眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试 81分

实用文档眉山 2016 专业技术人员心理健康与心理调适考试 1.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶 子里，最后使自己喝到了水。

这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.依靠外界力量oB.提高工作效率oC.做好思想准备oD.运用方法和工具 2.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。

（单选题 2 分） 得分：0 分oA.情绪oB.身体oC.行为oD.心理 3.下面不属于夫妻间良好的沟通方式是（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.精确表述oB.积极倾听oC.反向抱怨oD.尊重对方 4.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。

（单选题 2分） 得分：2 分oA.环境oB.朋友oC.家人实用文档oD.工作及与工作相关的人 5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。

（单选题 2分） 得分：2 分oA.真诚oB.共情能力oC.人际能力oD.情商 6.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。

这体现了青少年情绪的特点是（）。

（单选题 2 分） 得分：2 分oA.可变性oB.内向性oC.温和、细腻oD.闭锁性 7.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.3～4 岁oB.6～7 岁oC.11～12 岁oD.13～14 岁 8.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.孩子的特质oB.父母的自我状况oC.父母的榜样作用oD.父母的教养方式实用文档 9.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。

（单选题 2 分） 得分：2 分oA.领导不认可自己oB.同事都比自己优秀oC.自己不能有效地胜任工作oD.家庭负担过重 10.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.计划oB.控制oC.协调oD.发展 11.职业角色与定位不清会导致（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.学会换位思考oB.工作压力减弱oC.角色冲突与角色模糊oD.各方面的工作都懂一些 12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.用统一的价值观进行管理oB.严格的用人、选人以及考察人的机制oC.领导者身体力行的示范oD.运用职业化意识进行管理实用文档 13.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。

（单选题 2 分） 得分：2 分oA.未婚者oB.已婚者oC.离异者oD.丧偶者 14.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.生活作息规律oB.回避问题oC.时间管理oD.放松训练 15.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题 2 分） 得分：2 分oA.行政管理等级路径oB.业技术等级路径oC.向组织核心集团靠拢oD.不同职能部门之间的转移 16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。

这说明他（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.智商高oB.情商低oC.智商低oD.情商高实用文档 17.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和 计算，其行为是理性的。

这就是著名的（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.非理性人假设oB.感性人假设oC.理性人假设oD.非感性人假设 18.下列习惯可能伤害配偶的是（）（单选题 2 分） 得分：0 分oA.情爱oB.积极倾听oC.控制情绪oD.尊重对方 19.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.善于与同事沟通交流oB.面对困难坚忍不拔oC.从来不知疲劳oD.工作又快又好 20.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.自我意识oB.自我概念oC.自我管理oD.自我激励 21.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。

（单选题 2 分） 得分：2 分实用文档oA.依赖性oB.开放性oC.内向性oD.闭锁性 22.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题 2分） 得分：2 分oA.有能力并且愿意（高准备oB.有能力但不情愿oC.不能胜任但情愿oD.不能胜任并且不情愿（低准备） 23.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题 2 分） 得分： 2分oA.紧张oB.欢喜oC.躲避oD.黏人 24.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。

（单选题 2 分） 得分：2 分oA.急性压力oB.慢性压力oC.间歇性压力oD.叠加压力 25.工作中的奉献是指（ ）（单选题 2 分） 得分：2 分oA.富有工作热情，充满自豪感实用文档oB.只求付出、不求回报oC.即使工作没有意义，也不在乎oD.忘记自己，心中只有工作 26.关于“读人”，以下说法正确的是 （ ）（多选题 3 分） 得分：0 分oA.读人是提高学习力的最高境界oB.大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性oC.读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西oD.在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组 27.真诚地对待他人,具体尽量做到：（）（多选题 3 分） 得分：3 分oA.倾听oB.谈对方感兴趣的事oC.多提别人的名字oD.赞扬 28.情商，简称 EQ，核心是情绪，切入点为自我认识，主要是指人在（）等方面的 。

（多选题 3 分） 得分：3 分oA.情绪oB.情感oC.意志oD.挫折耐受力 29.下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。

（多选题 3 分） 得分：3 分oA.团队建设oB.团队和员工发展实用文档oC.规划和审议oD.危急事件的发生 30.激发正能量需要（ ）（多选题 3 分） 得分：3 分oA.改变认知习惯oB.接受情绪，合理宣泄oC.学会感恩oD.挖掘积极行为 31.职业倦怠对组织的危害性表现在（ ）（多选题 3 分） 得分：0 分oA.工作无法开展oB.组织瓦解oC.影响绩效oD.影响团队氛围 32.现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？ ( )（多选题 3 分） 得分：0 分oA.人本观念oB.是非观念oC.个人观念oD.自由观念 33.工作上的哪些要求容易引发职业倦怠（ ）（多选题 3 分） 得分：3 分oA.工作时间过长oB.工作强度过高oC.紧迫时限下工作oD.不迟到不早退实用文档 34.关于爱好与职业化的关系，下列说法正确的是( )（多选题 3 分） 得分：3 分oA.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事oB.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致oC.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事oD.职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 35.判断与决策过程会不由自主地受到（）等各种心理影响，以至于陷入认知陷阱，导致金融市场中较为普遍的认知偏差。

（多选题 3 分） 得分：0 分oA.认知过程oB.情绪过程oC.意志过程oD.决策过程 36.真诚性是指个体了解自我，拥有个人的思想与体验，并按照自己的真实想法行事。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 37.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 38.相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。

（判断题 1 分） 得 分：1 分o正确o错误 39.了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。

（判断题 1 分） 得分：0 分实用文档o正确o错误 40.安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就…”等表达很恰当、很有效。

（判断题 1分） 得分：1 分o正确o错误 41.情商与智商两者相互对立。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 42.“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 43.安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。

（判断题 1 分）得分：1 分o正确o错误 44.工作倦怠是指工作胜任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。

（判断题 1 分） 得 分：1 分o正确o错误 45.一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。

（判断题 1 分） 得分： 1分o正确o错误实用文档 46.职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 47.职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。

（判断题 1 分） 得分：0 分o正确o错误 48.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 49.依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 50.青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误 51.家庭中孩子是最重要的，因此亲子关系是家庭中最重要的关系。

（判断题 1 分） 得 分：1 分o正确o错误 52.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。

（判断题 1 分）得分：1 分o正确实用文档o错误 53.不愿意承担责任、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号。

（判断题 1分） 得分：0 分o正确o错误 54.高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。

（判断题 1 分）得分：1 分o正确o错误 55.归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。

（判断题 1 分） 得分：1 分o正确o错误。