劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书模板
【法律意见书编号】：【出具日期】：【致】：[用人单位名称]【出具单位】：[律师事务所名称]【法律意见书摘要】：本所接受[用人单位名称]的委托，就贵司与[劳动者姓名]签订的劳动合同进行审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现出具如下法律意见书。
一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法注册成立，具备法人资格，符合《劳动法》规定的用人单位主体资格。
2. [劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者主体资格。
二、劳动合同基本条款审查1. 劳动合同期限：[劳动合同期限]，符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。
2. 工作内容：[劳动者工作内容]，明确具体，符合《劳动合同法》关于工作内容的规定。
3. 工作地点：[工作地点]，合法合规，符合《劳动合同法》关于工作地点的规定。
4. 工作时间与休息休假：[工作时间安排]，符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
5. 劳动报酬：[工资标准及支付方式]，符合《劳动法》关于劳动报酬的规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险：[社会保险缴纳情况]，符合《劳动法》关于社会保险的规定，用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。
7. 劳动纪律：[劳动纪律规定]，符合《劳动法》关于劳动纪律的规定，明确劳动者的工作要求和行为规范。
8. 劳动合同解除与终止：[劳动合同解除与终止条件]，符合《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止的规定。
三、劳动合同特别条款审查1. 保密条款：[保密义务及竞业限制]，符合《劳动合同法》关于保密条款的规定，但需注意竞业限制的期限、地域和范围。
2. 违约责任：[违约责任条款]，符合《劳动合同法》关于违约责任的规定，明确违约行为的认定和违约责任的承担。
四、法律意见及建议1. [用人单位名称]与[劳动者姓名]签订的劳动合同主体资格合法，基本条款符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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致：[用人单位名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本所律师对贵单位与劳动者签订的劳动合同进行了审查，现就有关法律问题提出如下意见：一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位条件。
2. [劳动者姓名]具备完全民事行为能力，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者条件。
基于以上事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同条款审查意见1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确约定，一般不得超过三年。
如需延长，双方应协商一致，并签订书面协议。
2. 工作内容：工作内容应具体、明确，确保劳动者对工作性质、岗位要求等有充分了解。
3. 工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，不得违反劳动者的休息休假权利。
4. 劳动报酬：劳动报酬应明确约定，包括工资、奖金、津贴等，并确保支付方式合法、及时。
5. 社会保险和福利：劳动合同中应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者权益。
6. 劳动纪律和规章制度：用人单位制定的规章制度应合法、合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，对劳动者进行公示或告知。
7. 违约责任：劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
8. 解除和终止劳动合同：劳动合同中应明确约定解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准。
三、具体条款意见1. [具体条款内容]：本条款符合法律规定，建议保留。
2. [具体条款内容]：本条款存在法律风险，建议修改如下：[修改内容]。
3. [具体条款内容]：本条款不符合法律规定，建议删除。
四、其他事项1. 劳动合同签订时应使用规范的文本，确保条款内容清晰、准确。
2. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，确保劳动合同的完整性和有效性。
3. 用人单位在履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力。
建议双方提供相关资质证明文件，以确保合同主体资格的合法性。
二、合同期限劳动合同中约定的期限为固定期限，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得少于一年。
请双方确认合同期限是否符合法律规定，并根据实际情况进行调整。
三、工作内容和工作地点劳动合同中应明确约定乙方的工作内容和工作地点。
建议甲方根据乙方的岗位职责，详细列明工作内容，并明确工作地点。
这有助于避免因工作内容和地点不明确而引发的劳动争议。
四、工作时间和休息休假根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
请甲方在合同中明确约定工作时间，并确保乙方的休息休假权利得到保障。
五、劳动报酬劳动合同中应明确约定乙方的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
建议甲方根据乙方的岗位职责和工作业绩，合理确定劳动报酬，并在合同中明确约定支付方式和支付时间。
六、社会保险和福利待遇根据《社会保险法》的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
请甲方在合同中明确约定社会保险的种类和缴纳比例，并确保乙方的福利待遇符合法律规定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同中应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容。
建议甲方根据乙方的工作岗位，提供必要的劳动保护措施，并确保劳动条件和职业危害防护符合国家规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同中应约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。
建议双方根据《劳动合同法》的规定，合理约定合同变更、解除和终止的条件，并明确违约责任。
九、争议解决劳动合同中应约定争议解决的方式和程序。
建议双方选择协商解决争议，并在协商不成的情况下，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
关于劳动问题的法律意见书
关于劳动问题的法律意见书尊敬的先生/女士，根据您提供的信息，我明白您关注的是劳动问题，并需要一份法律意见书。
在此，我将为您提供有关劳动法方面的某些问题的法律意见。
请注意，以下意见仅供参考，具体问题还需根据具体情况进行评估。
首先，我想强调的是，劳动法是保护雇主和雇员权益的一系列法律规定，旨在确保公正、平等以及安全的工作条件。
根据您提供信息的翻译，我了解到您的主要关注点是劳动合同和工资支付问题，因此我将对这两个问题提供具体的法律建议。
在劳动合同方面，劳动法规定，雇主和雇员应在开始劳动关系前签订书面劳动合同。
该合同应明确规定双方的权利和义务，工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点以及其他关键事项。
因此，如果您的劳动合同尚未签订或者合同内容模糊不清，我建议您尽快与雇主商讨签订合同，并确保对合同内容达成共识。
如果发现劳动合同存在不合理的规定，您有权要求修改合同条款以符合劳动法的要求。
此外，如果您面临解雇或合同终止的情况，请确保雇主提前通知并按照合同约定支付相关赔偿。
在工资支付问题上，劳动法规定，雇主应当按照合同约定将工资按时支付给雇员，并且支付工资时应当有书面记录。
如果您发现工资支付存在问题，例如工资不准时、未支付完全或未提供书面支付记录，您有权要求补发工资或者采取其他合理的补救措施。
在此种情况下，我建议您首先与雇主进行沟通，要求雇主解决支付问题。
如果雇主拒绝配合或者无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，寻求维护自身权益。
除此之外，根据提供的信息，我无法了解所有的情况细节，所以我建议您向当地就业服务机构或者律师咨询劳动法方面的意见，以便确保为您提供更加准确和适用的建议。
总之，根据劳动法的规定，您作为雇员有合法权益和保护。
如果您遇到劳动合同和工资支付方面的问题，我建议您与雇主进行积极沟通，并在必要时寻求专业法律建议。
只有通过积极维护自身权益，您才能够获得公平和正当对待。
祝您一切顺利！此致，[您的姓名]。
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3.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.合同履行期间，如一方发生可能影响合同履行的重大事项，应及时通知对方，并采取必要补救措施，以减轻可能造成的损失。
（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法履行；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（合同解除后，双方应按合同约定和相关法律法规处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于工资支付、社会保险和住房公积金的处理等。
5.任何一方提出解除合同，应提前通知对方，并按照国家法律法规和合同约定承担相应的法律责任。
2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为次月__日前。
3.乙方工资支付方式为以下第（）种：
（1）现金支付；
（2）银行转账；
（3）其他支付方式：____________。
4.如乙方在法定工作时间外提供加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
5.甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
6.双方可另行约定其他与财务相关的事项，如奖金、提成、补贴等。
请根据实际合同内容，对上述条款进行修改和完善。以下内容建议包括但不限于合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款，以确保合同的完整性和合法性。如有需要，请随时联系本人，为您提供进一步的法律服务。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
本合同所涉及的标的物或服务为乙方根据甲方的业务需求，提供以下工作内容：
1. ________________
法律意见书范文
法律意见书范文委托人，XXX公司。
委托人地址，XXX。
受托人，XXX律师事务所。
受托人地址，XXX。
法律意见书。
尊敬的XXX公司：我们受XXX公司的委托，就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题，向贵公司提供如下法律意见：一、案件事实。
贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同，合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，最近员工XXX提出了劳动合同纠纷，称贵公司未按照合同约定支付工资，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、法律分析。
1.关于工资支付问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资，需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况，以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。
2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为，导致员工XXX提出解除劳动合同的请求，需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因，以及贵公司是否存在违约行为。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司应当积极配合调查，全面收集相关证据，以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。
同时，贵公司应当审查劳动合同的具体约定，确保自身的合法权益不受损害。
同时，建议贵公司与员工XXX进行友好协商，尽量达成和解协议，避免诉讼的发生，减少不必要的法律风险。
最后，我们将根据贵公司的具体情况，进一步提供相关法律咨询和协助，以保障贵公司的合法权益。
特此意见。
XXX律师事务所。
XXX律师签名。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动用工法律意见书模板
劳动用工法律意见书模板意见书尊敬的委托方：根据您的要求，我们对劳动用工法律问题进行了调研，并就此提出如下意见：一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的一种民事法律关系。
在招聘过程中，委托方应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款，以保障双方利益。
二、劳动报酬的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
委托方应当自觉遵守国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益。
三、劳动安全和劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，预防安全事故的发生。
委托方应当注重劳动安全和劳动保护，对劳动场所进行安全检查，修复设施设备的问题，并提供必要的劳动保护用品。
四、劳动纠纷的解决在劳动关系中，可能出现劳动纠纷的情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当委托方与劳动者之间产生劳动纠纷时，建议双方通过协商并寻求调解解决。
如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者诉诸法院。
五、劳动用工合规指导为了确保委托方的劳动用工合规，建议制定和完善内部劳动用工管理制度，明确用工政策和程序，规范用工行为。
同时，委托方应关注法律法规的变化，及时修订内部制度，避免违反用工法律法规。
六、劳动保险和社会保障根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，用人单位应当参加劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费。
委托方应当按照法律规定，为劳动者办理劳动保险和社会保险手续，并及时足额缴纳相关费用，保障劳动者享有合法权益。
七、违法劳动行为的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：不支付劳动报酬；不提供劳动安全和劳动保护；违法开除或者辞退劳动者。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书尊敬的先生/女士：我很荣幸能够为您提供劳动合同的法律意见。
经过仔细研究和分析，我得出以下结论：劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合法协议，规定了劳动者为雇主提供劳动力而获得报酬的条款和条件。
劳动合同在中国受到《劳动合同法》的保护，该法律旨在平衡雇主和劳动者之间的权益，并确保劳动者的基本权利得到保障。
首先，劳动合同的订立应符合法律规定。
劳动合同法规定，雇主应当向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动关系建立时订立。
合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇、加班工资、休假、解除合同的条件等。
为确保合同的合法有效，双方应签订合同，并对内容进行充分沟通和理解。
任何一方违反劳动合同的规定都会承担相应的法律责任。
其次，劳动合同法规定了劳动者的权益。
根据法律，劳动者享有平等就业、获得合理工资和福利、劳动安全保护、参加社会保险和福利等基本权益。
雇主不得随意解除或变更劳动合同，应当履行合同约定的工资和福利待遇，并提供良好的工作环境。
劳动者有权拒绝不合理的工作安排和违反法律法规的命令，并有权提出要求。
此外，劳动合同法对解除劳动合同的程序和条件也作了明确规定。
双方应在约定的期限内解除合同，并提前30天书面通知对方。
在特殊情况下，当事人可以主张一方单方解除的权利，但需支付赔偿金。
此外，某些特殊情况下，例如违法违规、涉嫌犯罪等，双方可以立即解除劳动合同，但双方都需要提供证据和理由以支持其决定。
综上所述，劳动合同是保护雇主和劳动者权益的重要法律工具。
在签署劳动合同前，双方都应仔细阅读合同的内容，并确保其符合法律的规定。
如果在合同履行过程中发生争议，应及时寻求专业法律咨询来解决。
希望我所提供的法律意见能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。
祝您一切顺利，谢谢！此致，xxx（您的名字）。
劳动合同 法律意见书
劳动合同法律意见书
尊敬的先生/女士：
根据您咨询的劳动合同问题，我将根据中国劳动法的相关规定，给出以下法律意见。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同应当以书面形式订立。
但如果劳动合同未以书面形式订立，用人单位应当在劳动合同开始一日起30日内书面向劳动者提
供劳动合同。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和工作保险等事项。
劳动合同的内容应当符合法律法规及相关规章制度的规定。
再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当根据其生产经营的需要，在劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作任务等，不能一方擅自变更劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。
然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应当遵守劳动合同的约定，按照协议支付劳动者劳动报酬，并支付与职工劳动量、质量等相对应的报酬。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利，劳动者享有按照国
家规定参加各项社会保险的权利。
综上所述，根据法律的规定，在劳动合同中，一方不得单方面变更劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，用人单位应当遵守劳动合同的约定，按照协议支付劳动者的劳动报酬，并为劳动者提供社会保险的便利。
如果您存在违反劳动合同约定的情况，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院起诉，维护自己的合法权益。
希望以上法律意见能对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我联系。
祝您工作顺利！
此致
法律意见书作者签名
日期。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书一、概述本法律意见书旨在就贵公司与员工签订的劳动合同提供法律意见，根据相关法律法规，对劳动合同的合法性、有效性进行评估。
二、劳动合同内容1. 合同期限：请确认劳动合同的起始日期和结束日期，以及合同的有效期限。
2. 工作内容：请详细说明员工的工作内容，以确保劳动合同与员工的实际工作相符。
3. 工作地点：请确认劳动合同的工作地点，并确保符合法律法规的规定。
4. 薪资福利：请确认员工的薪资福利是否符合法律法规的规定，以及是否与公司的政策相符。
三、合法性评估1. 合同签订主体：请确认合同双方是否具备签订劳动合同的资格，并确保合同内容中没有虚假信息。
2. 合同内容合法：请确认劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，特别是关于工作内容、工作地点、薪资福利等方面的规定。
3. 劳动条件保障：请确认公司是否提供了符合法律法规规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、安全保障、休息休假等方面。
四、有效性评估1. 合同变更：请确认在合同履行过程中，是否可以变更工作内容、工作地点、薪资福利等条款，以及如何进行变更。
2. 合同解除：请确认在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除程序和赔偿方式是否合法有效。
3. 劳动争议解决：请确认公司是否建立了有效的劳动争议解决机制，以保障员工的合法权益。
五、法律建议1. 确保签订主体合法，合同内容合规，劳动条件保障充分。
2. 在变更合同条款时，应遵守法律法规和公司政策，确保程序合法。
3. 在解除劳动合同时，应遵守法定程序和赔偿规定，避免产生纠纷。
4. 建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供法律救济途径。
5. 如发现员工存在违反劳动合同的行为，应及时采取措施，包括但不限于解除劳动合同、向有关部门举报等。
六、注意事项1. 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方应认真阅读和理解合同条款。
2. 在签订劳动合同前，应咨询专业律师或人力资源部门的意见，以确保合同的有效性和合法性。
3. 合同履行过程中，如发生争议或纠纷，应按照合同约定的程序和方式解决，避免采取过激行为。
律师法律意见书劳动合同
法律意见书尊敬的客户：根据贵公司的要求，我们对其与员工张三签订的劳动合同进行了审查，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，出具如下法律意见：一、劳动合同的主体资格1.贵公司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。
2.张三，身份证号：xxxx，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。
基于上述事实，我们认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同的合法性及有效性1.贵公司提供的劳动合同文本符合《劳动合同法》规定的要件，包括但不限于：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险、福利待遇等条款。
2.合同期限：根据审查，贵公司与张三签订的劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，符合《劳动合同法》规定的一般劳动合同期限。
3.工作内容：劳动合同中明确了张三的工作岗位、工作职责，符合《劳动合同法》规定。
4.劳动报酬：劳动合同中约定了张三的月工资为人民币xxxx元，并按照我国法律法规的规定，支付加班费、奖金等，符合《劳动合同法》规定。
5.工作时间：劳动合同中约定的工作时间为标准工时制，符合《劳动法》规定。
6.社会保险：贵公司承诺为张三缴纳社会保险，符合《劳动合同法》规定。
7.福利待遇：劳动合同中约定了张三的福利待遇，如年假、节假日福利等，符合我国法律法规的规定。
综上，我们认为贵公司与张三签订的劳动合同合法、有效，不存在违反我国法律法规的情形。
三、劳动合同的修改建议1.保密义务及竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款。
建议贵公司在劳动合同中明确竞业限制的范围、地域、期限等，以保障贵公司的合法权益。
2.违约金：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位只能在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等特定情况下，要求劳动者支付违约金。
劳动合同审查法律意见书
劳动合同审查法律意见书ｘｘ公司领导：我们对公司拟定的20ｘｘ年劳动合同初稿实行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的相关规定，提出如下法律意见：一、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方能够要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度实行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
所以用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
所以，建议此条款予以删除。
二、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相对应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位能够解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
劳动法案例法律意见书(3篇)
第1篇一、案件基本信息案件名称：XX公司与员工李某劳动争议案案件编号：[XX劳争字]第[XX]号申请人：XX公司被申请人：李某申请日期：[日期]审理法院：[法院名称]二、案件事实XX公司成立于[成立日期]，是一家从事[行业]的企业。
李某于[入职日期]入职XX 公司，担任[职位]。
双方签订有《劳动合同》，约定劳动合同期限自[开始日期]至[结束日期]，月工资为[金额]元。
在李某工作期间，XX公司因经营需要，对部分工作岗位进行了调整。
李某所在部门被撤销，其工作岗位被合并至其他部门。
由于新部门的工作职责与李某原岗位存在较大差异，李某对新岗位的工作内容和工作强度表示不满，并提出与XX公司协商解除劳动合同。
XX公司同意与李某协商解除劳动合同，但双方就解除劳动合同的经济补偿金数额未能达成一致意见。
李某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
而XX公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李某应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
由于双方对经济补偿金的数额存在争议，李某向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
审查劳动合同的法律意见书怎么写
审查劳动合同的法律意见书怎么写法律规定⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动关系必须签订劳动合同，那么对于劳动合同的风险应当如何审查，审查劳动合同的法律意见书怎么写呢？店铺⼩编为您整理了相关内容，请阅读下⽂进⾏了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!审查劳动合同的法律意见书怎么写致：有限公司律师事务所(下称“本所”)接受贵司委托，审查贵司与王签订的劳动合同并出具法律意见。
本所律师根据《中华⼈民共和国劳动法》(下称“《劳动法》”)、《中华⼈民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)和《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)以及其它法律、法规和规范性⽂件的规定，审查贵司所提供的劳动合同，就劳动合同合法性及法律问题，现出具法律意见书如下：⼀、劳动合同的主体资格1、贵司系依法在⼯商⾏政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招⽤全⽇制职⼯并与之建⽴劳动合同关系的⽤⼈单位。
2、王，⾝份证号：，已年满18周岁，具有完全民事⾏为能⼒，符合《劳动法》规定的劳动者。
基于上述事实，本所律师认为：订⽴劳动合同的主体符合法律规定。
⼆、劳动合同中具体条款的效⼒及修改建议1、第9条关于保密义务及竞业限制的规定⽆法律约束⼒根据《劳动合同法》第⼆⼗三条、第⼆⼗四规定，对负有保守⽤⼈单位商业秘密的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个⽅⾯：a、保密期限与劳动合同期限相同，⾄劳动合同解除或者终⽌时⽌;如劳动者属于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其它负有保密义务的⼈员，⽤⼈单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终⽌后的某⼀期限内履⾏保密义务及竞业禁⽌;b、约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终⽌后的期限最长不超过⼆年;c、在竞业限制期限内必须按⽉给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每⽉⽀付的经济补偿在职⼯⽉⼯资的20%以上为宜。
本所律师建议，贵司可修改如下：第9.1条修改为：⼄⽅在任职期间所知悉的甲⽅的商业秘密，在任职期间及解除或终⽌劳动合同后⼆年内，⼄⽅负有保密义务。
解除劳动合同法律意见书怎么写
解除劳动合同法律意见书怎么写解除劳动合同法律意见书尊敬的XX公司：鉴于您对解除劳动合同事宜征求法律意见，现我代表我所，向您提供如下详细解除劳动合同法律意见。
一、背景说明根据我所了解到的情况，您公司目前与某位员工签订了劳动合同，然而由于某些特殊原因，您打算解除该员工与公司的劳动合同。
鉴于此事涉及劳动法相关问题，您希望获得我们的法律意见，确保解雇过程合法且无纠纷。
二、法律依据在解除劳动合同的过程中，需要考虑以下相关法律法规：1. 《劳动合同法》：根据该法第39条，劳动合同可以经双方协议解除，也可以因为发生了不能履行合同的情况解除。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了解决劳动争议的程序，可以根据具体情况选择适用。
3. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责，主要负责监督劳动用工单位是否合法合规。
4. 其他相关法律法规：如《劳动合同法实施细则》、《劳动合同法施行条例》等。
三、解除劳动合同具体步骤1. 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与该员工签订的劳动合同，了解双方的权利和义务。
2. 沟通和协商：在解除劳动合同之前，建议与员工进行沟通和协商，尽量达成一致意见。
3. 发出解除通知：如果沟通无果，您可以书面方式向员工发出解除通知。
通知中应包括解除合同的原因、解除的日期、工资支付等相关事宜。
4. 规避风险：在解除通知发出后，您需要注意规避潜在的风险，避免可能的劳动争议。
5. 解除劳动合同公正证明：为避免纠纷，您可以在解除后向员工提供一份公正证明，明确解除的日期和原因。
四、解除劳动合同注意事项在解除劳动合同过程中，您需要注意以下事项：1. 合法合规：解除劳动合同必须遵循相关法律法规，确保合法合规。
2. 公平公正：解除劳动合同时应遵循公平公正原则，避免不当歧视和不合理解雇。
3. 保护员工权益：虽然解除劳动合同是合法的，但仍需保护员工的合法权益，如支付应得工资、提供合理的解除补偿等。
4. 解除理由合理化：为避免劳动争议，解除劳动合同的理由应充分合理化，确保符合法律规定。
公司员工劳动纠纷事宜法律意见书
公司员工劳动纠纷事宜法律意见书背景根据您提供的信息，公司员工之间存在劳动纠纷，您希望了解法律意见以解决该纠纷。
法律背景根据中华人民共和国劳动法和相关劳动合同法规定，下列法律原则和规定适用于员工劳动纠纷：1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，必须明确规定双方的权利和义务。
2. 合法权益保障：劳动法要求雇主必须保护员工的合法权益，包括但不限于薪资支付、工作时间、休假、社会保险等方面。
3. 定期付款：雇主应依法按时支付员工工资和福利。
工资和福利应按照当地最低工资标准和劳动合同的约定支付。
4. 解雇程序：雇主在解雇员工时必须按照法定程序和程序，不能无理由或违法地解雇员工。
5. 纠纷解决：劳动纠纷应首先采取和解、调解等和谐解决方式。
如果协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或提起劳动诉讼来解决纠纷。
法律建议鉴于上述法律背景和您提供的情况，我们给出以下法律建议：1. 与员工协商：首先，建议您与涉事员工进行直接沟通和协商，试图通过和解或调解方式解决纠纷。
通过与员工的积极沟通和共同协商，您可能能够达成双方都满意的解决方案。
2. 检查劳动合同：仔细检查员工与公司签订的劳动合同，确保合同条款和条件的合法性和有效性。
如果发现合同中存在模糊或不合法的条款，应当及时修订并与员工进行协商。
3. 注重证据保全：在解决纠纷的过程中，要注意保留相关证据，包括但不限于合同、工资支付记录、通信记录等。
这些证据将在未来的协商谈判或法律程序中起到重要的作用。
4. 法律援助：如果协商不成功，员工可能会选择提起劳动争议仲裁或劳动诉讼。
在这种情况下，您可能需要寻求法律援助，以了解您的权利和义务，并确保您的合法权益得到保护。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
因此，在制定具体决策之前，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更精确和有针对性的法律建议。
请不要将此法律意见书中的内容引用为确认，具体的法律建议应根据实际情况和相关法律咨询的指导提供。
劳动争议案件法律意见(3篇)
五、总结
本案涉及劳动争议，甲公司因违反法律规定对乙员工进行降职处理，导致劳动争议发生。在处理劳动争议时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者合法权益，以维护和谐稳定的劳动关系。对于本案，甲公司应立即恢复乙员工的原有职位，并支付相应的赔偿金，以消除争议。同时，甲公司应加强内部管理，提高法律意识，避免类似争议再次发生。
在合同履行期间，甲公司因经营不善，决定对乙员工进行降职处理。2018年5月，甲公司向乙员工发出书面通知，将其职位调整为普通员工，月薪调整为人民币8,000元。乙员工对此表示不满，认为甲公司的做法违反了劳动合同的约定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点
1. 甲公司是否有权对乙员工进行降职处理？
（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
本案中，乙公司认为甲违反了公司规章制度，擅自离职，严重损害了公司的利益。然而，乙公司未能提供充分证据证明甲存在上述情形。因此，乙公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。
本案涉及某公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的劳动争议。员工因与公司就工资、加班费、劳动合同解除等事宜产生纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。现就本案的法律问题提出以下意见。
二、案件事实
1. 劳动关系成立：员工于20XX年X月X日入职公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定员工担任某职位，月薪为人民币XX元。
三、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
对劳动合同的法律意见书
对劳动合同的法律意见书尊敬的委托人：根据您的委托，本意见书旨在就劳动合同的法律问题向您提供建议。
经我方对相关法律条款进行研究，并结合您提供的情况进行分析，我方作出如下意见：一、劳动合同的有效性劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，具有双方同意、平等自愿、平等互利和诚实守信原则为基础的法律文件。
劳动合同应当符合劳动法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。
1. 签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当通过劳动合同的方式确定用工关系。
劳动合同应当采取书面形式，并载明双方主要权利义务和劳动条件，以确保劳动关系的合法性和明确性。
在您提供的情况下，我们认为签订劳动合同是两方达成一致的合法形式。
鉴于劳动合同的法律效力，建议您在与雇主签订劳动合同时，详细叙述双方的权利义务和劳动条件，以保障双方的合法权益。
2. 合同期限和终止劳动合同可以确定有固定期限或无固定期限。
对于固定期限的合同，应明确起始和终止日期；对于无固定期限的合同，可以主动或被动终止。
根据您提供的情况，如果您与雇主签订了固定期限的劳动合同，建议您确认合同起始和终止日期，并注意续签或解除合同的手续和时间。
另外，劳动合同的终止应符合劳动法规定的条件，如双方达成一致、达到法定退休年龄、存在重大违约等。
如果雇主或劳动者单方面终止劳动合同，应当根据劳动法规定支付相应的经济补偿或赔偿。
二、劳动条件和权益保障1. 工资根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按时足额支付。
雇主应当向劳动者提供与工作内容相适应的工资标准，并在劳动合同中约定工资支付方式和时间。
建议您在与雇主签订劳动合同时，明确约定工资待遇，并约定工资支付方式和时间，以确保合法权益。
2. 工作时间和休假根据《劳动法》的规定，劳动者在工作时间内享有合理的休息时间和休假制度。
工作时间和休假应当符合国家法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。
鉴于您提供的情况，建议您与雇主明确约定工作时间、休息时间和休假制度，并确保符合法律的要求。
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甘肃溥德律师事务所
关于《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》
的法律审查意见书
致：甘肃云路网络信息服务有限公司
兰州云路房地产营销策划有限公司
甘肃溥德律师事务所（以下简称本所）依据与贵公司签署的法律顾问合同，指派本所律师就贵公司的《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》依法进行了审查；承办律师依据我国现行有效的法律、法规及规范性文件和本法律意见书出具日之前已经发生或存在的客观事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本着独立、客观、公正的原则对需审查的合同进行了审慎判断，现出具以下法律审查意见：
一、出具本《审查意见书》的主要法律依据：
1、《中华人民共和国合同法》及相关司法解释；
2、《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释；
3、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释；
4、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释；
5、《中华人民共和国律师法》。
二、合同主体
承办律师对合同相对方主体的合法性、是否为适格的合同主体不做审查。
三、承办律师对《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律修改意见。
1、建议对新入职的员工直接签订《正式劳动合同》，取消签订《员工试用期劳动劳动》，将员工试用期的约定写入正式劳动合同。
因《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，适用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
”鉴于此项法律规定，如单独签订试用期劳动合同，合同中约定的试用期限实际为劳动合同期限，而非试用期限。
2、建议将员工试用期限和劳动合同期限相对应。
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
”鉴于此项法律规定，不能笼统的将试用期确定为6个月，而应该是和单位劳动合同期限对应，这样试用期才不会违反国家强制性规定。
3、建议在《正式劳动合同》封面中下方分别列明用人单位与劳动者的姓名，如：“甲方：***，乙方***”；签订年限，如：“2016年”，这样在后期便于翻阅查找。
4、建议在乙方基本情况中添加联系电话一栏，这样能够在紧急情况下找到劳动者的联系方式。
5、建议在《正式劳动合同》中第一条劳动合同期限中加入试用期规定，时间约定简单明了，具体修改意见如下：
①试用期：
自__ __年____月____日起至_____年____月____日止。
②合同期限：
自_____年____月__ _日起至____年__ _月____日止。
6、建议将合同第二条第1款：“乙方的工作职位为：。
”修改为：“根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工作），工作地点在
范围内。
从而使得工作内容、地点更加明确。
7、建议将第四条劳动报酬与社会保险福利分两分部。
建议劳动报酬部分分为两项，具体修改建议如下：
①双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，正式工资为元/月（其中基本工资元，其他岗位工资元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
②乙方应发工资扣除个人应付费用后再次月10日内以货币或银行转账支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
这样修改将试用期及转正后工资一次性约定，在发放工资上给单位留足了时间，弹性较大。
8、社会保险和福利一项中，社会保险用《正式劳动合同》中的约定即可，但公司福利这一项，建议修改为：“甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
”建议这样模糊约定，公司可以对津贴，绩效等发文另行确定，随时更改内容，劳动合同中确定的福利对公司不利。
9、建议将第九条第1项第4款：“试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
”修改为：“工作期间内，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
”从而扩大区间，避免工伤。
10、建议在第十一条“签署说明”之前增加一条“劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。
”具体修建建议为：“本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
”增加此项，从而使得合同更加的完善。
四、承办律师对《试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律审查意见
1、经审查，《试用期劳动合同》内容违法《劳动合同法》强制性规定，故《试用期劳动合同》存在履行上的法律障碍，
无法实行。
2、经审查，《正式劳动合同》合同内容明确，具备了合同的全部必要条款，在形式上完全符合《中华人民共和国合同法》的规定，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，故《正式劳动合同》不存在履行上的法律障碍，切实可行。
五、律师申明
本《合同审查意见书》依据贵公司提供的材料从专业的角度陈述了承办律师的判断意见，在不能排除有关材料的局限性的情况下，承办律师的判断和意见也可能存在相应的局限性。
因此，特别指出：以上法律意见仅供贵公司参考，贵公司对本《合同审查意见书》有独立判断使用之权利。
未经本律师事务所及承办律师书面许可，本《合同审查意见书》不得向任何第三方出示，并不得作为证据使用。
甘肃溥德律师事务所经办律师：陈娇
经办律师：未登云
2016年12月20日。