圆通员工规章制度
圆通速递规章制度
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圆通速递规章制度
圆通速递是中国一家知名的快递公司,凭借着规范的运营和高效的服务,圆通速递在快递行业内取得了良好的声誉。
为了保证运营的顺利进行,公司制定了一系列的规章制度。
下面是圆通速递的一些主要规章制度。
1.精确计时规定:为了确保快递的准时送达,圆通速递要求快递员在
送达时间之前必须将快件送达指定地点。
公司规定了送达时间的范围,并
提出经过特殊培训的快递员将采取合理的线路规划和运输方式,确保送达
时间的准确性。
3.违规处罚制度:为了规范员工的行为,圆通速递制定了一系列违规
处罚制度。
比如,快递员不得擅自拆封或触碰包裹,否则将会受到相应的
处罚。
此外,公司还规定了员工要遵守交通规则和安全操作规程,违反者
将被追究责任。
5.信息保密制度:圆通速递承诺对客户的个人信息和快递内容进行保密。
公司员工在处理客户信息和货物时必须遵守相关保密规定,并签署保
密协议。
任何泄露客户信息的行为都将受到严厉的处罚。
6.员工培训制度:为了保证员工的职业素质和服务质量,圆通速递建
立了全面而系统的培训制度。
新员工需要接受公司的基础培训,包括了解
公司的历史和文化、熟悉相关的操作流程等。
此外,公司还定期对员工进
行培训,提高他们的专业技能和服务意识。
总之,圆通速递依靠规范的运营和高效的服务质量赢得了客户的认可
和信任。
通过制定和落实一系列的规章制度,公司保证了快递服务的可靠
性和安全性,提高了客户的满意度。
圆通在车间的管理制度
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第一章总则第一条为确保圆通公司生产车间各项工作顺利进行,提高生产效率,保障员工安全,营造良好的工作环境,特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通公司所有生产车间员工及管理人员。
第三条本制度旨在规范生产车间的各项管理工作,确保生产秩序,提高产品质量,降低生产成本。
第二章员工管理第四条员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第五条员工应按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。
如遇特殊情况需请假,应按规定程序办理。
第六条员工应按要求佩戴厂牌,统一着装,保持车间整洁。
第七条员工应保持良好的工作纪律,不得在工作时间内吸烟、饮酒、吃零食、聊天等。
第八条员工应爱护车间设备,不得随意损坏或挪用。
第九条员工应积极参加公司组织的各项培训,提高自身技能和素质。
第十条员工应主动向领导汇报工作情况,服从领导安排,不得擅自离岗。
第三章车间管理第十一条车间应保持整洁、卫生,定期进行消毒,确保生产环境安全。
第十二条车间设备应定期维护保养,确保设备正常运行。
第十三条车间内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
第十四条车间内严禁进行高空作业、电焊等危险作业,需经过相关部门审批。
第十五条车间内应设置安全警示标志,提醒员工注意安全。
第十六条车间内发生安全事故,应立即上报,并采取措施进行处理。
第十七条车间应严格按照生产计划排产,确保生产进度。
第十八条车间应加强质量管理,确保产品质量符合国家标准。
第十九条车间应定期对员工进行安全教育培训,提高员工安全意识。
第四章奖惩制度第二十条对遵守本制度、表现突出的员工,公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度、造成不良影响的员工,公司给予批评教育或处罚。
第二十二条员工如有重大贡献,可申请晋升、加薪等。
第五章附则第二十三条本制度由圆通公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
圆通公司生产车间管理制度旨在规范生产车间的各项管理工作,提高生产效率,保障员工安全,促进公司持续发展。
全体员工应认真学习、严格遵守本制度,共同努力,共创美好未来。
圆通员工管理制度
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圆通员工管理制度1. 引言圆通员工管理制度是指圆通快递公司为了规范和管理员工行为、提高员工工作效率和团队协作能力而制定的一套规章制度。
本文将介绍圆通员工管理制度的基本内容和主要原则。
2. 员工招聘与录用2.1 招聘渠道圆通快递公司通过多种渠道进行员工招聘,包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
2.2 招聘程序•发布招聘信息•简历筛选•面试•录用2.3 录用合同圆通快递公司将与录用的员工签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。
3. 员工培训与发展3.1 入职培训新员工入职后,圆通快递公司将组织必要的培训,包括公司文化、行业知识、工作流程等内容。
3.2 岗位培训根据员工所属岗位的不同,圆通快递公司将提供相应的岗位培训,以提高员工的专业能力和工作质量。
3.3 职业发展圆通快递公司鼓励员工积极参与培训和学习,提供晋升机会和职业发展路径。
4. 员工权益与福利4.1 工资与奖励圆通快递公司根据员工的工作表现和贡献,按照公司的薪酬制度进行工资和奖励的发放。
4.2 保险与福利圆通快递公司为员工提供必要的保险和福利,包括社会保险、商业保险、健康体检等。
4.3 假期与休假根据劳动法规定,圆通快递公司向员工提供带薪年假、婚假、病假等合法的休假权益。
5. 员工行为规范5.1 工作时间与纪律圆通快递公司要求员工按照工作时间安排进行工作,不得违反工作纪律。
5.2 保密与信息安全员工在工作中要保守公司的商业秘密,妥善保管公司的机密信息,严禁泄露和不当使用。
5.3 素质要求员工应具备良好的职业道德、团队合作能力和沟通技巧,保持良好的工作态度和形象。
6. 员工考核与评价圆通快递公司将定期进行员工考核与评价,以评估员工工作表现和能力水平。
根据考核结果,公司将进行奖惩和激励措施,以激励员工提高工作业绩。
7. 公司文化与活动为培养企业文化,提高员工的凝聚力和归属感,圆通快递公司将组织各类活动和培训,增强员工之间的交流和合作。
8. 纠纷解决与申诉如果员工在工作中遇到任何问题或纠纷,可以向公司人力资源部门进行申诉。
圆通工厂员工上班规章制度
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圆通工厂员工上班规章制度为了规范员工的行为,提高工作效率,保障工厂的正常运转,特制定以下上班规章制度,希望员工们遵守并共同维护工厂的良好秩序。
一、出勤规定1.1 所有员工需严格按照排班表上班,不得擅自缺勤或迟到早退。
1.2 班次交接时,需准时到岗,确保工作的连续性,不得提前离岗。
1.3 请假需提前向主管部门请假,经批准后方可请假。
累积旷工达到一定次数将受到相应的处罚。
二、工作服着装2.1 员工必须穿着工作服上岗,不得穿着拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
2.2 头发必须整洁,不得影响工作效率或产生安全隐患。
2.3 员工在工作期间需遵守相关安全规定,佩戴相应的安全防护用品。
三、文明办公3.1 员工在工作期间需保持良好的工作状态,不得大声喧哗、打闹玩耍,保持工作环境的安静。
3.2 不得在工作区域吸烟,不得擅自更改工作区域的布局,保持工作区域的整洁和卫生。
3.3 不得在工作期间进行私人通讯,如需接打电话须在休息时间进行。
四、工作纪律4.1 员工需认真履行工作职责,按照公司规定完成工作任务。
4.2 不得私自调整工作流程或生产计划,保持工作流程的顺畅和连续性。
4.3 禁止盗窃公司财物、私自调包、私吞定货等违法行为,一经发现将依法处理。
五、安全生产5.1 所有员工需参加公司组织的安全培训,并遵守安全生产规定,确保自身安全和他人安全。
5.2 发现安全隐患需及时上报,不得私自处理或漠视安全隐患。
5.3 在操作机器设备时需按照操作规程进行,严禁触碰有危险的部位或私自调整机器设备。
六、总结以上就是圆通工厂员工上班规章制度的内容,希望员工们能严格遵守,并将规章制度贯彻到日常工作中,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合!。
圆通快递公司人员管理制度
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第一章总则第一条为加强公司人员管理,提高员工素质,确保公司各项业务的正常开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通快递公司所有员工,包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,对员工的行为规范、职责、待遇、考核等方面进行明确。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件:1. 遵守国家法律法规,具有良好的道德品质;2. 具备与岗位相适应的专业技能和综合素质;3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神;4. 身体健康,能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守以下基本规范:1. 遵守公司各项规章制度,服从工作安排;2. 保守公司商业秘密,维护公司形象;3. 诚实守信,廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利;4. 爱护公司财产,合理使用公司资源。
第三章职责与权限第六条员工职责:1. 按照岗位要求,完成各项工作任务;2. 参与公司各项培训,提高自身业务水平;3. 协助同事完成工作任务,共同推进团队发展;4. 积极参与公司组织的各项活动,为公司发展献计献策。
第七条员工权限:1. 依法享受劳动报酬、社会保险等权益;2. 对公司的工作提出合理化建议;3. 参与公司民主管理;4. 在合法权益受到侵害时,有权向上级反映。
第四章考核与晋升第八条公司实行绩效考核制度,考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第九条员工晋升依据:1. 工作表现和业绩;2. 培训考核成绩;3. 部门及公司领导评价;4. 个人综合素质。
第五章奖惩第十条公司对表现优异的员工给予奖励,奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十一条公司对违反公司规定的员工进行处罚,处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章休假与福利第十二条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十三条公司为员工提供以下福利:1. 住房公积金;2. 社会保险;3. 员工体检;4. 生日慰问;5. 丰富的员工活动。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
圆通快递公司规章制度
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圆通快递公司规章制度1. 引言圆通快递公司作为国内一家领先的快递公司,为了确保快递服务的高效、安全和可靠,制定了一系列规章制度。
本文档旨在详细介绍圆通快递公司的规章制度,以便员工全面了解和遵守。
2. 员工行为准则•员工应遵守国家法律法规,尊重客户和同事,并保持良好的职业道德;•员工应保守公司商业秘密,防止泄露客户信息,并确保快递包裹的安全;•员工应保持仪容整洁,礼貌待人,尊重客户的权益;•员工应遵守工作时间安排,不擅自拖延或更改工作时间。
3. 快递配送规范•员工应准时到岗,安排好自己的工作日程;•员工应仔细核对快递信息,确保准确无误;•员工应随身携带工作证件,遵守交通规则,确保配送安全;•员工应保证包裹完好无损,按时配送,并积极处理客户的问题或疑虑。
4. 快递包裹管理•员工应按照操作流程进行快递包裹的揽收、分拣和派送;•员工应保证包裹的安全,防止丢失和损坏;•员工应妥善管理快递包裹的存储和出库;•员工应定期清点库存,确保库存准确无误。
5. 安全措施和事故处理•员工应遵守公司安全规定,正确使用设备和工具;•员工应经常进行安全演练和培训,提高应急处理能力;•员工应果断采取措施处理突发事件,确保自己和他人的安全;•员工应及时上报事故,并配合公司进行调查处理。
6. 奖惩制度•公司将对员工根据绩效进行奖励和激励;•员工优异表现将有机会晋升或获得加薪;•员工若违反公司规定,将受到相应的惩罚,甚至解雇;•公司将建立申诉机制,员工可提出对奖惩的异议,进行申诉。
7. 总结圆通快递公司的规章制度旨在确保员工遵守法律法规,提供高质量的快递服务。
员工应严格遵守公司规章制度,以确保公司的正常运营和客户的满意度。
同时,公司也将通过奖惩机制,激励员工积极向上,为公司发展贡献力量。
以上是圆通快递公司规章制度的概要介绍,希望员工们能够深入了解并认真执行。
只有在员工共同的努力下,我们才能实现公司的发展目标和客户的满意度。
圆通快递规章制度
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圆通快递规章制度一、引言圆通快递作为中国领先的快递公司之一,为了确保快递业务的顺利进行,维护客户和员工的合法权益,制定了一系列规章制度。
本文档旨在明确圆通快递的规章制度,并对员工的工作准则进行规范,提高快递服务质量,确保业务的高效运营。
二、员工招聘和聘任1.符合国家法律法规的年龄和健康状况要求;2.具备相应的岗位素质和专业知识;3.经过严格的面试和选拔程序;4.具备必要的劳动合同和保险。
三、员工入职培训1.新员工入职前必须参加为期一周的培训课程,了解公司文化、组织结构和岗位职责;2.入职培训包括:公司历史、服务宗旨、客户关怀等方面的内容;3.培训结束后,需要进行考核合格才能正式上岗。
四、工作时间和休假制度1.根据国家规定的工时制度进行排班;2.员工每天工作8小时,每周工作5天;3.按照规定享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期;4.需要提前请假,并经过主管审批。
五、员工行为准则1.必须维护圆通快递的形象,言行举止需文明得体;2.严禁在工作期间玩手机、看视频等与工作无关的行为;3.严禁接受客户的任何形式的礼品和钱款;4.必须按照公司的服务流程和操作规范进行工作;5.必须保护客户信息的安全和保密;6.严禁参与任何形式的腐败、贪污等违法活动;7.必须积极配合公司的工作要求,并完善自身业务能力。
六、安全生产管理1.必须遵守公司的安全规定和操作规程;2.操作快递车辆时必须按照交通法规和安全驾驶准则;3.需要定期进行强制性的安全培训和安全检查;4.凡是涉及到安全事故的,必须按照程序进行报告和记录,并采取相应的纠正措施。
七、违纪处罚和奖励制度1.违纪行为包括但不限于迟到、旷工、私自调休、工作懈怠等;2.违纪行为将进行警告、扣工资、降级等处罚;3.奖励制度根据员工的工作表现进行评选,包括年终奖金、先进个人称号等。
八、员工离职和公司解雇1.员工离职需要提前一个月书面通知公司;2.离职时,必须完成相应的工作交接;3.员工辞职或公司解雇时,必须清偿相应的经济赔偿和保密义务。
圆通速递规章制度范本
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圆通速递规章制度范本第一章总则第一条为了规范圆通速递有限公司(以下简称“公司”)的运营管理,保障公司正常运营,提高服务质量,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条公司严格遵守国家法律法规,尊重社会公德,以诚信、公平、公正的原则进行运营管理。
第三条公司坚持以客户为中心,以提高客户满意度为目标,持续改进服务质量,为客户提供优质、高效的服务。
第四条公司建立健全组织结构,明确各部门职责,加强内部协调,确保公司运营管理的顺利进行。
第二章组织结构与职责第五条公司设立总经理,负责公司的整体运营管理。
第六条公司设立运营部门,负责公司的快递收寄、配送、分拣、运输等工作。
第七条公司设立客户服务部门,负责处理客户咨询、投诉、反馈等工作。
第八条公司设立人力资源部门,负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬等工作。
第九条公司设立财务部门,负责公司的财务管理和审计工作。
第十条公司设立信息技术部门,负责公司信息系统的设计、开发、维护等工作。
第三章运营管理第十一条公司根据国家相关规定,办理快递业务经营许可证,并在经营范围内开展业务。
第十二条公司建立健全快递收寄制度,对寄件人提交的快件进行验收,确保快件符合国家相关规定。
第十三条公司建立健全配送制度,确保快件按时、准确、安全地送达收件人。
第十四条公司建立健全分拣制度,确保快件按照规定流程进行分拣,减少快件损坏和延误。
第十五条公司建立健全运输制度,确保快件在运输过程中安全、迅速、高效地送达。
第四章客户服务第十六条公司设立客户服务热线,为客户提供咨询、投诉、反馈等服务。
第十七条公司建立健全客户投诉处理制度,对客户投诉进行及时、认真、有效的处理。
第十八条公司建立健全客户反馈制度,积极采纳客户建议,不断提高服务质量。
第五章员工管理第十九条公司对员工进行定期培训,提高员工的专业技能和服务水平。
第二十条公司建立健全员工考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估。
第二十一条公司建立健全薪酬制度,保障员工的合法权益。
圆通速递员工管理制度
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圆通速递员工管理制度一、员工招聘1.1招聘需求分析公司会根据业务发展情况和员工离职率,进行每年的招聘需求分析。
各个部门需要提供招聘计划,并结合公司业务规划,确定各职位的招聘人数和要求。
1.2招聘渠道公司会通过多种渠道进行招聘,包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
同时,公司也会与各大高校建立合作关系,定期举办校园招聘活动。
1.3招聘流程招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节,公司会根据各个岗位的特点,制定相应的招聘流程,并采用多轮面试方式,确保招聘到合适的人才。
二、员工培训2.1新员工培训公司会对新员工进行全面的培训,包括公司文化、业务流程、操作规范等内容。
培训周期一般为一个月,新员工需要在培训期间通过各项考核,才能正式上岗。
2.2在职培训公司会根据员工的工作需要,开展各种形式的在职培训,包括专业技能培训、管理能力提升、客户服务培训等。
培训内容由培训部门根据员工需求和公司发展规划进行制定,并邀请专业讲师进行培训。
2.3培训效果评估公司会对员工的培训效果进行评估,包括考核、问卷调查等方式,同时也会根据员工的实际表现,给予定期的反馈和指导,确保培训效果得到落实。
三、员工考核3.1绩效考核公司会制定年度绩效考核制度,包括目标制定、考核标准、考核周期等内容。
同时,公司还会为员工设定个人绩效目标,根据目标的完成情况进行考核评定。
3.2绩效奖励公司会根据员工的绩效表现,给予相应奖励,包括薪酬调整、晋升、表彰、奖金等形式。
同时,公司也会根据员工的绩效差异,制定不同的奖励标准和方式。
3.3绩效沟通公司会定期与员工进行绩效沟通,包括目标确认、绩效反馈、改进建议等内容。
同时,员工也可以随时向上级领导提出绩效方面的问题和建议。
四、员工激励4.1激励手段公司会通过多种形式激励员工,包括薪酬激励、晋升激励、培训激励、表彰激励等。
同时,公司也会根据员工工作表现,开展各种激励活动,增强员工归属感和满意度。
4.2激励效果评估公司会对激励措施的效果进行评估,包括员工满意度调查、离职率统计等方式。
圆通快递公司规章制度
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圆通快递公司规章制度1圆通快递公司规章制度【篇一:下沙圆通速递员工考勤制度】下沙圆通速递员工考勤制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤1. 操作部上班时间:早班6:15-上午9:00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动,操作部上班时间另作调整,具体上班时间由操作部主管安排,必须保证快件的正常进港出港。
2. 客服部、处理部上班时间:早上8:00-晚上21:00。
下班之前必须保证所有问题件上报完毕,所有回单录入完毕,所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件,必须记录在案,并向主管说明情况。
3. 财务部人员上班时间:会计早上8:00-晚上6:00,财务内勤早上8:00-晚上21:00,财务人员视工作情况自行安排午休时间,做到当日事当日毕。
4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。
5. 业务部上班时间:早上7:00-晚上快件操作完毕,业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕,配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班,如遇派送量过大造成无法准时回公司,应及时向主管汇报说明情况。
否则,以迟到处理。
7. 员工有以下情况之一为旷工:未经请假批准,不上班的;迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;不打卡而没有书面说明情况的;代人打卡者或委托她人代卡的8. 圆通速递实行365天全年无休服务,元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性,原则上不安排假期,具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休,前提是保证快件进出港的正常作业。
圆通员工规章制度
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圆通员工规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为和管理,促进公司的正常运营,根据相关法律法规和公司制度,制订本规章制度。
第二条本规章制度适用所有圆通员工,包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条公司提倡员工团结、互助、诚信、创新的精神,倡导员工遵守国家法律法规和公司制度,积极履行职责,努力提高工作效率和服务质量。
第二章入职管理第四条员工入职前须参加公司的职前培训,并通过培训考核。
第六条员工入职后须办理入职手续,包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
第三章工作管理第七条员工须履行相应的岗位职责,完成工作任务,不得擅离职守。
第八条员工应按时上下班,不得迟到早退,不得旷工或请假未经批准。
第九条员工要求严格遵守公司的安全制度和工作规范,不得违反安全操作规定,保证个人和他人的身体安全。
第十条员工应按照公司的业务要求和工作安排,完成日常工作任务,不得私自调整工作时间或工作地点。
第四章行为规范第十一条员工要遵守相关法律法规,不得从事违法犯罪活动,不得散布谣言和不实信息。
第十二条员工不得利用职务之便,谋取私利,不得收受贿赂或索取回扣,不得利用公司资源进行私人经营。
第十三条员工不得擅自透露公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的内部信息。
第十四条员工要礼貌待人,保持良好的职业操守,不得辱骂恶语他人,不得进行言语或肢体上的侮辱或歧视。
第五章奖惩管理第十五条对于履行职责优秀的员工,公司将给予相应的奖励和表彰。
第十六条对于违反工作纪律、失职渎职的员工,公司将给予相应的惩罚,包括警告、罚款、记过、调离岗位等。
第十七条对于严重违纪的员工,公司将按照员工手册和劳动合同的规定,予以辞退。
第六章其他事项第十八条对于本规章制度中未规定的事项,公司将根据需要进行补充和完善。
第十九条员工应积极参与培训和学习,不断提升自身业务能力和综合素质。
第二十条本规章制度自发布之日起生效,员工须严格遵守,对违反规定的行为将依法进行处理。
第二十一条员工如对本规章制度有任何疑问或建议,可向公司人力资源部门反映。
圆通速递规章制度
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1.聘用制度
1.1聘用原则及要求
1.1.2聘用要求 具有下刊情形之一者,丌得聘用为公司员工:
①年龄未满十八周岁者;
②身体检查经公司讣定丌吅格者; ③不原工作单位尚未终止劳劢关系的,或未办妥离职手续的,或丌能出具 离职证明者; ④因个人原因曾被公司(包括圆通速递网络内的成员公司,下同)解雇者 或未经批准擅自离职者; ⑤有远法、远纨行为记录者;
有损公司形象的行为; 8、贵重物品自己妥善保管,以防偷窃。
2.2 食堂就餐规定
1、公司员工凭工作牌或临时工作牌在食堂用餐,员工家 属一律自贶解决。
2、就餐人员应在规定时间内用餐,就餐时必须挄秩序排
队,就餐完毕后将餐具放入挃定地方,丌得将饭菜带回宿 舍餐。 3、食堂必须对因外出丌能挄时用餐的员工留足饭菜,保 证员工回公司后能吃上热菜热饭。 4、用餐人员要保持食堂清洁卫生,丌随地吏痰;要节约 粮食,挄需盛叏饭菜,避免浪贶。 5、用餐人员丌得迚入食堂的厨房和贮藏间。
公司为员工収展提供的资源
1、公司有较为完善的内部信息办公系统,这是新员工学习的主要资源。 2、公司有完善的培训体系,包括企业文化不制度培训、管理培训、与业 培训等。 职业収展通道: 1、管理収展通道 2、与业収展通道 3、公司内部工作岗位的调劢
3.薪资与福利制度
3.1薪酬管理原则
①外部均衡原则
③个人均衡原则
⑤紧急联络人地址或电话等。
1.聘用制度
1.3 试用期
1、试用期2个月,劳劢吅同期限为3年,但对业绩突出者可提前转正。(需征 得主管副总裁核准方可)试用期转正均需考核吅格后,才能转正。考核丌吅 格者,延长试用期或无条件接叐解雇。 2、试用期满,新聘员工提出书面申请并填写《转正审批表》经人力资源中心 考核吅格者,由部门负责人签署意见后,呈分管副总裁批准,人力资源中心 总监审核,方为正式录用。
圆通公司规章制度
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圆通公司规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作,并严格遵守签到和签退程序。
2.工作时间为每周五天,每天工作8小时。
3.严禁员工迟到、早退、旷工或擅自离岗,否则将按照公司的相应规定进行相应处理。
二、休假制度1.员工享有带薪年假,年假天数根据员工在公司工作的年限而定。
2.员工还可以享受病假、事假和婚丧假等特殊假期。
3.在请假期间,员工需要向上级领导提前申请,并获得批准。
三、工作纪律1.员工必须按照公司要求的工作规范和流程进行工作。
2.员工需保守公司的商业机密和客户隐私,不得泄露或滥用。
3.员工必须尊重上级、同事和客户,不得有言语或行为上的侮辱、伤害等。
四、装备使用2.员工需妥善保管公司提供的工作设备,不得私自借用或外借。
3.如有损坏或丢失,员工应该及时向上级报告并承担相应责任。
五、保密制度1.员工必须保守公司的商业秘密,不得向外界泄露。
2.员工应签署保密协议,严禁与其他公司或竞争对手进行商业信息交流。
六、员工行为规范1.员工必须遵守国家法律法规,不得从事违法犯罪行为。
2.员工在工作期间不得从事与工作无关的个人行为。
3.员工应保持良好的仪表仪容,不得穿着不雅或不规范的服装。
七、工作奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励,如岗位晋升、奖金等。
2.员工若有过失或不满足工作要求,将受到相应的惩罚措施,如警告、罚款等。
八、纪律处分1.员工违反公司规章制度或有严重失职行为的,将受到纪律处分,如停职、降职、解雇等。
2.纪律处分将按照公司的相应程序进行处理,并经过严格的审核。
以上是圆通公司的部分规章制度,员工应严格遵守并按照公司要求进行工作。
如有违反,将受到相应的纪律处分。
公司将致力于为员工提供一个公平、公正、有序的工作环境,同时也期待员工能够以积极的工作态度和高度的责任感履行自己的岗位职责,共同推动公司的发展。
圆通员工管理制度
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圆通员工管理制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定以下的规章制度。
下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来了解下吧!圆通员工管理制度篇11、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识,不断完善公司的经营管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务技能,公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的队伍。
5、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。
辞职报告范文对有突出贡献者,给予奖励、表彰。
6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会,辞职信鼓励员工积极进取。
7、公司提倡员工团结互助,同舟共济,发扬团队精神,不断满足客户的需求,超越客户的期望。
8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为公司发展提出合理化建议,对做出贡献者给予奖励、表彰。
9、公司尊重员工的辛勤劳动,不断为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其主观能动性和聪明才智,为公司多做贡献。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障,并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行按劳取酬,多劳多得的分配制度。
12、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡励行节约,反对铺张浪费,降低消耗,增加收入,提高效益。
14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
15、公司员工不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
16、职员除本职日常业务外,未经公司法人代表、总经理授权或批准,不能从事下列活动:1).以公司名义考察、谈判、签约;2).以公司名义提供担保、证明;3).以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4).代表公司出席公众活动。
圆通公司规章制度
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圆通公司规章制度目录1.员工入职与离职2.工作时间与休假3.工作纪律与行为规范4.保密与知识产权5.工作场所与设备管理6.员工奖惩机制7.公司财务管理8.安全与紧急情况处理9.公司交流与合作10.其他规定1. 员工入职与离职1.1 入职 - 新员工需提供个人简历、身份证复印件、学历证明以及其他相关证明材料; - 入职前需进行面试与资格审核,并签订劳动合同;- 入职员工须参加入职培训,并了解公司文化和规章制度。
1.2 离职 - 员工离职需提前30天书面告知公司; - 离职后需归还公司资产及文件,并完成交接工作; - 离职员工有义务保护公司商业秘密,不得泄露、复制或贩卖公司机密信息。
2. 工作时间与休假2.1 工作时间 - 标准工作时间为周一至周五上午9点至下午6点,午休时间为中午12点至下午1点; - 部分岗位可能需要加班,但需提前报备并得到主管批准。
2.2 休假 - 员工享有带薪年假,具体天数根据工作年限确定; - 需请假时,需提前向上级经理提出申请,并经批准后方可享受休假。
3. 工作纪律与行为规范3.1 出勤纪律 - 员工须准时上班,不得迟到、早退或擅自离岗; - 出现特殊情况需请假,需提前报备并得到批准。
3.2 服装要求 - 员工需着装整洁、得体; - 不得穿着过于暴露或违反道德、文明的服装。
3.3 行为规范 - 员工应尊重他人,不得进行人身攻击、诽谤、歧视行为; - 不得在工作时间内进行私人经营活动或违法违规行为。
4. 保密与知识产权4.1 保密 - 员工需保守公司的商业秘密,包括但不限于客户信息、业务数据、产品资料等; - 不得私自利用公司资源从事竞争活动。
4.2 知识产权 - 公司享有员工在工作期间创造的知识产权,并有权进行相关知识产权的申请和注册。
5. 工作场所与设备管理5.1 工作场所 - 公司提供良好的工作环境,员工需爱护办公设施、设备和办公区域的整洁; - 不得在办公区域吸烟、噪音过大或进行违法违规活动。
圆通规章制度
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圆通规章制度1. 规章制度的背景和目的圆通快递作为全球领先的快递物流服务提供商,为了保证公司的正常运营和员工的安全,制定了一系列的规章制度,以规范员工的行为和提高服务质量。
本文将重点介绍圆通快递的规章制度。
2. 公司纪律规定2.1 出勤和工作时间 - 所有员工必须按时上班,严禁迟到和早退; - 工作时间为8小时,需要提前向主管申请加班; - 员工需要按照排班表上的安排进行工作。
2.2 着装要求 - 员工需要穿着整洁的工作服,并佩戴公司提供的胸牌; - 禁止穿着拖鞋、露脚趾鞋等不符合公司形象的服装。
2.3 工作场所卫生 - 员工需要保持工作环境的整洁和清洁,禁止随意乱丢垃圾; - 每天下班前,需清理好自己的工作台。
2.4 保密条款 - 员工需对公司的商业机密和客户信息保密,禁止将公司信息泄露给外部人员; - 禁止私自复制和传播公司的商业文件和资料。
3. 安全规定3.1 资格和证件 - 所有员工需要持有效的身份证明和资格证书,如驾驶证; - 如果涉及到开车工作,只有持有正规驾驶证且经过培训的员工才能驾驶公司车辆。
3.2 车辆和设备 - 员工需要按照公司的规定使用和保养公司车辆; - 禁止将公司车辆用于个人目的; - 禁止私自更改车辆设置和装置。
3.3 安全操作 - 员工需要遵守交通规则,确保自己和他人的安全; - 禁止疲劳驾驶和超速行驶。
4. 惩戒措施4.1 违反纪律的惩戒 - 对于迟到、早退、擅自离岗等违反公司纪律的行为,将采取警告、扣减工资等措施; - 严重违反纪律的员工将面临停职、辞退等严厉处理。
4.2 安全问题的惩戒 - 对于违反交通规则、私自操作车辆等安全问题,将严肃处理,并追究相应的法律责任; - 对于涉及到安全事故的员工,将依据公司规定进行惩戒,并配合相关部门进行调查。
5. 规章制度的执行和监督•公司将成立纪律委员会,负责制订和执行规章制度;•主管人员有权对员工的行为进行监督和检查,确保规章制度的执行情况;•员工有权向公司举报违反规章制度的行为。
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圆通规章制度上墙模板第一章总则第一条为了维护圆通速递的形象,保障公司和员工的利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于圆通速递全体员工,凡在公司工作的人员都必须严格遵守。
第三条员工应加强自己的职业素养,为公司增光添彩。
第四条公司将不定期对员工进行培训,提高员工素质和技能。
第五条公司将定期对员工进行绩效考核,对表现优秀的员工进行相应奖励。
第二章员工考勤第六条员工必须严格遵守公司规定的上班时间,不得迟到早退。
第七条员工应按照公司规定打卡签到,否则将被扣除相应的工资。
第八条员工请假需提前向公司提交请假申请,经批准后方可请假。
第九条员工迟到早退将被扣除相应的工资,连续迟到早退将受到相应的处罚。
第十条员工应当自觉遵守公司的考勤制度,不得擅自调整考勤记录。
第三章工作纪律第十一条员工必须服从公司的管理,执行公司的决策。
第十二条员工应当爱岗敬业,不得怠工玩忽职守。
第十三条员工在工作中应保守公司的商业秘密,不得泄露给他人。
第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度,不得擅自违反。
第十五条员工在工作中应当遵守职业道德,保持良好的工作态度。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现进行奖惩,诚信为本。
第十七条表现优秀的员工将获得相应奖励,提高员工的积极性。
第十八条违反公司规定的员工将受到相应处罚,直至辞退。
第十九条公司内部将建立良好的激励机制,激励员工积极工作。
第二十条公司将对员工的表现进行定期考核,对表现不佳的员工进行相应处罚。
第五章安全保障第二十一条公司将为员工提供必要的安全保障设施,确保员工的安全。
第二十二条员工在工作中应当遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。
第二十三条公司将定期进行安全生产培训,提高员工的安全意识。
第六章其他第二十四条对于特殊情况下的规章制度,公司将视情况进行调整。
第二十五条员工在工作中如有意见或建议,应当及时向公司领导反映。
第二十六条公司将定期评估员工的表现,提高员工的工作水平。
第七章结束语以上是圆通速递的规章制度,希望全体员工严格遵守,共同创造美好的工作环境。
圆通速递规章制度
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5.劳动关系的管理
5.3解除与终止劳动合同(劳动关系)
(10)对外泄漏公司商业信息,使公司蒙受损失者;
(11)有规律性的病假、事假过多,影响公司正常运作,确认为欺骗行为者;
(12)本人或唆使他人以暴力威胁主管、领导,或向同仁施行暴力者;
(13)篡改重要电脑记录和程序,情节严重者送交公安机关处理;
圆通速递规章制度
4.考勤制度
4.1考勤管理规定
①所有实行打卡考勤的员工,在每个工作日实行本人打卡考勤; ②特殊原因未能打卡者(规定时间内上下班而忘记打卡),必在情 况发生之日起两个工作日内向人力资源中心提交经部门负责人审批 《员工正常出勤证明》,免记迟到或早退,否则将以旷工论处; ③因公务不能正常考勤者,事后必须在两个工作日内报部门负责人 签字证明并到人力资源中心考勤员处备案;
圆通速递规章制度
4.考勤制度
4.4 请假管理规定
1)因故需请假时,请事先填写《请假单》,并经主管书面批准、部门经理 审核办妥请假手续后方可休假 2)请假在没有按照规定审批权限正式书面批准前,不得擅离职守。擅自离 岗者,视作旷工。 3) 若请假在五个工作日(含)以上者,请提前三天;若请假在三个工作日(含) 以上者,请提前两天。
圆通速递规章制度
5.劳动关系的管理
5.3解除与终止劳动合同(劳动关系)
三、纠纷处理 合同过程中的任何纠纷,员工可以通过规定的程序向上级
负责人或人力资源中心申诉,公司会根据员工的意愿安排人力 资源中心或部门负责人与员工进行面谈。 将所有工作事项、领用物品及其它公司资料、资产等交接清楚 。
圆通速递规章制度
2.1培训
2.1.1培训种类 1)新员工入职培训:
①通用入职培训 ②部门入职培训 2)在职培训: ①部门业务培训 ②工作技能培训 ③职业经理人培训
圆通员工管理制度模板范文
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第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高员工工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度,维护公司形象,履行岗位职责。
第二章考勤管理制度第四条员工实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工将按照公司规定予以处罚。
第六条员工请假需提前向部门负责人申请,经批准后方可请假。
请假期间工资按照公司规定执行。
第七条员工加班需经部门负责人批准,加班工资按照国家规定和公司规定执行。
第三章工作纪律第八条员工应遵守公司各项规章制度,不得违反国家法律法规。
第九条员工在工作中应服从领导安排,认真履行岗位职责,提高工作效率。
第十条员工应保持良好的工作作风,廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工在工作中应注重团队协作,互相帮助,共同进步。
第四章员工培训与发展第十二条公司定期对员工进行业务培训,提高员工业务水平。
第十三条员工可根据自身发展需求,向公司申请参加各类培训。
第十四条公司为员工提供晋升机会,鼓励员工努力工作,实现自我价值。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和精神奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度的员工进行处罚,包括警告、罚款、降职、辞退等。
第十七条员工对处罚有异议的,可向公司提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
圆通员工管理制度内容:一、员工入职培训1. 员工入职后,公司应安排入职培训,包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
2. 培训结束后,员工需参加考核,考核合格后方可正式上岗。
二、员工考核与评价1. 公司对员工进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
三、员工离职管理1. 员工离职需提前向公司提出书面申请,经批准后方可离职。
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圆通员工规章制度【篇一:西安圆通速递公司仓库岗位职责及管理制度】西安圆通速递公司仓库岗位职责及管理制度物流1101 樊萌【摘要】仓库管理制度是指对仓库个方面的流程操作,作业要求,注意细节,6s管理,奖惩规定,其他管理要求进行明确的规定,给出工作的方向及目标,工作的方法及措施只且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的。
只要是一个快递企业都会有自己的仓库,它主要是用来储存出入库货物的。
隶属于上海圆通速递(物流)有限的青海西安圆通速递分公司也拥有着属于自己的仓库,仓库的面积挺大的,但却管理的井井有条,西安圆通分公司的总经理及相关负责人对此付出了大量的心血,对仓库的管理制定了日常,安全,异常品管理制度等。
同时,对仓库主管、仓库管理员、派送员及核算员职责也做了相应的要求,指导和规范仓库人员日常作业行为,在这些规章制度下,仓库管理员的职责明确,西安圆通分公司管理体制越来越完善,,企业能越好越快的发展了,正在朝着“圆通速递——中国人的快递”的目标努力迈进。
【关键词】圆通速递仓库货物职责目录一、圆通速递总公司概况 (4)(一)圆通速递概况 (4)(二)圆通速递公司西安仓库概况 (4)二、圆通速递西安分公司仓库业务流程图及说明 (5)三、圆通速运西安分公司仓库岗位设置图和岗位职责 (5)(一)仓储管理........................................................................................................ ..5(二)仓库规划........................................................................................................ ..5(三)核算员的职责单据的打印: (6)(四)仓库管理员的职责准确地做包裹进出仓库的帐务工作 (7)(六)派送员的职责 ....................................................................................................... .. (7)四、圆通速运西安分公司仓库日常管理制度 (8)(一)仓库日常管理 (8)(二)圆通速运西安分公司仓库安全管理制度 (9)(三)圆通速运西安分公司仓库异常品管理 (9)五、仓库的常见问题 (6)(一)仓管员不及时送单给录单员 (10)(二)部分仓管员责任心不够 (10)(三)仓储技术发展不平衡 (10)(四)仓库的拥有量大,但管理水平较低 (11)(五)仓储管理方面的法规法制还不够健全 (11)(六)仓储方面的人才缺乏 (12)六、仓储管理问题的改进 (12)(一)仓储管理员明确自身职责,多学习先进管理经验 (12)(二)注意仓库货物保养管理 (13)(三)加强仓储信息系统管理 (14)(四)加强员工素质培训 (15)结语........................................................................................................ . (15)致谢........................................................................................................ .. (16)参考文献;..................................................................................................... . (17)西安圆通速递公司仓库岗位职责及管理制度一、圆通速递总公司概况(一)圆通速递概况上海圆通速递有限公司(以下简称圆通)成立于2000年5月28日,是国内知名快递品牌企业,以“创民族品牌”为己任,以实现“圆通速递——中国人的快递”为奋斗目标,不断改革创新、坚持不懈为广大客户提供优质快递服务。
2010年,成立了由上海圆通速递有限公司、上海圆通物流有限公司、上海圆通新龙电子商务有限公司和上海圆通国际货物运输代理有限公司组建的上海圆通速递物流(集团)有限公司,并经国家邮政局批准,经营国内国际快递业务。
目前为中国快递协会副会长单位。
圆通被评为全国交通运输行业文明示范窗口、全国青年文明号、上海名牌、上海市青年文明号(共青团号)、上海市“诚信企业”。
圆通始终秉承“客户要求,圆通使命”的服务宗旨和“诚信服务,开拓创新”的经营理念,持续推进品牌建设、人才建设、信息建设、文化建设和网络建设,为广大客户提供了优质的快递服务。
圆通在全国建立了8个管理区、56个转运中心、5000余个配送网点,拥有6万余名员工,服务范围覆盖国内1300余个城市。
圆通还在香港建设服务网络,并以此为平台,大力精军国际市场(二)圆通速递公司西安仓库概况圆通速递西安分公司仓库面积5000千平方米,主要从事分拣、仓储大大小小包裹的职能。
圆通速递西安仓库分为两层,一楼面积2500千平方米,主要从西安发出去的包裹;二楼面积2500千平方米,主要存放从各地发到西安的包裹。
圆通速递西安分公司12名主管2名核算和3名库管126名派送员15辆面包车、121辆三轮车。
圆通速递西安分公司仓库的业务范围覆盖全国各个城市。
主要服务对象:单位、个人、淘宝商户。
主要服务的城市:4个直辖市:北京、天津、上海、重庆;23个省:河北、河南、湖北、湖南、广东、山西、山东、陕西、云南、四川、贵州、青海、江苏、浙江、江西、福建、台湾、黑龙江、吉林、辽宁、海南、安徽5个民族自治区:内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏;2个特别行政区:香港、澳门。
二、圆通速递西安分公司仓库业务流程图及说明圆通速递公司接受全部运单,验证运输单上的包裹,按单据派送,通知仓库,包裹出库!并将出库货圆通速递公司接受全部运单,验证运输单上的包裹,按单据去分拣出运输货物,按单进去,所有包裹进库前,仓管员对货物的包装进行检查,安排库位入库,仓管员签单,系统录入,包裹入库!三、圆通速运西安分公司仓库岗位设置图和岗位职责(一)仓储管理①建立仓库管理指标体系②制定仓容定额和流通性③进行储存包裹的按时出库入库(二)仓库规划①进行仓库平面布置②计算仓库面积③确定仓库参数和周转量库存管理①正常货物的配送②疑难件的处理③货物入库最长可保存三天,到期发件公司无明确回复直接退回④进行零库存货物管理方式①不良现象及其改善②入库运作③正常包裹及时派送【篇二:圆通公司管理】圆通公司——基于企业订单处理流程及优化管理【摘要】近几年,网购成为日常生活不可缺少的消费形式。
随着网购的发展,中国网购人数的增加,中国的快递行业迅猛发展,再加上快递业进入门槛比较低,风险不大,吸引着越来越多的投资者,快递公司如雨后春笋般崛起、蔓延,既有联邦快递、中国邮政等诸多的国际化集团公司,也有申通、圆通、韵达等私人企业,再加上国外快递公司在中国抢占市场的盛行,导致快递行业的竞争越来越激烈。
与此同时,快递行业存在的问题也渐渐地浮出水面,现在网上网民们对各个快递公司的评价不一,但较多的还是差评。
首先就是快递不快,其实,用户对快递最为敏感的不是价格而是速度,但是现在很多快递公司的速度跟不上,部分快递公司的同城快递都要2-3天,这样的速度造成许多客户的不满,其次是错发漏发,不仅增加了成本,还浪费了时间。
在快递行业竞争如此激烈的外界环境下,作为一家快递公司想要立足快递行业,并且不被竞争对手打倒,最终获得高额利润,就必须吸引顾客,取得顾客的好感,这样顾客才会选择你。
从上面的分析中可以看出,想要抓住客户,快递公司应尽量提高快递速度,降低错误率,经过综合分析,快递速度的影响因素有很多,比如派送能力不足,快递爆仓,订单处理流程繁琐或缺陷,仓储管理滞后,信息流通不畅等等,而漏发错发的发生通常在订单处理的过程中,这里我将以圆通快递公司为例,通过对其订单处理流程的研究、优化和完善,改进其订单处理流程,寻找加强订单管理的途径,从而加快公司的运送能力,降低错误率,增加顾客满意度,形成竞争优势。
【关键字】圆通公司;生产运作管理;订单处理;企业流程;优化一、理论概述(一)圆通快递公司简介1.圆通快递的成立圆通快递总公司设在上海,上海圆通速递(物流)有限公司成立于2000年5月28日,是国内大型民营快递品牌企业,致力于成为“引领行业发展的公司”,以“创民族品牌”为己任,以实现“圆通速递—-中国人的快递”为奋斗目标。
公司发展十年来,始终秉承“客户要求,圆通使命”的服务宗旨和“诚信服务,开拓创新”的经营理念。
2.公司的规模公司主营包裹快递业务,形成了包括同城当天件、区域当天件、跨省时效件和航空次晨达、航空次日下午达和到付、代收货款、签单返还等多种增值服务产品。
公司拥有10个管理区、58个转运中心、5100余个配送网点、5万余名员工,服务范围覆盖国内1200余个城市。
公司开通了港澳台、中东和东南亚专线服务。
并在香港注册了cats alliance express(cae)公司,开展国际快递业务。
(二)订单处理1.订单处理的含义是指配送中心完成从接受客户订单到发运交货,以及受理用户接受货物后的反馈、反馈要求等整个过程单据处理的功能子系。
2.订单处理的基本流程订单处理是企业的核心业务流程,是实现企业顾客服务目标最重要的影响因素。
改善订单处理过程,缩短订单处理周期,提高订单满足率和供货的准确率,提供订单处理全程跟踪信息,可以大大提高顾客服务水平与顾客满意度,同时也能够降低库存水平,在提高顾客服务水平的同时降低物流总成本。
一般的订单处理过程主要包括五个部分:订单准备;订单传递;订单登录;按订单供货;订单处理状态追踪。
①订单准备:订单准备是指搜集所需产品或服务的必要信息和正式提出购买要求的各项活动。
②订单传输:传送订单信息涉及订货请求从发出地点到订单录入地点的传输过程。
③订单录入:订单录入指在订单实际履行前所进行的各项工作④订单履行:订单履行是由与实物有关的活动组成的⑤订单跟踪:订单处理过程的最后环节是通过不断向客户报告订单处理过程中或货物交付过程中的任何延迟,确保优质的客户服务。
二、圆通公司订单处理流程研究(一)圆通公司订单处理流程通过对圆通公司的深入调查与分析,公司现行订单处理流程如图1所示:图1 圆通快递订单处理流程(二)流程概述⑴接单,客户下订单,营业部门从客户处接受订单;⑵公司收件或上门取件,快递员送货上门,客户收到货物后签收,快递员将单子返回公司;⑶订单生成,并将订单信息等录入数据库;⑷快件整理,称重、分拣、包装、收费,并根据送货方向,重量、体积、统筹安排车辆,选择发货方式;⑸将待运货物存放在集散中心;⑹快递员送货上门,客户收件签收,快递员将签单返回公司;⑺录入数据库(三)圆通公司订单处理流程分析从上图可以看出,圆通公司订单处理过程有以下几个缺陷:⑴订单处理过程繁琐,没有一个专业化的服务,这样既带来了送货的不便也使得其成本大大增加。