(精选)2018中级人力-06第六章习题
经济师考试《中级人力资源》真题及答案(多选题)
2018年经济师考试《中级人力资源》真题及答案（多选题）【导语】为大家整理2018年经济师考试《中级人力资源》真题及答案（多选题）供大家参考，希望对考生有帮助，特认真祝大家早日取得经济师资格证书！二、多项选择题61.【题干】当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。
【选项】A.都是由政府主导的B.都采用职工民主参与的方式C,都存在雇主组织缺位的问题D.内容均可涉及劳动关系的各个方面E.实得的成果都表现为集体合同形式【答案】BD【解析】【考点】62.【题干】企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。
【选项】A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B.应该对贡献型员工给予必要的奖励C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督【答案】ABCD【解析】【考点】63.【题干】在我国的城镇查记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。
【选项】A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内【答案】CDE【解析】【考点】64.【题干】企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。
【选项】A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不利的法律即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才【答案】BCDE【解析】【考点】65.【题干】可以约定竞业限制的人员包括（）。
【选项】A.保洁员B.高级管理人员C.高级技术人员D.门卫E.负有保密义务的人员【答案】BCE【解析】【考点】66.【题干】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。
【选项】A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1【答案】BC【解析】【考点】[67]暂缺68.【题干】罗伯特•豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括()。
【中级经济师真题】最新2018年中级经济师《人力资源》真题及答案(60题含答案)
2018年中级经济师《人力资源》真题及答案（60题）【单选题1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【参考答案】B【单选题2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的????B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议?C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每???【参考答案】D【单选题3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是甄选测试的( )比较低A.重测信度B.复本信度D.同步效度【单选题4】186年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【参考答案】C【单选题5】关于工伤认定的说法，错误的是( )A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤【参考答案】B【单选题6】关于职业歧视的说法正确的是( )A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【参考答案】D【单选题7】关于我国员工持股计划，说法正确的是( )A.每位员工所获殷份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【参考答案】D【单选题8】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法【参考答案】B【单选题9】下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是( )A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本【参考答案】C【单选题10】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力【参考答案】A【单选题11】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系【参考答案】C【单选题12】绩效薪金制通常采用的方式不包括( )A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红【参考答案】A【单选题13】关于绩效管理工作的说法，正确的是( )A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标【参考答案】A【单选题14】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区【参考答案】C【单选题15】组织结构设计的权变因素不包括( )A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度【参考答案】D【单选题16】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会【参考答案】A【单选题17】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的【参考答案】A【单选题18】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造【参考答案】A【单选题19】通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()A.控制B.组织C.激励D.强化【参考答案】C【单选题20】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制【参考答案】D【单选题21】关于基本养老保险说法，正确的是( )A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成【参考答案】B【单选题22】在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求【参考答案】B【单选题23】事业部制组织形式的优点不包括( )A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和表用【参考答案】D【单选题24】关于我国股票期权的说法，正确的是( )A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%【参考答案】C【单选题25】当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是()A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的【参考答案】D【单选题26】关于绩效评价误区的说法，正确的是()A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应【参考答案】C【单选题27】关于职位评价方法的说法，正确的是()A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法参考答案】B【单选题28】关于集体谈判制度的说法，错误的是()A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。
《中级人力资源》精选试题及答案
《中级人力资源》精选试题及答案《中级人力资源》精选试题及答案单选题第 1 题企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为()。
A.工资B.佣金C.奖金D.福利正确答案：C,第 2 题某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划正确答案：C,第 3 题人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果B.人员C.成本一收益D.生产-培训正确答案：C,第 4 题以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划的D.审批企业年度的培训与开发计划正确答案：D,第 5 题进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是正确答案：B,第 6 题( )是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚B.职业生涯通道C.职业生涯管理D.职业生涯发展阶段正确答案：A,第 7 题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率正确答案：D,第 8 题( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线 R垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线D.向后弯曲的`劳动力供给曲线正确答案：C,第 9 题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应正确答案：B,第 10 题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第06套_练习模式
***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第06套(99题)***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第06套1.[单选题]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）A)企业的战略规划职能会自行制定战略规划B)单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C)人力资源部门配合战略规划的实施或落地D)承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性答案:B解析:在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理了，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。
尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。
考前内部押题锁分，去做题>>2.[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（ ）。
A)因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B)发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任C)与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D)劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据答案:C解析:我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
第六章公司法练习题2018
第六章公司法练习题一、单选题1.华夏证券股份有限公司的下属河北分公司在经营活动中以自己的名义对外签订的合同，其法律效力状态：（）A.无效，因为没有法人资格就没有缔约能力B.有效，其责任由华夏股份有限责任公司承担C.有效，其责任由分公司独立承担D.有效，其责任由分公司承担，华夏股份有限责任公司负连带责任2.甲、乙、丙三人出资成立了一家有限责任公司。
现丙与丁达成协议，将其在该公司拥有的股份全部转让给丁。
对此，甲和乙均不同意。
有关此事的下列解决方案中，哪一个不符合公司法的规定?（）A.由甲购买丙欲转让给丁的股份B.由乙购买丙欲转让给丁的股份C.如果甲和乙都不愿购买，丙应当取消与丁的股份转让协议D.如果甲和乙都不愿购买，丙有权接受转让3.甲国有企业与乙国有企业共同投资设立一家丙有限责任公司，丙公司董事会成员的人数应为（）。
A.3～9人B.3～13人C.5～15人D.5～19人4.关于股份有限公司董事和监事的每届任期，以下说法正确的是：（）A.都为3年B.都为3年以下C.董事为不超过3年，监事为3年D.董事为3年，监事为不超过3年5.以下选项中关于中国石化武邑国有独资公司的表述，不符合法律规定的是? （）A.武邑公司的章程只能由公司董事会依法制定，并报国家授权投资的机构或者国家授权的部门备案B.武邑公司是国家单独出资设立的有限责任公司C.武邑公司不设股东会，由国有资产监管机构行使D.武邑公司设立董事会，董事会成员为3人至13人，由国有资产监管机构委派或更换6.某国有独资公司的下列行为中合法有效的是（）。
A.董事会成员以互选的方式决定张某为董事长B.董事会决议由董事李某兼任总经理C.董事会决议同意董事王某任另外一家与本公司没有竞争关系的有限公司的经理D.董事会制定公司的年度财务预算方案7.“猛妞”奶业股份有限公司2005年的股东大会会议由董事会召集于北京京西宾馆召开，但是董事长赵某因个人惹上官司正在法院诉讼，焦头烂额，无法出席主持；副董事长武某因为股东大会的某项决议事项可能撤换他的公司职务，故意不上班，不履行职务，请问如何处理？（）A.由半数以上董事共同推举一名董事主持B.监事会应当及时主持C.连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持D.可以诉请法院强制副董事长履行职务8.下列关于有限责任公司股东用于出资的非货币财产的说法，哪项是错误的：（）A.应当是无形财产B.可以用货币估价C.可以依法转让D.不违背法律禁止性规定9.甲、乙、丙分别出资10万元、10万元和30万元，成立一家有限责任公司。
中级经济师人力资源管理第六章 人员甄选----基础训练题
中级经济师人力资源管理第六章人员甄选----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高【参考答案】：D【试题解析】：本题考查工作样本测试。
由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
2、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（）。
A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法【参考答案】：B【试题解析】：本题考查心理测试。
自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
3、（2017）某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。
这种人格测试的方法属于（）。
A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法【参考答案】：B【试题解析】：甄选的主要方法。
自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
4、一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。
A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度【参考答案】：D【试题解析】：本题考查构想效度。
构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
5、（）组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
第六章 习题与思考题
习题与思考题思考题1.你认为应如何定义一个良好的工作环境。
2.什么是工作设计，它的重要意义是什么？3.标准化和专业化的优点和缺点是什么？4.试叙述工作扩大化和工作丰富化的区别。
5.请解释社会技术理论的主要含义。
6.许多管理人员都认为通过自动化可以提高生产效率，你的观点是什么？在引进自动化技术时应注意哪些问题？7.某些日本公司制定了部门经理轮换制度，而美国的公司则强调在一个岗位上的专业化（如财务经理或生产经理）。
讨论每一种策略的优缺点。
8.工作扩大化、职务轮换、工作丰富化的内涵是什么？9.工作扩大化、职务轮换、工作丰富化的职工授权的区别是什么？10.你知道那些工作使人机界面突破了人的能力的局限？11.什么是标准时间？标准时间真的标准吗？它的作用是什么？12.在时间研究中，为什么要考虑操作者的效率评定？13.时间研究的局限性是什么？14.人-机工程可从那些方面帮助提高生产率？谈论注重工作环境布置，如照明、彩色、噪音、温度等，对操作者生产的有利影响。
练习题1.一个管理人员欲制定一个金属切削作业的时间定额。
他共对此操作观测了50次，每次的平均时间是10.40分钟，标准偏差是1.20分钟，操作工人的工作效率评定为125%。
假设宽放率是16%，请确定该项作业的标准时间。
2.观测一项作业共60次，平均每次观测到的作业时间是1.2分钟。
对操作者效率评定是95%，宽放率为10%，在每天工作8小时的条件下，确定以下各种时间值：（1）观测到的时间；（2）正常时间；（3）标准时间。
3.保险公司办公室的工作之一是通过电话与客户交谈。
办公室的经理估计其中一位职员将一半的时间花在打电话上，为了证实这一点，该经理打算做一次工作抽样研究。
他希望绝对误差6%以内，置信度为98%，问至少要观察多少次？。
2018年中级经济师《人力资源》备考习题(6)含答案
2018年中级经济师《人力资源》备考习题(6)含答案1. 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。
A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例2. 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进3. 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.ISO 质量管理体系D.标杆超越4. 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效5. 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。
其中顺序正确的是()。
A.③②①⑤④B.③⑤①②④C.③①②⑤④D.③①⑤②④6.关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出7. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。
A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征8. 下面有关效标参照的说法不正确的是()。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于定义胜任特征很关键C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效9. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
2018年经济师考试中级人力资源专业章节考点第六章
2018年经济师考试中级人力资源专业章节考点第六章第一节工作分析概述一、工作分析:即通过系统的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
1、工作分析在企业管理中的作用:1)支持企业的战略2)优化组织结构3)优化工作流程4)优化工作设计5)改进工作方法6)完善相关的制度和规定7)树立职业化意识2、工作分析在人力资源管理中的作用1)人力资源规划2)人员招聘3)人力资源的培训与开发4)绩效管理5)工作评价6)薪酬管理7)员工的职业生涯规划二、工作分析的流程1)确定工作分析的目的2)调查工作相关的背景信息3)运用工作分析技术收集工作相关的信息4)整理和分析相关信息5)形成工作分析成果。
工作分析结果之一是职位说明书,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。
6)核对与应用工作分析的结果三、工作分析方法(一)通用的工作分析方法:1)访谈法:又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。
运用最广泛、最成熟、最有效、是唯一适用于各类工作的方法。
2)问卷法:是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作信息的方法。
问卷调查操作程序简单、成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息。
3)观察法:工作人员到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察、收集、记录相关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。
4)工作实践法:工作分析人员直接参与所研究的工作,从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
5)工作日志法:是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
6)文献分析法:通过对与工作相关的现有文献进行系统分析来获取工作信息,适用于收集原始信息,编制任务清单初稿。
2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案六含答案
2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案六含答案1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。
当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。
几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。
各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。
产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。
1996年，H公司开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。
集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。
各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”，在市场经营中主动出击，快速反应。
空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。
H公司副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁;产宾有次品，找总裁。
总裁成了“大保姆”。
改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。
1. 创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵组织形式D.无边界组织形式2. 创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。
A.当时的环境是简单/动态的B.公司当时是中小型企业C.公司产品品种比较单一D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制3. H公司后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。
A.集团的产品种类多B.集团所面临的市场环境变化快C.集团是家强调适应性的大型联合性公司D.集团想削减管理成本与费用4. H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为()。
A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导[答案]:B,BCD,ABC,AC[解析]:1：创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。
中级会计实务(2018)章节练习_第06章 无形资产
第六章无形资产一、单选题1.下列项目中，应确认为无形资产的是（）。
A.企业自创商誉B.企业内部产生的品牌C.企业内部研究开发项目研究阶段的支出D.为建造厂房以支付出让金方式获得的土地使用权2.英明公司于2017年1月1日从市场上外购一项专利技术，其购买价款为1000万元，为引进该专利技术进行宣传，发生的广告费为50万元，人员的培训费为50万元，专业服务费用100万元，上述款项均用银行存款进行支付。
英明公司取得该专利技术的入账价值为（）万元。
A.100B.1150C.1100D.12003.A公司为甲、乙两个股东共同投资设立的股份有限公司，经营一年后，甲、乙股东之外的另一个投资者丙意图加入A公司。
经协商，甲、乙同意丙以一项非专利技术投入，三方签订协议确认该非专利技术的价值为200万元。
该项非专利技术在丙公司的账面余额为280万元，市价为260万元，那么该项非专利技术在A公司的入账价值为（）万元。
A.200B.280C.0D.2604.甲公司于2017年1月2日从乙公司购买一项专利权，甲公司与乙公司协议采用分期付款方式支付款项。
合同规定，该项专利权的总价款为8000万元，自2017年起每年年末付款2000万元，4年付清，甲公司当日支付相关税费10万元。
假定银行同期贷款年利率为5%，则甲公司购买该项专利权的入账价值为（）万元。
（4年期、利率为5%的复利现值系数为0.8227；4年期、利率为5%的年金现值系数为3.5460）A.8010B.7102C.7092D.80005.A公司2016年3月1日开始自行研发一项新工艺，3月至10月发生的各项研究、调查等费用共计200万元；11月研究阶段成功，进入开发阶段，支付开发人员工资160万元，福利费40万元，支付租金40万元，假设开发阶段支出有60%满足资本化条件。
2016年12月31日，A公司该项新工艺研发成功，并于2017年2月1日依法申请了专利，支付注册费4万元，律师费6万元，3月1日为了能够正常运行而发生人员培训费8万元。
第六章习题
第六章习题图论基础6.1下列各组数中，那些能构成无向图的度数列？那些能构成无向简单图的度数列？（1）1，1，1，2.3(2)2,2,2,2,2(3)1,2,3,4,5(4)1,3,3,36.2设有向简单图D的度数为2，2，3，3，入度列0，0，2，3，试求D的除度列。
6.3设是4阶有向简单图，度数列为3，3，3，3.它的入度列9或出度列）能为1，1，1，1吗？6.4设( )为一正整数序列，互不相同，问此序列能构成n阶无向图的度数列吗？为什么？6.5下面无向图中有几个顶点？（1）16条边，每个顶点都是2度顶点.（2）21条边，3个4度顶点，其余的都是3度顶点.（3）24条边，各顶点的度数是相同的.6.6 35条边，每个顶点的度数至少为3的图最多有几个顶点?6.7设n阶无向简单图中，（G）=n-1，问（G）应为多少？6.8一个n（n２）阶无向简单图Ｇ中，ｎ为奇数，已知Ｇ中有ｒ各奇度顶点，问Ｇ的补图中有几个奇度顶点？6.9设Ｄ是ｎ阶有向简单图，是Ｄ的子图，已知的边数＝ｎ（ｎ－１），问Ｄ的边数ｍ为多少？6.10画出－－－的所有非同构的子图，其中有几个是子图？生成子图中有几个是连通图？6.11设Ｇ为ｎ阶简单图（无向图或有向图），－－为Ｇ的补图，若Ｇ－－－－，则称Ｇ为自补图，――的生成子图中有几个非同构的自补图？6.12．设无向图G有10条边，3度与4度顶点各2个，其余顶点的度数均小于3，问G中至少有几个顶点？在最少顶点的情况下，写出G的度数列、Δ(G)、δ(G).6.13．设n阶图G中有m条边，证明：δ(G)≤2m/n≤Δ(G).6.14．设无向图中有6条边，3度与5度顶点各一个，其余的都是2度顶点，问该图有几个顶点？6.15．证明空间中不可能存在有奇数个面且每个面都有奇数条棱的多面体。
6.16．阶2-正则图有几种非同构的情况？6.17．设n阶无向图为3-正则图，且边数m与n满足2n-3=m，问这样的无向图有几种非同构的情况？6.18画出３阶有完全图所有非同构的子图，问其中有几个是生成子图？生成子图中有几个是自补图？6.19设－－－－均为４阶无向简单图，他们均由两条边，他们能彼此均非同构吗？为什莫？6.20已知ｎ阶无向图Ｇ中有ｍ条边，各顶点的度数均为３，又已知２ｎ－３＝ｍ，问在同构的意义下，Ｇ是唯一的吗？又若Ｇ为简单时，是否唯一？6.22在－－的边上涂上红色或蓝色，证明对于任意一种随意的涂法，总存在红色――或蓝色――？6.23试寻找３个４阶有向简单图－－－，使得－－强连通图；－－为单向连通图，但不是强连通图；而－－是弱连通图，但不是单向连通图，当然，更不是强连通图．6.24设---和----分别为无向连通图G的点割集.G—----的连通图分支个数k一定为几？G-----l连通分支数也是定数吗？6.25有向图D如图7.19所示.求D中长度为4的通路总数，并指出其中有多少条是回路？又有几条是----到---的通路？6.26．现有3个4阶4条边的无向简单图G1,G2,G3,证明它们中至少有两个是同构的。
2018年经济师考试(中级人力)真题及答案纯文字
一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的****B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议*C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每***【答案】D3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是***(图片里没有，我记得题目说的是测试题目主要是关于专业技能的)***甄选测试的( )比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】C5.关于工伤认定的说法，错误的是( )。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤【答案】B6.关于职业歧视的说法正确的是( )。
A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【答案】D7.关于我国员工持股计划说法正确的是( )。
A.每位员正所获股份权益对应的股票总数系计可以超过公司总股本的1%B.上市公司应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.制每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【答案】D8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于( )。
2018版第六章遵法学法守法用法练习题
第六章尊法学法守法用法一、单项选择题1、法律区别于道德规范、宗教规范、风俗习惯等其他社会规范首要在于（ B ）。
A、法律是统治阶级意志的体现B、法律是由国家创制和实施的行为规范C、法律由社会物质生活条件决定D、法律是历史发展规律和自然规律的反映2、法律由一定社会的物质生活条件所决定，其中决定法律本质、内容和发展方向的根本因素是（ C ）A、人口的素质和密度B、生产关系C、物质资料的生产方式D、地理环境3、法律发展史上最早出现的法律为（ C ）。
A、原始社会法律B、封建制法律C、奴隶制法律D、资本主义法律4、以下不属于奴隶制法律的基本特征的是（ D ）。
A、具有明显的原始习惯残留痕迹B、否认奴隶的法律人格C、存在严格的等级划分D、法律面前人人平等5、以下不属于封建制法律的基本特征的是（ D ）。
A、确立农民对封建地主的人身依附关系B、实行封建等级制度C、维护专制皇权D、确认自由民之间的等级划分6、（C ）是一个从创制、实施、到实现的过程。
A、法律的制度B、法律的执行C、法律的运行D、法律的适用7、根据我国宪法、立法法等法律的规定，全国人民代表大会及其常务委员会行使国家立法权。
（ B ）有权根据宪法和法律制定行政法规。
A、全国人大及其常委会B、国务院C、中央及地方各级的立法机关D、中央军委8、法律运行的起始性和关键性环节（ C ）A、法律执行B、法律适用C、法律制定D、法律遵守9、国务院各部门可以根据宪法、法律和行政法规，在本部门的权限范围内，制定（ B ）。
A、行政法规B、部门规章C、地方性法规D、地方政府规章10、省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会根据本行政区域的具体情况和 实际需要，在不与宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，可以制定（ C ）。
A 、行政法规 B 、部门规章 C 、地方性法规D 、地方政府规章11、设区的市的人民代表大会及其常委会根据本市的具体情况和实际需要，在不与 宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定 （ D ），报省、自治区的人民代表大会常委会批准后施行。
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2018中级人力第六章习题1【单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业需要负担很多成本2【多选题】下列说法正确的是( )。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.出现甄选决策失误，企业可以调整员工的工作岗位D.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的直接成本E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害3【单选题】一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测试工具被视为信度较好。
A.0.50B.0.60C.0.70D.0.804【单选题】( )考察一种测试工具在时间上的稳定性。
A.重测信度B.评分者信度C.内部一致性信度D.复本信度5【单选题】考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系,由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度B.同时效度C.效标关联效度D.预测效度6【单选题】关于信度与效度的说法，错误的是( )。
A.信度与效度的含义不同B.信度是效度的充分条件C.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度D.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度7【单选题】心理测试的类型不包括( )。
A.人格测试B.能力测试C.成就测试D.兴趣测试8【多选题】关于心理测试的说法，错误的是( )。
A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力C.智商测试属于特殊认知能力测试D.一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力E.特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试9【单选题】关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是( )。
A.考察需要记忆的具体知识B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.可以采用类似于语文试题的形式D.考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题10【单选题】考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于( )测试。
A.心理运动能力测试B.身体能力测试C.人格测试D.兴趣测试11【多选题】常用的人格测试包括( )。
A.MBTI人格类型测试B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格理论E.自陈量表法12【单选题】霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是( )。
A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型13【多选题】关于成就测试方法正确的是( )A.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果B.注重预测效度C.注重内容效度D.在接受教育或训练之前进行E.专门针对特定职位设计，开发成本相对较高14【单选题】在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务，这种方法是( )A.知识测试B.工作样本测试C.身体测试D.心理测试15【单选题】公文筐测试的优点有( )A.公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.容易得到测试者的理解和接受D.编制成本较高16【多选题】关于无领导小组讨论说法，正确的是( )A.可以采用开放式问题B.不指定谁是领导者，但是需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置C.操作性问题适合技术性比较强的行业D.根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为E.资源争夺类题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等17【单选题】下列说法中，错误的是( )A.面试法简便、容易操作B.面试结果出现偏差的可能性很大C.面试没有成本D.面试法可以使面试者能够面对面地了解和观察求职者18【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为( )A.结构化面试B.一对一面试C.压力面试D.非结构化面试E.半结构化面试19【多选题】下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是( )A.不存在必须遵循的既定格式B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬C.没有统一的打分规则和评价标准D.可以实现结构性与灵活性相相合E.确保关键的信息不会遗漏20【单选题】( )方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试21【单选题】改善面试效果的主要方法不包括( )A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.系统培训面试考官D.故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力22【单选题】面试官问求职者：假设你是小张的直属领导,你知道小张特别不喜欢去和客户进行谈判。
但是你现在必须找人去完成这个和客户谈判的任务,并且小张是你所能够找到的完成这项工作的唯一人选。
那么你将如何激励这个人去承担这项工作?请问，关于考官使用的这种方法说法正确的是( )A.这不属于情境化结构面试的题目B.这种方法是未来导向型C.这种方法是以过去的经验为依据D.这种方法效度更好23【多选题】( )属于对面试考官的培训重点。
A.明确面试考官的职责B.明确面试考官的角色C.传授引导和控制面试过程的技巧D.不需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差24【单选题】关于履历分析技术对作为履历的要求说法错误的是( )A.真实B.准确C.全面D.不用必须工作相关25【单选题】下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（）。
A.测量对象都属于认知性特质B.成就测试往往是一种事前评估C.成就测试要注重内容效度D.认知能力测试必须有较高的预测效度26【单选题】社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。
A.知识测试B.工作样本测试C.认知能力测试D.身体能力测试27【单选题】工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。
A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试28【单选题】下列不属于特殊的面试形式的是（）。
A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试29【单选题】需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。
A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试30【单选题】人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。
A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性31【单选题】首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。
A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法32【单选题】不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。
A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型33【单选题】按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（）。
A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型34【单选题】信度的高低是用信度系数来表述的。
一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。
A.0.10B.0.30C.0.50D.0.7035【单选题】在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。
根据一般经验，两次测试的时间间隔为（）可能比较合适。
A.半个月到两个月B.一个月到三个月C.半个月到半年D.半年到一年36【单选题】下列有关复本信度的描述正确的是（）。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性37【单选题】关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度38【单选题】一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。
A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度39【单选题】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。
A.准确性B.一致性C.多样性D.全面性40【单选题】下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。
A.操作比较简单B.表面效度较高C.具有较高的内容效度和效标关联效度D.编制成本较低41【单选题】下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。
A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.甄选出的求职者智力水平越高越好D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题42【单选题】目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。
A.目标履历分析法B.过程履历分析法C.成果履历分析法D.成就履历分析法43【单选题】通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。
A.成就测试B.履历分析C.面试D.评价中心技术44【单选题】（）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A.成就测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.公文筐测试45【单选题】采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（）。
A.成就测试B.无领导小组讨论C.公文筐测试D.角色扮演46【单选题】在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（）。
A.资源争夺性问题B.开放式问题C.两难性问题D.多项选择问题47【单选题】在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（）。
A.资源争夺性问题B.多项选择问题C.两难性问题D.开放式问题48【单选题】适用于指定角色的无领导小组讨论的是（）。
A.开放式问题B.两难性问题C.资源争夺性问题D.多项选择问题49【单选题】无领导小组讨论存在一些问题，不包括（）。
A.对测试题目的要求较高B.对评价者的评分技术要求较高C.无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性D.被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己50【单选题】迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（）。