集体协商案例
女职工权益保护专项集体协商优秀案例
女职工权益保护专项集体协商优秀案例
《女职工权益保护专项集体协商优秀案例》
嘿，你知道吗，在我们身边有这么一个超棒的女职工权益保护的案例！
就拿那家大型企业来说吧，他们的女职工们之前可没少遇到问题。
像怀
孕的女职工担心工作岗位被调整，哺乳期的妈妈想有更灵活的时间来照顾宝宝，这些都是她们实实在在的困扰。
但是，峰回路转！企业工会和管理层坐下来，认真开启了专项集体协商。
“咱可不能让咱们的女职工受委屈啊！”工会代表坚定地说。
管理层也积极回应：“那当然，她们都是企业的半边天！”
在协商过程中，各种细节都被充分讨论。
比如，怎样保证孕期女职工不
被安排高强度工作，如何设置专门的哺乳室让妈妈们方便安心。
这些可不是嘴上空谈，那是真正落到实处的举措。
协商后不久，变化就出现啦！怀孕的小张不再担忧被边缘化，而是安心
地继续工作；哺乳期的小李，每天能在温暖舒适的哺乳室里给宝宝准备“粮
食”，脸上洋溢着幸福的笑容。
这就像是一场及时雨，滋润了女职工们的心田。
这不就是一个活生生的范例嘛！说明了只要重视，只要协商，女职工的权益就能得到很好的保护。
女职工们为企业付出，企业也应该给予她们应有的关怀和保障。
这样企业和女职工才能共同成长，共同进步呀！这不应该是每个企业都努力去做到的吗？
我的观点就是，女职工权益保护至关重要，通过专项集体协商能够让女职工更加安心、舒心、放心地工作和生活，为企业和社会创造更大的价值。
这样的优秀案例值得广泛推广和学习！。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
劳动关系协调员集体协商案例
劳动关系协调员集体协商案例我曾经处理过这样一个有趣又有点棘手的集体协商案例。
这个企业呢，是一家规模还不小的制造工厂，里面有好几百号工人。
工人们觉得自己的工资水平有点低，而且工作时间太长，加班还没有特别合理的补贴，于是就推选了几个代表，要求和企业管理层进行集体协商。
我作为劳动关系协调员就介入了这个事情。
协商那天，会议室里的气氛那叫一个紧张啊。
企业这边呢，是人力资源经理带着几个部门主管，一个个表情严肃。
工人代表那边呢，也都有点气鼓鼓的，感觉就像随时要爆发的小火山。
我先开了个场，想缓和下气氛，就开玩笑说：“大家今天可别把这当成战场啊，咱们是来商量怎么让这个大家庭过得更好的。
”但是好像没几个人笑，看来大家都很在意这次协商的结果。
工人代表先发言了，一个大哥直接站起来说：“经理啊，咱们工人每天累得像头牛，可拿到的钱却只够糊口。
你看看这物价涨得，我们都快撑不住了。
而且加班那是家常便饭，可加班费就那么一点点，这不公平啊。
”人力资源经理皱了皱眉头说：“我们企业也有难处啊。
现在市场竞争这么激烈，成本压力很大。
如果给大家都涨工资，加补贴，企业可能就运转不下去了。
”这时候我就说话了：“咱们都先别急。
企业要发展，员工也要生活得好，这并不矛盾。
咱们得找到一个平衡点。
比如说，咱们能不能在提高生产效率上做文章？如果效率提高了，企业的利润增加了，那给员工涨工资也就有了空间。
”然后大家就开始围绕这个话题讨论起来。
工人们提出了一些提高效率的点子，像优化生产流程，加强员工培训之类的。
企业这边呢，也开始思考如果真的这么做了，成本和收益会有什么样的变化。
可是在谈到工资涨幅的时候，又卡壳了。
企业说最多能给5%的涨幅，工人代表觉得至少得10%才行。
这时候气氛又有点紧张了。
我灵机一动，说：“咱们这样，咱们先定一个试用期。
如果按照新的生产方式，企业的利润确实有明显增长，那咱们就按照10%来涨工资。
如果增长没有达到预期，咱们再商量一个双方都能接受的比例，怎么样？”大家都沉默了一会儿，然后开始互相讨论。
企业集体协商案例
企业集体协商案例
《企业集体协商案例》
嘿，朋友们！今天我来给大家讲讲一个超有意思的企业集体协商案例，就像一场精彩的博弈！
在那个阳光灿烂的日子里，咱公司的员工代表阿强和管理层代表李总坐到了一起，准备展开一场关于薪资待遇的协商。
阿强那可是雄赳赳气昂昂的呀，他心里想着咱大伙的权益，可不是好糊弄的哟！李总呢，虽然心里有点小九九，但也得面对现实呀，这不，协商就开始啦！
阿强开门见山地说：“李总，咱这工资是不是得涨涨啦？大家都辛苦工作这么久了，没功劳也有苦劳呀！”李总皱皱眉头说：“哎呀，阿强啊，公司也有难处呀！”阿强可不干了，他反驳道：“那难道我们大伙的付出就不重要啦？这就好比种庄稼，我们辛苦浇水施肥，到收获的时候不得有点回报呀！”你看看，这比喻多形象！
后来呀，双方那是你来我往，争得面红耳赤的。
阿强提出了很多合理的要求，什么福利呀，工作时间呀，都摆上了台面。
李总呢，也在权衡利弊，心想可不能让公司吃亏呀！这过程就像一场拔河比赛，双方都在使劲呢！
经过几番激烈的争论和协商，终于达成了一个大家都比较满意的结果。
阿强开心地笑了，他觉得自己为大伙争取到了应有的权益，像打了一场胜仗似的！而李总呢，虽然有点肉疼，但也知道这是为了公司的长远发展。
这个案例让我们看到了集体协商的力量呀！它就像一座桥梁，连接着员工和企业，让双方可以更好地沟通和理解。
大家不觉得这样的过程很有意思吗？集体协商真的太重要啦，它能让企业更和谐，让员工更有干劲！咱都应该重视起来呀！。
集体协商指导员工作案例
集体协商指导员工作案例集体协商指导员工作案例：1. 公司调整工作时间某公司由于业务需求调整了工作时间，导致员工对于工作时间的调整有不同的意见。
指导员通过集体协商，收集员工意见，并与公司管理层协商，最终达成了员工可以选择弹性工作时间的方案，提高了员工的工作满意度和工作效率。
2. 加班问题某公司项目紧张，需要员工加班，但员工对于加班补偿和工作时间安排存在疑虑。
指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层进行沟通，最终制定了合理的加班补偿方案和工作时间安排，满足了员工的合理需求。
3. 薪资调整某公司员工反映工资待遇不公平，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终达成了薪资调整方案，提高了员工的薪资待遇和福利水平，增强了员工的工作积极性和凝聚力。
4. 健康保障问题某公司员工对于健康保障方面存在疑虑，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层协商，最终制定了健康保障方案，提高了员工的健康保障水平，增强了员工的工作满意度和忠诚度。
5. 培训需求某公司员工对于培训需求提出了建议，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的培训需求，并与公司管理层进行沟通，最终制定了全面的培训计划，满足了员工的培训需求，提升了员工的工作能力和职业发展空间。
6. 工作环境改善某公司员工反映工作环境存在问题，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终改善了工作环境，提高了员工的工作舒适度和工作效率，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
7. 平等待遇问题某公司员工对于平等待遇存在疑虑，指导员组织员工进行集体协商，收集员工的意见和需求，并与公司管理层协商，最终达成了平等待遇方案，提高了员工的公平感和工作积极性，增强了员工的团队合作意识和凝聚力。
8. 福利待遇改善某公司员工反映福利待遇不够优厚，指导员发起了集体协商，代表员工与公司管理层进行沟通和协商，最终改善了福利待遇，提高了员工的福利享受和工作满意度，增强了员工对公司的忠诚度。
集体协商案例
集体协商案例在一家电子科技公司中，有一位姓王的员工因个人问题导致工作不顺利，经常迟到、请假，而且工作效率低下，导致其他同事对他的工作态度非常不满，无法顺利与他合作。
因此公司决定进行一次集体协商，解决此问题。
在协商会上，公司首先邀请了员工代表、部门经理以及人力资源部门的负责人参与。
会议开始之前，公司先张贴了一份公告，详细说明了开会的目的和议程，以及需要员工提前准备的材料。
会议开始时，公司首先邀请了姓王的员工代表发言，他详细阐述了自己工作不顺利的原因，因为家庭原因导致他精力不济，无法全力投入工作。
他同时表示，自己很愧疚给其他同事带来麻烦，也希望能够得到大家的理解和支持。
接下来，其他同事逐一发言表达对姓王工作不力的不满，他们指出姓王的工作态度不积极，常常迟到、请假，且工作效率低下，给团队带来了很大的负担。
一位同事甚至提到，公司项目进展受到了影响，希望姓王能够改正问题。
在听取了大家的发言后，部门经理以及人力资源部门的负责人都表示理解大家的不满，并承诺会认真处理此事，确保公司的工作顺利进行。
同时，他们也对姓王进行了批评教育，提醒他要重视工作，提高工作效率，不能因为个人问题而影响整个团队的正常运行。
面对大家的指责和批评，姓王表示深感自己的不足和愧疚，并郑重道歉给大家带来的困扰，他表示会全力以赴改正自己的问题，积极面对工作，把公司利益放在首位。
最后，经过讨论，大家一致认为对于姓王这样的情况，应该是帮助和引导他走出困境，而不是孤立和排斥他。
因此，公司决定给予姓王一个挽救的机会，同时安排他接受相关培训，提高工作能力和效率。
公司还建议姓王找到合适的渠道解决个人问题，以便能够更好地专注于工作。
经过集体协商，姓王的问题最终得到了解决。
姓王也意识到自己的工作态度有待改善，并对于公司给予他的机会表示感激。
公司希望姓王能够抓住机会，改正问题，为公司的发展做出积极贡献。
通过这次集体协商，公司解决了姓王的工作问题，增强了团队合作和意识。
集体协商案例
集体协商案例在集体协商案例中，协商是指由雇主和雇员或其代表组成的集体谈判团体之间进行的谈判过程。
集体协商的目的是解决雇主和雇员之间可能存在的利益冲突，达成双方都可以接受的协议，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
在实际工作中，集体协商案例的内容多种多样，涉及劳动合同、工资福利、工作条件、劳动纠纷处理等方面。
下面我们就来看几个实际的集体协商案例，以便更好地理解集体协商的具体实施过程。
首先，某公司的员工提出要求调整加班工资的问题。
员工们认为公司加班工资偏低，不符合市场水平，希望能够提高加班工资标准。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表就加班工资进行了充分的沟通和协商。
最终，双方达成了一致意见，公司同意提高加班工资标准，员工也表示满意，劳动关系得到了有效维护。
其次，某工厂的员工因为工作环境问题向公司提出了建议。
员工们认为工厂的工作环境存在安全隐患，希望公司能够采取有效措施改善工作环境。
在集体协商过程中，公司代表听取了员工的意见，并承诺将对工作环境进行改善。
最终，公司投入了资金进行了环境改善工程，员工们的工作环境得到了有效改善，劳动关系也得到了改善。
最后，某企业的员工因为工资发放问题向公司提出了投诉。
员工们认为公司在发放工资时存在不公平现象，希望公司能够公正合理地发放工资。
在集体协商过程中，公司代表和员工代表进行了充分的沟通和协商，最终达成了一致意见，公司对工资发放进行了调整，员工们的合法权益得到了有效保障。
通过以上实际案例的介绍，我们可以看到，在集体协商中，双方通过平等的谈判和协商，解决了各种劳动关系中可能存在的矛盾和问题，维护了劳动关系的稳定和和谐。
集体协商既是雇主和雇员之间沟通的重要方式，也是维护劳动关系稳定的重要手段。
希望各企业能够重视集体协商，加强与员工的沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐发展。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：某制造企业的工资协商突破企业名称是一家拥有数百名员工的制造企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，人员流动较大。
为了解决这一问题，企业工会主动提出进行工资集体协商。
工会首先对员工的诉求进行了广泛的调研和收集，了解到员工们对于工资水平、加班工资计算、绩效奖金等方面存在诸多不满。
协商过程中，企业方最初认为提高工资会增加企业成本，影响企业的竞争力。
但工会方面通过详细的数据和分析，向企业方展示了合理提高工资待遇对于员工工作积极性和生产效率的提升作用，以及对企业长期发展的积极影响。
经过多轮的协商和沟通，双方最终达成了以下协议：基本工资提高10%，加班工资按照国家法律规定足额支付，设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，企业还承诺改善员工的工作环境和福利待遇。
这一协商成果的达成，极大地提高了员工的满意度和工作积极性，企业的生产效率也得到了显著提升，人员流动率大幅下降。
案例二：某服务行业的创新协商模式企业名称是一家规模较大的服务企业，涵盖了餐饮、住宿等多个领域。
在工资集体协商中，他们探索出了一种创新的协商模式。
该企业成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的协商委员会。
协商委员会定期召开会议，共同商讨工资相关问题。
在协商过程中，职工代表提出了服务行业工作时间不固定、工作强度大等特点，希望能够在工资待遇上有所体现。
企业方则表示理解职工的诉求，但也强调了市场竞争压力和企业的经营成本。
经过充分的讨论和协商，双方达成了一系列创新性的协议。
例如，对于工作时间超过正常标准的员工，给予额外的补贴；根据不同岗位的工作强度和技能要求，设立岗位津贴；建立员工培训和晋升机制，与工资待遇挂钩。
新就业形态集体协商典型案例
新就业形态集体协商典型案例新就业形态集体协商典型案例：1. 网约车司机协商增加收入：某地网约车司机认为平台抽成过高，导致自己收入不稳定。
他们组织了一次集体协商，与平台方协商降低抽成比例，并要求提供更多的福利待遇。
通过协商，平台同意降低抽成比例，增加司机的收入，并提供了一些额外的保险和福利。
2. 高科技企业员工协商加班问题：一家高科技企业因为项目紧急，导致员工加班时间过长，员工感到工作负荷过重。
他们组织了一次集体协商，与企业方商讨加班问题。
经过协商，企业同意提高加班工资，并限制每月加班时间，以保障员工的工作质量和生活质量。
3. 共享经济平台协商服务费用：某共享经济平台的服务费用被用户认为过高，一些用户联合起来，与平台方进行了集体协商。
他们要求降低服务费用，并提供更多的优惠活动。
经过协商，平台同意降低服务费用，并推出一些优惠政策，以满足用户需求。
4. 线上教育平台协商退款问题：一家线上教育平台的某门课程质量不符合用户预期，导致很多用户要求退款。
用户们组织了一次集体协商，与平台方商讨退款问题。
经过协商，平台同意退还用户的学费，并对课程进行改进，以提高用户满意度。
5. 外卖平台骑手协商配送费：一些外卖平台的骑手认为配送费过低，无法满足他们的生活需求。
他们组织了一次集体协商，与平台方商讨配送费问题。
经过协商，平台同意提高配送费，并提供一些额外的福利待遇，以提高骑手的收入和工作条件。
6. 小作坊工人协商工资待遇：某地的小作坊工人认为自己的工资待遇过低，无法满足基本生活需求。
他们组织了一次集体协商，与作坊老板商讨工资待遇问题。
经过协商，作坊老板同意提高工人的工资，并改善工作环境，以提高工人的生活质量。
7. 跨境电商平台协商退货问题：一些跨境电商平台的用户发现收到的商品质量不符合预期，要求退货。
用户们组织了一次集体协商，与平台方商讨退货问题。
经过协商，平台同意提供退货服务，并改进商品质量检查，以提高用户的购物体验。
工资集体协商典型案例
杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。
在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。
社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。
通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。
二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。
同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。
三是依法产生协商代表。
根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。
同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。
社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。
近日，双方协商代表进行现场签约。
在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利”。
区域集体协商案例
区域集体协商案例区域集体协商是指在特定地区内，由相关利益相关方通过协商解决问题、制定规划或达成共识的一种方式。
下面是一些区域集体协商的案例：1. 城市交通规划：某城市准备进行交通规划，为了解决交通拥堵等问题，城市政府、交通部门、居民代表、市民团体等相关方进行了区域集体协商。
他们就交通规划的具体内容、交通工具的选择、道路建设等方面进行了讨论和协商，并达成了一致意见。
2. 环境保护问题：某地区的环境出现严重污染问题，居民生活环境受到了影响。
政府、环保部门、企业代表、居民代表等利益相关方进行了区域集体协商，就减少污染物排放、改善环境质量等问题进行了磋商，并达成共识。
3. 城市更新项目：某城市计划进行城市更新项目，涉及到旧建筑的拆除和新建筑的建设。
市政府、城市规划部门、房地产开发商、居民代表等相关方进行了区域集体协商，就拆迁补偿、新建筑设计、居民迁居等问题进行了讨论和协商。
4. 社区公共设施建设：某社区需要建设一座新的公园，为了确定公园的位置、规模和功能，社区居民、社区委员会、市政府等利益相关方进行了区域集体协商。
他们就公园建设的各个方面进行了研究和讨论，并最终达成了共识。
5. 教育资源分配：某地区的教育资源分配不均衡，一些学校资源丰富，而一些学校条件较差。
教育部门、学校代表、家长代表等相关方进行了区域集体协商，就教育资源的合理分配、优化学校布局等问题进行了磋商，并制定了相应的解决方案。
6. 区域经济发展：某地区计划推动经济发展，吸引投资和企业落户。
政府、企业代表、社会团体等相关方进行了区域集体协商，就经济发展的方向、政策支持、资源利用等问题进行了讨论和协商，并达成了共识。
7. 城市安全管理：某城市发生了一系列安全问题，市政府、公安部门、社区居民、企业代表等利益相关方进行了区域集体协商，就加强安全管理、预防事故发生等问题进行了讨论和协商，并制定了相应的应对措施。
8. 区域旅游规划：某地区计划发展旅游业，政府、旅游部门、旅游从业者、社区居民等相关方进行了区域集体协商，就旅游资源的开发利用、旅游环境的改善等问题进行了讨论和协商，并制定了相应的旅游规划。
企业开展集体合同协商经典案例
企业开展集体合同协商经典案例在一个充满活力又有点小忙碌的城市里，有一家名叫“创新制造”的企业。
这企业规模不算超级大，但也有个几百号员工，就像一个热闹的大家庭。
一、故事的开头：员工的小烦恼。
这企业里的员工啊，心里都有点小疙瘩。
你看，车间里的工人每天辛辛苦苦地在流水线上忙碌，可是工资待遇在同行业里不算突出，而且加班加点的时候，加班费的计算有时候有点模糊不清。
办公室的职员呢，也觉得福利有点少，像什么年度体检啦、培训机会啦，都不是很够。
大家私下里就开始嘀咕了，这工作干得有点不得劲儿。
二、工会出马：收集意见。
这时候啊，企业的工会站出来了。
工会就像员工们的贴心小棉袄，他们开始挨个儿部门地跑，找员工聊天，收集大家的想法。
这一聊可不得了，满满当当记了好几页纸的意见呢。
比如说，一线工人希望工资能有个明确的增长机制，根据工作年限和业绩来提升；技术人员希望公司能支持他们参加更多高端的技术培训，这样他们也能为企业创造更多的价值；后勤人员则希望能改善一下工作环境，比如说办公室的空调有时候制冷制热都不太灵光了。
三、准备协商：双方的“备战”工会把这些意见整理好之后，就去找企业的管理层商量要进行集体合同协商。
企业老板一开始有点小犹豫，毕竟这意味着成本可能要增加。
但是老板也不是不通情理的人，他知道员工要是不满意，企业也难以长远发展。
工会这边呢，也没闲着。
他们找来了一些同行业的薪酬待遇、福利政策等资料，还咨询了法律专家，确保自己提出的要求合理合法。
管理层这边也开始研究企业的财务状况、生产计划等，想看看在什么范围内能满足员工的要求。
四、协商桌上：有商有量。
协商那天可热闹了。
双方代表坐在会议桌两边，就像两支准备好好辩论一番的队伍。
不过这可不是吵架，而是有商有量的谈判。
工会代表先发言了，把员工的诉求一条一条地摆出来，还拿出了同行业的对比数据，有理有据。
比如说，工会代表说：“老板啊，你看咱们同行的企业，人家一线工人的平均工资比咱们高了10%呢，咱们的工人可一点不比他们差，干活儿还更认真，咱是不是也该给大伙涨涨工资了？”老板听了，也不慌不忙。
团队沟通的案例故事四篇
团队沟通的案例故事四篇团队沟通的案例故事篇11、记住客人的姓名一位常住的外国客人从饭店外面回来，当他走到服务台时，还没有等他开口，问讯员就主动微笑地把钥匙递上，并轻声称呼他的名字，这位加减客人大为吃惊，由于饭店对他留有印象，使他产生一种强烈的亲切感，旧地重游如回家一样。
还有一位客人在服务台高峰时进店，服务员问讯小姐突然准确地叫出：“xx先生,服务台有您一个电话.”这位客人又惊又喜,感到自己受到了重视，受到了特殊的待遇，不禁添了一份自豪感。
另外一位外国客人第一次前往住店，前台接待员从登记卡上看到客人的名字，迅速称呼他以表欢迎，客人先是一惊，而后作客他乡的陌生感顿时消失，显出非常高兴的样子。
简单的词汇迅速缩短了彼此间的距离。
此外，一位VIP(非常重要的客人—贵宾)随带陪同人员来到前台登记，服务人员通过接机人员的暗示，得悉其身份，马上称呼客人的名字，并递上打印好的登记卡请他签字，使客人感到自己的地位不同，由于受到超凡的尊重而感到格外的开心。
学者马斯洛的需要层次理论认为，人们最高的需求是得到社会的尊重。
当自己的名字为他人所知晓就是对这种需求的一种很好的满足。
在饭店及其他服务性行业的工作中，主动热情地称呼客人的名字是一种服务的艺术，也是一种艺术的服务。
通过饭店服务台人员尽力记住客人的房号、姓名和特征，借助敏锐的观察力和良好的记忆力，作出细心周到的服务，使客人留下深刻的印象，客人今后在不同的场合会提起该饭店如何如何，等于是饭店的义务宣传员。
目前国内著名的饭店规定：在为客人办理入住登记时至少要称呼客人名字三次。
前台员工要熟记VIP的名字，尽可能多地了解他们的资料，争取在他们来店报家门之前就称呼他们的名字，当再次见到他们时能直称其名，作为一个合格服务员最基本的条件，同时，还可以使用计算机系统，为所有下榻的客人做出历史档案记录，它对客人做出超水准、高档次的优质服务，把每一位客人都看成是VIP，使客人从心眼里感到饭店永远不会忘记他们。
集体协商案例
集体协商案例在现代社会中，集体协商作为一种重要的决策方式，在各个领域都得到了广泛的应用。
集体协商是指在集体中进行讨论、协商，通过共同的努力达成一致意见的过程。
它不仅可以有效地解决问题，还可以增强团队的凝聚力和执行力。
下面我们就来看几个集体协商的案例，从中学习经验，总结成功的经验和教训。
案例一，公司内部调整。
某公司由于市场环境的变化，需要对部门进行调整。
在这种情况下，公司领导决定采取集体协商的方式，邀请相关部门的负责人和员工代表一起进行讨论。
经过多次的集体协商，最终达成了一个既符合公司利益又能够得到员工支持的调整方案。
这个案例表明，集体协商可以有效地凝聚团队力量，共同应对挑战。
案例二，学校课程调整。
某高校为了更好地适应社会需求，需要对部分课程进行调整。
在这种情况下，学校决定开展集体协商，邀请相关老师和学生代表一起参与讨论。
经过充分的沟通和协商，最终确定了一套既符合教学要求又能够满足学生需求的课程调整方案。
这个案例表明，集体协商可以有效地发挥各方的主体作用，实现多方共赢。
案例三，社区公共事务处理。
某社区面临着一些公共事务处理问题，需要找到一种能够得到居民支持的解决方案。
在这种情况下，社区委员会决定组织居民代表进行集体协商。
经过多次的座谈和讨论，最终找到了一套既符合规划要求又能够得到居民支持的公共事务处理方案。
这个案例表明，集体协商可以有效地凝聚社区居民的共识，推动社区事务的顺利进行。
通过以上案例的分析可以看出，集体协商在各个领域都发挥着重要作用。
它不仅可以凝聚团队力量，共同应对挑战，还可以发挥各方的主体作用，实现多方共赢。
因此，我们在工作和生活中，都应该重视集体协商，善于倾听他人意见，尊重多样化观点，共同寻求最佳解决方案。
只有这样，才能更好地促进团队的发展，实现共同的目标。
集体协商案例
集体协商案例在现代社会，集体协商已经成为企业管理中不可或缺的一环。
通过集体协商，企业可以更好地处理员工和企业之间的利益关系，促进员工参与决策，增强企业的凝聚力和竞争力。
下面，我们就来看两个集体协商案例，了解集体协商在实际工作中的应用。
案例一，某公司加班问题的集体协商。
某公司的员工因为长期加班而感到身心俱疲，对公司的加班政策提出了质疑。
在这种情况下，公司决定进行集体协商，以寻求员工和企业之间的利益平衡。
首先，公司成立了由员工代表和管理层代表组成的协商小组，双方就加班政策展开了充分的沟通和协商。
在协商过程中，员工代表提出了加班补贴、轮岗制度等建议，而管理层也就员工的工作量和加班安排进行了详细的解释和说明。
经过多次协商，最终双方达成了一致意见，公司将适当提高加班补贴标准，同时实行轮岗制度，以减轻员工的工作压力。
通过集体协商，公司解决了员工的实际问题，增强了员工对企业的归属感，也提升了企业的生产效率和员工满意度。
案例二，某企业福利待遇的集体协商。
某企业的员工对公司的福利待遇提出了诸多意见和建议，认为现有的福利政策已经无法满足员工的需求。
为了解决这一问题，公司决定进行集体协商，以改善员工的福利待遇。
在集体协商过程中，公司充分听取了员工的意见和建议，同时向员工解释了公司目前的财务状况和福利政策的制定原则。
在双方的共同努力下，最终达成了一项新的福利政策，公司将适当提高员工的年终奖和医疗补贴，增加员工的带薪年假和培训机会。
通过集体协商，公司不仅解决了员工对福利待遇的不满，也增强了员工对企业的信任和忠诚度。
新的福利政策的出台，也为企业吸引了更多的人才，提升了企业的整体竞争力。
总结。
通过以上两个案例的介绍，我们可以看到集体协商在企业管理中的重要性。
通过集体协商，企业可以更好地处理员工和企业之间的利益关系，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，我们应该重视集体协商，为员工和企业创造一个和谐稳定的工作环境，共同推动企业的发展和进步。
b公司2023年度集体协商案例集体协商案例
b公司2023年度集体协商案例集体协商案例2023年度，B公司的员工在日常工作中遇到了一系列的问题，包括工资待遇、工作时间和假期安排、职业发展等方面。
为了解决这些问题，员工代表与公司管理层展开了一场集体协商。
首先，员工代表提出了对工资待遇的要求。
他们认为，当前的薪资水平无法满足他们的生活需要，希望能够调整工资标准。
为了支持他们的诉求，员工代表做了大量的调查研究，收集了市场行情、同行业公司的薪资水平以及员工的实际生活成本等相关数据。
在集体协商中，他们向公司管理层提供了这些数据，并提出了合理的薪资调整方案。
经过双方的积极沟通和充分的讨论，最终达成了一项双方都能接受的调薪协议。
其次，员工代表还提出了对工作时间和假期安排的改进要求。
他们认为，过长的工作时间对员工的身心健康造成了一定的影响，同时，假期的安排也无法满足员工的休闲和放松需求。
为了解决这个问题，员工代表提出了缩短工作时间和增加假期天数的建议。
他们指出，合理的休息和放松对于员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
在集体协商中，他们与公司管理层一起探讨了调整工作时间和假期安排的可行性，并达成了一项共识。
根据协议，公司将逐步缩短工作时间，并增加员工的假期天数。
此外，员工代表还关注了职业发展的问题。
他们认为，员工在公司中的职业发展空间有限，缺乏晋升机会和培训机会。
为了提升员工的职业发展水平，员工代表提出了增加培训机会和晋升途径的建议。
他们认为，公司应该注重员工的职业发展和个人成长，给予他们更多的培训和晋升机会。
在集体协商中，员工代表和公司管理层达成了一致意见，公司将加大培训投入，并建立健全的晋升制度，为员工的职业发展提供更多的支持。
通过这次集体协商，B公司的员工代表成功地解决了工资待遇、工作时间和假期安排、职业发展等方面的问题。
双方在协商中保持了良好的沟通和合作，通过互相理解和妥协达成了共识。
这次集体协商不仅满足了员工的合理诉求，同时也有助于公司的稳定发展。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
专项集体协商案例
专项集体协商案例
《专项集体协商案例》
嘿，朋友们！今天我要给你们讲讲一个超厉害的专项集体协商案例，就发生在咱身边！
有这么一家公司，员工们一直觉得自己的福利待遇不太够，工作强度又那么大，心里那叫一个憋屈啊！于是呢，员工们决定团结起来，和公司管理层进行专项集体协商。
当时那个场面，员工代表们个个都鼓足了勇气，直接和管理层说：“咱不能这么干下去了呀，这不公平啊！”管理层一开始还不乐意呢，觉得员工们要求太多。
但员工们可不退缩，他们说：“咱每天辛辛苦苦工作，不就是为了能过得更好点儿嘛，这要求过分吗？”这就像是一群勇士在为自己的权益战斗一样！
经过一轮又一轮的协商，有争吵，有妥协，最后终于达成了一个双方都能接受的方案。
你猜怎么着？员工们的福利待遇提高了，工作环境也改善了，大家工作起来更有劲儿了！这就好比原本在黑暗中摸索的人们，突然看到了光明，能不开心嘛！
这个案例告诉我们什么呀？集体的力量是巨大的！大家团结起来，就没有解决不了的问题！难道不是吗？如果每个人都只想着自己，那怎么可能争取到更好的条件呢？只有大家齐心协力，才能让事情往好的方向发展啊！我就觉得，以后遇到类似的情况，咱们都要勇敢地站出来，一起为自己的权益而战，这样我们的生活才能越来越好呀！
以上就是这个专项集体协商案例，希望能给你们带来一些启发和思考！。
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黑龙江港进食品科技开发
有限案例公司开展集体协商案例
几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们黑龙江港进食品科技开发有限公司工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。
促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。
维护了职工群众的切身利益。
在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作:
一、企业基本情况
黑龙江港进食品科技开发有限公司始建于一九九三年，隶属于黑龙江港进集团。
公司总资产5000万元，占地面积36800平方米，现有员工386名，是一家集研发、生产、销售为一体的马铃薯制品深加工市级龙头企业。
公司技术实力雄厚，成立了食品研发中心，拥有一支88人科研队伍。
先后研发出了无明矾粉丝、中药型营养保健粉丝等。
其中无明矾粉丝生产技术填补了国内外空白，被列入国家“星火计划”重点推广项目。
公司产品先后多次获得“中国消费者信赖产品”、“中国放心食品”等。
企业率先通过了绿色食品认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO22000:2005食品安全管理体系认证
和QS认证。
港进商标被评为“黑龙江省著名商标”。
二、集体协商过程
根据企业集体协商工作的要求，黑龙江港进食品科技开发有限公司自2012年起每年6月公司工会向集团行政方递交签订集体合同的要约书，由集团行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。
一是确定企业和工会双方集体协商代表。
二是确定集体协商时间、地点。
三是确定双方协商的主要内容。
四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上方广泛征求职工意见。
企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。
充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。
五是、企业与工会召开双方集体协商会议。
参加协商会议，公司行政方代表5人及职工代表双方各5人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。
按照讷河市政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。
公司工会向集团领导提出，对职工工资上调的意见，职工工资以每年20%幅度上调，但集团工会领导认为上调20%会增加集团公司的负担，经过现场双方工会领导以及
职工代表，经双方平等协商，确定工资增减。
根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于1800，比上年增长15%。
经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。
三、集体协商成效
由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。
一是公司在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更多、更详细。
二是几年来港进公司先后在厂务公开栏内公示了每年职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、企业部分岗位工资调整情况、劳动保护明细，每年集团评选劳模，优秀班组。
在福利待遇上，每年的端午节、中秋节、春节等节日时都为职工发放生活物资（大米、豆油，月饼）等福利待遇。
三是根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护等等一系列深得人心的举措，借以提高企业凝聚力。
公
司始终坚持“全心全意依靠职工”，“热心实意帮助职工”的宗旨，让职工在生活上安心和放心。
通过企业开展集体协商，企业与职工更加和谐，企业呈现出双赢的局面。
四、集体协商启示
几年来，我们在企业开展集体协商工作取得了较好的效果，也给我们很多启示。
一是企业和职工法律意思增强了。
企业开展集体协商是以《中华人民共和国劳动法合同法》和《企业集体合同法》为依据，是依法进行集体协商，通过协商增强了企业方和工会方及职工群众法律的意识。
因此，要谋求企业发展，必须从分发挥职工群众的力量，依法管理企业。
这样才能二是增强了职工群众的主人翁责任感，增强了企业的发展与职工同命运的意识，企业的兴衰与职工息息相关。
而集体协商是以法律的形式，把职工的权利与义务确定下来，职工与企业形成了利益共同体。
有助于调动职工群众的生产积极性和创造性。
三是通过开展企业工资集体协商，为维护企业持续、稳定、健康发展，为维护企业职工切身利益，创造了良好的内部环境，为创建和谐企业将起到积极的推动作用。
黑龙江港进食品科技开发有限公司
2013年9月22日。