(精选)2018中级人力-06第六章习题

2018中级人力第六章习题

1【单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业需要负担很多成本

2【多选题】下列说法正确的是( )。

A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

C.出现甄选决策失误，企业可以调整员工的工作岗位

D.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的直接成本

E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

3【单选题】一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测试工具被视为信度较好。

A.0.50

B.0.60

C.0.70

D.0.80

4【单选题】( )考察一种测试工具在时间上的稳定性。

A.重测信度

B.评分者信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

5【单选题】考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系,由此取得的效度指标是( )。

A.内容效度

B.同时效度

C.效标关联效度

D.预测效度

6【单选题】关于信度与效度的说法，错误的是( )。

A.信度与效度的含义不同

B.信度是效度的充分条件

C.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度

D.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

7【单选题】心理测试的类型不包括( )。

A.人格测试

B.能力测试

C.成就测试

D.兴趣测试

8【多选题】关于心理测试的说法，错误的是( )。

A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

C.智商测试属于特殊认知能力测试

D.一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

9【单选题】关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是( )。

A.考察需要记忆的具体知识

B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

C.可以采用类似于语文试题的形式

D.考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

10【单选题】考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于( )测试。

A.心理运动能力测试

B.身体能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试

11【多选题】常用的人格测试包括( )。

A.MBTI人格类型测试

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格理论

E.自陈量表法

12【单选题】霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是( )。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

13【多选题】关于成就测试方法正确的是( )

A.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果

B.注重预测效度

C.注重内容效度

D.在接受教育或训练之前进行

E.专门针对特定职位设计，开发成本相对较高

14【单选题】在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务，这种方法是( )

A.知识测试

B.工作样本测试

C.身体测试

D.心理测试

15【单选题】公文筐测试的优点有( )

A.公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C.容易得到测试者的理解和接受

D.编制成本较高

16【多选题】关于无领导小组讨论说法，正确的是( )

A.可以采用开放式问题

B.不指定谁是领导者，但是需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置

C.操作性问题适合技术性比较强的行业

D.根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为

E.资源争夺类题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等

17【单选题】下列说法中，错误的是( )

A.面试法简便、容易操作

B.面试结果出现偏差的可能性很大

C.面试没有成本

D.面试法可以使面试者能够面对面地了解和观察求职者

18【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为( )

A.结构化面试

B.一对一面试

C.压力面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

19【多选题】下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是( )

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

20【单选题】( )方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

A.单独面试

B.小组面试

C.顺序面试

D.集体面试

21【单选题】改善面试效果的主要方法不包括( )

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力

22【单选题】面试官问求职者：假设你是小张的直属领导,你知道小张特别不喜欢去和客户进行谈判。但是你现在必须找人去完成这个和客户谈判的任务,并且小张是你所能够找到的完成这项工作的唯一人选。那么你将如何激励这个人去承担这项工作?请问，关于考官使用的这种方法说法正确的是( )

A.这不属于情境化结构面试的题目

B.这种方法是未来导向型

C.这种方法是以过去的经验为依据

D.这种方法效度更好

23【多选题】( )属于对面试考官的培训重点。

A.明确面试考官的职责

B.明确面试考官的角色

C.传授引导和控制面试过程的技巧

D.不需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者

E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

24【单选题】关于履历分析技术对作为履历的要求说法错误的是( )

A.真实