劳动法律关系的三要素主体
招聘与配置模拟试题
招聘与配置模拟试题一单选题1 企业招聘的目的是（）A 提升人员素质B 引进竞争机制C 储备人才D 获得组织所需人才2 组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A 内部调整应先于组织外招聘B 组织外招聘应先于内部调整C 内部调整应与组织外招聘同时进行D 两者无必然先后关系3 工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A ①②③④⑤⑥B ①③②④⑤⑥C ①②③⑤④⑥D ①③②⑤④⑥4 以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是（）A 心理测验法B 工作实践法C 典型事件法D 调查问卷法5 以下那条不是选择工作分析方法的依据（）。
A 根据目标进行选择；B 根据岗位特点进行选择；C 根据实际条件进行选择；D 根据应聘者的素质进行选择；6 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A PAQ法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具B PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐7 在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式（）A 封闭性问题B 理论性问题C 压迫式问题D 开放式问题8 面试开始时应以（）为目的A 制造和谐的面谈气氛B 充分交流信息C 介绍公司情况D 观察应聘者的行为9 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）错误A 晕轮效应B 第一印象C 对比效应D 录用压力10 招聘洽谈会适用于招聘（）A 高级人才B 中下级人才C 热门人才D 特殊人才二多选题：1 在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（）A 经济条件B 组织文化C 劳动力市场D 法律法规E 管理风格2 组织人力资源状况分析包括（）A 人与事总量配置B 人与事结构配置C 人与事质量配置D 人与工作负荷合理状况E 人员使用效果3 招聘需求的产生方式包括（）A 组织自然减员B 业务变化，现有人员无法满足需要C 现有人力资源配置不合理D 组织的财务预算E 有人员需要参加外部培训4 通过发布广告招聘人员的优势有（）A 传播范围广B 信息量丰富C 信息发布迅速D 应聘人员数量大E 具有广泛的宣传效果5 内部招聘的优点包括（）A 对人员了解全面B 选择准确性高C 适应更快D 鼓舞士气E 来源广6 招聘计划一般包括（）A 岗位分析B 招聘环境分析C 人员需求清单D 招聘截止日期E 招聘费用预算、7 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 比较录用式E 结合式8 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）A 招聘总成本效用分析B 招聘成本效用分析C 人员选拔成本效用分析D 人员录用成本效用分析E 招聘总结成本效用分析9 制订招聘计划的主要依据有（）A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 职业生涯规划10 评价中心方法包括（）A 结构化面试B 情境评价C 笔试D 心理测试E 简历审查三判断题：1 人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题。
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素
劳动关系是一种以劳动活动为基础的法律关系，它由雇主与雇员间所订立的劳动合同及双方在合同所赋予权利义务所决定。
劳动关系建立需要符合三要素：主体、行为及法律效力。
第一要素主体，劳动关系必须具备两个主体，一方是劳动者，即雇员；另一方是用人单位，即雇主。
从具体的行为表现来看，雇员提供劳动，雇主支付工资。
用人单位和劳动者必须是位于同一国家，并具有法律能力。
第二要素行为，劳动关系是由双方自愿签订的劳动合同所确定的，具体内容包括雇主支付雇员的工资标准、工作时间、法定休假日、安全保护等。
双方协商后达成的劳动合同必须符合国家规定，具有法律约束力。
第三要素法律效力，劳动关系的建立必须遵守法律规定，才能具有法律效力，从而使双方的权利义务得以实现。
例如招聘雇员时，必须遵守劳动法和有关条例，满足劳动者最低年龄和安全技术要求；支付工资时，必须遵守规定的支付标准及支付日期等等。
由于劳动关系是一种具有法律约束力的社会关系，因此，双方必须遵守法律和缔约条款，才能使其具有法律效力。
总结来讲，劳动关系的建立必须符合三要素，即主体、行为及法律效力。
雇主和雇员必须进行友好协商，签订合同，并遵守国家规定和法律，才能使劳动关系建立起来，使双方的权利义务得以实现。
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认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素劳动关系是劳动者和劳动用人单位之间的劳动往来关系。
劳动法规定，劳动关系应当在劳动者和劳动用人单位双方认定的情况下形成。
认定劳动关系的三要素是：一是劳动者应当担任一定的劳动任务；二是劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬；三是劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
首先，劳动者应当担任一定的劳动任务。
劳动任务是指劳动用人单位要求劳动者完成的一定劳动行为或活动，包括在劳动用人单位指派的地点、时间和条件下实施的劳动行为或活动。
劳动任务可以明确表述也可以暗示提示，可以把劳动行为或活动纳入工作内容，也可以通过实施职权或责任来确定。
只要满足上述要求，劳动者就可以被认定为担任了一定劳动任务。
其次，劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。
报酬是指劳动用人单位为激励劳动者实施劳动行为、活动而支付给劳动者的一种财产，包括现金和货物等。
劳动用人单位应当根据劳动者需要，依据劳动合同或者其他约定，按照正当的原则和条件，依照劳动合同的规定及时给予劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付只有符合约定，并及时支付的情况下，才会被认定为劳动关系的发生。
最后，劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
劳动管理是指劳动用人单位依据劳动法律、法规和有关规章，执行劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同，以确保劳动者有效完成劳动任务，维护劳动用人单位的权利和利益所采取的行为。
劳动管理意味着劳动用人单位确认劳动者实施劳动行为或活动，同时实施对劳动者的管理。
只有劳动用人单位依法实施劳动管理，劳动关系才能被认定发生。
在劳动合同双方认定的情况下，劳动关系的形成必须具备以上三要素：劳动者担任一定的劳动任务、劳动用人单位按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬及实施劳动管理。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成的重要基础，是劳动者、劳动用人单位与法律之间的协调关系，是实现劳动关系的基本标准。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成和发展的重要依据，劳动者和劳动用人单位都应当高度重视并严格依照三要素认定劳动关系，努力实现劳动关系的和谐发展。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月14日 星期六 上午6时 27分53 秒06:2 7:5320. 11.14
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我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
0
98年
99年
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
我国劳动关系现状
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素是指在判断一个人是否与用人单位存在劳动关系时，三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要注意的是，以上三个要素并非都是绝对条件，在实际操作中还需结合具体情况进行判断和处理。
例如，在某些特殊情况下可能不存在固定工作时间或场所，但仍然可以认为存在劳动关系；而在自由职业等情况下则不一定符合上述标准。
因此，在实践中需要根据具体案例来进行分析和判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律关系的内容
法律关系的内容概念法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。
1.形成要素法律关系由法律关系主体、法律关系内容和法律关系客体三要素构成。
主体：法律关系的主体就是指法律关系的参加者即为法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包含自然人、国家、法人、非法人非政府。
内容：法律关系的内容就是法律关系主体之间的法律权利和法律义务。
客体：法律关系客体就是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。
比如说物、人身利益、精神财富、犯罪行为四种。
2.法律关系变动的原因——法律事实法律事实就是指能引发法律关系产生、更改、歼灭的客观情况和现象。
根据是否以人的意志为转移，法律事实可以分为法律行为和法律事件。
(1)法律犯罪行为法律行为是指以意思表示为要素，以意思表示内容发生法律效果为目的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实。
比如合同、遗嘱等。
(2)法律事件法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实。
法律事件可以分为社会事件和自然事件两种。
社会事件如战争、暴乱、罢工等，自然事件如自然灾害、人的自然出生、死亡等。
基准1、法律关系由主体、客体和内容三个要素形成，其中法律关系的客体就是指：a.法律权利和法律义务b.物、非物质性财富、人身和行为c.法律责任和法律后果d.法律事件和法律行解析：法律关系的客体是权利义务的指向，一般包括人身利益，精神财富，物，行为。
所以该题选择b选项。
基准2、以下属法律关系的就是：a 同学关系 b师生关系c同学关系 d婚姻关系解析：法律关系是由法律调整形成的社会关系，在上述四个关系中只有婚姻关系是受法律调整的，所以该题选择d选项。
劳动关系与劳务关系界定因素的反思与重构
Legal Sys t em A nd Soci et y ■—蟹璺墨蟹鏊竺堡!型圭!．f叁塑!圭塾金劳动关系与劳务关系界定因素的反思与重构高付华摘要随着我国社会经济的不断发展，劳动者参与社会活动的范围越来越广。
然而，当劳动者的合法权益受到侵害以后，其权利保障却面瞄很多法律困境，究其根源就是该法律关系是劳动关系还是劳务关系。
本文将以劳动关系与劳务关系的辨析为视角，反思传统理论中的区分标准，试图构建一套新的界分标准，为实践中解决劳动者劳动权益保障问题寻找一条新的救济途径。
关键词劳动关系劳务关系权益保障中图分类号：D922．5文献标识码：A文章编号：1009—0592(2010)12-390．01一、劳动关系与劳务关系传统界定因素的反思传统理论认为，劳动关系是指用人单位直接招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，基于劳动力与生产资料相结合所产生的一种权秘义务关系。
而劳务关系是基于劳动者与用工单位根据1：3头或者书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或特定的劳动服务，用工单位依约向劳动者支付劳务报酣的一种有偿法律关系，最典型的就是民法中的承揽法律关系。
劳动关系与劳务关系的区别可概括为四个方面：(1)适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法通则》及《合同法》；(2)法律关系主体不同。
劳动关系有两方当事人，即用人单位与劳动者，而劳务关系可能是三方当事人，即劳动者、用人单位与用工单位；(3)劳动的直接提供者不同。
劳动关系中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位的安排间接地向用工单位提供劳动；(4)解决纠纷的途径不同。
劳动纠纷必须先仲裁后起诉，而劳务纠纷可以直接起诉。
虽然理论上对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，但司法实践中还是难以区分，有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系还是劳务关系，结果直接导致劳动者的劳动权益无法保障。
劳动法与劳动关系识记点.doc
劳动法识记点1、劳动法最早产生于1802年的英国，《学徒健社康与道德》2、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
3、劳动关系的特征：劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容；劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，如企业，事业单位，机关，团体等；劳动关系的一方，公民，要参加到另一有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度；劳动关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应以法处理；即使是国家机关，事业单位，社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整范畴。
4、与劳动关系密切联系的某些关系：处理劳动争议而发生的关系执行社会保险方面的关系监督劳动法律、法规的执行方面的关系工作组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系劳动管理方面发生的关系5、劳动法的作用：贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；合理组织社会劳动，巩固劳动组织，以促进经济发发展和提高劳动生产率；促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；合理解决劳动争议，促进安定团强。
6、美国在1935年颁布了《华格纳法》，承认工作有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利，1938年颁布了《公平劳动标准法》，规定了工作最低工资标准和最高工作时间的限额，以及超过标准工作时间的工资支付办法。
7、1919年参战国在巴黎签订了《凡尔赛和平条约》，从此劳动立法揭开了新的篇章，这一条约的第十三篇即“国际劳动宪章”为国际劳动立法奠定了基础，产生了国际劳工组织。
8、国际劳工组织从1919年到2004年，共通过了国际劳动公约184个，建议书194个9、国际劳动立法的内容：就业和失业：《就业政策公约》和同名建议书，《废除强迫劳动公约》，《就业和职业方面的歧视公约》和同名建议书，《失业公约》和同名建议书工作时间和休息时间：《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》，《每周工作时间减至40小时间公约》《工业中实行每周休息公约》《工资照付年休假公约》，《工资照付年休假修正公约》工资：《确定最低工资办法的制定公约》，《在雇主无偿付能力情况下保护工作人权公约》和同名建议书职业安全和卫生：《职业安全、卫生和工作环境公约》和同名建议书，《化学制品在工作中的安全使用公约》和同名建议书，《港品装卸的劳动安全和卫生公约》和同名建议书女工保护：《生育保护公约》和同名建议书，《夜间工作公约》和同名建议书，《男女同工同酬公约》和同名建议书童工和未成年工保护：《准许就业最低年龄公约》和同名建议书，《受雇开业的未成年人夜间工作公约》，《童工体格检查公约》社会保障：工伤事故津贴公约，关于残疾、老年和遗属保险一般原则的建议书，促进就业和失业保障公约和同名建议书，社会保障最低标准公约，本国人与外国人在社会保障方面平等待遇公约等结社权利：组织与集体谈判权利的原则的实施公约，工作代表公约和同名建议书劳动关系的协调与仲裁：促进集体谈判公约和同名建议书同，自愿调解和仲裁建议书劳工检查和劳工行政：实施工商业劳工检查公约和同名建议书，农业劳工检查公约和同名建议书，三方协商以促使国际劳工标准公约和同名建议书10、国际劳动立法的作用与不足作用：对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用有利于劳动力的国际流动对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响不足：国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件，国际劳动公约不易获得会员国的普遍批准，附少数公约有一百多个国家批准以外，多数公约只有半数左右会员国的批准，由于未获得会员国的批准，国际劳动立法的实施也就缺少了有效的保证，最根本的缺点在于不能真正反映工作阶级的意志和要求。
劳动关系管理
劳动关系管理主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
基础知识：（一）、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。
劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。
具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。
我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。
劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。
用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。
用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。
劳动法律关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。
（三）、劳动关系管理的基本原则：1.兼顾各方利益原则；2.协商解决争议原则；3.以法律为准绳的原则；4.劳动争议以预防为主的原则。
论事实劳动关系认定
论事实劳动关系的认定摘要：本文主要讨论事实劳动关系的涵义、认定，并分析了产生原因和类型，事实劳动关系的概念之争源于劳动立法上的书面劳动合同的形式强制性规定。
如何认定事实劳动关系，解决事实劳动关系的尴尬地位及结束事实劳动关系的混乱局面便具有了重要而又现实的意义。
关键词：事实劳动关系；劳动法；劳动合同法；认定1事实劳动关系的概念浅述1.1事实劳动关系的概念所谓事实劳动关系，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有订立书面的劳动合同，或者没有订立有效的劳动契约的法律规定的形式，但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。
事实劳动关系有三种表现形式：（1）用人单位与劳动者自始没有订立书面劳动合同或者劳动合同期满当事人没有续订书面劳动合同；（2）基于无效劳动合同形成的事实劳动关系；（3）基于双重劳动关系形成的事实劳动关系。
1.2事实劳动法律关系的产生原因根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。
但我国目前存在大量的事实劳动关系，首先在于，在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。
而是否签订劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。
其次，之前《劳动法》建立劳动关系应订立劳动合同的规定一是照搬了民法无效合同的规定，二是可能使人产生错觉，即订立劳动合同劳动法给予保护，未订立劳动合同则不予保护。
这样就意味着用人单位若与劳动者签订劳动合同就得承担极高的法律成本；反之不签的法律成本却很低。
再者，劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。
2事实劳动关系的判断标准2.1法理上的判断标准--建立劳动关系的合意事实劳动关系也是劳动关系的一种形式，其构成符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三要素。
在事实劳动关系中，就双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作了表示，如果双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系就已经存在。
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
模块一：《经济法基础理论》案例分析及习题参考答案
模块一《经济法基础理论》案例分析及习题参考答案第一部分：案例与分析1、问：本案涉及的法律关系有哪些？并分析各个法律关系三要素是什么？法律事实是什么？【解析】答：（1）劳动法律关系。
主体是王某和A公司，客体是劳动行为，内容是王某作为劳动者，享有要求提供劳动安全生产环境和支付报酬的权利和承担尽职履责和接受用人单位监督与管理的义务。
A公司作为用人单位，享有监督和管理王某的权利和承担提供劳动安全生产环境和及时支付报酬的义务。
（2）担保法律关系。
主体是王某和B银行，客体是抵押物（房屋一套），内容是王某作为抵押人，享有要求及时办理房产过户的权利和向B银行按约履行还贷的义务。
B银行作为抵押权人，享有要求王某按约履行还贷的权利和向C房地产公司支付购房款的义务。
（3）婚姻法律关系。
主体是王某和D某，客体是婚姻登记行为，内容是王某和D某双方享有婚姻相互忠诚的权利和承担相互抚养的义务。
（4）继承法律关系。
主体是王某、D某和E某，客体是车祸意外死亡，内容是王某作为被继承人，因车祸意外死亡，其财产由D某和E某共同继承。
D某和E 某作为继承人，享有继承王某财产的权利和承担王某生前相关债务的义务。
第7页【案例解析】答：（1）题目中，惠广自行车销售店与广大自行车公司已形成了经济法律关系，因为双方于2015年10月8日经协商一致签订了自行车购售合同，该合同内容合法，意思明确，是一份有效的合同，自双方签订合同之日起双方就已形成了经济法律关系——买卖合同关系。
（2）主体是广大自行车公司与惠广自行车销售店，内容就是权利和义务，广大自行车公司有向惠广自行车销售店要求支付货款的权利，惠广自行车销售店有权要求广大自行车公司按时供货的权利；从义务角度，广大自行车公司有义务向惠广自行车销售店提供货物，惠广自行车销售店有义务向广大自行车公司支付货款。
客体就是300台X牌自行车和15万元货款。
第三部分模块实践内容（一）不定项选择题参考答案1、D2、C3、A4、C5、D6、ACD（二）简答题：略（三）案例分析题答：1、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务的关系。
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劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动
合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要 求，签订无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止 又未续订，其劳动关系依然存在
19
补偿金核算1
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应 根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的 原则，最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达 成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
人力资源管理师培训
劳动法与 劳动关系管理
1
劳动关系的含义
又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等 经济社会最普遍、最基本的社会关系 企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系
是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主） 之间因就业或雇用而产生的关系 企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表 现形式，与劳动分工无直接联系 企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群 体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系
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补偿金核算2
患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少 于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加 医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低 于医疗费的100%
约定条款
其他补充条款 没有协商约定的条款，不影响合同的成立 约定条款的内容
12
草拟劳动合同注意事项
依据当地劳动合同示范文本
一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容
劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制 订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。
将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳 动关系的第一次调整
如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进 行第二次调整
劳动法律关系是双务关系 劳动单位，工会是团体劳动 法律关系的形式主体
内容：
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳 动法律行为
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劳动合同变更的条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对 方，并要平等协商一致方能变更合同
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劳动合同的解除
指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前， 由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的 法律行为
分类
劳动合同双方约定解除劳动关系 用人单位单方解除合同 劳动者单方解除劳动合同
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劳动合同的终止
劳动合同关系的消失 分类
自然终止（合同到期、退休、合同任务完成） 因故终止
劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系 劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡） 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等） 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止
规范化
合法性：依据国家法律、法规的规定 统一性：全体员工统一，在同一时期内统一
制度化
明确性：明确职责、权限、标准 协调性：随企业的发展进行阶段性调整
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劳动关系管理的基本内容
劳动合同
是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权 利义务的协议
依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行 劳动合同规定的义务
保障与实现双方的权利和义务
客体：主体的劳动权力和劳动义务共同指向 的事物，如工资、保险福利、工作时间、休 息休假、劳动安全
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劳动法律事实
劳动法律事实是带来劳动法律后果的事实， 它引起劳动法律关系的产生、变更和消灭
劳动法律事实的分类
劳动法律行为，包括合法行为、违约行为、行政 行为、仲裁行为和司法行为等，它必须包含一定 法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整
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劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动 关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利 义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动 过程中所发生的权利义务关系
它是国家意志介入劳动关系的结果 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于它
体现了国家意志
劳动法律关系的特征
其内容是权利和义务
劳动法律事件，如企业破产、劳动者伤残或死亡、 战争等
劳动关系管理的意义
规范双方行为 保障双方权益 维护稳定和谐的劳动关系 促使企业经营稳定
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劳动关系管理的基本原则
兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则
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劳动关系管理的基本要求
或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其 压力，签定违背自己真实意志的合同
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草拟专项协议
可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在 劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的 需要而订立
专项协议的内容
在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度 变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应 报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳 及津贴等专项协议
条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专 项协议所协商的内容必须统一
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无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同
主体不合法：未成年签定 内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工
作方式、非法活动等
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的 真实意志而签定的劳动合同
专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关 系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致 的基础上达成的契约
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劳动合同的订立
原则
平等自愿 协商一致 遵守国家法律、行政法规
程序
要约与承诺 相互协商 双方签约 （确定身份、生效日期）
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草拟劳动合同文本
法定条款
不具备法定条款，劳动合同就不成立 法定条款的内容