劳动人事政策与法规任务3-0001-浙江电大辅导资料
电大-劳动法-小抄-合集
劳动法一、单项选择题：1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C 《费城宣言》）。
2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B《学徒健康与道德法》）。
3、北洋政府于1923年公布了（B．《暂行工厂规则》）。
4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C．劳动）。
5、以下说法错误的是（C．劳动法的劳动，是指一切劳动）。
6、以下说法错误的有（C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。
7、我国劳动法采用（A．成文法）形式。
8、劳动法基本原则的法律渊源是（D．《宪法》）。
9、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C．16周岁）的未成年人。
10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A．健康检查）。
11、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D．集体福利）。
12、劳动法律关系的实质和核心是(C．劳动法律关系内容)。
13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。
14、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C、16周岁）。
15、（D．18周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。
16、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B．比利时）。
17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D．书面劳动合同）。
18、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B．10年）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
19、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A．用人单位)。
20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D．试用期条款）。
21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是(Ａ、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约)。
22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D．半数）以上职工的同意。
法学基础知识#形考三-0001-浙江电大辅导资料
×
参考答案：×
6.(3分)
狭义的行政违法仅指行政主体的违法，广义的行政违法还包括行政相对人违法。
√
×
参考答案：√
7.(3分)
行政相对人具有服从行政命令和协助行政管理的义务。
√
×
参考答案：√
8.(3分)
抽象行政行为都是要式行为，即必须以书面形式作出方为有效。
√
×
参考答案：√
9.(3分)
一事不再罚原则是指对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。
A、撤销违法行政行为
B、行政赔偿
C、行政追偿
D、履行职务
参考答案：ABCD
34.(3分)
对以下哪些行政机关的具体行政行为不服的，只能向其上一级主管部门申请行政复议。（ ）
A、海关
B、金融
C、国税
D、外汇管理
参考答案：ABCD
35.(3分)
以下属于行政复议的原则的有（ ）。
A、一级复议原则
B、复议期间不停止执行原则
A、代执行
B、执行罚
C、直接强制
D、行政保全
参考答案：ABC
26.(3分)
以行政主体的主观参与程度为标准，可以把行政行为分为（ ）。
A、羁束行政行为
B、自由裁量行政行为
C、作为行政行为
D、不作为行政行为
参考答案：AB
27.(3分)
以下属于行政相对人享有的权利的是（ ）。
A、行政参与权
B、隐私保密权
C、行政监督权
参考答案：D
18.(2分)
我国行政法的首要基本原则是（ ）。
A、行政合理性原则
B、行政合法性原则
C、行政比例原则
D、程序正义原则
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
劳动人事政策与法规-国家开放大学电大易考通考试题目答案
劳动人事政策与法规1、（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。
A. 1994B. 2002C. 2012D. 2014正确答案：B2、（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
A. 2002B. 2004C. 2014D. 2016正确答案：D3、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. ＸＸ市人民法院B. ＸＸ民办大学C. ＸＸ会计师事务所D. 以上都是正确答案：D4、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
A. 14B. 15C. 16D. 18正确答案：C5、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：A6、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 18B. 20C. 22D. 24正确答案：D7、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。
A. 残疾人B. 退役军人C. 未满１６岁的未成年人D. 少数民族人员正确答案：C8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 0.3B. 0.5C. 0.6D. 0.8正确答案：D9、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。
A. 应当从工伤保险基金中支付的费用B. 应当由第三人负担的费用C. 应当由公共卫生负担的费用D. 在境外就医的正确答案：A B C D10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
A. 视为B. 有时视为C. 不视为D. 部分视为正确答案：C11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
2022年劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动法与社会保障法一、单选题1. 下列有关劳动合同旳说法中，错误旳是（ ）。
C.劳动合同是实践性合同2. 下列有关劳动关系旳说法中，错误旳是（ ）。
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系旳社会关系，应受到劳动法旳调节3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴旳是（ ）。
B. 国内公民在境外设立旳独资公司4. 下列社会救济对象不属于根据社会成员旳群体进行分类旳是（）。
D.因突发事件生活一时拮据5. 下列社会保险项目中旳保险费只由用人单位缴纳旳是（ ）。
B. 工伤保险费6.下列选项中不属于按照社会保障旳内容进行分类旳是（）。
D. 社会保障管理关系7. 下列有关非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期旳说法中，对旳旳是（ ）。
D. 非全日制用工双方当事人不得商定试用期8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方商定旳终结条件浮现，即行终结。
B. 1至3年9. 属于特殊状况下旳工资有（ ）。
C. 婚、丧假工资10. 国内法律严禁旳健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（ ）。
B. 传染病病原携带歧视11. 国内法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A. 每半年召开一次12. 国内《就业增进法》规定旳就业方针是（ ）。
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合旳方针13. 国内现阶段在工资制度改革旳过程中试行旳年薪制，其合用范畴是（ ）。
C. 公司旳经营者14. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由（ ）。
D. 工会成员或者双方推举旳人员担任15. 国内《劳动法》规定，女职工因生育而享有旳产假不少于（ ）。
B. 98天16. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁旳时效期间为（ ），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。
C. 1年17. 国内《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上旳女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
电大人力资源管理作业3(答案)1
一、单项选择题1.“师傅带徒弟”是典型的（Ｃ个别指导）实践性培训方法。
2.（Ｄ拓展训练）主要用于提高人的自信心, 培养把握机遇、抵御风险的心理素质, 保持积极进取的态度, 培养团队精神等。
3.劳动者预告解除劳动合同, 应当提前（Ｃ30天）以书面形式通知用人单位。
4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（Ｂ公正原则）。
二、5.我国劳动争议处理程序为. Ｄ一调一裁两审. ).三、多项选择题1.培训绩效评估的指标主要有: （ＡＢＤＥ）。
A.学习指标B.行为指标D.反应指标E、成果指标2. 培训需求层次有（ＡＢＥ）。
A.组织层次B.工作层次E、个人层次3.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ＡＢＣＤ）A.技术性B、经济性C、伦理性D、社会性4. 心理契约是（ＡＢＣＥ）。
A.人力资本含量高的知识型员工更加注重的B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C.不具备法律效力的E、比一般的工作合同契约更加重要的契约, 对双方来说都是自觉的四、5.劳动合同的主要内容包括（ＡＢＣＤ）。
A.合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件五、判断并改错题1.责任评估是以培训成果为对象进行评估, 包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献, 它是培训评估的重点。
（Ｘ）改为: 绩效评估2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业, 确定从事的专业, 并落实到工作单位。
（Ｘ）改为: 中期职业生涯3.在任何组织中, 员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能, 即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。
管理者要求具有较强的分析能力, 技术专家要求具有较好的表达能力。
（Ｘ）改为: 技术专家要求具有较强的分析能力, 管理者要求具有较好的表达能力4. 用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 经向劳动生产部门报告后, 可以裁减人员。
国开电大最新劳动人事政策与法规形考任务答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
劳动人事政策与法规任务4-0001-浙江电大辅导资料
请认真阅读完再下载：预览的题目顺序完全和您自己的试题顺序完全相同再下载！劳动人事政策与法规任务4-0001浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306831 参考资料任务4-0001试卷总分：100单选题(共10题,共20分)1.(2分)依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同解除划分为协议解除和( )。
A、法定解除B、单方解除C、预告解除D、有过错解除参考答案：B2.(2分)下列关于职工民主管理的说法，错误的是( )。
A、职工民主管理的主体是劳动者B、职工民主管理的内容是用人单位的所有事务C、职工介入民主管理的方式是参与D、职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生参考答案：B3.(2分)申诉是( )的权利。
A、劳动者B、用人单位C、工会D、劳动争议调解机构参考答案：A4.(2分)下列哪些人员不属于竞业限制的人员( )。
A、保管档案人员B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员参考答案：A5.(2分)工会不具有以下哪几方面的职能( )。
A、经济职能B、整合职能C、民主管理职能D、社会服务职能参考答案：D6.(2分)当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
A、90日B、60日C、30日D、15日参考答案：C7.(2分)18世纪90年代至20世纪30年代是早期职业工会时期，这一时期工会不具有的特征是( )。
A、工会是以职业为纽带建立的，绝大多数工会是由技术工人自发建立的B、工会是全国性工会C、工会存在的时间比较短暂D、工会活动缺乏稳定的资金来源，影响比较弱参考答案：B8.(2分)关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是( )。
A、依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件B、劳动是谋生的手段C、劳动的目的是为了获取劳动报酬D、职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴参考答案：D9.(2分)集体合同期满前( )内，任何一方均可向对方当事人提出重新签订和续订集体合同的要求。
国家开放大学(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案
国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。
A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。
A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。
A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。
A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。
A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案形考任务1一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20 周岁D.26 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上8. ”只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? ()。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定 ( ) 。
2023国家开放大学电大劳动人事政策与法规1-4形考任务答案
正确答案是：用人单位正确答案是：终止正确答案是：16正确答案是：书面正确答案是：劳务派遣合同正确答案是：用工之日正确答案是：单方解除正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正正确答案是：30日正确答案是：高于正确答案是：合作, 冲突, 力量, 权力正确答案是：附和合同, 有偿合同正确答案是：全日制合同, 非全日制合同正确答案是：劳动合同期限, 社会保险正确答案是：劳动争议仲裁委员会, 人民法院错错错错对对错对错错正确答案是：运用公告牌、公司演示文稿或备忘录正确答案是：证实职工犯错误之日正确答案是：开除正确答案是：劳动者正确答案是：10正确答案是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
, 未及时足额支付劳动报酬, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性正确答案是：工会, 用人单位正确答案是：集体合同签订后, 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：新法优于旧法原则, 特别法优于普通法原则正确答案是：劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表对错错错对对对错对错正确答案是：30日正确答案是：一年正确答案是：10日正确答案是：劳动争议发生之日正确答案是：劳动合同履行地正确答案是：留置送达正确答案是：某企业设在上海的办事处正确答案是：满一年不满三年的设三个月试用期正确答案是：各省、自治区、直辖市人民政府正确答案是：丁公司为某职工购房向银行提供担保正确答案是：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会, 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理, 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖正确答案是：当事人协议不公开, 涉及国家秘密、商业秘密, 涉及个人隐私正确答案是：全选正确答案是：外商投资企业发生的劳动争议案件, 全省有重大影响的劳动争议案件, 全市有重大影响的劳动争议案件正确答案是：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月, 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费, 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费错错对错对错对对错对正确答案是：如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿正确答案是：劳动争议仲裁委员会正确答案是：劳动纪律正确答案是：提供专项培训费用，进行专业技术培训正确答案是：6个月正确答案是：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案是：解除合同正确答案是：15正确答案是：在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同正确答案是：无须提前通知，可以即行解除正确答案是：投资人正确答案是：劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系正确答案是：劳动者正确答案是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立正确答案是：4000元正确答案是：小宋无须支付违约金1万元错错错错错对对对对。
劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动监察制度
劳动监察的定义和职责
劳动监察的方式和程序
劳动监察的对象和范围
劳动监察的法律责任和监督执 行
劳动法的司法解释与案例分析
司法解释：对劳动法相关条款的详细解释和适用范围的明确 案例分析：通过具体案例来解析劳动法的实际运用和法律责任的判定 监督执行：对违反劳动法的行为进行监督和处罚的措施与程序 法律责任：违反劳动法所应承担的法律后果和相应的法律责任
07
法律责任与监督执 行
用人单位的法律责任
违反劳动法规定的法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括罚 款、吊销营业执照等。
劳动保障法律责任：用人单位应当依法保障员工的合法权益，违反相关法 律法规的，应当承担相应的法律责任。
劳动争议解决的法律责任：用人单位应当积极参与劳动争议解决，如违反 相关法律法规的，应当承担相应的法律责任。
• 加班的定义：指在规定工作时间外，因生产、工作需要而被安排继续工作的情形。
• 加班的条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 加班的限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
劳动法未作规定的，依照《中华人民共和国民法典》和其他有关法律、行政法规的规定执行。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的 有关标准高于劳动合同履行地的标准的，按照用人单位注册地的标准执行。
国开电大劳动与社会保障法形考任务3参考答案
国开电大劳动与社会保障法形考任务3参考答案题目1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a。
职工每日工作8小时，每周工作48小时b。
职工每日工作8小时，每周工作45小时c。
职工每日工作8小时，每周工作40小时d。
职工每日工作8小时，每周工作44小时【答案】：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2、下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a。
铁路巡检工b。
出租车司机c。
企业中的外勤人员d。
企业中的推销人员【答案】：铁路巡检工题目3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a。
40天b。
10天c。
20天d。
30天【答案】：20天题目4、用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a。
与工会和劳动者协商同意b。
用人单位自行决定c。
与工会协商同意d。
报经劳动行政部门批准【答案】：与工会和劳动者协商同意题目5、负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a。
劳动行政部门b。
用人单位c。
企业工会d。
职业安全卫生行政管理部门【答案】：用人单位题目6。
对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a。
劳动者个人承担b。
政府财政承担c。
劳动者与用人单位共同承担d。
用人单位承担【答案】：用人单位承担题目7。
特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a。
可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正b。
不得上岗作业c。
可以上岗作业d。
经有关主管人员批准可以上岗作业【答案】：不得上岗作业题目8。
根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a。
3人以下死亡的b。
30人以上死亡的c。
3人以上10人以下死亡的d。
10人以上30人以下死亡的【答案】：10人以上30人以下死亡的题目9。
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a。
3个月b。
8个月c。
5个月d。
7个月【答案】：7个月题目10。
在我国，未成年工是指（）。
劳动人事政策与法规-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案
劳动人事政策与法规一、单选题1.( )不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
A.促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障正确答案: A2.下列不属于人事管理活动的是（）。
A.录用与聘用B.签订劳动合同C.任免与辞退D.工资福利正确答案: B3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案: B4.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系正确答案: D5.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。
A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业B.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段C.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准正确答案: D6.下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C.劳动法只调整劳动关系D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系正确答案: C7.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在法定就业年龄范围内B.具有劳动权利能力和劳动行为能力C.只要能提供劳动就是劳动者D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬正确答案: C8.下列属于劳动关系的是（）。
A.公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头正确答案: C9.下列说法错误的是（）。
A.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务正确答案: C10.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
劳动人事政策与法规任务1-0001-浙江电大辅导资料
请认真阅读完再下载：预览的题目顺序完全和您自己的试题顺序完全相同再下载！劳动人事政策与法规任务1-0001浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306831 参考资料任务1-0001试卷总分：100单选题(共10题,共20分)1.(2分)劳动者与用人单位合作的形式不包括以下哪个方面( )。
A、胁迫B、沟通C、用人单位依法管理D、共同协商参考答案：A2.(2分)下列关于劳动关系立法说法错误的是( )。
A、劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的B、劳动关系立法的实施具有强制性C、劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容D、劳动关系立法的内容具有广泛性参考答案：C3.(2分)导致劳动关系立法产生的主要原因不包括( )。
A、劳动关系立法的产生是生产工业化和社会化的客观要求B、劳动关系立法的产生是维护自由平等竞争的需要C、劳动关系立法的产生是资本家的要求D、劳动关系立法的产生是劳动者长期斗争的结果参考答案：C4.(2分)第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的劳动合同法修正案自( )起施行。
A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年6月30日D、2013年7月1日参考答案：D5.(2分)狭义劳动关系主体的一方当事人是劳动者，另一份当事人是( )。
A、工会B、雇主协会C、用人单位D、政府参考答案：C6.(2分)我国年满( )周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A、14B、16C、18D、20参考答案：B7.(2分)( )随着资本主义经济危机的反复爆发，加强对劳动者权益的保护得到了世界各国政府的高度重视，劳动关系立法进入了全面发展阶段。
A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代参考答案：C8.(2分)关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是( )。
A、依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件B、劳动是谋生的手段C、劳动的目的是为了获取劳动报酬D、职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴参考答案：D9.(2分)下列哪些人员不属于竞业限制的人员( )。
人力资源政策与法规
第一章劳动就业1.1 概述1.1。
1 劳动就业的概念P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合.从法律上把握词概念应明确下述要点.1.就业资格P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。
它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。
2。
就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限,也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。
实现就业的劳动者必须具备三个特征：P1①合法性。
②限于国民经济领域.国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。
工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等，都是国民经济的组成部分。
③在一定期间内达到一定量.我国规定，从业劳动者报酬达到和超过当地最低工资标准的为充分就业. P2 充分就业的概念是英国经济学家J.M。
凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会.充分就业并不等于全民就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业,但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。
3.就业形式即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式.现阶段包括：①正规就业，是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。
②非正规就业,又称灵活就业，指劳动者从事非全日制劳动，如小时工、弹性工时、阶段性就业等。
③个体经营劳动综上所述，劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。
P2纵观各国就业立法，主要有三个组成部分:①宪法中关于公民劳动权的规定。
②劳动基本法中关于就业的规定。
电大《劳动人事政策与法规》形考任务三
试卷总分:100 得分:100
1.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指
A.奖金
B.补贴
C.津贴
D.工资
答案:A
2.养老保险基金的保值、增值的方式包括
A.购买上市公司的股票
B.委托国家银行、国家信托投资公司放款
C.购买国家银行发行的债券
D.购买私营企业债券
E.购买国库券
答案:BCE
3.失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。
答案:正确
4.社会保险基金必须实行"专项储存、专款专用”。
答案:正确
5.工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业健康的权利
答案:正确
6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况认定为
A.自然死亡
B.视同工伤
C.工伤
D.不得认定为工伤或者视同工伤
答案:B
7.社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。
答案:正确
8.人类最早的劳动保护立法可追溯到13实际德国政府颁布的《矿工保护法》和1802年英国政府制定的最初工厂法——"保护学徒的身心健康”。
答案:正确
9.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。
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劳动人事政策与法规任务3-0001
浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306831 参考资料
任务3-0001试卷总分：100
单选题(共10题,共20分)
1.(2分)
下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是( )。
A、调解是在第三方的主持下进行的
B、调解只是促使双方当事人和解，不提出建议
C、调停要提出解决方案，并促使当事人接受
D、调解仅包括用人单位调解机构的调解
参考答案：D
2.(2分)
下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分( )。
A、谈话
B、警告
C、记过
D、降级
参考答案：A
3.(2分)
下列哪项不是劳动行政部门的监督具有的特点( )
A、强制性
B、行政性
C、专项性
D、局部性
参考答案：D
4.(2分)
劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到( )时，才能予以除名。
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
参考答案：B
5.(2分)
在我国，劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议。
A、5
B、10
C、15
D、20
参考答案：B
6.(2分)
( )是劳动保障监察人员尚未发现用人单位有违法行为，仅对用人单位进行例行检查和不定期检查。
A、普通劳动保障监察程序
B、立案监察程序
C、劳动保护监察程序
D、不立案监察程序
参考答案：D
7.(2分)
下列关于工会监督的理解，错误的是( )。
A、工会监督是工会的职责之一
B、工会监督属于行政监督
C、工会监督是有组织的监督
D、工会监督的方式是提出建议
参考答案：B
8.(2分)
下列关于职工代表大会的理解，错误的是( )。
A、职工代表大会是行使权力的机构
B、职工代表大会行使的是民主管理权
C、民主管理权是部分职工的权利
D、职工代表大会是职工实行民主管理的基本形式
参考答案：C
9.(2分)
下列关于惩处的理解，错误的是( )。
A、用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B、惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C、惩处对事又对人
D、适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
参考答案：C
10.(2分)
下列关于职工民主管理的说法，错误的是( )。
A、职工民主管理的主体是劳动者
B、职工民主管理的内容是用人单位的所有事务
C、职工介入民主管理的方式是参与
D、职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生参考答案：B多选题(共20题,共40分)
11.(2分)
依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为( )。
A、机构参与管理
B、职工代表参与管理
C、岗位参与管理
D、个人参与管理
参考答案：ABCD
12.(2分)
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
A、劳动行政部门代表
B、同级工会代表
C、用人单位代表。