企业破产职工安置方案
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定
千里之行，始于足下。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定一、背景介绍国有企业倒闭是一种常见的经济现象，它可能由于市场竞争力不足、经营不善、产能过剩等原因导致企业无法继续经营而倒闭。
倒闭后，企业的职工面临失业的风险，这不仅对个人生活造成了困扰，也对社会稳定造成了一定的压力。
因此，为了保障倒闭企业职工的权益，国家出台了一系列的安置政策。
二、基本原则1. 尊重职工权益：国有企业倒闭后，要优先保障职工的利益，确保职工的基本生活需求不受影响。
2. 公平公正：安置政策必须公平公正，不偏袒任何一方。
3. 综合施策：安置政策应综合施策，不仅包括经济补偿，还应该提供职业培训和再就业援助等帮助职工重新就业。
三、经济补偿1. 工资及福利待遇：倒闭企业必须支付职工未结算的工资、奖金、津贴等待遇，并及时缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 经济补偿金：根据职工在企业工作年限和工资收入等因素，给予一定的经济补偿金，以减轻职工经济负担。
四、职业培训与技能提升1. 职业培训：对倒闭企业的职工开展职业培训，提高其就业竞争力。
2. 技能提升：对具备一定技能的职工，提供技能提升机会，以提高他们的职业能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
五、再就业援助1. 就业指导：提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助职工了解就业市场的需求和机会。
2. 就业招聘：组织或协助企业与职工进行对接，帮助职工顺利找到新的工作岗位。
3. 创业支持：对有意愿创业的职工，提供创业指导、创业资金等支持。
六、社会保障1. 退休待遇：倒闭企业的职工按照国家规定享受相应的退休待遇，保障他们的老年生活。
2. 医疗保险：职工可以继续享受医疗保险待遇，确保其身体健康。
3. 住房保障：为职工提供住房补贴或住房贷款支持，保障其基本住房需求。
七、政府支持1. 资金支持：政府可以给予倒闭企业职工一定的财政补贴，用于经济补偿和职业培训等方面。
破产企业职工 安置
关于破产重整企业职工安置的方案xx有限公司（以下简称“xx制漆”）因不能偿还到期债务，负债严重，申请对xx进行重整，现为维护职工的合法权益，推进企业破产重整程序的顺利进行，确保社会秩序稳定，妥善安置企业职工制定本方案。
一、制定原则重整期间，以不解除劳动关系为原则，解除劳动关系为例外，充分尊重职工选择，尽可能让员工有选择，不让解除或终止劳动合同成为唯一途径；从员工接受心理的角度考虑员工心理的承受能力，尽可能给员工一定的调适期和接受期，不过于突然；在法定的补偿之外，尽可能有一些额外的考量，但不论如何考量，一视同仁不能有例外。
对于员工关心的社保衔接、离职证明、档案、找工作空档期等问题提前做好预案，让员工无后顾之忧。
（一）依法安置（二）公开、公正、公平安置（三）程序民主（四）确保社会稳定二、安置范围截止2018年5月25日，企业所有在册职工及离、退休人员，但下列人员不在职工安置的范围：1、因在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经企业提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的原因解除劳动合同的。
三、企业职工情况企业截止到2018年5月25日，共有在册职工9人（附职工花名册），其中7人未缴纳社会保险。
三、安置意见对员工的劳动关系根据具体情况分类安置：（一）不解除劳动关系的人员1、在岗且能很好的胜任在岗工作的人员，原则上不解除劳动关系，职工本人自愿解除的，按本条第二项解除劳动关系人员安置；2、根据法律规定不得解除劳动关系的人员，包括工伤、工残人员、患病或非因工负伤人员及孕期、产期、哺乳期的女员工，劳动关系结合其自身意愿和客观情况妥善处理，如变更劳动合同、重新签订或调岗等。
破产职工安置方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：破产职工安置方案# 破产职工安置方案---## 概述破产职工安置方案是针对企业破产导致大量职工失业的情况制定的一项政策措施，旨在保障破产职工的基本生活权益，并帮助他们重新就业或创业，缓解社会不稳定因素。
该方案需要充分考虑破产职工的人身安全、就业保障、教育培训和社会关怀等方面内容，以实现社会和谐稳定发展。
## 安置原则破产职工安置方案应遵循以下原则：1. 公正公平：安置方案应公正公平，所有失业职工都应享有平等的待遇和机会，不得有任何种族、性别、年龄等歧视现象。
2. 优先就业：优先安置破产职工在同行业或相关行业中寻找新的就业机会，鼓励用人单位给予破产职工更多的就业机会。
3. 多元化选择：提供多种安置方式供破产职工选择，包括就业再培训、自主创业和转岗等，满足不同职工的需求。
4. 综合帮扶：在安置过程中，应给予破产职工必要的经济和精神上的支持，提供教育培训、职业规划和心理咨询等服务，帮助他们顺利过渡到新的生活工作环境。
## 安置流程### 1. 公告通知破产企业或有关部门应及时发布公告通知，告知所有破产职工相关政策及安置方案的详细内容和流程，让失业职工了解自己的权益和应尽的义务。
### 2. 个人登记失业职工需要前往指定地点，准备相关材料并进行个人登记。
登记内容包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便后续安置工作的展开。
### 3. 就业或创业指导为失业职工提供就业或创业指导服务，包括职业规划、就业市场信息、创业培训等。
根据失业职工的不同需求和能力，提供个性化的指导和支持。
### 4. 转岗培训针对部分失业职工需要转岗就业的情况，提供专业的转岗培训服务。
通过开展相关职业技能培训和就业岗位介绍，帮助他们顺利转换职业方向，提高就业竞争力。
### 5. 创业扶持对有创业意向并符合条件的失业职工，提供创业扶持政策，包括财政资金支持、创业辅导、市场推广等。
破产职工安置方案
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
破产职工安置方案
破产职工安置方案简介破产可能对职工产生很大影响，如职工的工资、社会保险等可能会受到影响，因此必须制定完善的职工安置方案。
根据已有经验，可以制定一套可行性的方案来协助破产职工完成再就业。
安置计划安置对象安置对象为被破产公司辞退的职工，包括工人、职员、技术人员、管理人员等。
安置时间安置时间为被破产公司解散后，必须在三个月内完成。
安置方式1. 就业助手为受影响职工提供就业信息咨询、求职技巧培训、就业交流平台等。
此外，工作人员还可以帮助职工制定个性化的职业规划。
2. 免费职业培训提供机会给受影响职工进行职业培训，为职工提高素质，增强竞争力，协助职工顺利找到新的工作。
3. 参照已有安置方案了解近年来国内外同类企业破产解决方案，寻找借鉴参考方案，了解外部职业市场和竞争状况，对破产企业职工积极开拓就业渠道提供有力保障。
4. 公益性岗位对没有就业意愿和就业基础的职工，为其提供信息咨询、培训、推荐、安排社会公益性岗位等。
如清洁工、公园管理、小学保安、医院志愿者等。
安置保障1. 培训补贴为受影响职工提供免费培训，并给予培训津贴。
2. 生活资费补助对于没有收入来源的国企职工，在其找到新的工作前，每月给予基本生活费补贴。
3. 就业促进补助有找到新的工作的职工，给予相应的补助。
具体细则待定。
结论以上，是本职工安置方案的初步分析。
经过科学研究、调查、讨论、论证和协商，已经制定出具有操作性和可实施性的职工安置方案，方案执行中，注意因地制宜，保持灵活机动性，在安置中照顾受影响职工的利益，协同力，贯彻职工再就业方针，达到安置职工，保障职工权益的目标。
公司破产清算员工如何安置
公司破产清算员⼯如何安置很多时候公司因为债务过重等问题导致⽆法正常经营下去，这样的话是可以申请破产的，公司破产的时候是要经过相关的⼿续的，这时候公司员⼯也要安置好，公司破产清算员⼯应该怎样进⾏安置?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。
⼀、公司破产清算员⼯如何安置公司破产清算的，要制订职⼯安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员⼯进⾏安置。
《中华⼈民共和国企业破产法》第⼋条向⼈民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
破产申请书应当载明下列事项：(⼀)申请⼈、被申请⼈的基本情况;(⼆)申请⽬的;(三)申请的事实和理由;(四)⼈民法院认为应当载明的其他事项。
债务⼈提出申请的，还应当向⼈民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职⼯安置预案以及职⼯⼯资的⽀付和社会保险费⽤的缴纳情况。
第⼀百⼀⼗三条破产财产在优先清偿破产费⽤和共益债务后，依照下列顺序清偿：(⼀)破产⼈所⽋职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦;(⼆)破产⼈⽋缴的除前项规定以外的社会保险费⽤和破产⼈所⽋税款;(三)普通破产债权。
破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的清偿要求的，按照⽐例分配。
破产企业的董事、监事和⾼级管理⼈员的⼯资按照该企业职⼯的平均⼯资计算。
⼆、职⼯安置预案内容不合法时法院的处理债务⼈向⼈民法院申请破产时虽然提交了职⼯安置预案，但是该预案的内容不合法时，⼈民法院可以采取的⽅式也有两种：⼀种⽅式是法院不予受理。
法院不予受理的原因在于债务⼈提交的职⼯安置预案内容不合法，这说明法院在受理债务⼈提出破产申请时，对债务⼈提交的各种材料包括职⼯安置预案进⾏了实质审查。
但法院在案件未进⼊审理阶段就对当事⼈提交的证据和材料进⾏实质性审查的做法违背了⼈民法院的⼯作原则：受理时对当事⼈提交的证据和材料仅为形式审查，进⼊审理阶段才可以进⾏实质审查。
公司倒闭职工安抚方案
公司倒闭职工安抚方案
背景
本文档旨在提供一份公司倒闭时职工的安抚方案，以确保职工
的权益受到保护并给予适当的补偿。
安抚措施
1. 提前通知和沟通：
- 公司将及时通知职工关于公司倒闭的消息，并积极与职工进
行沟通，解答他们的疑问和提供必要的支持。
- 公司将与相关部门、工会和人力资源机构保持沟通，以便更
好地安排后续事宜。
2. 职业重定位和职业咨询：
- 公司将根据职工的技能和经验提供职业重定位的咨询和支持。
- 公司将与职业咨询机构合作，为职工提供培训和找工作技巧
等方面的支持。
3. 补偿和福利：
- 公司将依法依规支付职工的工资、奖金、加班费等尚未支付的款项。
- 公司将根据职工的工龄、贡献和合同约定，提供适当的补偿方案，并与职工协商达成一致。
- 公司将协助职工办理社会保险、失业保险和医疗保险的转移手续。
4. 心理疏导和支持：
- 公司将提供心理咨询和支持服务，帮助职工应对倒闭带来的心理压力和困扰。
- 公司将定期组织座谈会或团队活动，增进职工之间的相互支持和团结。
5. 信息和资源共享：
- 公司将向职工提供关于就业市场、创业机会和职业发展等方面的信息和资源。
- 公司将协助职工申请相关政府援助和福利项目，并提供必要的帮助和指导。
结论
本公司倒闭职工安抚方案的实施旨在保护职工的合法权益，提供必要的支持和补偿，同时帮助职工重新就业或职业发展。
公司将与职工密切合作，确保顺利实施该方案，并希望职工能够尽快度过这一困境，迈向更好的未来。
企业破产职工安置方案
企业破产职工安置方案.docXXX职工安置方案已于XXXX年XX月XX日通过XXX 第X届第X次职代会审议。
该公司经过全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的批准实施政策性破产。
为了贯彻执行十七大精神，保证企业关闭破产工作的顺利实施和维护社会的稳定，该公司结合实际情况，制定了本方案。
一、总体思路一）贯彻落实国家法律和各级政府文件精神该公司认真贯彻执行国家法律法规和各级政府文件，把职工安置放在关闭破产工作的首要位置。
采取各种措施，鼓励职工自谋职业，拓宽安置渠道和就业门路，保证企业职工在法律、政策的指导下得到妥善的安置和实现再就业。
二）广泛发动群众，群策群力该公司广泛动员职工，认真分析和讲解当前国有企业改制和破产的历史背景和形势，统一思想、提高认识，做到改革力度、发展速度同企业和职工的承受能力相适应。
三）政治核心与民主监督该公司充分发挥党组织的政治核心作用和企业职工的民主监督作用，保障职工安置工作的顺利进行。
二、职工安置原则职工安置是企业关闭破产的重点，为切实做好XXX职工安置工作，应遵循以下原则：一）依法操作，平稳推进原则1.依据国家法律法规和国务院、贵州省、XX地区关于国有企业关闭破产工作政策规定规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。
2.根据人民法院宣告企业破产日期确定具体财务数据。
3.多方参与，民主评议、民主决策，根据有关政策文件规定，安置方案经多种形式广泛征求意见后，按规定程序上报审批。
二）积极稳妥，维护职工合法权益该公司采取积极稳妥的措施，维护职工合法权益，确保职工得到妥善安置和再就业。
1.在企业破产过程中，需要正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。
尤其是要正确处理国家、企业和职工的利益关系，确保稳定，构建社会主义和谐社会。
2.根据政策规定，针对XXX的情况，需要实行统筹安排、分类安置，分别制订不同的安置措施，确保离退休人员的管理服务工作妥善到位。
同时，需要积极促进再就业，让与XXX解除劳动关系的职工通过各种安置渠道实现再就业，优先安置原公司职工就业，并依法建立劳动关系。
破产企业员工安置方案
对于破产企业的员工安置方案：
首先，企业破产清算时，会按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以及向职工支付经济补偿的款项。
这是员工安置的第一步。
其次，企业所在地的人民政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
同时，政府还会鼓励破产企业职工自谋职业。
对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费。
对于在破产企业失业的员工，可以依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
此外，如果整体接收破产企业的其他企业，可以按照国家有关规定享受兼并企业的优惠待遇，同时需要全部接收破产企业的职工。
破产职工安置方案
破产职工安置方案背景在市场经济发展中，企业破产或倒闭是一件不可避免的事情。
随着破产或倒闭的企业所雇佣的职工多达几千人，职工安置成为了一项严峻的问题。
为了更好地维护职工的合法权益，各级政府应该采取一些措施来保障职工的生活。
职工权益保障在破产或倒闭的企业中，职工的抵押工资非常重要。
政府应该设立基金来保障破产企业职工的抵押工资。
同时，还需要完善职工保险制度，在保险公司的支持下，为破产职工提供失业保险金、基本养老金等福利补贴，以保障职工合法权益。
职工再就业破产职工的再就业也是一项重要的问题。
政府可以通过加强劳动力市场信息的发布和推广，让更多的企业了解到这些破产企业的职工。
同时，还可以在招聘会上为破产企业的职工提供更多的招聘机会，在城市中心或人口密集区域设立破产企业职工招聘专区，为职工提供更多的就业机会，使破产企业的职工能够更快地重新回到社会生活中。
职工培训为了更好地提升破产企业职工的就业竞争力，政府还可以通过开展职业培训，提高职工就业技能。
职工可以在职业培训机构中接受关于电脑操作、语言学习、营销技巧等相关领域的培训，以增强职工的就业竞争力。
社会支持除了政府的政策扶持外，社会力量也可以提供一些帮助。
一些公益组织、慈善机构和企业都可以加入到帮助破产企业职工的行列中。
他们可以提供一些帮助，例如提供免费的求职培训、税收减免、职业指导等服务，以帮助职工尽快地重新适应社会生活。
总结综上所述，政府、企业和社会都应该加强对破产企业职工的援助和帮助。
从政策保障、再就业、培训等方面入手，为职工提供更多的帮助和支持，使他们更快地重新适应社会生活，更好地维护自身权益。
企业破产职工安置办法有哪些？
For everyone first, for everyone later.（页眉可删）企业破产职工安置办法有哪些？导读：企业破产职工安置办法有办理提前退休、支付经济补偿金或者由离退休人员管理服务机构安置。
企业在制定职工安置方案时，应将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况等，都要在职工安置方案中予以明确。
一、企业破产职工安置办法有哪些?按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。
在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。
职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
二、职工下岗领取失业金的年限是多久?失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月三、企业破产职工可以拿到多少经济补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产职工安置方案
破产职工安置方案1. 背景随着市场竞争的日益激烈，企业的经营状况也愈发不稳定，面临破产的企业也越来越多。
在这样的情况下，企业职工成为了最为受害的群体。
为了保护职工的合法权益，提出了破产职工安置方案。
2. 相关法律法规破产职工安置方案是在《企业破产法》和《劳动合同法》的基础上制定的。
根据《企业破产法》规定，企业破产时，职工的工资、社会保险费、离职补偿金等应当优先得到清偿。
而根据《劳动合同法》规定，用人单位发生破产的，劳动合同可以主动终止或者法律程序确定的终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并承担其他经济责任。
3. 破产职工安置方案的内容破产职工安置方案主要包括以下内容：3.1 工资清偿企业破产时，职工的工资应当优先得到清偿，工资包括基本工资、津贴、奖金等各种形式的劳动报酬。
3.2 社会保险费清偿职工的社会保险费也应当得到清偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险费。
3.3 离职补偿金如果职工被迫离职，企业应当给予职工相应的离职补偿金，补偿标准根据职工的工龄、工资、职位等因素确定。
3.4 职业培训和就业帮扶为了帮助职工尽快重新就业，企业应当提供职业培训和就业帮扶服务，帮助职工提高职业技能，增强就业能力。
4. 破产职工安置方案的实施破产职工安置方案的实施需要企业、政府、工会等多方合作。
企业应当根据破产职工安置方案，及时清偿职工的欠薪、社会保险费等。
政府和工会应当为破产职工提供职业培训、就业信息、稳岗补贴等帮扶服务。
5. 破产职工安置方案的意义破产职工安置方案的制定和实施，对于保护职工的合法权益，促进社会和谐稳定有着重要的意义。
首先，它能够减轻职工的经济负担，帮助职工度过难关，维护职工的生存权。
其次，它能够促进职业转型和发展，提高职工的就业能力和竞争力，为职工创造更好的发展机会。
最后，它能够促进社会经济的稳定，减少社会不稳定因素，为可持续发展提供帮助。
破产职工安置方案的实施需要各方共同努力，保护职工的合法权益，建设和谐社会，实现可持续发展。
企业解散职工安置方案
企业解散职工安置方案随着市场经济的不断发展，一些企业因各种原因可能会面临解散的情况。
在企业解散时，如何妥善安置职工成为了一个重要问题。
为了保障职工的合法权益，我们制定了以下企业解散职工安置方案。
首先，对于企业解散而导致职工失业的情况，我们将积极引导企业与相关政府部门合作，为职工提供再就业服务。
我们将协助职工进行职业技能培训，提供就业指导和岗位信息，帮助他们尽快重新就业。
其次，对于符合条件的职工，我们将提供一定的经济补偿和社会保障。
根据职工的工龄和工资水平，我们将给予相应的经济补偿，并帮助他们顺利办理失业保险和社会保障手续，确保他们在失业期间的基本生活保障。
另外，我们将积极协调相关部门，为职工提供职业介绍和推荐服务。
我们将与各就业服务机构合作，为职工提供更多的就业机会和岗位信息，帮助他们尽快实现再就业。
此外，针对一些特殊情况的职工，我们将提供个性化的帮助和支持。
对于年龄较大或身体状况不佳的职工，我们将提供更多的关怀和帮助，确保他们的生活得到妥善安排。
最后，我们将建立健全的解散职工安置监督机制，确保安置方案的落实和执行。
我们将建立相关档案记录，定期跟踪职工的安置情况，及时发现和解决问题，保障职工的合法权益。
总之，企业解散职工安置方案是为了保障职工的合法权益，帮助他们顺利度过失业期，重新实现就业。
我们将积极落实安置方案，为每一位受影响的职工提供帮助和支持，确保他们的权益得到保障。
同时，我们也希望职工能够积极配合，主动参与安置工作，共同应对企业解散带来的挑战。
企业解散是一种不可避免的现实，但我们相信通过共同努力，职工们一定能够重新找到自己的位置，实现自身的发展和价值。
破产企业职工分流安置预案
破产企业职工分流安置预案破产企业职工分流安置预案要点在破产程序中，破产企业应向法院提交本文书，说明拟破产职工的分流安置的安排，以便法院作出破产裁定。
以下是企业职工分流安置预案的要点：一、企业职工基本情况1.职工总人数：在职职工人数：退休职工人数：离休职工人数：2.内债情况：欠职工的工资：欠职工的工资性福利：欠职工的其他福利：3.拖欠的社会保险费用：二、职工分流安置的具体方案1.在职职工分流安置方案第一类情形：解除劳动合同，需向职工支付经济补偿金。
第二类情形：符合条件的，办理提前退休手续。
第三类：自行调出。
第四类：系统内安置。
2.离退休职工安置方案第一类：离休人员由上级单位负责接收管理，按规定标准预提安置费用。
第二类：退休人员移交社会化管理，按规定标准预提下列费用：丧葬补助费、供养直系亲属医药费、抚恤金、救济金、取暖费、因工致残护理费等。
三、职工分流安置途径及费用情况预测1.在职职工1）选择解除劳动关系人数人，解除劳动关系经济补偿XXX。
2）选择提前退休人数人。
3）自谋职业人数，自谋职业安置费元。
4）选择自动调出人数人。
5）选择系统内安置人数人。
在职职工分流安置预案预计总费用元。
2.离休人员1）离休人员安置费用元。
2）退休人员安置费用元。
其中：丧葬费元；取暖费元；供养直系亲属医药费元；抚恤XXX；救济XXX；因工致残护理费元；综上，职工分流安置预计总费用元。
四、职工安置费用来源预案编制人：公司。
破产后职工安置总体实施方案
破产后职工安置总体实施方案为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据集团公司和省政府批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案。
一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情破产、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。
二、职工安置范围在破产程序终结前与某某（集团）发展总公司具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：1、未按清算组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员。
三、职工安置渠道及人数我公司现有职工13746人（2002年12月末人数），其中：在职职工7828人，离退休人员5918人。
在职职工安置渠道及预计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计1251人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流738人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计4555人，其中军品产业安置1988人,民品单位改制安置2567 人（具体实施办法详见附件三）；4、移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位安置684人。
职工通过双向选择、竞争上岗，由移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位接收安置。
5、内部离岗休养安置600人(具体实施办法详见附件四)。
四、职工安置步骤1、公布、宣传某某(集团)发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；2、发放《职工安置申请表》(见附表)，由职工个人申请选择安置渠道；3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。
五、组织领导与分工1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。
职工安置组主要职责：(1)制定某某(集团)发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；(2)负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；(3)及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的稳定；(4)指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作。
企业破产职工安置预案模板
一、预案概述为妥善处理企业破产过程中职工的安置问题，保障职工合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保破产企业职工合法权益得到充分保障；2. 促进职工再就业，实现平稳过渡；3. 保障破产企业稳定，维护社会和谐。
三、预案原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先保障职工基本生活原则；3. 鼓励职工自谋职业原则；4. 责任明确、分工协作原则。
四、预案内容1. 职工安置范围（1）破产企业全体在职职工；（2）破产企业退休职工；（3）破产企业临时工、合同工等。
2. 职工安置措施（1）经济补偿根据职工在本单位工作年限，按照国家规定标准计算经济补偿金，包括：- 工龄补偿：每满一年支付一个月工资；- 一次性安置费：按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资计算；- 其他补偿：根据企业实际情况，给予其他合理补偿。
（2）社会保险1. 保障职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险权益；2. 对未参加社会保险的职工，按照国家规定补缴社会保险费用。
（3）再就业服务1. 建立再就业服务中心，为职工提供就业信息、职业培训、就业指导等服务；2. 鼓励和支持职工自谋职业、自主创业；3. 积极与相关部门合作，为职工提供再就业援助。
（4）劳动关系处理1. 依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿；2. 对因破产企业原因造成劳动争议的，按照国家法律法规处理。
3. 职工安置实施步骤（1）成立职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的组织、协调和监督；（2）制定具体实施方案，明确各部门职责和任务；（3）召开职工代表大会，广泛征求职工意见，形成共识；（4）组织实施职工安置方案，确保各项措施落实到位；（5）对职工安置工作进行跟踪、评估和调整。
五、预案实施保障1. 加强组织领导，明确各部门职责；2. 加强政策宣传，提高职工对安置政策的认识；3. 加强资金保障，确保安置工作顺利进行；4. 加强监督检查，确保安置政策落实到位。
企业破产职工安置方案
企业破产职工安置方案改革开放以来，为有效地发展国有企业改革和构造调整，建立健全社会主义市场经济中，国有企业退出机制的法律法规， 1986 年制定了中华人民国企业破产法(试行。
随着国有企业改革的逐步深入和破产法本身存在的局限，很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一些实际问题，特殊是涉及职工安置和职工权益保障等问题。
九十年代中期以后，加大了构造调整力度，相继出台了一系列国有企业实施关闭破产工作的有关文件，对职工安置等问题做出了规定。
这些政策的出台，为妥善安置职工提供了政策支持和保证，也为进一步补充和完善政策奠定了根抵。
特殊是近几年来，国有企业通过改制、兼并、重组和实施关闭破产等方式，使改革脱困的目标根本得到实现。
但我们应清醒地看到，国有企业改革的职工安置中，还有许多问题需要进一步加以研究解决。
国有企业关闭破产工作存在的主要问题归纳起来为“一大、二多、三难〞。
“一大〞即企业关闭破产资金缺口大; “二多〞即企业债务多、历史拖欠多;“三难〞即企业资产变现难、社会职能移交难和职工安置难。
这些年来的实践说明，职工安置是目前我们遇到的政策性最强、情况最复杂、操作最大的一项工作，难就难在企业关闭破产时需要处理大量的历史遗留问题，难就难在我们要应对各种复杂的局面。
目前，职工安置中主要存在以下问题：一是离退休人员的养老、医疗等社会保险费用缺口大;二是企业办社会职能和公用设施人员移交难;三是企业大集体不能顺利剥离; 四是历史拖欠问题多;五是资源枯竭矿山职工再就业难等。
一、关闭破产企业职工安置的主要政策依据除有关法律规定外，目前，国有企业政策性关闭破产职工安置，按其不同合用围，主要分为三大类：第一类是国发[1994]59 号和国发[1997]10 号，原合用于确定的 111 个试点城市，现扩大到各类地方企业和局部中央及中央下放企业;第二类是国阅[1999]33 号，原合用于局部煤炭和有色金属矿山，现扩大到局部中央及中央下放企业、军工企业、军队保障性企业、有色金属工业和商贸企业以及国务院特批的企业;第三类是中办发[2000]11 号以及相关配套各项政策，原合用于中央所属的资源枯竭煤炭和有色金属矿山，现扩大到中央所属三线军工企业和黄金矿山、地方资源枯竭矿山以及国务院特批的企业。
破产职工安置方案
破产职工安置方案一、背景概述在市场经济中，企业面临各种风险，其中包括破产。
当企业面临破产时，其中最受伤的就是职工，尤其是那些依靠企业维持生活的职工。
为了保护职工的利益，政府和企业需要采取措施来保障职工的权益，破产职工安置方案就是其中之一。
二、破产职工安置方案的意义1. 保护职工权益破产职工安置方案能够保护职工的权益，让被破产企业裁员的职工得到相应的安置和补偿。
这不仅是政府对职工的保障，也是社会对职工的责任。
2. 促进社会稳定在破产企业大量裁员后，如果不给职工提供安置方案，将会面临很多问题，比如失业人口增加、社会治安问题等。
所以，破产职工安置方案还能促进社会的稳定。
三、破产职工安置方案的内容与实施1. 救助标准根据《企业破产法》及相关规定，破产职工安置方案会给予被裁员职工经济补偿，包括工资、福利等各方面的安排。
具体救助标准根据地区和公司实际情况进行规定。
2. 安置方式安置方式可以有多种，比如引导职工转岗、安置到其他企业、提供再就业培训、提供创业支持和一次性奖励等。
3. 监督机制监督机制是破产职工安置方案必不可少的一部分，它可以确保职工得到合理的安置和补偿。
监督机制主要包括相关部门和职工代表的监督，确保破产职工安置方案得到有效实施。
四、破产职工安置方案的适用范围1. 破产企业的职工破产职工安置方案主要适用于被破产企业裁员的职工，确保他们得到合理的安置和补偿，保障职工的基本权益。
2. 具有破产风险的企业破产职工安置方案不仅适用于已经破产的企业，也适用于具有破产风险的企业。
政府和相关部门要提前制定好安置方案，避免破产后职工的出现大面积的失业现象，增加社会压力。
五、总结破产职工安置方案是促进社会和谐稳定的必要措施，它既是政府和企业保障职工利益的责任，也是社会对职工的义务。
政府和企业可以制定相应的制度和监督机制，确保破产职工安置方案得到合理实施。
破产职工安置方案
破产职工安置方案背景随着经济的不断发展，很多企业都在不断的壮大，然而在这背后也有一些企业因为种种原因而面临破产的风险，甚至不可避免地破产。
当企业破产时，职工的安置问题成为了不可回避的问题。
破产职工的困境当企业破产时，职工可能会遭受以下困境：1.失去稳定的工作岗位，收入来源中断；2.失去社会保障，医疗保险、住房公积金、养老保险等福利待遇受到影响；3.相关职业技能随之荒废，从而影响后续就业；4.如果企业破产后未能及时支付职工的应得报酬，则职工可能会遭受经济损失。
为了有效应对上述困境，破产企业需要制定一套完善的职工安置方案，帮助职工度过难关，减轻职工的负担。
破产职工安置方案破产企业需要制定一套完整的职工安置方案，保障职工的基本生活需求和社会保障，减轻职工的负担。
具体方案包括以下几点：1. 确认职工的工资和福利待遇在破产企业破产过程中，应尽快确认职工的工资和福利待遇。
如果有职工长时间未能领取工资，破产企业需要按照法律法规及时结清职工应得的工资和福利待遇。
2. 实施社会保险破产企业应尽快将职工的社会保险关系转移至当地社会保险机构，确保职工的社会保险不受影响。
3. 继续支付职工社会保险费用在企业破产后，破产企业应按照法律法规和相关规定继续向职工支付社会保险费用，确保职工社会保险权益不受影响。
4. 提供职业培训和再就业服务破产企业应根据职工实际情况制定职业培训和再就业服务计划，提供必要的培训和服务支持。
通过培训，帮助职工提升职业技能，增加再就业机会。
5. 提供职工动态管理和跟踪服务破产企业应提供职工动态管理和跟踪服务，指导职工就业创业和自我发展，帮助职工渡过难关。
总结破产企业应在破产过程中制定完善的职工安置方案，确保职工的基本生活需求和社会保障，帮助职工渡过难关，减轻职工的负担。
同时应加强职业培训和再就业服务，提高职工的职业素质和技能，增加职工的就业机会。
最终实现创造更多更好的就业机会的目标。
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XXXX供水总公司职工安置方案(本案已于XXXX年XX月XX日经XXXX供水总公司第X届第X次职代会审议通过) XXXX供水总公司经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于下达中国核工业总公司七二0厂等41户企业破产项目的通知》（[XXXX]8号文件）文件批准实施政策性破产。
为深入贯彻执行十七大精神，处理好改革、发展、稳定的关系，保证企业关闭破产工作的顺利实施和维护社会的稳定，根据《中华人民共和国全民所有制企业法》、《中华人民共和国破产法》等法律、法规和国务院国发[1994]59号、国发[1997]10号文件、《关于XX地区国有企业政策性破产职工安置意见》（毕署办通[XXXX]140号）等文件精神，结合本公司的实际情况，本着保障职工合法权益，确保国有资产不流失，维护社会稳定的原则，制定本方案。
一、总体思路（一）贯彻落实国家法律和各级政府文件精神认真贯彻执行国家法律法规，国务院、贵州省人民政府和XX地区行政公署对职工安置的政策，把职工安置放在关闭破产工作的首要位置。
按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则，采取各种措施，鼓励职工自谋职业，拓宽安置渠道和就业门路，使企业职工在法律、政策的指导下得到妥善的安置和实现再就业，从而保证企业关闭破产工作的顺利进行。
（二）广泛发动群众，群策群力广泛动员职工，认真分析和讲解当前国有企业改制和破产的历史背景和形势，统一思想、提高认识，做到改革力度、发展速度同企业和职工的承受能力相适应。
（三）政治核心与民主监督充分发挥党组织的政治核心作用和企业职工的民主监督作用，保障职工安置工作的顺利进行。
二、职工安置原则职工安置是企业关闭破产的重点，为切实做好XXXX供水总公司职工安置工作，应遵循以下原则：（一）依法操作，平稳推进原则1．依据国家法律法规和国务院、贵州省、XX地区关于国有企业关闭破产工作政策规定规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。
2．根据人民法院宣告企业破产日期确定具体财务数据。
3．多方参与，民主评议、民主决策，根据有关政策文件规定，安置方案经多种形式广泛征求意见后，按规定程序上报审批。
（二）积极稳妥，维护职工合法权益1．在企业破产过程中，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力；尤其是要正确处理国家、企业和职工的利益关系，确保稳定，构建社会主义和谐社会。
2．根据政策规定，针对XXXX供水总公司的情况，实行统筹安排、分类安置，分别制订不同的安置措施，确保离退休人员的管理服务工作妥善到位。
（三）积极促进再就业原则在企业关闭破产时，与XXXX供水总公司解除劳动关系的职工，通过各种安置渠道实现再就业，在新组建的公司首先安置原公司职工就业，并依法建立劳动关系；若其他企业依法建立新的劳动关系，其他企业有权根据被接收职工的综合素质、业务技能和工作经验，自主安排到其所需的工作岗位并决定其劳动报酬。
（四）鼓励自谋职业原则在企业关闭破产时，根据国家政策规定，积极鼓励职工自谋职业。
（五）各职能部门共同协作原则按全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组有关文件规定，积极与企业主管部门及政府有关部门协调，各司其职，各负其责，共同努力，做好安置工作。
三、破产企业人员的界定和人员状况（一）破产企业职工的界定XXXX供水总公司在实施政策性破产进行职工安置时，依法对用工进行清理。
截止人民法院宣告破产之日仍与破产企业存在劳动关系的全民所有制职工，纳入职工安置范围。
对于法院宣告企业破产之日已依法终止和解除劳动关系的人员，不列入职工安置范围。
安置标准按照《XX地区行政公署办公室转发地区劳动障局关于XX地区国有企业政策性破产职工安置意见的通知》[毕署办通（XXXX）140号]文件精神执行。
（二）XXXX供水总公司的人员状况1．截止XXXX年9月30日，XXXX供水总公司职工总人数为246人。
其中，固定工127人，合同制职工63人，退休人员56人。
2．截止XXXX年4月30日，XXXX供水总公司抚恤人员7人。
四、企业职工的安置（一）职工提前退休1．根据毕署办通[XXXX]140号文件的规定，在实施政策性破产中企业职工执行提前5年（男55周岁，女干部或管理岗位上女职工50周岁、女工人或干部身份在工人岗位上的女职工45周岁。
职工身份以档案记载为准，下同）退休政策。
计算退休时间以法院宣告企业破产之日为准。
2．按规定提前退休人员，其基本养老金根据本人参加工作时间、缴费年限等，按照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》（黔劳社厅[2006]20号）及相关政策规定计发，同时按规定享受今后国家及省正常调整基本养老金政策。
提前退休人员退休，今后达到国家规定退休年龄时，其基本养老金不重新计发。
3．提前退休职工的管理和服务按本方案中“退休人员的管理服务”部分执行。
（二）一次性安置人员的安置企业关闭破产时，国有企业职工不符合退休或提前退休条件以及过渡性安置条件的，可以从以下安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：1．选择一次性安置费根据毕署办通[XXXX]140号文件的规定，按每年工龄1800元的标准一次性计发安置费，解除劳动关系，自谋职业，不再享受失业保险。
其重新就业并再次参报后，前后缴费年限合并计算。
一次性安置费计算标准如下：一次性安置费＝1800元／年×职工本人工龄其中，“工龄”是指职工本人的工作年限，实际工作年限计算时间以法院宣告破产之日为准，不满一年按一年算。
下同。
2．选择经济补偿金按每满一年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，经济补偿金以本人与企业解除劳动关系前12个月本人平均工资为准（本人平均工资低于本企业平均工资的按企业平均工资执行）。
选择此种方式进行安置领取经济补偿金的职工与企业解除劳动关系，符合条件的可按规定享受失业保险待遇。
经济补偿金计算公式：经济补偿金＝职工本人与企业解除劳动关系前12个月本人平均工资×职工本人工龄职工与企业解除劳动关系领取了一次性安置费或经济补偿金后，在新的用人单位再就业的，其社会保险费由新的用人单位和本人按规定继续缴纳；自谋职业的，按个体工商户、灵活就业人员续接养老保险关系，由个人继续缴纳养老保险费。
前后缴费年限合并计算。
企业应为实施破产时解除劳动关系的职工缴足不得少于两个月的医疗保险费，解除劳动关系后的医疗保险按地、县现行的医疗保险有关政策执行。
（三）过渡性人员的安置1．过渡性人员的界定根据毕署办通[XXXX]140号文件规定，对经劳动部门认定的以下两种人员作过渡性安置：（1）距政策性破产所规定的提前退休年龄5年以内（含5年）的（男50周岁，女干部或管理岗位上女职工45周岁、女工人或干部身份在工人岗位上的女职工40周岁），以及因病或非因工伤残符合完全丧失劳动能力的，且不愿选择一次性安置的国有企业职工；（2）从事特殊工种（井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康工种）并达到规定年限，且不愿意选择一次性安置，年龄距政策性破产所规定的提前退休年龄10年以内（含10年）的（即男45周岁，女干部或管理岗位上女职工40周岁、女工人或干部身份在工人岗位上的女职工35周岁）职工。
2. 过渡性安置的人员进入XX市利群国有资产管理营运有限责任公司（以下简称托管机构），待达到国家规定的退休年龄时办理退休手续。
过渡性安置的人员从法院宣告破产的次月起至办理退休手续期间由托管机构发给基本生活费。
过渡性安置人员基本生活费按企业所在地同期企业职工最低工资标准的70%发放，今后随着当地最低工资标准的变动而变动（XXXX年最低工资标准的70%为455元）。
3．在过渡期间达到国家规定退休年龄，其基本养老金的计算按《贵州省企业职工基本养老金计发办法》（黔劳社厅[2006]20号）文件及有关规定办理。
按规定享受今后正常调整基本养老金政策。
4．实行过渡性安置的职工，都应当与企业破产清算组签定过渡性安置协议。
（四）因工伤残或职业病职工的安置1．经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至六级的工伤职工，办理退休手续，不再享受关闭破产企业其他安置政策。
按受伤时的相关政策规定，可以享受一次性伤残补助金的，发给一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2．经劳动能力鉴定委员会鉴定为七至十级的工伤职工，实行一次性安置的，与破产企业解除劳动关系，除领取一次性安置费或经济补偿金外，发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
同时按照受伤时相关政策规定可以享受一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以XX地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。
3．纳入退休管理和过渡性安置的工伤职工旧伤（职业病）复发医疗费、经劳动能力鉴定享有的生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按国家、省和毕署办通[2007]129号文规定计算预留。
有关因工伤残或职业病职工安置的其他事宜按照《工伤保险条例》、《贵州省实施<工伤保险条例>办法》和《XX地区实施<工伤保险条例>意见》的规定执行。
（五）退休人员的管理服务1．企业破产终结前，XXXX供水总公司退休人员基本养老保险金由社会保险经办机构实行社会化发放，日常管理工作移交给政府指定的托管机构。
2．根据毕署办通[XXXX]140号文件，本次企业破产关闭时，XXXX供水总公司退休人员基本养老保险统筹项目内的养老保险费，按法院宣告破产时XX 地区上年职工平均工资或破产企业上年缴费工资总额作为缴费基数，按照28%的缴费比例计算预留5年，所需费用由破产企业资产（含土地）变现资金予以支付，资产（含土地）变现不足以支付时，其缺口部分由同级财政预算，分年度拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的基本养老金。
3．基本养老保险统筹外项目（按法院宣告企业破产之日前的实际发放额为标准）、基本医疗保险费、大病医疗保险费、工伤（职业病）医疗费及相关补贴、符合供养条件的职工遗属生活困难补助费、退休人员及过渡性安置人员托管期间的其他费用，按毕署办通[2007]129号文件和毕署专议[2007]118号文规定计算预留。
4．离休人员单独统筹医疗费，原由财政承担部分，经费来源和开支渠道不变。
原由企业承担部分，以本地当年离休人员医疗单独统筹缴费标准为基数，按企业离休实际人数计算10年预留，划拨托管机构管理。