(完整版)工作交接清单
工作交接清单范本
工作交接清单范本工作交接清单范本1. 项目/工作概况：- 项目/工作名称：- 项目/工作时间：- 项目/工作目标：- 相关文档和资料：2. 项目/工作责任人信息：- 原责任人姓名：- 原责任人联系方式：- 新责任人姓名：- 新责任人联系方式：3. 职责交接内容：- 计划和进度：- 提供项目/工作的计划和进度表。
- 说明已完成的工作和剩余的任务。
- 提供详细的项目/工作计划和时间表。
- 项目/工作文档：- 提供项目/工作相关的文档和资料的存档位置。
- 确保新责任人能够访问和使用这些文档和资料。
- 指导新责任人如何管理和更新文档和资料。
- 项目/工作联系人：- 列出项目/工作的相关联系人及其联系方式。
- 说明每个联系人的角色和责任。
- 向新责任人介绍这些联系人，并建立联系。
- 项目/工作流程：- 详细描述项目/工作的流程和步骤。
- 指导新责任人如何执行每个步骤和维护工作流程的顺利进行。
- 提供相关的操作手册和说明。
- 项目/工作风险和挑战：- 讨论项目/工作可能面临的风险和挑战。
- 提供解决方案和应对策略，并对其进行说明。
- 向新责任人提供必要的支持和指导。
- 项目/工作数据和报告：- 提供项目/工作的数据和报告的存档位置。
- 确保新责任人能够获取和分析这些数据和报告。
- 解释数据和报告的含义和用途。
- 项目/工作问题和解决方案：- 总结项目/工作中遇到的问题和解决方案。
- 提供解决问题的步骤和方法。
- 将解决方案记录并分享给新责任人。
- 项目/工作团队：- 列出项目/工作的团队成员和他们的职责。
- 说明每个成员的工作进展和成果。
- 建立新责任人与团队成员的联系和关系。
- 项目/工作设备和资源：- 列出项目/工作所需的设备和资源。
- 确保新责任人能够获得和使用这些设备和资源。
- 提供设备和资源的使用说明和维护方法。
- 项目/工作进展报告：- 说明如何进行项目/工作的进展报告。
- 提供进展报告的模板和要求。
工作交接清单模板
工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。
工作交接清单
工作交接清单
以下是一个工作交接清单的示例：
1. 任务概述：
- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。
2. 文件和文档：
- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。
- 确保文档更新和版本控制。
3. 联系人：
- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。
4. 工作流程：
- 详细描述工作流程和操作步骤。
- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。
5. 问题和解决方案：
- 提供常见问题和解决方案的列表。
- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。
6. 时间表和里程碑：
- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。
- 说明任何必要的截止日期和重要日期。
7. 监督和反馈：
- 说明检查和评估工作质量的方法。
- 提供监督和反馈机制的详细信息。
8. 资源和权限：
- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。
- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。
9. 培训和学习：
- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。
- 提供培训计划和任务。
10. 其他事项：
- 提供任何其他需要交接的事项或细节。
以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。
根据实际情况和需要进行调整和补充。
工作交接单-工作清单-交接工作清单
□汽车及配套物品 □电话 □U 盘
使
监交人签字:
用
监交人签字：
公 □图书/杂志 □其他借用文件
司
物 图书 文件
品
工会负责人签字: 工会负责人签字：
文宣部签字:
交
文宣部签字：
接
是否需要归还: (是 (否
情 况 工服
归还情况： (已归还 (未归还, 扣款￥ 其它 情况说明（请注明）
工会负责人签字:
工会负责人签字：
工作交接单
部
门
移交人姓名
接收人姓名பைடு நூலகம்
注意事项
工作交接原因
相 移关 交文
件
交接时间
职务
职务
交接情况
1、 相关部门接管人及监督人确认交接完毕后签字, 并对该签字负责。 2、 内部工作档案、固定资产、财务款项等重要物资在未交接清楚的情况下, 接
管人员可不予签字确认。 3、 未尽事宜可另附, 另附页亦需移交人、接收人、监交人签字, 并注明移交
其 它
□胸卡
□名片
□其他（请注明）
备注
财
款项 个人对公司款项是否结清：□是 □否, 请注明金额及情况：
务
状 备注 况
结算人员签字
财务部负责人
监交人签字
移交人是否完全移交
□是 □否, 未完全移交情况说明:
移交人签字确认:
日期:
监交人签字确认:
日期:
监交人签字确认：
日期：
人力资源部审核: 人力资源部审核：
日期。 4、 未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交
日期。
□调岗
□退休
移交事项
□离职
工作及物品交接清单(完整)
其他方面
财务 部门
其他部门
借支及相关款项 交接事项：
审计
离任审计记录：
注： 1、请选择离任的类型 (调动、请假 )；2、本表所指的请假一般指一个月以上的假期； 3、经理级及以上人员、单位负责人、财
务部门负责人及其他重要岗位人员离任必须进行离任审计；
4、本表办理完结后，交人力资源部存档。□调动 □离职 □请假
员工姓名
部门
岗位
入职日期 负责部门
最后工作日期
交接项目
接交部门负
交接情况
接交人签字
备注
责人签字
所负责的工作事项（请另附清单）
员工 所在 部门
人事行政 部门
未了的工作事项（请另附清单）
实物交接（请另附清单） 电子文档交接（请另附清单） 其他方面 工卡 设备、钥匙等 交通工具 手机卡 信息系统权限变更、取消
工作交接清单
日期：
接收情况
情况说明 接收人签字：
日期：
监交情况
本公司、部门内部监交人签字（盖公章）：
注：本清单一式三份，移交人、接收人及本单位人力资源部门各留存一份
动/职责调整/退休) 备注1
部门/公司 ： 项目
工作内容交接
尚未完成的工作 交接 类别
纸质版档案交接
电子档案交接
资产设备、办公 用品
文件（各类资料 、图纸）图书、
印章交接
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
公司工作交接清单
序号
岗位 ：
交接原因： 内容
1
2
3
4
5
1
2
序号
档案名称
主要内容
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
其它资料
( 离职/调动/职责调整/退休) 备注2
移交情况
情况说明 移交人签字：
工作交接清单模板
工作交接清单
编号：年月日
移交人移交部门移交时间
接收人接收部门接收时间
移交类型□调岗□离职□休假□其他
移交原因
交接资料明细
序号资料名称完成情况页数资料类型接收人签字
1□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
2□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
3□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
4□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
5□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
6□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
7□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
8□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
9□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
10□已完成
□未完成
□电子文件
□书面资料
总计书面资料10份，电子文件30份，物品工具，其他实物
工作交接承诺
已经向工作接收人做了完整的工作介绍和交接，相关资料已经全部移交。
并承诺无隐瞒事项，如因本人原因造成的违规违纪等事项，我愿意承担相应责任。
移交人签字：日期：
部门意见：签字：
日期：人力资源部意见：
签字：
日期：
接收人签字：
日期：。
工作交接清单——标准模板
工作移交清单（1）
单位名称：
移交人
姓名
职务
接收人
姓名
职务
移交原因： □调职□退休□辞职□其他
2、此交接单请正反面打印。
移交事项
一、文件、物品移交
名称
数量
名称
数量
二、日Hale Waihona Puke 工作移交每日工
作
工作内容
文件
工作移交清单（2）
移交事项
三、未完及待办事项
事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
五、其他事项
移交人（签字）
接收人（签字）
监交人（签字）
移交日期
接收日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
工作交接清单
工作交接清单
一、秘书工作
（一）基本业务
1、来文登记（文件处理单）、呈送（给柯书记）、传送（给班子成员）
2、撰写材料：柯书记、袁镇长、刘党委，讲话稿、发言稿、汇报稿
（二）会议记录：
1、带好录音笔
2、要点主要是：
01）每个领导讲话的层次要清晰。
02）三重一大事项，重大问题决策，重要干部任免，重大项目安排，大额资金的使用。
03）注意留白
3、操作投影仪：有三楼投影仪和四楼投影仪，仅两个
4、打印或者复印文件：一般由卢美兰负责，有时领导临时交待，分量少的自己负责。
二、其他业务
1、主要市群里交待的工作：包括党委督查平台、政务督查、政研室、市情等
2、其他班子成员交待的工作：量力而行，以书记镇长交待的事情为准。
二、主体办工作
1、实时关注市主体办群里的动态，有任务就要去完成。
2、需要下一级党支部（42个）完成的工作，要及时打电话、发短信交办下去。
当前秘书的主要工作有：
1、7、8月份应开展一次党课（书记讲党课）：应写一篇党课讲稿。
2、调研报告。
要求8月31日前完成。
3、每月应写一篇信息报送。
（市主体办的邮箱、电话、主要工作人员要记下来）
4、每月工作台账（按照市主体办每月下发的工作提示来做即可）
5、没有报送两个责任落实不力数据（要请示刘党委、龚书记）时间节点：每月28日补充：柯书记要求文件都加页码
袁镇长批示的文件需要自己去取，他一般不会送下来。
工作移交清单(可编辑)
工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。
2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。
4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。
5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。
6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。
三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。
2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。
3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。
4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。
四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。
2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。
3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。
五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。
2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。
3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。
六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。
2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。
3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。
公司工作交接清单
人力部负责人
审 核
离职人员填写：本人已办理所有职务交接手续，与本公司司再无任何纠纷,并自愿放弃一切诉讼权利。
交接人签名：
此单一式两份，一份留人力资源部，另一份留交财务部结算工资
工 作 交 接 清 单
文件编号：
交接人
部门
职务
入职时间
交接原因：离职调动其他
交接日期
所属部门交接内容
1.本部门文件、资料、图纸、名片、钥匙、物料等实物和信息交接内容：
接手人：
2.本人已完成的工作交接内容:
接手人：
3.本人待办工作交接内容：
接手人:
4.其他交接内容：
接手人:工作接收人确认: 交接人Fra bibliotek认： 监交人：
本部门主管确认：
签名：
项目管理部负责人确认：
签名：
财务部交接内容
财务部确认应收账款以及借款、欠款等交接内容：
离职工资结算方案：
财务部经手人: 财务部主管人确认：
人力资源部行政方面交接内容
办公设施和办公用品以及其他行政方面交接情况:
经手人：
电脑设备、取消邮箱：
经手人:
考勤情况：
考核奖惩情况：
社保、保险扣款：
交接工作清单
3
是否借款： 是□ 否□
已□ 未□
4
人力资源部
社保公积金事项：
培训：培训资料（） 培训费用（）
已□ 未□
员工辞职，已办好交接手续，工资核发年月日至年月日.假 况天,其他。结算发放：。
结算人：
总经理签字： 年 月 日
交接工作清单
姓名：
部门：
职位：
备注：本人离职时与公司完成工作交接，本人与公司不存在任何劳动纠纷。
签字：
交接事项
序号
交接部门
交接内容
交接状况
接受人
1
所在部门
负责的主要工作，汇报人及注意事项：
正在进行的工作、工作进展及相关联系人
部门物品交接、账号交接
已□ 未□
2
行政部门
固定资产□ 资料□ 书籍□ 胸牌□ 等
工作交接清单-简单的工作交接范文
工作交接清单:简单的工作交接范文工作交接清单一、高亚飞主要负责党建、纪检相关工作，除公司下发临时任务按时上报外，还需完成以下报表：1、每周周五前上报“三基”工作周动态；2、每月30日前报送本月三基工作总结；3、每月不定期“三基建设”信息通讯报道1篇；4、每月5日前报送党务月报表；5、半年资料整理：7月1日前将上述4项1-6月报表纸质版资料整理装订，汇总上报党工部。
6、每月10日、20日上报扫黑除恶报表及活动开展情况，电子版报党工部，纸质版签字盖章报党工部。
7、每月12日前上报文明交通文明出行宣传情况统计表。
8、6月30日前开展一次学雷锋志愿者活动，整套资料（实施方案、过程、图片、总结等）上报党工部。
9、6月30日前负责人与党员日常谈心谈话，相关资料电子版、纸质版上报党工部。
10、6月25日前负责人与员工谈心谈话，相关资料电子版、纸质版上报党工部。
11、以下报表若发生需上报：（1）每月婚丧嫁娶报备表（2）组织关系转入转出（3）“三重一大”会议开展情况移交人：接交人：日期：二、*主要负责保洁、后勤相关工作：1、对辖区收费内外广场、车道、岛台、绿化带、便民服务亭、公共卫生间等的环境卫生进行管理，每月对保洁工进行考核。
2、完成“储油间改造”项目询价、施工、进度、质量、验收、资料整理等所有环节工作。
3、对宿舍环境卫生、设施使用情况进行考核，发现问题下达整改通知书。
4、向党工部及时上报项目化管理进展情况。
移交人：接交人：日期：三、*主要负责治超相关工作：1、及时关注治超报表工作群（2个群），按要求上报相关报表。
2、负责监督每天超限检测数据日报表是否及时报送。
3、负责完成治超月工作总结。
4、根据治超工作需求，收集整理现有设施设备使用情况，需更换配备各类物资情况。
移交人：接交人：日期：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
王雪艳历史资料
/
F:\隆刚——接王雪艳
用于受控文件的印章一套
办公桌抽屉内 /
三体系证书一套 三体系认证合同
文件柜内 档案室
办公设备
F:\隆刚工作\体系资料（证书 、合同）
F:\隆刚工作\体系资料（证书 、合同）
1
电脑一台（开机密码：8个0）
2
三格资料架一个
程序文件 现行程序文件一套（25份）
办公桌文件夹
年度工作
环境因素识别与评价、危险源辨识 与风险评价、三体系合规性评价
办公桌文件夹
体系运行管理资料
OA发行无纸质
生产体系管理工作规范性检查 OA发行无纸质
体系看板资料
办公桌文件夹
岗位工作计划
无
其它
质量月报之体系运行情况报告 无
F:\隆刚工作\工作台账\年度 工作\内审 F:\隆刚工作\工作台账\年度 工作\管理评审\2013年度管理 评审
ห้องสมุดไป่ตู้
3
办公桌一个、办公椅一把
4
文件柜两个
5
办公室钥匙两把
6
座机电话一部
交接人：
7
惠普激光打印机一台
接收人：
F:\本地文控中心-新版
F:\隆刚工作\工作台账\年度 工作\外审 F:\本地文控中心-新版\体系 文件\体系文件word文档\二阶 文件 F:\隆刚工作\工作台账\年度 工作
F:\隆刚工作\工作台账\运行 管理
F:\隆刚工作\工作台账\监督 检查
F:\隆刚工作\工作台账\体系 宣传
F:\隆刚工作\工作台账\部门 事项\固定工作\工作计划
体系工程师工作交接清单(资料及设备)
交接项目
交接内容
纸质版存放位置
电子文档地址
内审资料 2013年/2014年内审
办公桌文件夹
管理评审资料 2013年度管理评审输入资料及报告 办公桌文件夹
文件控制资料
受控文件清单、文件发放与回收清 单等
办公桌文件夹
外审资料 2013年/2014年外审
部门存档及档案 室