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工会会员管理制度范本（5篇）

工会会员管理制度范本根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

2023年企业工会会员管理制度范本

2023年企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工会会员管理，进一步提高企业工会会员服务质量，落实企业工会会员权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生等，参加本企业工会的职工必须遵守本制度。

第三条企业工会会员是指已经参加并按照相关规定交纳会费的职工，享受企业工会会员的权益。

第四条本企业工会遵循公平、公正、公开的原则，开展会员管理工作。

第二章会员权益第五条企业工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各种活动，如文娱活动、体育竞赛、学习培训等；2.享受工会提供的各类服务，如健康体检、职业培训、助学贷款等；3.参与工会组织的代表大会，行使议案提出、选举权等权益；4.获得工会提供的各类奖励、慰问等；5.参与工会组织的集体协商，维护和力争改善自身权益。

第六条企业工会会员有权向工会提出建议、意见和诉求，工会有责任及时处理，并向会员反馈结果。

第三章会员申请与退出第七条企业职工符合下列条件之一，可向企业工会提出加入会员的申请：1.持有本企业正式员工工作合同的员工；2.企业外聘人员临时调配到本企业的员工；3.实习生在实习期间。

第八条职工可以通过填写《企业工会会员注册申请表》申请加入工会会员，并交纳会费。

第九条企业工会会员有下列情形之一的，可以主动退出会员：1.自愿申请退出；2.不再符合《会员申请与退出》规定的条件；3.擅自停缴会费，连续三个月未交纳会费。

第四章会费管理第十条企业工会会费是职工享受企业工会会员权益的基础，企业工会会员应按时交纳会费。

第十一条企业工会会费分为个人会费和企业补助会费，个人会费由每位会员按月交纳，企业补助会费由企业按月提供。

第十二条企业工会会费收缴由工会负责，工会应建立会费管理制度，确保会费收入的安全和正常使用。

第十三条企业工会会费使用应符合法律法规和工会章程的规定，用于提供各类服务和活动经费。

第五章会员管理第十四条企业工会应建立会员管理机构，负责会员招募、注册、信息维护、服务提供等工作。

企业工会会员管理制度模版（三篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业工会会员的管理，调动工会会员的积极性和创造性，建立健全企业工会组织，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在企业工会注册的工会会员，包括企业内部的各类员工、职工。

第三条企业工会会员是指依法加入企业工会的员工、职工。

第四条企业工会会员的权利和义务应当依法平等实行，不得歧视或限制其合法权益。

第二章会员入会申请和接收第五条任何符合条件的员工、职工都可以提出加入企业工会的申请。

第六条企业工会会员的入会条件包括：依法签订劳动合同；全面履行法定的公民义务；遵守企业规章制度；认同工会的宗旨和目标。

第七条员工、职工提出入会申请后，由工会进行审核，审核通过后发放会员证书，并计入会员名册。

第八条入会申请审核未通过的员工、职工，有权向工会提出申诉。

第九条企业工会有权根据需要进行会员的招募工作，进行广泛宣传，加强会员的群众基础。

第三章会费管理第十条企业工会会员应按照企业工会章程中规定的会员费缴纳标准，按时交纳会费。

第十一条企业工会会员的会费收缴由工会负责，收到会费后及时记录并开具收据。

第十二条企业工会应当做好会费的使用管理，确保会费的使用公开透明，不得用于其他非工会相关的开支。

第十三条企业工会会员可以向工会提出停缴会费的申请，经工会审核同意后可以停缴。

第十四条企业工会有权对未交会费的会员进行催缴，并保留采取相应处罚措施的权利。

第四章会员权益第十五条企业工会会员享有以下权益：1. 听取和参与工会工作报告和决策的权利；2. 参与工会组织的各类活动和培训的权利；3. 参与工会提供的各项服务和福利的权利；4. 提出工作建议和意见的权利；5. 参与工会选举和被选举的权利；6. 参与工会组织的集体协商和劳动合同谈判的权利；7. 受到工会保护和维权的权利。

第十六条企业工会会员有权获得工会提供的各项服务和福利，包括但不限于职工医疗保险、培训补贴、假期旅游等。

工会会员管理制度（3篇）

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。

第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。

第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。

第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。

第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。

第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。

第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。

第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。

（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。

第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。

第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。

工会会员管理制度范本（五篇）

工会会员管理制度范本第一条为保障和加强对流动会员之家的管理和服务，促进会员之家更好地发挥联系、教育、服务流动会员的独特作用，特制定如皋市工会流动会员之家管理暂行办法。

第二条市总工会根据各地流动会员分布情况，依托如皋驻外核心企业工会____建立流动会员之家，并聘请流动会员之家的工作人员。

第三条流动会员之家主要服务对象是如皋驻外企业中以工资收入为主要生活来源，并在流动会员之家所在地域工作的工会会员。

第四条流动会员之家对其服务对象应当实行登记制度。

凡符合条件且愿意接受流动会员之家服务的职工，凭原工会____的介绍信或会员证到当地流动会员之家进行登记。

第五条流动会员之家受市总工会委托履行以下职责：1.扩大工作覆盖面。

主动了解如皋籍职工在务工所在地分布情况，最大限度地吸引其加入流动会员之家；2.____职工入会。

提高职工____化程度，积极引导如皋籍职工加入务工地工会____；3.认真开展工作。

定期或不定期地____会员活动，宣传党和国家方针政策、法律法规、家乡发展变化和工会工作动态等；针对实际需要，____开展技能培训、安全生产教育、行业劳动竞赛；为会员提供职业介绍等服务；牵头____所在地域如皋籍企业的工会开展工作交流、评比，总结先进经验和工作方法，促进共同提高工作水平。

4.维护会员利益。

加强____法律法规教育，提高会员自我保护能力；对会员反映问题及时与有关企业或地方工会____进行沟通，协助做好相关工作；5.及时完成上级工会____布置的其他工作。

第六条流动会员之家接受如皋市总工会领导。

市总工会下设流动会员之家管理办公室(设在工会____部)，负责对各地流动会员之家进行管理和服务。

第七条流动会员之家接受当地工会____的工作指导，受如皋市总工会委托做好与所在地工会____的沟通协调工作。

第八条流动会员之家不得对服务对象收取任何费用，其活动经费由市总工会承担，接受所在地域企业的资助。

第九条如皋市总工会定期对各流动会员之家的会员覆盖、日常活动效果及工作台账进行检查，并会同建家核心企业党____对工作人员进行考核，对工作成绩突出的，给予适当奖励。

工会会员管理制度范本

工会会员管理制度范本第一章总则第一条为加强工会组织的建设，促进工会工作的开展，根据国家法律法规和工会章程规定，制定本会员管理制度。

第二条本制度适用于工会会员的管理和工会组织的日常工作。

第三条工会会员是指依法参加工会组织的职工，享受工会权益并承担相应义务的人员。

第四条工会会员应按照国家法律法规和工会章程的规定，履行会员义务，维护工会组织的利益，支持和参与工会活动。

第五条工会会员管理应坚持民主、公开、公正和便利的原则，确保会员权益得到充分保障。

第二章会员的加入第六条符合下列条件之一的职工，可申请加入工会成为工会会员：（一）依法签订劳动合同，并正常缴纳工会会费；（二）被雇佣为临时工、合同工、派遣工、劳务工等非固定职工的，已在用工单位工作连续三个月以上，并正常缴纳工会会费；（三）参加工会发起的职工活动并得到敬业员工推荐的，可先申请成为工会临时会员，经工会会员大会同意后，正式加入工会。

第七条职工申请加入工会，应填写《工会会员申请表》，并提交所在单位的工会组织。

第八条工会会员申请经所在单位的工会组织审核同意后，由工会主席签发《工会会员证》。

第九条成为工会会员后，应及时缴纳工会会费，并享受工会提供的各项权益和服务。

第三章会员的权益和义务第十条工会会员享有以下权益：（一）参加工会组织的各类活动；（二）参与工会组织的民主管理，有发表意见的权利；（三）享受工会提供的各项优惠、福利和服务；（四）参与工会选举和被选举权利；（五）参与工会的培训、学习和提升机会。

第十一条工会会员应承担以下义务：（一）支持和参与工会组织的工作；（二）维护工会组织的利益和形象；（三）按时缴纳工会会费；（四）遵守工会的章程和规定；（五）积极参加工会组织的各类活动。

第四章会员权益的保障第十二条工会会员权益的保障机制主要包括：（一）工会会员有申诉投诉的权利，工会组织应及时受理并进行处理；（二）工会会员享有知情权，工会组织应及时向会员通报工会的相关事务；（三）工会会员享有参与决策的权利，工会组织应保障会员的合法权益。

企业工会会员管理制度模版（三篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。

第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。

第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。

第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。

第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。

第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。

第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。

第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。

第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。

第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。

第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。

第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。

第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。

工会会员管理制度范文（5篇）

工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。

1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。

1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。

第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。

2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。

第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。

3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。

第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。

4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。

第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。

5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。

第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。

6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。

第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。

7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。

第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。

8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。

第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。

工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。

第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。

工会会员管理制度范文(2篇)

工会会员管理制度范文1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

工会会员管理制度范文（4篇）

工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强工会会员管理，激发会员积极性，加强工会组织建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会会员，凡入会的会员均应遵守本制度。

第三条工会会员管理的原则是公开、公正、公平、公示，尊重每位会员的权益，维护会员的合法权益。

第四条工会会员分为正式会员和荣誉会员。

正式会员是指正式入会并缴纳会费的会员，荣誉会员是指由工会颁发的特殊荣誉称号。

第五条工会会员享有参加和利用工会组织提供的各项服务和活动的权益，包括但不限于学习培训、就业指导、法律咨询、职业发展等。

第二章入会与退出第六条申请入会（一）符合以下条件的人员可以申请入会：1. 公司员工；2. 学生实习生因参与工会活动且获得批准。

（二）申请入会需要填写入会申请表并提交所属工会。

（三）工会对入会申请进行审核，如符合条件则接受入会，颁发会员证和会费收据。

第七条会费缴纳（一）正式会员应按规定时间缴纳会费，会费金额由工会根据实际情况确定。

（二）会费收据是会员的凭证，会员应妥善保管。

（三）逾期未缴纳会费的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条退出会员（一）会员有以下情况之一的，可以申请退出会员：1. 辞职离岗；2. 退休；3. 个人原因不再需要工会组织提供的服务。

（二）退出会员需要填写退出申请表并提交所属工会。

第三章权益与义务第九条公示权益（一）工会会员享有公示权益，任何会员有权了解工会组织的活动和决策。

（二）工会应定期向会员公示工会活动、工会经费使用情况和重大决策。

第十条投票权益（一）工会会员享有投票权益，有权参与工会的选举和决策。

（二）工会的选举和决策应通过公开、公平的方式进行，保证会员的投票权益。

第十一条维权义务（一）工会会员有维护自身权益的义务，应主动参与维权活动。

（二）工会会员对工会的决策和活动有异议的，可以提出意见和建议。

第十二条颁发荣誉称号（一）工会可以根据会员在工会组织和工会活动中的贡献，颁发荣誉称号。

（二）荣誉会员享有特殊权益，如参加荣誉会员专属活动等。

工会会员管理制度范本(三篇)

工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。

第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。

2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。

第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。

3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。

3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。

3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。

第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。

4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。

4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。

第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。

5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。

第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。

6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。

6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。

第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。

7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。

8.2 本制度自发布之日起生效。

此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。

工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。

第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。

工会会员会员管理制度范文

工会会员会员管理制度范文第一章总则第一条：为规范工会的会员管理工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。

第二条：本制度适用于所有工会会员，包括工会正式会员和工会团员。

第三条：工会会员应积极参加工会的实际工作并履行会员义务，维护工会的合法权益，提升工会的形象。

第四条：工会会员应遵守工会的章程和规定，服从工会的决定和安排。

第五条：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，但需遵守该制度以及其他相关的规定。

第二章会员入会与退出第六条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为正式会员：1.身为该单位或组织从事工作的人员；2.身为该单位或组织退休人员。

第七条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为团员：1.身为该单位或组织的实习生、临时工等非正式员工；2.身为该单位或组织的家属成员。

第八条：加入工会的会员，应填写入会申请表，经有关工会部门审核通过后，办理相关手续，领取会员证。

第九条：工会会员有下列情形之一的，工会可以决定取消其会员资格：1.主动提出退会申请；2.被开除出该单位或组织；3.违反工会章程或相关规定且经处理仍不改正；4.有其他严重违反工会和法律法规的行为。

第十条：正式会员退出工会的，应在提前一个月向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第十一条：团员退出工会的，应在提前五个工作日向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第三章会费缴纳与管理第十二条：工会会员应按照工会章程的规定缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况制定。

第十三条：工会会员应按时缴纳会费，如有特殊情况需延期缴纳的，应提前向工会申请并说明理由。

第十四条：工会会员未按时缴纳会费的，工会有权采取以下措施：2.暂停享受工会提供的各项服务和权益；3.采取其他必要措施。

第四章会员权益与服务第十五条：工会会员享有下列权益：1.参与并选举产生工会的领导层；2.参加工会组织的各类活动和培训；3.享受工会提供的各项服务和优惠。

工会会员管理制度范文

工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范工会会员管理，提高会员积极性和参与度，充分发挥工会的作用，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于工会的会员管理工作。

第三条工会会员应严格遵守本管理制度的规定，参与工会活动，履行工会会员的权益和义务。

第四条工会会员管理应坚持公开、公平、公正的原则，保护会员的合法权益。

第五条工会会员管理应注重宣传教育，加强思想引导，引导会员树立正确的政治观点、价值观和道德观。

第六条工会会员管理应注重激励和奖励，鼓励会员积极参与工会活动，提高工会工作的效果和质量。

第二章会员的条件和权利第七条按照相关法律、法规的规定，满足下列条件的劳动者可以申请加入工会并成为会员：（一）同意工会章程的内容并自愿申请加入工会；（二）具有劳动权益并接受工会的组织工作和监督；（三）没有政治、经济问题和职业道德问题；（四）法律、法规以及相关规定没有禁止其加入工会的情况。

第八条工会会员享有下列权利：（一）参与工会的组织活动，表达意见和建议；（二）参与工会的民主决策，参与工会的选举；（三）享受工会提供的各种服务和福利；（四）接受工会的法律援助和维权服务；（五）参加工会组织的各种培训和学习活动；（六）获得工会的荣誉和奖励。

第三章会员的义务和违纪处理第九条工会会员应遵守下列义务：（一）遵守工会的章程和规章制度；（二）积极参加工会的组织活动和工会的工作；（三）保护工会的利益和形象，不得损害工会的声誉；（四）维护劳动者的合法权益，不得侵害他人的权益；（五）遵守劳动法律法规和道德伦理，不参与违法违规活动；（六）参与工会的培训和学习，提高自身的素质和能力。

第十条工会会员如有下列违纪行为，将依据工会有关规定予以处理：（一）违反工会的章程和规章制度；（二）拒绝参加工会的组织活动和工会的工作；（三）损害工会的利益和形象，损害工会的声誉；（四）侵害他人的合法权益；（五）参与违法违规活动；（六）未参加工会的培训和学习。

第四章会员的选拔和退出第十一条劳动者愿意加入工会的，可以向所在单位工会申请加入。

工会会员管理制度（四篇）

工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

工会会员管理制度范文模板

一、总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位工会会员的管理工作。

第三条工会会员应遵守国家法律法规，履行会员义务，享有会员权利，积极参加工会组织的各项活动。

二、会员入会第四条凡在我单位工作，愿意加入工会组织，承认工会章程，缴纳会费的职工，均可申请加入工会组织。

第五条入会申请经工会委员会批准后，成为工会会员。

第六条工会会员入会时，需填写《工会会员登记表》，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 其他相关证明材料。

三、会员权利与义务第七条工会会员享有以下权利：1. 选举权和被选举权；2. 参加工会组织的各项活动；3. 享有工会提供的各项服务；4. 对工会工作提出意见和建议；5. 依法维护自身合法权益。

第八条工会会员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和工会章程；2. 积极参加工会组织的各项活动；3. 完成工会交给的任务；4. 主动向工会反映职工的意见和要求；5. 依法缴纳会费。

四、会员管理第九条工会会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳情况作为会员管理的依据之一。

第十条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以予以除名：1. 违反国家法律法规，受到司法机关追究刑事责任的；2. 违反工会章程，严重损害工会组织利益的；3. 连续两年不缴纳会费的；4. 被工会组织开除会籍的。

第十一条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以暂停其会员权利：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚的；2. 违反工会章程，情节较轻的；3. 连续一年不缴纳会费的。

第十二条工会会员的会籍管理由工会委员会负责。

五、附则第十三条本制度由工会委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有与本制度不一致的规定，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，由工会委员会根据实际情况予以补充和完善。

企业工会会员管理制度范本（2篇）

企业工会会员管理制度范本一、目的和意义公司工会会员管理制度的制定是为了规范公司工会会员的组织管理和权益保障，促进公司与员工之间的良好合作关系，激发员工工作积极性，提高员工集体利益和个人权益的实现，推动企业的稳定发展。

二、会员资格1.符合下列条件之一的员工，可成为公司工会会员：1.1.在公司任职满一年以上；1.2.在公司工作期间没有违反工作纪律和公司规定的情况。

2.员工须主动申请入会，填写《工会会员申请表》，并由工会主席审核通过后正式成为会员。

三、会员权益1.享有会员权益，包括但不限于：1.1.参与工会组织的各项活动；1.2.享受工会组织的福利待遇；1.3.参与工会组织的培训和学习机会；1.4.享受工会组织提供的相关咨询和帮助。

2.会员有权投票、选举和被选举，参与工会组织的决策和管理。

3.会员有权提出合理的诉求和申请，工会将予以合理的支持和协助。

四、会籍管理1.会员注册1.1.新员工入职后，工会应向其提供《工会会员信息登记表》，员工需填写真实有效的个人信息，并在工会指定的时间内提交给工会主席核实。

1.2.工会主席或委员将审查材料，并在五个工作日内将结果通知员工。

2.信息变更2.1.员工个人信息如有变更，应及时向工会主席或委员提供最新的信息，并填写《工会会员信息变更表》。

3.失去会籍3.1.员工违反工作纪律或公司规定，经工会委员会讨论决定，可以被撤销会籍。

3.2.被撤销会籍的员工可在一年后重新申请加入工会。

五、工会会员权益维护1.会员权益1.1.工会应积极协助会员解决与工作和个人待遇有关的问题，确保会员合法权益得到保护。

2.工会活动2.1.工会应定期组织工会会员参与各项活动，包括但不限于组织文艺演出、体育比赛、庆祝活动等，以增强会员凝聚力和归属感。

3.培训和学习3.1.工会应定期组织会员参加培训和学习活动，提升会员的综合素质和专业技能。

4.福利待遇4.1.工会组织应提供相应的福利待遇，包括但不限于生日礼物、健康体检、节日礼品等，增强会员的福利感和归属感。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

企业工会会员管理制度范本

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

企业工会会员管理制度（四篇）

企业工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

企业工会会员管理制度范文(四篇)

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工会会员管理，规范工会组织活动，激发会员参与热情，提高服务能力和水平，根据《工会法》、《工会章程》和企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有工会会员。

工会会员是指在本企业工作的职工，自愿加入工会的，凭工资支付单，由工会书记或授权的代表接收会费并发放会员证。

第三条工会会员享有平等权益，具有参与和监督工会工作的权利。

工会有责任为会员提供优质的服务。

工会会员有义务遵守工会的章程和管理制度。

第二章会费管理第四条工会会员每月缴纳一定金额的会费，会费的具体标准由工会章程规定，并报企业管理层批准。

会费由工会财务部门负责收缴和管理。

第五条工会会员如实准时缴纳会费，可享受工会提供的各种服务和福利待遇。

逾期未缴纳会费的会员，工会将停止其享受工会服务和福利的待遇，必要时可采取其他适当处理措施。

第三章会员权益保障第六条工会会员有权参与工会选举，参与工会组织的各项活动。

工会组织活动需提前通知所有会员，并针对性的提供相应的服务和福利。

第七条工会会员享有工会提供的各项服务和福利待遇。

具体的服务和福利项目由工会确定，并向会员公示。

工会服务和福利待遇应当公平、合理，不得存在任何歧视。

第八条工会会员享有工会提供的法律援助和劳动争议调解服务。

工会将为会员提供咨询、代理和调解等服务，保护会员的合法权益。

第四章会员义务第九条工会会员应当遵守工会的章程和管理制度，不得损害工会的利益和声誉。

工会会员应当自觉履行参与工会活动的义务，积极参与工会组织的各项工作。

第十条工会会员要认真对待会费缴纳责任，按时足额缴费，并保持个人缴费记录的真实和完整。

第五章违规处理第十一条对违反本管理制度的工会会员，工会将按照《工会章程》的相关规定采取相应的纪律处分措施。

第十二条在会员违规行为严重影响到企业利益和员工正常工作秩序的情况下，工会有权向企业管理层建议解除其劳动合同。

第十三条对于会员违反国家法律和法规的行为，工会有义务向有关部门举报并配合调查。