人力资源管理师二级第五章薪酬管理.doc

人力资源管理师二级--第五章薪酬管理7
薪酬管理
薪酬调查
市场薪酬调查
薪酬满意度调查
岗位分类与分级
薪酬制度设计
不同类型制度的设计
宽带薪酬设计体系
薪酬制度的诊断与调整薪酬计划的制定
企业补充保险管理
第一节薪酬调查第一单元市场薪酬调查
【学习目标】
通过学习，明确企业薪酬的基本概念和功能，薪酬管理的内容，市场薪酬调查的基本概念、种类、作用，掌握薪酬市场调查的基本程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法，以及设计薪酬调查问卷的基本程序。

【知识要求】
一、薪酬的基本概念二、薪酬管理的内容三、薪酬调查的基本概念
四、薪酬水平的市场定位【能力要求】
一、薪酬市场调查的基本程序二、薪酬市场调查的主要方法
01 CHAPTER
薪酬
货币薪酬
直接薪酬
基本工资
津贴补贴
绩效工资。

间接薪酬
股票弃权
员工福利
社会保险。

非货币薪酬
职业性肯定
主要是个人能力的提升和事业的发展，
指晋升机会、职业保障、自我发展等
社会性肯定
主要是和谐的工作和人际环境带来的身心愉悦，包括
组织声誉、领导魅力等。

（一）薪酬的概念
薪酬是员工为了企业提供劳动而得到
的各种货币与实物报酬的总和，包括工
资、福利和社会保险、企业补充保险等
各种直接或间接的报酬。

（二）薪酬的功能
依据现代管理理论，管理行为是互动过程，薪酬是连接劳动关系的纽带。

对企业的功
能
•增值功能
•控制企业成本
•改善经营绩效
•塑造企业文化
•支持企业变革•配置功能
•导向功能
对员工的功
能
•保障功能
•激励功能
•社会信号功能
对社会的功
能
•劳动力资源在配置•劳动力价格的信号•调节供求和流向。