劳动合同填写指引
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
劳动合同怎么写好看一点
标题：如何撰写一份既合规又美观的劳动合同导语：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，一份合规、美观的劳动合同不仅有助于保护双方权益，还能体现用人单位的专业素养。
本文将从格式、内容、语言等方面介绍如何撰写一份既合规又美观的劳动合同。
一、格式美观1. 采用正规的文档格式：使用标准的A4纸张，字体选用宋体或黑体，字号设置为小四或五号。
2. 标题清晰：在文档顶部居中位置写上“劳动合同”四个字，字体稍大，字号可选小四。
3. 目录布局：在文档开头设置一个简单的目录，列出各章节标题，方便查阅。
4. 分章节排版：将合同内容分为若干章节，如：第一章劳动合同双方主体；第二章工作内容；第三章工作时间与报酬；第四章保密协议等。
每章标题采用小三号字体，加粗显示。
5. 条款编号：合同中的每个条款都应标明序号，如：“第一条劳动合同的签订”。
6. 页边距设置：适当留白，使页面看起来不拥挤，有利于阅读。
二、内容严谨1. 明确双方主体：在合同开头部分，详细列出用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系人等。
2. 工作内容：准确描述劳动者的工作岗位、职责及工作任务，可附上岗位职责说明书。
3. 工作时间与报酬：明确工作时间和休息休假制度，详细列出工资构成、绩效考核标准、奖金等。
4. 劳动保护：依法明确用人单位应提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、健康检查等。
5. 保密协议：约定劳动者在离职后仍需遵守的保密义务，以及违反保密协议的责任。
6. 合同终止和解除：规定合同终止和解除的条件、程序及双方应承担的责任。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁等。
8. 附件：如有其他相关文件，可作为附件附在合同后面，如岗位职责说明书、企业规章制度等。
三、语言表达1. 简洁明了：合同内容应简洁明了，避免使用冗长的句子和复杂的词汇。
2. 术语规范：使用符合法律法规和行业习惯的术语，如“试用期”、“劳动合同解除”等。
北京劳动合同编号怎么填
北京劳动合同编号的填写是一个重要的步骤，它有助于识别和管理劳动合同。
在填写北京劳动合同编号时，需要注意以下几个方面：一、劳动合同编号的构成北京劳动合同编号通常由一系列数字和字母组成，具有一定的格式。
一般包括以下几个部分：1. 起始字母：通常为“L”或“R”，代表劳动合同的类别，如“L”表示固定期限劳动合同，“R”表示无固定期限劳动合同。
2. 年份：填写劳动合同签订当年的四位数字。
3. 月份：填写劳动合同签订当月的两位数字。
4. 顺序号：填写该劳动合同在同一用人单位、同一种类劳动合同中的序号。
例如，一份北京固定期限劳动合同的编号可能为“L202103001”，表示该劳动合同是2021年3月签订的，序号为1。
二、填写劳动合同编号的注意事项1. 起始字母：要根据劳动合同的类别选择正确的起始字母，准确反映劳动合同的性质。
2. 年份：要填写劳动合同签订当年的四位数字，不能提前或滞后。
3. 月份：要填写劳动合同签订当月的两位数字，同样不能提前或滞后。
4. 顺序号：要准确填写该劳动合同在同一用人单位、同一种类劳动合同中的序号。
序号可以从1开始，依次递增。
5. 清晰度：劳动合同编号要字迹清晰，易于识别。
避免使用模糊不清的字体或涂改。
6. 保密性：劳动合同编号应保密，避免泄露给无关人员。
三、填写劳动合同编号的步骤1. 确定劳动合同的类别，选择正确的起始字母。
2. 确定劳动合同签订的年份，填写四位数字。
3. 确定劳动合同签订的月份，填写两位数字。
4. 确定劳动合同在同一用人单位、同一种类劳动合同中的序号，填写相应数字。
5. 将以上信息组合成完整的劳动合同编号。
6. 确保劳动合同编号字迹清晰，避免涂改。
7. 保密劳动合同编号，避免泄露。
四、填写劳动合同编号的意义1. 识别和管理：劳动合同编号有助于识别和管理劳动合同，便于用人单位和劳动者查询、核对劳动合同信息。
2. 统计分析：劳动合同编号有助于对劳动合同进行统计分析，了解用人单位的劳动合同签订情况。
劳动合同岗位怎么填
劳动合同岗位填写是劳动合同中非常重要的一部分，它直接关系到劳动者在用人单位的具体工作岗位和职责。
在填写劳动合同岗位时，需要注意以下几个方面：一、岗位名称岗位名称应当明确、具体，能够准确反映劳动者的工作内容和职责。
岗位名称应当与用人单位的招聘公告、职位描述等相关资料相一致。
例如，如果是招聘一名销售经理，则在劳动合同中应当明确填写“销售经理”这一岗位名称。
二、岗位职责岗位职责是指劳动者在岗位上需要承担的具体工作内容和职责。
在填写岗位职责时，应当尽量详细、具体地描述劳动者的工作内容，以便于双方明确劳动者的职责和用人单位的期望。
例如，如果是销售经理，则岗位职责可以包括：负责销售团队的管理和培训、制定销售计划和策略、完成销售目标等。
三、岗位等级岗位等级是指用人单位内部对不同岗位的划分，通常用于表示岗位的级别和薪资待遇。
在填写岗位等级时，应当明确填写劳动者所在的岗位等级，并与用人单位的相关规定相一致。
例如，如果用人单位将岗位分为初级、中级、高级等，则应当在劳动合同中明确填写劳动者所在的岗位等级。
四、工作地点工作地点是指劳动者从事工作的地点。
在填写工作地点时，应当明确填写劳动者的工作地点，以便于双方明确劳动者的通勤和工作环境。
例如，如果劳动者的工作地点在北京市海淀区，则应当在劳动合同中明确填写“北京市海淀区”。
五、工作时间工作时间是指劳动者每天工作的时间和休息时间。
在填写工作时间时，应当明确填写劳动者的每日工作时间和每周工作时间，并根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为劳动者安排合理的休息时间。
例如，如果劳动者的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，则应当在劳动合同中明确填写。
六、劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
在填写劳动报酬时，应当明确填写劳动者的工资标准、奖金、津贴等，并说明支付方式和支付时间。
例如，如果劳动者的工资为每月5000元，奖金为每月绩效奖金1000元，则应当在劳动合同中明确填写。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同书填写规范范本5篇
劳动合同书填写规范范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________2. 乙方的工作地点为：___________________________________________三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工时制度。
2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为：_____________________元/月。
2. 甲方根据企业的经营状况、乙方的工作表现及绩效考核结果，调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月__日以货币形式支付乙方的工资。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
2. 甲方根据乙方的岗位特点，提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
劳动合同网上备案
劳动合同网上备案
劳动合同网上备案流程
一、备案目的
为确保劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者和用人单位双方的合
法权益，根据相关法律法规，用人单位需对签订的劳动合同进行网上
备案。
二、备案条件
1. 劳动合同双方当事人已达成一致意见，合同内容符合国家法律法规。
2. 合同已由用人单位和劳动者双方签字或盖章。
3. 用人单位已在劳动行政部门注册登记。
三、备案材料
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 用人单位营业执照副本复印件。
3. 劳动者身份证复印件。
4. 其他相关证明材料。
四、备案流程
1. 登录劳动行政部门指定的网上备案平台。
2. 按照平台指引，填写劳动合同备案申请表。
3. 上传劳动合同及相关材料的电子版。
4. 提交备案申请，等待审核。
5. 审核通过后，下载并打印备案回执。
五、备案时间
劳动合同签订之日起30日内完成网上备案。
六、备案效力
网上备案成功的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者均应遵守合同约定。
七、备案变更
劳动合同内容发生变更时，应及时进行网上备案变更。
八、备案查询
劳动者和用人单位可通过备案平台查询劳动合同备案情况。
九、法律责任
未按规定进行劳动合同网上备案的，将依法承担相应的法律责任。
十、备案咨询
如有疑问，可咨询当地劳动行政部门或登录备案平台获取帮助。
请注意，以上内容仅供参考，具体备案流程和要求可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在进行备案前咨询当地劳动行政部门或查阅最新的法律法规。
企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引
企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引1.目的为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订流程，提高工作效率，规避法律风险。
2.适用范围适用于集团、各区域及各项目公司。
3.内容3.1 劳动合同首次签订规定3.1.1 集团及各公司新入职员工要在入职当天签订劳动合同。
3.1.2 合同期限为3 年以上，具体为在每年上半年入职的员工，合同终止时间为三年后的 6 月30 日；每年下半年入职的员工合同终止时间为三年后的12 月30 日，例如：张三，入职日期为2018 年 5 月13 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021 年 6 月30 日；李四，入职日期为2018 年7 月 3 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021年12 月30 日。
试用期时间仍按照《劳动合同管理办法》所规定，按职务级别分别约定为1 个月、2个月、3 个月、6 个月。
3.1.3 劳动合同签订实施“双核”制，即入职当天人事专员负责员工劳动合同的签订，考勤专员在统计新员工考勤、计发工资前要再次复核劳动合同签订情况。
3.2 劳动合同续签规定3.2.1 每年分两批次续签劳动合同，即集团及各公司人力资源部门分别于4 月底、10月底发起续签流程。
3.2.2 集团及各公司人力资源部门分别在 5 月1 日、11 月1 日前整理出合同到期人员名单，并通知相关用人部门。
3.2.3 用人部门对合同即将到期的员工进行综合评价，填写《劳动合同续签审批表》并分别在 5 月10 日、11 月10 日前报上级领导审核签批；各区域公司总监级（含）及以上员工劳动合同到期的员工，区域公司人力资源部门要分别在 5 月15 日、11 月15日前完成区域公司意见签批后报集团人力资源管理中心、集团总裁审批。
3.2.4 审批通过后，集团和各公司人力资源部门分别于5 月25 日、11 月25 日前出具《劳动合同续签征询函》征求员工意见，15 日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在7 日内办理续签手续。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程
1. 确定备案平台，首先，根据当地劳动法规定，确定劳动合同备案的具体平台和网站，确保选择的平台是官方认可的合法备案渠道。
2. 登录注册，在备案平台上进行注册并登录账户，填写相关个人信息和企业信息，完成实名认证和企业认证。
3. 上传合同信息，在备案平台上按照要求填写劳动合同的基本信息，包括双方当事人的姓名、身份证号码、劳动合同起止时间、工作内容、工资待遇等详细信息，并上传劳动合同原件的扫描件或电子版。
4. 审核提交，提交完整的劳动合同信息后，备案平台将对提交的信息进行审核，确保合同内容合法有效。
在审核通过后，备案平台将会生成备案号，并将备案信息公示。
5. 确认备案，确认备案信息无误后，双方当事人可在备案平台上进行备案确认，确认备案成功后，备案流程结束。
以上是劳动合同网上备案的基本流程，具体操作步骤可能因地区和平台而有所不同。
在备案过程中，建议根据实际情况仔细阅读备案平台的相关规定和操作指引，确保备案流程顺利进行。
劳动合同范本填写5篇
劳动合同范本填写5篇篇1一、劳动合同目的和背景本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容（一）甲方基本信息甲方名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（二）乙方基本信息乙方姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________现居住地：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（三）工作内容及地点乙方从事的工作内容：_______________。
工作地点：在甲方的经营场所及相关分支机构所在地。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
（四）工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排工作时间和休息休假。
加班、夜班等情况按照国家法律法规执行。
具体安排如下：_____________。
乙方应按时上下班，完成工作任务。
如遇特殊情况需请假，请提前向甲方申请。
（五）薪资待遇及福利待遇（一）甲乙双方确认本合同内容无误后，在合同尾部签名栏内签名并加盖骑缝章，注明签约日期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
本合同的修改、解除、终止等需经甲乙双方协商一致后书面变更。
任何一方未经对方同意，不得单方面修改本合同条款。
未经授权的修改视为无效行为，甲乙双方对此应承担法律责任。
为保证双方的合法权益得到充分保障建议在签订前充分了解各项条款明确相关权利和责任落实实际工作情况并注意合法合规办理相应的审核流程备案等相关手续后及时进行签订留存并且各自持有确保合同中约定条款得到有效落实从而更好地维护双方的权益避免不必要的纠纷发生。
劳动合同怎么填写5篇
劳动合同怎么填写5篇篇1劳动合同怎么填写一、合同当事人信息劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，因此在填写劳动合同时，首先需要填写双方的信息。
用人单位需要提供企业的注册名称、工商注册号、法定代表人等信息；而劳动者则需要提供身份证明、联系方式等个人信息。
二、合同内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同中的重要内容，需要明确约定劳动关系的开始时间和结束时间。
一般来说，劳动合同期限可以分为有固定期限和无固定期限两种。
如果是有固定期限的劳动合同，需要明确约定合同的期限；如果是无固定期限的劳动合同，可以注明“长期有效”。
2. 工作内容：劳动合同中需要详细描述劳动者的工作内容，包括具体的岗位要求、工作职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬待遇：劳动合同中需要明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、补贴等。
同时还要注明发放工资的频率和方式。
4. 工作时间：劳动合同中应注明劳动者的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，以及休息日和法定节假日的安排。
5. 社会保险：劳动合同中需要说明用人单位为劳动者购买的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期一般不超过六个月，用人单位可以在试用期内对劳动者的工作能力和适应能力进行考核。
7. 违约责任：劳动合同中需要约定双方的违约责任，包括违约的定义、违约的后果和违约的解决方式。
三、签署时间和地点当劳动合同的内容都填写完毕后，需要注明合同的签署时间和地点。
双方应在合同中签字盖章，并按照约定交付相应的份数。
四、注意事项1. 在填写劳动合同时，应尽量使用简洁明了的措辞，避免使用过于复杂的法律术语，以确保双方都能理解合同的内容。
2. 在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同的全部内容，确保自己理解并同意合同的各项条款。
3. 劳动合同一经签署即生效，双方均应遵守合同的约定，如有违约行为将承担相应的法律责任。
劳动合同书怎么填
劳动合同书怎么填一、合同双方的基本信息在填写劳动合同书时，首先要明确合同双方的基本信息。
1、用人单位信息用人单位名称：应填写单位的全称，与工商登记的名称一致。
法定代表人或主要负责人：填写单位法定代表人的姓名。
单位地址：填写单位的实际经营地址。
联系电话：填写能够有效联系到单位的电话号码。
2、劳动者信息姓名：填写劳动者的真实姓名。
性别：按照实际情况填写。
身份证号码：务必填写准确无误，这是确认劳动者身份的重要依据。
户籍地址：填写劳动者户籍所在地址。
现居住地址：填写劳动者当前实际居住的地址。
联系电话：填写劳动者常用的电话号码。
二、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一，主要有以下几种类型：1、固定期限劳动合同明确起始日期和终止日期，例如：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限劳动合同一般在合同中表述为“本合同为无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起生效。
”3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同写明工作任务的名称、内容和完成期限，例如：“本合同以完成具体工作任务名称工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
”在选择劳动合同期限时，双方应根据实际情况协商确定。
三、工作内容和工作地点1、工作内容详细描述劳动者的工作岗位和工作职责，避免使用模糊、笼统的表述。
例如，如果是销售人员，可以写明负责的销售区域、销售产品的种类等。
2、工作地点明确劳动者的工作地点，如具体的办公地址或工作场所。
如果工作地点可能发生变动，应在合同中约定变动的条件和范围。
四、工作时间和休息休假1、工作时间分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。
标准工时制：一般表述为“劳动者实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工时制度。
”不定时工作制和综合计算工时制：需要经过劳动行政部门审批，并在合同中注明。
合同签订指引
合同签订指引
合同签订指引
一、双方的基本信息双方名称、地址、联系电话和邮件地址等基本信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 合同成立后立即生效；2. 甲方是法人或者其他组织，在签订合同前应完全取得法律所要求的批准文件；3. 乙方是自然人或者法人，应当确认自己具有签订合同的权利和能力；4. 甲、乙双方应当遵守中华人民共和国现行法律法规；5. 甲、乙双方应当保证所提供的信息和资料真实、准确、完整；6. 甲、乙双方应当按照约定履行各项义务；7. 甲方应当按照合同约定支付合同价格；8. 乙方应当按照合同约定向甲方提供具体服务或者产品；9. 如未履行合同约定，应当承担相应违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 特别是有关合同的民法典规定；2. 劳动合同法、消费者保护法、产品质量法等相关法规。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方对所购买服务或产品拥有使用权；2. 乙方有权要求甲方支付合同价格；3. 乙方应当向甲方提供合同约定的服务或产品；4. 甲、乙双方有权合法终止合同；5. 甲、乙双方应当共同保护合同的履行顺利进行。
五、明确法律效力和可执行性1. 该合同是双方意思表示的真实和完整的表述，是甲、乙双方之间权利、义务和责任的约定；2. 甲、乙双方应当按照合同约定履行各项义务；3. 本合同的效力和可执行性受中华人民共和国法律规定的限制。
以上是合同签订指引的内容，根据该指引制定的各项条款应为符合法律要求的合同条款。
以完成一定工作任务为期限劳动合同示范文本
编号：简易劳动合同示范文本（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同根据《劳动法》《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
一、双方当事人基本情况甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：统一社会信用代码：经营地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住地址：联系电话：在甲方起始工作时间：二、合同约定1.合同期限。
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于年月日生效，于工作任务完成时终止。
工作任务完成标准是。
2.工作内容和工作地点。
乙方同意在地点（区域）从事岗位（工种）工作，岗位职责是。
3.工作时间和休息休假。
甲方依法安排乙方执行工时制度，保障乙方休息休假权利。
4.劳动报酬。
甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元，或者按执行。
5.社会保险及福利待遇。
甲乙双方依法参加社会保险。
甲方为乙方提供以下福利待遇：。
6.甲乙双方严格执行国家和北京市关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护有关规定。
三、变更、解除、终止7.甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确定。
8.甲乙双方解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》及有关规定执行。
在15日内，甲方应为乙方办理社会保险转移接续，乙方应配合甲方办理工作交接，确有需要的，甲乙双方可以另行约定交接期限。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、劳动争议处理9.发生劳动争议，鼓励协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
10.本合同未尽事宜，按国家、北京市有关规定执行。
五、其他事项11.其他约定：。
12.本合同附件包括：。
13.签订纸质合同的，一式两份，甲乙双方各执一份。
签订电子劳动合同的，应符合国家和北京市有关规定。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日年月日签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作指引为了落实《国务院关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》（国发〔2018〕38号）要求，增强企业用工灵活性，“支持自贸试验区内制造企业生产高峰时节与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
劳动合同书填写模板5篇
劳动合同书填写模板5篇第1篇示例：劳动合同是用来规范员工与雇主之间劳动关系的重要文件，它明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
在签订劳动合填写正确的内容至关重要，下面给大家提供一份劳动合同书填写模板，希望对大家有所帮助。
一、乙方（雇主）信息：1. 单位名称：（例：XX公司）2. 法定代表人姓名：（例：XXX）3. 注册地址：（例：XX省XX市XX区XX街道XX号）4. 统一社会信用代码：（例：XXXXXXXXXXXXXXXXX）三、劳动合同内容：1. 合同期限：自（例：2022年1月1日）起至（例：2023年1月1日）止；2. 工作内容：（例：甲方在乙方公司担任（例：销售部经理）职务，具体工作内容为（例：制定销售策略，指导销售团队工作））；3. 工作地点：（例：XX省XX市XX区XX街道XX号）；4. 工作时间：每周工作（例：40）小时，工作时间为（例：9：00-18：00），中午休息（例：1）小时；5. 薪酬待遇：（例：甲方的月工资为（例：10000）元，另有绩效奖金等福利待遇）；6. 试用期：（例：自2022年1月1日至2022年4月1日）；7. 福利待遇：（例：享受国家规定的各项社会保险、法定节假日休假、带薪年假等福利待遇）；8. 工作纪律：甲方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，不得擅自私放工作时间等。
四、解决劳动争议方式：1. 甲乙双方如发生劳动纠纷，应当协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议终审由人民法院处理。
五、其它事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效；2. 本合同和附件不得损害任何一方的合法权益；3. 本合同如需变更，需经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同书填写模板就以上内容，当然不同单位和员工具体情况可能会有所不同，可根据实际情况进行调整。
希望以上模板能帮助大家更好地填写劳动合同，保障自己的合法权益。
劳动合同一般在哪里填写工资
劳动合同中的工资填写是劳动合同中的重要内容之一。
在填写工资时，应根据用人单位和劳动者的实际情况进行填写，并且要遵守相关的法律法规。
本文将从劳动合同中工资填写的位置、填写内容、填写要求等方面进行详细介绍。
一、劳动合同中工资填写的位置劳动合同中工资填写的位置一般在劳动合同的“劳动报酬”部分。
在劳动合同的正式文本中，劳动报酬部分通常会单独列出，明确列出用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。
二、劳动合同中工资填写的内容1. 基本工资：基本工资是劳动者在法定工作时间内完成正常工作任务后，用人单位支付给劳动者的基本报酬。
基本工资应当根据劳动者的岗位、职级、工作年限等因素确定，并且要符合当地的最低工资标准。
2. 奖金：奖金是根据劳动者的工作绩效、用人单位的盈利状况等因素发放的额外报酬。
奖金的金额和发放方式应当在劳动合同中明确规定。
3. 津贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊工作条件下所付出的额外劳动消耗而发放的报酬。
常见的津贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
4. 补贴：补贴是为了保障劳动者基本生活需要而发放的额外报酬。
常见的补贴包括住房补贴、用餐补贴等。
三、劳动合同中工资填写的具体要求1. 实际发放工资应当与劳动合同约定的工资相一致。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资应当是实际发放的工资，不得低于当地的最低工资标准。
2. 工资形式应当明确。
劳动合同中应当明确工资的形式，如计时工资、计件工资、固定工资、浮动工资等。
不同的工资形式有不同的计算方法和发放标准，应当在劳动合同中进行明确规定。
3. 试用期工资应当符合规定。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 绩效工资的计算方法应当明确。
如果劳动合同中约定绩效工资，用人单位应当明确绩效工资的计算方法，确保劳动者了解绩效工资的发放标准和条件。
5. 工资的调整机制应当明确。
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劳动合同填写指引
1.劳动合同管理
1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。
1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。
2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理
2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。
2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。
解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。
2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
3.劳动合同文本的发放
3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保管，不得遗失。
4.劳动合同填写指引
4.1.要求
4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。
4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。
对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。
注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。
4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。
4.1.
5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；
4.2.劳动合同第一页填写内容：
4.2.1.用人单位（甲方）：
4.2.2.地址：
4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
4.2.
5.以上信息必须真实、有效。
4.3.劳动合同期限
4.3.1.固定期限的劳动合同
4.3.1.1.劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。
首次签订劳动合同期限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2.试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订
三年劳动合同期的试用期为三个月。
4.3.1.3.集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。
4.3.2.无固定期限的劳动合同
4.3.2.1.劳动合同期限从某一确定日期起，即从年月
日开始。
符合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动
合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.3.3.1.从年月日起至工作任务
完成时止，并以完成工作任务为标志。
4.4.工作内容和工作地点
4.4.1.工作岗位
4.4.1.1.主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专
业岗位”
4.4.1.2.其他工作岗位填写岗位名称。
4.4.2.工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》
例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
4.4.3.工作地点
根据实际工作地点填写。
4.5.工作时间
4.5.1.定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2.经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员
4.5.3.经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人员、研发技术及工程项目人员、司机等
4.6.劳动报酬：
4.6.1.支付时间
4.6.1.1.甲方每月12 日前支付乙方工资。
4.6.2.工资标准
4.6.2.1.职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“依照相关法律规定”。
4.6.2.2.职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。
例，工资标准为：月固定工资****.**元。
4.6.3.试用期工资
4.6.3.1.试用期工资不能低于试用期满工资的80%。
4.6.3.2.无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3.有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为标准工资的80% 。
4.7.甲乙双方约定事项
4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同
文本中有无明确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。
既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。
甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
（二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。
乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
4.8.甲乙双方约定的其他事项
4.8.1.须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写见《保
密及竞业限制协议书》
4.8.2.其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行
为规范、廉洁自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。
4.9.《保密及竞业限制协议书》签订范围
4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员；
4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。
4.10.其他
4.10.1.落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。
4.10.2.已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可
以签订《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。
4.10.3.各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码
及身份证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《劳动合同填写指引》是集团签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。