新录用公务员试用期管理办法

公务员试用期管理办法

公务员试用期管理办法第一章总则与定义第一条为规范公务员试用期管理，提高公务员队伍素质，确保公务员试用期内的培养、考核与使用有序进行，特制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关新录用的公务员试用期管理。

第三条试用期是指新录用的公务员在正式任职前，按照法定程序和本办法规定进行的职业适应和考核的期间。

第二章培养与教育第四条各级机关应当制定试用期公务员培养计划，包括思想政治素质提升、业务能力培养、工作技能提高等方面的内容。

第五条试用期公务员应当参加各级机关组织的培训活动，提高个人综合素质和履行职务所需的能力。

第三章工作职责明确第六条试用期公务员应当明确岗位职责，熟悉工作流程，并按照岗位职责的要求，认真履行职责。

第七条试用期公务员应当在试用期内完成规定的岗位任务，并在实际工作中不断提升工作效率和质量。

第四章培训与考核第八条各级机关应当定期对试用期公务员进行业务知识和工作能力的考核，确保试用期公务员能够胜任岗位工作。

第九条考核内容应当包括思想政治表现、工作完成情况、业务能力和工作态度等方面。

第五章试用期满考核第十条试用期公务员在试用期满时，应当进行全面考核，考核结果作为是否正式任职的依据。

第十一条试用期满考核应当坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果客观、准确。

第六章考核结果与等次第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第十三条考核结果作为试用期公务员是否正式任职、职务晋升、奖惩等方面的重要依据。

第七章试用期顺延情形第十四条在试用期内，如有特殊情况需要延长试用期，应当经过审批，并明确延长的时间和原因。

第十五条试用期顺延期间，试用期公务员应当继续履行岗位职责，并按照要求接受考核。

第八章考核结果反馈第十六条各级机关应当及时将考核结果反馈给试用期公务员，并指出其优点和不足，提出改进意见和建议。

第十七条试用期公务员应当认真听取考核反馈意见，及时改进工作，提高工作质量和效率。

第九章附则第十八条本办法自发布之日起施行，由各级机关负责解释和执行。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一条：为贯彻国家公务员管理法律法规，加强对新录用公务员的管理，根据试用期管理的实际需要，《新录用公务员试用期管理办法》（以下简称“办法”）制定。

第二条：试用期是指新录用公务员按照规定适用的一定期限内，对其进行工作适应、工作能力、工作作风等方面的考核和培养的一段时间。

第三条：试用期适用范围包括在机关、单位、事业单位担任正式编制的公务员职位，并已签订聘用合同、聘用协议或劳动合同的新录用公务员。

第四条：试用期的时限为三年。

特殊专业技术岗位的试用期可以延长至五年。

第五条：试用期内，新录用公务员享受相应的待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，但不享受任免调动、特殊津贴等职务性待遇。

第六条：试用期内，对于新录用公务员的考核主要从工作适应、工作能力、工作作风等方面进行评定。

评定结果根据绩效评价制度进行，评定成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第七条：试用期内，新录用公务员有权收到来自上级领导或指导员的指导、培训，以帮助他们更好地适应工作并提高工作能力。

第八条：试用期结束后，经考核成绩合格的新录用公务员予以正式聘用，确认为正式编制的公务员，并享受相应的权益和待遇。

考核成绩不合格的，不予聘用。

第九条：试用期内，对于新录用公务员的主要违纪违法行为，应当依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等措施。

第十条：试用期管理应当遵循公开、公正、公平、公序的原则，切实保护新录用公务员的合法权益，激励其持续进步。

第十一条：对于试用期管理中的重大问题，相关机关、单位应当及时报告上级主管部门，并按照规定进行处理。

第十二条：机关、单位应当提供必要的条件和环境，为试用期公务员的培养和进步创造良好的工作氛围。

第十三条：本办法由国家公务员管理部门负责解释。

试用期是新录用公务员进入职场后的关键阶段，对于他们的工作适应和能力提升具有重要意义。

为了规范试用期管理，提高新录用公务员的工作素质和能力水平，制定本《新录用公务员试用期管理办法》。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一章总则第一条根据国家公务员录用法规定，为了加强对新录用公务员试用期的管理，规范其工作表现评价和工作纪律要求，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他通过公务员考试录用的新录用公务员的试用期管理。

第三条新录用公务员试用期的目标是检验公务员是否符合岗位要求、有无违纪违法行为等,以便核实其是否继续留用。

试用期一般为一年。

第四条对于在试用期内表现出色并符合录用条件的公务员，可以提前结束试用期。

第五条对于在试用期内不符合录用条件的公务员，经过复查确认不能继续录用的，应当解除其公务员身份。

第六条新录用公务员试用期的工作内容包括接受单位委派的各项工作任务、参加业务培训、熟悉并执行岗位职责。

第二章试用期工作表现评价第七条对试用期内的新录用公务员，应当进行定期和临时的工作表现评价。

定期评价一般每半年进行一次。

第八条工作表现评价内容应当包括对公务员的业务能力、工作态度、工作效率进行评价，评价形式可以是面谈、问卷调查、业绩考核等。

第九条工作表现评价结果采取定性和定量相结合的方式，对不同等级进行评价。

第十条在新录用公务员试用期内出现重大责任事故、违纪违法行为或者工作表现严重不合格的，应当做出相应处理，包括停薪留职、调离岗位、解除公务员身份等。

第三章试用期工作纪律要求第十一条新录用公务员试用期内应当遵守国家法律法规和单位制定的纪律规定。

第十二条在试用期工作中造成财产损失、违反法律法规、违反单位纪律或者其他违纪违法行为的，应当依法依纪严肃处理。

第十三条新录用公务员试用期内不得参与违法违规活动，不得接受请托、受贿等利益输送行为。

第十四条试用期工作纪律要求违反情况严重的，可以进行职务调整、解除公务员身份等处理。

第四章附则第十五条对试用期内的新录用公务员的工资待遇、权益保证等各项规定，按照国家和单位的有关规定执行。

第十六条对试用期内的新录用公务员的工作表现评价和工作纪律要求的具体实施办法，由各单位根据本办法制定并公开。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法咱来说说新录用公务员试用期管理办法这事儿。

这试用期管理办法呀，就像是给新入职的公务员们搭了一座“成长之桥”。

刚成为公务员的新人，在试用期里那可是有不少要注意的地方。

比如说，工作态度得端正，别以为试用期就可以随便应付。

我就见过一个新录用的公务员小李，刚开始的时候，他觉得试用期嘛，放松点没关系。

结果，领导交代的任务完成得马马虎虎，还经常迟到早退。

后来，他的直属领导找他谈了话，严肃地指出了他的问题。

这可把小李吓得不轻，从那以后，他像变了个人似的，每天早早到单位，工作认真负责，再也不敢有丝毫懈怠。

这试用期管理办法规定了一系列的考核标准。

可不是随便走走形式，而是实实在在地看你的工作表现、工作能力和职业素养。

像沟通协调能力、解决问题的能力、团队合作能力等等，都在考核范围之内。

而且呀，这考核可不是一次性的，是持续进行的。

这就意味着，新人们得时刻保持“在线”状态，不能有“松口气”的时候。

还有呢，试用期里的培训也很重要。

可不是那种枯燥无味的填鸭式培训，而是根据实际工作需求，有针对性地进行。

比如组织去先进单位参观学习，邀请经验丰富的前辈分享经验。

我听说有个新公务员小王，通过参加这些培训，学到了很多实用的工作方法和技巧，工作效率大大提高，很快就在同事中脱颖而出。

另外，试用期管理办法也注重对新人的关心和指导。

领导和同事们会给新人提供帮助，让他们能更快地适应工作环境和工作要求。

有个叫小张的新人，初来乍到对业务不太熟悉，心里很着急。

同事们主动关心他，给他讲解业务流程，还分享了一些工作小窍门。

在大家的帮助下，小张顺利度过了试用期，还和同事们建立了深厚的友谊。

总之，新录用公务员试用期管理办法可不是闹着玩的，它是为了让新人们更好地成长，更快地适应公务员的工作，成为能为人民服务的好公仆。

所以呀，新人们可得好好珍惜试用期的机会，努力提升自己，争取顺利通过试用期，开启自己的公务员生涯新篇章！。

新录用公务员管理办法

新錄用公務員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

公务员试用期管理规定

公务员试用期管理规定
公务员试用期是指公务员招考录用后，进入公务员职位履行职责和义务的实践期限。

公务员试用期管理规定一般包括以下要点：
1. 试用期的时长：一般为6个月到1年，根据各地具体规定而定。

2. 试用期期间：公务员在试用期内需要履行与其职位相关的工作职责，并接受组织的培训和考核。

3. 考核与评价：试用期期间，公务员会接受定期或不定期的考核与评价。

考核评价主要包括工作表现、纪律要求、职业道德等方面的评估。

4. 薪资待遇：在试用期期间，公务员享受相应的薪资待遇。

一般而言，在试用期满后，公务员的薪水会有相应的提升。

5. 转正与解聘：试用期结束后，经过考核合格的公务员会被正式录用，成为正式的公务员。

如果在试用期期间表现不佳或不符合要求，可能会被解聘。

需要注意的是，具体的公务员试用期管理规定可能因地区和机构的不同而有所差异。

以上仅为一般性的规定，具体以当地相关管理规定为准。

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2023年新录用公务员管理规定

2023年新录用公务员管理规定第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，推进公务员制度创新，根据《公务员法》及其他相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于2023年以后新录用的公务员。

第三条新录用的公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和高尚的职业道德；（二）具备相应的学历和专业能力；（三）身体健康，符合职位要求；（四）符合其他资格条件。

第四条新录用的公务员的考试录取、考察、审查等程序按照相关法律法规进行，并保证公开、公平、公正。

第五条新录用的公务员实行试用期制度，试用期为一年。

第六条新录用的公务员在试用期满后，经考核合格，予以正式任用。

第二章责任和权利第七条公务员是党和人民事业的中坚力量，是国家的工作和权力的承担者，应当忠于党、忠于人民、忠于职守，不得滥用职权、谋取私利。

第八条公务员有权依法履行职责，享有公平公正的工作环境和待遇，受到国家法律保护。

第九条公务员有权参加公务员职业培训，提升专业能力和工作素质。

第十条公务员有权享受相应的薪酬待遇、社会福利和保障。

第十一条公务员有权维护个人合法权益，有权使用法律和其他合法手段维权。

第三章考核和晋升第十二条公务员应当按照相关规定接受考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。

第十三条公务员服从调动和用人安排，跳槽应当经过合法程序。

第十四条公务员具备条件的，可以参加晋升考试，晋升考试成绩作为晋升的决定依据。

第十五条公务员晋升应当以岗位能力和业绩为依据，不得以其他因素限制或歧视。

第四章奖惩和退出第十六条公务员依法行使职权，出色完成工作任务和具有杰出贡献的，应当给予相应奖励和荣誉。

第十七条公务员违反职业道德和职责，渎职行为，应当受到相应处罚。

第十八条公务员违反法律法规，触犯刑律的，依照刑法进行处理。

第十九条公务员应当遵守相关法律法规和行为规范，不得从事任何违法违纪行为。

第二十条公务员因故不能履行职责或不适应工作的，可以提出申请退出公务员队伍。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一条：为了加强对新录用公务员试用期的管理，确保新录用公务员顺利过渡到正式工作状态，制定本管理办法。

第二条：试用期管理的目标是通过评估和培养，对新录用公务员进行岗位适应性和工作能力的全面考核。

第三条：试用期为新录用公务员进入正式工作前的一段时间，一般为六个月。

在特殊情况下，经单位负责人批准，可以适当延长试用期。

第四条：试用期的工资待遇按照规定发放。

试用期满且通过考核的，薪资待遇将和正式工作人员保持一致。

第五条：试用期内，新录用公务员必须全力以赴完成试用期工作任务；必须切实履行试用期职责；必须认真接受上级安排的培训和学习任务。

第六条：各单位应制定相应的试用期培训计划，并及时安排试用期员工参加各类培训、学习和考试。

第七条：试用期管理过程中，各单位应重视对新录用公务员的监督指导，经常性地与试用期员工进行沟通、交流和反馈。

第八条：试用期期间，各单位应定期进行员工的综合考评。

根据试用期员工工作表现，给予肯定、指导和必要的改进措施。

第九条：试用期内发现本单位不适合从事本岗位工作或工作表现不符合要求的员工，可以提前结束试用期，解除劳动合同。

第十条：新录用公务员试用期结束后，单位应根据考核结果，综合评估试用期员工是否具备聘用条件和能力，决定是否正式录用、继续试用或解除劳动合同。

第十一条：本办法自发布之日起实施。

若有违反本办法的行为，相关单位应根据规定给予相应的惩处。

同时，将持续改进试用期管理工作，推动公务员队伍的健康发展。

第十二条：为了确保试用期管理的公正性和透明度，各单位应建立健全试用期管理制度，明确工作要求、考核标准、评估方法和流程，并向新录用公务员进行详细介绍和培训。

第十三条：试用期内，各单位应向新录用公务员提供必要的工作指导和支持，帮助他们熟悉工作内容、掌握工作技能，并鼓励他们提出问题和意见，以促进其全面成长和发展。

第十四条：试用期员工应积极主动参加单位组织的各类培训和学习机会，不断提升自己的专业水平和能力素质，并将所学知识和技能应用到实际工作中。

新录用公务员试用期管理办法(试行)

新录用公务员试用期管理办法(试行）发布日期：2013-10—14 16：01:15第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理,除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行.第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行.新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；(二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极,作风较好；（四）道德品行较好,廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次:(一）思想政治素质较差的；（二)无法正常履行职责，完成本职工作的；（三)工作责任心或工作作风较差的；(四）道德品行较差，存在不廉洁问题的.第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（一）新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;（二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语,提出考核结果建议；（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次；(四）将考核结果及时反馈新录用公务员。

国家公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）发布日期：2011-10-13 13:14:55第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作, 根据公务员法和有关法律法规, 制定本办法.第二条本办法所称新录用公务员, 是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作, 且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算, 试用期为一年.第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务, 享有公务员法规定的相应权利, 其依法履行职务的行为, 受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理, 除本办法规定外, 按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育, 采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼, 使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责, 帮助其尽快熟悉业务, 提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训, 根据需要安排专门业务培训和在职培训.新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满, 应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核.考核应当在试用期满后三十日内进行, 遇有不可抗力无法按期考核的, 应当在相应情形消除之后的三十日内进行.新录用公务员参加初任培训的情况, 应作为试用期满考核的内容.新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行.第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件:（一）思想政治素质较好, 能够贯彻落实党的路线、方针、政策, 遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责, 完成本职工作；（三）责任心强, 工作积极, 作风较好；（四）道德品行较好, 廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的, 应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责, 完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差, 存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法(试行)制度法规

新录用公务员试用期管理办法（试行）制度法规根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律、法规的规定，以及各级人事主管部门的具体要求，制定本《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。

第一条为加强对新录用公务员试用期的管理，促进公务员队伍建设，规范试用期管理活动，根据公务员法律、法规的要求，本办法适用于各级机关、事业单位录用初次录用的公务员试用期管理。

第二条试用期是公务员进行岗位适应、业务培训和综合考核的阶段，一般为一年。

第三条试用期要求公务员在培训、考核、绩效评价等方面进行全面的观察和评估，了解其能力、品行、适应能力等情况，对试用期内表现良好的公务员，可以按照规定予以正式录用。

第四条试用期内，应当严格按照上级主管部门的要求进行培训和考核，具体内容包括：（一）进行业务培训，提高公务员的业务水平；（二）参与实际工作，了解并适应工作环境；（三）进行岗位综合评估，对公务员的工作能力、团队合作能力、业绩等进行评价。

第五条试用期内，应当建立健全公务员的考核制度，按照公务员的工作要求和绩效评价进行考核，对不符合岗位要求的公务员，应当及时予以纠正和整改。

第六条试用期结束后，应当进行试用期考试或综合评价，对公务员的业务能力、工作表现等进行综合评价。

评价结果将作为正式录用的依据。

第七条试用期内，公务员享受工资、福利待遇等应当按照规定予以保障，试用期不计算在公务员的任职年限内。

第八条试用期结束后，经考核合格的公务员应当按照规定予以正式录用，录用后，享受公务员的权益和待遇。

第九条试用期内，公务员应当遵守国家法律、法规和工作纪律，积极踏实工作，不得有违反职业道德和职业规范的行为。

第十条对违反本办法规定的公务员，可以按照公务员法规定的程序进行处理，并可能终止其试用期。

第十一条本办法由各级人事主管部门负责具体执行。

第十二条本办法自发布之日起施行。

新录用公务员试用期管理办法【试行】

新录用公务员试用期管理办法2016【试行】新录用公务员试用期管理办法(试行)第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期管理办法第一章概述第一条为了规范新录用公务员试用期管理，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关、单位录用新录用公务员试用期的管理。

第二章试用期确定与工作安排第三条新录用公务员试用期为一年。

试用期满后，经考核合格的，正式任命为公务员；考核不合格的，不予转正。

第四条各级机关、单位应当对新录用公务员的试用期进行科学合理的安排，根据岗位的性质、职责等因素，确定试用期内工作任务和工作计划，明确工作目标和要求。

第五条在试用期内，机关、单位应当安排专门的导师或者辅导员，对试用期公务员进行指导和培训，提供必要的帮助和支持。

第三章考核管理第六条在试用期满前3个月，机关、单位应当组织对试用期公务员进行考核，重点考察其工作表现、业务能力、工作态度等方面的情况。

第七条考核采取综合评价的方式，以考试、评价等形式进行，考外部机构、专家等可以参与考核工作。

第八条考核结果分为合格和不合格两种情况，合格的试用期公务员可以正式转为公务员，不合格的试用期公务员不予转正。

第九条对于试用期公务员考核不合格的，机关、单位应当及时进行解释，指导和培训其不足之处，并提出改进措施。

第四章试用期公务员权益保障第十条在试用期内，试用期公务员享有与正式公务员相同的权益，包括工资待遇、福利待遇、职务晋升等。

第十一条试用期公务员享有合理的工作和学习环境，有义务接受机关、单位制定的学习计划和培训安排。

第十二条对于试用期公务员的违纪违规行为，机关、单位应当及时予以处理，包括纪律处分等。

第五章附则第十三条具体试用期管理细则由各级机关、单位根据本办法制定。

第十四条本办法自公布之日起生效，并废止之前的有关规定。

以上是新录用公务员试用期管理办法的主要内容，为了提高公务员队伍的职业素养和工作能力，试用期内的管理和考核是必不可少的环节。

只有通过科学合理的试用期管理，才能选拔出适合而且胜任的公务员，为国家的发展和建设做出贡献。