缩小差距读后感优秀6篇
《缩小差距》读后感
《缩小差距》读后感《缩小差距》读后感一、引言《缩小差距》是一本由撰写的社会学著作，通过深入分析现代社会的差距问题，提出了一系列解决方案和改革措施。
读完本书，我深受启发和思考，以下是我对本书的一些观点和感受。
二、差距的成因本书首先详细阐述了差距产生的原因，包括经济差异、社会政治制度以及教育和资源的分配不平等等。
通过对这些成因的分析，作者清晰地呈现了社会差距问题的复杂性和多样性，引发了我对差距问题的深入思考。
三、现实差距的影响在接下来的章节中，作者重点探讨了差距对个体和社会的影响。
通过大量的实证研究和案例分析，作者提出了差距对于人的生活和发展带来的负面影响。
例如，经济差距导致贫富分化加剧，社会不公平现象日益突出。
教育差距导致机会不均等，限制了一部分人才的发展等。
四、缩小差距的措施和途径为了解决社会差距问题，作者提出了一系列切实可行的措施和途径。
其中包括但不限于：推动经济结构调整，促进区域协调发展。
完善社会保障体系，提高弱势群体的生活保障水平。
加强教育公平，提高基础教育的质量和均等化程度。
改革收入分配制度，减少贫富差距等。
这些措施既有宏观政策层面的改革建议，也有个体行动上的建议，可操作性较强。
五、个人思考与启示在阅读过程中，我逐渐认识到差距问题不仅仅是社会问题，更是一个人类共同面临的全球性挑战。
作为一个个体，我也有责任和义务去推动差距的缩小。
我应该不断学习和提高自己的能力，为社会贡献出自己的力量。
我也应该关注弱势群体的权益，积极参与公益活动，为他们带来温暖和帮助。
六、附件本文档涉及附件，其中包括相关统计数据、研究报告和案例分析等，以供参考和深入了解。
七、法律名词及注释1·税收重点调整政策：指根据国家政策和经济形势变化，调整个人和企业税收的优惠政策，以实现税收公平和社会财富的合理分配。
2·教育公平：指每个人都有平等接受教育的机会，不论个人出身、经济条件和地理位置。
3·收入分配制度改革：指对收入分配制度进行调整和改革，努力实现收入分配的公平和合理。
《缩小差距》读后感
《缩小差距》读后感
在尧柏集团2021年中层梯队第二次培训前，集团将《缩小差距》一书推荐给参培人员，本人在阅读后学习到了不一样的管理知识和工作思路让我受益匪浅，现将个人读后感与大家分享。
通过阅读我认识到工作中有清晰的思路是一件至关重要的事，正如我们常说的以结果为导向的工作思维，即无论做什么工作都要先考虑希望实现什么样的结果，为了这个结果而考虑该去使用什么资源并对该资源进行如何规划，使所有的工作和规划都是为了实现目标而做。
在实现目标的过程中，我们需要具备相应的知识、能力和素养,在这个过程中个人和组织的能力提升也就相辅相成。
随着公司员工能力的不断提升，综合办公室的工作要围绕为员工赋能和增值展开。
从员工培训、发展、激励以及企业文化几个方向提高人力资源工作质量，实现人才质量的提升。
另外，员工自我需求的层次也在逐渐发生变化,个人的追求不仅限于单纯的薪酬和物质层面，员工越来越关注个人价值的实现、公平公正的环境、受到足够的尊重等精神层面。
因此，人力资源管理工作要创建更为公正透明、灵活开放的人力资源运营机制，让员工乐于为工作付出。
以上,是我读了《缩小差距》的一点感想，在汲取了先进
的思想后对我的工作方式和思路有了巨大的帮助，在事情繁杂时也能让我游刃有余作出正确的应对。
未来中国如何缩小收入差距-读“图解经济学”有感
未来中国如何缩小收入差距-读“图解经济学”有感读《图解经济学》有感---未来中国应如何缩小个人收入差距最近读了南海出版社出版的《图解经济学》。
该书以曼昆的《经济学原理》为框架，加入大量中国案例，结合全新的图解手法，使得该书通俗易懂。
该书内容很多。
我仅就第六章“了解生产要素市场”的第5节“劳动市场的均衡-如何理解人们的工资差异”来谈点看法。
我想粗浅分析一下:未来中国应如何缩小个人收入差距？书中说到，在现实生活中，各行各业的工资收入会表现出极大差异。
从经济学的角度来看，这种现象也是市场调配劳动力供求的结果。
收入的差异受到多种因素的影响，主要有以下几个因素：1.工作本身的吸引力使工资出现补偿性差异换句话说，使人心情愉快的工作，即使工资不高，人们也愿意干，比如公园的管理人员；有的工作即使工资较高但由于其性质—沉闷、危险或高强度，比如排险工人，人们也不愿意干；2.人们先后天的智力、体力、教养、教育、经验等方面存在很大差异这使得他们提供的劳动质量也有很大差异。
比如，律师比清洁工的工资高许多倍；3.存在胜者全得市场。
这指的是娱乐明星和体育明星等极少数的幸运者，依靠名气使收入膨胀式增长；4.行业差异。
如今全球分工越来越细，“隔行如隔山”，行业之间的壁垒越来越高。
不同行业的工资差异也较大。
目前，在中国，处于垄断性行业的一些国家企业，特别是核心的资源类企业，其员工工资远远高于其他企业。
当前物价上涨，房价居高不下，老百姓的生活压力与日俱增。
时不时有“社会分配不公，贫富差距拉大”的呼声出现。
而政府也一直在积极的考虑对策，以稳定民心，维持我们这个有14亿人口的庞大社会的稳定。
下面我简单的就“未来中国应如何缩小个人收入差距”来做一个分析。
.一．当前中国的收入差距现状随着中国经济的发展，中国居民个人收入差距出现并逐步增大，到2009年达到最高值。
第一方面，区域性收入差距存在。
东西部地区的差距，沿海与内陆的差距很明显。
第二方面，城市和农村之间收入差距大。
缩小差距一书读后感
缩小差距一书读后感《缩小差距》是一本关于社会不公平和贫富差距的书籍，作者通过深入的研究和案例分析，揭示了不同社会阶层之间的差距，并提出了一些缩小这些差距的方法。
读完这本书，我深受启发，对社会的不公平现象有了更深的认识，也对如何缩小这些差距有了更多的思考。
在这本书中，作者通过大量的数据和案例，清晰地展现了社会的不公平现象。
他指出，贫富差距不仅存在于经济领域，也存在于教育、医疗、就业等各个方面。
在教育领域，富人能够接受更好的教育资源，而贫困家庭的孩子往往只能接受基础教育。
在医疗领域，富人能够享受到更好的医疗资源，而贫困家庭往往只能得到基本的医疗保障。
在就业领域，富人能够通过人脉和资源获得更好的工作机会，而贫困家庭的孩子往往只能从事低收入的工作。
这些不公平现象使得社会的贫富差距越来越大，给整个社会带来了许多负面影响。
但是，作者并没有停留在揭示问题的阶段，他还提出了一些缩小差距的方法。
在教育领域，他建议政府增加对贫困地区教育资源的投入，确保每个孩子都能够接受到良好的教育。
在医疗领域，他建议建立更加公平的医疗保障体系，让每个人都能够享受到基本的医疗保障。
在就业领域，他建议政府加大对就业机会的监管力度，确保每个人都能够享有平等的就业机会。
这些方法都是很实际的，如果能够得到有效的执行，相信可以在一定程度上缩小社会的贫富差距。
读完这本书，我对社会的不公平现象有了更深的认识。
我意识到，贫富差距不仅是一个个体的问题，也是整个社会的问题。
只有当整个社会都意识到了这个问题，才能够采取有效的措施来缩小这些差距。
同时，我也意识到，每个人都有责任去关注这些不公平现象，去为缩小这些差距做出自己的贡献。
或许我不能改变整个社会，但我可以通过自己的行动，去影响身边的人，去传播正能量，去帮助那些需要帮助的人。
总的来说，这本书让我对社会的不公平现象有了更深的认识，也对如何缩小这些差距有了更多的思考。
我相信，只要每个人都能够意识到这个问题，采取积极的行动，相信社会的贫富差距一定会越来越小。
缩小差距读后感
《缩小差距》读后感
怎么做才能缩小差距？我怀着好奇的心情读完了《缩小差距》，这本书让我大开眼界，书中通过比尔的故事向我们一步一步展示了GAPS战略，我们以后也可以在日常工作中学习应用里面的知识，缩小我们“应有水平”与“现实状况”之间的差距，提高工作绩效，实现公司和企业的双丰收。
本书中的英雄人物，比尔和莎拉所要解决的问题是很难的，这是因为该问题不能简单地用钱解决。
他们必须依靠自己的创造性以及一些受欢迎却来自并不可靠资源的支持解决问题。
就像我们的岗位解决方案经理，遇到问题不能只想着解决问题，还要从根本上发现问题，总结经验书写案例完成我们的纠正问题，缩小差距是我们的责任，不能以缺少支持、协调资源困难、能力不够成为完不成任务的借口。
就如同书中所写的，这是你的责任，不管你是否为“安琪”工作。
成功不是知道要做什么，而是着手去做。
要获得“缩小差距”的所有知识--甚至于你有机会接触到做好的导师--蹲着什么事也不干是不可能的，除非你为此努力地着手去做。
差距的读后感5篇600字
差距的读后感5篇600字凭什么扩张业务?这就需要提升企业的核心竞争力。
面临日益激烈的市场竞争和残酷的市场挤压，我们传输企业拿什么来迎战，下面是小编为大家带来的差距读后感，希望你们喜欢差距读后感1周末，我读了一篇文章：《差别》。
这篇文章的主要内容讲述了两个小伙子：布鲁诺和阿诺德被一个老板雇佣，拿同样的钱。
结果老板让阿诺德、布鲁诺去市场打听，他们的做法不同，布鲁诺跑了几次，也没有阿诺德一次收获得多。
这篇文章告诉我们要多动脑筋，要变通，不能一条死路走下去。
只有动脑筋才能在这个社会上立脚，有所作为;反之，不动脑筋就始终前进不了一步。
这也让我想起我的一件事。
那时我二年级，老师不让用改正带。
我正做作业，突然遇到了一只“拦路虎”——“澜”不会写了。
我翻了一下字典，呀!它在这里!我还没写到纸上，就把字典合上了。
啊，怎么想不起来了?算了，我还能想起来它的字样，就不用再查看字典了。
可我没记清楚，写错了。
唉，划掉吧!我又重写。
可是又写错了。
哼，再划!再写一遍。
呀!不但没写对，而且因为每次写成奇形怪状的玩意儿，我的记忆越来越少。
没办法，只好再查一次字典。
因为一个小小的“澜”字，我竟写了五分钟!试想一下，如果我第一次查出来时就照着写上，也就不会有一个个黑圈了，也不会让这五分钟付诸东流了。
我们的生活离不开多思考。
多思考一下，就会向前迈进一大步。
可见，思考多么重要!文中的阿诺德因为多思考，所以征得了老板的喜爱，挣得钱也比布鲁诺多。
可见，多思考多么重要!差距读后感2在日常工作中，你是否感觉怀才不遇，你是否觉得老板偏心，总是针对自己，你是否自信不羁，天下唯我是才。
同时，你又是否经常招人冷见，办事时时出错，处处碰壁。
相信这是很多人的共同心理，我们总是觉得自己才华横溢，过于自信。
今天，看了《差别》这篇文章，我们都应该好好的进行反思，以往我们遇到的种.种不顺，是否是我们自身的原因呢。
我们每个人都应该深刻的进行自省。
首先，让我们来细心分析一下故事两位主人翁的性格特点。
我们生活在巨大的差距里读后感800字
我们生活在巨大的差距里读后感800字示例文章篇一：《〈我们生活在巨大的差距里〉读后感》哇，读完《我们生活在巨大的差距里》这本书呀，我心里就像打翻了五味瓶，啥滋味都有呢。
书里写的那些差距啊，真的是让我特别吃惊。
就像有的小朋友，住在大大的房子里，房子里啥都有，就像一个超级豪华的城堡。
他们有好多好多的玩具，那些玩具堆起来就像小山一样。
而且呀，他们每天都能吃到特别美味的食物，像什么蛋糕啊，冰激凌啊，想吃就吃。
可是呢，还有一些小朋友，他们住的房子破破烂烂的，就像风一吹就会倒的小盒子。
他们没有什么玩具，可能只有一个破旧的布娃娃或者是几颗小石子当成宝贝一样玩。
吃的东西也很简单，有时候甚至吃不饱饭。
这差距，就像是天上的星星和地上的小蚂蚁一样，差得老远老远了。
我就想起我自己的生活。
我每天背着书包去上学，我的书包可漂亮了，上面有我最喜欢的卡通图案。
学校里有明亮的教室，我们坐在干净的桌椅前听老师讲课。
课间休息的时候，我还能和小伙伴们在宽敞的操场上跑来跑去，玩各种游戏。
我就想啊，我可真幸运呢。
可是那些生活在艰苦环境里的小朋友，他们上学的路可能都是坑坑洼洼的，学校的教室可能又暗又小，桌椅也是破破的。
这时候我就有点难过，为啥大家的生活差别这么大呢？书里还写了不同的大人之间的差距。
有的大人穿着笔挺的西装，开着豪车，在高楼大厦里工作。
他们每天谈论的都是什么股票啊，投资啊，赚钱可多了。
而有的大人呢，只能在工地里搬砖头，在大太阳底下晒得黑黑的，流着好多汗，一天下来赚的钱却很少很少。
这就好比是在一个花园里，有的花是娇艳欲滴的玫瑰，被人精心照料着，有的花却是路边不起眼的小野花，只能自己努力生长。
我就想问问这个世界，为啥不能让大家都过得好一点呢？我跟我的小伙伴讨论这本书的时候，小伙伴也很有感触。
他说他看到那些贫困的小朋友，就想把自己的零花钱都拿出来给他们。
他说他觉得那些小朋友就像黑暗里的小蜡烛，很需要别人的帮助。
我也觉得他说得对呀。
我们不能只是自己享受美好的生活，而不管那些生活在困境里的人。
找差距心得体会（2篇）
找差距心得体会差距是一个普遍存在的现象，无论是在个人生活、工作环境还是社会层面，都会存在差距。
这种差距可以表现为经济、知识、能力等方面的不平衡，但更重要的是在思考和解决差距时的心得体会。
在探索差距的过程中，我收获了以下几点心得体会。
首先，差距的存在是客观的。
无论我们如何避免或者掩盖差距的存在，差距永远都会存在。
这是因为每个人的生活条件、能力和机遇都不同，所以必然会导致差距的存在。
差距是一个自然的现象，我们应该接受并认识到它的存在，而不是回避或者逃避。
其次，差距可以是一种动力。
差距的存在可以激发我们追求进步和改变的欲望，促使我们不断努力提高自己。
当我们意识到自己与别人之间的差距时，我们可以从中获得一种前进的动力，激发自己更加努力地工作和学习。
差距可以激发我们的竞争意识，促使我们不断超越自我，追求更高的目标。
再次，差距可以是一种学习的机会。
通过与优秀的人相比较，我们可以认识到差距所在，并找到自己不足之处。
差距可以帮助我们认识到自己的局限性和缺点，并通过学习和努力弥补。
差距可以成为我们成长和进步的催化剂，让我们在不断的改变和发展中实现自己的潜力。
此外，差距也可以是一种反思的机会。
当我们与别人之间存在差距时，我们应该反思自身的原因和问题所在。
我们不能一味地抱怨差距的存在，而是应该主动思考并寻找解决问题的方法。
差距反映出我们自身的不足，我们应该积极思考如何提升自己，找到改变的路径和方向。
最后，差距也可以是一种社会问题的体现。
在一个社会中，差距的存在会导致社会不稳定和不公平。
这是因为差距意味着一部分人享有更多的资源和机会，而另一部分人则缺乏基本的条件和机遇。
社会应该努力缩小差距，提供公平的机会和条件，让每个人都有平等的发展机会。
总结起来，差距是一个复杂而普遍存在的问题。
我们应该认识到差距的存在是客观的，它可以激发我们的动力和学习欲望，也可以成为我们反思和解决问题的机会。
差距也反映出社会的不稳定和不公平，我们应该努力通过改变来缩小差距，实现社会的进步和发展。
缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲读后感
缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲读后感《缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲》这本书，是一本关于企业如何通过实施有效的绩效管理来提升组织能力和竞争优势的实用指南。
本书的作者们深入浅出地阐述了绩效管理的核心概念和实践方法，并通过案例分析和其他实践工具，为读者提供了宝贵的指导和启示。
书中提到的四个关键要素对于企业实现更高绩效至关重要：明确目标、制定计划、实施监控、以及进行改进。
这四个要素相互关联，共同构成了一个完整的绩效管理体系。
首先，明确目标是第一步。
企业需要确保所有员工都明确了解组织的目标和期望，以便他们可以集中精力去实现这些目标。
这需要企业进行有效的沟通和培训，以确保所有员工都理解并接受这些目标。
其次，制定计划是实现目标的第二步。
企业需要根据目标制定详细的计划，包括具体的步骤、时间表和资源需求等。
这些计划需要经过审批和认可，以确保它们与组织的目标相符，并且具备可行性。
第三步是实施监控。
企业需要定期对计划的进展情况进行评估和监控，以确保计划的顺利实施。
同时，对于那些偏离计划的偏差，企业需要及时发现并采取纠正措施。
最后一步是进行改进。
企业需要根据监控的结果和员工的反馈，对计划进行调整和改进，以提高计划的效率和效果。
同时，企业还需要鼓励员工提出改进建议，以促进持续改进和创新。
除了以上四个关键要素外，书中还强调了领导力和文化对于企业实现更高绩效的重要性。
强有力的领导力能够引导员工朝着共同的目标努力，而积极的企业文化则能够激发员工的积极性和创造力。
总的来说，《缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲》是一本非常实用和有价值的书籍。
通过阅读这本书并运用书中的方法和工具，企业可以有效地提高绩效，增强组织能力和竞争优势，从而在激烈的市场竞争中获得更大的成功。
缩小差距一书读后感
缩小差距一书读后感《以缩小差距》一书读后感。
《以缩小差距》是一本由美国经济学家约瑟夫·斯蒂格利茨所著的经济学著作。
该书围绕着全球不平等问题展开，深入剖析了不平等现象的根源和影响，并提出了一系列解决方案。
在读完这本书后，我深深地被其思想所触动，对于如何缩小全球不平等问题有了更深刻的理解和认识。
书中首先对全球不平等问题进行了深入剖析，指出不平等不仅仅是一种道德问题，更是一种经济问题。
在全球化的背景下，不同国家、不同地区之间的不平等现象日益严重，贫富差距越来越大，这不仅是对社会正义的挑战，更是对经济稳定和可持续发展的威胁。
书中列举了大量的数据和案例，让我对全球不平等问题有了更加清晰的认识，深刻地意识到这是一个亟待解决的严重问题。
在对全球不平等问题进行了深入分析之后，书中提出了一系列解决方案。
作者认为，政府在调整税收政策、优化社会福利制度、加强监管等方面可以发挥积极作用，从而缩小贫富差距，促进社会公平。
此外，书中还提出了一些改革建议，比如加强教育投入、推动技术创新、改善劳工条件等，以期实现经济增长和社会公平的双赢局面。
这些解决方案都是建立在深入研究和调查的基础上，具有很强的可操作性和针对性。
通过阅读《以缩小差距》，我对全球不平等问题有了更加深入的理解，也对解决这一问题有了更多的思考。
书中的观点和解决方案都让我深受启发，让我意识到每个人都有责任为缩小不平等问题做出贡献。
在今后的工作和生活中，我将积极关注不平等问题，尽自己的一份力量，为构建一个更加公平、和谐的社会贡献自己的力量。
总的来说，《以缩小差距》是一本富有洞察力和启发性的经济学著作，通过对全球不平等问题的深入分析和解决方案的提出，让我对这一严重的社会问题有了更加清晰的认识和理解。
这本书不仅仅是一部经济学著作，更是一部社会学著作，它让我对社会问题有了更加深刻的认识，也让我对未来充满了信心和希望。
希望更多的人能够读到这本书，共同关注不平等问题，为构建一个更加美好的社会共同努力。
《缩小差距》读后感
《缩小差距》读后感这本书介绍的故事看似简单，但是却映射我们的工作场景，我们就如同书中的主人公一样，在寻找提高员工绩效的道路上一直孜孜不倦。
然而，我们的结果却不令人满意，原因是我们刻意用一些看似科学的工具，kpi指标来强行压制员工的内在动力，这种事与愿违的努力，让所有人都感觉很疲惫，其实就是我们没有找到适合的方法，来转变这种现实与理想的差距。
有幸在最近读这本《缩小差距》，放佛打开了工作上的思路，正确的方法确实可以给工作中的迷茫带来转机。
这本书给我们提供了四个简单可行的方法，实现高绩效变的清晰明朗，组织运营中会遇到很多问题，大多数问题与人密不可分，我们总是尝试用各种办法去改变员工的工作习惯，却忽略了提升企业绩效的最基本因素，即组织的内部因素，本书将提升绩效的方法总结为GAPS，我也针对这个方法，总结我的浅薄观点。
一.G——确定“应有水平”，并朝着这个方向努力每个企业都有自己的商业需要以及存在的理由，正如书中举例一样，比尔在与迈克讨论高尔夫球场运营的时候，其实就是在融会贯通与自己企业问题的关联。
商业需要就如同员工绩效改进的大方向，当我们把这个目标确定之后，在按照员工的绩效需要，选择工作环境以及能力需求。
工作环境其实也是组织内部的原因，当我们试图在外部找到原因的时候，更多应该将目光聚焦于企业内部，员工的能力本身。
大多数企业遇到这样的问题，往往会用培训、招聘、员工考核等方法去寻求帮助，但是，我们会遗憾的发现，很多看似热闹的方法，结果却让人失望。
比如，我们在工作中常常会根据自己的想象，制定完美的培训计划，并坚定的执行，到最后和组织的需要相差很远，自然也不能起到提高员工绩效的目的。
应有水平也很简单，就是首要的焦点问题，必须为之努力。
二.A——分析现实状况既然已经了解到员工的实际工作绩效，员工工作绩效的现实情况，为了实现员工绩效的“应有水平”就要了解员工此刻的现实状况。
如果遇到员工“现实状况”与“应有水平”有差距的时候，我们大多数人都会选择两条路，要么辞退一些低绩效的人，雇佣新的能力看似更强的人，但是，如果不了解导致问题的根本原因，只是一味的用特定的角度去思考，自然也不会帮助员工做的更好。
缩小差距读后感200字
缩小差距读后感200字《缩小差距》是一本富有启发性和引人深思的书，通过探讨社会差距的产生及其影响，呼吁人们共同努力缩小贫富差距，实现社会公平。
作者从不同角度深入分析了贫富差距的形成原因，并提出了一些缩小差距的有效方法。
首先，书中指出不公平的教育机会是社会差距的重要原因之一。
作者通过大量的数据和事实，揭示了贫富差距对教育机会的侵害。
在发达国家，由于贫困家庭无法提供高质量的教育资源，他们的孩子往往无法享受到优质的教育，从而无法获得更好的工作和机会。
而在发展中国家，由于贫困和落后的地区缺乏基本的教育设施和师资力量，农村孩子的受教育机会非常有限。
因此，作者呼吁社会应该加大对贫困地区的教育投入，确保每个孩子都有平等的受教育机会。
其次，书中讨论了经济制度对差距的影响。
作者指出，在一些发展中国家，腐败和不公正的经济制度导致了巨大的贫富差距。
政府和社会精英往往通过各种手段获取巨额财富，而广大民众生活在贫困中。
为了缩小差距，作者提出了建立公平的经济制度和监管机制的建议。
他强调了政府的责任，应该加强监管，打击腐败，并推动贫困地区的经济发展，提高人民的生活水平。
此外，书中还讨论了社会中的性别差距和种族差距对差距的影响。
作者指出，性别歧视和种族歧视是导致社会差距加剧的重要原因。
在许多地方，女性和少数民族面临着更大的贫困和歧视。
为了缩小差距，作者建议加强对性别和种族平等的法律保护，促进社会的包容和多元性。
综上所述，《缩小差距》通览了贫富差距对社会的危害，并提出了一些有效的方法来缩小差距。
这本书非常有启发性，让我深切意识到减少贫富差距的重要性。
我认为，每个人都应该加入到这个事业中来，共同努力，为实现社会公平而奋斗。
只有通过共同努力，我们才能创造一个公平和谐的社会。
让我们不遗余力，共同缩小差距！。
差距读后感5篇600字
差距读后感5篇600字这篇文章告诉我们要多动脑筋，要变通，不能一条死路走下去。
只有动脑筋才能在这个社会上立脚，有所作为;反之，不动脑筋就始终前进不了一步。
这也让我想起我的一件事，下面是小编为大家带来的差距读后感，希望你们喜欢。
差距读后感1从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。
甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊!”乙说：上帝啊，怎么可以这样，只有半杯水，我肯定死定了。
”相信故事的结局大家已经猜到了。
没错，正是对待事物不同的心态造就了甲乙两人不同的结局，导致了他们截然不同的人生走向。
只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。
坐而言，不如起而行。
虽然行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。
任何企业、个人都是依靠着结果生存。
没有结果，就意味着企业要破产;没有结果，就意味着个人要被企业辞退。
不过话又说回来，这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不知道如何下手。
暂且逃避或者是只是思索都无济于事，它只能让你一直停留在原点。
只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动。
正如书中所说，要先做重要但不紧急的事，一个一个来，不慌不忙，这样不仅会有结果，而且更有可能产生好的结果。
这样的结果，也必将大大促成我们非凡的人生。
一个差的结果比没有结果强，这是这本书给我的又一个启示。
任何一个有上进心、追求完美的人都想在自己的能力范围内把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，就得不偿失了。
事出有因，时间不允许时我们就只能舍完美而求速度了，一直没有结果时就只能要这个差些的结果了。
或许做得不是那么尽如人意，但总比没有人去做好些，毕竟0.1好过0，毕竟是有进步有提升的。
当然在能够的时候，我们要尽可能得做得细致些完美些，这样既保证了速度也做到了完美;我们还要努力提高自己，力求使那个差的结果变好点。
《缩小差距》读后感
《缩小差距》读后感《缩小差距》读后感1、内容概述：《缩小差距》是一本关于社会不平等和贫富差距的社会学研究著作，作者通过深入研究和大量数据，揭示出现代社会中不平等的根源和影响，并提出了一些解决不平等问题的思考和建议。
2、第一章：不平等的现状和原因在本章中，作者首先分析了当前全球范围内的财富分布情况，揭示了贫富差距的普遍存在。
然后深入探讨了导致这种不平等现象的原因，包括制度问题、教育机会不平等以及技术革新等。
3、第二章：不平等的影响和后果本章探讨了贫富差距对社会的影响和后果。
作者指出，不平等不仅会对经济造成负面影响，更会加剧社会矛盾和不稳定，导致社会分裂和冲突的加剧。
4、第三章：缩小差距的策略和方法在这一章节中，作者提出了一些缩小贫富差距的策略和方法。
这包括改革教育制度，提供平等的教育机会；优化税收政策，减少贫富差距；加强社会福利和保障，提高弱势群体的生活质量等。
5、第四章：案例分析和实践经验本章节通过一些成功案例的分析和实践经验的总结，进一步为缩小差距提供了参考。
这些案例包括一些国家和地区通过改革政策成功减少贫富差距的经验，以及一些国际组织和非组织的努力和成就。
6、第五章：展望未来和挑战在这一章中，作者展望了未来缩小差距的挑战和可能的发展趋势。
他们强调了全球化的影响和数字化时代的到来对不平等问题的影响，并提出了在未来应该关注的重点和应对策略。
附件：1、附件一、《缩小差距》图表数据附件一包含了书中所提到的一些图表和数据，用以支持分析和论证。
2、附件二、相关研究报告摘录附件二包含了一些相关研究报告的摘录，用以扩展和深化对不平等问题的理解。
法律名词及注释：1、贫富差距：指社会中富人和穷人之间的经济和财富差异。
2、不平等：指社会中存在的各种差距，如经济、教育、机会等不平等。
3、制度问题：指社会制度中存在的不公平和不平等。
4、教育机会不平等：指由于地域、财富等原因，不同群体对教育资源的获取存在差异的现象。
结束语：。
缩小差距一书读后感
缩小差距一书读后感《以缩小差距》一书读后感《以缩小差距》是一本引人深思的书籍，它探讨了社会中存在的各种差距，并提出了一些解决问题的方法。
在阅读完这本书后，我深受启发，对于如何缩小差距有了更深刻的理解和思考。
首先，书中提到的差距主要包括经济、教育、健康等方面的差距。
这些差距在当今社会中普遍存在，给一部分人带来了不公平和困难。
而要缩小这些差距，需要全社会的共同努力。
政府应该加大对于弱势群体的扶持力度，提高教育和医疗资源的公平分配，让每个人都有机会获得更好的发展。
同时，企业和个人也应该有社会责任感，积极参与公益活动，为社会贡献自己的一份力量。
其次，书中提到的解决差距问题的方法也很值得借鉴。
比如，通过改革教育体制，提高教育资源的均衡性，让每个孩子都有机会接受良好的教育；通过建立健全的社会保障体系，保障每个人的基本生活权利；通过加强对弱势群体的帮扶，让他们有更多的机会参与社会发展。
这些方法都是可行的，只要全社会齐心协力，一定能够取得积极的效果。
另外，书中还提到了一些案例，这些案例让我深刻地感受到了差距问题对于个人和社会的影响。
比如，书中提到了一些贫困地区的孩子由于缺乏良好的教育资源，导致他们的发展受到了限制。
而一些健康资源匮乏的地区，也让一些人无法获得及时的医疗救助，导致了一些不公平的现象。
这些案例让我更加关注差距问题，也让我更加坚定了要为缩小差距做出自己的努力。
最后，我认为每个人都应该有意识地去关注差距问题，并且为缩小差距做出自己的努力。
无论是政府、企业还是个人，都应该有责任感和使命感，积极参与到缩小差距的行动中来。
只有全社会的共同努力，才能够真正地实现社会的公平和公正，让每个人都有机会获得更好的发展。
通过阅读《以缩小差距》，我对于差距问题有了更深刻的认识和理解，也更加坚定了为缩小差距做出自己的努力。
我相信，只要每个人都能够关注这个问题，并且为之努力，我们一定能够创造一个更加美好和公平的社会。
让我们一起努力，以缩小差距，让社会更加美好。
亲爱的我把孩子缩小了读后感[精选五篇]
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亲爱的我把孩子缩小了读后感[精选五篇]第一篇：亲爱的我把孩子缩小了读后感亲爱的我把孩子缩小了读后感品味完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，为此需要认真地写一写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编为大家收集的亲爱的我把孩子缩小了读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
本片记叙了一个家庭中，爸爸发明了一种缩小机，却屡次失败。
有一天，邻居的'小儿子罗恩不小心将棒球把实验室的窗户砸碎后，动了机器，尼克4人去找棒球时不小心被那机器缩小了。
4人变成了1/4寸的“小人”。
他们4人在草丛中冒险。
许久后尼克的爸爸发现缩小后被踩扁的沙发，知道4人被缩小了，便和爱人一起寻找。
4人一系列刺激的旅行和冒险。
最后4人终于回家了。
这篇重点讲了尼克，安妮，罗丝和罗恩4人在历险室的场面，他们小得不能在小，积木的动能让他们当房子，喷水机撒出来的小水珠成了炸弹，小狗狗的尿成河，草成了滑梯。
太刺激了。
当然，不仅有刺激的，还有感动的，一只蚂蚁为了救4人被蝎子杀死了，4人感动不已。
没想到平时常常被我轻易捏死的一只小蚂蚁竟然也懂得人性，舍己为人。
他们4人渴望回到家人身边，遇到了许多可怕而有好玩的事。
被爸爸用扫帚扫掉，被玩具吓唬，被“炸弹”打，被割草机“追”赶，还被爸爸差点当汤喝了！不过他们都共同面对，没有只顾及到自己，也患难见真情。
两个原本不和好的家庭经过这件事之后，有融洽的成为了最好的邻居了！我好似觉得其中有道理，让人们不小心眼，不自私，不心胸狭窄。
不放弃，不害怕，为了达成目标而不断进取！是啦！人们生活在一起本该和睦相处，不要为了鸡毛蒜皮的小事吵架，对自己不好，对别人，那更是不好了。
上帝创造我们来吵架，冷战吗？我想不是，他要让我们好好利用生命，做一些有益的是非功过，为任何人做一些贡献，对地球做贡献。
我们不该等缩小后才知道为时不晚太晚，应该抓紧时间。
第二篇：我把班长变小了读后感当品读完一部作品后，你有什么领悟呢？是时候写一篇读后感好好记录一下了。
缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲读后感
缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲读后感阅读《缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲》，让我对企业的成功实现更高绩效有了更深刻的理解。
本书通过四个关键步骤，即战略规划、绩效沟通、目标管理、员工激励，为企业提供了成功实现更高绩效的路径。
作为一名管理者，我深感这些步骤对于企业的成功具有重要的指导意义。
首先，战略规划是实现企业成功的重要保障。
一个优秀的战略规划可以帮助企业明确目标和愿景，为企业发展提供明确的方向。
在阅读本书的过程中，我意识到战略规划需要结合企业的实际情况，充分调研市场和竞争对手的情况，确保企业的发展具有可操作性和可持续性。
其次，绩效沟通是推动企业进步的关键。
良好的绩效沟通可以确保企业内外部信息的畅通，让员工对企业的现状和未来有更清晰的认识，从而提高员工的绩效。
在本书中，我了解到企业需要建立有效的沟通渠道，例如定期举办员工会议、组织员工培训等，让员工充分发挥自己的潜力，为企业的持续发展提供动力。
再次，目标管理是推动企业实现绩效的关键。
通过明确的目标，企业可以集中资源，提高工作效率，实现企业成功。
在本书中，我认识到了企业需要建立明确、可衡量的目标体系，并定期进行目标的评估和调整。
只有这样，企业才能始终保持对目标的关注，激发员工的积极性和创造力。
最后，员工激励是推动企业实现更高绩效的重要保障。
良好的员工激励机制可以激发员工的主动性，提高员工的绩效。
在本书中，我了解到了企业需要采用多种激励手段，例如提供合理的薪酬福利、提供晋升机会等，以吸引和留住优秀员工。
总之，通过阅读《缩小差距——企业成功实现更高绩效的四部曲》，我深入了解了企业成功实现更高绩效的路径。
我认为，企业需要通过制定明确的战略规划、加强绩效沟通、确保目标管理以及实施有效的员工激励等四部曲，来缩小差距，提高企业的绩效，实现企业的成功。
同时，我也意识到，实施这些四部曲的过程中，企业需要充分尊重市场和行业的变化，及时调整战略规划，以适应不断变化的环境。
变小变小变小读后感想
变小变小变小读后感想《变小变小变小读后感想》嘿，朋友们！我刚读完一本超有趣的书，叫《变小变小变小》。
哎呀，这书可真是让我又惊又喜！一开始看到这书名，我就在想，到底能小到啥程度呀？结果一读，哇塞，主人公那变小的经历简直太神奇啦！他变得像小蚂蚁一样小，周围的一切都变得巨大无比。
平时不起眼的小角落，在他变小后都成了神秘的大冒险之地。
书里那些细节描写得可真棒！比如说主人公走在一根草叶上，感觉就像走在长长的独木桥上，风一吹还摇摇晃晃的。
我读着读着，都好像跟着他一起变小，去体验那种惊险又刺激的感觉了。
还有啊，变小之后的主人公看到了平时看不到的微观世界。
那些小虫子们都变得像庞然大物一样，它们的生活也变得超级有趣。
我就在想，如果我也能变小，是不是能跟小蜜蜂交个朋友，或者看看小蚂蚁们的家里到底藏了多少宝贝？而且这本书还让我明白了一个道理，就算自己变得很小很小，也不能害怕，要勇敢地去面对未知。
有时候换个角度看世界，会有完全不一样的惊喜呢！这本《变小变小变小》真是太有意思啦，我都忍不住想再读一遍，推荐给你们哦！《变小变小变小读后感想》亲人们，我来和你们聊聊我读完《变小变小变小》的感受哈。
哇哦，这书就像给我施了魔法一样，把我整个心思都勾进去了。
当主人公一点点变小的时候，我心里那个紧张哟，就怕他遇到危险。
可谁能想到，变小后的世界居然那么精彩！原本普普通通的花园，一下子变成了神秘的大森林，每一片叶子都是他的庇护所。
我特别喜欢书里描写他和小昆虫们互动的情节。
他跟小蚂蚁一起搬食物，那小小的米粒在他眼里都成了巨大的石头。
还有和小蝴蝶一起飞舞，感觉风都变得不一样了。
这些画面让我觉得，原来小小的世界也有大大的乐趣。
而且啊，主人公在变小的过程中，不断地克服困难，这让我很佩服。
想想看，要是我突然变得那么小，可能早就吓得哭鼻子了。
但他没有，反而勇敢地去探索，去发现。
这本书读完后，我就一直在想，如果有一天我也能有这样的奇遇，我一定要好好看看那些平时被我忽略的小角落，说不定会有新的发现。
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缩小差距读后感优秀6篇邮差弗雷德读后感篇一弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，他通过自己的真诚和激情，实现了从平凡到杰出的跨越，通过他的想像力和创造力为客户提拱超值的服务，让每一天都成为自己的代表作。
书不长，花了一下午的时间读完了这本书，印象最深刻的是弗雷德的用心和非凡的服务意识。
海尔总裁张瑞敏说过：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。
”古人也曾说过：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
”弗雷德就是实实在在践行了这种不平凡。
我们现在的工作，感觉似乎比弗雷德“高级”很多，坐在电脑前，发着Email，开着电话会，讨论着行业应用信息化，但其实工作的本质和弗雷德是类似的，都是一个庞大架构下的公司运转的一个普通环节，是公司战略的一个执行单元。
现在公司的企业文化提倡创新，但真正具备创新的工作内容只占所有工作内容的一部分，大部分的工作都是普通、日常或者重复的工作，这更需要企业的每个员工在各自所负责的工作领域里面用心和投入激情，像弗雷德那样去思考，去行动。
而且更难的是坚持，保持一两天或者一段时间的激情和投入是容易做到的，但是保证1年、5年、10年甚至更长时间的坚持，就非常不容易。
这一方面需要员工从内心深处热爱自己的工作，充满激情。
另一方面也需要企业培育适合“弗雷德们”员工的企业文化和运行机制，让这样的企业文化浸透员工的工作精神，让这样的员工能感受到自己的付出物有所值。
通信运营商本质上属于服务业，通信公司的业务、收入和利润，其形成过程就是一个客户服务的过程。
客户入网只是产生业务收入的基础，只有服务才能给运营商带来效益。
一般而言，一家公司的主要业务流程由四个环节组成：第一是研发，就是产品开发；第二个是生产，对运营商而言就是形成通信服务能力；第三个是销售，即把产品和服务卖给用户；第四个是售后服务。
但对通信运营商来讲，把服务看作是公司主要业务流程的1/4是不全面的，因为对普通厂家来说，生产产品再将其销售出去，整个的消费过程就基本上完成了，客户服务就似乎售后服务，厂家希望的获取客户满意度以便争取回头客，但是对通信运营商来讲，其服务和一般厂家的售后服务有很大不同。
只有当客户入网并使用通信服务时，通信公司才有业务。
因此客户消费的过程就是通信业务的产生过程，因此，通信企业的业务是客户在消费的过程中才形成的，其业务收入随之形成，如果客户对服务不满意，就会离去。
尤其在移动通信业务领域，用户可随时离网，不像固网，它至少还有一条线把客户牵住。
从这个意义上来说，只有好的服务才能给移动通信公司带来效益。
弗雷德就是一个通过服务给公司带来高价值客户的典型代表，而且他的服务让客户感觉附带了感情和信赖，会让客户有更大的品牌忠诚度。
他通过自己卓越和充满感情的服务，让桑布恩感受到了附加的价值。
这样的服务充满了用户的粘性，即使收费高一些，我想桑布恩也会毫不犹豫的继续选择美国邮政的服务。
现在公司的战略是“聚焦客户的信息化创新”战略，我觉得创新其实也包含服务的创新，而且是更高级别的创新。
在行业应用的调研中，我感受到，其实现在行业应用的需求三家运营商的技术都是可以实现的，很难通过技术的差异化来满足客户的个性化需求。
因此我们更应该通过运营的差异化和服务的差异化来满足客户，而这些属于运营商的内功，也是运营商综合竞争实力的体现，是竞争对手轻易无法模仿和超越的。
公司应该通过这次的读书学习活动，将弗雷德这种用心服务的精神灌输到企业的运营中，而且不仅是面向客户的销售代表需要具备这种服务精神，公司的各个岗位也都需要这种服务精神。
把自己工作所接触的各个方面（公司内部其他部门、SI、合作厂家、终端供应商等等）都当成自己工作的一个客户，用弗雷德的服务精神去对待所有与自己工作相关的人员，营造一种处处用心服务的氛围。
《邮差弗雷德》很像目前非常流行的励志书籍，其实这种励志书籍的流行已经有较长的时间，4，5年前的《水煮三国》、《高效能人士的七个习惯》这样的书籍就曾火过。
我当时看了也曾热血沸腾，立志效仿。
但最难的还是坚持，三分钟热度过后就会冷却，很像背英语单词。
每次都从词表的A开始背，但很难坚持到Z。
企业文化基因的改变是一项长期的工作，我衷心希望企业能有一片适合弗雷德们工作的环境土壤，让大家能持久保持自己的激情。
一旦那样的环境建成，我们的公司也会是一个充满激情和用心服务的公司，而这样的公司，也一定会是受到客户持久喜欢的公司。
邮差弗雷德读后感篇二这天，我向大家推荐的书是美国作者马克。
桑布恩所著的《邮差弗雷德》。
《邮差弗雷德》，共三卷八章122页，是继《致加西亚的信》、《谁动了我的奶酪》之后，全美最畅销的励志类书籍。
故事中的主人公——弗雷德，是美国邮政的一名普通邮差，相貌极为普通，但工作十分敬业。
他以把工作做得最好为前提，从不计较个人得失、他人的承认与赞赏；坚持服务至上，在带给服务的同时，与客户建立良好的人际关系，真正使服务具有人性化；同时，在不增加支出的状况下，透过自我的想象力和创造力为客户带给超值的服务，让每一天都成为自我的代表作。
细细地读了《邮差弗雷德》这本书，感受颇深：1、在工作中认知自我。
邮差弗雷德的平凡，以及在他平凡的岗位上所做的点点滴滴平凡的事，这些我们所有人都能够做到，而在现实生活中，我们往往忽略了或者根本没有意识到这些小事的重要性，结果一事无成。
我想之所以《邮差弗雷德》一书能感动那么多人，能在众多励志书籍中脱颖而出，主要是因为我们大多数人是平凡的，但只要能在平凡的工作岗位上认知自我，相信自我，那么，我们每个人都能够有所作为。
2、在工作中享受快乐。
弗雷德始终勤奋而快乐地工作，并不是为了获得更多的报酬，也不是为了得到升迁的机会，反而因此损失了一些个人的时光和金钱，但他没有抱怨，而是一向在努力的工作，并品味着工作给他带来的快乐。
弗雷德理念的核心之一就是在工作中寻找快乐，正是这种追求乐趣的精神使他的工作变的更搞笑味，也使他更加热爱自我的工作。
弗雷德和他的工作方式，对于当今社会任何期望有所成就以及脱颖而出的人们来说，都是极为实用的象征。
因为我们每个人也一样能够在工作中找到快乐、享受快乐。
3、在工作中懂得尊重。
弗雷德使邮递员这一普通的职业变得无尚光荣。
又如中国的普通士兵雷锋、售票员李素丽、管道工徐虎等等，都让他们的工作有了尊严，也让他们赢得了所有人的尊重。
其实，对工作的尊重，也是对生活的尊重，也是对自我的尊重。
工作是完美的，工作不仅仅能满足人们物质层面上的东西，更能满足人们心理层面上的东西，比如稳定感、归宿感等，当然，也许还有成就感。
每当念及过去的岁月，我们不禁感叹生命的那份匆忙和短暂，“独伧然而涕下”。
我们没有理由不好好工作，去获得心灵的那份满足感，让每一天都在充实的忙碌中度过。
不论对这份工作是否喜欢，不论是否会得到升迁，不管是否有抱怨，我们都就应尊重自我所从事的工作，尊重自我的生活。
4、在工作中学会创新。
邮差弗雷德会根据业主的作息习惯对信件和包裹进行保管和投递；他会根据业主的职业特点提出个性化的邮政服务资料；他会利用自我的休息时光拉近与业主之间的距离。
弗雷德已经成为创新服务和增值服务的代名词，很多企业都设立了“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。
现实生活中我们总是习惯了用金钱来衡量自我的价值，很多人通常相信：只要有足够的金钱，总能够做成一切事情。
但生命中真正有好处的挑战是：在竞争中能够以智取胜，而不是靠钱出头。
要想赢得胜利，务必发挥自我的想像，在工作中进行思考，用创造性的工作来代替资本，只有在工作中揉入了自我的思想，工作才不是一件简单的无味的事情，而是一件创造性的劳动。
《邮差弗雷德》读后感篇三今日抽空读了《邮差弗雷德》一书，弗雷德鲜活的形象仿佛就屹立在身边，就像是一位亲切的朋友让你感受他所有的热情。
细致与真诚，甚至化成心灵的明镜，让自我看到从自我身上折射出的一切是否能像那位平凡而却又不平庸的邮差一样为所有的人树立一种用心，向上的形象。
同时，弗雷德以他平凡朴实的处世方法给了我许多启示，他是一名邮差，他的职业并不像议员。
名歌星那样令世人瞻仰，但是正因为弗雷德在他平凡的岗位上做了不平凡的事，事事为客户着想，甚至细致到客户都想象不到的地步，这不是所有的人都做得到的，只有像弗雷德那样真正的从内心里热爱自我的工作，真心的期望自我能为人们做点儿让大家都高兴的事，真正的减轻用户的负担，而且不会为了自我所做的一切感到厌烦与不公平，相反的，他会因为自我能让人们感受被重视，尊重而高兴。
是什么信念让弗雷德如此的执着？是高度的职责心与创新精神，从自我平凡琐碎的工作中创造快乐，自我也会获得同等的快乐，是工作被认可的快乐，是因顾客的满意而快乐。
在弗雷德的价值观里：带给服务，不是一种职责，而是一次机会；因为他明白，带给帮忙比理解帮忙更快乐。
许多人会对自我的工作感到不满意，对生活不称心，认为自我的人生没有重心，毫无依附，因此终日萎靡不振，做什么事都提不起精神，哪还有什么快乐可言？世界上没有绝对的快乐与不快乐，快乐需要由自我创造！一向很欣赏这样一句话：“如果有一天月亮的形状变成了一把尺子，望月的人便会急剧减少。
”曲线为什么比直线美？正因为它是曲折的，正因为它富有流动的韵味，也正因为它能引导眼睛作无穷的追逐，而引起多元的思考。
如果人生像一杯白开水，那么，往事还值得回首吗？世界上有许许多多拥有像弗雷德素质的人，每一位都有自我独具的特色，每一个都为顾客创造了各式各样的快乐，世界也因为有了“弗雷德”而显得美丽，愿弗雷德的形象深入所有人的心中，人人都会成为“弗雷德”式的人，相信世界会因此而春意更浓！邮差弗雷德读后感篇四在生活节奏越来越快的今天，很多人似乎更加偏向与物质的亲密接触，却很少有闲暇滞留于书本的阅读。
当我偶然翻开《邮差弗雷德》这本书，倦怠的心灵竟有了一种莫名的震动。
《邮差弗雷德》共三卷八章122页，是继《致加西亚的信》、《谁动了我的奶酪》后，全美最畅销的励志类书籍。
故事中的主人公——弗雷德，从事的只是普通得不能再普通的邮差工作，但他却从不自悲，以无比的热情快乐地享受着这份工作。
他以把工作做得最好为前提，从不计较个人得失、他人的承认或赞赏；坚持服务至上，在提供服务的同时，与客户建立良好的人际关系，真正使服务具有人性化；在平凡琐碎的工作中，弗雷德怀抱着兢兢业业的态度和敬业奉献的精神，充分运用自已的想象力与创造力，为客户提供超值的服务。
读完《邮差弗雷德》，主人公鲜活的形象仿佛就屹立在我身边，像一位亲切的朋友让你感受他所有的热情与真诚，甚至化成心灵的明镜。
我是一名年轻的基层工商干部，兼任法规员、财务等工作，整日面对着堆积如山的案卷与乏味枯燥的数字。
我也曾苦闷过，徘徊过，失落过，甚至有时会怀疑，难道自己这一辈子每天都要重复做这些事？难道这就是我的职业梦想？但弗雷德这份平凡的执着却深深地感动了我，他让我明白，工作没有高低贵贱之分，岗位没有肥瘦轻重之别，每一项工作都是必不可少的，从事每一项工作都应该“干一行，爱一行，专一行”不能挑肥拣瘦。