社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料
人社局工作开展情况汇报
人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。
现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。
行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。
主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。
二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。
机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。
三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。
今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。
信息化人社建设情况的工作汇报
信息化人社建设情况的工作汇报一、工作背景与目标随着信息技术的快速发展，社会步入数字化、智能化新时代。
在这个背景下，人力资源和社会保障部门（简称人社部门）面临着前所未有的挑战和机遇。
信息化人社建设成为了我们应对挑战、抓住机遇的重要手段。
我们的目标是构建一个智能化、高效化、便民化的人社服务平台，以满足广大人民群众对人社服务的多元化需求，提升人社部门的公共服务能力和效率。
二、工作进展与成果1.信息化基础设施建设我们首先进行了信息化基础设施的建设，包括数据中心、网络建设、信息安全等。
我们建立了数据中心，实现了数据的集中存储和管理，提高了数据利用效率和安全性。
同时，我们进行了网络升级和优化，实现了各部门之间的信息共享和高效协作。
在信息安全方面，我们加强了信息安全体系建设，保障了数据安全和业务稳定运行。
2.公共服务信息化我们推进了公共服务的信息化，构建了网上办事大厅、手机APP、微信小程序等多渠道、多形式的公共服务体系。
通过这些渠道，群众可以方便快捷地查询个人社保信息、缴纳社保费用、预约人社服务等。
同时，我们实现了线上线下的有效衔接，为群众提供了更加优质、高效的服务。
3.业务管理信息化我们加强了业务管理的信息化建设，提高了内部管理效率和公共服务质量。
我们建立了业务管理系统，实现了各项业务的在线办理、审批和管理。
通过信息系统整合，我们优化了业务流程，提高了业务办理效率。
同时，我们建立了业务数据分析系统，为政策制定和决策提供了有力支持。
三、工作亮点与特色1.数据共享与交换我们建立了数据共享与交换平台，实现了跨部门、跨区域的数据共享与交换。
通过这个平台，我们实现了与人社业务相关的各部门之间的信息互通互联，提高了公共服务效率和质量。
2.智能客服与自助服务我们引入了智能客服和自助服务技术，通过自然语言处理和人工智能技术，为群众提供24小时在线的咨询和服务。
同时，我们设置了自助服务终端，方便群众进行信息查询和业务办理。
社保中心工作情况汇报
社保中心工作情况汇报您好！我是社会保险中心的工作人员，今天我来向您汇报一下我们中心的工作情况。
一、社会保险政策宣传工作在过去的一段时间里，我们中心开展了一系列的社会保险政策宣传工作。
我们积极组织了一些政策解读会和讲座，邀请专业人员向参保人员详细讲解社会保险政策的相关内容，帮助他们更好地理解政策，提升参保人员的知识水平和社会保障意识。
同时，我们还通过宣传栏、宣传板和社交媒体等渠道向广大参保人员发布政策宣传信息，让更多的人了解社会保险政策，增加政策知晓度和参与度。
二、社会保险业务办理服务我们中心一直致力于提升社会保险业务办理的效率和质量。
我们加强了窗口办理服务，提高了窗口工作人员的素质和业务水平，积极采用现代化的科技手段，如人脸识别系统、自助取号机等，提升了业务办理的便捷性和准确性。
同时，我们还加强了网上办理服务，开辟了网上办理渠道，让参保人员能够在家就能进行社会保险业务办理，方便了用户办理社会保险业务。
三、社会保险基金管理工作社会保险基金是社会保险事业的资金支撑，对社会保险的发展和保障责任起着重要作用。
近期，我们加强了社会保险基金的管理工作，建立了健全的基金监管体系，加强了基金的投资运营和风险控制，提高了基金的运行效益。
我们还着力解决了基金缴存和支付的及时性和准确性，加强了对基金的监督和检查力度，保障了基金的安全和稳定。
四、社会保险服务质量管理我们重视社会保险服务的质量管理工作，制定了相关的服务质量管理制度和标准，建立了健全的服务质量评价体系，对服务质量进行了全面的监督和评估。
我们还加强了服务态度和服务效率的培训，提高了服务人员的服务水平和素质，不断提升了服务质量。
五、社会保险信息化建设随着信息技术的不断发展，我们加强了社会保险信息化建设工作，建立了完善的信息管理系统，提升了信息化管理水平和效率。
我们还加强了信息安全保护工作，加密了敏感信息，确保了信息的安全和可靠性。
六、社会保险工作宣传和宣传活动我们在社会保险工作宣传和宣传活动方面也做了不少工作。
公共服务平台情况汇报
公共服务平台情况汇报近年来，我国公共服务平台建设取得了长足的进步，为人民群众提供了更加便捷、高效的公共服务。
下面我将对公共服务平台的情况进行汇报。
首先，公共服务平台的覆盖范围不断扩大。
各级政府部门纷纷建设了自己的公共服务平台，并通过整合资源、优化服务流程，实现了跨部门、跨地区的服务协同。
同时，各类社会组织和企业也积极参与公共服务平台建设，为群众提供更多元化的服务选择。
其次，公共服务平台的服务内容更加丰富多样。
除了传统的政务服务外，公共服务平台还提供了教育、医疗、就业、社保、文化、旅游等多领域的服务。
群众可以在家门口就能办理各类业务，极大地方便了生活。
再次，公共服务平台的服务方式更加智能化。
随着信息技术的发展，公共服务平台不断引入人工智能、大数据、云计算等前沿技术，实现了服务的智能化、个性化。
群众可以通过手机App、网站、自助终端等多种方式享受公共服务，大大提高了服务效率。
最后，公共服务平台的服务质量不断提升。
政府部门和社会组织纷纷加强对公共服务平台的管理和监督，建立了健全的服务评价机制，推动了服务质量的不断提高。
群众对公共服务平台的满意度不断提升，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
总的来看，公共服务平台建设取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。
比如，一些地区和部门的公共服务平台建设还存在不平衡不充分的问题，服务内容和方式还有待进一步完善，服务质量还有提升的空间。
下一步，我们将进一步加大对公共服务平台的投入，加强各类服务的整合和协同，推动公共服务平台建设向更高水平迈进，为人民群众提供更好的公共服务。
以上就是我对公共服务平台情况的汇报，希望各位领导和同事能够认真研究并提出宝贵意见，共同推动公共服务平台建设取得更大进步。
简述基层社会保险公共服务平台建设
简述基层社会保险公共服务平台建设前言近年来，随着我国信息科技的不断发展，电子商务逐渐被人们所接受和认可，这为基层社会保险公共服务平台的建立提供了良好的前提条件。
建立社会保险公共服务平台能极大程度的提高相关工作的效率和质量，使社会基层的保险服务工作变得更加便捷，也避免了一些骗保、漏保等不良行为的出现。
一、建立基层社会保险公共服务平台的意义（一）顺应当前社会经济发展的基本要求以我国某市为例：其区域面积约六百平方公里，下属有两个乡镇共八个街道。
辖区内共有三十多万参保人员，而相关的社区经办机构却只有一个，其中仅有十名工作人员，这十名工作人员却要承担辖区内三十万参保人以及一万多家参保企业的各项保险工作的查询和办理，每天要面临着十分巨大的工作量[1]。
这样的工作模式已经难以适应当前社会济的高速发展，因此，建立基层社会保险公共服务平台是十分必要的。
（二）顺应保险事业发展的基本要求当前随着社会经济的不断进步，人们对于保险的重视程度越来越高，参保的人也越来越多，这就导致了保险服务人员的工作量不断增加，工作范围不断扩大，工作的内容也变得越来越多样化，此时传统的服务体系已经无法适应现代社会发展对于保险事业的基本要求。
对于保险人员的需求与日剧增，在不能满足大量的人员需求的情况下，就需要通过信息化的手段，进行分散式的服务，使保险相关业务的办理变得更加方便快捷。
推动保险事业长期稳定发展[2]。
二、建立基层社会保险公共服务平台的可行性分析（一）服务型政府管理的要求当前我国政府部门实行社会保险经办部门与人力资源管部门相脱离的管理模式，确立了社会保险经办部门在政府工作中的服务作用。
随着我国社会保险事业的不断发展，遵循扁平性管理原则，服务下降，管理上升，大部分社会保险业务被分散到各个社区服务站进行办理。
使群众进行保险业务办理时更加方便高效。
极大的提升了业务办理的效率和质量。
（二）社会化管理对象的要求通过建立基层社会保险公共服务平台，能够极大的方便街道单位和辖区内的群众查询和办理相关的保险业务，避免由于复杂的办理过程致使参保人来回奔波浪费不必要的精力和时间。
构建人力资源与社会保障公共服务平台.doc
构建人力资源与社会保障公共服务平台构建人力资源与社会保障基层公共服务平台要保证其实现开放性与透明性。
本篇文章通过对四个方面来分析对平台构建的探索，并提出了有效的构建对策。
一、公共服务平台的构建原则（一）开放共享服务平台的构建在构建人力资源与社会保障基层公共服务平台的时候就要考虑到平台的开放性，开放性的平台能够让不同的受众都能够及时地了解到这项服务项目。
第一，平台的构建要实现共享性。
开放共享性的平台可以使更多的人通过网络的渠道收集与整理所需要的信息，通过网络平台也可以更加快捷便利地进行沟通。
第二，构建线下共享平台。
因为有一些社会保障的参保人员年龄较大，对网络并不熟悉，可能会造成对信息的接收与发布不及时，这种情况下就需要保障线下共享平台的开放。
线下共享平台的开展可以通过传统的信息发布模式来进行，比如，利用黑板、传单的形式来进行信息发布，还可以通过将信息张贴到人员密集的地方吸引他们的注意，比如，市场、广场等地都是不错的选择。
通过这样的方式对不常上网的人也很好地开放了信息的共享平台。
（二）公平透明的服务平台的构建在构建人力资源与社会保障基层公共服务平台要保证平台是公平透明的，要想实现这一点就要对人员责任的制度进行完善，完善的内容定义为责任追踪制度，责任追踪制度是需要对参保人员可能要知晓的内容提前进行整理，并对责任的相关部门与负责人等的电话号码告知参保人员。
通过这样的方式就可以很清晰地看到每个人的责任义务，在服务的平台上也能够对服务的注意事项等内容公开展现。
实现工作过程的公开透明、并且可以追查的特性，对群众的知情权与监督权都有很好的保障作用。
（三）便民务实的服务平台构建人力资源与社会保障基层公共服务平台的主要作用是为了在以人为本的基础上实现便民务实的义务。
第一，在构建平台的时候对相关的责任部门尽可能的简化，群众可能出现的问题的解决部门尽量设立在独立的三个部门之内，并且这样的部门距离不能太远，这样做能够保证对服务流程的简化并且让群众在解决实际问题的同时，感受到优质化的服务。
试析人力资源和社会保障基层公共服务平台建设
试析人力资源和社会保障基层公共服务平台建设摘要：随着我国社会经济发展不断加快，我国的公共建设以及公共服务都逐渐完善。
而人社基础服务建设对于人社服务人民、帮助人民都具有非常重要的意义。
随着社会发展不断加快和人民生活水平的不断提高，人们对于服务的要求也在不断提高，这就导致人社公共服务压力逐渐增大，迫使人力资源和社会保障服务改革创新，从而更好的为人民服务。
对于我国人力资源和社会保障服务而言，必须从公共服务实际出发，对其自身所存在的问题及时化解，并提出优化建议，这样才能建设科学合理的人社公共服务平台。
关键词：人力资源和社会保障；公共服务；平台构建一、构建人社基础公共服务平台的重要意义从人文角度上看，对于人社部门而言，必须清晰的知道人社公共服务平台的建设归根结底是为人民大众服务。
只有不断提升人社公共服务质量，才能更好的服务人民，不管是企业单位还是劳动者都能够把人社部门看成是自己的“娘家人”。
在平台建设中要进一步优化人社部门资源配置，不断提高人社部门的工作效率与工作质量。
因此，人力资源和社会保障公共服务必须要明确为人民服务的正确思想，这样才能获得人民的认可，更好的服务人民。
从社会角度上看，对于人力资源与社会保障公共服务基础建设而言，它是社会文明进步与经济发展的重要表现，只有切实加强公共服务建设才能促进社会不断发展。
对于人力资源和社会保障公共服务而言，其本质还是社会服务机构，因此，只有加强基础管理与服务建设，并不断改革创新，才能更好的服务社会；同时，加强人力资源和社会保障基础建设不仅可以提高人社部门办事效率与服务质量，同时也能够为我国社会主义建设打下坚实基础。
从国家角度上看，我国有庞大的人口数量，这也导致我国在进行人力资源和社会保障基础建设上充满很多的困难与挑战。
因此，为了更好的服务我国庞大的人口数量以及提高我国社会主义发展速度和人才培养计划，建立科学合理的人力资源与社会保障公共服务平台，是非常重要的，从而实现科学合理的人力资源配置以推进社会文明发展。
基层政务服务工作汇报材料
基层政务服务工作汇报材料尊敬的领导们：大家好！我是XX单位的XX，现将我所在的基层政务服务工作进行汇报，希望能够得到领导们的指导和支持。
一、基本情况我所在的单位是XX，负责办理居民的政务服务事务。
现有工作人员XX名，工作场所位于XX地区。
二、工作内容1. 接待居民咨询：每天接待大量居民前来咨询各类政务服务事宜，包括户籍、社保、医疗、教育等方面的问题。
我们会认真倾听居民的需求，提供相关政策解答，协助办理各类申请手续，并及时跟进处理进度，确保居民得到及时有效的帮助。
2. 办理证件申请：我们负责办理居民的各类证件申请，包括身份证、户口本、临时居住证等。
主动协助居民办理相关手续，提供办理指南和所需材料清单，加快办理进度，确保居民能够及时拿到证件。
3. 解决居民困难：在工作中，我们经常会遇到一些居民的个别问题和困难。
我们会倾听居民的诉求，协调相关部门解决问题，或提供相关帮助和指导。
对于一些特殊困难，我们会积极联系社会组织和相关部门，争取更多的支持和帮助。
4. 宣传政策法规：定期组织宣传活动，向居民宣传国家政策、法规以及相关政务服务事项的流程和注意事项。
通过宣传活动，提高居民对政务服务的知晓率和满意度，提供良好的公共服务环境。
三、工作亮点1. 加强服务意识：我们始终把居民的需求放在第一位，提高服务意识，做到真心实意为居民办事，尽力解决他们的问题。
通过耐心细致的沟通和解答，得到了居民们的认可和赞扬。
2. 提高工作效率：我们优化工作流程，利用科技手段提高工作效率。
通过建立信息化的政务服务平台，提供在线申请和查询功能，为居民提供更加便捷的服务。
四、存在的问题1. 部分工作人员业务水平有待提高：由于一些工作人员的业务能力不足，导致在处理居民的问题时无法及时解答和协助。
我们将加强培训和学习，提高队伍整体的业务水平。
2. 工作压力加大：由于居民需求的增多，工作压力相应增加。
我们会积极配备更多的工作人员，并合理安排工作时间，以确保工作质量不受影响。
公共服务工作情况汇报范文
公共服务工作情况汇报范文尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XX市公共服务部的一名工作人员，今天很荣幸有机会向大家汇报我所在部门的工作情况。
在过去的一年中，我们全体员工在上级领导的正确领导下，兢兢业业、不懈努力，圆满完成了各项任务，取得了一定的成绩。
在此，我将对我们部门的工作情况做一个总结，并提出今后工作的展望和规划。
一、工作总体情况在上一年度，我市公共服务部紧紧围绕市委市政府的工作部署，以促进公共服务水平的提高为主线，扎实推进公共服务体系建设和公共服务精细化管理。
全年共办理政务服务事项XXX件，同比增长XX%，其中办理结果正面比例达XX%，为广大市民群众提供了更多更高效的公共服务。
同时，我们还积极推动便民利民措施落地，全年办理网上办事事项XXX 件，电子政务覆盖城市XX%以上。
在全市公共服务大数据平台建设推进过程中，我们在长期的调研和实践中，有效推动了市政府信息化进程的顺利进行。
市民通过政务服务平台的办事权限申请、公共资源使用以及用地流转手续等公共事务事项的办理，节省了大量时间，大大提高了市民的获得感和幸福感。
同时，我们多次召开公共服务大数据科技交流会，并邀请相关专家为大家讲授公共服务大数据在政务服务领域的运用，促进了我市公共服务信息化水平的提高。
二、工作亮点1. 突破情况在过去一年中，我市公共服务部在公共服务领域取得了显著进展。
我们不断加大公共服务重点领域的投入，如教育、医疗、社保等领域。
通过建立全市统一的公共服务平台，突破了各个区域之间信息系统的壁垒，有效提高了公共服务的覆盖率和便捷性。
2. 创新做法我们着力推进“最多跑一次”改革，以便民利民为出发点，创新工作机制，提高高效公共服务水平。
我们采取了线上线下相结合的方式，通过政务服务热线、网上办事大厅等形式，为市民提供更加便捷的公共服务。
3. 取得的重要成果我们通过多方渠道与社会各界进行沟通和交流，取得了一定的重要成果。
例如，在一些公共服务设施的建设中，得到了企业和群众的积极支持和配合；在政务服务信息系统的升级中，也得到了广大专业技术人员的支持，使得整个升级工作顺利进行，并取得了明显成果。
关于建设基层人社公共服务平台的调研
—34—成的基层人社服务大厅面积有30%左右未达规定标准。
部分平台未配备网络摄像头、指纹采集仪及虹膜采集器等专业设备。
个别平台设置不够合理，位置偏远。
二是人员配备不足、队伍不稳定、业务素质不高。
多数乡镇服务中心存在人手少、任务重、压力大的问题。
基层平台公益性岗位待遇较低，影响其工作积极性。
三是信息化建设滞后。
绝大部分村（社区）未实现网络办公互联互通，经办人员只能单机操作、再人工报盘，效率低下，难以监控，无法满足业务经办下延的需要。
加强基层平台建设的对策加快推进基层人社公共服务平台建设，重点向村（社区）延伸，最终实现劳动就业的城乡统筹协调发展。
要充分认识加强基层人社公共服务平台建设特别是加强农村公共就业平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要性。
进一步搞好规划，明确建设任务。
以全面建设群众满意的人社公共服务体系为契机，进一步明确基层平台建设的时间表和路径图，加大投入，力争2020年全面超额完成基层平台建设任务。
进一步加强基层平台标准化、规范化建设。
按照建设标准，利用县乡两级财政投入、就业专项资金和人社、国土、民政等部门资金共建，加快服务场地建设和设备设施配备，逐步增强基层平台的“硬实力”。
进一步加强基层平台队伍建设。
落实乡镇街道人社服务所事业编制，配齐配强工作人员，招聘村（社区）协理员。
建立工作人员考核奖励和竞争机制，提高收入待遇，激发工作积极性。
建立岗前培训和定期培训机制，努力实现一岗多责、一专多能。
探索建立全县统一的“垂直管理”体制，推动就业和社会保障服务向专业化转变。
进一步提高信息化水平。
完善基层平台信息网络，建立上连到市下延至县、乡、村（社区）的四级网络架构，做到让群众足不出村（社区）享受服务。
尽快开通手机APP，建立网上办事大厅，构建起“24小时不打烊”的网上办事体系。
（作者单位：平昌县人社局）关于建设基层人社公共服务平台的调研文/李明聪为更好推进巴中市平昌县“建设群众满意的人社公共服务体系”，笔者近期带队对平昌县云台镇、澌滩镇、白衣镇平台建设情况进行调研，了解掌握了基层人社平台建设存在的问题，以便更好指导今后工作。
XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报（精简篇）
XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报XX区农村基层公共服务设施建设情况汇报首先，对各位领导莅隆调研表示热烈欢迎！各位领导长期以来对XX区的关心、支持和帮助表示衷心感谢！按照省发改委《关于国家发改委社会司领导到XX市调研农村基层公共服务设施建设》函要求，我区高度重视，精心组织，现就有关情况汇报如下：一、 XX区基本情况XX区位于祖国西南边陲，XX省西部澜沧江和怒江之间，东南与XX县接壤，南与XX县毗邻、西南与XX县相连，西倚XX与XX县交界，北与泸水、云龙两县为邻。
1983年撤县设市，2006年撤市设区，为XX 市府所在地，是XX政治、经济、文化中心。
全区国土面积5011平方公里，东西宽78.2公里，南北长95.7公里。
山区面积约占91%，坝区约占9%，城市建城区面积26.5平方公里。
2016年，全区辖16个乡镇2个街道办事处，309个村（社区）委员会，1657个自然村，3185个村民（社区）小组，年末总人口91.7万人，有彝、白、傣、苗、傈僳、回、佤、满、德昂等9种世居少数民族。
XX区位于东经98 43'30 ~99 26'46 ，北纬24 46'32 ~25 38'31 之间，属西南季风区亚热带高原气候，夏无酷暑，冬无严寒，四季如春。
年平均气温16.6℃，极端最高气温32.3℃，极端最低气温-3.5℃，昼夜温差℃，四季温差22℃。
年均降雨量814.4毫米，年日照时数2496小时。
山川秀丽，气候温和，资源丰沛，物产富裕，境内有矿藏、水能、森林、地热等丰富资源，具有发展农林牧副渔各业的优越条件。
2016年，全区实现生产总值168亿元，比上年增长11.2%，其中第一产业增加值42.41亿元，增长7.3%；第二产业增加值57.21亿元，增长.6%；第三产业增加值68.38亿元，增长.4%，人均生产总值17666元，增长10.5%，三次产业比重为25.2：34.1：40.7。
报告总结-公共服务平台建设情况汇报材料 精品
公共服务平台建设情况汇报材料公共服务平台建设情况汇报材料市人力资源和社会保障局一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资金保障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。
目前，全市市、镇街道、村社区三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。
一机构设置和人员编制市现设12个镇、10处街道办事处崖头镇6月撤镇，成立了崖头、崂山、寻山、城西四个街道办事处，但未获上级部门认定，统计部门仍按崖头镇统计数据，辖属826个行政村38个自然村未列入统计部门范围，自然村即村管村、125个社区，总人口67万。
镇、街机构、人员及经费情况。
各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人，全市共125人，经费来源全部为财政全额拨款。
社区行政村人员情况。
全市各社区行政村都聘用了1名劳动保障协理员，总人数987人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。
根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。
崖头、石岛27处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。
二办公场地和服务设施1、下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120-350平方米，全市总计3571平方米。
各人力资源和社会保障所全部配备了微机7-9台、复印打印一体机2-3台、传真机1-2台、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。
同时，按照省、市通知要求，统一更新制作了新的各项规章制度刊板，并挂牌上墙。
2、崖头、石岛27处非农社区设立了固定的办公场所，办公条件相对较好，设施设备也比较齐全。
基层劳动就业保障公共服务平台建设
基层劳动就业保障公共服务平台建设作者：贾保民来源：《财讯》2019年第31期摘;要：作为社会公共服务体系和社会保障体系的一部分，基层劳动就业保障公共服务平台的建立与完善有助于实现人力资源的充分利用，有利于在原有基础上完善我国社会的保障体系。
虽然，伴随着多年的实践应用，公共服务平台的搭建取得了一定的成效和进展，但是仍然存在一些问题，本文针对现阶段基层劳动就业保障公共服务平台的现状分析，充分调研并提出改善的策略。
关键词：基层;劳动就业保障;公共服务平台一、基层劳动就业保障公共服务平台现状分析（1）机构体系搭建与人员配置近些年来，中央文件部署要求全国统一建立完善基层劳动就业保障公共服务平台，经过多年的发展，现阶段大部分省市落实了此项工作，并取得了一定的进展。
三类服务机构体系的完善让公共服务平台的建设更加完善。
而且，伴随着机构体系的完善，各省市在对应机构配置了对应的工作人员，大学程度的工作人员配比有所提升，有助于我国基层劳动就业保障服务工作的完成。
（2）工作取得实效公共服务平台建立之后，政府与基层人民群众之间的联系日益加强。
政府为人民提供的服务越来越完善，包括社保参办、失业登记、劳务输出等工作极大的解决了人民群众工作和生活中所遇到的问题。
另外，根据地区之间经济水平和发展的差距，每个地区政府在满足公共服务平台统一部署的前提下，根据自身的情况进行政策性的调整，让公共平台的建设更加完善，如为工作人员提供更加稳定的福利待遇等，加强了公共服务平台工作人员队伍的凝聚力。
除此之外，现阶段信息化时代，互联网信息技术极大的方便了人们的工作和生活，公共服务平台为了给人民提供更加便捷和完善的服务，引入了两级信息系统和后台操作系统，全面普及推广社会保障“一卡通”，目前全国基层劳动就业保障公共服务平台逐渐趋于信息化、标准化的方向发展。
二、基层劳动就业保障公共服务平台存在的问题（1）落后区域平台建设受限根据我国各省市基层劳动就业保障公共服务平台搭建情况调研分析，可以发现很多乡镇的服务平台办公场所面积狭小，工作人员少，甚至一些乡和村没有设置专门的服务窗口，统一由县级服务平台管理。
探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设
Human Resources | 人力资源MODERN BUSINESS现代商业66 探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设付新艳山东省青岛市黄岛区辛安街道办事处 山东青岛 266510我国基层社保及人力资源服务平台随着社会时代的发展已经有了质的飞跃，但仍存在着发展不平衡、资源配置不合理、供给不足的现实问题[1]。
当前形势下，公共行政以及政府改革的主要理念在于公共服务，而社会保障及人力资源则是其中的关键元素，带有社会性质[2]。
基层公共服务平台的建设可为基层人民群众提供各项服务，例如人才服务、劳动关系、社会保障、功能培训、劳动技能培训，通过社区、乡镇、街道等单位实现一体化服务[3]。
本文以基层公共服务平台建设为切入点，针对平台建设的意义、原则、不足之处提出几点改进措施。
一、人力资源和社会保障服务工作职责近年来，随着社会保障公共服务体系建设的大力推进，我国各省市及其覆盖街道、地区、社区等均开始重视社会保障基层服务平台的构建，在具体工作内容上可归纳为以下几点。
首先，需设立各级别的人力资源社会保障综合服务中心，为人民群众提供劳动监察、仲裁调解、劳动关系、社会保障、人力资源等基础服务；其次，乡镇街道应设立社会保障所以及人力资源所，接受办事处、同级政府、同级党委的领导，在就业指导上接受县级人社部门指导[4]。
为辖区人员提供就业机会，帮助用人单位寻求人力资源，将政策宣传、统计调查、仲裁调解、劳动关系、社会保障、人力资源形成一站式服务；第三，对于发展形势较好的行政村以及城乡社区设立人资社保服务站，由所在乡镇及街道展开监督与管理，村委会和居委会需予以支持[5]。
总体来说，人力资源和社会保障服务工作的职责在于提供政策宣传、统计调查、劳动关系协调等基础性服务，其服务职能正处于逐渐完善与充实过程中。
二、公共服务平台构建重要性(一)有利于社会和谐社会公平与正义是构建社会主义和谐社会的基础，因此党和政府必须密切关注人民群众的现实问题以及民生问题。
xx区人社公共服务体系建设工作情况的调研报告
xx区人社公共服务体系建设工作情况的调研报告群众利益无小事，民生问题大于天。
自xx年5月，xx 省人社厅正式提出将建设群众满意的人社公共服务体系作为全省人社工作的“一号工程”和“头等大事”以来，xx区坚持以群众满意为目标，以“四化”建设为抓手，以“三心+三新”在加快建设满意人社公共服务体系的实践的道路上越走越好，群众满意度不断提高，社会公信力显著增强。
一、齐心协力，紧盯目标落实新任务同心山成玉，协力土变金。
一开始，满意人社只是个新理念、新口号，但我们也要充分认识这项新任务。
如何将理念转化为实践，需要攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。
为此，xx区紧盯目标、上下一心，以“四化”建设为抓手，主要从以下几个方面着手：（一）以统一规范为基础，推进服务平台标准化针对xx区基层人社公共服务平台“标识标牌不统一、服务事项不明确、业务设备不专业、专网专线不流畅”等现状，我区印发了《全面建设群众满意的人社公共服务体系实施方案》，在基层平台标准化建设上提出有场地、有设备、有人员、有专网、有保障，窗口布局统一、标识标牌统一、服务事项统一、办事流程统一、服务标准统一“五有五统一”规范要求，并按照“城市10分钟+农村5公里”模式打造人社服务圈，开展乡镇（街道）、村（社区）摸底调研，以“服务半径”“服务时间”为主要考量因素，提出了区建立人力资源和社会保障综合服务中心，将社保、就业、人力资源、劳动仲裁等经办机构全部入驻区政务服务中心进行统一打造，集中管理；乡镇街道村社区依托政务服务中心，优化构建“区综合服务中心—乡镇（街道）服务所—村（社区）服务站”架构组合的“嵌入式”和“独立式”三级基层平台服务网，将群众办理率高的x项经办服务事项分别下延至乡镇街道、村社区。
截至目前，我区打造区级平台1个，标准化率达100%；乡镇（街道）平台x个，标准化率达100%；社区平台x个，标准化率98%；示范中心村平台x个，建成率100%；中心村平台x个，建成率98%。
地方平台建设情况汇报
地方平台建设情况汇报近年来，我市地方平台建设取得了长足的进步，为推动经济社会发展、提升城市形象、改善民生环境发挥了积极作用。
下面我将就地方平台建设情况进行汇报。
首先，我市地方平台建设在信息化方面取得了显著成绩。
各级政府部门建设了政务服务平台，实现了政务服务的网上办理，方便了群众和企业办事。
同时，地方各类学校、医院、文化机构等也建设了自己的官方网站，提供了便捷的信息查询和在线服务功能。
其次，地方平台建设在公共服务方面也取得了积极进展。
各类公共服务平台如交通、环保、社保等得到了规范化建设，为市民提供了更加便捷的服务。
同时，城市智慧化建设也在不断推进，智慧交通、智慧医疗、智慧教育等方面取得了明显成效。
另外，地方平台建设在文化传播方面也发挥了重要作用。
各类文化机构建设了官方网站和移动客户端，推动了文化资源的数字化、网络化传播。
同时，各类文化活动也通过网络平台进行宣传和推广，提升了城市文化软实力。
此外，地方平台建设在经济发展方面也发挥了重要作用。
各类产业园区、科技园区建设了自己的官方网站，推动了产业信息化、智能制造等方面的发展。
同时，电子商务、互联网金融等新兴产业也得到了良好的发展空间。
最后，地方平台建设在社会治理方面也发挥了积极作用。
各类社会组织、社区服务机构建设了自己的在线服务平台，促进了社会资源的共享和互动。
同时，城市安防、应急管理等方面也得到了有效提升。
总的来看，我市地方平台建设取得了显著成绩，为城市发展注入了新的活力。
但也要看到，地方平台建设仍然存在一些问题和不足，比如信息孤岛问题、服务功能不完善等。
下一步，我们将继续加大投入，加强规划引领，推动地方平台建设不断迈上新台阶，为城市发展注入更多动力。
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告根据《张掖市人力资源社会和保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台来函建设情况展开调研的通知》（张人社通…20xx‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本情况进行了调查，现就调查情况汇报如下：一、基本情况我县共建成8个各乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。
共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，灵活就业会计工作人数2317人。
8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障该所20xx年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。
8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障该所办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。
现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。
产品服务基层公共就业率服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。
专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用招工毕业生28人。
专职人员中所财政供养人员12人，享受就业补贴35人。
二、基层公共机关干部就业服务工作平台现状社保作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门商业和广大人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业产品服务充分运用的重要依托，也成为了落实再就业新政的政策前沿阵地,基层公共就业服务组织工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和切实做好社会保险工作的关键。
自20xx年以来，先后在各确保社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实现了专业机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广大劳动者的基层网络，为辖区各用人单位和广大劳动者提供基本就业服务。
基层劳动就业社会保障公共服务平台建设
产业经济MODERN ENTERPRISECULTURE1832021.8(中)第23期 总第566期基层劳动就业社会保障公共服务平台建设郭模兴 山西省柳林县陈家湾镇劳保所摘 要 随着我国经济快速发展，劳动力也发生了极大的变化，基层有着大量的外来务工、外出务工人员，劳务人员的流动频繁，为劳动就业社会保障提出了挑战。
文章将从基层劳动就业服务保证公共平台的建设现状出发，探讨在基层公共服务平台建设过程中出现的问题，并研究优化基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的有效策略。
关键词 劳动就业 社会保障 公共服务平台中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）23-183-02基本公共服务保障是我国为全体公民提供的基本服务，推进基本公共服务的实行有利于稳定社会发展，促进劳动就业。
这也是实现中华民族伟大复兴的基础，而公共服务平台在社会保障方面有着至关重要的作用。
一、基层劳动就业社会保障公共服务平台建设现状基层劳动就业社会保障公共服务平台是指在传统处理劳动就业和社会保障问题服务和场所基础上构建的网络服务形式，使劳动就业和社会保障问题可以在网络平台上进行，从2010年《关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的指导意见》提出后，基层劳动就业社会保障公共服务平台已经成为我国社会公共服务体系的关键组成部分。
服务内容涉及劳动关系、社保、就业、人力资源等内容。
经过多年的发展，基层劳动就业社会保障公共服务平台为人力资源和社会保障提供了良好的服务空间。
不过，也要认清公共服务平台还未完全渗入基层村镇，部分地区依然沿用着传统的线下服务模式，线上服务平台的覆盖面和普及率还不够强[1]。
二、基层公共服务平台建设存在的问题（一）人员配置目前，我国大部分乡镇都是采取和其他站所合署办公的服务方式，社保服务工作以网格化管理为主，在乡镇政府下设置一名协调管理员（大多数是兼职人员），负责收集乡镇人社资料，没有专门设置独立的公共服务平台。
公共服务平台建设情况汇报
公共服务平台建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是公共服务平台建设项目组的负责人，今天我将向大家汇报公共服务平台的建设情况。
一、项目背景公共服务平台建设是为了提高政府服务效能，推动政府数字化转型，实现政府与市民、企业之间的信息互通和服务共享。
本项目旨在打造一个集中、高效、便捷的公共服务平台，为市民和企业提供一站式的政务服务。
二、项目目标1. 提供全面的政务服务：通过公共服务平台，市民和企业可以办理各类政务事项，包括但不限于户籍管理、社保医疗、教育就业、交通出行、环境保护等。
2. 实现信息共享：各政府部门之间的信息共享，避免重复填写和提交资料，提高办事效率。
3. 提升服务质量：通过公共服务平台，市民和企业可以随时随地查询办事进度、咨询问题，政府部门也可以及时回复和解决问题，提高服务质量和满意度。
三、建设进展自项目启动以来，我们经过多方调研和论证，制定了详细的建设方案，并于去年开始了具体的实施工作。
目前，公共服务平台建设已经取得了以下进展：1. 平台架构搭建我们与专业的软件开发公司合作，共同设计和搭建了公共服务平台的基础架构。
平台采用了先进的云计算和大数据技术，具备高可用性和扩展性，能够满足大量用户的需求。
2. 数据整合与共享我们与各政府部门进行了深入的沟通和合作，建立了数据共享机制。
通过数据接口的对接和数据清洗工作，实现了各部门数据的整合和共享。
目前，已经有多个部门的数据成功接入平台，市民和企业可以通过平台查询相关信息。
3. 办事事项上线我们根据市民和企业的需求，优先上线了一些常用的办事事项，如户籍变更、社保缴费、驾驶证办理等。
通过公共服务平台，市民和企业可以在线提交申请，无需再亲自前往政府部门办理，大大提高了办事效率。
4. 服务优化与改进我们与市民和企业保持密切的沟通和反馈，不断优化和改进公共服务平台的功能和服务。
根据用户的反馈意见，我们增加了在线咨询功能，提供了更多的办事指南和常见问题解答，帮助用户更好地使用平台。
人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台规范化建设工作自查报告
人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台规范化建设工作自查报告人力资源和社会保障局根据省人社厅《关于开展XX年度全省人力资源和社会保障基层公共服务平台规范化建设成果考核验收工作的通知》要求，我区高度重视，积极行动，按照“严格标准，逐项落实，查缺补漏，全面提升”的思路，对县级平台26项验收事项、镇街平台30项验收事项和社区平台10项验收事项进行深入自查，把自查的过程作为审视工作、补足缺漏、打磨亮点、巩固成果的过程，全力推动基层公共服务平台再上新台阶。
一、基本情况近年来，我区牢固树立“服务社会，保障民生”的工作理念，把人力资源和社会保障基层公共服务平台建设作为一项惠民工程、基础工程，一手抓硬件提档升级，一手促软件规范完善，取得了明显成效。
目前，全区建成区级综合服务中心1个、镇街人社所10个、社区服务站63个，基层平台总面积达到9560平方米，工作人员213名，设施完善、制度健全、功能齐备、络畅通，形成了以区综合服务中心为主导、以镇街人社所为依托、以村居服务站为触角的三级便民服务体系，达到了“设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化、工作手段络化”的要求。
二、主要做法以领导重视为牵引点，健全机制，落实责任。
区委、区政府主要领导非常关心基层公共服务平台建设，多次召开专题会议安排部署，把基层平台建设纳入全区“十二五”发展规划，列入政府十件为民实事之一，成立了由区委常委、常务副区长任组长，区人社、发改、财政和各镇街主要负责人为成员的领导小组，印发了《实施方案》，与区人社局和各镇街签订了目标责任书，明确了完成时限和奖惩标准。
区人社局建立了党组成员联系帮包镇街机制，每位班子成员分别帮包1个镇街和相关社区，主动开展一对一指导服务。
全区上下形成合力，强力推进。
以加快建设为主攻点，严格标准，完善措施。
先后到先进地区人社系统观摩学习经验做法，结合省市要求和区情实际，印发了《关于进一步加强基层公共服务平台建设的通知》，对基层平台的机构设置、人员补充、经费、职能设定、设施配备等作出了具体要求。
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社保局基层公共服务平台建设情况
汇报材料
社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料
市人力资源和社会保障局：
按照市局的通知要求，现将市基层公共服务平台建设进展情况汇报如下：
一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况
多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资金保障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。
目前，全市市、镇、村三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就
业的要求。
机构设置和人员编制
市现设12个镇、10处街道办事处，辖属826个行政村、125个社区，总人口67万。
镇、街机构、人员及经费情况。
各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人，全市共125人，经费来源全部为财政全额拨款。
社区人员情况。
全市各社区都聘用了1名劳动保障协理员，总人数987人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。
根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。
崖头、石岛27处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。
办公场地和服务设施
1、下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120—350平方米，全市总计
3571平方米。
各人力资源和社会保障所全部配备了微机、复印打印一体机、传真机、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。
同时，按照省、市通知要求，统一更新制作了新的各项规章制度刊板，并挂牌上墙。
2、崖头、石岛27处非农社区设立了固定的办公场所，办公条件相对较好，设施设备也比较齐全。
社区人力资源和社会保障协理员一般在村委会办公，办公场所平均面积约50平方米。
在人口比较集中的中心社区，优先配置了电脑、打印机等办公设备，方便基层群众办理相关业务。
二、开展基层平台建设的经验做法
1、政策上大力支持。
市委、市政府对基层社区公共服务平台建设始终高度重视，明确制定了基层劳动保障机构建设和开展劳动就业工作的目标要求，并纳
入了对各镇的年度目标考核。
市政府出台相关政策，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，由市财政按每人每年500元的标准给予岗位补贴。
市人力资源和社会保障局制订印发了《镇劳动保障专项工作考核办法》，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，根据考核情况落实岗位补贴，全市形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。
，按照省、市通知要求，市人社局、发改局、财政局联合出台了《关于印发市人力资源和社会保障基层公共服务平台建设实施意见的通知》、《关于成立市人力资源和社会保障基层公共服务平台建设工作领导小组的通知》，进一步对全市基层平台建设起到了指导作用。
经过各级督导建设，目前市各镇、街道人力资源和社会保障机构已基本达到省级考核标准的要求。
市财政将镇、街道基层平台建设“以奖代补”资金纳入了财政预算，共安排专项资金260万元。
全市共为986名村级劳动保障
协理员落实岗位补贴万元。
同时，落实农保奖励政策，按不低于当年收缴额1%的标准提取财政奖励资金，用于弥补基层工作人员的交通、通讯等费用，这些政策的落实，进一步提高了基层工作人员的积极性，有力地促进了基层公共服务平台的建设和发展。
2、不断提高基层工作人员业务素质。
一是加强岗位培训。
为切实加强基层队伍建设，促进基层平台规范运作，更好地发挥基层工作职能，近年来，市财政拨付专项经费5万元，组织基层劳动保障协理员参加了省、市各类专业化职业资格培训。
镇劳动保障工作人员，参加省里统一组织的考试，取得了国家级协理员的中、高级职业资格证书。
社区劳动保障协理员经培训考核合格，颁发《市劳动保障协理员资格证书》。
目前全市基层劳动保障工作人员的持证率达到100%。
二是优化人员结构。
为进一步加强基层队伍建设，近年来，全市公开招聘大学毕业生，充实到基层工作人员队
伍中。
目前镇的工作人员中，大专及以上学历占到人员总数的90%以上。
3、落实扩大失业保险基金支出范围政策。
积极落实扩大失业保险基金支出范围政策，对公共就业服务体系进行全面升级改造，、连续两年投入资金600多万元，通过政府采购的方式，为22处镇劳动保障事务所，350处重点社区人力资源和社会保障服务站购置了复印机、激光打印机、电脑、身份证识别仪等先进的办公设备。
此外，对人口多、业务量大的镇、街道实施重点打造，在办公场所增设大型led显示屏，触摸屏等，用于发布就业信息和宣传就业政策。
目前，各镇劳动保障事务所和27处非农社区劳动保障工作站统一使用劳动99三版信息软件，既可以对农村劳动力提供就业、失业登记，开展技能培训、办理新农保等服务，也可为用人单位和求职者提供快捷、高效的就业信息服务。
三、存在问题
一是受资金、场地制约，缺少一处建筑
面积4000㎡以上的市级综合服务中心。
二是大部分镇一级的基层劳动保障工作人员受镇领导，往往身兼数职，难以专职从事基层人力资源和社会保障工作，制约了工作及时开展。
三是目前部分镇劳动保障工作人员对“劳动99三版”新软件缺乏有效的培训，软件功能没有得到充分发挥。
四、工作安排
1、加强基层平台体系建设。
，继续贯彻落实威人社发[]67号、[]28号两个文件，指导全市各镇、社区进一步完善基层平台标准化建设。
至底，我市将全面建成覆盖所有街道和城乡社区的基层平台网络。
实现机构名称统一化、人员队伍专业化、工作经费保障化、设施设备标准化、管理服务规范化、服务手段信息化和网络化，使城乡居民和单位、职工就近享受便捷优质的人力资源社会保障公共服务。
2、提高基层平台管理服务水平。
统一制定印发基层平台管理制度、服务规范、
办事流程等，编印公共就业服务培训教材，组织开展基层协理员培训，使全市所有基层平台全部能够使用劳动99系统三版软件；推进就业、人才服务等人力资源和社会保障业务下沉，全面提升基层平台管理服务水平。
3、组织开展充分就业社区评选活动。
组织开展市级充分就业和谐社区评选活动，组织参加省级充分就业星级社区评选，推动全市基层平台加快建设。
市人力资源和社会保障局
年五月二十二日。