北京市劳动力市场信息系统网络
劳动信息保障系统的设计及实现
劳动信息保障系统的设计及实现一、系统设计1.劳动信息收集：系统应能够收集全面、准确的劳动信息，包括劳动力市场的供需情况、劳动者的技能和经验等。
这需要建立一个完善的劳动力市场数据库，并通过多种途径收集劳动者的个人信息。
2.劳动信息管理：系统应能够对收集到的劳动信息进行分类、存储和管理，以便后续的数据分析和查询。
这需要设计一个有效的信息管理系统，包括创建分类标准、建立数据模型等。
3.劳动信息分析：系统应能够对收集到的劳动信息进行分析，揭示劳动力市场的需求和供给情况，帮助政府制定劳动力政策和企业招聘计划。
为此，需要设计一些数据分析算法和模型，以及提供可视化的数据展示界面。
4.劳动信息查询：系统应能够为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务，使其能够根据自己的需求找到合适的就业机会或人才。
这要求系统界面友好、操作简便，具备快速的数据和匹配功能。
5.劳动信息保护：系统应确保劳动者的个人信息安全，并遵循相关法律法规对数据进行保护。
这需要建立相应的数据安全机制，包括数据加密、权限管理等。
二、具体实现1.数据采集和整理：建立一个劳动力市场数据库，通过多种途径收集劳动者的个人信息和企业的招聘需求，对数据进行分类和整理，建立数据模型。
2. 系统开发：基于数据模型和系统设计，开发劳动信息保障系统的前后端功能。
前端包括用户注册登录、个人信息填写、查询界面等；后端负责数据的存储、管理和分析。
可以选择合适的开发语言和框架，如Java、Python、Django等。
3.数据分析和可视化：利用数据分析算法和模型，对劳动信息进行分析，并将结果展示在可视化的界面上，帮助政府和企业了解劳动力市场的状况，制定相应的政策和计划。
4.查询服务和匹配功能：为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务，根据他们的需求进行数据和匹配，提供合适的就业机会或人才推荐。
5.数据安全保护：建立相应的数据安全机制，包括数据加密、权限管理等，确保劳动者的个人信息安全，并遵循相关法律法规对数据进行保护。
劳动力市场的不对称信息问题
劳动力市场的不对称信息问题劳动力市场是整个经济系统中至关重要的一个领域，它直接关系到整个社会的生产力和经济增长。
随着时代的变迁和政策的调整，现代劳动力市场逐渐呈现出新的特点，其中不对称信息问题成为其中一个突出的难题。
不对称信息是指在市场交易时，买卖双方的信息不对等，其中一方拥有更多的信息优势，而另一方则处于弱势地位。
在劳动力市场中，企业和劳动者的信息对称性不一定存在，导致了不对称信息问题。
具体体现在以下三个方面：1. 隐藏需求信息企业可以通过多种渠道发布招聘广告，但是其中细节信息并不完全公开，有一定的保密性，由此产生了“隐藏需求信息”的问题。
这些信息可能包括待遇、工作环境、职业晋升机会等，对求职者的决策产生了很大影响。
而企业又不可能向每一个求职者详细解释每一个工作细节，只能通过一些简单的信息来进行招聘。
2. 隐藏能力信息求职者在求职过程中，也可能存在隐藏自己的某些能力信息，例如舞弊、夸大能力等。
而这种行为导致了企业收到不真实的信息，产生不必要的负担，浪费了招聘过程和资源。
而企业也只能通过个人简历、面试等简单方式来进行初步甄选。
3. 隐藏信息费用在市场经济条件下，信息获取也是一项成本较高的投入。
而寻找工作或招聘人才也需要投入资金、时间和精力等方面，其中涉及到隐藏信息的成本问题。
此时，企业和求职者为了避免分散成本，就可能尽量向其他人隐瞒自身信息。
这就导致了不对称信息的加剧。
在这种情况下，市场交易中的信息不对称往往导致成本的加剧，双方之间的互信也会逐渐降低。
而在劳动力市场中，这个问题更加突出，因为一旦雇佣出去后，就难以撤回和转移成本。
劳动力市场的不对称信息问题，会给企业和求职者带来很多风险和损失。
为了解决这个问题，需要从多个方面进行破解。
企业和求职者应该在信息公开和透明度上下功夫，积极的公开更多的细节和信息。
政府应该鼓励和引导个体在交易过程中积极披露信息，也应该加大对招聘欺诈、舞弊等行为的打击和惩罚。
北京市人力资源市场管理信息系统
北京市人力资源市场管理信息系统北京市人力资源市场治理信息系统（机构版）软件使用讲明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的进展需要，北京市人力资源市场处治理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统，进行统一治理和服务，在市人力资源市场信息系统的平台上，通过最新的信息技术手段，搭建人力资源服务机构治理子系统，实现人力资源服务机构治理的网络化、信息化，提升人力资源市场治理的服务水平和工作效率，为首都人力资源市场的进展和各级领导决策提供数据支撑。
北京市人力资源和社会保证局人力资源市场处为了加大人力资源市场治理，爱护人力资源市场秩序，促进人力资源市场的健康进展，依据国家和北京市的有关法律、法规和政策，依法对人力资源服务机构的设置、变更、年审和注销等进行治理，对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核，逐步建立人力资源服务机构的诚信体系，爱护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。
公司项目组通过一段时刻的调研、demo演示将此方法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论，最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。
系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码爱护1.1访咨询北京市人力资源市场治理信息系统（图1）1.2北京市人力资源市场治理信息系统差不多取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。
（图2-1）关于差不多取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码（000000）；按照图片输入校验码，校验码不区分大小写。
机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码，请进行修改”（图2-2），如果机构未修改密码，在进行任何操作时都会弹出提示框，直至修改密码。
（图2-2）点击“确定”后，将会直截了当进入系统登录密码爱护界面。
1.3系统登录密码爱护人力资源服务机构登录系统后能够修改自己的登录密码。
在系统首页左侧功能导航下的系统登录密码爱护中修改即可。
劳动和社会保险统计管理信息系统
劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。
随着社会经济的不断发展和变化，建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。
二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分，而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具，对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。
劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息，为政策的制定提供科学依据。
三、功能特点1.数据采集：劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。
2.数据管理：系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储，实现对数据的有效管理和保护。
3.数据分析：系统内置了各种分析工具，可以对数据进行多维度的分析和比较，为政府决策提供强有力支持。
4.报表生成：系统可以根据用户需求生成各种形式的报表，帮助用户直观地了解数据情况。
5.监督管理：系统设有权限管理机制，确保数据的安全和完整性，同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。
四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。
政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估；社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理；研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作；企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。
五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用，劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。
未来，系统将更加智能化，引入人工智能技术对数据进行分析和预测；系统也将更加智能化，引进区块链技术，实现数据的安全共享和传输。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据，提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。
本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息，以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。
二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台，实现信息的全面共享和互通。
主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。
2.功能模块本系统包括以下功能模块：2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前，需要明确以下需求：- 技术需求：硬件设备、软件工具等- 功能需求：各个功能模块的详细需求- 数据需求：待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求：系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求，进行系统设计和开发：- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后，进行系统部署和运营：- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括：- 附件1：系统需求分析报告- 附件2：系统设计文档- 附件3：系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源：指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和，包括就业人口和失业人口。
劳动用工备案管理信息系统
劳动用工备案管理信息系统近年来，我国劳动力市场持续扩大，人力资源的高速发展已经形成了一个规模庞大的行业。
随着就业状态的不断升级和劳动保护政策的加强，各种社会监管的需求也越来越迫切。
为保证和维护全国劳动用工的权益，劳动用工备案管理信息系统应运而生。
本文将从系统的定义、架构、功能和应用等方面，进行详细阐述。
一、系统的定义劳动用工备案管理信息系统是为保障各地人民政府能够依法进行劳动用工备案工作，避免劳动者的利益受到侵害，建立的一种用于劳动用工备案管理的信息平台，集成了劳动用工备案相关的各类信息资源，包含了企业用工信息的审核、备案、查询统计等各个环节。
本系统可更好地保护各地政府在劳动用工备案工作中的权益，对于预防劳動不规范、生产事故和保障劳动者权益等方面均有积极作用。
二、系统的架构劳动用工备案管理信息系统采用分布式架构，其核心技术涉及网站开发技术、数据库技术、应用程序设计等多个方面，具有高度的扩展性和运行稳定性，主要包含以下三个层次：1. 用户界面层：用户可以通过浏览器、移动端等设备访问系统，并进行登录、注册、查询备案信息、提交备案信息等操作。
提供了友好的用户界面，方便用户查询所需信息，并对备案信息进行录入和提交。
2. 应用服务层：应用服务层是连接用户界面层与数据层之间的纽带，负责处理用户请求，并将请求转发给数据层处理。
应用服务层设计了系统的逻辑流程，并将业务逻辑抽象为基本模块，具有高可扩展性和稳定性。
3. 数据层：数据层包含了系统所有备案信息数据，采用分布式数据库技术和云存储技术，以确保数据的高度可靠性和安全性。
同时，系统采用数据加密和防篡改技术，使得数据更加安全和可信。
三、系统的功能劳动用工备案管理信息系统主要具有以下功能：1. 企业用工信息审核：该功能主要为各地政府提供企业备案信息的审核和核查工具，确保备案信息的合法性和准确性。
2. 企业用工信息备案：该功能主要为即将开始运营的企业提供备案信息录入和提交渠道，确保新建企业的用工信息能够得到及时的备案，便于政府工作人员进行预警并制定相应措施。
北京人力资源市场信息系统身份认证客户端用户操作手册(修正版)
北京市人力资源市场系统身份认证客户端系统用户手册V1.0北京国信博飞科技发展有限公司二〇一三年七月1DNS服务器设置步骤1.1本机无DNS服务器的设置步骤第一步：双击屏幕右下角的本地连接图标。
第二步：点击“属性”按钮。
第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。
第四步：按顺序输入DNS服务器172.24.15.13和172.26.36.130。
第五步：点击“确定”按钮。
具体操作步骤如下图所示：1.2本机有其他DNS服务器的设置步骤第一步：双击本地连接图标。
第二步：点击“属性”。
第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。
第四步：点击“高级”。
第五步：点击“DNS”选项卡。
第六步：点击“添加”。
第七步：输入“172.24.15.13”。
第八步：点击“添加”。
具体操作步骤如下图所示：第九步：点击“添加”。
第十步：输入“172.26.36.130”。
第十一步：点击“添加”。
具体操作步骤如下图所示：第十二步：选中原有的DNS服务器地址。
第十三步：点击向下绿色箭头，将选中的DNS服务器地址移动到最底部。
第十四步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十五步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十六步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十七步：点击“支持”选项卡。
第十八步：点击“修复”。
第十九步：点击“关闭”。
第二十步：点击“关闭”。
具体操作步骤如下图所示：1.3修改DNS服务的启动类型第一步：鼠标“右键”点击“我的电脑”。
第二步：点击“管理”。
具体操作步骤如下图所示：第三步：双击“服务和应用程序”。
第四步：双击“服务”。
第五步：双击“DNS Client ”服务。
第六步：将启动类型选为“禁用”。
第七步：点击“应用”。
第八步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：2安装新版身份认证客户端软件注意事项：1.在进行客户端安装前建议您屏蔽计算机的杀毒软件和防护以确保安装的步骤正确进行。
20030916世界就业趋势及各国就业政策
世界就业趋势及各国就业政策曾湘泉就业问题是我国发展社会主义市场经济过程中面临的一个重大问题。
研究和了解世界就业发展趋势，特别是世界各国的就业政策，对当前和今后研究和解决我国就业问题有着重要的借鉴意义。
世界就业发展趋势二战以后，世界各国就业表现为以下三大趋势：产业变动进程加快，服务业逐步成为就业主体。
战后发达国家从“产值的工业化”和“劳动力的工业化”形态，先后进入“产值的服务业化”和“劳动力的服务业化”历史阶段。
今天在发达市场经济国家，服务业已成为就业活动的绝对主体。
例如，２００１年美国农业、工业和服务业的就业比重分别为２．４％、２１．６％和７６％。
２０世纪８０年代以来，技术进步和人口老龄化导致产品和服务市场需求发生变化，进一步加大了劳动力向现代第三产业转移的步伐；在发达国家，特别表现为现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。
现代商业服务业包括广告、软件和计算机等信息密集服务，以及会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。
在劳动力结构朝着工业化特别是服务化调整的过程中，不同类型的国家有着不同的特点：发达国家向直接有助于生产率提高的现代第三产业转移；转型国家在工业化完成的背景条件下，更多地关注劳动力面对结构调整所带来的需求压力，更新知识结构的要求显得尤为突出；发展中国家在巨大的人口压力下，在发展以非正规部门为主的服务业就业的同时，需要不断提升正规部门就业，特别是工业部门就业的水平和程度。
灵活就业比重不断上升，就业模式日趋多样化。
在传统的工业社会中，工厂制度中的集中就业是典型的就业模式。
随着服务业成为经济活动的主体和现代信息通信技术的发展，灵活就业的比重在不断上升，就业模式日趋多样化，出现了短期就业、派遣就业、自营就业、独立就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。
发达国家从事非全日制工作的劳动力比重在不断上升，数量不断增加。
据统计，美国和欧盟国家灵活就业的比重都在上升。
建立劳动力市场监测与统计体系的思考
渤海大学学报哲学社会科学版随着经济社会管理体制转换，政府和社会对劳动力的供给、需求、利用、流动等统计信息需求越来越强烈。
而长期以来，我国劳动统计制度不完善，就业统计一直饱受诟病。
蔡昉等（2013）认为中国的劳动统计严重滞后，误导了决策，需要深入全面改革。
[1]从提高劳动力市场统计的科学性、准确性的目的出发，目前亟需完善我国的劳动统计。
完善劳动统计的途径在于建立劳动力市场监测与统计体系。
所谓劳动力市场监测与统计体系，就是将劳动力市场统计的信息需求、信息采集与传输、统计分析与预警结合起来，构成劳动力市场统计的完整信息链。
一、国内外劳动力市场监测与统计的现状（一）国内的劳动力市场统计从统计实践看，我国的就业失业统计主要由人力资源和社会保障部门负责，国家统计部门主要从宏观上把握。
具体操作与业务指导以及社会需求的脱节，导致劳动统计出现许多问题。
我国劳动统计的主要指标包括：（1）就业与失业统计。
失业统计只是城镇登记失业人数及登记失业率。
（2）工资统计。
（3）公共就业服务统计，包括职业培训与技能鉴定。
（4）劳动关系统计，包括劳动争议与处理及劳动保障监察。
（5）社会保障统计。
（6）工会工作统计。
（7）劳动力市场抽样调查统计。
与国际统计相比，一是与国际口径不一致，中国的劳动统计主要针对城镇单位，对农村劳动力只有总量的统计；失业统计只是针对城镇登记失业。
二是重要信息缺失，没有关于工作时间、非正规就业、青年就业、就业不足、工资和福利、劳动生产率等内容。
三是统计内容不全面，缺乏关于就业服务项目支出、经费的统计。
四是统计口径自相矛盾，如统计从业人员往往只计算本地户籍人口，统计参保人数则计算本地常住人口，因而有的地区出现养老保险参保人员数大于从业人员数，从业人员参保率大于100%的奇怪情况。
五是调查方法多数还是依靠全面调查、层层汇总，对抽样调查方法应用较少，致使统计数据更新缓慢，缺少月度或季度数据。
我国近年来实施了就业失业监测制度。
北京劳动力市场系统使用权限申请审批操作管理办法
北京劳动力市场系统使用权限申请审批操作管理办法一、总则为规范北京劳动力市场系统使用权限的申请、审批和操作管理，提高系统安全性和操作效率，制定本办法。
二、权限申请1.用人单位、劳动者、劳动力市场管理机构等申请使用北京劳动力市场系统的权限，须填写《北京劳动力市场系统使用权限申请表》，并提供相应材料，交由劳动力市场管理机构审核。
3.申请人应保证申请所用的材料和信息真实有效，如有虚假材料或信息，一经发现将取消其使用权限。
4.审核机构应当在收到申请材料后，及时进行审核，并在7个工作日内作出审核结果的通知。
三、权限审批1.权限审批由劳动力市场管理机构负责，根据申请人的具体情况和需要，审批相应的使用权限。
2.审批结果分为通过和不通过两种。
通过的申请人可以获得相应的使用权限；不通过的申请人需补充完善信息或提供其他相关材料进行重新申请。
3.审核不通过的申请人可以向劳动力市场管理机构提出申诉，并提供进一步的证明材料进行重新审核。
四、操作管理1.获得使用权限的申请人应按照系统的操作规范和使用范围进行操作。
2.操作人员应妥善保管自己的账号和密码，不得将其提供给他人使用。
3.操作人员应及时更新自己的个人信息，如有变更应及时通知劳动力市场管理机构。
4.操作人员应有责任心和专业素养，正确操作系统，并及时上报异常情况和处理情况。
五、违规处理1.如发现操作人员违反操作规范和使用范围，一经核实，将取消其使用权限。
2.如发现操作人员泄露系统数据或利用系统进行违法犯罪活动，将依法追究其刑事责任。
3.对于有严重违规行为的操作人员，相关的劳动力市场管理机构有权采取其他必要措施，包括但不限于公开曝光、纳入信用黑名单等。
六、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.劳动力市场管理机构可以根据实际情况，对本办法进行适当的修订和完善，并在劳动力市场系统中进行公示。
以上为北京劳动力市场系统使用权限申请、审批、操作管理办法的具体内容，旨在规范、简化和加强系统的使用权限管理，提高系统的安全性和操作效率。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
北京市人力资源和社会保障局关于城市化建设地区农村劳动力纳入就业失业管理制度有关问题的通知
北京市人力资源和社会保障局关于城市化建设地区农村劳动力纳入就业失业管理制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.19•【字号】京人社就发[2011]233号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局关于城市化建设地区农村劳动力纳入就业失业管理制度有关问题的通知（京人社就发﹝2011﹞233号）各区县人力资源和社会保障局：为适应首都城市化建设需要，加大对农村劳动力的就业扶持力度，深入贯彻落实《北京市就业失业登记管理暂行办法》（以下简称“《就业失业登记办法》”），现将城市化建设地区农村劳动力纳入就业失业管理制度的有关问题通知如下：一、关于城市化建设地区的认定（一）经市政府或市政府职能部门批准，属于下列情形之一且有本市农业户籍劳动力的行政村应纳入城市化建设地区：1、建设征地、土地储备或腾退的；2、整建制农转非的；3、从山区向新城或小城镇搬迁的；4、开展城市化建设的重点村；5、农用土地开展绿化隔离建设的；6、其它符合城市化建设要求的。
城市化建设地区实行就业失业管理制度。
（二）各乡镇（街道）应于收到市政府或市政府职能部门下达的有关正式文件2个月内，组织涉及的行政村填写《城市化建设地区申报表》（附件1），审核无误并签署意见后连同市政府或市政府职能部门文件复印件报区县人力资源和社会保障局。
区县人力资源和社会保障局应于收到乡镇（街道）提交材料10个工作日内出具审核意见，连同认定城市化建设地区的书面请示一并上报市人力资源和社会保障局。
（三）市人力资源和社会保障局对区县人力资源和社会保障局提交的申请材料审核后下达批复文件，并向社会公布。
本通知下发前已经符合城市化建设地区条件的，由各区县人力资源和社会保障局于2011年9月30日前提交申请材料。
其中：经市人力资源和社会保障局（原市劳动和社会保障局）、市财政局正式批复为农村就业困难地区的绿化隔离地区，以及2010年市政府实施城市化建设工程的重点村，不再提交申请材料，由市人力资源和社会保障局统一转为城市化建设地区。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。
即突出社会保障“一卡通”这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。
总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化，实现社会保障“一卡通”，通过系统整合和信息共享，为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。
二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。
以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。
2．坚持数据集中，服务延伸原则。
构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。
3．坚持统一规划，统一建设原则。
依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求，进行整体规划设计和整体建设，支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。
4．坚持统一标准，资源共享原则。
严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用"金保工程"现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。
5．坚持分类指导，有序推进原则。
结合本地工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。
北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知-京政发[2006]4号
![北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知-京政发[2006]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/a2ab0595a1116c175f0e7cd184254b35eefd1ad8.png)
北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知（京政发[2006]4号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，结合本节实际，现就进-步做好本市就业再就业工作有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位（一）本市就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会首善之区的要求，落实“十一五”规划，将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，按照统筹城乡就业，促进地区协调发展的要求，在重点解决城镇失业人员就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业和农村劳动力转移就业工作，有步骤地推进城乡统筹就业，不断提高劳动者技能素质，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制，促进城乡劳动者比较充分就业。
（二）本市就业再就业工作的主要任务是；重点做好城镇失业人员、国有企业调整搬迁重组改制关闭破产需要安置人员以及城镇就业困难群体的就业工作，增强其就业稳定性；按照建设社会主义新农村，发展都市型现代农业以及推进农村城市化进程的要求，改善本市农村地区的劳动力就业环境，大力推进农村劳动力向二、三产业转移就业；努力做好高校毕业生、复员转业退役军人等新增劳动力的就业工作；积极推进劳动者自主创业。
围绕上述工作任务，大力开发就业岗位，不断提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业率控制在-定范围内；加快就业法制建设，逐步建立就业和社会保障工作的联动机制。
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.16•【字号】京人社市场发[2013]221号•【施行日期】2013.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知（京人社市场发〔2013〕221号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人力资源服务机构：北京市地方标准《人力资源服务规范》、《人力资源服务机构等级划分与评定》（以下简称“人力资源服务地方标准”）已经市质监局审查批准，并以《北京市地方标准公告》（2013年标字第7号）向社会颁布，于2013年10月1日起正式实施。
现将贯彻实施的有关事项和要求通知如下：一、充分认识颁布实施人力资源服务地方标准的重要意义人力资源服务地方标准是人力资源市场领域经政府标准认证管理部门批准颁布的推荐性地方标准。
此标准的颁布实施，将有利于引导人力资源服务机构明确方向、找准定位，汇聚规范发展、诚信服务的动力，营造良好的市场发展环境，直接关系到广大求职者和用人单位的切身利益，关系到人力资源服务质量的整体提升。
近年来，伴随着经济社会发展和人力资源服务需求不断提升，我市人力资源服务业进入快速发展期。
按照中央关于建立统一规范灵活的人力资源市场的要求，我市不断推进人才市场和劳动力市场的整合，积极推动人力资源公共服务均等化和经营性服务产业化发展，已初步形成了促进就业与人力资源开发并重、有形市场和无形市场相结合、公共服务与经营性服务协调发展、多层次多元化的人力资源市场服务体系。
目前我市人力资源服务机构存在着品牌少、机构规模小、从业人员素质参差不齐、服务标准不统一等问题，市场秩序亟待进一步规范，发展水平亟待提高。
颁布实施人力资源服务地方标准，是进一步促进人力资源服务业健康发展，提升人力资源服务水平，加强人力资源服务行业标准化、规范化建设和诚信建设的迫切需要；是健全人力资源市场，完善就业服务体系，推动实现更高质量就业的重要途径；也是加强人力资源市场管理，规范人力资源服务活动的重要举措。
北京社保灵活就业增员网上操作流程
北京社保灵活就业增员网上操作流程1.进入北京社保网上服务大厅，点击“灵活就业增员”链接。
Enter the Beijing social security online service hall and click on the "Flexible Employment Increase" link.2.在弹出页面上，选择“本人增员”或“单位增员”。
On the pop-up page, select "Increase in personnel by individual" or "Increase in personnel by unit".3.如果选择“本人增员”，需要填写个人信息和联系方式。
If you choose "Increase in personnel by individual", you need to fill in personal information and contact information.4.如果选择“单位增员”，需要填写单位信息和联系方式。
If you choose "Increase in personnel by unit", you need to fill in unit information and contact information.5.填写完成后，点击“下一步”。
After filling in, click "Next".6.根据提示，上传相关材料，如身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。
According to the prompts, upload relevant materials, such as identity documents, labor contracts, social security payment certificates, etc.7.点击“提交”完成申请。
北京市社会保险管理信息系统使用手册
(业务流程图)
2软件功能及操作流程
该系统概括分为以下几个部分:
功能一:人员管理,包括 『登记人员』(用于初次资格申请登记),『增加人员』、『减少人员』(用于各区县之间的转移增减), 『修改信息』、『条件查询』 『删除信息』。
<各阶段员工培训学院>
77套讲座+ 324份资料
...../Shop/49.shtml
<员工管理企业学院>
67套讲座+ 8720份资料
...../Shop/42.shtml
<工厂生产管理学院>
52套讲座+ 13920份资料
...../Shop/43.shtml
<财务管理学院>
53套讲座+ 17945份资料
北京市社会保险管理信息系统使用手册
c:\iknow\docshare\data\cur_work\.....\
c:\iknow\docshare\data\cur_work\.....\
更多企业学院:...../Shop/
<中小企业管理全能版>
183套讲座+89700份资料
...../Shop/40.shtml
1.2操作步骤- 22 -
1.3注意事项- 22 -
2修改用户名- 23 -
2.1功能简介- 23 -
2.2操作步骤:- 23 -
3修改密码- 23 -
3.1功能简介- 23 -
3.2操作步骤- 23 -
为使街道社保所能顺利对享受老年保障的人员登记、人员增减及上报的实时操作,而研发了老年保障单机版系统。即老年保障信息系统的使用者为街道社保所。
劳动力市场与失业问题
劳动力市场与失业问题劳动力市场是指供给劳动力的个体与需求劳动力的企业之间的交易场所。
在这个市场中，劳动者出售自己的劳动力，而企业则购买劳动力来生产商品和提供服务。
然而，劳动力市场也存在着失业问题，即有一部分劳动者无法找到工作。
本文将探讨劳动力市场的运作机制以及失业问题的原因和解决方法。
劳动力市场的运作机制劳动力市场的运作机制可以简单概括为供求关系。
供给方是劳动者，他们通过提供自己的劳动力来获取收入。
需求方是企业，他们需要劳动力来生产商品和提供服务。
供给和需求的平衡决定了劳动力市场的价格（工资）和数量（就业人数）。
当供给大于需求时，就会出现失业现象；当需求大于供给时，就会出现劳动力短缺。
失业问题的原因失业问题是一个复杂的社会经济问题，其原因可以从多个角度进行分析。
1. 结构性失业结构性失业是由于产业结构调整或技术进步导致的失业。
随着科技的发展和产业的转型，一些传统行业逐渐衰退，导致该行业的劳动者失去了工作机会。
同时，新兴产业的发展需要新的技能和知识，这也使得一些劳动者无法适应新的就业需求。
2. 摩擦性失业摩擦性失业是由于信息不对称和就业信息不畅导致的失业。
劳动力市场信息不对称使得劳动者和企业之间的匹配变得困难，劳动者往往需要花费较长时间来寻找合适的工作岗位。
此外，毕业生进入劳动力市场时也会面临摩擦性失业，因为他们缺乏工作经验和实际技能。
3. 季节性失业季节性失业是由于季节性需求变化导致的失业。
某些行业或职位在特定季节需求较高，而在其他季节需求较低。
例如，旅游行业在暑假期间需求增加，而在其他时间需求减少，这就导致了季节性失业。
4. 经济周期性失业经济周期性失业是由于经济周期波动导致的失业。
在经济衰退期间，企业的生产需求减少，导致裁员和失业增加。
而在经济复苏期间，企业的生产需求增加，就业机会也会增加。
解决失业问题的方法解决失业问题需要综合考虑多种因素，并采取相应的政策措施。
1. 教育培训提供职业教育和培训机会，帮助劳动者提升技能和知识水平，以适应新兴产业的需求。
劳动和社会保障部关于加强省级劳动力市场信息网监测中心建设的通知-劳社培就司发[2000]8号
![劳动和社会保障部关于加强省级劳动力市场信息网监测中心建设的通知-劳社培就司发[2000]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/4f4f9a31bc64783e0912a21614791711cd797954.png)
劳动和社会保障部关于加强省级劳动力市场信息网监测中心建设的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动和社会保障部关于加强省级劳动力市场信息网监测中心建设的通知（劳社培就司发[2000]8号）各省、自治区劳动(劳动和社会保障)厅：按照我部《劳动力市场信息网建设实施纲要》和劳动力市场“三化”建设试点的要求，2000年各省、自治区应建立省级劳动力市场信息网监测中心。
截至目前，已有一部分省、自治区按要求建成了这一中心，在指导全省(自治区)劳动力市场信息网建设中发挥了重要作用。
为进一步加强和规范省级信息网监测中心建设，充分发挥其作用，现就有关问题通知如下：一、各省、自治区应依托省级就业服务机构，设立"中国劳动力市场信息网××省(自治区)监测中心"。
省级监测中心是联接全省各城市网的非实时计算机网络系统的管理中心，其主要职能包括：1.指导城市劳动力市场信息网建设和相关信息处理工作；2.采集、处理城市网的相关数据，监测城市劳动力市场信息网的运行和全省(自治区)劳动力市场供求状况及变化；3.定期公布本省(自治区)劳动力市场供求信息和分析预测报告，向国家监测中心上报劳动力市场综合月报和职业供求状况季度分析报告；4.受委托开展对有关工作的检查、指导和组织培训等。
二、各省、自治区劳动保障部门应加强对这方面工作的领导，根据监测中心的工作需要，落实人员编制及经费来源，并明确职能。
省级就业服务机构要加强对监测中心建设和运行的具体业务指导，选派和培养熟悉劳动力市场业务和信息网技术的人员，充实监测中心的力量。
为监测中心配备的专职计算机人员应不少于2人。
人力资源部的劳动力市场监测
人力资源部的劳动力市场监测人力资源部（HR）是一个组织中非常重要的部门，负责管理、监督和支持组织的员工。
在现代竞争激烈的劳动力市场中，了解和监测劳动力市场变化对于HR部门至关重要。
劳动力市场监测是指对劳动力供需情况、就业趋势和人才流动进行系统观察和分析的过程。
本文将探讨人力资源部的劳动力市场监测的重要性、监测的内容以及如何有效进行劳动力市场监测。
一、劳动力市场监测的重要性1.帮助制定人力资源策略劳动力市场监测可以为HR部门提供有关就业市场的重要信息。
它可以帮助HR部门了解就业市场的需求趋势，从而制定招聘策略、培训计划和福利政策，以确保组织能够吸引和保留高素质的人才。
2.提前应对人力资源挑战劳动力市场监测可以帮助HR部门预测和应对可能出现的人力资源挑战。
例如，如果监测结果显示某个领域的供需不平衡，HR部门可以提前制定相应的计划，以确保组织在人才短缺的情况下仍能正常运营。
3.优化人员配置通过劳动力市场监测，HR部门可以更好地了解员工的流动情况和公司内部岗位的变化趋势。
这有助于优化人员配置，合理安排人员流动，提高员工满意度和工作效率。
二、劳动力市场监测的内容1.就业市场的供需状况HR部门需要监测就业市场的供需状况，了解各行各业的用工需求和可供应的劳动力数量。
这有助于评估就业市场的竞争激烈程度，并根据市场需求拟定相关的人才引进和发展计划。
2.人才流动和离职率HR部门应该密切关注人才的流动情况和离职率。
了解员工的流动趋势，可以帮助HR部门发现员工的离职原因，并采取相应措施提高员工满意度和留任率。
3.培训和发展的需求劳动力市场监测还应包括对员工培训和发展需求的评估。
HR部门可以通过调查员工的培训需求和发展愿望，制定相应的培训计划和职业发展路径，以提高员工的技能和素质。
三、有效进行劳动力市场监测1.建立信息共享机制HR部门应与其他部门建立良好的信息共享机制，以便及时获取劳动力市场变化的相关信息。
与招聘部门、市场部门等进行紧密合作，可以提高信息收集和分析的效率。
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北京市劳动力市场信息系统
管理暂行办法
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为了加强对北京市劳动力市场信息系统（以下简称“信息系统”）的管理，保障信息系统的正常、安全、稳定运行，实现信息充分共享，按照“谁使用谁负责，谁管理谁负责”的原则，结合实际，特制定本办法。
第二条凡信息系统所涉及到部门、人员以及信息系统的管理、运行、维护、安全等适用本办法。
第三条本办法所称信息系统是指包括职业介绍、优惠政策、机构管理、政策咨询、劳动人事代理、职业技能培训、职业技能鉴定考核、境外劳动力、管理职业指导、失业人员管理、农村劳动力管理、创业指导、资金管理等十三个子系统组成的业务经办信息系统。
第四条北京市劳动和社会保障局负责对信息系统的建设、运行维护、安全进行统筹规划。
信息系统实行建设运维
统一管理与专项业务归口管理相结合的原则，即：北京市劳动和社会保障局负责对信息系统技术架构的统一规划和运行维护的统一管理，各业务处室负责各项业务流程、操作规范和业务数据的管理。
信息系统采用国家、地方、行业制定的统一业务标准、技术标准、安全标准，保障劳动力市场内部业务之间的信息共享和信息交换。
北京市劳动和社会保障局将全力促进全市劳动力市场信息系统的统一规范、数据共享，以加快劳动力市场专业化、制度化、社会化、信息化建设的进程。
第二章组织机构和工作职责
第五条信息系统管理部门包括：北京市劳动力市场信息系统领导小组（以下简称市领导小组）、北京市劳动力市场信息系统工作小组（以下简称市工作小组）、技术运行维护保障单位（北京北控三兴信息技术有限公司）和技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司）。
第六条市领导小组由北京市劳动和社会保障局主管局长担任组长，成员包括就业（失业保险）处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心的处长或主任和北京北控三兴信息技术有限公司总经理。
主要职责是对信息系统的建设、管理、运
行、维护、需求、安全等工作进行决策。
第七条市工作小组成员包括就业（失业保险）处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、北京市技能鉴定中心、北京市劳动服务管理中心、培训中心的主管处长或主管主任和北京北控三兴信息技术有限公司主管副总经理。
主要职责是落实市领导小组的决策，负责信息系统的需求、建设、管理、运行、维护、安全等工作，并对各项工作的执行情况进行监督检查。
第八条市局信息中心负责信息系统运行的技术保障和安全工作。
第九条市局职介中心负责业务需求的汇总，流程优化和相关协调工作。
第十条就业（失业保险）处、培训处、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心按照各自的业务范围，负责相关子系统的运行指导、数据管理、权限分配、应急处理、监督管理等工作，并积极提供新出台政策和相关管理要求，确认需求变更，指导软件升级改造，确保政策的贯彻执行与软件升级改造的同步。
第十一条运行维护单位由技术运行维护保障单位（北京北控三兴信息技术有限公司）和技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司）相关人员组成。
技术运行维护保障单位（北京北控三兴信息技术有限公司），负责信息系
统的日常运行维护、系统安装调试、实时监控管理、技术故障处理、配合相关培训、预警预报、技术应急处理、软件升级改造等系统技术运维方面的保障工作。
技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司），负责信息系统的安全管理、安全调试、安全故障处理、安全培训、安全监控、口令检测、权限认证、安全预警等系统技术安全方面的保障工作。
第三章人员配备与管理
第十二条所有参与信息系统管理和应用信息系统的市级和区、县级单位必须建立系统管理机构，并配备相应的系统管理员。
第十三条系统管理机构按照有关要求对本辖区信息系统进行日常管理、运维管理、应用培训、故障申报、应急处理等工作，并配合工作小组组织协调开展本辖区相关工作。
第十四条各区、县级单位以及所属街道（乡镇）使用信息系统的业务经办人员应按照市局统一要求做好岗前培训考核、日常培训考核、绩效管理等方面的工作。
业务经办人员要严格遵守业务规范，及时、准确地办理各项业务，确保业务流畅、数据完整、系统可靠。
同时要及时准确地反映在系统使用过程中的异常情况、故障现象、业务需求、改造建
议等。
第四章信息系统运行维护管理内容
第十五条需求变更管理：信息系统使用单位向业务归口单位提出具体的需求变更信息，业务归口单位分析汇总相关需求变更信息，形成具体的《需求变更说明书》，提交市工作小组讨论。
市工作小组讨论修改并上报市领导小组批准后，由技术保障单位负责组织实施。
第十六条日常操作管理：业务经办人员必须经过岗前培训，方能上岗操作，并严格按照北京市劳动力市场信息系统各业务操作规程和软件使用说明书的要求操作。
第十七条权限分配管理：全市实行市区两级信息系统权限管理模式，按照市领导小组确定的《北京市劳动力市场信息系统权限分配方案》（以下简称《权限分配方案》）实施，市区两级系统管理员根据《权限分配方案》完成本辖区的权限分配初始化工作，并根据日常业务工作的需要完成权限分配和调整工作，确保信息系统安全运行。
第十八条数据管理：信息系统中各业务子系统的数据采集、使用、汇总、分析等由业务归口单位负责和管理，并要求确保数据准确和使用安全。
第十九条网络管理：技术运行维护保障单位（北京北
控三兴信息技术有限公司）和技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司）负责对网络的状况进行监测。
信息中心负责保障网络畅通和安全，并在出现问题时及时协调有关部门解决。
第二十条客户端管理：区县的客户端由相关区县劳动和社会保障局负责。
原则上要求专机专用，并严格按照《北京市劳动力市场安全管理暂行办法》的规定执行。
各级系统管理员应定期进行维护、保养，保障计算机及相关设备处于良好运行状态。
第二十一条数据中心管理：市信息中心负责对信息系统数据中心进行日常管理，包括监控、巡检、数据备份、故障处理、应急处理等工作，保障信息系统数据中心处于正常运行状态。
第二十二条机房管理：市信息中心按照信息系统的运行要求，提供安全可靠的机房环境和网络环境。
第二十三条入网管理：信息系统新加入的网点，要求先向业务归口单位提出申请，上报主管局长批准后，由信息中心组织实施。
本办法所称网点，是指信息系统所覆盖的业务经办机构，包括市劳动和社会保障局相关处室及事业单位、市级相关委办局或其部门、区（县）劳动和社会保障局相关科室及事业单位、街道（乡镇）劳动和社会保障事务所、职业技能培训学校、职业技能鉴定所、民办职业介绍机构等。
第五章安全管理
第二十四条信息系统管理机构、系统管理员、技术人员、操作人员应当遵守国家有关法律法规，严格执行安全和保密制度。
确保信息系统安全、稳定的运行。
第二十五条信息系统的网点必须遵守相关管理规定，严格按照有关要求进行管理和操作。
不得利用信息系统进行非法的或未经允许的活动。
第二十六条具体安全管理根据《北京市劳动力市场信息系统安全管理暂行办法》执行。
第六章附则
第二十八条各区（县）有关部门要根据本办法制定相应的信息系统管理办法，并报市信息中心审核备案。
第二十九条本办法自颁布之日起施行，原《北京市失业人员管理信息系统管理暂行办法》（京劳社职介发[2004]129号）自行废止。
第三十条本管理办法由北京市劳动和社会保障局负责解释。
自下发之日起执行。