度和标准，让社会公众、纪检监察部门和媒体都能监督薪酬管理工作。
四、薪酬和社会平均水平相比较公务员薪酬制度也应当与社会平均水平相比较。
如果公务员薪酬过高，将会对社会财政产生过大的压力和影响。
如果公务员薪酬过低，则无法激励和保留优秀的公务员。
因而，公务员薪酬水平应当与社会平均水平相适应。
为了保障公务员薪酬制度与社会平均水平相适应，应当采取以下措施：1.制定合理的薪酬标准。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议随着社会的不断发展，公务员作为国家的中坚力量，其素质和能力对国家和人民的福祉有着重要的影响。
完善公务员录用制度是非常重要的。
公务员录用制度的完善，不仅关乎公务员队伍的质量和能力，更关乎国家治理体系的健康发展。
在此，笔者提出了几点关于完善公务员录用制度的建议。
应该加强招考制度的公平和公正性。
公务员是为人民服务的，其选拔应当严格依据能力和政治素质，而不是依靠关系或其他非理性因素。
应该建立公平公正的招考机制，坚决杜绝以权谋私、拉关系和行贿受贿等不正之风。
应该建立多元化的选拔机制。
目前，公务员选拔主要是通过公务员考试和政治考核来确定，但这种选拔方式存在很多弊端。
考试成绩并不一定能够全面衡量一个人的能力和品行，而政治考核又容易受到主观因素的影响。
可以考虑引入面试、考察等多种选拔方式，从不同角度全面评价应聘人员的素质和能力。
应该增加公务员队伍的多样性。
过去公务员队伍普遍缺乏年轻人和高学历者，导致公务员队伍结构单一、视野狭窄。
应该鼓励更多的青年人和高学历者报考公务员，增加公务员队伍的多样性，提高公务员队伍的整体素质。
应该加强公务员的培训和绩效考核。
公务员的工作需要不断学习和提高，因此应该加强对公务员的培训，提高其专业素养和业务能力。
应该建立严格的绩效考核机制，对公务员的工作业绩进行评价，激励其为人民服务的积极性和责任心。
应该加大对公务员的监督和问责力度。
公务员是为人民服务的，其一切行为都应当受到公众的监督。
应该建立健全的公务员监督和问责机制，对公务员的工作进行全面监督和评估，对公务员的违法违纪行为进行严肃处理，确保公务员依法行政，为人民服务。
论我国公务员制度的完善措施-毕业论文
论我国公务员制度的完善措施[摘要]科学而完善的公务员制度对于提高公务人员的素质和政府工作效率具有极为重要的作用。
我国公务员制度建设由于起步较晚，而且受到我国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约，因此存在不少的问题。
本文首先探讨了我国公务员制度的现状，分析了现在激励机制、监督机制、录用机制存在的各种问题，在此基础上探讨了相应的完善措施。
[关键词]公务员制度录用机制励机制目录一、引言 (3)二、我国公务员制度的现状和问题 (3)（一）我国公务员制度的现状 (3)（二）我国公务员制度的问题 (4)1. 公务员录用机制不够完善 (4)2. 公务员监督机制不够健全 (4)3.公务员激励机制不够合理 (4)三、我国公务员制度的完善措施 (4)（一）完善公务员录用制度 (5)（二）发展公务员监督机制 (5)（三）健全公务员激励制度 (5)四、结论 (6)注释： (6)参考文献 (6)一、引言自20世纪90年代起，为适应市场经济发展和政治行政体制改革深化的需要，我国开始推行国家公务员制度。
公务员制度是指政府对公务员实行的管理制度，是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、退休、解职、保障等制定系统全面的法规，并依此对公务员进行科学管理的制度和规则体系。
经过二十余年的探索与实践，我国公务员制度建设已取得了令人瞩目的成就，实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起国家公务员制度的基本框架。
但是由于起步较晚，我国的公务员制度建设不尽如人意，存在诸多的问题与缺陷，特别是与一些发达国家相比还存在很大差距。
二、我国公务员制度的现状和问题公务员制度是国家政治制度的组成部分，我国的公务员制度公开承认公务员制度的政治性，它是国家政治制度的重要组成部分，反映了中国公务员制度的真实性和客观性，也体现人事制度专业化、科学化的发展趋势。
（一）我国公务员制度的现状我国公务员制度开始于 80 年代中期，是为了加强人事管理的科学化、民主化，提高行政效率，在经济体制改革向纵深发展，政治体制改革必须同步进行的情况下产生的，至今已有二十多年的历史。
我国公务员制度现状
我国公务员制度现状我国的公务员制度是由政府制定的一种公共管理制度，旨在选拔优秀人才来从事政府部门的工作。
这一制度自改革开放以来得到了快速发展，取得了显著的成效。
首先，我国公务员制度在选拔方面注重公平公正。
公务员考试通过统一的招录程序来选拔人才，包括笔试、面试等环节。
这些程序保证了选拔过程的公开透明，使得公务员的选拔更为公平公正。
此外，我国还推行了"阳光招录"，通过公开招录人才，提高了选拔的透明度，杜绝了一些不正当行为的发生。
其次，我国公务员制度在培养方面注重专业化。
公务员培训机构不断完善，培养了一大批具有专业知识和能力的公务员。
政府也加大了对公务员培训的投入，提高了培训质量和水平。
这些措施使得公务员具备了较强的专业素养，能够适应不断变化的工作环境和任务需求。
再次，我国公务员制度在激励方面加强了管理和监督。
政府出台了一系列激励政策，包括加薪、晋升等，以激发公务员的工作积极性和创造力。
同时，加强了对公务员的管理和监督，建立了健全的考核制度，确保公务员履职尽责。
这些措施提高了公务员的工作动力和职业发展空间。
然而，我国公务员制度还存在一些问题。
首先，在选拔过程中存在一定的不公平和不合理。
公务员考试中，有些考生通过非正当手段获得高分，不公平竞争现象时有发生。
其次，公务员培训中的内容和方式需要进一步优化。
目前，一些公务员培训机构注重理论学习，忽视实践能力的培养，导致培训效果不尽如人意。
最后，公务员激励机制仍然不够完善。
虽然政府出台了一系列激励政策，但在实施过程中存在一定的问题，如晋升慢、加薪少等，影响了公务员的积极性和工作激情。
为了进一步完善我国的公务员制度，我们可以从以下几个方面着手。
首先，要进一步坚持公平公正的原则，建立公正的选拔机制，杜绝不正当竞争现象的发生。
其次，应加强公务员培训的实践性，注重提高公务员的实际工作能力。
最后，要完善公务员的激励机制，重视晋升和加薪的公平性和激励效应，鼓励公务员在工作中不断进取。
完善公务员分类管理制度
完善公务员分类管理制度一、完善公务员分类管理制度的理论基础（一）国家行政机构改革的要求随着改革开放的不断深入，我国国家行政机构改革的步伐也在不断加快，行政管理体制、管理方式和管理方法不断得到改革和完善。
在这个过程中，公务员队伍的优化和专业化建设必将成为行政管理体制改革的一个必然趋势。
这就要求我们在完善公务员分类管理制度时，要提高公务员的综合素质，使他们具有更强的专业技能和较高的综合素质，适应改革开放和社会发展的需要。
（二）法制建设的需要我国《公务员法》中规定了公务员的选拔、聘用、管理等方面的基本制度。
公务员分类管理制度的建立和健全，就是要贯彻执行《公务员法》，进一步完善相关的制度规章，规范公务员的选拔、聘用、管理等一系列制度性问题，使之成为支撑行政管理的法治支柱。
在公务员的选拔、聘用、管理等方面，要遵守法律，做到依法管理，严格标准。
完善公务员分类管理制度的主要内容（一）分类管理的原则公务员分类管理制度在实施过程中，应遵循以下原则：1. 与岗位需要相适应原则。
根据公务员的工作性质和要求，对公务员进行科学地分类管理，使之更好地为行政管理服务。
2. 严格评价选拔制度原则。
在公务员的选拔、聘用和管理过程中，遵循公平、公正、公开的原则，维护公务员的合法权益，激发公务员的工作积极性。
3. 鼓励岗位需求、能力、岗位效果相结合的原则。
根据公务员的实际工作需求，激发公务员的工作积极性，发挥他们的应有作用。
（二）分类管理的内容1. 职业管理类别。
公务员的职业管理类别主要包括政治管理、经济管理、具体专业技术管理等。
其中政治管理类别是在行政管理中承担政治指导、组织领导等重要政治职能的公务员；经济管理类别是在行政管理中承担经济、财务、税收等管理职能的公务员；具体专业技术管理类别是在行政管理中承担具体技术工作职能的公务员。
2. 非职业管理类别。
公务员的非职业管理类别主要包括办事类、工勤类、医疗卫生类等。
其中办事类是在行政管理中承担一般行政事务工作职能的公务员；工勤类是在行政管理中承担一般物资管理职能的公务员；医疗卫生类是在行政管理中承担医疗卫生工作职能的公务员。
中国公务员制度的建立和完善
我国公务员制度的建立和完善中国改革开放20多年来，经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就。
在深入进行经济体制改革的同时，积极稳妥地推进政治体制改革，努力建设与社会主义市场经济相配套的人事管理体制。
我国公务员制度的发展，在邓小平理论指导下，经历了调研准备、推行实施和完善发展三个阶段。
一、我国公务员制度的建立和推行情况我国公务员制度的实施，是以1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》为标志的。
范围为全国中央、省、市、县、乡五级国家行政机关工作人员。
（一）建立和推行的背景建立和推行公务员制度，是我国改革开放进程中干部人事制度的重大改革。
新中国成立以来，我国逐步形成了政府机关人事管理制度，建立了一支行政管理队伍，适应了当时计划经济的需要。
形成和发展出若干行之有效的准则，比如，党管干部的原则，为人民服务的宗旨，任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准，等等。
党的十一届三中全会以后，我国开始了改革开放进程，党的工作重心发生转移，社会主义市场经济体制的建立以及其他方面的改革的推进，使原有的干部人事制度面临着改革的迫切需要。
首先，经济体制改革迫切要求在干部选拔上增加透明度、开放度和群众的参与程度，要求在更大范围内创造一个有利于人才脱颖而出的局面。
其次"国家干部"的概念过于笼统，缺乏科学的分类，管理权限过于集中，管理方式陈旧单一，管理制度不健全，用人缺乏法治等传统体制的弊端必须突破。
第三，对体现干部人事制度优良传统的具体制度、内容和做法，也需要根据形势发展需要，进行必要的修改、补充、调整、改进、完善，动态地适应着时代的要求。
因此，在进入改革开放之际，小平同志就要求要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。
此后，干部人事制度进行了坚决而系统的改革，尤其是党的十三大、十四大、十五大，都将其作为一个重要方面加以强调。
辩证唯物主义认为，选择特定时期某一局部，作为全局的突破口，往往会对全局起主要和决定作用，同时也符合事物发展的方向和趋势。
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如何完善我国公务员制度
班级：09级公共管理班姓名：李钞学号：090103008
（一）完善我国公务员的激励机制
首先，要增加公务员职务晋升的竞争性。
推行竞争上岗，公开选拔的方式。
对于一个岗位，要通过全社会的考试来择优录取，让公务员晋升更加公平，公开。
其次，增加公务员的级别设置。
对于每一个职位，我们公务员相应的级别设置比较少，导致很多公务员对晋升心灰意冷失去斗志，没有激情。
我们应考虑实际情况，增加公务员的级别，让客观因素对其影响较小，从而提高公务员的积极性。
（二）完善我国公务员考试录用制度
1、要加强立法，坚持和完善“凡进必考”的制度。
“凡进必考”作为公务员录用
制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。
要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。
2、在坚持“凡进必考”原则的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。
要进一步
打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制。
3、要逐渐建立全国统一的录用考试制度。
因为我国目前的公务员考试基本上由
各地人事部门应有关行政机关要求随时举行，没能形成国家范围内在名额、时间上的统筹安排，各地方、各部门各自为政，显得规范化程度不够，因而有必要参考高等院校招生考试的方式，在全国范围内统筹规划录用名额，各地固定统一考试时间。
4、要努力探索公务员录用制度的新举措。
一是建立科学的人才观问题。
二是制
度完善和技术创新问题。
（三）完善我国公务员奖惩、辞退、问责等制度。
加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后，加强基层公务员教育培训，帮助基层公务员掌握新知识、新技能、新本领，提高正确执行政策、依法办事、做好群众工作、解决实际问题和化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力。