办事效率整改措施
解决为民办事还不够高效的措施
解决为民办事还不够高效的措施随着社会的发展，政府越来越注重为民办事，但有时候我们还会发现，有些问题在解决过程中并不那么高效。
为了提高为民办事的效率，我们可以采取以下措施：1. 提高政府部门的责任心和服务意识。
政府部门应该明确自己的职责，时刻将为民办事放在首位。
他们需要意识到，民众的需求和利益是最重要的，只有真正将民众的利益放在心中，才能提供高效的服务。
2. 简化办事流程。
很多时候，办事流程繁琐复杂，让人望而却步。
政府部门应该积极推行简化办事流程的改革，减少冗余环节和繁文缛节，提高办事效率。
同时，也可以引入信息化技术，提供线上办事的便利，减少人们办事的时间和精力成本。
3. 建立高效的沟通渠道。
政府部门应该建立起与民众之间的沟通渠道，及时了解民众的需求和意见。
可以通过开设热线电话、设立意见箱等方式，让民众能够随时反馈问题和建议。
政府部门也应该及时回复和处理民众的反馈，让民众感受到政府的关怀和努力。
4. 加强培训和管理。
政府部门应该加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员的素质和能力。
只有具备专业知识和良好的工作态度的工作人员，才能够更好地为民众提供服务。
5. 建立激励机制。
政府部门可以建立相应的激励机制，对那些为民众办事高效的工作人员进行表彰和奖励。
这样一来，不仅可以激励工作人员更加努力工作，也能够树立起一种向上向善的工作氛围。
提高为民办事的效率是一个长期而艰巨的任务。
政府部门需要不断改进自身的工作方式和思维模式，才能够更好地为民众办事。
我们相信，只要政府部门真正将民众的利益放在心中，积极推行改革，就能够解决为民办事不够高效的问题，为民众提供更优质的服务。
办事拖沓行动迟缓的整改措施
办事拖沓行动迟缓的整改措施1.意识到问题的严重性和影响：首先，对于个人和团队来说，都应该意识到办事拖沓和行动迟缓的严重性和影响。
这种问题不仅会影响个人的工作表现，还会对整个团队的工作进度和整体效率产生负面影响。
2.制定明确的工作目标和计划：制定明确的工作目标和计划可以帮助人们更好地了解自己需要完成的任务和时间规划。
这样，人们可以更加明确自己的工作重点，并更好地控制工作进度。
3.提高时间管理和优先级设置能力：提高时间管理和优先级设置能力是改善办事拖沓和行动迟缓问题的关键。
人们可以学习使用时间管理工具，如日程表、任务清单和提醒器，以帮助他们更好地组织时间，并按照优先级合理分配工作。
4.建立有效的沟通和协作机制：良好的沟通和协作是避免办事拖沓和行动迟缓的重要因素。
建立有效的沟通机制可以帮助团队成员更好地了解彼此的工作进展和需求，避免因为信息不畅通而导致拖延和迟缓情况的发生。
5.培养自律和积极主动的工作态度：自律和积极主动的工作态度可以帮助人们克服办事拖沓和行动迟缓的倾向。
这包括培养良好的工作习惯，如及时处理任务、拒绝拖延，并且将问题转化为行动的动力。
6.接受培训和提升技能：有时候，办事拖沓和行动迟缓可能是因为缺乏相关技能或知识而导致的。
在这种情况下，接受培训和提升相关技能可以帮助个人更好地应对工作挑战，并提高工作效率。
7.设定明确的目标和奖惩机制：制定明确的目标和奖惩机制可以激励个人更好地完成任务和提高工作效率。
这包括设定可量化的目标，并制定相应的奖励机制来激励个人提高工作效率。
8.反思和改进：定期反思个人和团队的工作表现，识别存在的问题和改进的空间，可以帮助个人和团队不断进步，并逐渐改善办事拖沓和行动迟缓的问题。
总之，解决办事拖沓和行动迟缓问题需要个人和团队共同努力。
通过制定明确的工作目标和计划，提高时间管理和优先级设置能力，建立有效的沟通和协作机制，培养自律和积极主动的工作态度，接受培训和提升技能，设定明确的目标和奖惩机制，以及定期反思和改进，可以逐渐改善这个问题，提高整个团队的工作效率。
提高办事效率整改措施
提高办事效率整改措施篇一：存在问题整改方案及措施存在问题整改方案及措施为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。
二、工作目标通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。
三、整改原则整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。
要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。
对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
四、主要整改事项通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方向：（一）要继续加大制度建设力度，不断营造良好地工作氛围。
整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。
办事不用心、马虎整改措施
办事不用心、马虎整改措施以办事不用心、马虎整改措施为题，我们来探讨一下办事不用心、马虎的原因以及如何进行整改。
办事不用心、马虎是指在处理事务时，缺乏细心和精确度，导致出现错误、疏忽或差错。
这种态度不仅会影响工作效率，还可能给他人带来不必要的麻烦和损失。
办事不用心、马虎的原因可以有很多，其中包括对工作的不重视、缺乏责任心、粗心大意、时间管理不善、缺乏专业知识等。
这些原因都会导致工作过程中的疏忽和错误。
为了解决办事不用心、马虎的问题，我们应该采取以下整改措施：一、重视工作，树立正确的工作态度。
对于每一项工作，都要认真对待，不论大小，都要以负责任的态度去对待。
只有真正重视工作，才能做到用心办事，避免马虎。
二、提高细心和精确度。
细心和精确是办事不用心、马虎的对立面。
我们可以通过培养良好的工作习惯来提高细心和精确度，比如做事前要做好充分的准备，养成检查工作的习惯，避免疏忽和错误。
另外，我们还可以通过提高专业知识和技能来提高工作的精确度。
三、合理安排时间，做好时间管理。
时间管理是解决办事不用心、马虎问题的关键。
我们可以通过制定工作计划、合理安排时间来提高工作效率，避免马虎和疏忽。
要合理评估任务的难度和所需时间，尽量避免临时抱佛脚，提前预留出足够的时间来处理工作。
四、加强沟通和协作能力。
办事不用心、马虎往往与沟通和协作能力不足有关。
我们应该主动与他人沟通，了解他们的需求和期望，及时反馈工作进展情况，减少沟通误差。
另外，加强团队合作，充分利用团队资源，共同解决问题，避免个人的马虎给整个团队带来负面影响。
五、持续学习和提升自己。
办事不用心、马虎往往与缺乏专业知识和技能有关。
我们应该不断学习和提升自己，提高专业素养和工作能力，从而做到精益求精，不马虎。
在整改办事不用心、马虎问题时，领导和管理者也起着重要的作用。
他们应该加强对员工的工作管理和监督，及时发现问题，引导员工改正错误，给予必要的奖励和惩罚，营造一个严谨、高效的工作氛围。
司法局提高办事效率整改措施
2023- 司法局办事效率存在的问题 • 整改措施 • 具体实施方案 • 预期效果与影响 • 结论
01
提高司法局办事效率的意义
满足人民群众的司法需求
缩短办案周期
提高司法局的办事效率，可以缩短案件的办理周期，使人民群众能够更快地获 得司法救济。
升级办公自动化系统
01
引入先进的办公自动化系统，实现文件处理、案件管理、信息
查询等工作的自动化，提高工作效率。
引入云计算与大数据技术
02
利用云计算和大数据技术，对案件数据进行深入分析，为决策
提供数据支持。
推广电子签章与远程庭审技术
03
推广电子签章和远程庭审技术，减少纸质文件使用和庭审时间
，降低成本，提高效率。
开发办公系统
开发智能化的办公系统， 实现文件自动化处理和信 息共享。
建立电子档案
实行无纸化办公，建立电 子档案，方便查询和管理 。
定期开展业务培训和考核
加强业务学习
定期组织学习培训，提高工作人员的业务素质和 服务能力。
实行岗位练兵
鼓励员工进行实际操作和模拟演练，提高实际操 作能力。
开展业务考核
定期对员工进行业务考核，确保员工具备相应的 业务能力和水平。
优化业务流程
优化业务流程，简化办事环节，提高 工作效率。
加强监督和考核
对整改措施的实施情况进行监督和考 核，确保整改措施的有效性和可行性 。
对未来工作的展望和期待
持续改进
强化沟通协调
在实施整改措施的基础上，持续关注服务 质量和服务效率的提升，不断改进和完善 服务流程。
拓展服务领域
加强内部部门之间的沟通协调，形成工作 合力，提高工作效率。
提高办事效率整改措施
提高办事效率整改措施篇一：存在问题整改方案及措施存在问题整改方案及措施为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。
二、工作目标通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。
三、整改原则整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。
要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。
对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
四、主要整改事项通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方向：（一）要继续加大制度建设力度，不断营造良好地工作氛围。
整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。
办事拖拉,效率低下个人整改措施
办事拖拉,效率低下个人整改措施篇一：整改方案×××效能风暴行动整改方案为了把“效能风暴”行动推向深入，进一步提高工作效能，按照×效能办发?20XX?04号文件的部署和要求，于20XX年6月28日开始，通过广泛宣传动员、全面安排部署，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，广泛征求了单位内部和社会各界对本单位工作的意见和建议。
经过梳理存在的问题，特制定本整改方案。
一、总体要求全面贯彻落实省第十二次党代会议精神，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。
二、存在的问题（一）在政治理论和业务学习方面：对学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习氛围不浓，学习的自觉性不够高，缺乏刻苦钻研精神；不善于总结和积累工作中的经验和不足，学习的针对性和实际效果不够理想。
（二）在思想作风建设方面：有的思想解放不够，创新意识不强；有的事业心责任感不强，工作激情不足，缺乏敢抓敢管的勇气；有的工作主动性不够，等、靠、要思想严重，对出现的新情况、新问题缺乏系统研究，提不出新思路，想不出新办法，工作安于现状。
（三）在制度建设方面：对制定的一系列规章制度在实际工作中缺乏坚持。
特别是个别党员干部带头作用发挥不够，使制度不能很好地落实；对服务承诺制、首问责任制不能较好的履行，办事拖拉，效率低下。
（四）在工作作风方面：作风不扎实，缺乏发现问题、解决问题的主观努力和学、赶、帮、超的勇气。
（五）在政务公开方面。
没有完全按照政务公开及效能风暴行动“六项机制及六项公开”，向社会各界公布红十字会各项业务办事流程、办事依据、办事标准等事项。
三、整改措施（一）加强学习，提高工作能力和水平。
完善学习计划，坚持自学与集中学习相结合，鼓励利用业余时间自学，坚持每周二、四上午集体学习日制度；及时学习上级红十字会和县委、政府下发的理论性、政策性、法规性文件，重点学习红十字会业务知识，使党员干部的政治理论水平、整体素质得到明显提高，干部职工政治敏锐性和明辨是非能力明显增强，行政执法和服从、服务地方经济发展的能力大幅度提升。
工作效能存在问题及整改措施
工作效能存在问题及整改措施
一、工作效能存在问题
1.办公效率低：受影响的办公效率低主要体现在不合理的排班安排、文件收集及整理不科学、工具和信息的不够灵活的利用上；
2.制度流程不够完善：指的是完善集体决策、书面文件编写、知识管理和解决问题的技能等；
3.组织管理不够科学：指工作秩序不太严谨，违纪违规乱扔杂物和音乐乱响等；
4.个人能力不足：指个人综合能力不强，如多种语言技巧、计算机技能、表达能力及沟通能力等。
二、整改措施
1.办公效率改善：①明确各部门岗位责任，按要求配置排班；②建立专业文档内容整理和信息统计分析系统，完善信息平台；③采用现代化
的办公自动化系统；
2.制度流程完善：①提升集体决策水平，提出规划策略和具体行动；②完善书面文件编写标准、保障文件一致性；③开展专业技能培训，提
升员工知识管理技能和解决问题技能；
3.组织管理改善：①建立严格的纪律制度；②加强素质教育，道德有序；
③定期安排反馈和激励要求；
4.个人能力提升：①加强多种语言技巧的学习；②利用互联网社交平台提高个人社交能力；③做好计算机技能提升，强化业务系统的技术和
使用熟练；④加强表达能力与沟通能力的培养，提高表达观点以及沟通表达能力。
人社局办事效率低下整改措施
人社局办事效率低下整改措施司法局提升五种能力实施方案与司法局提高办事效率整改措施汇编司法局提升五种能力实施方案一、指导思想认真学习贯彻党的十八大和总书记对政法工作的重要批示，高举中国特色社会伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照全县司法行政系统“转变作风、提升能力、服务群众、促进发展”教育实践活动实施方案的要求，教育引导广大司法行政干部职工坚持社会法治理念、坚守政法干警核心价值观，全面提升新形势下群众工作能力、维护社会公平正义能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力、拒腐防变能力“五种能力”，创造优质的法律服务环境和法治环境，更好的服务经济社会发展。
二、目标要求（一）提升新形势下群众工作能力。
坚持把群众工作能力作为最根本的能力来抓，维护好群众合法权益，主动为群众排忧解难，增进与群众的感情，提升群众的安全感和满意度。
（二）提升维护社会公平正义能力。
坚持把维护公平正义作为首要的价值追求，努力提高把握运用法律政策水平，做到严格执法、公正司法，让人民群众从每一起案件中感到公平正义就在身边，守住社会公平的底线。
（三）提升新媒体时代舆论引导能力。
牢固树立“舆情就是警情”的理念，善于把握现代新闻传播规律，善待、善用、善管媒体，掌握舆论引导工作主动权。
大力宣传政法工作的重大部署、司法行政机关的重大贡献、司法行政干部职工的感人事迹，对负面舆情及时应对、处置得当。
（四）提升科技信息化应用能力。
牢固树立想科技要警力、向信息化要战斗力的理念，扎实推进司法行政工作信息化建设，加强科技装备建设，实现网络互联互通、信息共享共用，促使执法、执业方式优化转变。
（五）提升拒腐防变能力。
深入推进反腐倡廉建设和纪律作风建设。
健全廉政风险防控制度和机制，广大司法行政干部职工自觉遵守党纪政纪警纪，严格依法办事，公证廉洁执法执业，干部清正、队伍清廉、司法清明的局面进一步形成，杜绝干警违法犯罪案件。
三、具体措施（一）强化学习教育，提升五种能力。
办事效率整改措施
办事效率整改措施篇一：存在问题及整改措施篇一：存在问题及整改措施存在问题及整改措施一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1. 强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
办事效率低的整改措施
办事效率低的整改措施
办事效率低可能是由于多种原因导致的，下面介绍几种整改措施来提高办事效率：
1. 引入科技支持：采用信息化系统，例如项目管理软件、工作流程系统等，能够提高办事效率。
这些工具可以帮助优化工作流程、自动化任务分配和进度跟踪，减少人为错误和重复工作。
2. 设立明确的目标和时间表：为每个任务设定明确的目标和截止日期，明确每个人的责任和工作重点。
可以采用目标管理等方法，确保每个人都明确自己的任务和工作计划，提高工作的专注度和效率。
3. 推行团队合作：建立高效的团队合作机制，鼓励员工沟通、协作和相互支持。
通过协作解决问题，避免重复工作和错漏，提高工作效率。
4. 进行工作流程优化：评估和分析工作流程，找出繁琐和低效的步骤，进行精简和优化。
例如，可以通过定期会议或问卷调查等方式收集员工的反馈意见，找出问题所在，并及时调整流程。
5. 加强员工培训和能力提升：提供必要的培训，提高员工的专业技能和工作能力。
培养员工的自我管理和问题解决能力，使其能够更好地应对工作中的挑战，提高办事效率。
6. 建立绩效评估机制：建立科学的绩效评估体系，对员工的工
作表现进行定期评估和考核。
通过激励和奖励优秀员工，促进员工的积极性和工作动力，提高整体工作效率。
以上措施可以根据具体情况灵活运用，结合实际情况制定和调整，以提高办事效率。
办事拖沓行动迟缓的整改措施
办事拖沓行动迟缓的整改措施一、明确目标和时间表明确目标和时间表是解决拖沓行动迟缓问题的首要步骤。
确保每个人都清楚他们的任务和完成任务所需的时间。
设定明确的目标可以帮助员工集中精力并提高工作效率。
创建一个详细的时间表可以帮助员工分配工作时间和管理他们的进度。
这样一来，就可以避免拖延和拖沓的情况发生。
二、提供必要的资源和培训拖沓行动迟缓的一个原因可能是员工缺乏必要的资源和培训。
为了解决这个问题，管理者应该确保员工拥有完成任务所需的一切资源。
这可能包括工具、技术和信息。
此外，为员工提供培训机会可以帮助他们提高技能和能力，从而更好地完成任务。
这样一来，员工将更有信心和能力去应对工作的挑战，避免因为缺乏资源和技能而拖沓行动。
三、设定合理的目标和时间限制设定合理的目标和时间限制是避免员工拖沓行动迟缓的重要措施之一、确保目标不过于宽泛或过于具体，并确保给员工留出足够的时间去完成任务。
如果目标过于宽泛，员工可能会变得缺乏动力，而如果目标过于具体和紧迫，员工可能会感到压力和焦虑，导致拖延和迟缓。
因此，管理者需要合理地设定目标和时间限制，以平衡员工的工作压力和工作效率。
四、建立有效的沟通和反馈机制有效的沟通和反馈机制对于解决拖沓行动迟缓问题非常重要。
管理者应该与员工保持良好的沟通，提供清晰明确的指导和支持。
及时反馈员工的工作表现可以帮助他们了解他们的进展和需要改进的地方。
此外，开展团队讨论和会议可以帮助员工解决遇到的问题和困惑，并提供互相学习和支持的机会。
通过建立有效的沟通和反馈机制，可以提高员工的工作动力和责任感，从而减少拖沓和迟缓的行为。
五、建立激励机制合理的激励机制可以激励员工积极主动地完成任务，从而减少拖沓行动迟缓的情况。
这可以包括奖励制度、晋升机会和表彰员工的表现等。
此外，为员工提供有挑战性和有意义的工作任务也可以激发他们的激情和工作动力。
通过建立激励机制，可以使员工更有动力和意愿参与工作，减少拖沓行动的发生。
提高工作效率的整改措施【3篇】
提高工作效率的整改措施【3篇】措施可以分为特别措施、应变措施、预防措施、强制措施、平安措施，通常是指针对问题的解决方法。
下面是我为大家整理的提高工作效率的整改措施，欢迎大家与参考，盼望对大家有所关心。
提高工作效率的整改措施1综合科是我办很重要的一个"窗口'，是沟通上下的"咽喉'、联系各站的"纽带'。
通过近期学习《员工提高工作效率的47个方法》使我知道，原来工作中时间往往铺张在了一些不知不觉的小细节之中，而要提升工作效率就要从这写细节动身。
下面，我就针对综合科工作而言，浅谈一下自己的学习体会：综合科工作千头万绪，任务非常繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关健，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。
1、综合协调谋全局。
加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。
协调工作抓得好，综合科各项工作就会"左右逢源';协调工作抓得差，就会影响综合科正常运转。
因此，综合协调作用非同小可。
综合科要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要擅长把握分寸，件到方圆有度，既坚持原则，该"方'的地方不糊涂，又机动敏捷，该"圆'的地方不呆板;要擅长综合各方意见，在局领导和同事之间，在县市局、科、室、所之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、协作协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐.公共管的生动局面。
2、参谋助手求高度。
综合科人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关健处。
一要紧扣中心抓信息。
要紧紧围绕党的路线、方针、政策和局党组的中心工作，精确、全面地反映本局的工作思路、主要措施和实际效果，准时发觉和宣扬典型。
报送信息，要变"粗放型'为"集约型'，抓好宏观性、猜测性、典型性信，孰变"型'为"特色型'，发表"新闻';变"零散型'为"系统型'，产生"二加二大于四'的效果。
办事效率低整改措施
办事效率低整改措施篇一：机关作风整顿整改措施机关作风整顿整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。
工作不够深入扎实。
四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。
在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。
习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。
办事拖沓效率低下的表现及整改措施
办事拖沓效率低下的表现及整改措施办事拖沓效率低下的表现及整改措施办事拖沓是社会生活中一个普遍存在的问题，表现为办事效率低下、延迟办事时间、影响他人和社会效率等方面。
通常办公室和政府部门承担着大量来自不同人群的任务，由于各种原因，如流程复杂、人员繁忙、人员素质低下、信息失误等，导致办事拖沓。
所以，需要针对办事拖沓制定整改措施，提高效率。
首先，管理部门应该对流程进行优化和重构，突出流程上的复杂和繁琐点，整合流程中的重复环节和无效环节，优化流程中的人员职能，压缩流程中的工作时间，并且缩短流程中的审批时间，从而使得流程更加简单明了。
其次，加强电子化管理手段的建设，实现公共服务向信息化与互联网转型，更好地整合社会公共服务和大众需求。
通过具有时效性的信息化服务平台、深度分析数据和分析的多维信息推送等方式提高传统服务行业的效率和服务水平，减少不必要的人为工作，同时提高服务质量和用户体验。
此外，加强机构流程管理和人才培养，提高政府部门和民间机构的产能和工作效率，使被服务的群众对公共服务能够得到更好的保障和权益保护。
在整个过程中，应该加强领导的管理和汇总，建立完善的反馈机制，特别是在政府部门中，注重管理人员素质，政府大力推动现代电子政务，构建更加便利、透明、规范的服务体系，提高全社会质量服务和综合管理水平。
总之，办事拖沓已经成为社会中不可避免的问题，社会管理部门应该基于公共服务和大众需求，下决心改革整个办事流程，以更加简单、快捷、透明的方式进行管理，加强服务能力和民服务质量，更好地维护公共利益，实现市场化改革和提高治理水平的目标，以更加符合现代公共服务标准的管理模式，实现整个服务行业更大程度地转型和改革页岩油筛位名称。
工作作风拖拉效率不高的整改措施
工作作风拖拉效率不高的整改措施工作作风拖拉效率不高的整改措施在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。
认真参加政治理论学习，做到学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况，新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。
深入开展调查研究，不断创新，积极探索。
加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。
学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。
整改时限：三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。
牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。
整改时限：一个月(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。
整改时限：长期(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。
工作拖拉效率低下的整改措施
工作拖拉效率低下的整改措施
一、调整时间规划。
对于拖拉效率低下的工作，需要定期重新审视自身时间规划，将任务重点放在自身能够控制范围内，逐步强化个人完成任务的有效性；
二、把握关键节点。
在完成某项工作时，需要把握关键节点，有效把握每一环节，实现精准跟踪；
三、在策略上制定具体的节奏计划，从而控制高效性和效率的任务的实施，排除多余的、没有价值的活动；
四、给予员工激励，要营造良好的工作氛围便于提升员工工作投入情况；
五、引入自动化技术，借助自动化技术管理工作，定期评估工作成效，保证服务质量和效率。
工作效率低整改措施
工作效率低整改措施篇一：改进工作作风,提高工作效率改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。
目前，XX街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及XX街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。
近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。
之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。
主要表现在以下几个方面：一、思想被动。
有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。
有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。
有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。
个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。
提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：一、加强作风建设，强化责任意识。
我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。
工作效率低整改措施
工作效率低整改措施篇一：改进工作作风,提高工作效率改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。
目前，XX街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及XX街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。
近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。
之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。
主要表现在以下几个方面：一、思想被动。
有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。
有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。
有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。
个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。
提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：一、加强作风建设，强化责任意识。
我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。
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办事效率整改措施（文章一）：存在问题及整改措施（文章一）：存在问题及整改措施存在问题及整改措施（一）、结合自己的实际工作，存在以下问题（1）、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
（2）、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
（3）、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
（4）、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
（5）、工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
（6）、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
（二）、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1. 强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
（2）、是全面学习业务知识。
扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。
同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。
同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
（3）、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。
经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，（4）、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
（5）、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。
从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松2xx年8月11日（文章二）：个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：（一）、存在的主要问题和不足二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
（二）、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
xx年六月十八日（文章三）：自身存在问题及整改措施自身存在问题（1）、思想上政治理论学习深度不够。
没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。
（2）、工作上学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学。
没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。
在工作中求稳思惟比较重。
（3）、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。
整改措施（1）、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。
特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（2）、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。
积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。
（3）、要严格要求自己，严厉约束自己，克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。
（文章二）：办公室工作存在的问题及整改措施办公室工作自查及整改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。
由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。
在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是服务意识不强。
工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。
三是学习意识有待进一步提高。
平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。
工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。
重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。
（一）、强化“五种意识”。
一是强化大局意识。
要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。
二是强化奉献意识。
要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。
三是强化服务意识。
按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。
四是强化创新意识。
工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。
五是强化效率意识。
始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。
（二）、提高“四个能力”。
一是提高学习运用能力。
坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。