《商业的本质》读书笔记范文（精选3篇）
商业的本质读后感范文(精选3篇)【实用】
商业的本质读后感范文（精选3篇）【实用】篇一：《商业的本质》是一本非常有深度的书，有人说这本书全面描绘了21世纪商业的真实场景。
书中提出的商业原理具有很强的实用性，可以为企业提供一个框架，通过明确控制商业过程，把握成功的步骤。
书中提出的概念强调了商业活动的长远性，让读者能够全面考虑商业活动各个细节，而不是仅仅考虑相关利益。
这本书还提倡了双向沟通，强调同一个商业联系，应该同时考虑到双方以及客户的意图；同时，也主张在企业营销中应考虑到客户的价值观念，促进双方的接触。
此外，这本书还强调始终保持商业文化的一贯性，不要被一时的流行变得过分浮躁，不要向别人屈服，而要坚持自己的原则。
书中提到的商业原则关联非常紧密，可以让企业把控商业活动的章法，从而实现长期的发展与稳固。
总之，《商业的本质》是一本非常有用的书，可以帮助企业者更加深入地理解商业本质，把握商业发展的方向，获得长期的利益。
篇二：《商业的本质》是一本非常有深度的书，它提出的商业理念和方法正是企业发展的重要参考，能够让我们清楚地认识商业，并准确而有效地分析和处理商业问题。
它旨在提出一套科学且具有实用性的商业发展模式，并倡导长远发展，从而实现经济效益的最大化。
从实践角度来看，重视商业长期发展是非常重要的，无论是研究商业产品、营销方案、人力资源管理方面还是其他方面，都要以长期的发展为目标，以及注重制定正确的策略。
在像企业战略规划、市场调查评估等方面，企业需要科学的办法进行设计，而《商业的本质》可以提供良好的指导。
此外，本书在提出各种经营原理的基础上，提出了重视服务质量的立场，坚持“以客户为导向”的方针，开展经营活动要以积极的心态、坚持不懈的精神，这种态度才能始终保持正确的发展理念和行为准则，从而获得更长远的发展和稳定的财政收入。
总之，《商业的本质》能够为企业实施可持续发展提供有效的建议与参考。
篇三：《商业的本质》是一本好书，它是21世纪商业发展的一本重要参考书，有助于我们深入理解商业的本质。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在繁忙的生活中，偶然读到了一本关于商业本质的书，本以为会是枯燥乏味的理论堆砌，没想到却给了我不少惊喜和启发。
这本书并没有一开始就给商业下一个高大上的定义，而是通过一个个真实生动的案例，让我仿佛置身于商业的战场之中，亲眼目睹了那些成功与失败。
其中让我印象特别深刻的，是书中提到的关于创新和适应变化的部分。
书里讲了这么一个事儿，有一家传统的制造企业，一直以来都靠着一种王牌产品在市场上占据着一席之地。
这产品质量没得说，价格也实惠，多年来都是公司的摇钱树。
可随着时间的推移，市场上出现了新的技术，新的材料，竞争对手们纷纷推出了更轻便、更智能的类似产品。
这家企业一开始没当回事儿，觉得自己的老产品有忠实的客户群，不会那么容易被淘汰。
然而，现实却给了他们一记响亮的耳光。
订单逐渐减少，客户不断流失，公司的利润大幅下滑。
这时候，管理层才慌了神，开始考虑创新和改革。
他们投入了大量的资金研发新产品，可由于之前对新技术的关注太少，研发过程充满了坎坷。
不是技术不过关，就是成本太高，生产出来的样品总是达不到预期的效果。
这期间，公司内部也出现了各种矛盾和分歧。
销售部门抱怨研发部门进度太慢，研发部门指责生产部门配合不力，生产部门又吐槽采购部门买的原材料质量不行。
整个公司乱成了一锅粥。
就在大家都觉得这家企业要凉凉的时候，一位新上任的 CEO 出现了。
他没有急着指责谁或者强行推动某个方案，而是先花了大量的时间和精力去了解市场需求和客户反馈。
他亲自带着团队去拜访客户，倾听他们的意见和痛点，甚至还跑到竞争对手的工厂去取经。
经过一番深入的调研，他发现，其实客户并不是一味追求高科技和新功能，他们更在乎的是产品能否解决实际问题，能否带来更好的使用体验。
于是，他调整了研发方向，不再追求那些华而不实的新技术，而是专注于优化产品的性能和用户体验。
同时，他还对公司的内部流程进行了大刀阔斧的改革。
打破了部门之间的壁垒，建立了跨部门的合作团队，让大家能够心往一处想，劲往一处使。
《商业的本质》读后感范文
《商业的本质》读后感《商业的本质》是美国经济学家、政治评论家、历史学家乔治·薛华所著的一部畅销书，于2007年初版，目前已经成为一本不可多得的商业经典之作。
在《商业的本质》中，薛华从商业的本质入手，深入分析商业的历史、实质和核心价值，揭示了商业的本质就在于创造和交换价值，无论是在商业的过去、现在还是未来，都是如此。
这本书的价值在于它提出了商业的本质概念。
在商业的历史上，人们一直认为商业的本质在于赚取利润，可是薛华却指出，商业的本质不在于赚取利润，而在于创造和交换价值。
它的第一个层面是创造价值，这是商业的核心，它创造了新产品、新技术、新管理方法和新服务，这些创新催生了经济的增长和社会的进步；第二个层面是交换价值，商业的价值在于用商品和服务满足消费者对需求的需求，只有当消费者对商品和服务有需求，才能促进交换，实现商业价值；第三个层面是促进价值，商业的价值在于促进企业、消费者和社会共同发展，通过创造、交换价值来持续创新，并创造出更好更美好的未来。
薛华在书中讲述了许多商业实例，例如Disney、FedEx、Proctor & Gamble等公司，揭示了这些公司成功的商业模式和创新理念。
这些成功的实例证明了一个事实，就是只有不断地创造、交换价值，才能够长期发展和成功。
另外，书中还讲述了商业的发展史，从商人、行会到现代商业的演变过程中，商业的本质也在不断地变化和优化。
商业的本质因时代、技术、环境和文化等不同因素而有所差异。
但是，商业的本质从本质上看是不变的，它在不断进化和变革中不断地发掘和创造新的商业模式、新的市场和新的机会。
书中不仅讲述了商业的成功之道，也讲述了商业的失败之路。
这些失败也是商业本质的表现之一。
失败是商业中一部分，这部分也是推动商业进步和发展的重要动力。
失败可以提供重要的经验和教训，可以让商业更加成熟和完善。
在现代商业中，竞争是不可避免的。
任何行业，只要有利可图的机会，就会有公司纷纷加入到这个行业中来，从而形成一股竞争力。
商业的本质读后感
商业的本质读后感读完《商业的本质》这本书，我仿佛经历了一场奇妙的商业之旅，心中涌起了无数的思绪和感慨。
在这本书中，作者以清晰而深入的视角剖析了商业的各个方面，让我对商业世界有了全新的认识。
书中没有那些晦涩难懂的理论和术语，而是用实实在在的案例和通俗易懂的语言，让我这个原本对商业一知半解的人，也能轻松地理解其中的奥秘。
其中让我印象最为深刻的，是关于创新在商业中的重要性。
作者提到，创新不是凭空捏造，而是要基于对市场需求的深刻洞察和对现有产品服务的精准分析。
这让我想起了我身边的一个真实例子。
我有个朋友叫老张，他之前一直在一家传统的服装厂工作。
这家服装厂一直以来都是按照老一套的方式生产和销售服装，虽然能维持生计，但利润微薄，发展也十分缓慢。
老张是个有想法的人，他不甘心就这样一直平庸下去。
有一次，老张在市场上调研的时候，发现了一个有趣的现象。
现在的年轻人对于个性化的服装需求越来越高，他们不再满足于千篇一律的款式和颜色，而是希望能够穿上独一无二、能够展现自己个性的衣服。
老张敏锐地意识到，这是一个巨大的商机。
回到厂里，老张立刻向老板提出了自己的想法，建议开发一个个性化定制服装的生产线。
但老板却认为这个想法太冒险，投入太大，不愿意尝试。
老张并没有因此而放弃，他决定自己单干。
老张东拼西凑借了一笔钱，租了一个小厂房，买了几台二手的设备，就开始了他的创业之路。
刚开始的时候，真的是困难重重。
他既要负责设计，又要操心生产，还要到处跑市场找客户。
但老张从来没有抱怨过，他总是乐呵呵地说：“这点苦算啥，只要能把事儿干成，一切都值了！”为了能设计出符合年轻人喜好的款式，老张天天泡在网上，看各种时尚资讯，关注潮流趋势。
有时候半夜来了灵感，他会立刻从床上爬起来，把想法画下来。
生产过程中也遇到了不少问题，由于设备老旧，经常出现故障，导致生产进度延误。
老张就自己研究设备的维修，还经常向一些老师傅请教。
找客户更是一件头疼的事儿。
老张拿着自己设计的样品，一家一家地去服装店推销。
商业本质读后感
商业本质读后感第1篇：商业的本质读后感《商业的本质》读后感尽管眼下的社会日新月异, 科技已让世界今非昔比, 但在杰克·韦尔奇看来, 商业的本质并没有因为互联网和科技而改变, 工业时代应该遵循的基本商业规则, 在今天仍然应该被传承。
《商业的本质》这本书的内容着眼于具体实用, 写得相当细致琐屑, 堪称为用鲜活事例娓娓道来的商业读本。
在书中, 杰克·韦尔奇思考、总结了互联网时代商业的新规则, 针对当代的社会经济环境, 针对最真实的商业困难提出了最新的见解和解决方案。
韦尔奇自言,和苏茜在商界摸爬滚打的时间加起来有81年了。
《商业的本质》中结合大量企业的现实案例和经营困境, 给出了切实的解决方案, 特别是针对经济低迷时期, 提出了企业实现快速增长的六大突破口, 包括协同力、领导力、影响业绩和成本的关键数据、快速灵敏的战略制定流程、组织结构优化和领导者的心理素质。
对于人的管理来说, 如何做好市场营销、克服财务恐慌、应对错综复杂的全球化、做好大数据时代的危机管理等问题皆属于细枝末节。
有人说, 管理企业就是管人。
把人管好了, 企业的事情就做成了；人管不好, 事情也就做不成。
企业的管理就应该抓住根本性的东西, 而人是企业经营中最重要的因素, 因而韦尔奇十分强调人在企业中的作用。
他直指中国企业的软肋, 那就是人力资源管理, 建议中国企业把精力主要集中在人力资源管理方面。
在本书中文版序言中, 他写道：“我们认为, ‘人’在一个企业谋求成功过程中具有决定性的因素。
很多中国企业利用自上而下的模式来管理, 领导者就是老板, 领导者的话就是法律。
《商业的本质》正试图说服管理者实行一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。
毕竟, 商业的本质是一项团队运动。
要想获胜, 还是要依靠强大的团队, 而强大的团队离不开强大的队员。
商业, 归根结底是一项“团队运动”, 任何人都不应该单枪匹马去拼杀, 必须依靠团队的力量。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在当今竞争激烈的商业世界中，理解商业的本质显得尤为重要。
杰克·韦尔奇的《商业的本质》一书，犹如一盏明灯，为我们照亮了前行的道路。
读完这本书，我深受启发，对商业有了更深刻的认识和思考。
书中强调，商业的本质是协同。
这一观点让我深有感触。
在一个企业中，各个部门、各个环节并非孤立存在，而是相互关联、相互影响的。
只有当它们协同工作，形成一个有机的整体，企业才能高效运转，实现目标。
以生产和销售为例，如果生产部门不能按时、按质、按量地完成生产任务，销售部门即便再有出色的营销策略和销售技巧，也难以将产品顺利推向市场，满足客户需求。
反之，如果销售部门不能准确地把握市场动态和客户需求，生产部门生产出来的产品可能会无人问津，造成库存积压和资源浪费。
因此，企业需要建立有效的沟通机制和协调机制，促进各部门之间的信息共享和协作配合，从而提高整个企业的运行效率和竞争力。
商业的本质还在于创新。
在快速变化的市场环境中，企业如果固步自封，满足于现有的产品和服务，很快就会被竞争对手超越，被市场淘汰。
创新是企业发展的源动力，它可以帮助企业开拓新的市场，满足客户不断变化的需求，提高企业的核心竞争力。
苹果公司就是一个很好的例子。
从最初的个人电脑到后来的 iPhone、iPad 和 Apple Watch 等产品，苹果公司不断进行创新，引领了科技行业的发展潮流，成为全球最具价值的公司之一。
然而，创新并非一蹴而就，它需要企业投入大量的人力、物力和财力，需要企业具备敏锐的市场洞察力、强大的研发能力和敢于冒险的精神。
同时，企业还需要营造良好的创新氛围，鼓励员工积极参与创新，为企业的发展贡献智慧和力量。
另外，商业的本质离不开客户。
客户是企业的衣食父母，企业的一切活动都应该围绕客户展开。
只有为客户创造价值，满足客户的需求，企业才能赢得客户的信任和支持，实现可持续发展。
为了更好地了解客户需求，企业需要加强市场调研，与客户保持密切的沟通和互动。
《商业的本质》(美)杰克韦尔奇(Jack Welch),(美)苏茜韦尔奇读后感
《商业的本质》(美)杰克韦尔奇(Jack Welch),(美)苏茜韦尔奇(Suzy Welch);蒋宗强 译读后感第一篇范文《商业的本质》以其独特的视角和深刻的洞察力，为读者呈现了一场商业思维的盛宴。
杰克·韦尔奇与苏茜·韦尔奇的联手之作，不仅揭示了商业成功的本质，也为企业管理者提供了极具价值的建议。
书中提到：“商业并不是复杂的东西，它的本质就是满足顾客的需求。
”这一观点简洁明了，道出了商业活动的核心。
作者通过丰富的案例，展示了如何把握商业的本质，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在本书中，作者详细阐述了四大原则：坚持诚信、积极进取、聚焦核心、持续创新。
这些原则为企业发展提供了明确的方向。
例如，诚信是企业立足的根本，作者强调：“诚信不仅是一种道德要求，更是一种商业智慧。
”这一观点使我深感共鸣。
书中还提到：“聚焦核心，就是要求企业明确自己的竞争优势，把资源和精力集中在最能发挥优势的地方。
”这无疑为企业发展指明了道路。
在当前市场环境下，企业要想脱颖而出，就必须专注于自己的核心竞争力。
此外，作者对创新的重视也给我留下了深刻印象。
他们指出：“创新是商业的本质，是企业持续发展的动力。
”这一观点不仅具有理论价值，更具有实践意义。
在这个日新月异的时代，创新已经成为企业生存发展的必备条件。
在阅读本书的过程中，我深感作者的文字犀利、观点独特。
他们旁征博引，触类旁通，将复杂的商业问题分析得通俗易懂。
例如，在谈到企业如何应对变革时，作者引用了古希腊哲学家赫拉克利特的名言：“唯一不变的是变化。
”这一引用恰到好处地说明了企业应对变革的重要性。
总结我对这本书的整体看法：它是一部值得推荐给每一位商业人士和企业管理者的佳作。
通过阅读本书，我相信读者能够更好地把握商业的本质，从而在市场竞争中取得成功。
正如作者所说：“商业的本质并不复杂，关键在于我们如何去理解和实践。
”我希望这本书能帮助更多的人找到属于自己的商业成功之道。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在翻开《商业的本质》这本书之前，我对商业的理解，就像是隔着一层朦胧的纱，模糊不清又充满好奇。
而当我真正沉浸其中，才发现，原来商业的世界就像一个丰富多彩的大舞台，充满了无数的精彩与挑战。
书中提到的很多观点都让我有种恍然大悟的感觉。
比如说，关于团队合作，作者强调了协同力和领导力的重要性。
这让我想起了我之前工作过的一家小公司。
那是一家刚刚起步的电商公司，规模不大，但是每个人都怀揣着梦想和激情。
刚开始的时候，大家都像是没头的苍蝇，各自为政。
负责销售的拼命找客户，却不管售后能不能跟上；负责技术的一心优化网站，却不了解市场的需求。
结果呢，业绩平平，大家还都累得够呛。
直到有一天，老板开了个会。
他没有像往常一样发脾气或者讲大道理，而是给我们讲了他的一个亲身经历。
原来，老板之前在一家大公司工作，他们团队接了一个特别重要的项目，时间紧任务重。
一开始，也是各种混乱，各部门之间互相指责，进度缓慢。
后来，项目经理站了出来，他没有批评任何人，而是先倾听了大家的困难和想法。
然后，他把整个项目拆解成了一个个小目标，明确了每个部门、每个人的职责，还制定了详细的时间表和沟通机制。
老板说：“从那以后，我就明白了，团队合作不是简单地把人凑在一起干活，而是要让大家心往一处想，劲往一处使。
这就需要有明确的目标，合理的分工，还有及时有效的沟通。
”从那以后，我们公司也开始了变革。
老板不再只是发号施令，而是更多地倾听我们的想法。
我们一起制定了清晰的目标，把每个月的销售额、新客户数量、客户满意度等都设定了具体的指标。
然后，根据大家的特长和兴趣，重新进行了分工。
销售部不再是单打独斗，而是和市场部、客服部紧密合作。
市场部负责调研市场，找出潜在客户，销售部负责跟进，客服部则提供售后支持，解决客户的问题。
为了加强沟通，我们每天早上都有一个简短的晨会，大家分享昨天的工作进展和遇到的问题，一起商量解决办法。
每周还有一个周会，总结一周的工作，制定下周的计划。
《商业的本质》读书笔记
《商业的本质》读书笔记《商业的本质》读书笔记（精选14篇）读完一本书以后，想必你有不少可以分享的东西，不妨坐下来好好写写读书笔记吧。
你想知道读书笔记怎么写吗？下面是本店铺为大家收集的《商业的本质》读书笔记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《商业的本质》读书笔记 1我看书之前就在想，《商业的本质》这本书到底是讲什么的？讲管理的、讲做营销的、还是做产品，还是其他？看书之前，我认为商业的本质是，你是否能够满足人们的某种需求！你是否不可替代。
任何商业，都是创造了一种价值，满足了某种需求。
看完杰克韦尔奇这本书，我才发现，其实他讲的，就是他上一本书的名字「赢」，以他的理念，商业的本质就是「赢」。
"商业的本质是一项团队运动，强调"团队"两个字。
同时，既然是运动，目的就是要去赢。
杰克带给我们更多的是赢的态度，是通过抓住管理学和商业上最本质的东西走向赢的路径。
"围绕着要"赢"这个目标，去构建你的系统，从领导力和协作力两大方面，不断的推进使命的达成。
关于领导力，晓松已经讲得很到位了，我说说我对协作力的看法。
协作力，是重构你的使命，让你的行动把使命落地，并且跟进你的结果。
学以致用，联系到书友会，我们尝试定义我们的方向。
我们使命：让读书与商业紧密结合，让读书分享成为一种习惯。
我们的行动：根据兴趣爱好分组，分读书组、文体组、财经组、创业者俱乐部等，大家在自己喜欢的小组提升自己。
每天线上读书分享，每周二线下读书分享，现金流游戏、领导力沙盘游戏等践行一些商业规则和管理常识，未来还可能孵化一些商业项目，在创业者俱乐部发现团队一起去实践。
我们如何考核结果：不可量化的东西，说出来可能高高在上，没有落地和考核也没有效果。
我们最开始能够做的，就是读书，坚持独立思考，把思考放在书友会公众号上，让公众号，传承书友智慧。
结合一些商业的实践，我们会感受很多书本上的知识是没有用的，如果读书无法改变自己，无法提升职场竞争力或者提升创业者公司业绩，那读书有什么用？所以我们提倡学以致用。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在翻开《商业的本质》这本书之前，我对商业的理解还停留在表面的赚钱、交易和竞争。
然而，当我真正深入其中，却仿佛打开了一个全新的世界，让我对商业有了截然不同的认知。
书中没有那些晦涩难懂的理论和高高在上的说教，而是用平实的语言和生动的案例，讲述了商业运行的核心规律。
这让我想起了我家附近的一家小超市的兴衰，这个真实的例子仿佛就是书中理论的生动写照。
这家小超市刚开业的时候，那叫一个热闹。
店面整洁明亮，货物琳琅满目。
老板是个热情的中年人，总是笑脸相迎，大家都觉得这家店肯定能长久开下去。
起初，它的生意确实不错。
每天早上，附近的居民都会来这里买新鲜的蔬菜和水果。
老板很会选货，进的蔬菜水果都特别新鲜，价格也公道。
我记得有一次，我妈让我去买几个苹果，我到了超市一看，那苹果一个个红彤彤的，表皮光滑，没有一点瑕疵。
我拿起来闻了闻，一股清甜的果香扑鼻而来。
老板还在旁边热情地介绍：“这是今早刚进的货，新鲜着呢，小姑娘放心买！”就冲这新鲜劲儿和老板的热情，我毫不犹豫地挑了几个。
除了蔬菜水果，超市里的日用品也很齐全。
从洗发水、牙膏到卫生纸，应有尽有。
而且老板还会根据顾客的需求，及时调整货品。
有一段时间，大家都反映想要一款新出的洗衣液，没过几天，超市的货架上就摆上了。
然而，好景不长。
随着旁边又开了几家更大的超市，这家小超市的生意逐渐冷清了下来。
我观察到，问题首先出在服务上。
可能是因为生意不好，老板脸上的笑容渐渐少了，对顾客也没那么热情了。
有一次我去买东西，问老板某个商品在哪里，他只是随手一指，嘴里还嘟囔着：“自己找呗！”这态度和刚开始的时候简直是天壤之别。
其次，货品的更新也跟不上了。
那些热门的、新出的商品，在其他超市都能看到，可这家小超市却总是没有。
而且，货物的摆放也变得杂乱无章，让人找东西都费劲。
另外，促销活动也几乎没有了。
以前逢年过节，超市还会搞一些打折、满减的活动，吸引大家来购物。
可后来，别说促销了，连个特价商品都很难见到。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在繁忙的生活中，能够静下心来阅读一本关于商业的书籍，是一次难得的心灵之旅。
《商业的本质》这本书，犹如一位经验丰富的导师，引领我深入探索商业世界的奥秘。
书中开篇就强调了协同力和领导力的重要性。
协同力，简单来说，就是让公司的所有人都朝着同一个方向前进。
这让我想到了一个团队就像一艘航行在大海中的船，如果船员们各自为政，那么这艘船很难到达预定的港湾。
而当大家心往一处想，劲往一处使，就能乘风破浪，勇往直前。
在实际的工作场景中，我们常常会遇到部门之间的沟通不畅、目标不一致等问题，导致工作效率低下。
这时候，协同力的作用就显得尤为关键。
通过明确共同的目标，建立有效的沟通机制，能够让团队成员之间更好地理解彼此的工作，从而形成合力。
领导力，则是引领团队走向成功的关键因素。
一个优秀的领导者，不仅要有清晰的战略眼光，还要能够关注员工的成长和幸福。
书中提到，领导者要不断地探求真实和建立信任。
探求真实，意味着要敢于面对现实，不回避问题，能够客观地评估公司的状况和市场环境。
建立信任，则是要与员工建立起坦诚相待的关系，让员工愿意跟随自己。
在现实的商业环境中，我们看到了许多成功的领导者，他们无一不是在探求真实和建立信任方面做得非常出色。
比如，＿____公司的领导者_____，在公司面临重大决策时，能够深入了解市场的真实情况，同时与员工进行真诚的沟通，最终带领公司走出困境，实现了新的突破。
关于增长，这是每个企业都追求的目标。
但如何实现可持续的增长，书中给出了很多有价值的观点。
增长不仅仅是数字上的增加，更是创新和突破的结果。
企业需要不断地寻找新的机会，开拓新的市场。
同时，要敢于投入资源进行研发和创新，以满足客户不断变化的需求。
在如今竞争激烈的市场环境下，那些因循守旧、固步自封的企业往往会被淘汰，而能够积极创新、适应变化的企业才能脱颖而出。
例如，＿____行业中的_____企业，通过不断推出创新的产品和服务，满足了消费者日益多样化的需求，从而实现了业绩的持续增长。
商业的本质读后感
商业的本质读后感读完《商业的本质》这本书，我仿佛被一位经验丰富的商业大佬拍了拍肩膀，给我来了一场醍醐灌顶的交流。
这本书没有那些高深莫测的理论堆砌，而是用实实在在的话语，把商业的那些事儿给说透了。
书中提到的一个观点让我印象特别深刻，那就是“增长是王道”。
可不是嘛，在如今这个竞争激烈的商业世界里，不进则退。
企业要是不能保持增长，就像逆水行舟，一不小心就会被甩在后头。
这让我想起了我家附近的一家小超市。
这家小超市刚开业的时候，那叫一个热闹。
店面整洁，货物齐全，价格也公道，附近的居民都乐意去那儿购物。
老板是个挺有干劲儿的中年人，每天都亲自在店里忙活，招呼客人，整理货架，忙得不亦乐乎。
那段时间，小超市的生意蒸蒸日上，老板的脸上也总是洋溢着笑容。
可是，随着时间的推移，周围陆续开了几家更大的超市。
这些新对手不仅店面更大，商品种类更多，还经常搞促销活动。
相比之下，这家小超市就显得有些势单力薄了。
然而，老板并没有坐以待毙。
他开始琢磨着怎么才能让自己的超市重新获得增长。
他先是仔细观察了那些大超市的经营模式，发现他们在商品陈列和促销策略上确实有不少值得学习的地方。
于是，他重新调整了店里的货架布局，把一些热销的商品放在更显眼的位置，还增加了一些进口食品和特色商品，以满足不同顾客的需求。
接着，他又推出了自己的会员制度。
只要消费达到一定金额，就能成为会员，享受积分换购和定期的折扣优惠。
这一招还真灵，不少老顾客又重新被吸引了回来，还带来了一些新顾客。
为了提高服务质量，老板还专门培训了店员，让他们更加热情周到地为顾客服务。
如果有顾客买了比较重的东西，店员还会主动帮忙送到家。
就这么一点点的改变，小超市的生意又慢慢好了起来。
除了“增长是王道”，书中还强调了团队合作的重要性。
一个企业要想成功，单靠老板一个人可不行，得有一个齐心协力的团队。
这让我又想起了那家小超市的老板。
他在努力提升超市业绩的同时，也特别注重团队的建设。
他经常和店员们一起交流，听取他们的意见和建议。
商业的本质读后感
商业的本质读后感在翻开《商业的本质》这本书之前，我对商业的理解还停留在表面的买卖交易、盈利亏损。
然而，当我真正沉浸其中，却仿佛打开了一扇通往全新世界的大门。
书中没有那些晦涩难懂的专业术语，也没有高高在上的说教，有的只是作者结合自身丰富经验所阐述的对商业本质的深刻洞察。
这让我想起了之前的一次亲身经历，它就像一面镜子，映照着书中所提到的诸多观点。
那是一个阳光明媚的周末，我和朋友相约去了一家新开的咖啡店。
这家咖啡店位于一条不算繁华但充满生活气息的街道上。
从外面看，它的装修简约而不失格调，大大的落地窗让人可以一眼望见店内温馨的布置。
我们走进店里，立刻被那浓郁的咖啡香所包围。
店内的顾客不算多，但每个人都显得很惬意。
我们找了个靠窗的位置坐下，开始打量起周围的一切。
服务员热情地递上菜单，那菜单的设计也颇具巧思，不仅有各种咖啡的介绍，还配有精美的图片和有趣的文字描述。
我们点了两杯拿铁，然后就开始等待。
在等待的过程中，我注意到店里的工作人员之间配合默契。
咖啡师专注地操作着咖啡机，每一个动作都熟练而优雅；前台的收银员微笑着迎接每一位顾客，耐心解答他们的问题；而负责送餐的服务员则脚步轻快，确保每一杯咖啡都能及时送到客人手中。
不一会儿，我们的拿铁端了上来。
那精致的拉花让人眼前一亮，我忍不住先拍了张照片。
当我端起杯子轻抿一口，那醇厚的咖啡味瞬间在口中散开，牛奶和咖啡的比例恰到好处，口感顺滑。
就在这时，我听到旁边一桌的客人在和老板聊天。
原来这位客人是附近写字楼的上班族，他几乎每天都会来这里买一杯咖啡。
他说，这家咖啡店不仅咖啡好喝，更重要的是这里的氛围让人感到放松，能够暂时逃离工作的压力。
老板笑着回应说，他开店的初衷就是想为大家提供一个既能品尝到美味咖啡，又能享受片刻宁静的地方。
他在选址的时候就特意选在了这个相对安静的街道，虽然客流量可能比不上繁华地段，但他相信只要用心经营，提供优质的产品和服务，就能吸引到真正欣赏这里的顾客。
商业的本质读后感_读后感.doc
商业的本质读后感_读后感商业本质读后感（一）南盼盼十年前，杰克·韦尔奇写过一本书——《赢》。
经过十年沉淀，积累，出了这本《赢》升级版《商业本质》。
赢是企业存在根本目，在《赢》中，杰克从六个方面阐述了公司如何才能赢，从四个方面讲述了个人事业如何才能赢，而这本《商业本质》在企业取得竞争如何胜利基础上，更多强调是团队力量。
21世纪不是靠个人单枪匹马杀出一条血路时代，而是依赖团队合作达到共赢繁荣，这也是越来越多企业希望通过股权等方式寻找到各种有力量合伙人原因。
这本书首先是一本领导者书。
作者在开始商业篇中既已阐明，作为一个领导人，如何将鼓舞人心使命与行之有效措施以及最终达到结果协同一起，尽最大可能依靠群策群力达到团队胜利，是领导人核心工作。
而如何更好提升领导力，杰克给出了自己20年GE首席执行官工作经验：①体谅下属，先人后己；②将自己视为”首席解释官”；③为下属前进道路扫除障碍；④愉快地展示”慷慨基因”；⑤确保让下属快乐工作。
经营企业最后是经营人，如果每一个领导人都把员工内心经营好了，如果每一个员工都在企业工作中感受到关爱与尊重，企业凝聚力形成是顺理成章事情。
一个企业要做事就像一种选择，而一个稳固团队则是一种保障，是不惧于变迁和任何由于更换选择引起变动。
简而言之，领导力内涵主要有两个方面：①真实和信任；②不断地探求真实，不懈地打造信任。
从细节处，主要体现在活力（ENERGY）、鼓动力（ENERGIZE）、执行力（EXECUTIVE）、决断力（EDGE）、激情（PASSION）上面。
领导力不是抽象事物，而是存在于点点滴滴细节。
大事成于细，事品人品见于细，而领导力体现也呈现在细节处，如何格物以求最本真事实，如何追求真相以求最基础信任，如何在员工需要时候给予鼓励和支持，如何在员工犹豫不决时候助其决断，如何在员工颓废消弭时候带动其激情等，互信形成就在这样点滴细节中形成，上善如水，不知不觉渗透旁人心中，而最高领导成于细，不知不觉中给人信任和被跟随力量。
商业的本质 杰克韦尔奇读后感
商业的本质杰克韦尔奇读后感篇一商业的本质杰克韦尔奇读后感嘿，朋友们！最近我读了杰克韦尔奇的《商业的本质》，哇塞，这可真是给了我一记“灵魂暴击”！你说商业的本质到底是啥？可能有人会说，不就是赚钱嘛！但读了这本书，我觉得也许没那么简单。
韦尔奇老爷子讲的那些东西，让我觉得商业可能更像是一场刺激的冒险，而不是单纯的买卖交易。
书里提到的领导力，这玩意儿可太重要啦！一个好的领导，就像是战场上的将军，得有眼光，有决策力，还得能让手下的人死心塌地跟着干。
我就在想，我以后要是当领导，能有这本事不？也许能，也许不能，谁知道呢！还有创新，这简直是商业的“必杀技”。
就像手机，从大哥大到现在的智能手机，这创新的脚步要是跟不上，那企业不就凉凉啦？我就反问自己，我有创新的头脑吗？我觉得我可能有那么一丢丢，但也说不定是我自己高估了自己。
说到团队合作，这就像是一群人划船，要是有人偷懒或者方向不一致，那船能走得快吗？肯定不能啊！我回忆起自己参加小组作业的时候，有时候就会出现那种不协调的情况，哎呀，想想都觉得惭愧。
读完这本书，我心情那叫一个复杂。
一方面觉得自己好像懂了不少，另一方面又担心自己能不能在现实中运用好这些知识。
商业的世界，充满了机遇和挑战，我能在这个大舞台上闯出一片天地吗？我不知道，但我觉得我愿意去试试，哪怕摔得鼻青脸肿，那又怎样？至少我尝试过啦！篇二商业的本质杰克韦尔奇读后感哇哦！读完《商业的本质杰克韦尔奇》这本书，我这小心脏可是被震撼得不要不要的！咱先来说说这商业到底是个啥本质？是像个神秘的宝藏，得挖得深才能找到宝贝？还是像个迷宫，一不小心就迷路了？读完这本书，我觉得可能都有点。
杰克韦尔奇提到的竞争策略，这可太有意思了！就好比是一场拳击比赛，你得知道对手的弱点，还得使出自己的绝招。
我就想啊，那我要是在商业战场上，能找到对手的“命门”不？也许能，可万一我看走眼了呢？这可不好说。
营销这一块，那简直就是把产品打扮得漂漂亮亮，然后推出去让人喜欢。
《商业的本质》读后感
《商业的本质》读后感最新《商业的本质》读后感3篇当阅读了一本名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读后感吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编为大家收集的《商业的本质》读后感范文，希望能够帮助到大家。
最新《商业的本质》读后感1应老同学之邀约，要我为他的公众号写一篇读书笔记，确实给了我一个难题。
近些年也看了一些书，但是从来没有写过读书笔记，自认水平不够。
转念一想，什么事情都有第一次，赶鸭子上架头一回，对自己又何尝不是一种提升！《商业的本质》20XX年就已经拜读过了，还组织公司的同事一起学习，感触很深。
韦尔奇先生深入浅出的梳理了商业经营中的一些重要思想，有一种醍醐灌顶，顿悟的感觉。
这次重新研读，又有不一样的感受！我是一名典型的工程男，没有受过任何的正规管理培训，始终没有意识到管理的重要性，对商业的认识非常初浅，思维意识一直停留在唯产品论，唯销售论上。
所以从2006年创业以来，企业经营一直没有很大的起色。
直到20XX年底，公司出现了一次比较大的危机，公司的一名股东因不满公司的现状要求退股，才让我开始有了积极的改变，公司的经营也有了很大的改观。
结合我的朋友许振阳先生的读书分享和我个人的经历，我将《商业的本质》从五个维度：对内、对外、对下、对上、对市场，分享给大家，供大家参考。
一、对内——如何做好自己1、心若在，一切都在保持正直、善良、乐观、开朗、积极向上、无负能量。
2、命运之域将最擅长做的事与最喜欢做的事相结合。
3、工作与生活的选择让工作成为生活。
4、保持学习一定要跟上最新科技；一定要持续学习各种管理技能；向身边的人学习，三人行必有我师，找到自己的导师。
二、对外——如何做好自己1、爱人者，人恒爱之享受生活，关爱每一个人，富有爱心和同情心。
2、活力对生活有热情，对工作有激情。
3、真诚以诚恳和信誉建立信任。
4、帮助别人与寻求帮助乐于助人；一个好汉三个帮，主动寻求帮助。
三、对下——如何做管理者1、以真实建立信任正直，乐观，充满信心；满怀坦诚，展示真实的自己，以透明和信誉建立信任。
商业的本质读书笔记
商业的本质读书笔记《商业的本质》是中信出版社出版的中译图书，作者是杰克·韦尔奇，该书是杰克·韦尔奇对过去十几年商业变革的反思和总结。
下面店铺整理了有关商业的本质的读书笔记，供大家参考！商业的本质读书笔记（一）十年前，杰克·韦尔奇写过一本书——《赢》。
经过十年的沉淀，积累，出了这本《赢》的升级版《商业的本质》。
赢是企业存在的根本目的，在《赢》中，杰克从六个方面阐述了公司如何才能赢，从四个方面讲述了个人的事业如何才能赢，而这本《商业的本质》在企业取得竞争如何胜利的基础上，更多的强调的是团队的力量。
21世纪不是靠个人单枪匹马杀出一条血路的时代，而是依赖团队的合作达到共赢的繁荣，这也是越来越多的企业希望通过股权等方式寻找到各种有力量的合伙人的原因。
这本书首先是一本领导者的书。
作者在开始的商业篇中既已阐明，作为一个领导人，如何将鼓舞人心的使命与行之有效的措施以及最终达到的结果协同一起，尽最大可能依靠群策群力达到团队胜利，是领导人的核心工作。
而如何更好的提升领导力，杰克给出了自己20年GE首席执行官的工作经验：①体谅下属，先人后己；②将自己视为"首席解释官";③为下属的前进道路扫除障碍；④愉快地展示"慷慨基因";⑤确保让下属快乐工作。
经营企业的最后是经营人，如果每一个领导人都把员工的内心经营好了，如果每一个员工都在企业工作中感受到关爱与尊重，企业凝聚力的形成是顺理成章的事情。
一个企业要做的事就像一种选择，而一个稳固的团队则是一种保障，是不惧于变迁和任何由于更换选择引起的变动。
简而言之，领导力的内涵的主要有两个方面：①真实和信任；②不断地探求真实，不懈地打造信任。
从细节处，主要体现在活力（Energy）、鼓动力（Energize）、执行力（Executive）、决断力（Edge）、激情（Passion）上面。
领导力不是抽象的事物，而是存在于点点滴滴的细节。
《商业的本质》读书笔记
《商业的本质》读书笔记《商业的本质》读书笔记如果你去问别人他为什么做这份工作，你会得到各种特别有意思的回答。
有人会说：“因为我学的这个呀!”如果再进一步问为什么学的这个，可能就会说：“我妈让我学的!”或者说：“听说这个挺好找工作的，而且挣得也挺多，所以我就来学了，当然我就干这个了。
”可能还会有人说：“我毕业之后我父母刚好有办法帮我找了一份工作，所以我就来做了。
”还会有人说：“我只能找到这份工作，而且离我家也挺近，所以我就去做了。
”很多人的工作都是这么来的。
这样就容易带来一个后果。
这个工作可能并不适合你，而且你不知道它是不是真的不适合你，所以你要做出成绩就比较难。
可能你觉得这份工作做着也行，为了生活，我得有收入嘛。
那你会有多喜欢这份工作么?这个可就不一定了。
还有就是，生活通常会趋于复杂，生活的压力会变得越来越大。
比如说，你要花时间做家务啊，要花时间陪父母啊，还想有自己的娱乐时间啊等等。
那因为你不是很喜欢这份工作，你就更容易把工作和生活分开，工作的时间就工作，其他的时间再做自己想做的事。
就像大家常说的，“把你应该做的事做完，才能再去做你想做的事。
”那好，我问你几个问题。
你用多少时间工作?多少时间生活?比例是多少?如果把你醒着的时间算作100%的话，都各占多少?可能有人会说各50%;有人会说80%工作，20%生活;可能也有人相反，这个都不重要。
重要的是，这么做之后你会面对一种平衡，就是工作和生活在什么比例上是平衡的。
当然每个人都不一样。
我想跟你说的是很难达到平衡，而且大多数人都很困扰，工作和生活就是平衡不了。
这又该怎么办呢?杰克·韦尔奇在书中给了一个非常好的办法，按他的想法，工作是可以不断地向前晋升的，就相当于有个台阶。
按照台阶一步步走，你就比较容易获得工作中的幸福。
那咱们解释一下怎么做。
第一步，培养自己的职业素养你得创造一种价值观，我相信我得通过工作来产生成果，这样我才能被别人所尊重。
换句话说，这个社会更尊重那些靠自己的劳动产生成就的人。
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《商业的本质》读书笔记《商业的本质》读书笔记范文（精选3篇）当品读完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，为此需要认真地写一写读书笔记了。
那要怎么写好读书笔记呢？以下是小编为大家整理的《商业的本质》读书笔记范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《商业的本质》读书笔记1最近有幸拜读了杰克韦尔奇先生写的《商业的本质》一书。
获益匪浅，并结合自己的实际情况获得了一些想法和今后做事的方法。
在学习本书的过程中发现了我在我日常的企业管理中比较严重的问题。
第一条：当读到韦尔奇先生关于团队目标设立的时候。
忽然发现，自己在日常管理中经常强调，我们企业的所有员工都是一家人，都应该一起合力，抓成一个拳头来奋斗。
我们整个是一体的，我是头，大家是四肢等等。
但是恰恰忘记了最重要的事情，就是我居然没有设立一个明确的企业的目标，而且也没有告诉所有的员工企业现在的经营状况。
这样如何才能叫所有的员工有所目标的努力奋斗啊，也根本就不知道自己企业的情况，没有一点的危机意识。
忽然就汗如雨下啊，这是犯了多么愚蠢的错误啊！第二条：员工犯错没有及时指出，而且并没有及时的告诉员工对的是什么。
而且为了顾及员工的面子，并没有告诉其他员工，他做错了，是如何错的，对的是什么样子。
还有就是做的好的员工，赞扬和奖励也不够及时。
综上所述，通过对韦尔奇先生《商业的本质》的学习，特别制定出了今后具体的改进和应用。
面对第一条问题的解决方案：通过一月一次的员工大会上直接使用6张ppt，首先明确企业的目标，并且多次重复强调记忆。
通过ppt直观的叫所有员工了解企业的运行状态和竞争对手的信息，并了解双方的市场地位和市场潜在的一些变化因素。
面对第二条的解决方案：员工如果犯错，及时指出，并告诉员工如何做是对的。
并及时告知所有人。
员工如果做的好，就及时的肯定和赞扬，及时的奖励以及告诉其他的所有员工。
经过以上两条长期的潜移默化，所有的员工就会逐渐形成适合于我们企业的是非观，知道什么东西是对的，什么东西是错的。
至于不认同我们企业目标，无法改变以及劝阻的，及时清理出队伍。
“心要善，刀要快。
”这一句好像是马云说过的！《商业的本质》读书笔记2《商业的本质》是韦尔奇夫妇对毕生从事管理相关工作的一个回顾，尤其对过去十几年商业变革的反思和总结。
书中提出了企业实现快速增长的六大突破口，包括：协同力、领导力、影响业绩和成本的关键数据、快速敏捷的战略制定流程、组织结构优化和领导者的心理素质。
整本书应该来说没有特别新颖或高深的理论，也是平时管理咨询或企业管理中经常会涉及的，但是跟一些案例结合显得更加深刻和透彻，因此本书有一定的借鉴意义。
具体来说，在几个方面感受比较深：1、协同力。
书中一开始强调且基本上贯穿全文的要点就是——协同力。
协同力是让公司的使命、行动与结果协同起来，这一点其实就是从战略规划到实施落地的全过程，但是用了这个词感觉很贴切。
一个好的公司，必然有一个充满激情的使命，能让公司上下未来实现这个共同的使命而持续奋斗。
在这个时代，越来越多的人，尤其是8090后，工作开始更多地追求实现自我价值，而不仅仅是追求到手的工资，所以一个能让他/她“嗨起来”的使命和公司愿景本身就是不错的激励机制，再配套明确的行动计划和评估奖励体系，能有效地把员工的个人目标和公司的战略目标有机结合起来，就能更好地实现既定的目标和结果。
2、企业运营健康指标。
衡量企业运营健康状况有三个关键指标：员工敬业度、客户满意度和现金流。
这一点我表示非常认同，内在逻辑就是通过内部的管理优化提升员工的工作积极性和效果，进而提升客户的体验和满意度，最终体现在财务上的回报。
一看到这个我就想起了基于平衡计分卡的战略地图所描绘的，它们是相通的。
管理大师们的基本思路是一致的，体现为不同的形式，我们学习和运用管理很关键的一点就是要融会贯通。
（1）员工敬业度是更高层次的满意度，从物质和表面上的满意上升到精神和骨子里的认同，员工才能真正的热爱工作和体现主人翁精神，加强自我驱动，最大程度发挥他的价值。
齐心协力是员工敬业的核心，大家往一个方向发力才能形成合力。
提升员工敬业度，除了富有竞争力的薪酬福利待遇和职业发展机会等要素外，我认为有两点至关重要。
一是前文提及的协同力，领导者阐明使命并明确指出员工应该采取哪些行动，然后评估和奖励表现出色的员工，始终保持员工的行为与公司的期望是一致的，对于提高员工的忠诚度和敬业度有重要作用。
二是对工作的及时认可和奖励，这种认可和奖励不一定是物质的，很多时候，领导在公开场合的一个口头表扬同样能发挥这种作用，中国的领导者和管理者往往对口头表扬或精神上的鼓励不太看重，认为涨薪或晋升等奖励才有作用，其实不然，公开场合的表扬对于员工来说是一种很大程度的认可，对于80后尤其是90后来说，它的作用绝对不是三五百块钱奖金可以媲美的。
甚至听大公司的朋友讲过，公司的高管们尤其是老板如果能直接叫出一个无名小卒的名字，他们已经觉得莫大的荣幸了，虽然有些许夸张，但道理是很明显的。
（2）客户满意度书中提及用NPS（净推荐值）衡量，即“你愿意多大程度上向自己的朋友或同事推荐我们的公司、产品或服务”。
这与互联网思维的要求是一致的，用户体验是至关重要的，但是前提还是好的产品或服务。
互联网时代，信息传播的速度很快，好的产品和服务本身就自带光环，很快被人熟知，马太效应特别明显，好的越来越好、差的越来越差。
以前去外面吃饭总是很不理解那些人为什么宁愿花一两个小时等位，也不愿意去旁边那个不用等位的去吃，现在想想用NPS就很容易解释。
3、领导力。
韦尔奇认为优秀的领导者需要做好五个方面：一是要体量下属，二是要将自己视为“首席解释官”，三是要为下属的前进道路扫清障碍，四是要愉快的展示“慷慨基因”，五是要确保下属快乐工作。
（1）首席解释官还是挺有趣的。
在很大程度上，领导者存在的意义就在于让团队找到正确的目标并持之以恒、充满激情地向下属解释目标，告诉他们我们正处于什么境地，为什么会这样，我们将奔向什么目标，你在这个过程中的位置是什么，你应该做些什么。
不断地重复甚至啰嗦，让下属真正的理解公司的使命目标并为之努力的时候，没有什么是实现不了的。
（2）冰壶运动。
看冰壶比赛不是太多，因为不是太懂规则，但是印象却很深刻。
一个人掷球出去以后，两个人在前面拼命擦扫地面，清除可能的障碍，让冰壶能到达预定的区域。
优秀的领导者也应该是这样，为下属扫除工作过程中的障碍，从而推动他们个人和整个团队目标的实现。
从这一点来看，将领导者称为助手也不为过，清除障碍和整合各种资源应称为其工作重心。
（3）快乐工作。
从大多数人的实际情况来看，工作是生活最重要的一部分之一，如果连最重要的这一部分都很无趣的话，的确是个悲哀的事情。
所以营造快乐工作的氛围和环境绝对是领导者的必修课。
富有挑战性的工作、良好的企业文化氛围、深入挖掘员工喜欢和擅长的工作并进行平衡，也许都是让员工快乐工作的途径吧。
总体来说，不管社会怎么发展，商业的本质和管理的本源是一脉相通的，研究大师们的管理精髓对从事管理的人员应该是相对的捷径。
《商业的本质》读书笔记3十年前，杰克·韦尔奇写过一本书——《赢》。
经过十年的沉淀，积累，出了这本《赢》的升级版《商业的本质》。
赢是企业存在的根本目的，在《赢》中，杰克从六个方面阐述了公司如何才能赢，从四个方面讲述了个人的事业如何才能赢，而这本《商业的本质》在企业取得竞争如何胜利的基础上，更多的强调的是团队的力量。
21世纪不是靠个人单枪匹马杀出一条血路的时代，而是依赖团队的合作达到共赢的繁荣，这也是越来越多的`企业希望通过股权等方式寻找到各种有力量的合伙人的原因。
《商业的本质》这本书首先是一本领导者的书。
作者在开始的商业篇中既已阐明，作为一个领导人，如何将鼓舞人心的使命与行之有效的措施以及最终达到的结果协同一起，尽最大可能依靠群策群力达到团队胜利，是领导人的核心工作。
而如何更好的提升领导力，杰克给出了自己20年GE首席执行官的工作经验：①体谅下属，先人后己；②将自己视为"首席解释官"；③为下属的前进道路扫除障碍；④愉快地展示"慷慨基因"；⑤确保让下属快乐工作。
经营企业的最后是经营人，如果每一个领导人都把员工的内心经营好了，如果每一个员工都在企业工作中感受到关爱与尊重，企业凝聚力的形成是顺理成章的事情。
一个企业要做的事就像一种选择，而一个稳固的团队则是一种保障，是不惧于变迁和任何由于更换选择引起的变动。
简而言之，领导力的内涵的主要有两个方面：①真实和信任；②不断地探求真实，不懈地打造信任。
从细节处，主要体现在活力、鼓动力、执行力、决断力、激情上面。
领导力不是抽象的事物，而是存在于点点滴滴的细节。
大事成于细，事品人品见于细，而领导力的体现也呈现在细节处，如何格物以求最本真的事实，如何追求真相以求最基础的信任，如何在员工需要的时候给予鼓励和支持，如何在员工犹豫不决的时候助其决断，如何在员工颓废消弭的时候带动其激情等，互信的形成就在这样的点滴细节中形成，上善如水，不知不觉渗透旁人心中，而最高的领导成于细，不知不觉中给人信任和被跟随的力量。
企业的生存中，赢是目的，团队是根本，而增长是王道。
杰克也同样给出了他的提升业绩的方法：①为公司注入新鲜血液；②要集中资源，不要分散资源；③重新定义创新，让每个人参与其中；④利用最优秀的人才实现增长计划；⑤为员工提供合理的薪酬；⑥通过任何手段拉拢那些抵制增长计划的人。
这其中有些观点是老生常谈，有些观点是意料之外却在情理之中，其中最值得领导人深思的两点是，重新定义创新和拉拢抵制增长计划的人。
创新，一个人人皆知大而化之的词，天天喊在口上却似乎大而无当的词语，作者从另外一个视角给我们阐述了创新的意义，让每一个人都参与其中，积跬步至千里，积小流成江海，通过发挥群众的力量，通过激发团队的智慧从而日日新，事事新，好主意应来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
而另一方面，企业的领导人是冰球运动中的那个扫除冰渣渣的人，对于组织中任何阻碍团队前进的力量，领导人都有义务去清除，而拉拢那些力量，则不失为一种怀柔的软性的更为聪明的策略。
在增长的方式中，市场营销的力量从不能忽视：合适的产品、合适的渠道、合适的价格、合适的宣传信息和合适的营销团队。
理易知，行难成。
如何保持有竞争力的产品，如何选择恰当的营销和宣传渠道，如何设定合适的价格，如何打造漂亮的团队，需要企业领导人的眼光和洞察力。
洞察力是商业中最基本的一点，是良好的判断力，即同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。
洛克菲勒如何在范德比尔特的夹逼中成为一代石油大亨，钢铁大王如何在举世怀疑中成就钢铁神话，金融巨鳄摩根如何在父亲的坚决反对下支持电的应用，真知灼见的洞察力和一针见血的判断眼光是这些商业大亨的得以成就其事业的关键因素。