员工内部转岗表单
员工岗位调动表(1)
调动生效日期
年
月
日
岗位异动转正后薪资 调动审批
元/月
原 部 门
部门主管意见 人力资源部经理意见 总经理意见
现 部 门
部门主管意见 人力资源部经理意见 总经办意见
备
注
1、此表适用于所有员工换岗； 2、专员级员工审批最高至部门经理； 3、主管级审批最高至部门总监； 4、主管以上级审批最高至总经办； 5、所有申请调岗人员需在本职岗位工作满1年方可申请调动。
员工岗位调动表
姓 名 性 别 入职日期
降职□
平级□
年
升职□
月 日
学
历
专 业
新岗到职日期
申报类别 原 岗 位 部 职 薪
□补充空缺 门 位 资
□新增 □其他 现 岗 元/月 位 部门 职 位 元/月 年 月 日
试用期薪资
员工本人签字
申请调动日期：
工作交接 交接人 项 目 未清事项明细 接受人签名
岗位调动发起人
岗位调配审批表(部门内部转岗)
岗位调配审批表（部门内部转岗）
姓名
工号
年龄
学历
专业
入职时间
现所在部门
现职位
拟转岗部门
拟转岗职位
曾在公司工作经历
申请转岗原因：
□业务发展需要或组织调整：□个人原因：
员工签字：日期：
转出部门直接主管意见：
业务发展需要或组织调整：
□同意转岗不同意转岗，意见：
个人原因：
□同意员工应聘其他职位，若同意转岗，则办理转岗手续，若不同意转岗，则留在本岗位继续工作。
□同意员工应聘其他职位，若同意转岗，则办理转岗手续，若不同意转岗，则员工提出辞职申请。
□不同意转岗，意见：
□辞退该员工，意见：
自年月日起正式转岗。
直接主管签字：日期：
转入部门直接主管意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
直接主管签字：日期：
部门总监意见：
□同意转岗，考察期：个月□不同意转岗，意见：
自年月日起调薪，税前：元
部门总监签字：日期：
副总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
副总经理签字：日期：
人力资源部意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
人力资源部总监签字：日期：
执行总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
执行总经理签字：日期：
总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
总经理签字：日期：
员工转岗手续办理表
员工转岗手续办理表员工转岗手续办理表日期: _______________________部门: _______________________员工姓名: _______________________员工编号: _______________________原岗位: _______________________目标岗位: _______________________转岗理由: _______________________转岗日期: _______________________转岗手续办理流程:1. 员工申请：- 员工需向上级主管提出转岗申请，并填写本表。
- 在申请中明确转岗理由，并提供相关支持材料（如培训证书、工作经验等）。
2. 部门主管审批：- 部门主管收到员工转岗申请后，进行审批。
- 主管需评估员工的能力、适应性和岗位需求，并决定是否批准转岗申请。
3. 人力资源部审批：- 人力资源部收到部门主管的转岗申请后，进行审批。
- 人力资源部需评估员工的绩效、培训需求和组织发展计划，并决定是否批准转岗申请。
4. 转岗通知：- 人力资源部将转岗申请结果通知员工和相关部门。
- 若转岗申请获批准，通知员工转岗日期和目标岗位，并提醒员工完成必要的手续。
5. 转岗手续办理：- 员工需与原部门主管和新部门主管协商，制定转岗计划和交接事项。
- 员工需完成转岗前的离职手续（如交接工作、归还公司财产等）和转岗后的入职手续（如签订新岗位合同、办理新岗位的培训等）。
6. 人力资源部记录：- 人力资源部将员工转岗相关信息记录在员工档案中，包括转岗申请、批准文件和转岗手续办理记录等。
备注: _______________________请在转岗手续办理过程中，员工、部门主管和人力资源部相互配合，确保转岗流程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部联系。
人力资源部联系方式:电话: _______________________邮箱: _______________________签字: _______________________日期: _______________________。
内部调岗申请表
4、黑色斜体部分为手续部分。
工作交接：
交接人签字 日期：
接手人签字 日期：
邮件/电话转移情况：
IT负责人签字： 日期：
财务转移情况：
财务签字： 日期：
资产转移情况：
行政部签字： 日期：
其他说明
确认调入日期
注：1、调出部门须对该员工在其原岗位的工作交接情况给与确认，并确认发薪截止日期。
2、调入部门须从该员工工作内容、性质及从事新岗位的工作能力给予初步评估和接收意见。
内部调岗申请表
姓名
办理日期
员工电话
调出部门及岗位
调入部门及岗位
申请调动原因 (个人、工作等详细原因)
申请人签字： 日期：
调出部门意见：（注明调出日期、工资发放截止日）
部门负责人签字： 日期：
调入部门意见：
部门负责人签字： 日期：
人力资源意见：
人力资源负责人签字： 日期：
总经理
员工转岗申请表
员工转岗申请表
员工转岗申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
现岗位工作时间：
申请转岗日期：
预计转岗后工作时间：
转岗原因：
请简要说明您申请转岗的原因，包括但不限于个人发展、岗位需求等方面的考虑。
现岗位工作表现：
请简要评估您在现岗位的工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面的表现。
申请转岗岗位：
请填写您希望转岗的岗位名称，并简要说明您认为自己适合该岗位的原因。
转岗后工作计划：
请简要描述您转岗后的工作计划，包括但不限于学习新技能、适应新工作环境等方面的计划。
对公司的贡献：
请简要说明您转岗后将如何为公司做出更大的贡献，包括但不限于提升工作效率、改善工作流程等方面的贡献。
备注：
请在此处填写您认为需要说明的其他事项。
申请人签名：
日期：。
员工转岗手续记录表
员工转岗手续记录表
员工转岗手续记录表
员工信息：
姓名：
工号：
原部门：
原岗位：
新部门：
新岗位：
转岗手续：
1. 员工提交转岗申请，并提供以下相关材料：
- 转岗申请表
- 新部门同意函
- 原部门同意函
- 相关证明材料（如培训证书、资格证书等）
2. 人力资源部收到申请后，进行初步审核，并安排面试。
- 面试内容包括新岗位的工作职责、薪资待遇等。
3. 面试通过后，人力资源部将申请材料转交给新部门和原部门。
4. 新部门经理审核申请材料，并确认是否同意员工转岗。
5. 原部门经理审核申请材料，并确认是否同意员工转岗。
6. 人力资源部根据新部门和原部门的意见，决定是否批准员工转岗。
7. 若转岗申请获得批准，人力资源部将通知员工，并安排相关手续：
- 签署新岗位合同
- 安排新岗位培训
- 调整薪资和福利待遇
8. 员工完成转岗手续后，人力资源部将更新员工档案和组织架构图。
注意事项：
- 员工转岗需符合公司内部转岗政策和流程。
- 转岗申请需提前向人力资源部提交，不得擅自转岗。
- 转岗后，员工需按照新岗位的工作要求履行职责。
- 转岗后，员工薪资和福利待遇可能会有相应调整。
以上为员工转岗手续记录表，希望能为员工转岗流程提供清晰的记录和指导。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
内部转岗考核表
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
3
工作智联：
员工表现如何？以各部门标准为衡量尺度，如：精确性，详尽度及完整性等方面考虑
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
4
工作数量：
员工工作是否有效率？在其完成工作的数量、复杂性、所用时间等方面考虑。
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
7
其它：
其它需要评估的方面，如：仪容仪表、礼貌礼节、工作态度等
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
优：表现突出，工作目标超量、超质、省时。表现优秀于最高水平，这是真正杰出的员工。
良：表现有时突出，工作目标经常超标准。
中：表现一般，能很好地完成目标。
差：表现与要求，期望和目标均不符。
员工签名：
经理签名：
第三部分：领导意见（转岗结果）
部门经理意见：
综合管理部意见：总经理意见： NhomakorabeaXX公司内部转岗考核表
第一部分：个人情况（由人事部填写）
姓名
部门
文化程度
年龄
原岗位
新岗位
所学专业
入职日期
转岗日期
第二部分：工作考核（由部门经理填写）
序号
考核内容
个人评价
上级评价
1
知识技能：
员工对其工作技能的掌握程度，主要在本岗位的专业内容方面考虑
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
2
工作经验：
□优 □良 □中 □差
□优 □良 □中 □差
5
协作能力：
员工与其同事及上司相处的是否和谐？在其是否愿意帮助他人，能否超时工作方面考虑
(完整版)员工调岗申请表.doc
XXXXXXXXX有限公司
员工内部调岗申请表
填写日期：年月日申请人申请部门原岗位
申请调岗日期拟调至何部门
本人因原因调岗原因申请调岗并愿意接受新岗位的工作职责和薪资标准。
申请人：日期：
原部门
主管意见签名：日期：
调入部门
主管意见签名：日期：行政人事部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：
调任部门
新岗位观察期（ 2 个
月）以下各项由行政人事部相关负责人填写
调任岗位
正式调岗日期
行政人事部经办人：负责人：
备注： 1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；
2、员工调岗，需在新调任部门观察 2 个月，如 2 个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考
核调回原岗位；
3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；
4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
员工转岗考核表
工作经验：员工对其工作的认识程度, 主要在工作的培训、经验、及熟练程度方面考虑。
3
工作质量： 员工表现如何？以各部门标准为衡量尺度如：精确性, 整洁性, 详尽度及完整性等方面考虑
4
协作能力： 员工与其同事及上司相处的是否和谐？在其是否愿意帮助他人, 能否超时工作方面考虑
优: 表现突出, 工作目标超量、超质、省时。表现优秀于最高水平, 这是真正杰出的员工。
良: 表现有时突出, 工作目标经常超标准。
中：表现一般, 能很好地完成目标。
差：表现与要求, 期望和目标均不符。
差: 表现与要求，期望和目标均不符。
差：表现与要求，期望和目标均不符。
员工签名:
日期:
部门主管签名:
日期:
日期：
员工转岗考核表
编号:
第一部分: 个人情况（由行政部填写）
第一部分：个人情况（由行政部填写）
姓 名
部 门
出生年月
文化程度
原岗位
新岗位
入职日期
转岗日期
第二部分: 工作考核（由员工本人、转入部Байду номын сангаас主管填写）
序号
考核内容
个人评价
（按优良中差打等级）
上级评价
（按优良中差打等级）
1
知识技能：员工对其工作知识及技能的掌握程度, 主要在本岗位的专业内容方面考虑。
员工转岗申请表模板
员工转岗申请表模板员工转岗申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
申请日期：
转岗信息：
目标部门：
目标岗位：
预计转岗日期：
转岗原因：
现任部门主管意见：
（主管姓名）：
（主管签名）：
日期：
人力资源部意见：
（HR姓名）：
（HR签名）：
日期：
申请人备注：
注意事项：
1. 员工在填写转岗申请表时，应仔细阅读并完整填写各项信息。
2. 转岗申请需提前向现任部门主管递交，并征得其意见。
3. 现任部门主管应详细说明员工转岗的原因和目标部门岗位等
相关信息。
4. 人力资源部将会审查并决定是否批准员工的转岗申请。
5. 转岗审批结果将以书面形式通知员工，被批准的员工需及时与目标部门沟通并办理相关手续。
申请人须知：
尊敬的申请人：
感谢您提交转岗申请。
请您务必填写清楚并如实提供所需的个人及转岗信息，并在申请表上签名确认。
在申请过程中，您还需要请现任部门主管填写意见并签字，以及人力资源部的审批。
请您耐心等待申请结果。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
祝顺利！
人力资源部。