(小学)岗位设置实施方案

实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，结合市人力资源和社会保障局核准的《镇一中(小学)岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：

一、实施范围和原则

1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

2、按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

1、我单位核定编制为33人，规格为股级单位，领导职数1人，现实有人员29人，缺编4人。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量33个。

2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位1名，占岗位总量的3％；专业技术岗位32名，占岗位总量的97％。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。

担负管理职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1名，

（二）专业技术岗位等级

1．我单位属于小学，按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》和《市事业单位岗位设置方案核准通知书》，我单位共设32名专业技术岗位，其中中级职称比例控制在48%，初级职称比例控制在52%，分别设置中级岗位15个，初级岗位17个。

2．中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位5个；初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位8个，十二级岗位9个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分为基本条件和具体条件，二类岗位基本条件严格按照《市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。

（一）管理岗位基本条件和具体条件

基本条件：

1、遵纪守法，爱岗敬业。

2、有良好的群众基础。

3、具有良好的思想政治素质和品德修养。

4、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力。

5、身体健康，品行端正。

九级职员岗位具体条件：

1.具有中专以上文化程度。

2.须在十级职员岗位上工作满三年以上（不含按有关规定确认为九级职员的）。

3、近三年连续年度考核为合格以上等次。

4、具有中级及以上教师职务任职经历。

5、一般应从事教育教学工作5年以上。

6、任职期间无出现失职或责任过错。

（二）专业技术岗位基本条件和具体条件

专业技术岗位的基本任职条件：

1、符合《中华人民共和国教师法》及豫人职【2008】19号文件规定的小学教师所应具备的任职条件。

2、具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，敬业爱岗，团结协作。

3、能服从学校领导，遵守国家法律、法规和学校各种规章制度，按时上下班，能积极的完成学校分配的教育教学任务，能积极参加教研活动，教学效果良好。

专业技术岗位具体条件：

A.专业技术八级岗位具体条件：

1、具有小学高级教师专业技术职务资格。

2、具有小学以上教师资格。

3、中师以上学历。

4、须在专业技术九级岗位上任职三年以上。

5、近三年连续年度考核为合格以上等次。

B.专业技术九级岗位具体条件：

1、具有小学高级教师专业技术职务资格。

2、具有小学以上教师资格。

3、中师以上学历。

4、须在专业技术十级岗位上任职三年以上。

5、近三年连续年度考核为合格以上等次。

C.专业技术十级岗位具体条件：

1、具有小学高级教师专业技术职务资格。

2、具有小学以上教师资格。

3、中师以上学历。

4、近三年年度考核为合格以上等次。

D.专业技术十一级岗位具体条件：

1、具有小学一级教师专业技术职务资格。

2、具有小学以上教师资格。

3、中师以上学历。

4、须在专业技术十二级岗位上任职三年以上。

5、近三年连续年度考核为合格以上等次。

E.专业技术十二级岗位具体条件：

1、具有小学一级教师专业技术职务资格。

2、具有小学以上教师资格。

3、中师以上学历。

4、年度考核为合格以上等次

五、岗位聘用

1、在组织人员聘用时，教师高级岗位聘用应向一线教师倾斜。

2、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

3、对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

4、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

5、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、

省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。

6、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。

六、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年8月31日前完成聘用工作，具体分以下几个步骤实施：

1、2011年8月1日——8月10日制定并上报《岗位设置实施方案》和《岗位说明书》。

2、2011年8月11日——8月20日岗位聘用工作结束。

3、2011年8月21日——8月31日签定聘用合同。

兑现工资等后续工作，按市县人事部门要求如期组织实施。

七、组织领导

1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组。

组长：

成员：

2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

2011年8月1日