劳保用品发放和管理制度
劳保用品管理及发放制度
劳保用品管理及发放制度一、管理要求：1.根据国家相关法律法规和企业实际情况，建立健全劳保用品管理及发放制度，确保员工的人身安全和健康。
2.确定劳保用品管理责任人，负责劳保用品的统购统管，确保供应充足，并做好盘点和使用记录。
3.定期检查劳保用品的质量、数量和使用情况，及时补充和更换不合格或破损的劳保用品。
4.整理并更新劳保用品的清单，详细列出劳保用品的种类、规格、数量以及使用期限，制作明确的使用手册。
5.在员工入职时向其发放必要的劳保用品，并登记在案，做好相应的领用、归还和更新工作。
二、劳保用品的种类和使用范围：1.个人防护用品：如安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套、耐酸碱服装等，适用于需要保护头部、眼耳、手部和全身的工作场所。
2.防护设施：如防护栏杆、护栏、护栏网等，适用于高处作业、机械设备周围等需要防止坠落和危险源伤害的地方。
3.应急救援设备：如急救箱、呼吸器、防毒面具等，适用于处理突发事故和应急情况。
4.劳动工具：如隔音耳机、劳动保护用品等，适用于工作环境中需要使用的工具和设备。
三、劳保用品的管理和发放流程：1.劳保用品的采购：根据实际需要，经劳保用品管理责任人协调决定，委托专业厂商进行采购。
采购时应注重质量和性能，确保劳保用品符合国家质量标准和企业要求。
2.劳保用品的库存管理：劳保用品管理责任人应将所采购的劳保用品进行入库管理，建立健全的库存管理制度。
包括对劳保用品进行分类、编号、盘点，确保库存充足，且不过期损坏。
3.劳保用品的发放：员工入职时，由劳保用品管理责任人为其发放必要的劳保用品。
员工需签字确认收到劳保用品，并负责妥善保管和使用。
使用过程中如有损坏或需要更换，应及时向劳保用品管理责任人申请。
4.劳保用品的更新：劳保用品管理责任人应定期对员工的劳保用品进行检查和更新。
根据使用寿命和磨损情况，及时更新劳保用品，确保员工安全。
四、劳保用品的使用及注意事项：1.员工应根据使用手册正确佩戴、使用和保养劳保用品，不得私自改变和修理，如有问题应及时向劳保用品管理责任人汇报。
劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
劳动保护用品发放制度范文(六篇)
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳保用品的发放和使用管理制度
劳保用品的发放和使用管理制度一、引言劳保用品的发放和使用管理制度是为了保护员工的人身安全、维护工作场所的安全和健康环境而制定的。
本制度适用于公司内所有员工，旨在规范劳保用品的发放和使用，确保员工在工作中遵守相应的安全规范，减少潜在的工伤事故。
二、发放管理1. 劳保用品发放范围根据工作性质和风险评估的结果，公司将制定具体的劳保用品发放清单。
劳保用品包括但不限于以下方面：•头部保护：安全帽、防护帽•眼部保护：防护眼镜、防护面罩•呼吸道保护：防尘口罩、呼吸器•手部保护：耐磨手套、防化手套•脚部保护：安全鞋、防滑鞋•耳朵保护：耳塞、耳罩•身体保护：防护服、防护背心2. 劳保用品发放流程• 2.1 劳保用品申请：员工在需要劳保用品时，需向所在部门提出申请。
• 2.2 审批流程：部门经理或安全主管负责审核申请，确保申请的合理性和必要性。
• 2.3 发放程序：批准通过的申请将交由物资管理部门，按照员工需求发放相应的劳保用品。
• 2.4 登记备案：发放过程中，物资管理部门应记录发放的劳保用品种类、数量和发放日期，并将记录归档备查，用于日后的追踪和管理。
3. 管理责任• 3.1 部门经理：负责审核和批准申请，确保申请的合理性和必要性。
• 3.2 安全主管：负责监督劳保用品的发放和使用情况，确保合规性和有效性。
• 3.3 物资管理部门：负责劳保用品的发放和备案，保证发放程序的透明和有效。
三、使用管理1. 劳保用品使用规范• 1.1 使用人员：劳保用品只能由工作人员使用，严禁将劳保用品借给他人或私自使用他人的劳保用品。
• 1.2 使用场所：劳保用品只能在工作场所内使用，严禁将劳保用品带离工作场所。
• 1.3 使用方法：员工应按照相关安全操作规范正确使用劳保用品，不得随意更改或私自调整。
• 1.4 使用周期：劳保用品有使用寿命，在达到寿命或出现问题时，应及时更换或修理。
• 1.5 使用维护：员工应定期检查和维护劳保用品，确保其功能完好。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳保用品管理及发放制度（四篇）
劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。
劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。
本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施，并提出相关的解决措施。
一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。
首先，劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。
例如，戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害，戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。
其次，劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感，促进员工的工作积极性和工作效率。
最后，劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。
二、劳保用品管理的建立（一）制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范，明确劳保用品的种类和标准，规定使用劳保用品的场合和要求，明确劳保用品的购买和发放程序，建立劳保用品管理的责任制。
（二）建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。
该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作，监测和检查员工使用劳保用品的情况，协助和指导员工正确使用劳保用品。
（三）建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道，选择正规的供应商，确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。
采购部门应该及时了解市场行情，合理控制采购成本，并与供应商建立长期稳定的合作关系。
（四）建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期对劳保用品进行盘点和检查，确保库存充足，满足员工的需求。
库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作，并及时处理过期和损坏的劳保用品。
三、劳保用品的发放制度（一）明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围，根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。
劳保用品的发放范围应包括全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
（二）制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范，确保发放的公平、公正和透明。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品发放管理制度范文（4篇）
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。
（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
劳保用品的发放和管理制度
劳保用品的发放和管理制度一、总则为加强对员工劳动保护，维护员工的健康和安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工及实习生。
三、劳保用品的种类1. 护目镜、口罩、手套、耳塞等劳保用品。
2. 防护服、安全鞋等特殊工种必备的劳保用品。
3. 其他必要的劳保用品。
四、发放原则1. 本企业将员工健康和安全列为首要任务，坚持“预防为主”的原则，努力做好全员个人防护，提高员工的自我保护意识。
因此，发放劳保用品应符合以下原则：2. 充分保障员工的个人安全和健康，保证员工工作时的必需劳保用品齐全、完好。
3. 统一规范，科学合理地确定劳保用品的种类、标准和数量，发放符合国家规定标准的劳保用品。
4. 鼓励员工根据个人需求，自行选购符合国家规定标准的个人防护用品。
5. 主动回收个人防护用品并进行检验，合格的给予补贴，不合格的及时劝阻并予以更换。
五、发放管理1. 劳保用品负责人根据企业实际情况制定劳保用品的采购、发放、使用及保管制度，并由企业领导审定。
2. 劳保用品负责人负责按规定采购各种劳保用品，并保证符合国家标准和企业实际使用需要。
3. 劳保用品负责人应定期对各种劳保用品进行清点、检查和维护，及时淘汰、更新过期或损坏的劳保用品。
4. 劳保用品负责人应建立健全员工劳保用品档案，包括员工姓名、领用时间、劳保用品种类、规格、数量等。
5. 劳保用品负责人应指定专人负责检查员工的劳保用品佩戴情况，及时发现和纠正存在的问题。
六、使用管理1. 所有员工必须按照规定佩戴劳保用品。
任何个人和部门不得擅自使用和调换劳保用品。
2. 劳保用品负责人应定期组织员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的个人防护意识和技能。
3. 各部门负责人应对员工佩戴劳保用品进行检查，确保员工做到安全使用和佩戴劳保用品。
4. 对于有特殊工种的员工，应根据工种特点和劳保用品的特殊性，加强相关培训和管理。
七、废旧劳保用品处理1. 废旧劳保用品包括因过期、损坏或无法继续使用的物品。
劳保用品管理及发放制度
劳保用品管理及发放制度一、制度目的为了保障员工工作安全，提升劳动生产效率，规范和优化劳保用品的管理和发放，订立本制度，明确劳保用品的使用范围、审批流程、库存管理及发放细则。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，在企业内部使用的各类劳保用品的管理和发放。
三、劳保用品的定义劳保用品指在工作生产过程中为保护员工的人身安全、卫生和保证生产部门正常运转而需要购置或发放的物品，包含但不限于：1.头部防护用品：安全帽、防护眼镜、防护面罩等；2.呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；3.手部防护用品：工作手套、耐酸碱手套等；4.脚部防护用品：安全鞋、工作鞋等；5.身体防护用品：防静电服、防火服、防化学品溅泼服等；6.其他：防护耳塞、防护耳罩、防护安全带、急救箱等。
四、劳保用品管理1.设置劳保用品管理专职人员，负责劳保用品的采购、库存管理、发放和报废处理工作，及时跟进劳保用品相关信息。
2.建立劳保用品档案，记录每件劳保用品的名称、规格型号、数量、购买日期、验收人员等信息，并依照使用部门、工种进行分类和编号。
3.建立劳保用品领用登记制度，每次领用劳保用品的员工须填写相关领用单，包含领用日期、姓名、部门、用途等，并由领导或专职人员审批后方可领取。
4.劳保用品库存定期盘点，确保库存数量准确无误，并及时增补不足或清理报废。
5.对于损坏、丢失或过期的劳保用品，及时报告上级领导，由专职人员进行记录并依照相关程序处理，确保库存的合理管理。
五、劳保用品发放1.劳保用品发放依照员工需求和使用要求进行，先进先出的原则保证库存物品的有效利用。
2.员工领用劳保用品需填写领用单，并由直属领导和专职人员审批，凭借领用单到指定领用地方领取劳保用品。
3.不同劳动岗位和工种的员工，依据工作特点和需要，可以有不同的劳保用品发放标准和数量。
4.劳保用品发放记录需及时更新至劳保用品档案，并做好备份，以备日后查阅和管理。
六、员工责任1.员工在工作过程中应正确使用劳保用品，不得擅自更改或私自处理劳保用品。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
公司劳保用品发放管理制度范文（4篇）
公司劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。
第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。
第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。
第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。
第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。
第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。
第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。
第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。
第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。
第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。
第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。
第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。
第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。
第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。
第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
劳动保护用品发放制度(7篇)
劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
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劳保用品发放和管理制度
一、目的
为了使职工在劳动生产中，具有保护性和安全性，结合本厂实际情况，特制定本制度
二、适用范围
本标准适用于本厂各科室，车间。
三、职责
1、安全管理部门
由安环部具体负责
2、供应部门
采购部负责采购工作，安环部负责具体落实工作
四、发放范围
本公司在职员工
五、发放办法
（1）每年发放给车间职工每人一顶安全帽。
（2）每年发放给全体员工每人两套工作服。
（3）车间职工每半年发放耐酸胶靴一双，其他职工一年发放水靴一双。
（4）车间包装工每三个月发放防尘口罩一付。
（5）机修工，电工每半年发放绝缘胶鞋三双。
（6）车间职工每三个月发放袖套一付。
（7）全体员工每年发放雨衣和雨伞一套。
（8）车间员工每半年发放披肩帽一顶。
（9）全体员工每月发放毛巾一条、洗衣粉一袋、肥皂一块、香皂一块，车间职工每月再发放耐酸碱手套两付、口罩二付，后勤职工每月发放一付耐酸碱手套。
六、车间工人个人防护制度
（1）工人上岗前必须穿戴好劳动保护用品、用具，不允许光身或穿拖鞋上岗，有尘作业区的工人必须配带好防护面具，防尘口罩和胶手套。
（2）在岗工人不准吸烟，不准吃零食，也不准在车间用餐。
（3）下岗后必须洗澡，更换衣服，饭前要洗手。
（4）工人所用劳动保护用品、用具，必须经常进行检查鉴定，保证完好，符合安全生产和卫生标准。
（5）积极参加企业组织的身体检查活动，发现身体异常及时治疗。
20XX年1月1日。