景区员工制度景区员工工作制度及职责
旅游区员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强旅游区员工管理，提高员工素质和服务水平，确保旅游区正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于旅游区所有员工，包括但不限于导游、讲解员、保安、清洁工、餐饮服务员等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保旅游区各项工作高效、有序进行。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱旅游事业，服从组织安排，遵守国家法律法规和旅游区各项规章制度。
第五条员工应具备相应的专业技能和知识，能够胜任本职工作，不断提升自身业务水平。
第六条员工应具有良好的团队协作精神，积极沟通，互相帮助，共同维护旅游区的良好形象。
第三章岗位职责第七条导游职责：1. 负责为游客提供专业、热情、周到的导游服务；2. 熟悉旅游区景点、历史、文化等相关知识，为游客提供准确、详细的讲解；3. 负责游客的安全，及时处理突发事件。
第八条讲解员职责：1. 负责为游客提供专业、生动的景点讲解；2. 熟悉景点历史、文化、艺术等相关知识，为游客提供丰富多样的讲解内容；3. 维护景区秩序，确保游客参观安全。
第九条保安职责：1. 负责旅游区安全保卫工作，维护景区治安秩序；2. 监控景区安全状况，及时发现并处理安全隐患；3. 对游客进行安全提示，确保游客人身安全。
第十条清洁工职责：1. 负责景区环境卫生的清洁工作；2. 保持景区整洁、美观，为游客提供良好的游览环境；3. 配合景区管理部门进行环境卫生检查。
第十一条餐饮服务员职责：1. 负责为游客提供优质、高效的餐饮服务；2. 保持餐厅整洁、卫生，确保食品安全；3. 配合景区管理部门进行餐饮服务检查。
第四章培训与考核第十二条旅游区应定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质和服务水平。
第十三条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十五条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
景区工作人员管理制度范本
一、总则为提高景区服务质量，确保游客满意度，维护景区良好秩序，特制定本制度。
本制度适用于景区所有工作人员，包括管理人员、导游、安保人员、清洁人员等。
二、岗位职责1. 管理人员（1）负责景区的日常管理工作，确保景区设施、设备正常运行；（2）制定景区各项规章制度，并监督执行；（3）协调各部门工作，确保景区运营顺畅；（4）处理游客投诉，提高游客满意度。
2. 导游（1）负责向游客提供景区导览服务，讲解景区历史文化、特色景点等；（2）引导游客参观游览，确保游客安全；（3）解答游客咨询，提供必要的帮助；（4）维护景区秩序，保障游客权益。
3. 安保人员（1）负责景区安全巡逻，预防安全事故发生；（2）处理游客纠纷，维护景区秩序；（3）协助管理人员处理突发事件；（4）保障游客人身财产安全。
4. 清洁人员（1）负责景区环境卫生清洁工作；（2）保持景区整洁，为游客提供舒适环境；（3）协助管理人员处理垃圾、废弃物等。
三、工作要求1. 仪表仪态（1）工作人员应着装整齐、大方，佩戴工作牌；（2）保持良好的仪容仪表，展现景区形象。
2. 服务态度（1）工作人员应热情、礼貌、耐心地为游客提供服务；（2）主动了解游客需求，提供个性化服务；（3）对待游客投诉，保持冷静，积极解决问题。
3. 业务能力（1）工作人员应熟悉景区各项业务知识，提高自身业务水平；（2）积极参加业务培训，提升服务技能。
4. 工作纪律（1）工作人员应遵守景区各项规章制度，不得违反；（2）上班时间不得脱岗、串岗、闲聊；（3）不得利用职务之便谋取私利。
四、考核与奖惩1. 考核（1）定期对工作人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等；（2）考核结果作为晋升、奖惩的依据。
2. 奖励（1）对表现优秀、服务质量高的工作人员给予表彰和奖励；（2）对在工作中取得突出成绩的团队给予奖励。
3. 惩罚（1）对违反工作纪律、服务质量差的工作人员进行警告、罚款等处罚；（2）对严重违反规定的，给予辞退处理。
景区员工工作规章制度范本
景区员工工作规章制度第一章总则第一条为了加强景区管理工作，规范员工行为，保障景区的正常运营，为广大游客提供优质的服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于景区内所有员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条景区员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于景区工作，积极履行职责，提高服务质量。
第二章员工招聘与培训第四条景区招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序，选拔具备相应能力和素质的人员。
第五条景区应对新入职员工进行必要的培训，包括景区概况、岗位职责、服务规范、安全知识等方面，确保员工具备所需的专业技能和服务水平。
第六条景区应定期组织员工培训，提高员工综合素质，提升服务水平。
员工应积极参加培训，不得无故缺席。
第三章员工职责与绩效第七条员工应认真履行岗位职责，服从景区管理，确保景区的正常运营。
第八条员工应遵守景区服务规范，热情接待游客，提供优质服务。
第九条员工应保守景区商业秘密，不得泄露游客个人信息。
第十条员工的工作绩效将作为评定奖金、晋升、调岗等方面的依据。
第四章员工待遇与福利第十一条景区应按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十二条景区应提供员工合理的工资待遇，确保员工的生活水平。
第十三条景区应定期对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工工作积极性。
第十四条员工享有法定的休息日和节假日，景区应按照相关规定安排员工休息和休假。
第五章员工纪律与处罚第十五条员工应遵守景区纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工在工作中如有违反规定的行为，景区有权对其进行批评教育或处罚。
第十七条员工如有严重违纪行为，景区有权解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度解释权归景区所有。
第十九条本制度自发布之日起实施。
景区员工工作规章制度是为了保障景区的正常运营和员工的行为规范，同时也是为了提高游客的游览体验。
希望全体员工能够认真遵守本制度，共同努力，为景区的发展做出贡献。
景区员工制度景区员工工作制度及职责
景区员工制度景区员工工作制度及职责一、景区员工制度的重要性景区员工制度是景区管理的重要组成部分，其建立和执行对于提高景区内部的管理、促进员工工作效益的提高以及提高景区的整体形象有重要的作用。
景区员工制度主要包括员工工作制度和职责。
其中员工工作制度规定了员工的工作时间、工作内容、工作岗位、工资福利等方面的细节，同时也规定了员工在工作中应该遵守的行为准则。
而职责则明确了不同岗位员工的主要职责和工作任务。
二、景区员工工作制度1.工作时间景区员工工作时间应该严格按照景区管理部门的规定来执行。
具体来讲，一般情况下，景区对于员工的工作时间一般是早上9点到下午5点。
而对于一些特殊的岗位，如门票售货员、保洁人员等，其工作时间会有所不同。
在周末、节假日以及旅游旺季，根据景区的需要，员工的工作时间可能会有所延长。
2.工作内容景区员工的工作内容包括但不限于以下几个方面：(1) 对游客进行服务：景区员工应该礼貌地对待每一位游客，耐心地回答游客提出的问题，有效地应对各种问题和突发事件。
(2) 维护景区内的环境和设施：景区员工应该认真负责地维护景区内的各种环境和设施，保障游客的安全和卫生。
(3) 财务管理：景区员工应该认真执行财务管理制度，在工作中不得有任何财务违规行为。
3.工作岗位景区员工的不同岗位，其工作内容和职责也是不同的。
一般来说，景区员工可以分为以下几类：门票售货员、导游、保洁人员、安保人员、财务管理人员等。
4.工资福利景区员工的工资福利应该按照国家有关劳动法律法规的规定来执行。
除此之外，景区还可以根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励和福利。
三、景区员工职责1.门票售货员门票售货员是景区的重要一环，其主要职责包括门票销售、咨询服务、售后服务等。
(1) 门票销售：门票售货员应该认真负责地销售门票，做好门票销售工作中的各项流程，确保销售的门票数量和金额准确无误。
(2) 咨询服务：门票售货员应该对游客提出的问题做出详细的解答，尽最大努力为游客提供帮助。
景区工作人员管理制度及工作职责
一、总则为了加强景区工作人员的管理，提高景区服务质量，保障游客权益，特制定本制度。
二、工作职责1. 岗位职责（1）负责景区日常运营管理，确保景区各项设施设备正常运行。
（2）负责景区环境卫生、绿化、绿化设施维护等工作。
（3）负责景区安全巡查，确保景区安全无隐患。
（4）负责景区门票、导游、餐饮、住宿等业务接待。
（5）负责景区游客咨询、投诉处理，提供优质服务。
2. 具体职责（1）售票员1）负责景区门票的售出和回收。
2）对游客进行文明引导，维护购票秩序。
3）及时处理游客在购票过程中遇到的问题。
（2）导游员1）负责景区导游讲解，向游客介绍景区文化、历史、景点特色等。
2）引导游客文明游览，确保景区游览秩序。
3）协助游客解决游览过程中遇到的问题。
（3）安全员1）负责景区安全巡查，及时发现和消除安全隐患。
2）对游客进行安全教育和提醒。
3）处理突发事件，确保游客安全。
（4）保洁员1）负责景区环境卫生，保持景区整洁。
2）对景区绿化设施进行日常维护。
3）协助处理游客遗留物品。
（5）客服人员1）负责游客咨询、投诉处理，提供优质服务。
2）及时向上级汇报游客需求和建议。
3）协助其他部门处理游客投诉。
三、管理制度1. 工作纪律（1）景区工作人员应遵守国家法律法规，维护景区形象。
（2）景区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
（3）景区工作人员应着装整洁，佩戴工作牌。
2. 安全管理（1）景区工作人员应加强安全意识，确保景区安全。
（2）景区工作人员应定期参加安全培训，提高安全技能。
（3）景区工作人员应配合安全检查，发现安全隐患及时上报。
3. 服务质量（1）景区工作人员应提供热情、周到的服务，满足游客需求。
（2）景区工作人员应不断提高自身业务水平，提升服务质量。
（3）景区工作人员应定期接受服务质量考核，确保服务质量。
四、奖惩措施1. 表现优秀的景区工作人员，给予表彰和奖励。
2. 违反工作纪律、服务质量不达标的景区工作人员，给予警告、通报批评等处罚。
景区员工岗位管理制度
第一章总则第一条为加强景区管理，提高景区服务质量，保障游客安全，确保景区正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区所有员工，包括但不限于导游、保安、保洁、售票员、餐饮服务人员等。
第三条景区员工应严格遵守国家法律法规、景区规章制度和岗位操作规程，切实履行岗位职责，为游客提供优质服务。
第二章岗位职责第四条导游岗位职责：1. 负责景区导览讲解，向游客介绍景区历史、文化、景观等；2. 确保游客安全，对游客进行安全教育和提醒；3. 及时解答游客疑问，提供旅游咨询和帮助；4. 协助处理游客投诉，维护景区秩序。
第五条保安岗位职责：1. 负责景区安全保卫工作，维护景区秩序；2. 监控景区重点区域，防止盗窃、破坏等行为；3. 及时处理游客纠纷，确保游客安全；4. 协助景区管理部门进行安全检查。
第六条保洁岗位职责：1. 负责景区环境卫生清洁，保持景区整洁；2. 定期清理景区垃圾，确保景区卫生；3. 维护景区绿化，保持景区景观美观；4. 配合景区管理部门进行卫生检查。
第七条售票员岗位职责：1. 负责景区门票销售，确保售票工作准确无误；2. 为游客提供购票咨询和帮助；3. 维护景区售票秩序，确保游客购票顺利；4. 协助景区管理部门进行票务管理。
第八条餐饮服务人员岗位职责：1. 负责景区餐饮服务，确保食品安全、卫生；2. 为游客提供优质餐饮服务，满足游客需求；3. 保持餐厅环境卫生，确保游客用餐舒适；4. 配合景区管理部门进行食品安全检查。
第三章培训与考核第九条景区对员工进行岗前培训，确保员工掌握岗位所需知识和技能。
第十条景区定期对员工进行考核，考核内容包括专业知识、服务态度、工作效率等方面。
第十一条员工考核不合格者，景区将根据情况进行培训、调整岗位或解除劳动合同。
第四章奖励与惩罚第十二条景区对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、晋升机会等。
第十三条员工违反景区规章制度，造成不良影响或经济损失的，景区将给予相应处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
旅游景点员工管理制度
第一章总则第一条为加强本旅游景点员工管理，提高员工素质，确保旅游服务质量，保障游客权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本旅游景点所有员工，包括但不限于导游、前台接待、客房服务员、安保人员、餐饮服务员等。
第三条员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与旅游景点的长远发展相结合。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保各项工作高效、有序进行。
第五条导游应具备良好的沟通能力、专业知识和服务意识，负责带领游客参观、讲解景点，提供旅游咨询和导游服务。
第六条前台接待负责游客的接待、登记、咨询等工作，确保游客信息准确无误，维护景区形象。
第七条客房服务员负责客房的清洁、整理、消毒等工作，确保客房整洁舒适。
第八条安保人员负责景区的安全保卫工作，维护景区秩序，保障游客人身财产安全。
第九条餐饮服务员负责游客的餐饮服务，确保食品安全、卫生，提供优质服务。
第三章培训与考核第十条旅游景点应定期对员工进行岗前培训和在职培训，提高员工业务水平和服务意识。
第十一条员工培训内容包括但不限于景区概况、旅游法规、服务规范、应急处置等。
第十二条建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括业务能力、服务质量、工作态度等方面。
第四章工作纪律第十三条员工应严格遵守景区工作纪律，保持良好的工作作风，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁，树立景区良好形象。
第十五条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
第五章奖励与惩罚第十六条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十七条对违反工作纪律、服务态度恶劣、损害景区利益的员工，给予相应的惩罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章申诉与投诉第十八条建立健全员工申诉制度，员工对工作待遇、晋升、考核等方面有异议，可向景区管理部门提出申诉。
第十九条建立游客投诉处理机制，对游客投诉及时进行调查、处理，保障游客合法权益。
景区员工管理制度及岗位职责
景区员工管理制度及岗位职责在一个风景如画的景区，员工们的日常管理和岗位职责就像一台精密的机器，每一个人都是不可或缺的齿轮。
大家好，今天就来聊聊这些员工管理制度，还有他们的岗位职责。
你知道吗？这些制度其实就像一条看不见的线，把整个团队都串联起来，让大家能够心往一处想，劲往一处使。
就比如说，游客来了，热情服务是必须的，大家都得微笑面对，毕竟“笑一笑，十年少”嘛！说到岗位职责，首先得提一提接待员。
这个角色可真是重中之重，简直就是游客与景区之间的桥梁。
接待员不仅要回答各种问题，还要给游客指路、讲解景点。
想象一下，游客问：“这个景点有什么好玩的？”接待员得眼疾手快，马上就把最精彩的内容抛出来。
哦，对了，接待员的幽默感也很重要，毕竟“笑料”能让氛围活跃起来，游客也会更喜欢这个地方。
接下来是导游，这可是个需要见识和口才的角色。
导游不仅要对景点的历史和文化了如指掌，还得能把这些干货用轻松幽默的方式讲给游客听。
游客问题五花八门，导游要是能随时应对，就能让大家的游览体验加分不少。
记得有个导游还在讲解时，加了个小故事，瞬间吸引了一大堆游客，真是“以小见大”，让人忍不住想多听几句。
再说说后勤保障团队，这些默默奉献的英雄们，虽不在台前，却是舞台背后的支撑。
比如说，清洁工，常常被大家忽视，但他们的工作至关重要。
保持景区的整洁和卫生，让游客能在一个干净的环境中游玩，这简直是给了每一个游客最基础的尊重。
想想看，走在一个干净整洁的景区里，心情肯定会好很多，不是吗？所以，清洁工也该受到大家的敬重，毕竟“细节决定成败”，这话一点儿也不假。
保安也是非常重要的，他们负责保护游客和景区的安全。
要知道，游客在享受美景的同时，安全可不能马虎。
保安要有责任心，时刻保持警惕，确保每个游客都能安心游玩。
遇到问题时，保安还得冷静处理，不能慌了手脚。
有时候游客可能会无理取闹，保安得像个“和事佬”，既要维护秩序，也得耐心解释，真是需要一份超强的心理素质。
景区员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强景区管理，提高员工素质，确保景区服务质量，保障游客权益，根据国家相关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员、安保人员等。
第三条景区员工应遵守国家法律法规，维护景区形象，积极履行岗位职责，为游客提供优质服务。
第二章岗位职责第四条员工应熟悉景区的基本情况，包括景区历史、文化、地理、环境等，掌握景区各项服务流程和操作规范。
第五条管理人员负责景区的全面管理，包括安全、卫生、服务、设备维护等方面。
第六条服务人员负责为游客提供导览、咨询、售票、讲解等服务，确保游客在景区内的良好体验。
第七条技术人员负责景区设施设备的维护、保养和更新，确保设施设备正常运行。
第八条安保人员负责景区的安全保卫工作，确保游客和景区财产安全。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施，不得随意损坏。
第十一条员工应礼貌待人，尊重游客，不得与游客发生争执，遇到问题应耐心解释、妥善处理。
第十二条员工应遵守景区各项规章制度，服从管理，不得违反纪律。
第四章服务质量第十三条员工应具备良好的职业道德和服务意识，以游客为中心，提供热情、周到、细致的服务。
第十四条员工应熟悉景区服务项目，熟练掌握服务技能，提高服务效率。
第十五条员工应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务质量。
第五章安全管理第十六条员工应严格执行景区安全管理制度，确保游客和景区财产安全。
第十七条员工应掌握安全知识和应急处置技能，遇紧急情况能迅速采取有效措施。
第十八条员工应定期检查景区设施设备，发现安全隐患及时上报并整改。
第六章考核与奖惩第十九条景区对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、服务质量等。
第二十条对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条对违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
景区员工上班规则制度范本
景区员工上班规则制度范本一、总则第一条为了加强景区工作人员的管理，维护景区的正常工作秩序，提高景区服务质量，根据国家有关法律法规，结合景区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于景区内所有工作人员。
第三条景区工作人员应遵守国家法律法规，遵守景区的各项规章制度，做到文明服务、诚信经营，为游客提供优质服务。
二、工作时间第四条景区工作人员实行全天候工作制，根据景区营业时间，确保游客接待工作正常进行。
第五条景区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条景区工作人员在岗期间，应保持手机畅通，以便随时接收景区工作安排和紧急通知。
三、工作内容第七条景区工作人员应按照景区工作计划，认真完成本职工作，保证景区各项活动的顺利进行。
第八条景区工作人员应熟悉景区内的景点、设施、历史背景、文化内涵等，为游客提供准确、及时的咨询和讲解服务。
第九条景区工作人员应积极参与景区的营销推广工作，提高景区的知名度和美誉度。
第十条景区工作人员应保持景区环境整洁，维护景区设施设备的安全和完好，确保游客的人身安全。
四、工作态度第十一条景区工作人员应保持良好的工作态度，热情、耐心、细致地对待每一位游客，提供优质服务。
第十二条景区工作人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得侵犯游客合法权益。
第十三条景区工作人员应积极参与景区的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
五、考核与奖惩第十四条景区工作人员的考核分为定期考核和临时考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、业务能力等方面。
第十五条对表现优秀的景区工作人员，景区可根据实际情况给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十六条对违反景区规章制度的工作人员，景区可根据实际情况给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
六、其他第十七条景区工作人员应遵守本制度的各项规定，如有疑问，可向景区管理部门咨询。
第十八条本制度的解释权归景区管理部门所有。
第十九条本制度自发布之日起实施。
风景区员工规章制度
风景区员工规章制度一、总则1.为规范风景区管理，促进员工工作效率，提高服务质量，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有在风景区工作的员工。
3.员工应严格遵守本规章制度，如有违反规定者，将受到相应的处理。
二、员工管理1.入职管理（1）新员工入职前需进行面试与考核，通过考核后方可入职。
（2）入职后需参加集中培训，了解风景区规章制度及工作流程。
（3）入职后需签订劳动合同，明确工作内容、薪酬、福利待遇等。
2.考勤管理（1）员工须按照规定的工作时间和班次出勤，不得擅自请假或早退。
（2）考勤不规范者，将会受到相应的处罚。
3.表现管理（1）员工需有良好的职业操守，不得迟到早退、旷工或私自外出。
（2）员工需服从管理，遵守各项规定，不得擅自改变工作内容或岗位。
4.奖惩管理（1）员工表现良好、工作积极者，将会受到相应的奖励。
（2）员工违反规章制度者，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
三、工作内容与岗位1.工作内容（1）员工需按照分配的岗位和工作内容进行工作，不得擅自私行。
（2）员工需保持工作环境整洁，保持工作设备的良好状态。
2.岗位设置（1）风景区设有门卫、导游、保洁、售票等多个岗位，员工需按照自身专业与技能选择相应的岗位。
（2）员工需按照各岗位的职责和任务进行工作，不得超越权限。
四、安全与卫生1.安全管理（1）员工需遵守安全管理规定，不得在工作中存在违规操作或安全隐患。
（2）员工需配戴好安全设备，定期进行安全培训。
2.卫生管理（1）员工需保持个人卫生，保持工作环境的清洁与整洁。
（2）员工需定期进行环境卫生消毒，确保风景区环境的卫生与整洁。
五、服务质量1.服务态度（1）员工需对游客热情周到，提供优质的服务。
（2）员工需遵循礼仪规范，保持良好的工作形象。
2.游客引导（1）员工需根据游客需求，提供有效的引导与服务。
（2）员工需遵守游客安全规定，确保游客参观的安全与顺利。
六、保密责任1.保密管理（1）员工需严守保密责任，不得泄露风景区内部信息或业务秘密。
景区员工工作规章制度内容
景区员工工作规章制度内容第一章总则第一条为加强景区员工的管理，规范员工的工作行为，提高景区服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于景区内所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生等。
第三条员工在景区工作期间，必须严格遵守本规章制度，服从管理，不得违反规定。
第四条景区员工应当维护景区形象，服从领导指挥，不得违反国家法律法规和景区规章制度。
第五条景区员工应当维护景区内部秩序，文明待人，团结协作，做到礼貌待客，热情服务。
第二章岗位职责第六条景区员工必须严格履行自己的岗位职责，不得擅离职守，偷懒怠工。
第七条各部门主管负责对员工的工作进行指导和监督，确保员工按照规章制度履行职责。
第八条景区员工在接待游客时，应当礼貌热情，如实向游客介绍景区情况，并提供周到的服务。
第九条各部门负责人应当对员工工作进行定期考核评估，并及时对员工的表现进行奖惩。
第十条景区员工在遇到游客提出问题或投诉时，应当及时反馈至上级领导，并积极解决问题。
第三章工作时间第十一条景区员工应按照景区的工作时间安排上下班，不得擅自迟到早退。
第十二条员工在加班时，必须取得主管领导的书面批准，不得私自延长工作时间。
第十三条员工有事请假需提前向主管领导请假，并提交请假条，不得擅自缺勤。
第十四条景区员工应当保持工作状态，不得在工作时间内私自聊天、玩手机等影响工作的行为。
第四章工作纪律第十五条景区员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博等不良行为，严格遵守国家法律法规。
第十六条员工在工作时不得接受及索要任何形式的礼品、财物，不得从事任何违法犯罪活动。
第十七条员工在工作期间不得私自接受游客的赞扬和请托，不得与游客私下交往。
第十八条员工在工作期间应当保守景区内部信息，不得泄露景区内部机密，不得擅自将信息外传。
第五章奖惩措施第十九条对于工作表现突出的员工，景区将给予表扬、奖励等激励措施。
第二十条对于工作不认真、懈怠怠工的员工，景区将给予批评、警告甚至处罚措施。
第二十一条对于严重违反规章制度、损害景区利益的员工，景区将给予严肃处理，甚至辞退。
景区员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强景区管理，提高景区服务质量，保障游客安全，确保景区员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准和景区实际情况制定。
第二章工作职责第四条景区员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，热爱景区事业，具有良好的职业道德和服务意识。
第五条景区员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保景区各项工作顺利进行。
第六条各岗位员工应熟悉景区业务知识，掌握景区各项规章制度，提高自身业务水平。
第七条景区员工应保持景区环境卫生，维护景区设施完好，确保景区景观优美。
第八条景区员工应做好游客接待工作，热情服务，耐心解答游客咨询，确保游客满意度。
第三章工作纪律第九条景区员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假。
第十条景区员工在工作时间内不得脱岗、串岗、擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
第十一条景区员工应爱护景区财产，不得损坏、私用景区物品，不得擅自调换、挪用公款。
第十二条景区员工应保守景区商业秘密，不得泄露景区内部信息。
第四章培训与考核第十三条景区应定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十四条景区应建立员工考核制度，对员工的工作表现、服务质量、工作态度等方面进行考核。
第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训的重要依据。
第五章奖惩第十六条对表现优秀、工作突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、损害景区利益、影响景区形象的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工如有重大贡献，经景区研究决定，可给予一次性奖励。
第六章附则第十九条本制度由景区人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容为示例，具体制度内容可根据实际情况进行调整。
）。
景区员工制度
景区员工制度景区员工制度具体内容如下：一、岗位职责：1.根据工作安排，认真完成所负责的工作任务。
2.遵守岗位纪律，不迟到、早退、旷工，不擅离岗位。
3.保持岗位环境整洁，保持工作设备的正常运转。
4.热情接待游客，解答游客的疑问，提供优质的服务。
二、工作时间：1.员工遵守景区的工作时间，不早退、不外出。
2.每天工作8个小时，包含1小时的午休时间。
三、考勤制度：1.员工必须按时签到，迟到将会受到处罚。
2.员工请假必须提前向上级汇报，并获得批准。
3.轻微迟到或者早退将会被扣除相应的工资。
4.累计迟到次数达到一定的次数将被约谈处理。
四、着装要求：1.员工必须按照规定的着装要求进行着装，整洁大方。
2.如果岗位需要特殊的制服，员工必须佩戴。
五、培训：1.景区将不定期组织各种培训，员工必须积极参与。
2.在岗位上遇到难题时，员工可向上级寻求帮助。
六、员工福利：1.景区将向员工提供合理的薪酬待遇，根据工作表现适时进行晋升和加薪。
2.景区将为员工购买社会保险，如意外伤害保险、养老保险等。
3.免费提供员工工作所需的制服和工具。
4.景区将根据员工在景区工作年限和表现的好坏给予相应的福利。
七、纪律要求：1.员工必须遵守景区的各项纪律和规定，不得违反相关规定。
2.严禁在景区工作期间吸烟、喝酒、打闹等违纪行为。
3.严禁接受和索取游客贿赂。
八、安全与卫生：1.员工需时刻注意个人和游客的安全，保障游客在景区的安全。
2.员工如发现安全隐患，应立即上报。
3.员工在工作期间遵守景区的卫生要求，保持工作环境整洁。
4.员工需遵守景区的消防制度，熟悉和掌握逃生和救援方法。
以上是景区员工制度的具体内容，希望员工遵守相关规定，共同为景区的日常运转和游客的顺利游览尽心尽力。
景区对员工的管理制度范本
第一章总则第一条为加强景区员工管理，提高景区服务质量，保障景区的正常运营，根据国家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、技术维护人员等。
第三条景区员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的个人发展，激发员工的工作积极性。
第二章岗位职责第四条岗位职责明确，各岗位员工应熟悉自身职责，确保景区各项工作的顺利开展。
第五条各岗位员工应具备相应的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
第六条岗位员工应严格遵守景区规章制度，确保景区的安全、卫生、秩序。
第三章培训与考核第七条景区应定期对员工进行培训，提高员工的服务意识和业务能力。
第八条培训内容包括景区规章制度、服务技能、安全知识、团队协作等。
第九条员工考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作、工作业绩等。
第十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章奖惩制度第十一条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十二条对违反景区规章制度、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第十三条奖惩制度应公开透明，确保员工的合法权益。
第五章工作纪律第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应保持良好的工作态度，积极主动地为游客提供服务。
第十六条员工在工作中应严格遵守景区各项规章制度，确保景区的正常运营。
第十七条员工应维护景区形象，不得在景区内吸烟、饮酒、赌博等。
第六章工作时间与休息第十八条员工工作时间应按照国家规定执行，实行标准工时制。
第十九条员工加班应按照国家相关规定给予加班费。
第二十条员工享有国家规定的休息日和节假日。
第七章劳动合同与人事管理第二十一条景区与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二十二条景区应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十三条景区应建立人事档案，对员工的人事信息进行管理。
第八章附则第二十四条本制度由景区人力资源部负责解释。
景区员工规章制度模板
景区员工规章制度模板一、总则第一条为了加强景区工作人员管理，规范员工行为，保障景区的正常运营，提供优质服务，根据国家有关法律法规，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于景区内所有员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条景区员工应坚持以游客为中心，遵循游客至上、服务优质、安全第一的原则，积极履行岗位职责，共同努力，为游客提供高品质的旅游体验。
第四条景区员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，廉洁奉公，自觉维护景区的形象和声誉。
二、岗位责任第五条景区员工应认真履行岗位职责，严格执行工作规程，确保景区各项工作顺利开展。
第六条管理人员应负责景区的日常管理工作，组织、协调、监督各部门的工作，确保景区运营有序。
第七条技术人员应负责景区设施的维护保养，确保设施安全、正常运行。
第八条服务人员应负责游客接待、导游讲解、票务管理等工作，提供优质服务，为游客提供便利。
三、考勤管理第九条景区员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假、换班、调休等，应提前向上级报告，经批准后方可执行。
第十一条景区应建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，作为评价、奖惩的依据。
四、培训与发展第十二条景区应定期组织员工培训，提高员工的业务水平、服务技能和综合素质。
第十三条员工应积极参加培训，不得无故缺席。
培训期间，应遵守培训纪律，认真学习。
第十四条景区应关注员工的职业发展，为员工提供晋升、晋级的机会。
五、薪酬福利第十五条景区应按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。
第十六条景区应按时足额发放员工工资，并根据员工的工作表现给予相应的奖金。
第十七条景区应关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如住宿、餐饮、交通等。
六、纪律与处罚第十八条景区员工应遵守景区的各项规章制度，如有违反，应按照相关规定接受处罚。
第十九条景区对员工的处罚种类包括：警告、罚款、停职、解聘等。
第二十条员工对处罚决定不服的，可以依法申请申诉。
景区的员工管理制度
第一章总则第一条为加强景区管理，提高景区服务质量，保障景区正常运营，根据国家有关法律法规和景区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于景区所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条景区员工应遵守国家法律法规，维护景区形象，爱岗敬业，积极进取，为游客提供优质服务。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责，严格执行岗位操作规程，确保景区各项工作顺利进行。
第五条前台接待员负责游客咨询、购票、入住、退房等工作，确保游客满意度。
第六条导游员负责为游客提供景区讲解服务，确保游客了解景区文化、历史和特色。
第七条巡视员负责景区内游客安全、环境卫生和秩序维护，确保景区安全有序。
第八条清洁工负责景区内环境卫生，保持景区整洁美观。
第九条维修工负责景区设施设备的维修保养，确保设施设备正常运行。
第十条其他岗位员工根据景区实际情况，明确岗位职责，确保景区正常运营。
第三章员工招聘与培训第十一条景区员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第十二条新员工入职前应进行岗前培训，培训内容包括景区概况、岗位职责、服务规范、安全知识等。
第十三条定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第四章员工考核与奖惩第十四条建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十五条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、晋升机会等。
第十六条对违反规章制度、工作失误或给景区造成不良影响的员工，给予相应处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第五章员工福利与待遇第十七条景区为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十八条为员工购买社会保险，确保员工合法权益。
第十九条定期为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第二十条景区关心员工生活，定期组织员工活动，丰富员工业余生活。
第六章附则第二十一条本制度由景区人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
景区的员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强景区管理，提高员工素质，确保景区安全、有序、文明、和谐，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条景区员工应严格遵守国家法律法规、景区规章制度及本制度的相关规定。
第二章岗位职责第四条员工应明确自身岗位职责，熟悉景区业务流程，确保工作质量。
第五条管理人员应负责景区的整体规划、运营管理、安全保卫、环境卫生等工作。
第六条服务人员应热情周到，为游客提供优质服务，维护景区秩序。
第七条技术人员应负责景区设施的维护、保养、更新及技术支持等工作。
第三章培训与考核第八条景区应定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第九条培训内容包括景区政策法规、业务知识、服务技能、职业道德等。
第十条景区应建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十一条考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量、安全意识等方面。
第四章奖惩制度第十二条对表现优秀、贡献突出的员工，景区给予表彰和奖励。
第十三条对违反景区规章制度、工作不负责任的员工，景区给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括荣誉称号、先进工作者等。
第十五条处罚分为轻微处罚、严重处罚，轻微处罚包括警告、通报批评等；严重处罚包括记过、降职、辞退等。
第五章安全管理第十六条景区应建立健全安全管理制度，确保景区安全。
第十七条员工应严格遵守安全操作规程，确保自身及游客的生命财产安全。
第十八条景区应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十九条景区应配备必要的安全设施，确保游客在景区游玩过程中的安全。
第六章纪律与保密第二十条员工应遵守国家法律法规、景区规章制度及本制度的相关规定，不得违反职业道德。
第二十一条员工应保守景区商业秘密，不得泄露景区内部信息。
第二十二条员工应自觉维护景区形象，不得有损景区声誉的行为。
景点人员管理制度
一、总则为加强旅游景点的管理，提高服务水平，保障游客安全，维护景区秩序，根据国家有关法律法规，结合本景区实际情况，特制定本制度。
二、人员职责1. 工作人员应具备良好的职业道德和敬业精神，服从管理，严格遵守景区各项规章制度。
2. 工作人员应具备一定的业务知识，熟悉景区景点、设施设备、安全措施等，为游客提供优质服务。
3. 工作人员应积极参与景区培训，不断提高自身业务能力和服务水平。
4. 工作人员应协助景区管理部门做好安全防范、环境卫生、游客引导等工作。
三、工作纪律1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需请假。
2. 工作期间，工作人员应着装整齐，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
3. 工作人员应遵守景区各项规章制度，不得擅自离岗、串岗、兼职。
4. 工作人员应保持景区环境卫生，不得在景区内乱扔垃圾、吸烟、饮酒。
5. 工作人员应保持景区设施设备完好，发现损坏及时报告。
6. 工作人员应协助景区管理部门做好游客引导、安全防范等工作。
四、安全管理1. 工作人员应树立“安全第一”的思想，严格遵守景区安全规定。
2. 工作人员应熟悉景区安全设施设备，确保游客安全。
3. 工作人员应做好游客引导工作，避免游客进入危险区域。
4. 工作人员应加强景区巡查，发现安全隐患及时上报并整改。
5. 工作人员应掌握急救知识，遇到游客受伤等情况，及时进行救助。
五、奖惩制度1. 对工作表现突出、服务质量高的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响景区形象的工作人员，给予批评教育，情节严重者，予以辞退。
3. 对游客造成伤害或财产损失的责任人，依法承担相应责任。
六、附则1. 本制度由景区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 景区管理部门可根据实际情况对本制度进行修订。
景区员工规章制度内容范本
景区员工规章制度内容范本一、总则第一条为了加强景区内部管理，保障景区的正常运营，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于景区内所有员工，包括管理人员、专业技术人员、服务人员等。
第三条景区员工应当遵守国家法律法规，遵循景区的规章制度，恪守职业道德，为游客提供优质服务。
二、招聘与培训第四条景区招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序，选拔具备相应能力和素质的员工。
第五条景区应当对新入职员工进行必要的培训，包括景区基本情况、岗位职责、服务规范、安全知识等内容，确保员工具备必要的业务知识和技能。
三、岗位职责第六条景区员工应当明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保景区的正常运营。
第七条管理人员应当负责景区的规划、管理、协调等工作，确保景区的发展目标和经营计划得以实现。
第八条专业技术人员应当负责景区的景观保护、设施维护、技术创新等工作，确保景区的景观质量和设施安全。
第九条服务人员应当负责景区的接待、导游、售票等工作，为游客提供优质、高效的服务。
四、劳动纪律第十条景区员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，履行请销假手续，不得迟到、早退、旷工。
第十一条景区员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、代人值班，确保景区的正常运营。
第十二条景区员工应当遵守保密纪律，不得泄露景区的商业秘密、游客信息等，确保景区的安全和游客的隐私。
五、薪酬与福利第十三条景区应当按时足额支付员工的工资、奖金等，保障员工的合法权益。
第十四条景区应当为员工提供社会保险、福利待遇等，关心员工的生活和工作，促进员工的成长与发展。
六、违纪与处罚第十五条景区员工违反本规章制度的，应当根据违纪程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第十六条景区员工对游客造成损害的，应当承担相应的赔偿责任，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、附则第十七条本规章制度由景区管理部门负责解释和修订。
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景区员工制度景区员工工作制度及职
责
景区员工制度景区员工工作制度及职责
为保持景区公共场所的干净、整洁，创造优美、舒适的人居环境，树立景区良好的形象，特制定本制度。
一、景区公共场所卫生??
1、景区路面：干净卫生，无积水、纸屑及瓜果皮等杂物，道路通畅无阻。
2、景区内，公共财物干净整齐，无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。
3、景区办公室：地面干净，无污渍，桌面整齐无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。
4、工作区：工作区内无积水、无油渍，清洁整齐，无异物，用具摆放整齐有序景区员工制度景区员工工作制度及职责。
5、园林：无枯朽树枝，无杂草。
6、各景点垃圾箱干净、美观、无污迹，无异味。
二、公共卫生间.公共卫生间达到六无、六净、三好：六无：
(1)无痰涕、纸屑
(2)无堵塞
(3)无污垢
(4)无污泥、地面无积水
(5)无蛆蝇、臭味
(6)无积尘、蜘蛛网
六净：
(1)墙壁、门窗净
(2)间隔净、无损坏
(3)便槽净
(4)地面、立面净
(5)蹲位净
(6)公厕周围净
三好：
(1)公厕指示牌、男女标志牌完好
(2)公厕水电设备完好
(3)公厕档板、档墙完好
三、游览区卫生
1、游客集中区域地面整洁，无瓜果皮、纸屑等杂物景区员工制度景区员工工作制度及职责。
2、景区内通道平整、干净、无异味。
四、垃圾池卫生管理
1、进场的垃圾要及时平整填埋，当天倾倒，当天推平。
2、及时做（庆中秋迎国庆联谊会发言稿及讲话致词）好灭蝇、灭鼠工作
3、做好污水处理、排放工作。
4、严禁在场内乱烧、乱堆废品垃圾景区员工制度景区员工工作制度及职责。
5、做好场内绿化工作。
6、保持周边的道路清洁干净。
7、及时清理路边沟渠的污泥、杂草、疏通渠道。
五、公共卫生管理
景区员工制度景区员工工作制度及职责
1、主管领导负责制，人人动手，共同监督管理。
2、明确卫生责任区，实行门前工作场所包干制度。
3、景区全体人员应加强环境卫生意识，以身作则，不乱丢垃圾、随地吐痰。
4、景区全体人员如发现任何破坏景区环境卫生的行为，应大胆劝阻。
5、景区卫生清洁人员应按要求每天进行打扫;客流量大时，应加强打扫力度，时刻保持地面干净、无积水。
6、景区卫生清洁人员应注意保持公共设施清洁、整齐，无尘埃、蜘蛛网等。
7、景区卫生清洁人员应确保人行步道无枯枝败叶、无杂草等障碍物，保持步道畅通无阻。
8、景区卫生清洁人员应按要求每天清理景区公共场所垃圾箱，确保公共场所垃圾箱干净、美观，无污迹，无异味。
9、景区卫生清洁人员打扫卫生后，认真填写《景区公共场所卫生打扫登记簿》，以备上级部门查阅考核。
延伸阅读：
梯田景区安全工作报告
为确保国庆节假日期间旅游无重大群体性事件，无重特大安全事故发生，根据县委县政府的工作部署，乡党委政府结合本地实际，安排部署了全乡国庆期间维稳安保工作，现将具体工作进展情况汇报如下：一、交通安全方面
为缓解交通压力，乡加快停车场建设等旅游基础设施建设，目前初步完工的岭顶子停车场已投入使用，可停放车辆60辆。
乡联合过埠交警中队和派出所，组建了交通秩序保障组和景区安全维护小组，分组分段分点驻守圩镇至水南梯田景区各个路段，保证道路畅通景区员工制度景区员工工作制度及职责。
二、饮食安全方面
x月19日，乡联合派出所对全乡景区餐饮店和农家乐进行了一次安全大排查，下发了11份整改通知单，全部单位在节前已基本完成整改。
国庆首日，圩镇餐饮
店17家，景区农家乐有19家，食品临时供应点达14家，完全可满足游客餐饮需求。
卫生院节日停休，全部人员在岗在位，保证安全卫生救援力量。
三、卫生整治情况
x月29日，乡组织干部和相关工作人员已对圩镇开展了一次卫生大扫除，对道路两旁的建筑材料进行了清理整治，对观景台和停车场张贴了安全警示，并对圩镇至景区道路两旁的路基和树杈进行了填平和修剪。
四、旅游服务方面
我乡已把乡旅游服务热线上报至县旅游局，并通过微信、网页等形式向社会公众公布，相关的旅游网站建设正在设计进行中。
五、治安管理方面
派出所已对旅店和农家乐在19日开展了执法检查，节假期期间每日排出4名民警在景区执勤，时刻关注景区安全动态景区员工制度景区员工工作制度及职责。
阅读拓展：
景区安全承诺书
为规范旅游景区安全管理，避免重大事故的发生，依据国家有关法律法规结合景区实际情况，聘为鸡鸣山景区第一安全生产负责人，与张家口聚仙楼工贸集团公司总经理签订如下安全责任：
一、景区安全管理工作应贯彻安全第一，预防为主方针，景区负责人要负责建立健全景区各项安全管理规章制度。
二、监督实施景区安全管理制度的执行情况，发现问题及时整改。
对不能及时整改的应采取必要安全防范措施。
三、接受上级有关部门的业务指导和监管检查，发生事故要及时上报不得隐瞒。
四、定期对景区员工进行安全和法制教育，要认真负责及时制止游客不安全的行为。
五、景区要配备足够的消防器材，防止寺庙和山林发生火灾。
六、建立景区巡查制度，勤巡视、勤观察、勤汇报。
七、景区开展的各项旅游项目，要有内容详细的操作手册和安全事项说明，要配备专人具体指导。
八、对景区内的用电设备要定期检查保养，定期检查避雷装置，保证设备安全运行。
九、旅游线路和施工现场要设置明显安全标志，要及时加固不安全的石块、树木等。
十、要制定消防安全和重大事故应急预案，保证有效开展救援行动景区员工制度景区员工工作制度及职责十一、旅游旺季要合理组织游客，停车场要有专人指
挥，保证安全有序。
配备专业医务人员防止游客发生病情。
十二、定期组织景区例会，通报安全情况，建立24小时值班制度，保证电话通信畅通。
十三、接受游客投诉，第一时间给游客有效满意的处理结果，避免事态扩大造成社会影响。
本责任书一式三份，总经理与本部门各执一份，公司综合办存档一份。
张家口聚仙楼工贸集团公司总经理：鸡鸣山景区负责人：
年月日年月日。