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2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类

2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．，1，4，（），24，24A．4 B．8 C．12 D．182．1，2，，（）， 33．12，20，32，52，（），136A．65 B．75 C．80 D．844．5．1，8，（），64，125，216A．16 B．24 C．27 D．326．1，3，4，6，9，12，（），（），25，48 A．12 24 B．14 36 C．16 24 D．14 247．145，（），111，94，77，60A．130 B．128 C．116 D．1248．8，9，10，12，14，（）A．15 B．16 C．17 D．189．10．二、数学运算（11～20题）通过运算，选择你认为最合适的一个答案，做这部分题目，你可以在草稿纸上运算【例题】请比较 a ，b的大小a=6212+7586+8910+9843b=9728+8321+6015+7585A．a>b B．a<b C．a=b D．不确定正确答案为A，对应比较一下千位数相同的数字即可，如9843>9782、8910>8321等。

请开始答题（11~20题）11．25/36、17/24、23/28、35/42，哪个最大？A．25/36 B．17/24 C．23/28 D．35/4212．400×0.491+856.672+400×0.146+143.328+400×0.363=?A．1398.379 B．1399.39C．1400 D．1401.56213．在全县上下的共同努力下，某县户均税费负担逐年下降，2001年比2000年下降了3%。

江苏自考职业生涯规划管理10052-14-07真题含答案

2014年7月江苏省高等教育自考10052职业生涯规划管理、单项选择题(每小题1分,共25分)1定的职权和相应的责任集合体称为（）A.职位B.职级C.职系D.职等2.在职业声望调查和评价方法中,让一群被试者评价一系列职业的方法是（）A.自评法B.指标法C.民意法D统计法3.人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,来确定自己职业的过程称为（）A.职业决策B.职业选择C.职业定位D.职业规划4.人们在职业选择时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。

这属于职业选择原则中的（）A.可行性原则B.特长原则C.职业定位D.职业规划5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯6.在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）A.管理型B.挑战型C、创业型D.自主/独立型7.认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于（）A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）A.冲动型B.宿命型C.延迟型D.烦恼型9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标选择实现这目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）A.个人职业生涯开发B.个人职业生涯规划C组织职业生涯开发D.组织职业生涯规划11.首先提出无边界职业生涯概念的学者是（）A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0~18岁B.18--25岁C.25~40岁D.40^55岁13.属于组织外环境的是（）A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况14.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展和组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现双赢。

2005年江苏省行政职业能力测验C类真题【完整答案解析】.

2005年江苏省录用公务员和机关工作人员考试《行政职业能力测验》试卷（C类）《行政职业能力测验》C类试卷共有105道试题，总时限为100分钟，题本上的内容都给出参考时限，供你参考以分配时间。

请在答题上严格按照要求填写自己的姓名，涂写准考证号。

1．你应在答题卡上作答，不要在题本上做任何记号。

2．监考老师宣布考试开始时，你可开始答题。

3．监考老师宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，然后离开。

4．答题前，请考生务必阅读题目作答要求和例题。

5．本试卷题量大，难易不一。

请注意把握做题时间，不要在一道题上思考太久。

如遇耗时多的难解之题，请先完成后面容易做的题，待有剩余时间，再回头推敲。

这项测验要求你必须按监考老师的指示去做。

否则，会影响你的成绩。

第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

2005年江苏省公共基础知识C类真题及答案解析

一律无效，多选或少选均不得分。本大题共有 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。)
21. 我国新型工业化道路的内涵是
A. 科技含量高 B. 资源消耗低 C. 经济效益好 D. 环境污染
少
22. 邓小平关于科学技术是第一生产力的思想包涵着
A. 科学技术是推动生产力进步的最重要力量 B. 中国必须发展高科
降 0.1 个百分点。
46. 材料中的“国内生产总值”的英文缩写不正确的是
精英俱乐部
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2005 年江苏省录用公务员和机关工作人员考试
公共基础知识试卷(C 类)
一、单项选择题(在下列选项中选择最恰当的一项，并用 2B 铅笔在答题卡相
应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有 20 小
下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有 10 小题，每
小题 1 分，共 10 分。）
(一)马克思深入研究资本主义内在矛盾，发现了资本主义发生、发展和
灭亡的客观规律，得出了共产主义必然代替资本主义的科学结论。但是，共产主
义作为一种美好的理想，还需要经过我们长期的努力和奋斗才能实现。共产主义
题，每小题 1 分，共 20 分。)
1.中共十六届四中全会的主题是
A. 进一步完善社会主义市场经济 B. 加强党的执政能力建设
C. 加强和改善党的作风建设
D. 加强党同人民群众的联系
2.人类全部社会关系中，最基础最本质的关系是
A. 血缘关系 B. 利益关系 C. 生产关系 D. 协作关系
3.下列选项中不属于基层民主的范畴是
布会上宣布，2004 年我国国内生产总值为 136515 亿元，同比增长 9.5%。2004

10052-14-04真题含答案

2014年4月江苏省高等教育自学考试10052职业生涯规划管理单项选择题(每小题1分,共25分)1.在职业生涯管理中,最大的、最持久的驱动力是（）A.职业期望B.教育背景C.职业机会D.职业兴趣2.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）A.生活型B.安全(稳定型C.自主/独立型D.服务型3.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D,维持阶段4.工业经济时期职业规划的主要形式是（）A.权力本位模式B.义务本位模式C.社会模式D.权力一社会模式5.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为（）A.公开我B.背脊我C.潜在我D.隐私我6.最完整的职业生涯规划书的格式是（）A.表格式B.条列式C.复合式D.论文格式7.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）A.一步到位型B等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型8.约翰,霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A.企业性向B现实性向C.社会性向D.常规性向9.同人们的职业活动紧密联系的符合专业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为（）A.职业态度B.职业道德C.职业素质D职业行为10.正式提出“社会资本”概念的学者是（）A.贝克尔B.舒尔茨C.帕森斯D.布迪厄11.其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A.纵向职业发展通道B.横向职业发展通道C.网状职业发展通道D双重职业发展通道12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0^18岁B.18^25岁C.25~40岁D.40^55岁13.个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）A.完成个人的组织化B.树立职业目标,做出职业选择C.心理调适问题D.职业高原现象14.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和（）A.资源B.心理的成熟C.职业发展方向的明确D.良好的职业形象15.个人运用习得知识和经验,对所获的信息加以分析和处理,完成职业选择的过程称为（）A.职业定位B.职业选择决策C.职业规划D.职业生涯目标确定16.职业生涯通道设计的重点是（）A.人生通道B.长期通道C.中期通道D.短期通道17.在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是（）A.员工本人B.家庭C.组织D.社会18.适合那些自尊心很强或者资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A.启发型B.理智型C.情感型.鞭策型19.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（）A.职业生涯周期管理B.职业生涯发展阶梯C. 职业生涯开发D.职业生涯方案20.在导师计划的功能中,指导者教导被指导者一些相关事务,对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈功能是（）A.教练功能B.提携功能C.保护功能D.心里功能21根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为（）A正是导师制和非正是导师制B.异辈指导关系和同辈指导关系C.一对一、一对多和多对多的指导关系D.固定指导关系和临时指导关系22假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。

2024年江苏公务员行测(C类)真题及答案

2024年江苏公务员行测（C类）真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.下列哪种情况说明了外部性的概念？（ )A.小麦减产引起农民收入减少B.吸烟损害被动吸烟者的健康C.吸烟损害吸烟者的健康D.坏天气引起小麦减产【答案】：B2.在中国近代史上，中国人民对外来侵进行了英勇顽强的反抗，但都是以中国的失败，中国政府被迫签订丧权辱国条约而告终。

从中国内部分析，其根本原因是（）。

A.军事战的错误B.经济技术的落后C.思想观念的保守D.社会制度的腐败【答案】：D3.中华民族传统美德，是指中国五千年历史流传下来，具有影响，可以继承，并得到不断创新发展，有益于后代的优秀道德遗产。

下列选项中体现出爱国方面的传统美德的是（）。

A.士不可以不弘毅，任重而道远B.天下兴亡，匹夫有责C.天行健，君子以自强不息D.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈【答案】：B4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立1/ 12合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【答案】：C5.下列哪句诗与送别无关（）A.故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州B.劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人C.山重水复疑无路，柳暗花明又一村D.莫愁前路无知己，天下谁人不识君【答案】：C6.某公司2017年营业利润为800万元，2018年营业利润为960万元。

该公司增长率是（）。

A.25%B.10%C.20%D.16.67%【答案】：C7.以下不是抑制通货膨胀手段的是（）。

A.开征特别消费税B.出售政府债券C.降低利率D.削减预算【答案】：C8.我们常说，“按质论价，优质优价”，但在市场中，我们经常可以看到优质产品未必价格就高于一般质量的产品，甚至出现滞销现象。

自考10052人力资源2017年4月职业生涯规划与管理试卷以及答案

2017年4月江苏省高等教育自学考试职业生涯规划与管理一、单项选择题1、劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为A职业期望B职业伦理C职业道德D职业价值观2、完成一项活动的本领称为A性格B气质C素质|D能力3、在现实社会中，人们普遍存在对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的A职业期望B职业认知C社会评价D职业评价4、美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。

其中，虚幻要求与人大交通的工作，能够不读结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等实务，并具备相应能力的个性类型是A现实型B社会型C研究型D常规型5、将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会，遗传与个人因素对于决策的影响的学者是A泰德曼B 丁克里奇C克朗伯兹D萨柏6、萨柏提出的职业生涯发展理论是A三阶段理论B五阶段理论C九阶段理论D三三三理论7、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为A公开我B隐私我C潜在我D背脊我8、约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力，缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于A企业性向B现实性向C社会性向D常规性向9、人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为A职业行为B职业态度C职业素质D职业道德10、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中年龄段是A 18--25岁B 25-40岁C 40-55岁D 55岁制止退休11、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期12、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是A认清自己B学会进行自我生涯规划C情绪管理|D时间管理13、在处于，职业高原状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为A静止员工B明星员工C成长员工D枯萎员工14、在指定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别制定目标。

江苏省苏州市相城区综合素质历年真题【2012年-2022年可复制word版】(二)

江苏省苏州市相城区综合素质历年真题【2012 年-2022 年可复制 word 版】 (二)1、单选题社会主义核心价值体系的基础是_____。

A : 马克思主义指导思想B : 社会主义共同理想C : 社会主义荣辱观D : 民族精神和时代精神参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析：马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

故本题答案选 C。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题财政支出大于财政收人的预算是_____。

A : 平衡预算B : 赤字预算C : 盈余预算D : 零基预算参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析：财政预算按预算收支平衡状况分类，分为平衡预算和差额预算。

平衡预算是指预算收人基本等于预算支出的预算。

实际工作中，略有结余或略有赤字的预算通常也被视为平衡预算。

差额预算是指预算收人大于或小于预算支出的预算。

需说明的是，这里所指的差额预算是指收支差额较大的预算，具体有两种情况，一是收入大于支出的盈余预算，二是支出大于收人的赤字预算。

故本题答案选B。

第 2 题所属考点-题库原题3、单选题中国中东部地区连日出现雾霾天气，大范围的雾霾天气引发交通临时管制。

交管部门下发紧急通知，部署加强雾霾天气交通应急管理工作，防止重特大交通事故的发生。

这主要体现的哲理是_____。

A : 量变是质变的前提和必要准备，必须注重量的积累B : 主要矛盾对事物的发展起决定作用，解决问题要善于抓住重点和关键C : 事物的联系是普遍的、客观的，要用联系的观点看问题、办事情D : 矛盾具有普遍性，要用一分为二的观点看问题参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:雾霾天气能见度差，容易引发交通事故，因此交管部门部署加强雾霾天气交通应急管理工作，防止重特大交通事故的发生。

自考10052人力资源2016年4月职业生涯规划与管理试卷以及答案

⾃考10052⼈⼒资源2016年4⽉职业⽣涯规划与管理试卷以及答案2016年4⽉江苏省⾼等教育⾃学考试职业⽣涯规划与管理⼀、单项选择1、⼀定的职业对于提⾼国家的政治、经济、科学、⽂化⽔平的意义及其在社会⽣活中对于⼈民的共同福利所担负的责任称为A 职业功能B 职业声望C 职业地位D 职业定位2、在职业声望的调查与评价⽅法中，让被试者评价⾃⼰所从事的职业社会地位层级序列的位置的⽅法称为A 民意法B 指标法C ⾃评法D 统计法3、择⼰所爱原则属于职业选择原则中的A 可⾏性原则B 兴趣原则C 发展原则D 特长原则4、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业⽬标的程序称为A 职业环境B 职业评价C 职业期望D 职业机会5、主要⽤来解决某⼀领域中具有专业技能，既不期望在⾃⼰的业务领域内长期从事专业⼯作，⼜不希望随着职业的发展⽽离开⾃⼰的专业领域的职业路径设计⽅式是A 传统职业路径B ⾏为职业路径C 横向职业路径D 双重职业路径6、美国约翰霍普⾦⼤学⼼理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型，其中，喜欢要求与⼈打交道的⼯作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能⼒的个性类型是A 现实型B 社会型C 研究型D 常规型7、职业锚理论的提出者的是A 帕森斯B 佛隆C 施恩D 霍兰德8、丁克⾥奇将⼈们的职业⽣涯决策风格分为⼋中类型，其中，抓住遇到的第⼀个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是A 冲动型B 直觉性C 顺从型D 延迟型9、把职业决策的过程视为学习信息得加⼯能⼒的过程的职业⽣涯决策理论是A 标准化职业⽣涯决策理论B ⾮标准化职业⽣涯决策理论C 描述性职业⽣涯决策理论D 认知信息加⼯理论10、我国学者廖泉⽂教授在总结国外学者职业⽣涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是A 三三三理论B 三阶段理论C 五阶段理论D 九阶段理论11、在个⼈职业⽣涯规划的要素中，第⼀个要素是A 探索外在的环境B ⾃我认知C 确认个⼈的志向和⼈⽣⽬标D 规划⾃⼰的⼈⽣职业⽬标12、20世纪50年代由美国⼼理学萨柏提出的理论是A ⼈⼀职匹配理论B ⼈⼀组织匹配理论C 职业性向理论D 择业动机理论13职业⽣涯规划的核⼼是A 职业⽣涯分析B 职业⽣涯机会评估C 职业⽣涯⽬标的确定D 制定职业⽣涯⾏动⽅案14、典型的职业⽣涯路线是A W型B S型C Y型D V型15、在个⼈职业⽣涯开发策略中，为实现个⼈⼯作绩效⽽拟定采取的各种针对绩效维持和改进⾏动的集合策略称为A 、⼯作策略B ⼈际交往策略C 学习与培训策略D ⼯作⼀家庭平衡策略16、职业⽣涯早期第三个重要的⾃我管理策略是A、认清⾃⼰ B 学会进⾏⾃我⽣涯规划 C 情绪管理 D 时间管理17、个⼈职业⽣涯发展的关键期是A 职业⽣涯准备期B 职业⽣涯早期C 职业⽣涯中期D 职业⽣涯晚期18、组织为提⾼员⼯的职业知识、技能、态度和⽔平，进⽽提⾼员⼯的⼯作绩效，促进员⼯职业⽣涯发展⽽开展的各类有计划、有系统的教育训练活动成为A 组织职业⽣涯规划B 组织职业⽣涯开发C 职业⽣涯学习D 个⼈职业⽣涯开发19、职业⽣涯⾯谈的基本类型是A 情感型B 稳定型C 理智型D 启发型20、组织职业⽣涯规划的执⾏部门是A 员⼯个体B 主管部分C ⼈⼒资源部分D 员⼯直线领导21、在导师计划的功能中，指导者展⽰其看中的⾏为、态度和技能，帮助被指导者获得能⼒、赢得信任和认同的功能是A ⾓⾊师范功能B ⼼理辅导功能C 保护功能D 提携功能22、员⼯要同时扮演⼯作⾓⾊和家庭⾓⾊，两种⾓⾊中任何⼀种⾓⾊产⽣的紧张状态都会有影响到另外⼀种⾓⾊，这种⼯作⼀家庭冲突的形式是A 时间冲突B 情绪紧张冲突C ⾏为冲突D 利益冲突23、在组织职业⽣涯开发⽅法中，在实际⼯作职务个⼯作场地员⼯可以通过观察领班或同事的动作和⾏为进⾏学习，这种⽅法称为A 案列研究法B 见习培训法C ⼯作轮换法D 在职培训法24、设定⼀个最接近⼯作状况的培训环境，指定受训者扮演某种⾓⾊，借助⾓⾊的演练来理解⾓⾊的内容，从⽽提⾼受训者主动地⾯对现实和解决问题的能⼒，尤其是处理⼈际关系的能⼒。

江苏省南京市白下区综合知识试题汇编【2012年-2022年网友回忆版】(二)

江苏省南京市白下区综合知识试题汇编【2012年-2022年网友回忆版】(二)1、单选题为避免绕远路，张三与邻人李四达成以下书面协议：张三有权通过李四的土地直接到达自己的土地，并由张三给予适当补偿。

该项权利属于_____。

A:相邻权B:地役权C:地上权D:土地使用权参考答案:B本题解释:参考答案:B【解析】地役权，是指为使用自己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。

故本题答案选B。

第1题所属考点-题库原题2、单选题3/2，1，5/6，3/4，7/10，_____A:3/2B:5/11C:5/12D:8/11参考答案:A本题解释:【答案】A。

解析:分数数列，原数列变形为3/2、4/4、5/6、6/8、7/10、（8/12），分子是白然数列，分母是偶数列，因此选择A。

第2题所属考点-题库原题3、判断题科学发展观之所以得到全党全社会广泛认同，根本原因就在于它立足于社会主义初级阶段基本国情。

_____参考答案:正确本题解释:【答案】Y。

解析：科学发展观之所以得到全党全社会广泛认同，根本原因就在于它是立足于社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是我们党在深刻发展变化着的国际国内大背景下，顺应当今世界的发展潮流，在适应新形势、应对新挑战、完成新任务的伟大实践中应运而生的，是全面建设小康社会的强大思想武器。

本题说法正确。

第3题所属考点-题库原题4、单选题党的十六大提出：“要建设与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。

”社会主义精神文明建设的核心和灵魂是_____A:发展社会主义理想建设B:中华民族的民族精神C:社会主义思想道德建设D:发展社会主义教育科学文化建设参考答案:C本题解释:【答案】C。

解析：思想道德建设解决整个民族的共同理想和精神支柱问题，决定中国特色社会主义文化建设的性质，是精神文明建设的核心。

江苏自考职业生涯管理复习资料(10052)(1)

江苏自考职业生涯管理复习资料(10052)(1)第一章职业生涯管理概述一、职业及其相关概念1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

2.职业的分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。

7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的乐趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

8.构成职业选择的身分：职业能力，职业意向，职业岗位。

领会1.职业特征：经济性；社会性；技术性；稳定性；规范性；群体性。

2.职业分类的基本特征：产业性，行业性，职位性，组群性，时空性3.决定职业声望高低的主要因素：①职业环境，②职业功能，③任职者素质4.职业声望调查与评价的主要方法：①自评法；②民意法；③指标法5.职业选择的作用：职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定。

1)通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好联合，使个人顺利进入社会劳动岗位2)职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现3)通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。

4)通过职业选择，可以达到多方面的社会效益5)通过职业选择，可以促进人的全面发展6.职业选择的原则：①可行性的原则，②胜任原则，③乐趣原则，④独立原则，⑤特长原则，⑥发展原则7.职业选择决策需要重点考虑的问题：1)制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣2)职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性3)职业决策必须具有可持续性和发展性应用1.确定职业价值观应处理好的几个关系1)处理好职业代价观与金钱的关系2)处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系3)处理好职业价值观的排序与取舍的问题4)处理好职业价值观中个人与社会的关系5)处理好淡泊与追逐名利的关系12.职业选择的影响身分：1)主体身分：个性，能力，代价取向2)客体因素：社会评价，经济利益，家庭二、职业生活管理的根本概念识记1.职业生活：是指人的终身中所经历的职业进程2.内职业生活：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感触感染等身分的组合及其变化的过程3.外职业生活：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资报酬等身分的组合及其变化过程4.职业生涯规划：又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结的基础上，对自己的兴趣，爱好，能力，特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排5.职业生涯管理：所谓职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。

江苏省常州市新北区综合素质真题汇总【2012年-2022年网友回忆版】(二)

江苏省常州市新北区综合素质真题汇总【2012 年-2022 年网友回忆版】 (二)1、单选题在社会主义阶段，解放生产力的正确途径是_____。

A : 革命B : 改革C : 政治运动D : 阶级斗争参考答案: B本题解释:参考答案: B【解析】我国改革开放以来的实践经验证明。

革命是解放生产力，改革也是解放生产力。

这一关于社会主义与解放生产力的新认识，是对科学社会主义理论的新贡献。

邓小平同志指出，我国现阶段的社会基本矛盾，具体表现为上层建筑和生产关系中某些方面和环节与生产力的迅速发展的要求不相适应的矛盾，而要解决这些矛盾，则必须依靠改革。

故选 B。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题诉讼时效属于_____。

A : 消灭程序意义上的诉权B : 消灭实体权利C : 消灭时效D : 起诉时效参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:诉讼时效，也称消灭时效，是债权人怠于行驶权利持续到法定期间，其公力救济权归于消灭的时效。

值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。

当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。

故本题答案选 C。

第 2 题所属考点-题库原题3、判断题重庆的市花是芙蓉。

_____参考答案: 错误本题解释:【答案】N。

解析：重庆的市花是山茶花。

故本题判断错误。

第 3 题所属考点-题库原题4、单选题词藻的妙用，在乎能显示印象，从片段里生出完整来。

有些境界可用白描的手法，有些非词藻不为功，这个道理自然也有人理会得。

依我个人的偏嗜，词中的温飞卿是很懂得用词藻的;六朝文之所以大胜唐宋四六文者，会用词藻至少是一原因。

词藻，文学的色泽，也是应付某种需要而生，并非无聊地东涂西抹，专以炫人耳目为业的。

俗滥是不善用之故，不是词藻本身的毛病。

根据这段文字，下列说法中错误的是_____。

A : 作者认为有些场合非用词藻不可B : 作者认为温飞卿作词善用词藻C : 作者认为六朝文远胜于唐宋文D : 作者认为善用词藻就不会俗滥参考答案: C本题解释:【答案】C。

2005年江苏省行政职业能力测验A类真题【完整+答案+解析】

2005年江苏省录用公务员和机关工作人员考试行政职业能力倾向测验(A类)试题第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理(1－10题)给你一个数列,但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

[例题] 2 4 6 8 ( )A．9 B．12 C．14 D．10正确答案为D。

原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．0.25 0.25 0.5 2 16 ( )A．32 B．64 C．128 D. 256【解析】这是一条二级等比数列题。

原数列的后项与前项的倍数关系分别为1，2，4，8，（16），第二级数列是公比为2的等比数列，所以最后一项为16×16=256，选D。

2．( ) 11 13 17 19 23A．6 B．8 C．7 D．9【解析】这是一条质数数列题。

各项为连续的质数，所以第一项应为7，选C。

3．12 4 8 6 7 ( )A．6 B．6.5 C．7 D．8【解析】这是一条移动求和数列变式题。

通式：a n+2=(a n+1+a n)/2，所以最后一项为6.5，选B。

4．9 1 ( ) 9 25 49A．1 B．2 C．4 D．5【解析】这是一条平方数列变式题。

该数列的各项是等差数列-3，-1，（1），3，5，7中各项的平方，所以中间括号一项为1，选A。

5． 13579 1358 136 14 1 ( )A．1 B.0 C．-3 D．-7【解析】这是一条移动余数数列题。

后项是前项除以10后对小数部分四舍五入的结果，所以最后一项为0，选B。

6．4 8/9 16/27 ( ) 36/125 216/49A. 32/45 B．64/25 c．28/75 D．32/15【解析】这是一条复合双重数列题。

立方数列和平方数列在分子分母上交叉排列，分别是22/13，23/32、42/33，（43/52），62/53，63/72，所以中间括号一项为64/25，选B。

10052职业生涯规划与管理共9页word资料

高纲1082江苏省高等教育自学考试大纲10052职业生涯规划与管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室II、考核目标（考核知识点、考核要求）第一章职业生涯规划与管理绪论一、考核知识点（一）职业生涯规划和管理的基本概念（二）职业生涯规划和管理的基本内容（三）职业生涯规划和管理的作用（四）影响职业生涯规划与管理的因素（五）职业生涯规划与管理的热点和难点问题二、考核要求（一）职业生涯规划和管理的基本概念1、识记：（1）职业的概念；职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

（2）职业声望与职业地位；职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来（3）职业期望与职业价值观；职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度，也就是个人对某一项职业的希望、愿望向往。

职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的真接反映，职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

（4）职业价值观的九种类型；1、自由型，2、经济型，3、支配型，4、小康型，5、自我实现型，6、志愿型，7、技术型，8、合作型，9、享受型（5）职业分层与职业分类；职业分类是社会劳动分工的记录，则横向的社会职业类别划分职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序（6）我国职业的分类；《中华人民共和国职业分类在典》是我国第上部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。

这部大典将我国职业归为8个大类、66个中类、413个小类，共1838个职业。

（7）职业生涯；职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

（8）无边界职业生涯；无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。

江苏省高等教育自学考试历年试题10052职业生涯规划与管理

2013年4月江苏省高等教育自学考试10052职业生涯规划与管理一、单项选择题1．职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。

这说明职业具有( )A．群体性 B．稳定性 C．社会性 D．规范性2．人们对职业的社会评价称为(A．职业声望 B．职业价值观 C．职业期望 D．职业分层3．从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为( )A．无边界职业生涯 B．内职业生涯 C．外职业生涯 D．易变性职业生涯4．基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为( ) A．传统职业路径 B．行为职业路径 C．横向职业路径 D．双重职业路径5．美国约翰，霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是(A．人一职匹配理论 B．择业动机理论 C．职业锚理论 D．职业性向理论6．职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。

这说明个人职业生涯规划具有(A．动态性特征 B．组织性特征 C．个体性特征 D．时间性特征7．现代人才测评的理论基础是( )A．人——组织匹配理论 B．人——职匹配理论C．权力本位模式 D．义务本位模式8．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分称为( )A．公开我 B．背脊我 C．潜在我 D．隐私我9．针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是(A．从业期待型 B．等待实现型 C．多步趋近型 D．一步到位型10．个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为( )A．职业生涯开发 B．职业生涯规划 C．职业生涯诊断 D．职业目标定位11．个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是( )A．完成个人的组织化 B．树立职业目标，做出职业选择C．角色转变和心理调适问题 D．职业高原现象12．职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是(A．时间管理 B．认清自己C．学会进行自我生涯规划 D．情绪管理13．职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和(A．心理的成熟 B．能力经验C．职业发展方向明确 D．良好的职业形象14．在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于( )A．静止员工 B．明星员工 C．枯萎员工 D．成长员工15．退休管理的核心部分是(A．退休计划 B．员工帮助计划C．工作重新设计 D．工作家庭平衡计划16．在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是( )A．差异性原则 B．统筹性原则 C．发展性原则 D．全面评价原则1 7．在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是(A．最高层管理者 B．人力资源管理部门负责人C．义务咨询者 D．各部门负责人18．组织职业生涯规划的最终目标是( )A．促进组织的长久发展 B．吸引和留住人才C．实现人的全面发展 D．协调组织与员工的关系19，通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是( )A．情感型 B．启发型 C．理智型 D．鞭策型20．用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是( )A．职业生涯发展文件 B．职业生涯规划表C．职业生涯规划指导手册 D．职业生涯规划方案21．虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。

2002年江苏公务员行测考试真题及答案

加油！有志者事竟成答卷时应注意事项１、拿到试卷，要认真仔细的先填好自己的考生信息。

２、拿到试卷不要提笔就写，先大致的浏览一遍，有多少大题，每个大题里有几个小题，有什么题型，哪些容易，哪些难，做到心里有底；３、审题，每个题目都要多读几遍，不仅要读大题，还要读小题，不放过每一个字，遇到暂时弄不懂题意的题目，手指点读，多读几遍题目，就能理解题意了；容易混乱的地方也应该多读几遍，比如从小到大，从左到右这样的题；４、每个题目做完了以后，把自己的手从试卷上完全移开，好好的看看有没有被自己的手臂挡住而遗漏的题；试卷第１页和第２页上下衔接的地方一定要注意，仔细看看有没有遗漏的小题；５、中途遇到真的解决不了的难题，注意安排好时间，先把后面会做的做完，再来重新读题，结合平时课堂上所学的知识，解答难题；一定要镇定，不能因此慌了手脚，影响下面的答题；６、卷面要清洁，字迹要清工整，非常重要；７、做完的试卷要检查，这样可以发现刚才可能留下的错误或是可以检查是否有漏题，检查的时候，用手指点读题目，不要管自己的答案，重新分析题意，所有计算题重新计算，判断题重新判断，填空题重新填空，之后把检查的结果与先前做的结果进行对比分析。

亲爱的小朋友，你们好! 经过两个月的学习，你们一定有不小的收获吧，用你的自信和智慧，认真答题，相信你一定会闯关成功。

相信你是最棒的！12002年江苏公务员行测考试真题及答案第一部分数量关系(共20题，参考时限10分钟)一、数字推理(1～10题)给你一个数列，但其中缺少一项，要求仔细观察数列的排列规律，然后选择你认为最合适的一个答案，你可以在草稿纸上运算。

【例题】2 4 6 8 ( )A．9 B．12 C．14 D．10正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．4，19，6，16，8，( )A．24 B．13 C．8 D．1 42．1 2 4 82 4 8 ( )4 8 16 32A．16 B．12 C．14 D．103．11，101，1001，( )A．111 B．121 C．1011 D．100014．7．a=6212+7586+8910+9843b=9728+8321+6015+7585A．a>b B．a<b C．a=b D．不确定正确答案为A，你只需比较一下相同的千位数即可。

2021-2022学年江苏省常州市统招专升本管理学自考真题(含答案)

2021-2022学年江苏省常州市统招专升本管理学自考真题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.下列各项中，主要核对企业财务记录的可靠性和真实性的是（）A.外部审计B.管理审计C.内部审计D.全面审计2.认为环境、战略、技术与组织规模是影响组织设计的因素的学者是（）A.伯恩斯B.斯托克C.西拉季D.劳伦斯3.对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.分配技能4.信息加工过程的产出环节是（）A.鉴别B.筛选C.排序D.编写5.以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用（）A.品质导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.效果导向型考评方法D.客观考评法6.组织文化从本质上是代表组织所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点。

但也有许多学者认为组织文化也涉及物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法（）A.厂容厂貌、产品外观与包装等是组织文化的一种外部体现，因而与精神文化一起构成了完整的组织文化B.物质文化、制度文化和精神文化都是完整的组织文化建设的重要组成部分C.工作制度和责任制度等是组织文化建设的基础和前提，与精神文化一起构成了完整的组织文化D.既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面7.张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并向张教授介绍公司的具体情况，刚说了15分钟，就被人叫出去了，10分钟后回来继续介绍，不到15分钟，又被叫出去。

这样，在不到3个小时的时间，总经理被叫出去八九次之多，使得企业情况介绍时断时续。

这说明（）A.总经理可能过度集权B.该企业可能这段时间遇到了紧急情况C.总经理不重视管理咨询D.总经理重视民主管理8.最早提出领导权变理论的是（）A.吉沙利B.费德勒C.布莱克D.施密特9.对于生产车间的班长而言，其管理技能侧重于（）A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.操作技能10.某企业是我国著名的一家白酒制造企业，该企业长期致力于高档白酒的生产经营。

江苏省南京市秦淮区综合素质真题汇编【2012年-2022年考试版】(二)

江苏省南京市秦淮区综合素质真题汇编【2012 年-2022 年考试版】 (二)1、多选题下列构成行政行为撤销的条件有_____。

A : 行政行为合法要件缺损B : 行政行为所依据的法律已废止C : 行政行为不适当D : 行政行为已完成原定目标，无继续实施的必要参考答案: AC本题解释:【答案】AC。

解析：行政行为的撤销，是指在具备可撤销的情形下，由有权国家机关做出撤销决定后使其失去法律效力：①行政行为合法要件缺损。

合法的行政行为必须具备三个要件：主体合法、内容合法、程序合法三者缺一不可。

②行政行为不适当。

不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。

B、D 项是行政行为废止的情形。

故本题答案选 AC。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题公文写作对数字运用方面有规范要求。

下面不正确的表示为_____。

A : 一二月B : 三四天C : 五、六种D : 七八个参考答案: C本题解释:【答案】C。

第 2 题所属考点-题库原题3、判断题依照我国《宪法》规定，服兵役和参加民兵组织属于我国公民的光荣义务。

_____参考答案: 正确本题解释:【答案】Y。

解析：《宪法》第 55 条规定，依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

故本题说法正确。

第 3 题所属考点-题库原题4、单选题中学生李某在电影院看电影时与同伴追逐打闹，大声喧哗，影响了电影的正常放映。

工作人员多次劝阻无效后把他们送到了派出所，民警对他们进行了法制教育和治安处罚。

李某及其同伴的行为属于_____。

A : 违法行为B : 犯罪行为C : 扰乱公共秩序行为D : 妨害公共安全行为参考答案: C本题解释:参考答案:C 【解析】犯罪和一般扰乱社会秩序、违法行为有明确的界限。

只有当违法行为触犯了刑事法律规范，社会危害性足够严重，才被认定为犯罪。

题中李某及其同伴的行为只是扰乱了电影院的正常放映，属于扰乱公共秩序行为。

故选 C。

第 4 题所属考点-题库原题5、单选题某市房屋管理局由于主要事实认定不清，对某优秀企业作出了错误的行政处罚决定。

江苏省徐州市泉山区通用知识历年真题汇总【2012年-2022年考试版】(二)

江苏省徐州市泉山区通用知识历年真题汇总【2012年-2022年考试版】(二)1、单选题电能是用途最广泛的能源之一，它属于_____。

A:二次能源B:—次能源C:不可再生能源D:可再生能源参考答案:A本题解释:【答案】A。

解析:一次能源是指直接取自自然界没有经过加工转换的各种能量和资源，如原煤、原油、天然气、油页岩、核能、太阳能、水力、风力、波浪能、潮汐能、地热、生物质能和海洋温差能等等，它可以进一步分为可再生能源和不可再生能源两大类。

二次能源是指由一次能源经过加工转换以后得到的能源，如电力、蒸汽、煤气、汽油、柴油、重油、液化石油气、酒精、沼气、氢气和焦炭等等。

故本题答案选A。

第1题所属考点-题库原题2、单选题多数汽车的前窗都是倾斜的，其主要原因是_____：A:减小空气阻力B:便于雨水流走C:视野开阔，承受冲击能力强D:避免因反光而影响驾驶员视线参考答案:D本题解释:参考答案答案解释:根据光学原理，前挡风玻璃倾斜能够避免室内事物在前挡玻璃上的成像，减少因成像对驾驶员视线的干扰，并能够有效减少光线的透过，最明显的是减少夜间行车时受对方车辆灯光的干扰。

故应选D选项。

第2题所属考点-题库原题3、判断题法人的民事行为能力先于民事权利能力产生。

_____参考答案:错误本题解释:【答案】N。

解析：我国《民法通则》第36条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

故本题判断错误。

第3题所属考点-题库原题4、单选题世界上最小的海是_____。

A:渤海B:日本海C:马尔马拉海D:黑海参考答案:C本题解释:C【解析】马尔马拉海是亚洲小亚细亚半岛同欧洲巴尔干半岛之间的内海。

马尔马拉海是世界上最小的海，东西长280公里，南北宽80公里，11350平方公里，最深1355米。

故应选C。

第4题所属考点-《科技生活》5、单选题海水有时涨有时落,这是因为_____。

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这一原则是个人职业生涯开发中的（ b ）A.互惠互利原则B.利益整合原则C.公平公正原则D.统筹原则15.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。

这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作——家庭平衡策略16.个人从进入组织到开始适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段（ b ）A.职业生涯准备期B.职业生涯早期C.职业生涯中期D.职业生涯晚期17.某主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（ d ）A.纵向职业发展通道B. 横向职业发展通道C. 双重职业发展通道D.网状职业发展通道18.在20世纪90年代，职业生涯规划相关理论关注的重心在于（ b ）A.职业生涯规划的作用B.个人和组织两者之间达到平衡C.就精品文档．精品文档业咨询 D.职业生涯规划在企业中的应用19.在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥。

推进面谈的职业生涯面谈类型是（ a ）A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型20.在职业生涯规划工具中，组织在开展员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（c ）A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案21.职业生涯阶梯中的中长度阶梯的等级是（ c ）A.1~3级B.4级以下C.5~10级D.10级以上22.员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯梯度发展方向是（ a ）A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展23.在导师计划的功能中，指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带的功能是（ b ）A.友谊功能B.保护功能C.心理辅导功能D.提携功能24.工作角色方面要求一位经理有理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。

如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（ c ）精品文档．精品文档A.时间冲突B.情绪紧张冲突C.行为冲突D.利益冲突25.在组织职业生涯开发活动中，使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等材料对学院进行培训的方法是（ d ）A.在职培训法B.见习培训法C.工作轮换培训法D.视听技术培训法二．多项选择题（每小题1分，共5分）26.构成职业选择的基本因素主要有（ ACD ）A.职业能力B.职业分层C.职业意向D.职业岗位E.职业期望27.职业资本是指一个人从事某项职业所具备的各项职业能力的总和，主要包括（ ABCD ）A.职业行为B.职业道德C.职业素质D.职业技能E.职业价值观28.职业生涯中期组织管理的基本原则包括（ABC ）A.人本管理原则B.重点管理原则C.提倡成功多样化原则D.差别管理原则E.制度化和差别化相结合原则29.组织职业生涯规划的角色主要有（ABD ）A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者30.工作压力的客观因素包括（ABCDE ）A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力三．填空题（每小题1分，共5分）精品文档．精品文档31.按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或者相似的社会职业，分为并归纳到一定类别系统中去的过程称为________职业分类_____。

32.我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的_____三三三____理论。

33.西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。

人个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和___社会-权利____模式。

34.一般而言个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。

其中，自我要素的开发包括能力的开发、态度的开发和__职业资本________的开发。

35.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素——个人层面、组织层面和____环境___层面。

四．名词解释题（每小题3分，共15分）36.职业期望 37.职业生涯管理38.个人职业生涯周期39.退休计划 40.工作——家庭边界理论五．简答题（每小题6分，共30分）41.简述职业的主要特征。

42.简述员工自我职业生涯管理的内容。

43.简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

精品文档．精品文档44.简述组织职业生涯管理对员工的作用。

45．简述继任计划的功能。

六．论述题（每小题10分，共20分）46.试述职业生涯规划的意义。

47.试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。

2014年7月江苏自考10052 职业生涯管理试卷参考答案一．单项选择题1.A P52.C P73.B P94.A P105.C P196.B P417.A P458.D P48 9.A P52 10.B P64 11.C P78 12.D P139 13.D P 14.B P11515.B P122 16.B P142 17.D P129 18.B P196 19.A P207 20.C P209 21.C P213 22.A P216 23.B P222 24.C P250 25.D P265二．多项选择题26.ACD P9 27.ABCD P119 28.ABC P153 29.ABD P212 30.ABCDE P256三．填空题31.职业分类 P5 32.“三三三” P56 33.权利-社会 P76 34.职业资本 P119 35.环境层面 P179精品文档．精品文档四．名词解释36.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

P737.职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标统一的过程。

P2138.个人职业生涯周期：一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动过程。

P13839.退休计划：组织向处于职业生涯晚期的雇员提供的，用于帮助他们准备结束职业工作，适应退休生活的计划和活动。

P162 40工作-家庭边界理论：人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。

P247五．简答题41.简述职业的主要特征。

P3答：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。

42.简述员工自我职业生涯管理的内容。

P28答：一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

精品文档．精品文档43.简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

P117 答：（1）个人因素：经济基础、家庭状况、工作经验的丰富程度和个人受教育的程度（2）外部因素：职业竞争状况、培训开发市场规范性程度、工作氛围与职业发展环境44.简述组织职业生涯管理对员工的作用。

P176-177答：1)能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础2)有利于提升员工的专业技能和综合能力，增加期竞争力3)能够满足员工个人的归属，尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平4)有利于员工处理好职业和生活，工作与家庭关系45.简述继任计划的功能。

P218-219答：（1）可以确保组织内部有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位（2）可以有效地调整公司的未来之需及现有的资源（3）可以为组织的关键员工设定更高的目标，把他们留住以确保重要岗位有称职的继任者（4）可以帮助员工设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留精品文档．精品文档住更好的人才（5）可以改进公司内部管理程序，优化公司的产品和服务六．论述题46.试述职业生涯规划的意义。

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