亚洲渔港公司员工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TELXXXX“员工爱心相助基金〞治理方法总那么第一章XXX。
员工爱心相助基金〞本基金全称为“第一条本基金采用以公司捐献为主、员工相助、捐献为辅的方法，将基金第二条员工爱心相助，安康安全生涯的无力保证，同XXX支出会合治理，使本基金成为时发扬必定的社会公益效益。
基金注入与起源第二章基金起源：第三条、自本爱心相助基金成破之日起，每年依照公1司上一年度红利状况按必定比例以捐献方法注入。
每月交纳捐献的资金。
圳市2XXX、深3公司全部员工每月交纳相助、捐献的资XXX、金。
/供给商及社会人士的捐献。
、其余关系客户4参加前提及交纳爱心基金、捐献的资金额：可凭自己志愿参加，入会第四条：凡我司退职人员在本基金会启动之日起即“员工被迫参加爱心基金会署名存案表〞亲身签名。
新入员方法是由员工自己在工在入厂后，由人事部向员工征收能否入会的署名回执存案，署名后即成为基金会会员。
新第五条：凡我公司员工被迫参加本基金后按以下比例每月交纳爱心基金〔：入员工从入厂后次月开场交纳〕/ 月万1.XXX2.1200/董事长月://3.:总监副总总司理月100//: 月元20/4.副司理司理/: 元15//5.工程师副主管主管月/:10////6.月元司机技工徒弟班长人员/7./:5//品检员工月元干净工厨工保安/XXX入之日起至离任日时期均可享用“第六条：凡员工参加本基金后，自加员工爱心相助基金〞之各项相干权利。
分页Page1of4COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TEL加入前提：第七条：凡参加本基金人员，基於员工安康安全保证缘故，原那么上退职时期倡议不加入，如自己确因特不缘故不情愿再继续参加本基金，能够书面方法向基金治理委员会请求加入本基金。
经同意加入基金后不再交纳爱心基金。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。
通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。
为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。
二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。
2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。
同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。
三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。
申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。
2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。
投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。
资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。
四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。
2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。
-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。
-审查和决定员工的申请金额和资助情况。
-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。
五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。
2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。
监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。
六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。
2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
公司员工爱心基金管理办法
公司员工爱心基金管理办法1.目的为规范公司员工爱心基金（以下简称基金）的管理和使用，使其真正发挥关爱员工，互帮互助的作用，更好地体现出xx大家庭的暖和与和谐，特制定本管理办法。
2.适用范畴适用于公司全部员工。
3.设立基金的主旨旨在展开员工的关爱活动，包括员工结婚、生育的庆祝；员工生病住院的探视；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）去世的慰问；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）在产生重大疾病、意外伤亡、突发自然灾害等情形时及时提供一定额度的资金的救助，以减轻员工或其家庭的经济和精神压力，帮助员工和其家庭渡过难关。
4.管理职责4.1员工委员会员工委员会在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责宣传基金的成立的目的和意义，为员工申请基金提供咨询。
2）负责对员工结婚、生育等员工生活中的重大事项进行庆祝。
3）负责对员工生病住院进行探视慰问。
4）审核员工对基金的申请，并对员工申请基金的原因和背景进行核实。
5）根据员工的申请事由和事实核实情形以及本管理制度的相干规定肯定对员工的具体救助额度。
6）负责办理基金领取手续并组织工作人员将救助款送至员工的手中（或家中，以及其他适宜的地点），对需要救助的员工或其家庭表示慰问。
7）负责每年定期向全部员工公布基金的筹集和使用情形。
4.2财务部财务部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责根据本管理办法办理基金的筹续的财务手续。
2）负责基金的账目和账户管理。
3）负责支付相干的员工关爱经费。
4）负责向符合审批手续的申请拨付救助款。
4.3行政部行政部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）协助员工委员会对员工的申请进行审核以及展开相干背景调查。
2）对基金的管理和使用提出意见和建议。
5.基金的筹集基金由公司和员工共同筹集。
5.1基金的启动：公司设立基金专户，并注入一定金额的启动资金。
5.2公司员工每人每个月从工资中扣出3元补充到基金专户中，以坚持基金的正常运作，确保基金今后能连续地、有效地、稳固地发挥员工关爱和困难救助的作用。
爱心基金管理制度【精选文档】
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难;2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1。
社会团体和其他形式获取的资金来源；2。
员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理,专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金;3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。
2。
行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议.3。
财务中心：负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真,生活俭朴的公司合同期内的在职员工,其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗,确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准:1。
资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度,商定给予补助的额度.2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决,超过半数视为决议通过。
3。
公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会审查后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助。
一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者.二、个人经济困难而有工作不认真,经常偷懒耍滑者。
三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者.四、在工作学习方面不求上进,考评经常被扣分者。
员工爱心基金管理办法(最全)
员工爱心基金管理办法一、总则“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。
二、目的1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。
2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。
特成立员工爱心基金会。
三、适用范围全体正式员工四、管理机构及职责1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。
会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。
秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。
监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。
财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。
五、爱心基金来源及规定1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。
2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；3.员工自愿额外捐款；4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。
六、使用范围及补助标准1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；3.助学帮扶：3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门市最低生活保障标准；3.2职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，因家庭经济困难无力承担子女入学所需费用。
3.3助学帮扶标准见下表：七、爱心基金申请流程1.申请材料➢申请人填写《爱心基金补助申请表》➢疾病、意外住院治疗的需附上相关病例证明，住院日结清单、发票，医保报销金额，个人实际花费金额。
(完整版)员工互助基金管理办法(可编辑修改word版)
员工互助基金管理办法为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10 元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3 万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1 万元以上的（包含1 万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3 万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
（3）婚事需提供相关证明文件。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
员工互助基金管理办法_规章制度_
员工互助基金管理办法1. 目的设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2. 适用范围“员工互助基金”借支、归还等手续。
3. 职责财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
3.1公司成立基金管理委员会：会长：胡革新名誉会长：詹梦鹿副会长：黄仲涛、郝武、郭毅委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕3.2各3.2.1会长3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理；3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批；3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；3.2.2副会长3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议；3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；3.2.2.4参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；3.2.3精细化管理领导小组组员3.2.3.1负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；3.2.3.2发现用款申请中的问题及时提出改善建议；3.2.3.3参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；4. 管理内容4.1基金来源4.1.1公司捐投：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；会员在保险期内终止或解除等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
员工爱心援助基金管理办法(最全)
员工爱心援助基金管理办法(最全)目录1. 引言2. 基金概述3. 基金收支管理4. 援助资格5. 援助申请与审批6. 援助发放7. 监督与评估8. 附则1. 引言本文档旨在规范员工爱心援助基金的管理办法，确保基金的公平、透明和有效运作，为有需要的员工提供及时的援助。
2. 基金概述2.1 基金的设立目的是为公司员工提供经济援助，帮助他们度过困难时期。
2.2 基金资金来源主要包括公司捐赠、员工捐款、赞助和其他合法渠道。
2.3 基金由设立方设立并管理，包括基金管理委员会和基金管理人。
3. 基金收支管理3.1 基金收支的管理应遵循财务管理的相关规定和政策。
3.2 基金管理人负责对基金收支进行记录和管理，并定期向基金管理委员会提供财务报告。
3.3 基金收支的使用应严格按照援助资格和申请程序进行，确保资金的合理使用和公正分配。
4. 援助资格4.1 符合以下条件之一的员工可申请基金援助：- 遭受自然灾害、意外事故等不可抗力的严重伤害或损失；- 面临重大疾病治疗支出；- 家庭成员遭受重大疾病或意外事故的经济困难。
4.2 援助资格的认定由基金管理委员会进行，并根据具体情况制定相应的认定标准和程序。
5. 援助申请与审批5.1 员工需书面向基金管理委员会提出援助申请，并提交相关证明材料。
5.2 基金管理委员会应当在收到申请后的合理时间内进行审批，并书面通知申请人结果。
5.3 审批过程中应保护申请人的隐私信息，确保审批过程的公正和保密性。
6. 援助发放6.1 一旦援助申请获得批准，基金管理委员会应尽快安排援助发放。
6.2 援助发放方式可以是直接支付给申请人，也可以通过支付给服务提供商或相关机构。
7. 监督与评估7.1 基金管理委员会应建立有效的监督机制，确保基金的使用符合规定并取得预期效果。
7.2 对基金运作进行定期评估，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
8. 附则8.1 本管理办法自批准之日起生效，如有修订，需经基金管理委员会审议并报请批准。
公司爱心基金会管理办法四篇
公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。
二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。
2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。
3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理级人员每人每月200-500元。
5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。
公司职工爱心医疗互助基金章程及管理办法
公司职工爱心医疗互助基金会章程第一条公司(以下简称：集团公司)职工爱心医疗互助基金会(以下简称：爱心医疗基金会)是根据原公司(以下简称：A 公司)职工爱心医疗互助基金会沿续设立的，是适应国家医疗保险制度改革形势，建立多层次的职工基本医疗保险的重要补充，有利于减轻职工因患病造成的经济负担，缓解国家基本医疗保险与职工实际需求之间的矛盾，更好地发挥职工团结友爱、互助互济的集体主义精神，按照权利义务相结合的原则，向患疾病住院的会员提供一定医疗费用资助的群众性组织。
第二条爱心医疗基金会遵循权利与义务对等的原则。
职工入会自愿，退会自由。
第三条成立爱心医疗基金会理事会(以下简称理事会)，理事会主要职责：在本章程范围内，筹集、管理互助基金，负责津贴对象及资金的核定、发放等日常工作。
理事会下设办公室(设在集团公司工会)。
第四条会员条件及入会年限：一、凡直接与集团公司或者集团公司控股或者实际控制的单位签订劳动合同的职工(含离休、退休和内退人员)，已经参加基本医疗保险，承认本章程，并自愿缴纳规定会费，填写会员入会登记表，经理事会审批，可成为本会会员。
二、在规定的年缴费时间段内，会员每人每年按年龄段一次性缴纳会费计 1 个缴费年限；会员以连续缴费年费计算累计缴费年限。
三、原在 A 公司的爱心医疗基金会的会员入会年限自动续加到集团公司爱心医疗基金会的年限中。
第五条会员的权利：一、有自愿入会和退会的权利；二、有按规定申请医疗互助的权利；三、有对“爱心医疗基金会”管理提建议和评议的权利；四、享有“爱心医疗基金会”的选举权、被选举权和表决权。
第六条会员的义务：一、有自觉遵守本会章程的义务；二、有按规定缴纳会费的义务；三、有执行理事会各项决定的义务；四、有向本会反映情况，提供有关资料的义务。
第七条会员退会应提出书面申请。
会员如不按规定的时间和金额缴纳会费，视为自动退会。
第八条会员退会、调离集团公司及下属单位、解除或者终止劳动合同、出国出境定居者，会员资格自行终止。
公司员工互助与慈善管理制度
公司员工互助与慈善管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立目的在于促进公司员工之间的互助和慈善活动，凝集员工的团队意识和社会责任感，营造乐观向上的企业文化氛围。
本制度参照相关法律法规和公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，并鼓舞合作伙伴和其他利益相关方乐观参加互助和慈善活动。
第二章互助基金管理第三条互助基金的设立与管理1.公司将成立互助基金，用于帮忙员工在重点疾病、意外事故等突发情况下的医疗费用、丧葬费用、紧急救助等。
2.互助基金由公司财务部门特地管理，设立特地账户，经公司领导层审核和监督使用。
3.员工可以通过自己乐意缴纳肯定金额作为互助基金的筹资，并享受互助基金供应的相关保障。
第四条互助申请及资助流程1.员工在遭逢重点疾病、意外事故等突发情况下，可向公司人力资源部提出互助申请。
2.公司人力资源部将依据员工提交的相关证明料子进行核实，并在3个工作日内完成审核。
3.审核通过的互助申请将由公司财务部发放互助资金，而且资助额度符合互助基金的规定。
第五条互助基金的使用原则和范围1.互助基金仅用于员工的医疗费用、丧葬费用、紧急救助等，并不得用于其他用途。
2.使用互助基金需要供应相关证明料子，包含医疗票据、诊断证明等，并经公司人力资源部验真后才略发放互助资金。
3.互助资金的使用范围在公司内部公示，以保障员工的权益。
第三章慈善管理第六条慈善活动的组织与实施1.公司将定期组织各类慈善活动，包含公益捐款、志愿者活动、助学扶贫等，以提升公司社会责任感和员工团队凝集力。
2.公司将设立特地的慈善组织机构，负责策划、组织和推动慈善活动，并定期向公司管理层报告活动进展及资金使用情况。
第七条员工参加慈善活动的激励机制1.公司将设立慈善志愿者团队，鼓舞员工乐观参加慈善活动，通过志愿者服务获得公司额外的嘉奖和福利。
2.公司将设立慈善嘉奖制度，对参加慈善活动的员工进行表扬和嘉奖，激励更多员工乐观参加慈善事业。
公司爱心基金会管理办法四篇.doc
公司爱心基金会管理办法四篇第1条公司爱心基金会管理办法第一章总则 1 、为增强企业的凝聚力和向心力，真正体现公司“以爱经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效促进员工之间的互助合作精神，在公司内部搭建爱心平台、培育爱心文化、促进爱心行动，使公司困难员工得到关爱和帮助，特设立爱心基金。
同时，为了广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金管理、使用、监管，充分发挥爱心基金的功能，特制定爱心基金管理办法。
2 、基金会名称“公司爱基金会”。
同时，成立了爱心基金管理委员会，负责爱心基金、的专项审核和管理，负责基金会的日常工作。
主席、副主席、执行副主席主持基金会的整体工作，并定期或不定期召开委员会会议讨论救济事宜。
公司干部中心3 、的总裁、董事长、执行副总裁、总经理、副总裁、总经理、财务小组委员会及全体员工，公司的爱心基金财务小组在银行设立了专用账户，定期在公司网站上公布爱心基金的月、季、年报等收支情况。
重大事件、特殊情况、使用大量金钱。
尽快报告每一个事件。
第二章爱心互助基金的来源和管理来源4 、基金1、基金会成立时，公司董事长注入1万元作为基金会活动基金。
2、基金会成立时，各子公司总经理注入资金500元作为基金会活动资金。
3、基金会成立时，公司下属公司的所有员工均捐赠慈善资金(附全体员工捐赠清单)4、公司的所有员工均按月支付慈善资金。
每个员工每月5元，每个组长以上的人每月10元，每个主任以上的人(包括副主任级)、每个经理以上的人在XXXX结束的最后一个月内每月收到年度使用情况的公告。
九、任何个人和组织不得利用基金进行营私舞弊或贪污，违者将依法移交司法机关。
十、对离职人员的处罚、工资(保底工资除外)，属于基金会。
11 、工厂的所有员工都是爱基金会的成员。
第三章慈善基金申请及受助人条件12 、申请人基本条件1、申请人是指公司及其子公司的所有员工，他们已经工作了三个月以上，个人工作能力突出，或者情况危急。
2、员工遇到急性病、重病，事故、火灾和其他我无法抗拒的紧急情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ASA“员工爱心互助基金”管理办法(试行)
第一章总则
第一条本基金全称为“ASA员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为ASA员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源
第三条基金来源：
1、ASA根据实际情况每月固定投入资金。
2、ASA公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
3、ASA员工除每月固定捐赠之外的自愿捐赠资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即自动加入该互助基金。
第五条：凡我公司员工加入本基金后自愿捐助该基金。
第六条：凡ASA员工自加入之日起至离职日期间均可享受“ASA员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第七条：凡ASA员工，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间必须加入该基金，如本人确因特别原因不愿意加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请，经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，同时不再享有本基金各项权益。
第八条：基金管理委员会未收到员工申请退出加入爱心基金的书面申请，即视为员工自愿加入该爱心基金，并享有基金权益。
第九条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第三章基金的支出
第十条:本基金适用于以下范围的支出：
1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.
2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.
3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销:具体金额按照实际情况由基金委员会商议决定。
第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：
1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；
2．尿毒症需做血液透析者；
3．各种III、IV期癌症患者；
4．患有急性肝坏死病的患者；
5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；
6．其他重大疾病/重大损失或困难；
第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助
1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
2. 对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助
3. 对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，
讨论，决定给予一次性资助。
第十四条：对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定是否捐赠，并由基金会所有成员投票最终决定。
第十五条：对人身意外伤害的报销
1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，并由爱心基金委员会根据实际情况，给予人道资助。
2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考上述有关条款执行；
3. 除外责任：
1)战争、自然灾害等；
2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为；
3)自杀、酗酒、打架斗殴。
4. 本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。
第四章基金会成员的权益和义务
第十六条：权益
1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。
3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。
4. 有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。
5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。
第十七条：义务
1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
第五章基金的管理
第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。
名誉会长：***
秘书长： ***[暂代] [负责日常的组织运行]
委员会成员：*** *** *** *** *** ***
第十九条：基金管理委员会职责
基金管理委员会为非常设机构，由总经办、财务部、人力资源部、工会组织及其他部门代表组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：1．决定基金运作的方式；
2．监督报销、资助、捐赠工作的执行；
3．负责本基金管理办法的批准及解释；
4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议；
5．处理基金运作中的特殊问题；
6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。
第二十条：基金收支管理小组职责
基金收支管理小组由财务部出纳，人资部人事助理，共2人组成：
1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查；
2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；
3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。
4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。
第二十一条：本管理办法目的在于最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。
第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。
第二十五条：本办法自公司OA办公系统公示后生效。
制定：人力资源部2012年8月15日。