752012年网络信息安全培训计划
网络推广月度工作计划(5篇)
网络推广月度工作计划(5篇)网络推广月度工作计划范文第1篇与完整的网络营销计划相比，网站推广计划更简单，但更具体。
一般来说，网站推广计划至少应该包括以下主要内容:（1）确定网站推广的阶段目标。
如在后1年内实现每天独立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。
（2）在网站运营的不同阶段所采取的网站推广方法。
如果可能，最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。
（3）网站推广策略的控制和效果评价。
如阶段推广目标的控制、推广效果评价指标等。
对网站推广计划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。
网站推广计划的主要内容以案例的形式进行说明。
在实际工作中，由于每个网站的情况不一样，不一定要照搬这些步骤和方法，只是作为参考。
案例. 某网站的推广计划（简化版）这里把一个网站的第一个推广年分为四个阶段，每个阶段持续3个月左右:网站规划建设阶段、网站初创阶段、网站成长阶段、网站稳定阶段。
一家公司生产和销售旅游纪念品。
为此建立网站推广公司产品，具有网上下单功能。
该网站制定的推广计划主要包括下列内容：（2）网站策划建设阶段的推广：也就是从网站正式前就开始了推广的准备，在网站建设过程中从网站结构、内容等方面对google、百度等搜索引擎进行优化设计；（4）网站增长期的推广：当网站有一定访问量之后，为继续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放网络广告（包括计划投放广告的网站及栏目选择、广告形式等），在若干相关专业电子刊物投放广告；与部分合作伙伴进行资源互换；（5）网站稳定期的推广：结合公司新产品促销，不定期发送在线优惠卷；参与行业内的排行评比等活动，以期获得新闻价值；在条件成熟的情况下，建设一个中立的与企业核心产品相关的行业信息类网站来进行辅助推广。
（6）推广效果的评价：对主要网站推广措施的效果进行跟踪，定期进行网站流量统计分析，必要时与专业网络顾问机构合作进行网络营销诊断，改进或者取消效果不佳的推广手段，在效果明显的推广策略方面加大投入比重。
社区安全生产教育培训制度
社区安全生产教育培训制度篇一：东坡亭社区安全社区培训记录篇二：安全社区建设宣传培训工作计划柴里煤矿安全社区宣传教育与培训计划（2010年----2012年）为深入贯彻落实创建全国安全社区计划部署，营造“安全、健康、和谐”的生活环境，充分调动全体成员的广泛参与，提高群众的参与意识，实现全民参与，宣传普及国家安全生产法律法规，防止各类事故的发生，减少安全生产事故伤害，结合柴里煤矿社区实际情况，制定本社区宣传教育与培训计划：一、宣传教育与培训的目的：开展安全社区宣传教育，提高全社会安全素质，依法开展安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全教育培训，按计划做好社区群众、高危人群、高危行业、专业作业人员等的学习培训，力争安全教育培训覆盖面达到100%，参与率达到75%以上，全面提高社区群众安全防范素质，预防和减少各类安全事故。
二、宣传教育与培训的内容及范围：1、工作场所安全宣传加强工作场所安全工作的宣传，宣传范围：柴里煤矿地面各生产单位及井下从业人员。
2、消防安全宣传加强对火灾防范知识、防火自救技能等知识的宣传。
宣传范围：柴里煤矿工作场所、各生活区及人员密集场所。
3、交通安全宣传加强交通安全法律法规、交通安全知识的教育培训。
宣传范围：辖区内居民、行人，重点针对社区内青少年儿童、老人。
4、家居安全宣传：针对家庭防火、安全用电、燃气、地震、食品安全、自救与逃生、老年人安全、涉水安全、家庭急救等安全知识的宣传。
宣传范围：柴里煤矿全矿职工家属，重点针对老年人、儿童及青少年。
5、学校安全宣传加强校园消防、用电、交通、体育设施、体育场地等方面的安全知识的宣传。
宣传范围：辖区内学校、幼儿园及学生。
6、社会治安宣传加强国家各项法律法规等知识的宣传。
宣传范围：柴里煤矿全体干部职工家属。
四、宣传教育与培训的形式：1、采取多种形式，利用广播、电视、网络、报刊、标语、板报等媒体和载体，开设安全专栏、发放安全宣传资料等活动，大力宣传安全社区建设基础知识，营造社区安全氛围。
2011-2012工作总结 - 中国科学技术大学网络信息中心
2011-2012工作总结目录一、工作思路二、主要工作业绩代表性工作校园网络建设与运维信息化基础设施建设（含一卡通系统、超算中心）业务系统建设用户服务中国教育科研网合肥主节点、安徽省教科网中心其他三、总结一、网络信息中心简介工作范围校园网络建设、维护学校信息化建设与服务超算中心的建设、运维与服务校园一卡通建设、维护和运营中国教育科研网合肥主节点运行维护安徽省教育科研网中心人员配备和组织结构现有学校聘用人员23人，中心聘用人员10人，其中高级技术职称7人，中级职称7人，硕士及以上10人网络部、信息部、用户服务部、超算中心、办公室、安徽省网中心等部门一、网络信息中心工作思路中心工作思路以用户为中心，服务便捷，易用以服务求发展，按需，主动重点开展全局性的基础性工作，搭平台、做集成加强资源建设和利用引导和支持业务部门应用系统的建设加强对外交流，争取资源二、主要工作成绩1.代表性工作2.校园网络建设与运维——修路3.信息化基础设施建设——建服务区（含一卡通系统、超算中心）4.业务系统建设——造车和买车5.用户服务6.中国教育科研网合肥主节点、安徽省教科网中心7.其他51. 代表性工作教育信息化试点申报（联合研究生院、教务处、图书馆）教育部首批教育信息化试点高校安徽省教育厅教育信息化试点高校试点单位：中国科学技术大学项目负责人：张淑林试点工作重点内容：信息化条件下的科教结合机制探索专家评审意见：具体意见：该方案提出了教学与科研互动、科研与科普结合的模式创新思路，具有试点价值。
6数据中心建设2011年，学校投资500多万元，采购了国际一流的软硬件，率先在国内搭建了大型基于虚拟化技术的数据中心，可以为全校提供300-400台虚拟服务器托管，高速、稳定可靠的EMC存储可以为全校提供数据的存储、备份和集中，通过数据中心可以为各部门提供数据服务和数据交换，为管理和决策提供数据支持。
校园一卡通系统升级，应用领域大幅扩展校园一卡通系统近年来不断升级，实现了跨行圈存（在财务处大力帮助下），极大地方便了我校师生，到2012年底，圈存额已超过充值总额的75%，以往现金充值的长龙消失了。
计算机安全意识培训计划
培养培训
（一）专业学习
包括：在线学习、现场培训等，以普法宣贯、知识更新、理论教学、案例分析等为重点内容。
（二）实践学习
包括：现场操作、师徒传帮带等，以提高实际操作能力为重点内容。
考核方式
网络信息安全工程师人员能力验证一般分为线上考试
或现场考核，鼓励采取线上方式。
人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上考核。
考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。
“互联网+”与干部教育(下) 试卷
“互联网+”与干部教育（下）试卷[考试时限]：60分钟95分[及格分数]：60分[考试说明]：1、在2015年3月5日上午的十二届全国人大三次会议上，李克强总理在《政府工作报告》里面首次提出“互联网+”行动计划。
正确错误2、“互联网+”的官方版定义是：“互联网+”是互联网和其他传统产业的一种结合的模式。
正确错误3、信息化应用所带来的倍加的乘数效应是指“互联网×”。
正确错误4、社会均等化效应是指“互联网÷”。
正确错误5、现代化是指工业革命以来，随着科学技术在生产过程中的广泛应用而导致社会生产力的大发展，以及社会结构的根本转变。
正确错误6、行政学院应当发挥公务员教育培训的主渠道作用。
正确错误7、干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部。
正确错误8、干部教育培训以脱产培训、党委（党组）中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。
正确错误9、课堂教学，特别是教师的授课，是教学培训中的关键环节。
正确错误10、为了提高教学培训的质量，我们既要抓教风，也要抓学风，两者不可偏废。
正确错误11、“互联网+”的马化腾版定义是：以互联网平台为基础，利用信息通信技术，与各行业的跨界融合，推动产业转型升级，并不断创造出新产品、新业务与新模式，构建连接一切的新生态。
正确错误12、“互联网+”是指传统产业信息化以及整个经济、社会领域的信息化。
正确错误13、现代化就是一个社会变迁的过程，而现代化这种社会变迁不同于以往的变迁，它是人们对现代化已经有了意识，是人们被动的一种选择。
正确错误14、区分人类社会形态的方法有很多，最基本的方法是以科学技术带动的生产力，特别是以生产工具划分。
正确错误15、信息社会是一个资源智慧配置的新的社会形态。
正确错误16、中国曾经是全世界最大的经济体之一。
正确错误17、改革开放以来，中国人均国民收入不断提高，现已成功迈入中高收入国家之列。
正确错误18、在信息化应用领域，特别是在商业应用领域，中国接近世界发达水平，走在全球的前列。
“国培计划(2012)”——示范性集中培训项目学员名单公示
省份姓名性别单位培训项目学科培训单位山东孙海亭男临淄区教育中心国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者教育部基础教育课程教材发展中心山东梁虹女肥城市教师进修学校国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者教育部基础教育课程教材发展中心山东裴忠义男滕州市教师进修学校国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者教育部基础教育课程教材发展中心山东蒋绪英女高唐县教师培训中心国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者教育部基础教育课程教材发展中心山东杨惠霞女山东济宁市市中区教育教学研究中心国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者教育部基础教育课程教材发展中心山东刘文华女山东中小学师训干训中心国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者北京教育学院山东张衍伟男泰安市教育局师资培训科国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者北京教育学院山东杨爱香女山东师大继续教育学院国培计划（2012）—培训团队研修项目52中小学教师培训管理者北京教育学院山东张洪芹女齐鲁师范学院国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德辽宁师范大学山东王兰芳女山东师大政治与国际关系学院国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德辽宁师范大学山东刘煜女曲阜师范大学政治与公共管理学院国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德辽宁师范大学山东刘世廷男临沂大学国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德辽宁师范大学山东唐明贵男聊城大学国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德辽宁师范大学山东李孝春女成武县教研室国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德齐鲁师范学院山东初晓煜女潍城区教科研培训中心国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德齐鲁师范学院山东杜芳女泰山区教研科研中心国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德齐鲁师范学院山东关明春男山东济宁市教研室国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德齐鲁师范学院山东王岩女李沧区教育研究发展中心国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德齐鲁师范学院山东杨海芬女山东烟台第二十二中学国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德广西师范大学山东卜祥军男苍山县兴明中学国培计划（2012）—培训团队研修项目66思想品德广西师范大学“国培计划（2012）”——示范性集中培训项目学员名单公示。
企业年度培训计划书
.......................................培训背景介绍 ...................................................................................3 1.1 集团概况 ..................................................................................3 1.2 集团经营目标 ..............................................................................3 1.3 集团组织结构 ..............................................................................3 1.4 2011 年培训工作总结 ........................................................................4 1.5 2012 年培训需求分析报告 ....................................................................4 1.6 集团人力资源开发战略分析 ..................................................................5 1.7 各部门培训需求汇总分析 ....................................................................5 1.8 2012 年培训规划概述 .......................................................................培训介绍 ......................................................................................7 2.1 培训目的 ..................................................................................7 2.2 培训目标 ..................................................................................8 2.3 培训原则 ..................................................................................8 2.4 培训方式、方法 ............................................................................2.5 培训地点和培训时间安排 .....................................................................培训具体实施计划 ..............................................................................9 3.1 年度培训计划体系及培训 ....................................................................9 3.2 生产部门年度培训 ..........................................................................9 3.3 研发部门年度培训计划 .....................................................................11 3.4 公关部门年度培训计划 .....................................................................14 3.5 人力资源部门年度培训计划 .................................................................15 3.6 销售部门年度培训计划 .....................................................................15 3.7 财务部门年度培训计划 .....................................................................19 3.8 针对公司整体各个层级的培训计划 ...........................................................四.管理办法 .....................................................................................五.培训计划实施中突发情况处理办法 ...............................................................六.培训预期效果及培训评估 .......................................................................七.费用预算 .....................................................................................八.附件，小组分工 ................................................................................一． 培训背景介绍1.1 集团概况 银桥集团西安银桥乳业集团是中国西北地区产销量最大的乳品专业生产企业，始建于1979年。
项目年度计划及年度目标【精品文档】
项目年度计划及年度目标篇一：2012年度项目安全生产目标和计划2012年安全生产目标、工作实施计划为贯彻执行党和国家、省市、公司及上级安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成生产经营目标的同时，确保安全生产管理再上新台阶。
特制订2012年项目部安全生产管理计划如下：一、2012年安全生产管理工作目标是：1、无一般以上安全生产责任事故、职工伤亡事故、急（恶）性中毒事故；2、年工伤死亡率0%，重伤率不大于0.2%；3、一次性设备责任事故直接经济损失不大于5万元；4、安全隐患整改率达到95%。
二、2012年度安全生产规划1.按照项目部关于安全生产的部署、指示；根据公司《安全生产管理办法》及贯标程序文件中安全生产管理要求，为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产管理目标，制订年度安全生产规划。
2.各分包单位根据项目部年度安全生产规划，及时制订本单位安全生产年度计划，报项目部安全科备案。
3.运行项目部职业健康安全体系管理工作，做好内审和迎接外审工作。
4.逐步健全安全管理体系，重点建立和完善安全生产责任制、重大安全事故行政责任追究制、项目负责人安全责任制、安全生产一票否决制等制度，使得安全工作更加规范和完善，做到责任明确到人、考核落实到人，日常管理要做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。
5.响应指挥部号召，积极参加“平安工地”活动及“全国安全生产月活动”。
具体安排根据指挥部发文在部署明确。
6.六月份是“全国安全生产月”，公司决定结合“平安活动”活动，积极开展安全生产月活动，以促进项目部的安全生产工作。
三、安全生产管理制度及安全生产责任制工作计划1.目标：项目部各部门年度内必须完善各项安全生产管理制度，层层落实安全生产责任制。
2.具体安排见表一：四、安全生产检查工作计划1.目标：明确项目部定期、不定期安全生产检查工作，落实安全季报工作。
安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南（2012版）
安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南(2012版）安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南国务院安全生产委员会办公室二?一二年七月前言安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革开放、经济发展和社会稳定大局,事关党和政府形象和声誉。
近年来,在党中央、国务院的高度重视和坚强领导下,通过各方面的共同努力,全国安全生产保持了总体稳定、持续好转的发展态势。
但事故总量偏大,重特大事故时有发生,安全生产形势依然严峻,其主要原因是企业安全生产主体责任落实不到位,隐患排查治理工作不全面、不深入。
为落实企业安全生产主体责任,深化隐患排查治理工作,各地紧密结合本地实际,进行了积极探索,积累了比较丰富的经验。
北京市顺义区等地建立健全安全生产事故隐患排查治理体系的做法,形成了“分工负责、齐抓共管”的监管机制,实现了全覆盖、无缝化和动态化管理,取得了很好的实效,是安全生产工作理念、监管机制、监管手段和方法的创新与发展,具有广泛的适用性和重要的借鉴意义。
2011年10月26日,全国安全隐患排查治理现场会在北京市顺义区召开。
国家安全生产监督管理总局党组书记、局长骆琳在会上强调,各地区、各部门和各单位一定要切实增强搞好隐患排查治理的自觉性和主动性,深入学习推广北京市顺义区等地的经验,完善安全隐患排查治理体系,形成全过程、动态化、重预防的工作考核激励机制。
孙华山副局长在总结讲话中要求各地“深刻领会顺义经验的本质特征,科学制定实施方案,狠抓工作落实,把建立安全隐患排查治理体系工作抓实、抓好、抓出成效”。
2012年1月,国务院安委会办公室印发了《关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办〔2012〕1号),决定在全国推广北京市顺义区等地深入开展安全隐患排查治理、有效防范事故的先进经验和做法,争取用2-3年时间,在全国各地基本建立起先进适用的安全隐患排查治理体系,逐步从根本上掌握事故防范和安全生产工作的主动权。
为了更好的推进和指导各地开展安全生产事故隐患排查治理体系建设,我们组织中国安全生产科学研究院、北京市顺义区安全监管局、北京市劳动保护科学研究所、国家安全监管总局通信信息中心等单位编写了《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》。
安全培训总结报告10篇
【导语】通过总结报告，深知过去⼯作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的⼯作，使今后少犯错误，取得更⼤的成绩。
以下是整理的安全培训总结报告，欢迎阅读！1.安全培训总结报告 今年，按年初制定的培训计划分别于3⽉下旬举办了“专职安监⼈员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理⼿册》、《三合⼀管理体系程序⽂件》等，于5⽉下旬举办了“安全⽣产管理⼈员培训班”，培训内容包括有安全⽣产管理基础知识、常⽤的安全⽣产法律法规知识、常⽤的安全⽣产管理⽅法、常⽤的安全⼼理学知识、体系运⾏中的有关事宜等，同时，全年⼜培训新⼊⼚⼈员、重新上岗⼈员等共计约⼋⼗余⼈，其中在9⽉份配合公司相关部门对新招⼊的⼤中专学⽣进⾏了公司级安全培训和施⼯现场参观。
总结全年的⼯作，在培训中主要存在以下不⾜： （1）教育计划安排地⾮常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的⼈员培训⽅⾯，往往是在施⼯任务⽐较紧，⽽⽤⼯单位⼜没有预前制定详细的⽤⼯计划的情况下却急需⽤⼈（⽤⼯计划不⼤，经常是三到五⼈）。
因此，不但教育的时间难以保证，⽽且培训的质量也⼤打折扣。
（2）有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。
在5⽉份举办的“安全⽣产管理⼈员培训班”中，按原有计划预测，应有五⼗余⼈参加培训，实际上只有⼆⼗⼏⼈，且有部分⼈员的本职⼯作基本上与安全⼯作⽆关，只是为本单位凑数⽽来。
（3）培训的内容也有待于继续完善。
对于新⼊⼚⼈员⽽⾔，只进⾏安全⽣产⽅⾯的培训是不能满⾜实际需求的，也是与公司⼈⼒资源管理要求不相符的。
有必要邀请⼯程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进⾏相关⼀般性技能常识和管理规定的培训，并对其进⾏职业道德等企业⽂化⽅⾯的教育。
针对存在的以上问题，应进⼀步⼈⼒资源培训教育⼯作⼒度，如要求基层单位结合年内施⼯计划情况制定阶段性⼈⼒需求计划，使培训⼯作做到有的放⽮。
同时，确定⼀⽀业务技能较为熟练，教学能⼒较强的师资队伍，并采取相应激励措施保证这⽀师资队伍的稳定和培训教育⼯作的质量。
培训需求分析与年度培训计划制定PPT课件
A B C D E 核心能力
能力获取方式
44%
65%
253%
43%
17%
29-%
197%
37%
94%
57%
88%
63%
277%
科别培训实绩达成率（%）
培训实绩达成率(%)
450%
400% 350%
385%
300% 250% 200%
253%
197%
150% 100%
81%
50% 0%
65% 44%
5% 11%
100%
29%
21%
17%
105% 96% 91%
第1部分 -2011年部门别培训实绩达成现况
-
1
部别培训实绩达成率（%）
300% 250%
253%
200%
培训实绩达成率(%)
197%
150%
100%
83%
65%
50%
44%
43%
17%
29%
目标100%
94%
88%
37%
57%
63%
0% 区分 经营支援部 经营管理部 采购部 情报战略部 SCM部 工务部 营业管理部 技术部 研究所 生产1部 生产2部 生产3部 品质经营部 合计
计划
100,726
819
204
194
4,652
3,416
2,052
351
4,698 15,806 12,596 11,397 7,734 164,645
实绩
83,577
357
132
491
1,991
593
信息技术实训基地建设方案
信息技术实训基地建设方案江苏省武进中等专业学校信息工程专业部根据省教育厅、省财政厅《关于进一步加强职业学校高水平示范性实训基地建设的通知》（苏职教〔2012〕34号）精神，为了进一步满足计算机网络技术、计算机平面设计等信息技术专业高技能型人才培养的要求,积极探索和建立工学结合的人才培养模式，充分发挥实训基地的服务与辐射功能,带动信息技术类专业群的建设与发展。
特申报2012年江苏省职业学校高水平示范性实训基地信息技术实训基地项目。
一、学校基本情况江苏省武进中等专业学校由常州市人民政府于2008年7月批准成立，由原江苏省武进西林职业高级中学、江苏省武进职业高级中学、常州市武进高级技工学校等3所国家级重点中职校和常州市武进区剑湖职业高级中学、常州市武进卫生职工中等专业学校等2所省级重点中职校整合组建。
建校之后,强强联合使教育教学资源得以优化，办学理念得以明确,运行效率得以提升，人才培养质量得以大幅提高，服务区域经济发展能力显著增强。
几年来，学校坚持以服务为宗旨,以就业为导向，以能力为本位,以发展为目标，以改革为动力,大力推进教育教学改革。
学校确立了“厚德精技”的办学理念，形成了“要求严、学风好、基础实、技能强”的办学特点.通过实施“名师引领"、“品牌创建”、“过程关注”、“合作办学"等工程建设，在省市同类职业学校中发挥了引领、骨干和辐射作用。
几年来，学校先后被评为“全国教育系统先进集体”、“江苏省四星级中等职业学校”、“江苏省高水平示范性中等职业学校”、“江苏省职业教育课程改革实验学校”、“江苏省德育工作先进学校”、“常州市校企合作工作一等奖”等。
承办了2009年江苏省职业学校课程改革现场推进会.2012年9月被确立为第三批立项建设的国家中等职业教育改革发展示范学校。
学校位于常州市武进区中心城区,西靠武进经济发展区，南接武进高新区（国家级）,地理位置优越。
学校占地面积423。
4亩，建筑总面积近21.9万平方米，在校生8034人。
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》教案新部编本
教师学科教案[ 20 – 20 学年度第__学期]任教学科：_____________任教年级：_____________任教老师：_____________xx市实验学校平煤股份十三矿职教中心课程名称国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定授课班级教师包珂教研组别基础组说明：本课程采用教材版本本课程总学时2课时教案上交时间教研组长审阅（签名）教务审阅（签名）教学主任审阅（签名）本教案评审情况十三矿职教中心《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》课程教师：包珂【组织教学】（2分钟）检查出勤、装束、精神状态、师生互相问候。
强调课堂纪律，调动学员激情、调节课堂气氛。
【导入新课】（5分钟）本节课共2个学时，我将本节课定位为研讨课，与大家共同研讨共同学习。
讨论：目前我国煤矿安全培训存在的问题？思想认识不到位、责任落实不到位、实效性不强、投入不足、基础工作薄弱、执法偏轻偏软等……【讲授新课】（75分钟）一、《决定》的出台背景：2012年8月20日，温家宝总理在听取国家安全监管总局局长杨栋梁的工作汇报后强调：当前安全生产要重点抓好三件事，安全生产制度的建设、安全生产技术的创新和安全生产培训。
这三件事要牢牢抓住。
张德江副总理、马凯国务委员多次对加强安全培训工作作出重要批示、指示。
“十一五”以来，全国年均培训2000万人次左右,《安全生产法》等20余部法规对安全培训作出规定，总局出台了4部部门规章、42个规范性文件、104个培训大纲和考核标准，实施了全员培训、持证上岗、从业人员准入、培训机构准入、教考分离、经费保障、责任追究7项法律制度。
截至2011年底，全国已建成各级安全培训机构4051家，有专职教师2.1万人。
但是，当前我国安全生产形势依然严峻，安全培训工作还存在不小差距。
主要表现在：思想认识不够到位，企业责任不够落实，培训针对性不够强，培训基础相对薄弱，处罚和问责少，没有起到很好的震慑作用。
我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。
2012年组织工作要点(文件稿定)
海委组发“2012”1号中共海门市委组织部2012年工作要点2012年全市组织工作总的要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开、学习贯彻党的十八大精神为主线，按照省、市党代会的总体部署和组织部长（工作）会议的具体要求，围绕实施党建工作创新工程，统筹做好人大、政府、政协换届，干部人事制度改革，选人用人公信度提升，人才队伍建设，基层组织建设等各项工作，为实现‚建设美好新海门，率先基本现代化‛目标提供坚强组织保证。
一、以换届为契机，为科学发展配班子选干部建队伍1．认真做好换届和领导班子配备工作。
抓住市乡镇人大、政府和市政协换届契机，选优配强各级领导班子。
适应‚二次率先‛需要，把熟悉新兴产业、现代服务业、开放型经济、港口经济等方面知识的优秀干部充实到各级领导班子。
统筹配备不同年龄层次干部，加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，积极稳妥地推进领导干部交流，不断优化领导班子结构。
对乡镇、园区和部门党政正职领导干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点管理。
完善换届工作规程，加强政策宣传和舆论引导，严格按照换届政策规定规范操作，精心组织好大会选举，确保换届圆满成功。
加强对换届工作的全程监督，借鉴党委换届成功经验，拓展换届风气‚百点监测‛成果，营造风清气正的换届环境。
2．加强领导班子、干部队伍思想政治建设和能力建设。
按照‚讲党性、重品行、树正气、创一流‛的要求，以党的十七届六中全会和十八大精神为重点，在换届后领导班子成员中开展‚思想理论武装计划‛，加强领导班子民主集中制建设，完善议事决策、党内生活、监督检查等制度，提升领导班子战斗力。
以‚树一流形象，争二次率先‛好班子创建活动为载体，深入推进领导班子思想政治建设。
按照‚满足需求、提升素养、规范管理、注重实效‛要求，综合运用大规模教育培训、多途径实践锻炼、梯度式培养储备等多种方式，加强领导班子教育培训。
围绕‚十二五‛经济社会发展主题主线，加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训。
信息安全教育培训年度计划
信息安全教育培训年度计划参考以下信息安全教育培训年度计划：
1. 信息安全意识培训：
- 员工信息安全意识培训课程
- 针对各部门的信息安全意识培训
2. 安全操作规程培训：
- 重要数据处理规程
- 安全网络操作规程
- 信息安全事件处理规程
3. 信息安全技能培训：
- 网络安全技能提升培训
- 数据加密与解密技能培训
- 安全漏洞检测与修复技能培训
4. 紧急应急响应培训：
- 信息安全事件紧急响应演练
- 安全事件应急预案培训
5. 安全管理规范培训：
- 安全审计管理规范培训
- 安全政策与流程管理规范培训
6. 信息安全法律法规培训：
- 《网络安全法》法律法规培训
- 个人信息保护法律法规培训
以上计划可根据具体需要进行调整和补充。
见习生培训计划
东湖区青年职业见习基地见习单位申报材料附件之二2011—2012见习员工培训计划根据公司员工培训要求,为使见习员工尽快适应工作，促使他们在实际工作中进一步巩固专业思想，努力用师德要求规范自己,尽快熟悉中小学教育教学常规，初步形成管理、教育学生和组织教学的实际能力,基本胜利岗位工作，为此制订本计划。
一、培训对象2011-2012学年新入职的见习员工。
二、培训目标业务目标:深入学习基础教育课程改革理论，把握学科课程标准，确立正确的教育思想和理念,不断提高信息素养、反思品质和现代化操作技能，把握课程能力逐步提升。
管理目标:具备班级管理者应有的理论素养和管理技能,侧重于了解学生、民主管理、创新工作的能力发展。
心理目标：具有良好的心理素质，尤其是养成良好的亲和力、交往力、倾听力和自强不息的意志力。
三、培训原则1．整合性原则。
见习教师的培养要充分体现区域培训、校本培训与学员自主研修的有机结合.2．针对性原则。
要针对见习期教师上岗最急需的内容进行重点指导，促使新教师达到上岗的基本要求。
3．理论联系实际原则.培训既要安排一定量的教育理论学习，更要加强实践指导。
重点指向教学设计、观课、评课、练习设计、个别辅导、反思等内容，切实提高新教师把握学科能力.4．实效性原则。
力求内容丰富不繁杂，操作灵活不繁琐,关注过程不断跟进,追求实效。
四、培训思路和过程设计1、企业文化、工作通识培训：由公司综合服务部制订六个月的培训计划,就公司企业文化、师德修养、教育法规、教育教学研究、信息技术与课程整合、班队建设等内容组织跨学科、跨学段的通识培训(合计30课时）。
2、学科能力培训：由学科教研员率领学科中心组成员，就课标与教材的解读；备课、听课、说课、反思、练习设计、评析与分析等内容展开形式多样的培训活动(合计30课时)。
3、校本培训-———情智教育培训公司对每年的新教师要有培养计划,要建立培训工作小组，做到目标明确，组织到位,内容落实，定期督查，科学评价。
深信服认证售前工程师培训_AF_2012
温州质监
上海新梅职业
成都社保
销售方法3：善于利用政策法规
解读：客户的信息安全建设需求很多来自于监管部门或者上级单位下发 的政策法规，目前影响范围比较广泛的主要有等保。大家和客户交流时 务必问清楚今年是否有进行等保评级、改造的计划。目前来看，政府、 金融、运营商均有自己行业化的等保要求。
4、竞争分析
渠道售前认证培训
AF产品部
提纲 1、下一代防火墙大势所趋 2. AF产品简介 3、销售方法不策略 4、竞争分析 5、选型部署 6、典型案例
1、下一代防火墙大势所趋
Web攻击事件——新浪微博病毒大范围传播
启示：类似XSS蠕虫05年就攻击过知名社交网站MySpace，这次 事件可以算是samy蠕虫在新浪的翻版，但随着web2.0技术的广泛 应用这种攻击的影响可能会加剧。
销售方法2：善于利用热点安全事件
解读：安全事件容易让用户联想到自己的实际情况，用户会不自觉的将 自己的网络情况和安全事件中的主角去比对。容易促发他对安全隐患的 思考，讲述的好的话可以直接切中他的痛处。请记住如下安全事件：
信息泄漏
CSDN
网页篡改/挂链
中铁二局
天涯 某省出入境港澳通行证 网上服务平台 北京市公积金
多对象漏洞利用 服务器漏洞攻击防护 终端漏洞攻击防护
强化的Web安全防护
• 应用隐藏 – FTP信息隐藏 – HTTP信息隐藏 • 口令防护 – 弱口令防护 – 暴力破解防护 • 权限控制 – 文件上传过滤
– URL防护 • OWASP 10大web风险
– SQL注入 – XSS跨站脚本 – 网页木马 – webshell
新疆联通教育城域网出口部署AF
互劢思考环节
互联网发布业务场景
国培计划(2012)置换脱产研修实施方案
国培计划(2012)——中西部项目置换脱产研修实施方案(初中语文)二○一二年七月目录一、指导思想和主题 (1)二、培训对象分析 (2)三、培训目标和要求 (2)四、培训内容与实施 (3)五、培训时间和地点 (9)六、培训考核与认定 (9)七、培训组织与管理 (10)安阳师范学院国培计划(2012)——中西部项目置换脱产研修实施方案(初中语文)为贯彻落实《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2012年“中小学教师国家级培训计划”实施工作的通知》和省教育厅有关文件精神，全面提高农村初中语文教师专业知识和综合素质，使其在教学实践中，能够把握现代教育思想、理念和方法，结合农村初中语文教师实际情况，制定本培训方案。
一、指导思想和主题（一）指导思想以教育“三个面向”为指导，以国家教育政策法规为依据，按照国家教育部、河南省教育厅关于农村骨干教师培训工作总体部署和具体要求，遵循语文学科骨干教师成长规律，结合农村教师整体素质情况，按需施教，教、研、学、用相结合，突出针对性、实效性、实践性和先进性，努力培养一支师德高尚、业务精良的农村初中语文课骨干教师队伍。
（二）培训主题——初中语文教师课堂教学技能的提升以农村初中语文教育教学为重心，以提升师德修养和实施新课程为核心，以提高农村初中语文教师教学技能为突破口，采用理论学习、教学实践、课题研究、讨论切磋等多种培训方式，力求使培训目标科学化、培训内容合理化、培训途径多样化、培训管理组织化。
二、培训对象分析通过调研，我们发现农村一线教师在教学中存在“泛语文”问题，这主要是由于教师们教学中的诸多困惑引起的：1．新课改的意义和实施的迫切性；2．在文体教学中存在较大的认知问题，如：古代诗与现代诗如何欣赏，剧本教学怎样进行；诗歌与散文的教学，老师应达到什么目的；3．如何切实实现由“应试教育”向素质教育转轨。
这些问题有实践上的问题，更多的是观念上的问题。
因此我们拟按照观念——理念——实践的线路对学生进行培训，使参训学员既拓宽学术视野、加深对语文教育规律的认识，又在提高学员教学实践能力的过程中增强其教学反思的意识和能力。
教高司函〔2012〕7号 关于公布2012年上半年(培训)
教高司函〔2012〕7号关于公布2012年上半年全国高校教师网络培训计划的通知各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关高等学校：为贯彻落实胡锦涛总书记清华大学百年校庆重要讲话精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，促进优质教学成果的应用与共享，进一步提高高校教师特别是中青年教师的业务水平和教学能力，根据《教育部财政部关于批准立项建设“高等学校教师网络培训系统项目”的通知》（教高函〔2009〕14号）以及《关于实施精品课程师资培训项目的指导意见》（教高司函〔2007〕175号）精神，经研究，现公布2012年上半年全国高校教师网络培训计划。
高校教师网络培训以传授与交流先进教学理念、经验、技术和方法为主要内容，由高校教学名师奖获奖教师、国家精品课程主持人、国家级教学团队带头人等担任主讲教师。
培训对象为高校承担与所培训课程相同或相近教学任务的在职教师，重点是中青年教师。
培训主要通过全国高校教师网络培训系统进行，分为集中培训和在线培训。
集中培训的地点设在全国高校教师网络培训中心（以下简称“网培中心”）和各地的高校教师网络培训分中心，同时为参加集中培训的教师提供在线学习内容。
相关信息可登陆网培中心网站 查询。
拟参加此培训的教师均需在网培中心网站上注册报名。
在线培训由教师自主学习，辅以在线沙龙等活动，培训时间和地点不限。
相关信息可登陆网培中心网站“教师发展在线”查询。
拟参加此培训的教师均需在“教师发展在线”上注册报名。
培训的具体事项由网培中心另行通知，具体培训课程见附件1和附件2。
对经学校有关部门推荐参加本项目培训的教师，考评合格后将获得由我司和人事司共同签发的“高等学校骨干教师培训证书”。
对参加培训并获得证书的教师，所在学校应承认其接受培训的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据之一。
各地各高校要高度重视高校教师培训工作，建立教师教学发展中心，有计划地开展教师培训工作，不断提高教师特别是中青年教师的业务水平和教学能力，增强教学实效，切实提高人才培养质量。
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于对全省2012年基层服务平台建设目标完成情况的通报
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于对全省2012年基层服务平台建设目标完成情况的通报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.03.06•【字号】黑人社办发[2013]25号•【施行日期】2013.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于对全省2012年基层服务平台建设目标完成情况的通报（黑人社办发〔2013〕25号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥分河市、抚远县人力资源和社会保障局：按照《黑龙江省进一步加强全省基层劳动就业社会保障公共服务平台建设实施方案》，确定的“十二五”期间第二阶段工作目标，各市（地）将基层街道（乡镇）、社区（行政村）工作作为促进就业、提供保障、改善民生的一项重要内容，不断加大工作推进力度，增加投入，建立长效机制，有计划、分步骤地积极推进基层服务平台建设，经全省各级人社部门和全体基层工作人员的共同努力，基层障服务平台建设取得了新成果。
现将2012年全省基层服务平台建设目标完成情况通报如下：一、各地高度重视，认真组织对标工作为了总结检验基层服务平台“十二五”期间第二阶段工作成果，按照省厅的统一部署，市（地）人社部门认真组织开展对标工作。
齐齐哈尔、双鸭山、伊春、七台河、绥化、农垦总局等单位成立了对标工作领导小组，认真学习省厅关于做好全省基层服务平台建设对标工作的通知精神，分别由人社局主管副局长、就业局局长任对标工作小组组长，抽调若干科室成员，在时间紧、任务重的情况下，明确工作责任，采取有力措施，集中时间，集中精力，按照第二阶段工作目标实事求是的开展基层服务平台对标工作。
哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、鸡西、双鸭山、伊春、黑河、大兴安岭、绥芬河在规定时限顺利完成对标工作并将情况上报省厅。
大庆、七台河、伊春、绥化、农垦不仅有目标完成情况，而且对存在问题认真分析，并提出了下一步工作思路。
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752012年网络信息安全培训计划
2012年网络信息安全培训计划 1、培训对象:
根据我校实际需要，报学校批准，本学期对我校专兼职教师进行网络信息安全知识进行培训。
2、培训时间
培训时间为2012年10月10日-2012年11月28日
时间地点内容主讲 10月10日报告厅法规学习李光生 10月17日报告厅观看信息安全视频王文祥 10月24日报告厅网络基础陈步鑫 10月31日报告厅我校网络安全现状张贻忠 11月7日报告厅网络安全洪成波 11月14日报告厅网络安全张贻忠 11月21日报告厅杀毒、安全卫士、文件防火墙
王文祥 11月28日报告厅考试办公室 6、培训注意事项:
(1)要求教师按时参加培训。
(2)考试成绩纳入年度考核，考试成绩不及格的，免除2012年度的评优评选资格。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年
_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年月日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身份证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区
________________________
拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________
地址:___________________ 地址:____________________
邮编:___________________ 邮编:____________________
电话:___________________ 电话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方:
鉴证机关:
地址:
邮编:
电话:
法人代表:
代表:
经办人:
日期: 年月日
鉴证日期:_______年____月____日。